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質(zhì)量之星事跡材料范文第1篇

今年30歲的某某，現(xiàn)在某某信用社任客戶經(jīng)理一職，自從年參加信用社工作以來，先后從事過出納、儲蓄、信貸員直至今天的客戶經(jīng)理。他默默地一路走來，在農(nóng)村信用社的改革發(fā)展中不斷勵煉成長。10多年來，他以滿腔的熱情和高度的工作責任感，配合本社領導團結(jié)協(xié)作，在困難中前進，在壓力中奮起，任勞任怨、踏踏實實的工作，在平凡的工作崗位上，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，從而贏得了廣大干部職工的一致好評。

勤奮敬業(yè)愛崗位。在工作作風上，某某同志一貫堅持對自己高標準嚴要求，腳踏實地，盡心盡責，主動、積極地做好每一項工作，認真履行好自己的崗位職責。一年四季，他走遍了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村村戶戶，不厭其煩地仔細詢問記錄每一位客戶的經(jīng)營情況，了解他們的資金需求情況，凡是信貸檔案上要求錄入的內(nèi)容，他都是一項不漏地了解后記錄在筆記本上。在七月的炎炎夏日里，連烈日當頭的中午都舍不得停下來喘口氣、擦把汗，而是一個饅頭一瓶礦泉水便開始工作。憑著這種韌勁，他對自己所包村的客戶了如指掌，從而能更好地開展各項工作?！彼褪沁@樣一個人，工作當中遇到的大小事他都能一一認真對待，把“勤奮敬業(yè)”四個字貫穿于工作中的點點滴滴。

勤于學習強素質(zhì)。隨著我省農(nóng)村信用社近年來體制管理上的不斷變革，營銷模式的逐步轉(zhuǎn)變，某某深知自身的業(yè)務素質(zhì)還需進一步增強，才能適應新形勢新體制下的農(nóng)村信用社工作要求，才不會在競爭中落后?！皢柷牡们迦缭S，唯有源頭活水來”。他在工作實踐中深知：無論從事什么職業(yè)，都需要不斷學習保持思想、文化、業(yè)務諸方面得到鮮活的“源頭之水”。因此，平時十分注重理論與業(yè)務學習。工作之余，堅持學習黨和國家的方針政策、科學發(fā)展觀、以及社會主義榮辱觀等理論，認真領會、清醒頭腦，保持與時俱進。同時，他意識到，政治理論的學習，只能解決工作中方向和動力問題，而文化和業(yè)務的學習方能解決工作中的具體問題。為此，一如既往地訂閱各種業(yè)務刊物，博覽群書。在提高對政策、理論熟悉的同時，強化自己的業(yè)務操作和治理能力，正確處理工作與學習的關系，為維護本行業(yè)的形象，保持本行業(yè)的正常運營，促進社會經(jīng)濟健康發(fā)展盡了自身綿薄之力。

服務三農(nóng)信第一。在工作中他始終堅持“發(fā)展是第一要務”的理念，堅定信念，樹立信心，工作既立足當前，又著眼長遠，堅持把服從服務于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局作為自己行動的出發(fā)點和落腳點。在工作中，加強品德修養(yǎng)，筑牢思想道德防線，廉潔自律，果斷抵制本行業(yè)各種不正之風。他之所以獲得大家的一致好評和客戶的廣泛贊譽，與他平時注重樹立良好的職業(yè)道德、職業(yè)形象，以及不斷提高自身理論和業(yè)務素質(zhì)是成正比的。

某某剛當上客戶經(jīng)理的時候，客戶經(jīng)理的工作性質(zhì)和作用還未被客戶所認可，在那個時候，客戶的冷言冷語、坐冷板凳、有的甚至惡語相對的情況時有發(fā)生，做客戶經(jīng)理的他沒少受委屈。他硬是懷著“堅持親情化服務、用真情感動上帝”這種信念，解決了客戶經(jīng)理工作難于開展這個問題。為了使面朝黃土背朝天的農(nóng)戶能早日擺脫貧困，走向富裕，他遵照“從緊方針”，優(yōu)化貸款投向，確立以農(nóng)業(yè)為基礎的指導思想，為合理調(diào)整信貸結(jié)構，改進信貸治理而不懈努力。堅持“資金以支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)”為主，對發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的小額農(nóng)戶簡化貸款手續(xù)，全面落實“誰放誰收”和包村包戶制度，發(fā)揚農(nóng)村信用社“背包下鄉(xiāng)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極上門服務，把握群眾生產(chǎn)生活資金需求情況，及時發(fā)放貸款，想群眾之所想、急群眾之所急。由于某某對自己所包村的客戶經(jīng)常登門拜訪，深入了解，確實有這資金困難的農(nóng)戶，就與他們建立一種貸發(fā)互信關系，到時他們準時將小額貸款歸還，為以后的貸款建立信譽基礎。由于彼此之間互相信賴，某某先后發(fā)放三個村190戶，累計近100萬的貸款，沒有“不良”現(xiàn)象。很好地促進了所包村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)增收，為農(nóng)村經(jīng)濟向多元化發(fā)展貢獻了力量。

