前言：本站為你精心整理了政府解決企業(yè)用工難方案鎮(zhèn)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

根據(jù)“3.15”鎮(zhèn)委工作會議精神，為深入實施“強村組、扶民營、促外資”工作思路，全面實現(xiàn)*經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，通過開展企業(yè)用工難調(diào)查，分析企業(yè)用工難原因，結(jié)合我鎮(zhèn)的實際，制定本工作方案。

一、指導思想和目標任務(wù)

堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會兩大戰(zhàn)略思想，切實為企業(yè)解決用工難問題，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)運作，構(gòu)建和諧*，力爭2008年年底實現(xiàn)“零缺工”。

二、組織領(lǐng)導

為加強對解決企業(yè)用工難問題工作的領(lǐng)導，經(jīng)研究決定成立*鎮(zhèn)解決企業(yè)用工難問題工作領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導、組織、指導和協(xié)調(diào)工作。具體成員名單如下：

組長：陳偉楚（鎮(zhèn)委委員、副鎮(zhèn)長）

副組長：姚燦光（鎮(zhèn)委委員）

黃沛成（鎮(zhèn)委委員）

袁萬田（鎮(zhèn)委委員）

王永權(quán)（鎮(zhèn)委委員）

劉麗紅（副鎮(zhèn)長）

領(lǐng)導小組成員由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦、外經(jīng)辦、經(jīng)貿(mào)辦、宣傳辦、教育辦、總工會、團委、婦聯(lián)、公安分局、勞動分局、社保分局、工商分局、*醫(yī)院、流動人員和出租屋管理服務(wù)中心和司法所等相關(guān)單位負責人組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在勞動分局，負責協(xié)調(diào)處理幫助企業(yè)解決用工難問題的日常工作。辦公室主任由鐘柱森同志兼任。各村（居）委會要相應(yīng)成立由村（居）委會主任為組長的組織領(lǐng)導機構(gòu)。

三、明確職責，落實措施

按照當前我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，結(jié)合有關(guān)部門和各村（居）委會的分工，進一步明確有關(guān)部門和各村（居）委會的職責任務(wù)：

勞動分局：1、做實勞動維權(quán)工作。重點加強各村（社區(qū)）勞動服務(wù)站人員業(yè)務(wù)培訓，提高素質(zhì)，完善市、鎮(zhèn)、村三級勞動管理機制，各村（居）委會要建立調(diào)解室，及時化解勞資糾紛，維護好企業(yè)員工的合法權(quán)益；加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，開展工資支付、勞動合同簽訂等專項檢查，實施企業(yè)工資監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)化管理，及時查處拖欠工資、工資未達市最低工資標準、超時加班等違法企業(yè)，規(guī)范企業(yè)用工管理，明年底前實現(xiàn)企業(yè)實現(xiàn)最低工資保障線和準時足額發(fā)放工作。2、實施企業(yè)員工培訓工程。按照市委市政府實施企業(yè)員工培訓工程的精神，制定我鎮(zhèn)企業(yè)員工培訓工程方案，根據(jù)全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級、企業(yè)用工和企業(yè)員工就業(yè)的需要，重點選擇和扶持用工規(guī)范、技術(shù)工人需求量大、對員工培訓積極性高的行業(yè)和企業(yè)開展培訓，并以此帶動其他行業(yè)、企業(yè)重視和加強技能培訓，促進企業(yè)員工提高技能和穩(wěn)定就業(yè)，培養(yǎng)適用型技能隊伍，補充企業(yè)對技工需求，促進企業(yè)規(guī)范用工，優(yōu)化我鎮(zhèn)用工環(huán)境，推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會雙轉(zhuǎn)型。3、多渠道擴大勞務(wù)輸入。結(jié)合創(chuàng)建充分就業(yè)村（社區(qū)）工作，要完善村（社區(qū)）勞動服務(wù)站戶籍勞動力數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)籌管理，收集轄區(qū)企業(yè)招用工情況，實現(xiàn)企業(yè)用工與戶籍勞動力數(shù)據(jù)庫相對接，積極推薦本地勞動力流向企業(yè)；打造好職介市場，全面推動*鎮(zhèn)職業(yè)中介市場健康發(fā)展，各村（社區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)平臺免費開放對企業(yè)員工的就業(yè)服務(wù)，營造良好求職就業(yè)環(huán)境，為企業(yè)輸送合適勞動力；進一步加強與勞動力輸出地區(qū)勞動部門的溝通聯(lián)系，建立多方位的勞務(wù)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。積極幫助有條件企業(yè)與內(nèi)地勞動部門、技工校、職校直接建立勞務(wù)協(xié)作渠道，不斷引入勞動力，解決企業(yè)缺工問題。

