【論文關鍵詞】建設工程;施工;質量控制

【論文摘要】建設工程施工質量控制是建設工程質量管理的重要任務之一，它貫穿于建設工程項目決策階段和實施階段的全過程，牽涉到建設工程施工質量保證體系的建立和運行、施工質量的預控、施工過程的質量控制和施工質量驗收各方面各環(huán)節(jié)的工作。只有認真把住每個環(huán)節(jié)按質量要求嚴格控制它，才能建造出高質量、高水準的工程。

建設工程施工質量控制是工程質量管理的一部分，質量控制是在明確的質量方針和目標指導下，通過對具體作業(yè)技術和管理活動的計劃和實施過程，致力于實現(xiàn)預期的質量目標，是一種過程性、糾正性和把關性的質量控制。只有嚴格對建設工程施工全過程進行質量控制，包括建立和運行施工質量保證體系，采取施工質量預控，實施施工過程質量控制和嚴把施工質量驗收，才能實現(xiàn)建設工程施工的質量目標。

1施工質量保證體系的建立和運行

施工質量保證體系的建立是以現(xiàn)場施工管理組織機構(如施工項目經(jīng)理部)為主體，根據(jù)施工單位質量管理體系和業(yè)主方或總承包方的工程項目質量控制總體系統(tǒng)的有關規(guī)定和要求而建立的。?施工質量保證體系需要根據(jù)施工管理的范圍，結合工程的特點建立，其主要內容有：①現(xiàn)場施工質量控制的目標體系；②現(xiàn)場施工質量控制的業(yè)務職能(部門)分工；③現(xiàn)場施工質量控制的基本制度和主要工作流程(可引用企業(yè)質量管理體系的相關制度)；④現(xiàn)場施工質量計劃或施工組織設計文件；⑤現(xiàn)場施工質量控制點及其控制措施；⑥現(xiàn)場施工質量控制的內外溝通協(xié)調關系網(wǎng)絡及其運行措施。?施工質量保證體系是通過以上內容所形成的現(xiàn)場施工質量保證的制度性和程序性的文件體系，為現(xiàn)場施工管理組織注入質量控制的活力和機制。施工質量保證體系有如下特點：系統(tǒng)性、互動性、雙重性、一次性。

施工質量保證體系的運行，應以質量計劃為龍頭，過程管理為重心，按照PDCA循環(huán)原理展開，即計劃（Plan），明確目標并制定實現(xiàn)目標的行動方案；實施（Do），包含兩個環(huán)節(jié)，計劃行動方案的交底和按計劃規(guī)定的方法與要求展開施工作業(yè)技術活動；檢查（Check），對計劃實施過程進行各種檢查；處置（Action），對質量檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行原因分析，采取必要的措施予以糾正。施工質量保證體系的運行，應按照事前、事中和事后控制相結合的模式依次展開。

一、哈工大體育學研究教育創(chuàng)建和發(fā)展

學科現(xiàn)已發(fā)展有碩士生導師6名，專任教師12名，教授職稱4名，副教授8名，具有博士學位2名。哈工大體育學碩士研究生招生，根據(jù)學科發(fā)展規(guī)劃每年計劃招生6～8名。招生主要對象是體育院系本科生，普通高校本科跨專業(yè)學生及在職體育教師等，從2008年至今招生26名，已畢業(yè)20名并獲得教育學碩士學位。

二、碩士研究生教育改革與探索

1.建立有效的教學質量評估和監(jiān)督機制

哈工大體育學碩士教育改革的特點體現(xiàn)在嚴格，遵循哈工大的校訓，對研究生培養(yǎng)教育過程的嚴格要求是學校辦學宗旨。加強研究生培養(yǎng)質量評價，完善研究生管理監(jiān)督機制是改革的重要體現(xiàn)。教學質量評價和監(jiān)督從兩個層面上實現(xiàn)，一方面是研究生院的教學質量評價檢查制度和要求，另一方面體育部教學督導組的教學檢查評價。按學校教學質量檢查要求，每學期開學前，每位任課教師要在網(wǎng)上提交教學日歷，研究生院根據(jù)教師提供的教學進度，安排校級教學督導專家檢查聽課計劃，檢查課采用不定期的抽查，每學期對每位教師聽課1～2次，每學期教學質量檢查評價結果及教師提交教學日歷情況進行公布。體育部每學期由部教學督導組對所有任課教師也進行嚴格的教學檢查，檢查結果與體育部教師年度考核及崗位績效工資掛鉤。通過研究生院和體育部二級教學質量監(jiān)督，促進了碩士研究生教學質量的提高。