“農(nóng)村發(fā)展，農(nóng)民興奮，他內(nèi)心深感欣慰！”在沒有突破指令性指標的前提下，他盡力支持本地發(fā)展種養(yǎng)業(yè)，從鼓勵開發(fā)本地資源入手，熱心支持科學技術支柱產(chǎn)業(yè)，重點扶持農(nóng)戶養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展。對于其他所包村屯的農(nóng)戶，始終堅持深入了解，體察民情，以達到解決他們農(nóng)業(yè)生產(chǎn)燃眉之急的目的的。，他累計發(fā)放從事旱冬玉米種植、山羊養(yǎng)殖等用于開發(fā)本地資源的貸款90多萬，支持農(nóng)戶118戶。農(nóng)戶的這些實惠就是他立足本地、注重挖掘本地資源，深入調(diào)查，發(fā)放款項的結(jié)果。

制度先行謹記心。他認真貫徹執(zhí)行“區(qū)別對待、扶優(yōu)限劣”政策和貸款“三查”制度。一年來，他從實際出發(fā)，深入調(diào)查，主要支持會經(jīng)營、善治理、經(jīng)濟效益好的農(nóng)戶。按“自有資金為主，貸款支持為補”的比例原則，合理發(fā)放，充分發(fā)揮貸款效益。和以往一樣，他以同樣的工作熱情和工作方法，積極支持運輸、農(nóng)副產(chǎn)品收購、工程承包、個體工商戶以及進行家庭水柜、沼氣池建設的農(nóng)戶。先后解決160多個資金困難農(nóng)戶的燃眉之急，投放該項貸款98.5萬元，同時加強對貸款戶的跟蹤調(diào)查，讓他們?nèi)〉昧己玫慕?jīng)濟效益。

強化治理收不良。他所管轄的25個行政村共100個自然莊，由于欠款農(nóng)戶居住分散、點多線長、涉及面廣，工作難度極大，但他能克服畏難心理，走家串戶催還貸款，“早出晚歸風雨兼程”是他當時催收貸款情景的真實寫照。由于他能不顧白天黑夜，不畏酷暑嚴寒深入村屯對各農(nóng)戶進行調(diào)查摸底、把握還貸資金信息、積極宣傳貸款的有關方針政策，按戶發(fā)出 催款通知書，落實農(nóng)戶限期還款計劃。他的默默行動，打動了欠款農(nóng)戶，增強了農(nóng)戶積極還貸的緊迫感和責任心，許多農(nóng)戶雖然一時手頭緊張，但也千方百計如期償還。到末，累計收回各項到、逾期貸款129多萬元，其中收回不良貸款38萬元，利息收回36萬元，且沒有任何一戶埋怨?；叵肽切┢D難的日子，雖然還有后怕，但家家戶戶喜貸樂還，本人汗水沒有白流，再苦也值得。

遵章守紀勤履職。作為客戶經(jīng)理，他能嚴格遵守各種規(guī)章制度，堅持請、銷假制度；堅持每月參加社內(nèi)兩次集中開會學習制度，遵紀守法，積極進??；全面建立和完善貸款檔案及資料治理，保證貸款質(zhì)量；與本社同事團結(jié)協(xié)作，他是外勤人員，但內(nèi)勤因公離崗，他堅決服從安排，自己工作再忙，也鼎力相助，無怨無悔！

質(zhì)量之星事跡材料范文第2篇

為鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心《開展第二屆“閃亮的日子——青春該有的模樣”大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)人物事跡征集的通知》（教畢指﹝2019﹞8號）精神，進一步適應和引領經(jīng)濟發(fā)展常態(tài)、營造雙創(chuàng)氛圍，引導大學生樹立正確、積極、務實的就業(yè)觀和成才觀，關注大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為大學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造更加良好的環(huán)境，發(fā)掘與宣傳校內(nèi)大學生及畢業(yè)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院等部門聯(lián)合組織開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，評選出****大學首屆“創(chuàng)業(yè)之星”，并擇優(yōu)推選參加江西省高校大學生創(chuàng)業(yè)人物事跡評選活動?；顒泳唧w事宜如下：