外經(jīng)辦：對經(jīng)營者做好宣傳工作，引導企業(yè)提高工資福利待遇、改善工作和生活環(huán)境、搞好企業(yè)文化等方面提高企業(yè)用工競爭力，掌握外資企業(yè)用工情況。抓住產(chǎn)業(yè)升級這一主線，做好助商引資工作，重點引進一些效益高、與*現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的優(yōu)質(zhì)項目。出臺落實促進外資工作實施辦法，加強企業(yè)管理，促進企業(yè)增資擴產(chǎn)和轉(zhuǎn)型，推動外資經(jīng)濟發(fā)展向總量大、質(zhì)量高、效益好轉(zhuǎn)變。

經(jīng)貿(mào)辦：制定有關(guān)措施，鼓勵和支持民營企業(yè)向“兩自”企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力；實施名牌帶動戰(zhàn)略，落實創(chuàng)建品牌的相關(guān)措施，做好全鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)建省級以上名牌品牌工作，提升企業(yè)產(chǎn)品附加值和企業(yè)效益。加強宣傳引導，落實企業(yè)注重員工的工作和生活環(huán)境，搞好企業(yè)文化。

組織辦：加強創(chuàng)新人才管理服務(wù)和開發(fā)模式，制定有關(guān)措施，加大引智引才力度，解決好困擾企業(yè)發(fā)展的引進人才問題，發(fā)揮人才帶動作用，促進企業(yè)做強做大。

司法所：開展法律宣傳咨詢服務(wù)，提高廣大企業(yè)員工及企業(yè)主的法律意識，協(xié)助符合條件的企業(yè)員工提供法律援助服務(wù)，成立企業(yè)人民調(diào)解委員會，聯(lián)合工會共同協(xié)調(diào)解決企業(yè)員工矛盾糾紛，做到小事不出廠大事不出村，切實做好維權(quán)服務(wù)。

工商分局：依法查處無照經(jīng)營戶，結(jié)合鎮(zhèn)委政府的品牌帶動戰(zhàn)略，制定措施，鼓勵并協(xié)助企業(yè)申報商標，創(chuàng)建國家、省、市著名商標，增強企業(yè)市場競爭力，協(xié)助企業(yè)做強做大。

社保分局:負責研究新莞人的社保、醫(yī)療問題，要努力推進養(yǎng)老醫(yī)療保障建設(shè)工作。根據(jù)*鎮(zhèn)企業(yè)參保情況，采取一系列措施，加強宣傳引導，不斷擴大企業(yè)員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保率，積極解決企業(yè)員工關(guān)心的養(yǎng)老保障和醫(yī)療保障問題，加強政策宣傳，減少企業(yè)工傷事故。

公安分局：加強治安管理，營造良好治安環(huán)境。根據(jù)*治安管理情況，采取一系列措施，繼續(xù)加強治安管理工作，特別是要加強企業(yè)員工較為集中的工業(yè)區(qū)、商業(yè)街、農(nóng)貿(mào)市場、公園等地方的治安管理，解決企業(yè)員工關(guān)心的治安環(huán)境問題，提高企業(yè)員工在*生活的安全感。

教育辦：負責研究新莞人的技能培訓以及子女的讀書問題，以推進教育名鎮(zhèn)打造工作為契機，根據(jù)*實際，制定一系列措施，積極解決企業(yè)員工子女入學難等問題，使更多企業(yè)員工子女入讀*的學校，使*成為企業(yè)員工子女教育成才的好地方，解決企業(yè)員工子女教育問題的后顧之憂，增進企業(yè)員工對*認同感和歸屬感。

