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為進(jìn)一步貫徹落實(shí)全國(guó)、省婦聯(lián)提出的“女性素質(zhì)工程”和“巾幗成才工程”及市委人才工作會(huì)議精神，全面提高女性素質(zhì)，培養(yǎng)女性人才，充分發(fā)揮婦女在兩個(gè)文明建設(shè)中的重要作用，市婦聯(lián)、市教委、市科委聯(lián)合決定，在全市婦女中實(shí)施“女性人才工程”。為推動(dòng)“女性人才工程”的全面實(shí)施，特提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想與工作思路

指導(dǎo)思想：實(shí)施“女性人才工程”要以鄧小平理論和中國(guó)婦女“八大”精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞把*建設(shè)成為現(xiàn)代化國(guó)際城市的宏偉目標(biāo)和婦聯(lián)工作職能，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)和女性人才意識(shí)，建立培訓(xùn)體系，健全女性人才信息網(wǎng)絡(luò)。努力提高女性素質(zhì)，培養(yǎng)女性人才，使女性人才的素質(zhì)和數(shù)量與*這座現(xiàn)代化國(guó)際城市相匹配，實(shí)現(xiàn)女性人才的成長(zhǎng)與社會(huì)進(jìn)步和婦女事業(yè)發(fā)展同步進(jìn)行。

基本思路：面向社會(huì)，爭(zhēng)取黨委、政府及有關(guān)部門的重視和支持，營(yíng)造有利于女性人才成長(zhǎng)的社會(huì)氛圍。面向女性，開展多種形式的培訓(xùn)，構(gòu)筑有利于提高女性人才綜合素質(zhì)的教育培訓(xùn)網(wǎng)，有利于女性人才儲(chǔ)備、推薦、輸送的人才信息網(wǎng)，培養(yǎng)、推薦女性人才，為建設(shè)北方人才高地做貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)任務(wù)

實(shí)施“女性人才工程”，是以培養(yǎng)“四有”、“四自”的現(xiàn)代高素質(zhì)女性人才為目標(biāo)，以全面推進(jìn)女性整體素質(zhì)和綜合能力的提高為主要內(nèi)容，加強(qiáng)女領(lǐng)導(dǎo)干部、女科技骨干、專兼職婦女干部、女先進(jìn)典型等四支隊(duì)伍的培養(yǎng)。今后五年，通過實(shí)施“女性人才工程”，開發(fā)女性人才資源，促進(jìn)女性人才脫穎而出，增加女性人才總量，逐步形成一支以高決策層、高管理層、高知識(shí)層女性為主體的適應(yīng)21世紀(jì)需要的女性人才群體，保證《婦女發(fā)展綱要》的落實(shí)。為全面開創(chuàng)政治建設(shè)新局面，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新突破提供女性人才。

1、面向女性，配合有關(guān)部門，有重點(diǎn)、分層次推進(jìn)女性綜合素質(zhì)的提高。

推動(dòng)女干部提高參政議政能力。積極配合黨委組織部門，采取講座、短訓(xùn)等多種形式，開展對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)干部和女后備干部的培訓(xùn)，并組織以提高綜合素質(zhì)為目的的女領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)誼活動(dòng)，不斷增強(qiáng)她們的女性群體意識(shí)和科學(xué)決策能力。協(xié)助有關(guān)部門開展人大女代表和政協(xié)女委員的培訓(xùn)、考察、座談、聯(lián)誼等活動(dòng)，為她們?cè)鰪?qiáng)性別意識(shí)、了解婦女發(fā)展?fàn)顩r，提高參政議政能力創(chuàng)造條件。市婦聯(lián)爭(zhēng)取與有關(guān)部門配合，每年舉辦一期女干部培訓(xùn)班或者講座。各級(jí)舉辦的培訓(xùn)班女干部的比例應(yīng)保證不低于30%。

促進(jìn)知識(shí)女性提高科技創(chuàng)新能力。爭(zhēng)取政府有關(guān)部門的支持，充分發(fā)揮黨政群機(jī)關(guān)、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位婦委會(huì)和團(tuán)體會(huì)員的組織作用，開展各界知識(shí)女性的培訓(xùn)和聯(lián)誼，鼓勵(lì)她們?cè)诒韭殟徫环e極參與知識(shí)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、傳播，發(fā)揮她們科技創(chuàng)新的骨干、輻射作用。要為各界知識(shí)女性提供更多的支持和服務(wù)，深入了解她們的呼聲和要求，維護(hù)她們的權(quán)益，幫助她們解除后顧之憂。