一、活動主題

創(chuàng)新成就夢想、創(chuàng)業(yè)點亮人生

二、組織機構

主辦單位：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院、校友事務中心、招生就業(yè)處、校團委

協(xié)辦單位：雙創(chuàng)指導與管理中心

三、報名條件

根據(jù)報名情況，本次活動共評選出不超過5名最具潛質(zhì)“創(chuàng)業(yè)之星”（在校學生）和不超過5名大學生“創(chuàng)業(yè)之星”（2014年之后畢業(yè)的本?？粕?、研究生）。

1．最具潛質(zhì)“創(chuàng)業(yè)之星”報名條件：

（1）全日制在校本、專科生及研究生；

（2）思想素質(zhì)高，能踐行愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀，遵紀守法，無不良記錄；

（3）具有自強不息、堅韌不拔、勵志奮斗的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)事跡突出；

（4）獨立創(chuàng)業(yè)，或在創(chuàng)業(yè)團隊中居核心地位。

2、大學生“創(chuàng)業(yè)之星”報名條件：

（1）2014年之后畢業(yè)且取得****大學畢業(yè)證的本、?？粕把芯可?；

（2）公司正式注冊成立，申報人獨立創(chuàng)業(yè)，或為公司股東。

（3）思想素質(zhì)高，能踐行愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義核心價值觀，遵紀守法，無不良記錄；

（4）具有自強不息、堅韌不拔、勵志奮斗的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，在一定范圍內(nèi)有較大影響，成為某一領域的優(yōu)秀代表。

四、報名時間

2019年4月25日-5月5日

五、報名方式及材料

可自薦，也可以由所在學院進行推薦，原則上每個實體學院至少推薦1名在校生或畢業(yè)五年內(nèi)的校友。參評材料以電子版于2019年5月5日17：00前發(fā)送至郵箱：-----@qq.com。

評選材料包括：

（1）《****大學創(chuàng)業(yè)之星報名表》；

（2）每篇事跡字數(shù)限定在1500-3000字（WORD文檔，須擬定一個好的標題），每篇事跡材料（突出創(chuàng)業(yè)事跡，可提及畢業(yè)院校以及創(chuàng)業(yè)過程中學校給予的指導或者創(chuàng)業(yè)過程中享受到的國家政策）；

（3）2-4張反映人物工作、學習、創(chuàng)業(yè)的照片（JPG文件，文件大小不低于3M）；

（4）反映個人或公司取得的成績的獲獎證書掃描件、領導視察照片、媒體報道掃描件等。

六、評選流程

(一）最具潛質(zhì)“創(chuàng)業(yè)之星”組

1.初步篩選（2019年5月6日-5月7日）

報名結(jié)束后，組織初選評審團對所有申報人材料真實性等進行集中審核，提出候選人建議名單。

2.公眾評選（2019年5月8日-12日）

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院微信公眾號上開設****大學“創(chuàng)業(yè)之星”評選專欄，開展公眾投票。投票以微信投票方式，每個微信號每天限投一票。微信投票按照得票比例（得票數(shù)/總投票數(shù)）進行排名，最高分15分，第一名計15分，第二名計12分，第三名計9分，第四-五名計6分，第六-九名計3分，十名計1分，十名之后不計分。

3.決選

候選人現(xiàn)場演講（2019年5月14日），主辦方組織專家進行綜合打分（總分85分），結(jié)合公眾投票積分，按照分數(shù)高低評審決出最具潛質(zhì)校園“創(chuàng)業(yè)之星”。

（二）大學生“創(chuàng)業(yè)之星”組

1.初步篩選（2019年5月6日-5月7日）

報名結(jié)束后，組織初選評審團對所有申報人材料真實性等進行集中審核，提出候選人建議名單。

2.決選階段（2019年5月14日）

主辦方組織專家通過查看材料的方式，參考公眾投票情況評選出不超過5名的大學生成功“創(chuàng)業(yè)之星”。

七、表彰

授予****大學“創(chuàng)業(yè)之星”榮譽稱號，頒發(fā)證書，獲獎者享有入駐大學生創(chuàng)業(yè)孵化園、校內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓及其他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的優(yōu)先權，主辦方還將舉行“創(chuàng)業(yè)之星”先進事跡報告會或召開座談會，宣傳大學生的創(chuàng)業(yè)精神和典型事跡；并擇優(yōu)推薦參加江西省高校大學生創(chuàng)業(yè)人物事跡評選活動。

八、工作要求

1.高度重視、加強領導

大學生“創(chuàng)業(yè)之星”評選是鼓勵大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動的具體措施，對于引導大學生轉(zhuǎn)變創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念、強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐、推動大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作，具有重要意義。各學院要高度重視、精心組織，確保這項工作順利開展。

2.認真評選、嚴格把關

各學院在推選過程中，要嚴格按照通知要求、求真務實，把好質(zhì)量關，切實把最優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型推薦上來；要增強透明度，嚴禁弄虛作假，保證評選工作的公平、公正和公開。