2.加強論文過程管理，提升研究生培養(yǎng)質量

一、畢業(yè)論文質量的影響因素

（一）學生方面的原因畢業(yè)論文工作主要在大四兩個學期執(zhí)行，此時學生會更關注就業(yè)、或考研。部分學生對畢業(yè)論文重視度不夠，認為做好做壞一個樣。部分學生把大部分精力放在考研或就業(yè)上，導致畢業(yè)論文匆匆完成，這樣完成的論文大都質量不高，或者研究不深入，或者缺少邏輯性，甚至出現(xiàn)抄襲現(xiàn)象。另外，多年的應試教育使學生習慣被知識灌輸和被強化技能訓練，嚴重局限著教師知識結構擴展和各種素質的提高，缺乏創(chuàng)新能力和創(chuàng)新思維。我們在本科生授課中仍然存在啟發(fā)引導少、灌輸傳授多的現(xiàn)象，使學生只會解題，而無、缺乏其它方面的能力，如解決問題的能力、交流溝通的能力、推理的能力以及了解知識和聯(lián)系實際等終生受益的能力，也制約了學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。我們可以說，大學生創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的缺乏，在一定程度上會制約本科生的培養(yǎng)質量，且會阻礙本科畢業(yè)論文質量的提升。

（二）論文導師方面的原因畢業(yè)論文指導老師的科研能力以及其對本科畢業(yè)論文指導的態(tài)度、精力的投入等都對論文質量有很大影響。首先，指導老師的科研能力的高低影響著所指導本科畢業(yè)論文質量的高低。比如在對畢業(yè)論文題目的選擇上，好的導師能夠區(qū)分重要問題和研究價值不大的問題，且能將學生的能力進行培養(yǎng)；相反，能力欠缺的導師一般只發(fā)現(xiàn)瑣碎的問題。導師對學生論文題目的判斷，直接決定畢業(yè)論文的起點。其次，指導老師對論文指導的態(tài)度、精力的投入等都對本科畢業(yè)論文質量也有很大影響。本科畢業(yè)論文質量的提升離不開指導老師對論文的指導。在整個本科畢業(yè)論文工作過程中，論文題目的選擇與確定，參考書目的選擇，文獻資料的收集，開題報告的寫作，論文提綱、初稿、定稿的撰寫及論文寫作過程中所遇到的一切問題，都需要指導老師進行指導。指導老師若因職稱評審壓力，或工作量過大，或論文指導的責任意識不強，就會導致論文指導不到位，影響學位論文質量的提高。

（三）管理方面的原因各高校為保證和提高畢業(yè)論文質量，均制定了一系列的規(guī)章制度細則等，如畢業(yè)論文選題和題目確定、畢業(yè)論文的指導教師要求、開題報告審核、中期檢查、重復率檢測、成績評定、第三方評價、優(yōu)秀論文評選等制度的出臺。但對所制訂的有關規(guī)章制度細則等，執(zhí)行過程卻存在流于形式、執(zhí)行不力的現(xiàn)象。比如畢業(yè)論文的開題報告，要求審核小組對論文選題、論文研究的可行性、研究方案的合理性及工作安排時間的合理性等方面進行嚴格審核，對于開題報告未通過者，要求重新開題，若第二次開題報告仍通不過者，則取消本次學生繼續(xù)參加畢業(yè)論文資格，但實際上審核小組沒能就論文選題、論文研究方案等與學生進行充分的交流，僅僅是流于形式。對于論文的中期進度檢查等，在實際執(zhí)行過程中，也存在沒有按規(guī)定執(zhí)行的問題。另一方面，本科畢業(yè)論文通常作為本科生畢業(yè)前要完成的最后一門工作，一些院校就對本科畢業(yè)論文成績評定要求不嚴格，真正因畢業(yè)論文成績不合格而延期畢業(yè)的學生非常少。由于學生間的屆屆相傳，部分學生心理上就會產(chǎn)生不會因為畢業(yè)論文而畢不了業(yè)的想法，造成學生對畢業(yè)論文工作的輕視。