引導(dǎo)農(nóng)村婦女提高科技致富能力。以“雙學(xué)雙比”活動(dòng)為載體，提高農(nóng)村婦女適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化和現(xiàn)代化的能力，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。全市每年?duì)幦〗M織500名農(nóng)村女青年、女干部參加農(nóng)函大、農(nóng)廣校等學(xué)歷教育培訓(xùn)。要把對(duì)農(nóng)村婦女進(jìn)行文化科技培訓(xùn)、綠色證書培訓(xùn)與學(xué)歷教育、新品種新技術(shù)的推廣、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的培訓(xùn)相結(jié)合，全市女農(nóng)民技術(shù)員每年要增加100名。還要培養(yǎng)一批農(nóng)村科技項(xiàng)目帶頭人，培養(yǎng)一支農(nóng)村科技骨干隊(duì)伍。經(jīng)過五年的工作，農(nóng)村每個(gè)行政村的女農(nóng)民技術(shù)員平均要達(dá)到3—5人。

加強(qiáng)成才指導(dǎo)，推動(dòng)青少年女性提高綜合素質(zhì)。協(xié)助政府實(shí)現(xiàn)“逐步降低女童輟學(xué)和失學(xué)現(xiàn)象，使每年女童失學(xué)率和輟學(xué)率不超過2%”，“不斷提高女性接受中等教育與高等教育的比例”等目標(biāo)任務(wù)，維護(hù)婦女與男子平等受教育的權(quán)利，要配合教育部門全面推進(jìn)素質(zhì)教育，根據(jù)青少年女性成長(zhǎng)特點(diǎn)，研究探索女學(xué)生成才教育規(guī)律。要發(fā)揮高校婦委會(huì)及有關(guān)聯(lián)誼組織的作用，通過豐富多彩的活動(dòng)，引導(dǎo)教育女大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、婚戀觀和“四自”精神，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，為走向社會(huì)奠定基礎(chǔ)。每年要在高校推薦100名有發(fā)展?jié)摿Φ呐髮W(xué)生、研究生，并與有關(guān)部門配合，有針對(duì)性地組織她們參加一些有益的活動(dòng)，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，從中探索規(guī)律性的東西。

2、面向婦聯(lián)，有計(jì)劃地培養(yǎng)教育，建設(shè)一支高素質(zhì)、復(fù)合性的婦聯(lián)干部隊(duì)伍。

目前，全市有一支數(shù)量可觀的專兼職婦女干部隊(duì)伍，她們既是“女性人才工程”的一部分，也是推進(jìn)“女性人才工程”實(shí)施的骨干力量和組織保障。這就要求我們各級(jí)婦女干部，一方面要不斷提高自身素質(zhì)，盡快成才；另一方面要通過積極努力的工作，推動(dòng)女性人才的成長(zhǎng)，肩負(fù)起歷史賦予我們的重任。

強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)要求，認(rèn)真組織好政治理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)婦女干部“議大事，知全局，管本行”的意識(shí)和能力，不斷提高理論素養(yǎng)和政策水平。

開展各類崗位培訓(xùn)。按照全國(guó)婦聯(lián)干部教育規(guī)劃的目標(biāo)要求，有計(jì)劃地組織進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使婦聯(lián)專職干部不斷提高崗位任職能力；還要適應(yīng)新形勢(shì)的要求，開展現(xiàn)代科技知識(shí)的培訓(xùn)，如：計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、現(xiàn)代管理知識(shí)。要按照全國(guó)婦聯(lián)的要求，開展初任崗位培訓(xùn)，對(duì)新到婦聯(lián)崗位工作的干部，要形成一年內(nèi)上崗培訓(xùn)的制度；要積極開展基層?jì)D女干部崗位培訓(xùn)，力爭(zhēng)100%的村委婦代會(huì)主任接受崗位培訓(xùn)；還要組織婦聯(lián)干部通過外出參觀考察等形式，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)。按照全國(guó)婦聯(lián)要求，建立干部培訓(xùn)使用相結(jié)合制度，逐步實(shí)行學(xué)業(yè)證書、崗位證書、資格證書并重的用人原則，努力培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型婦女干部隊(duì)伍。