3.加強宣傳、營造氛圍

各學院要以此項活動為契機，充分利用新聞媒體，認真組織學生參與評選，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)典型的優(yōu)秀事跡，使評選成為大學生尋訪、學習身邊成功榜樣，教育自己、啟發(fā)自己、鼓舞自己的活動，成為共同關心、關注大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活動。

聯(lián)系電話：

附件:

****大學“創(chuàng)業(yè)之星”報名表

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院

校友事務中心

招生就業(yè)處

校團委

2019年4月25日

附件1：

****大學“創(chuàng)業(yè)之星”報名表

（在校學生）

姓名

學院

照

片

民族

專業(yè)

性別

年級

籍貫

學歷

政治面貌

手機

身份證號

QQ號

創(chuàng)業(yè)事跡介紹（1500-3000字）

（須擬定一個好的標題；小四號宋體，單倍行距）

成果簡介（150字以內(nèi)）

參評感言

所在學院推薦意見

（學院蓋章）

負責人：年月日

初審意見

主辦單位意見

附件2：

****大學“創(chuàng)業(yè)之星”報名表

（2014年之后畢業(yè)的本?？粕⒀芯可?/p>

姓名

學院

照

片

民族

專業(yè)

性別

年級

籍貫

學歷

政治面貌

手機

身份證號

QQ號

企業(yè)名稱

信用代碼證

企業(yè)類型

注冊時間

所屬行業(yè)

企業(yè)地址

所任職務

所持股份（%）

創(chuàng)業(yè)事跡介紹（1500-3000字）

（須擬定一個好的標題；小四號宋體，單倍行距）

成果簡介（150字以內(nèi)）

參評感言

所在學院推薦意見

（學院蓋章）

負責人：年月日

質(zhì)量之星事跡材料范文第3篇

結(jié)合當前工作需要，的會員“虔庭先”為你整理了這篇檢察部主任先進事跡材料范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

【九月之星】檢察部主任先進事跡

毛紅俠同志現(xiàn)任我院檢委會委員、第一檢察部主任，從檢三十年來，她始終保持著強烈的責任心和崇高的使命感，不忘初心、牢記使命，工作中兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。盡管膝蓋長期病痛，但也從未影響過她的工作熱情。

全市檢察機關開展百日攻堅活動以來，一部牽頭認罪認罰和少捕慎訴慎押工作。她作為一部主任親自負責兩項工作各項指標的督促、提醒。針對認罪認罰工作，采取有效措施，不厭其煩關注著各種數(shù)據(jù)，通過艱苦勞動，她總結(jié)出影響數(shù)據(jù)的主要原因是案卡的填錄，便不定時提醒、督促辦案人員，案件審結(jié)時要重點核對案卡填錄情況，應填事項一定不能漏填、錯填。她親自盯著辦案系統(tǒng)案卡情況，時常登錄辦案系統(tǒng)反查不良指標，查漏補缺，找到問題原因，及時給辦案人員打電話，逐個盯著督促承辦人及時整改、補正。載止目前這兩項工作數(shù)據(jù)良好。9月份至今，我院認罪認罰適用率為94.55%，確定刑提出率為95.74%，量刑建議采納率、確定刑量刑建議采納率、律師參與率均為100%，工作數(shù)據(jù)持續(xù)在全市領先。

她作為員額檢察官，帶領辦案組辦好刑事案件，確保案件質(zhì)量。九月份所辦理的11件刑事案件，認罪認罰適用率、確定刑提出率、量刑建議采納率、律師參與率均為100%。無一例退補、延期、復議、申訴案件。注重刑事訴訟監(jiān)督工作，時刻關注全院該項工作的進展，時常從報表系統(tǒng)查詢核對工作數(shù)據(jù)。她所帶領的辦案組監(jiān)督撤案2件，追捕4人，已作有罪判決5人，其中兩人被判處三年以上有期徒刑。

質(zhì)量之星事跡材料范文第4篇

2021年世界糧食日宣傳活動策劃書

20xx年10月16日是第36個世界糧食日，所在周(10月10-16日)是我國第26個全國愛糧節(jié)糧宣傳周。根據(jù)《國家糧食局 農(nóng)業(yè)部 教育部 科技部 中國氣象局 全國婦聯(lián)關于做好20xx年世界糧食日和全國愛糧節(jié)糧宣傳周活動的通知》（國糧政〔20xx〕184號）精神，現(xiàn)就組織開展xx省20xx年世界糧食日和全省愛糧節(jié)糧宣傳周活動制定本實施方案。

一、活動主題、目的

20xx年世界糧食日的主題是：“氣候在變化，糧食和農(nóng)業(yè)也在變化”。20xx年全國愛糧節(jié)糧宣傳周的主題是：“積極應對氣候變化，促進糧食減損增效”。