鎮(zhèn)流動人員和出租屋管理服務(wù)中心：制定措施，落實出租屋的規(guī)范管理，保障新莞人的居住環(huán)境，讓新莞人在*居住的放心，安心。

*醫(yī)院：負責研究新莞人的醫(yī)療服務(wù)問題，制定相關(guān)措施，進一步完善和規(guī)范醫(yī)療服務(wù)，積極解決新莞人就醫(yī)問題。

總工會：加大基層工會組建力度，擴大工會組織的覆蓋面，實現(xiàn)工會組織全覆蓋，并制定措施，發(fā)揮企業(yè)工會組織維權(quán)作用，企業(yè)工會組織要建立利益協(xié)調(diào)機制、矛盾處理機制、權(quán)益保障機制，切實做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作、化解勞資矛盾工作。繼續(xù)舉行年度員工滿意企業(yè)、先進外來員工評選活動，以激勵機制增強企業(yè)、員工的榮譽感和認同感。加強企業(yè)工會組織與企業(yè)主的溝通，積極創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，減少員工的流失率。

團委：豐富廣大在*鎮(zhèn)工作的企業(yè)員工的精神文化活，聯(lián)合企業(yè)組織員工開展相關(guān)文體娛樂活動，協(xié)助企業(yè)建設(shè)濃厚企業(yè)文化氛圍。開展本地青年與企業(yè)員工交流，加強其他省市共青團的交流，吸引更多外省市青年到*就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展大學生暑期創(chuàng)業(yè)實踐活動，引導大學生進*企業(yè)工作，為*鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展作貢獻。

婦聯(lián)：加強婦女權(quán)益宣傳，依法維護企業(yè)女職工的合法權(quán)益，聯(lián)合企業(yè)組織女職工開展豐富多彩文娛活動，協(xié)助企業(yè)建設(shè)濃厚企業(yè)文化氛圍。

工青婦要聯(lián)合研究新莞人的合法權(quán)益保護、精神文化生活、子女成長等問題，積極制定措施方案，推動落實工作。

宣傳辦：策劃針對新莞人的宣傳文化、體育活動。加強鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府對企業(yè)員工關(guān)心和關(guān)懷宣傳報道，舉辦一系列宣傳活動，增強員工對企業(yè)的歸屬感，以多種形式報道企業(yè)與員工融洽相處、攜手并進的典型例子，大力營造一個企業(yè)與員工和諧共處促發(fā)展的良好氛圍，營造良好*形象，增強*對外吸引力。

各村（居）委會：積極配合有關(guān)職能部門開展解決企業(yè)用工難問題的工作，做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營者宣傳引導工作，引導企業(yè)適當提高工資福利待遇，改善工作和生活環(huán)境，協(xié)助企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化，增強企業(yè)用工競爭力。推進戶籍勞動力進企業(yè)的工作，通過解決本地人就業(yè)，適當緩解企業(yè)缺工問題。

三、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。解決企業(yè)用工難問題，是貫徹“強村組、扶民營、促外資”工作思路的重要體現(xiàn)，是實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略重要內(nèi)容，也是切實維護企業(yè)和廣大人民群眾的最根本利益，是我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的直接動力，各部門要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認識，根據(jù)職責落實工作措施，共同解決企業(yè)用工難問題。

（二）強化職責，完善考核機制。各相關(guān)部門要積極配合，通力協(xié)作，把協(xié)助企業(yè)解決用工難問題納入有關(guān)職能部門及各村（居）委會具體工作目標，按照各自的分工，盡可能做到讓企業(yè)主滿意，讓員工滿意，打造和諧的用工環(huán)境，切實解決企業(yè)用工難問題。

（三）加強協(xié)調(diào)，形成合力領(lǐng)導小組的各成員單位要加強組織協(xié)調(diào)，按照“條塊結(jié)合，以塊為主，屬地負責”的原則，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的直接領(lǐng)導下，加強協(xié)調(diào)溝通，結(jié)合自身職責，認真完成工作任務(wù)，為解決我鎮(zhèn)解決企業(yè)用工難問題各施其職。