二、提高畢業(yè)論文質量的對策

本科畢業(yè)論文質量管理目前存在的問題及造成這些問題的因素主要涉及學生自身、指導老師、管理等方面。因此，我們認為，應該針對造成這些問題的原因，從相關方面采取切實可行的措施對問題加以解決。

局黨委的正確領導和省、市財政監(jiān)督部門的有力指導下，年度。認真貫徹落實全國、全省、全市財政監(jiān)督工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀、三保一弘揚”為統(tǒng)領，緊密結合我縣實際，緊緊圍繞構建和諧社會和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，積極服務財政管理和財政改革，不時創(chuàng)新，扎實工作，有力地開拓了縣財政監(jiān)督工作新局面?，F(xiàn)將年我縣財政監(jiān)督工作開展情況總結如下：

一、年工作回顧

1認真做好黨風廉政建設和反腐敗工作。一是加強組織領導。局立即進行了研究部署，以局黨委的文件下發(fā)了關于落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》建立健全了黨風廉政建設責任制，形成黨政一把手負總責，分管領導具體抓，班子成員分工合作，齊抓共管的黨風廉政建設體制。二是認真貫徹落實縣紀委十一屆四次會議精神?？h紀委十一屆四次會議召開后，局黨委于3月6日召開了局黨委會，黨委書記同志傳達了會議精神，并組織大家認真學習了縣委書記同志和縣紀委書記郭小健同志在縣紀委十一屆四次全會上的講話，還就我局進一步貫徹好這次會議精神作出了具體布置，明確了工作責任。三是開展機關效能建設，提高機關辦事效率。適時召開了財政系統(tǒng)年機關效能建設工作動員大會，制定了財政系統(tǒng)機關效能建設活動方案；切實改進機關工作作風，嚴格推行八項服務承諾，六項便民服務；研究制訂和完善了首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、公開辦事制、崗位責任制、服務許諾制、績效考評制、失職追究制等八項制度，形成了按制度辦事，靠制度管人的長效機制，機關干部上下班實行“指紋打卡”機關干部作風得到進一步改進，樹立了財政干部的良好形象。

2加強內部監(jiān)督?？春米约旱膽簦芎米约旱娜?。加強內部監(jiān)督，進一步規(guī)范自身行為，筑建一道‘防火墻’和‘防盜網(wǎng)’維護財政干部和資金的平安”等指示精神和縣局工作安排，于4月至5月份，對18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所2008年度機關財務收支情況進行了內部審計，內審面達到100%對查出的問題形成了書面資料，并提出了具體整改意見。

3加大會計信息質量檢查力度。綜合治理會計信息失真問題”重要指示精神，全面提升會計信息質量，根據(jù)省、市財政監(jiān)督部門統(tǒng)一部署，縣年會計信息質量檢查統(tǒng)一布置在工商行政、國土資源、質量監(jiān)督三個系統(tǒng)中進行，共檢查了7個單位。檢查工作從2008年6月中旬開始，至9月中旬基本結束。投入檢查力量總人數(shù)為5人，外勤檢查天數(shù)為58天。查出違規(guī)問題金額43萬元，其中：收入不實18萬元，支出不實18萬元，信息披露不實1萬元，其他違規(guī)問題6萬元。本著“檢查一個系統(tǒng)，規(guī)范一個行業(yè)”指導思想，下達整改通知書6份，提出整改意見29條。