當前，全球氣候正在發(fā)生深刻變化，導致自然災害和環(huán)境問題日益增多，給糧食和農(nóng)業(yè)領域帶來諸多不利影響。同時，人口的持續(xù)穩(wěn)定增長導致糧食需求呈剛性增長態(tài)勢，需要我們采取有效措施，從糧食生產(chǎn)、收獲、儲藏、加工、包裝、運輸和消費等各個環(huán)節(jié)入手，推動構建能夠適應氣候變化不利影響、穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的糧食供應保障系統(tǒng)，促進糧食減損增效，維護國家糧食安全。

二、組織機構

（一）主辦單位

xx省糧食局、農(nóng)業(yè)委、教育廳、科技廳、氣象局、婦聯(lián)

（二）主會場聯(lián)合主辦單位

xx市人民政府

（三）主會場承辦單位

xx市商務糧食局

2021年世界糧食日宣傳活動策劃書

按照《國家糧食和物資儲備局農(nóng)業(yè)農(nóng)村部教育部科技部全國婦聯(lián)關于做好20xx年世界糧食日和糧食安全系列宣傳活動的通知》（x糧發(fā)〔20xx〕x號）要求，我省結(jié)合實際，制定此方案。

一、活動主題

20xx年10月16日是第38個世界糧食日，主題是“努力實現(xiàn)零饑餓”。糧食安全系列宣傳活動主題是“端牢國人飯碗，保障糧食安全”。

二、活動安排

20xx年世界糧食日和糧食安全系列宣傳活動包括主會場宣傳、“糧安之星”評選和糧食安全大走訪大調(diào)研等內(nèi)容。

三、活動內(nèi)容

（一）主會場活動

1.活動時間、地點。20xx年世界糧食日和糧食安全系列宣傳活動主會場宣傳于20xx年10月16日上午在中央大街xx5號（金谷大廈門前）舉辦。

2.活動形式、內(nèi)容。通過展板宣傳10個省級“糧安之星”事跡材料，“糧安之星”及“世界糧食日”和糧食安全有關內(nèi)容；會場上展示、宣傳xx省放心糧油企業(yè)和xx好糧油產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、中鹽xx分公司及產(chǎn)品；門前懸掛印有主題宣傳語橫幅；擺放承辦及協(xié)辦單位制作的A字板、易拉寶等關于糧食安全活動主題的宣傳材料；有關人員發(fā)放宣傳品，宣傳糧食安全方面知識。

3.活動工作分工

主辦單位：省糧食局

承辦單位：省糧食行業(yè)協(xié)會

協(xié)辦單位：省糧油衛(wèi)生檢驗監(jiān)測中心、省鹽務局、xx交通職業(yè)技術學院糧食工程學院、中鹽xx分公司、金谷大廈、xx省放心糧油企業(yè)、中國好糧油和xx好糧油企業(yè)。

（二）“糧安之星”評選

我局商省農(nóng)委、教育廳、科技廳和省婦聯(lián)評選10個糧安之星集體或人物，并在10月16日主會場活動時。其中：糧食生產(chǎn)方面2個、人才培養(yǎng)方面1個、糧食科研方面2個、糧食流通方面4個、婦女代表1個，并擇優(yōu)向國家糧食和物資儲備局推薦1個糧安之星先進集體或人物。

（三）糧食安全大走訪大調(diào)研。

省農(nóng)委、教育廳、科技廳、婦聯(lián)各自組織本部門人員進行調(diào)研活動。糧食部門將于10月份在全省各地市范圍內(nèi)開展調(diào)研活動。具體安排如下：

1.主要內(nèi)容。圍繞科學儲糧、秋糧測產(chǎn)、代烘代儲代銷及政策宣傳等內(nèi)容，深入村屯、農(nóng)戶，對糧食問題進行調(diào)研摸底，聽取農(nóng)民對國家糧食政策的意見建議，深入了解糧食安全方面存在的矛盾隱患，宣傳糧食政策，講解糧食收儲、運輸、保管等方面的科技知識。

2.活動形式及分工。以工作小組形式開展活動。省糧食局成立3個走訪調(diào)研組：

第一組：調(diào)控處牽頭，工業(yè)處、信息中心參加；負責xx。

第二組：倉儲處牽頭，財審處、監(jiān)測中心參加；負責xx。

第三組：監(jiān)督檢查處牽頭，法規(guī)處、交易市場參加；負責xx。

各組可在本組負責的地市中選擇2～3個縣，每縣選擇2～3個村，進行走訪調(diào)研活動。每組3～5人（可包含地市縣人員），深入到2～3個村，進行大走訪大調(diào)研活動，大走訪大調(diào)研活動要與秋糧購銷工作緊密銜接。

