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摘要：隨著社會發(fā)展，醫(yī)療水平的提高，人們對醫(yī)療護理的要求越來越高，護理專業(yè)已然成為當下的熱門專業(yè)。高職院校作為培養(yǎng)護理人才的重要機構，其護理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景也是社會關注的重點。為此，筆者對高職護理專業(yè)就業(yè)前景進行了探究。

關鍵詞：高職；護理專業(yè)；就業(yè)前景；對策

近年來，高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，就業(yè)形勢也愈發(fā)嚴峻，尤其是護理專業(yè)，隨著醫(yī)療水平不斷發(fā)展，臨床對護理人員的專業(yè)能力有了更高的要求。然而，高職護理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)中，還存在著一些問題，需要深入研究，妥善解決。

一、高職護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

1競爭激烈

隨著國家對高等教育愈加重視，各大高校都在不斷擴招。護理專業(yè)是人們眼中的“熱門專業(yè)”，因此，無論是本科護理專業(yè)，還是?？谱o理專業(yè)，其畢業(yè)生人數(shù)都呈不斷增加的趨勢。這也帶來了護理專業(yè)畢業(yè)生較大的就業(yè)競爭壓力。當前，臨床對護理人員的專業(yè)水平、學歷、綜合素質有著較高的要求，與本科護理專業(yè)學生相比，高職護理專業(yè)畢業(yè)生在學歷上沒有優(yōu)勢，就業(yè)情況與本科院校護理專業(yè)畢業(yè)生相比也不容樂觀，所以，高職院校畢業(yè)生通常只能降低標準，到規(guī)模較小的醫(yī)院尋找工作。

2人才分配不均

據(jù)相關調查顯示，護理專業(yè)是十五大熱門專業(yè)之一，社會急需護理方面的人才。但是，目前護理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)中存在著一個突出的問題，即人才分布不均。究其原因，主要有兩點，一是在一些一線城市的大醫(yī)院中，護理人員已趨于飽和，但是仍然有許多畢業(yè)生不斷嘗試在這類醫(yī)院中尋求穩(wěn)定工作；二是一些縣醫(yī)院、街道醫(yī)院嚴重缺乏人才，但許多畢業(yè)生認為小醫(yī)院沒有發(fā)展空間，會阻礙自身的發(fā)展，因而不愿意到小醫(yī)院工作，從而造成許多畢業(yè)生“高不成，低不就”的現(xiàn)象。

3招聘信息不對等

雖然高校在不斷擴招，每年培養(yǎng)出來的護理人才數(shù)量也逐步增多，但是高職院校大多缺少健全的網(wǎng)絡就業(yè)信息平臺。由于學生還沒有步入社會，接觸的醫(yī)療單位有限，這造成畢業(yè)生與用人單位缺乏暢通溝通，導致畢業(yè)生“就業(yè)無門”，進而影響其就業(yè)率。

4職業(yè)規(guī)劃過于理想化

高職院校護理專業(yè)學生的就業(yè)價值觀應當具有穩(wěn)定性和明確的導向性，這對學生的就業(yè)具有非常大的指導作用。但是，就目前實際情況來看，高職院校畢業(yè)生的就業(yè)逐漸呈現(xiàn)市場化特征，雖然就業(yè)空間有所擴大，但也存在許多對學生產(chǎn)生誘導影響的不良因素，影響其就業(yè)價值觀，造成學生在就業(yè)中眼界過高、與自身能力不匹配的情況，影響學生就業(yè)。就算學生成功就業(yè)，不良的就業(yè)價值觀也會誘導其產(chǎn)生跳槽、辭職的想法。影響學生就業(yè)價值觀、造成學生求職理想化的原因有很多，除了家庭教育、學生自身性格因素之外，更多的影響來自社會環(huán)境。隨著各行各業(yè)的多元化發(fā)展，社會上出現(xiàn)了大量的新興行業(yè)，雖然為學生們提供了更多的選擇，但是也容易使學生迷失自我。例如，當前新媒體行業(yè)不斷發(fā)展，社會上存在著泛娛樂化現(xiàn)象，網(wǎng)紅經(jīng)濟逐漸壯大，各種短視頻平臺層出不窮，而學生作為年輕群體，更容易受到吸引，但是這個行業(yè)也有著巨大的短板和潛在風險，一旦學生的自我認知不夠清晰，就會對其就業(yè)產(chǎn)生嚴重的影響。

5男護士比較稀缺

研究顯示，男護士在就業(yè)時更受各大醫(yī)院歡迎。因為醫(yī)院有一些部門工作需要進行高強度的體力勞動，例如手術室、急診室等。由于先天自然優(yōu)勢，男護士可以更好地適應高強度并需要一定體力的工作，如，在護理一些喪失自由行動能力的病人時，男護士在力量方面就能夠表現(xiàn)出巨大的優(yōu)勢；再如，在臨床一線難免會遇到一些比較血腥的場面，男護士的性格往往更加穩(wěn)重，能夠臨危不亂地協(xié)助醫(yī)生實施救治?；谶@些優(yōu)勢，男護士更加受歡迎，很多“男護士”還沒有畢業(yè)，就與各大單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。目前，與國內情況相比，國外的男護士數(shù)量較多。護理一直是國際上比較受重視的職業(yè)，如果男性護理專業(yè)畢業(yè)生擁有較高的外語水平和過硬的專業(yè)素質，其國內、國外的就業(yè)前景都十分可觀。