4認真開展“小金庫”專項治理工作。根據(jù)省紀委、省監(jiān)察廳、省財政廳、省審計廳《關于印發(fā)〈關于在全省黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施方案〉通知》紀發(fā)［2009］10號）市紀委、市監(jiān)察局、市財政局、市審計局《關于印發(fā)〈關于在全市黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施方案〉通知》吉紀發(fā)［2009］12號）以及《縣紀委、縣監(jiān)察局、縣財政局、縣審計局〈關于在全縣黨政機關和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施方案〉通知》吉紀發(fā)［2009］7號）等文件精神。至11月底基本結束，共分動員部署、自查自糾、重點檢查、整改落實四個階段。專項治理的對象為全縣黨政機關和事業(yè)單位。動員部署工作從4月初開始，至5月底結束。自查自糾工作從6月初開始，至7月10日前結束，共自查行政事業(yè)單位178戶，其中：行政單位62戶，事業(yè)單位116戶，自查面為100%重點檢查工作從7月中旬開始，至10月底基本結束。重點檢查單位62戶，重點檢查面為35%重點檢查發(fā)現(xiàn)“小金庫”1個，金額74882.9元，已責任整改到位，將資金轉入單位賬戶統(tǒng)一核算。

編者按：本文主要從綜合目標考核內容醫(yī)療工作、人才培養(yǎng)重點突出十個理念、五個加強、兩個提高；醫(yī)療工作、人才培養(yǎng)；醫(yī)療安全工作；人才培養(yǎng)、繼續(xù)醫(yī)學教育；體檢工作；宣教工作；進行講述。其中包括：提出的十個文化理念的延伸、加強醫(yī)療技術水平提高和醫(yī)療質量的管理；加強醫(yī)療考核制度的落實和管理工作的細化、量化；加強服務品牌的建設；加強人才培養(yǎng)的力度；加強團隊建設的步伐、加強達到兩個提高的目標就是社會效益的提高和經(jīng)濟效益的提高、基礎醫(yī)療質量、醫(yī)療文書質量、醫(yī)技科醫(yī)療質量、門診部醫(yī)療質量、，結合身邊的或本院發(fā)生的典型案例進行剖析，教育廣大醫(yī)務人員如何有效地防范醫(yī)療糾紛，保護患者和醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員合法權益、實行繼續(xù)教育和人才引進相結合的方式，填補我院技術人才的不足現(xiàn)狀，不斷培養(yǎng)實用型人才，為加強我院技術力量奠定基礎。同時制定鼓勵、激勵學習的措施、配合醫(yī)院組織成立體檢隊伍，組織配備B超機、心電圖機等體檢專用設備，新推出健康體檢套餐，簡化體檢程序，為下鄉(xiāng)體檢提供優(yōu)質、優(yōu)惠、高效的服務、宣教工作主要通過兩方面的工作去完成，農村健康教育和社區(qū)健康教育相結合，配合農村體檢工作、社區(qū)建檔、相關人群的慢病初篩以及門診健康教育、義診等形式開展健康教育工作等，具體材料詳見：

大家下午好！在此辭舊迎新之際，我們回顧過去，展望未來，忙碌輝煌的一年已經(jīng)過去，新的一年已經(jīng)到來，在這新的一年中我將在大家一如既往的支持下和大家一起完成我院20**年的醫(yī)療工作、社區(qū)工作、宣教工作、人才培養(yǎng)工作和內科的門診工作。希望大家在新的一年工作中能給我以更大的幫助和支持，把我院20**年各項工作完成的更好。現(xiàn)把我院今年以上幾方面工作計劃和思路敘述如下：

一、總思路：根據(jù)衛(wèi)生局20**年綜合目標考核內容醫(yī)療工作、人才培養(yǎng)重點突出十個理念、五個加強、兩個提高。

1、十個理念：就是我院20**年提出的十個文化理念的延伸。

2、五個加強：是加強醫(yī)療技術水平提高和醫(yī)療質量的管理；加強醫(yī)療考核制度的落實和管理工作的細化、量化；加強服務品牌的建設；加強人才培養(yǎng)的力度；加強團隊建設的步伐。

3、兩個提高：通過以上兩個方面的加強達到兩個提高的目標就是社會效益的提高和經(jīng)濟效益的提高，這也是十個理念的第十個文化理念。