四、活動要求

（一）高度重視，加強領導。各地要切實加強組織領導，配合好省局各項活動，同時參照省局活動方案，結(jié)合本地實際，組織好本轄區(qū)各項活動。

（二）拓寬渠道，加強宣傳。充分發(fā)揮電視、廣播、報紙等傳統(tǒng)媒體優(yōu)勢，積極運用網(wǎng)絡、微信、微博等新興媒體加大宣傳力度，努力形成全媒體覆蓋格局。

（三）改進作風，嚴肅紀律。要認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，改進工作作風、突出活動主題、厲行勤儉節(jié)約，嚴禁鋪張浪費、大講排場和形式主義。

2021年世界糧食日宣傳活動策劃書

為增強全社會愛糧節(jié)糧意識，做好20xx年“世界糧食日”（10月16日）和“全國愛糧節(jié)糧宣傳周”（世界糧食日所在周）宣傳活動，現(xiàn)制定有關工作方案如下：

1、20xx年“世界糧食日”主題：發(fā)展可持續(xù)糧食系統(tǒng)，保障糧食安全和營養(yǎng)。

2、20xx年全國愛糧節(jié)糧宣傳周主題：愛糧節(jié)糧

傳承美德。

1、出臺愛糧節(jié)糧意見。

根據(jù)國家、省愛糧節(jié)糧相關政策文件，結(jié)合我市實際，研究出臺《__市糧食局關于切實做好愛糧節(jié)糧反對浪費工作的實施意見》，進一步規(guī)范和推進我市愛糧節(jié)糧工作。此項工作10月15日前完成。

2、開展主題宣傳教育。

圍繞20xx年主題，廣泛組織開展愛糧節(jié)糧“進農(nóng)村、進社區(qū)、進企業(yè)、進學校”活動。各區(qū)市、各單位在辦公場所、行業(yè)企業(yè)、放心糧店、交通要道等張貼宣傳標語；在農(nóng)村和城市社區(qū)、大中小學校、大中型企業(yè)、糧食經(jīng)營業(yè)戶、餐飲企業(yè)中開展愛糧節(jié)糧現(xiàn)場宣傳活動；舉辦愛糧節(jié)糧宣傳圖文展示、糧油食用安全知識講座，播放宣傳片、發(fā)放宣傳材料。市局擬于10月16日組織糧油檢測人員進社區(qū)開展愛糧節(jié)糧知識講座，組織咨詢服務、發(fā)放宣傳單等活動。

3、組織互動體驗活動。

組織市民、中小學生參觀糧食系統(tǒng)倉儲、加工企業(yè)以及質(zhì)檢機構，現(xiàn)場了解倉儲保管、糧食購銷、糧食加工、質(zhì)量檢測的工作流程，實地感受我市糧食安全保障水平和糧食事業(yè)發(fā)展情況。市局互動體驗活動與__電視臺、__廣播電臺等合作，擬于宣傳周期間在__第二糧庫等場所舉行。

4、組織媒體宣傳報道。

加強與主流新聞媒體的溝通協(xié)調(diào)，充分宣傳報道糧食日主題以及我局活動開展情況，同時利用糧食網(wǎng)站及時活動相關簡報信息和愛糧節(jié)糧知識，各區(qū)市糧食局通過當?shù)匦侣劽襟w同步開展宣傳活動，營造良好的輿論氛圍。

質(zhì)量之星事跡材料范文第5篇

一、旅游景區(qū)招收實習生入職的意義

（一）降低景區(qū)人力成本

對于追求經(jīng)濟效益的景區(qū)而言，使用實習生最重要的目的之一就是可以降低人力成本。景區(qū)一般只需支付實習生少量的生活補貼，其薪資水平和節(jié)日福利也僅為正式員工的一半左右，即使實習后期，景區(qū)出于激勵考慮，部分優(yōu)秀實習生薪資有所提高，但比起正式員工，還是很低的。同時，高等院校旅游管理專業(yè)的學生具有較高的文化水平，實習之前，在學校已經(jīng)系統(tǒng)的學習了專業(yè)知識和操作技能，平時也強化了服務意識、團隊合作意識及競爭觀念，學習能力強，總體素質(zhì)較高，進入景區(qū)實習后，只要稍加培訓，能很快的適應崗位要求，可為景區(qū)節(jié)省很多培訓費用。而且相關院?？梢蕴峁┫鄬Ψ€(wěn)定的人力來源，這又降低了景區(qū)的招聘成本。