組織學(xué)歷教育，提高學(xué)識(shí)水平。力爭(zhēng)經(jīng)過五年的努力，使婦聯(lián)干部隊(duì)伍的學(xué)歷層次有一定的提高，文化結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理。45歲以下的專職婦聯(lián)外干部全部達(dá)到大專以上文化程度。區(qū)市縣婦聯(lián)以上機(jī)關(guān)干部力爭(zhēng)全部達(dá)到大專以上文化水平，婦聯(lián)干部中的大學(xué)本科和研究生學(xué)歷的比例要逐步提高。市、區(qū)市縣婦聯(lián)45歲以下的機(jī)關(guān)干部力爭(zhēng)達(dá)到大學(xué)本科以上文化水平。同時(shí)要嚴(yán)把入口，確保學(xué)歷層次的不斷提高，新進(jìn)入婦聯(lián)工作的干部，應(yīng)經(jīng)過大專以上的正規(guī)學(xué)歷教育。

做好兼職婦女干部培訓(xùn)。要把對(duì)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)從專職干部擴(kuò)大到兼職干部，以適應(yīng)新形勢(shì)下婦聯(lián)組織社會(huì)性、群眾性、統(tǒng)戰(zhàn)性的要求。要有計(jì)劃地開展對(duì)兼職婦女干部的婦女工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力爭(zhēng)在五年內(nèi)輪訓(xùn)一遍。

三、采取有效措施，為實(shí)施“女性人才工程”創(chuàng)造良好條件

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！芭匀瞬殴こ獭庇墒袐D聯(lián)會(huì)同市教委、市科委等部門組織實(shí)施。市婦聯(lián)負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施情況的指導(dǎo)、督促、檢查以及各地實(shí)施情況的總結(jié)和經(jīng)驗(yàn)的推廣。各區(qū)市縣的教委、科委等職能部門，要加強(qiáng)對(duì)這一工程的領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)市縣婦聯(lián)要根據(jù)《意見》的總體要求，結(jié)合本地實(shí)際，納入日程，認(rèn)真貫徹落實(shí)。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)實(shí)施過程中存在的問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工程的深化和發(fā)展。

2、爭(zhēng)取黨委、政府有關(guān)部門的重視和支持。要運(yùn)用婦聯(lián)承擔(dān)政府婦女兒童工作委員會(huì)辦公室職責(zé)的有利條件，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)《*婦女發(fā)展綱要》中涉及的女性素質(zhì)教育以及各級(jí)女干部、女代表的目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行督查。還要協(xié)調(diào)有關(guān)部門，形成合力，為女性人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

3、加大宣傳力度，為女性的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。要通過多種渠道，利用各種宣傳媒體，宣傳各種婦女典型的先進(jìn)事跡，宣傳女性在兩個(gè)文明建設(shè)中的作用。同時(shí)還要繼續(xù)開展“青年女性人才獎(jiǎng)”、“十大女杰”、“優(yōu)秀女領(lǐng)導(dǎo)干部”等評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)女性自強(qiáng)不息，奮發(fā)成才，形成有利于女性成才的良好社會(huì)氛圍。

4、加強(qiáng)教育培訓(xùn)陣地建設(shè)，完善教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。實(shí)施“女性人才工程”，重點(diǎn)應(yīng)放在女性的教育培訓(xùn)上，除了充分發(fā)揮各類“婦”字號(hào)窗口作用外，重要的是要建設(shè)好婦聯(lián)系統(tǒng)的教育培訓(xùn)陣地，使之形成覆蓋全市的女性教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，不斷擴(kuò)大教育培訓(xùn)面。各區(qū)市縣婦聯(lián)要充分利用婦女干部學(xué)校或培訓(xùn)中心，將教育培訓(xùn)工作納入日程，抓緊抓好。要發(fā)揮干部教育培訓(xùn)講師團(tuán)的作用，使教育培訓(xùn)工作逐步向系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。

5、加強(qiáng)女性人才庫(kù)建設(shè)，健全女性人才信息網(wǎng)絡(luò)。要進(jìn)一步規(guī)范女性人才庫(kù)的管理，不斷增加儲(chǔ)量，暢通女性人才推薦渠道，健全女性人才信息網(wǎng)絡(luò)。從區(qū)市縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街形成一個(gè)覆蓋全市的女性人才信息網(wǎng)絡(luò)，逐步建設(shè)一支質(zhì)量高、數(shù)量足的女后備干部隊(duì)伍。除了定期進(jìn)行推薦外，還要抓住換屆、班子調(diào)整等有利時(shí)期，及時(shí)做好推薦工作，并及時(shí)掌握女干部動(dòng)態(tài)變化情況，有針對(duì)性地開展工作，切實(shí)將“女性人才工程”落到實(shí)處。