（二）“旺進淡出”平衡景區(qū)需求差異

由于旅游業(yè)自身的特點，出現(xiàn)了淡旺季之分，景區(qū)自然不會例外，這就出現(xiàn)了淡季時部分工作人員閑置和旺季時人手緊張的矛盾。景區(qū)如果采取淡季裁員和旺季招人的方法，不僅會大大增加招聘成本，而且不能保證員工質(zhì)量，更不利于景區(qū)文化的建設和穩(wěn)定發(fā)展。目前很多開設旅游管理專業(yè)的高等院校根據(jù)教育部的相關文件正在積極探索實施“旺進淡出”工學交替的教學模式，即在旅游旺季安排學生進企業(yè)頂崗實習，淡季回校上課。所以旅游景區(qū)如果能在人力資源配置中利用好實習生，就可以實現(xiàn)景區(qū)、院校和學生的三贏局面。景區(qū)可以讓高校學生作為一個靈活的群體有效地調(diào)節(jié)旅游景區(qū)在淡旺季時對工作人員的差異化需求，創(chuàng)造最佳經(jīng)濟效益，院?？梢皂樌麑崿F(xiàn)實習目的，學生也得到了很好的鍛煉。

（三）雙重管理降低景區(qū)的管理難度

進入景區(qū)實習的學生，不僅要接受景區(qū)的管理，同時也要接受學校的管理。實習生所在的院校通常會成立實習管理辦公室，專門負責實習生管理工作。辦公室不僅會做好學生實習前的動員工作，而且會聘任專門的實習指導老師（通常由班主任兼任）全程協(xié)助管理實習學生，包括指導學生進行心理調(diào)試，處理實習期間發(fā)生的各種突況，約束學生的雙請假制度（即在正常輪休之外，學生有事情請假，不僅要向景區(qū)請假，還需要向?qū)W校指導老師請假，以規(guī)范學生行為），并且最終的實習成績也是由景區(qū)和指導老師共同考核的。在學校的全力配合下，景區(qū)在管理實習生方面自然省心省力了。（四）先入為主利于景區(qū)人才儲備旅游人才是旅游景區(qū)可持續(xù)發(fā)展的保證。如今各大景區(qū)之間競爭日趨激烈，人才流動速度隨之加快，加強人才儲備是景區(qū)增強競爭力的法寶之一。高校學生學歷高、年紀輕、發(fā)展?jié)摿Υ螅C合實力強，是各個景區(qū)爭奪的重點對象。如果學生畢業(yè)前在景區(qū)實習過，就可以先入為主的了解景區(qū)，增加認同感，同時景區(qū)可以在學生實習期間通過學生的表現(xiàn)，首先發(fā)現(xiàn)有潛力的優(yōu)秀學生，通過提前簽訂聘用合同，將這些優(yōu)秀學生納入自己的人才儲備計劃，做到“近水樓臺先得月”。

二、旅游景區(qū)在實習生管理中存在的主要問題

（一）有效培訓不足

景區(qū)招收實習生，對景區(qū)的發(fā)展有諸多好處，但很多景區(qū)管理者對實習生的重視不夠，認為景區(qū)提供實習崗位就是出于解決旺季臨時性用工短缺、降低人力成本等方面的考慮，對實習生進行簡單的技能培訓后就讓上崗。很多景區(qū)都忽略了非常重要的景區(qū)文化教育，不重視實習生初期的心理調(diào)試、吃苦耐勞精神的培養(yǎng)、良好勞動習慣的教育、為人處世方式的教育、安全操作規(guī)程教育、分析解決問題能力的教育、就業(yè)教育等，導致學生對景區(qū)缺乏認同。

（二）激勵措施缺乏

采取有效的激勵手段，可以提高實習生的工作熱情和積極性，提高景區(qū)的服務質(zhì)量，進而提高景區(qū)的競爭力，然而目前景區(qū)針對實習生的激勵措施還很缺乏。多數(shù)景區(qū)對實習生使用的是“大鍋飯”的管理方法：工資統(tǒng)一，做多做少一個樣，認真敷衍沒區(qū)別；對實習生的積極表現(xiàn)沒有給予及時有效的肯定；很少根據(jù)工作的熟練程度的提高而提高薪資水平、增加福利待遇等；對自身積極要求上進的優(yōu)秀學生沒有提供合適的發(fā)展機會，這些都嚴重挫傷了實習生的工作積極性。

（三）后勤保障不利

景區(qū)對實習生的后勤服務上還存在很多不足。為了便于實習生的管理，景區(qū)通常會提供宿舍統(tǒng)一安排實習生的住宿。而景區(qū)內(nèi)部一般不會有大量空置房屋作為宿舍，大多數(shù)景區(qū)的做法就是在盡量離景區(qū)比較近的地方購置或者租借房屋當做實習生的宿舍。這些宿舍大多存在諸多安全隱患，例如條件相對簡陋；用水、用電不規(guī)范；消防設施不全；日常保安及管理不到位；附件的住戶比較復雜等。此外，在交通方面及工作環(huán)境方面等也不同程度的存在一些安全隱患。

三、旅游景區(qū)進一步提高實習生管理水平的對策

（一）做到思想重視

景區(qū)首先在思想上應該對實習生做到足夠重視，真正將實習生看做是大家庭中的一員。景區(qū)應該為實習生講解企業(yè)文化，讓他們了解景區(qū)的歷史沿革、特色、在行業(yè)中的地位等，塑造他們的歸屬感和融入感，而實習生一旦樹立“景區(qū)是我家”的想法，將自己看成是景區(qū)的一員，在以后的工作中就會從各個方面真正從景區(qū)利益出發(fā)，盡心盡力處理和解決各種問題。景區(qū)還應該為實習生進行有效的職前培訓，提供工作指南，讓學生更加了解工作內(nèi)容，并增進工作上的知識、技能和態(tài)度，使實習生能更好的適應陌生的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。在整個實習過程中，景區(qū)都要對實習生進行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)人際交往能力，注重培養(yǎng)學生的職業(yè)素能和職業(yè)意識，全面提高實習生的就業(yè)能力。

（二）密切校企聯(lián)系

要實習生為景區(qū)發(fā)揮重要作用，沒有相關院校的支持是不可能實現(xiàn)的，景區(qū)需要密切與院校的聯(lián)系。景區(qū)對實習生資源的開發(fā)和利用不應是一種短期行為，要有一個長遠的規(guī)劃和考慮。景區(qū)要根據(jù)自身需求情況及對院校的綜合考察來選取幾個長期合作的院校，簽訂正式的合同，明確各自的權利和義務；制定相應的實習管理條例；規(guī)范面試、培訓、管理及考核的程序；形成一個專門小組負責院校的聯(lián)絡及實習生的日常管理。景區(qū)不僅可以為實習生提供實習崗位和實習指導，還可以積極參加院校的專業(yè)建設；共建校內(nèi)實訓基地；接受教師掛職鍛煉；和學校一起推動人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新和教學改革。

（三）嚴格規(guī)章制度

俗話說“不以規(guī)矩不能成方圓”，實習生一旦正式上崗，就需要遵守和正式員工一樣的規(guī)章制度，包括考勤制度、工作制度、學習制度及生活制度等。相對學校而言，可能景區(qū)的規(guī)章制度更為嚴格。要求實習生遵守嚴格的規(guī)章制度，可以對初次參加工作的人進行必要的強化培訓，讓實習生迅速的進入角色，同時也可以讓實習生對自己的專業(yè)知識、操作技能、生活習慣、分工職責等都有一個衡量標準。嚴格的規(guī)章制度不僅可以約束實習生的行為，而且可以幫助實習生樹立正確的人生觀和價值觀，及時糾正個人主義、利己主義、金錢主義等不良傾向，培養(yǎng)高尚的道德情操。

（四）實行情感管理

實習生年齡偏小，社會經(jīng)驗少，且工作身份特殊，他們與景區(qū)一般員工的心理承受力有一定的區(qū)別，他們希望實習單位有更多的人情味。景區(qū)要注重實行情感管理，要關心學生的心理和生活，創(chuàng)造良好的實習環(huán)境。當實習生因為技能不熟練或者因為剛上崗的緊張而犯下小錯誤，管理者應該以教育為主，避免嚴厲批評，鼓勵實習生想辦法努力彌補失誤，這些都會增強實習生的信任感，促使其努力工作，提高服務水平。而對屢教不改、態(tài)度惡劣，造成較大損失的實習生實施一定的懲罰也是必要的，但一定要方法合適、力度適當，并且要留有余地，盡量給實習生留有改正的機會。

（五）強化激勵措施

實習生作為景區(qū)的一股新鮮力量，從事最基層的工作，其對景區(qū)工作的感知是和老員工不一樣的，作為景區(qū)高層的管理者應該讓實習生通過經(jīng)驗交流會，或者與高層管理者直接對話等形式，讓實習生參與到景區(qū)的營運中，并對提出有價值建議的實習生給予肯定和表彰，使實習生產(chǎn)生主人翁的感覺。讓實習生和正式員工一起參加各種評優(yōu)，將得到“服務之星”、“工作標兵”等的實習生的照片或者事跡材料在景區(qū)中進行宣傳。在實習后期，對各方面表現(xiàn)較好的實習生可以增加薪資和福利，對管理方面見長的優(yōu)秀實習生，甚至可以讓其掛一些基礎崗位的副職，以培養(yǎng)學生的組織管理能力，這樣也會大大激勵其他實習生。