6新興護理行業(yè)人才需求較大

近些年整容行業(yè)興起，人們對醫(yī)療美容越來越認可，整形外科對護理人才也有著較大的需求。還有一些專業(yè)性很強的門診，例如口腔、眼科、耳鼻喉科等門診，其對護理人才也有著較大的需求。這些專業(yè)的臨床風險較低，收入也比較可觀，對畢業(yè)生來講不失為一個很好的選擇，同時，這些專業(yè)的畢業(yè)生在積累了一定經(jīng)驗后，自己經(jīng)營一個私人診所也并不困難。

7學生求職經(jīng)驗不足

高職院校學生剛剛畢業(yè)，缺乏求職經(jīng)驗也會影響其就業(yè)。首先，部分高職院校護理專業(yè)畢業(yè)生在求職時，價值觀出現(xiàn)偏差，認為自己的能力、競爭力低于本科護理專業(yè)畢業(yè)生，從而影響其求職時的自信心，降低了其求職成功率；其次，部分高職學院護理專業(yè)畢業(yè)生求職經(jīng)驗不足，缺乏鍛煉，在求職時發(fā)揮失常，也會降低求職成功率。

二、解決對策與建議

1提高綜合素養(yǎng)

目前就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生之間競爭激烈。高職學生雖然在學歷方面與本科畢業(yè)生相比沒有優(yōu)勢，但是，就業(yè)看的是綜合素質。因此，高職學生要樹立自信，不斷提升自身綜合素質，在實習、實踐中積累經(jīng)驗，鍛煉自己，使自己在求職時更具有核心競爭力，提高就業(yè)成功率。另外，高職學生還可以進行自我技能提升，例如考取執(zhí)業(yè)藥師資格證、育嬰師證等證書，實現(xiàn)自我升值，為自己增加就業(yè)機會。

2理性看待就業(yè)

畢業(yè)生應該不斷提高自我認知，了解自己的優(yōu)勢和不足，尋找適合自己的就業(yè)方向和目標，而不是盲目追求在“大醫(yī)院”就職。護理行業(yè)人才最重要、最寶貴的就是經(jīng)驗，大多數(shù)醫(yī)院對應聘人才的考核，都要求求職者充分熟悉護理行業(yè)，并且需要擁有大量的實踐經(jīng)驗，例如參與過多例手術、在科室有一定年限的工作經(jīng)驗等。

3拓寬求職渠道

為了提升本校畢業(yè)生的就業(yè)率，高職院校還應該采取相應措施，提高院校知名度。除了加大對學校品牌的宣傳力度之外，還應該注重對人才的培養(yǎng)，如果培養(yǎng)出來的人才得到了社會的認可，院校的知名度也自然會得到提升，進而彌補高職畢業(yè)生在學歷上的不足，使其在就業(yè)中有更多的選擇機會。與此同時，為了防止出現(xiàn)就業(yè)信息和招聘需求不對等的情況，高職院校應搭建有效的就業(yè)平臺，與相關用人單位進行積極溝通，加強與用人單位的合作、聯(lián)系，掌握最新招聘動態(tài)，實現(xiàn)人才供需信息的共享，并在就業(yè)平臺上對信息進行及時更新。高職院校還可以成立就業(yè)指導委員會，由輔導員、教師和相關領導組成，對學生就業(yè)情況進行跟蹤，為學生建立就業(yè)檔案，對就業(yè)有困難的畢業(yè)生，實施一對一幫扶，直至學生落實就業(yè)，從根本上幫助學生解決在就業(yè)中遇到的困難與障礙，提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率。

4落實就業(yè)政策

高職院校應該加強就業(yè)政策的落實，引導、鼓勵學生將就業(yè)目標設定在基層。高職院校還可以創(chuàng)新專業(yè)建設，設立老年護理、社區(qū)護理、居家護理等專業(yè)課程，根據(jù)社會的需求，有計劃地輸出專業(yè)型人才。同時，高職院校可與社區(qū)護理機構開展“訂單式”人才培養(yǎng)模式，使畢業(yè)生在學習、實踐中加深對現(xiàn)代化社區(qū)護理體系的了解。當前，市級醫(yī)療機構人才缺口普遍較大，需要大量高學歷的護理人才。所以對于高職院校的護理專業(yè)畢業(yè)生，相關機構要應當加快落實“專升本”，以及升碩、升博的政策措施，維護高職學生選擇繼續(xù)接受教育的權利，保證行業(yè)擁有足夠的高學歷人才。同時，國際上的護理人才也比較缺乏，護理人員的地位、薪酬水平也較高，尤其是一些發(fā)達國家，由于其人口老齡化、護士和患者的配比需求高，以及一些社會習俗等原因，高質量的護理人才更加稀缺，經(jīng)常需要從其他國家引進人才，招攬專業(yè)護理人員?；诖?，我國也可以發(fā)展新的就業(yè)途徑，鼓勵畢業(yè)生出國尋找就業(yè)機會，相關高職院?？砷_展對應課程，為畢業(yè)生提供出國就業(yè)機會，減輕國內就業(yè)壓力，提高高職護理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率。總體看來，高職院校護理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景較好，但是也會受到許多因素的影響，需要社會各界共同努力，改善其就業(yè)情況。為此，畢業(yè)生應該培養(yǎng)正確的意識形態(tài)，不斷提升自身綜合素養(yǎng)和核心競爭力；高職院校應該積極打造自身品牌，提高學生就業(yè)競爭力；政府應該制定就業(yè)幫扶政策，與高職院校聯(lián)手，共同搭建完善的就業(yè)平臺，從而對高職護理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生積極影響，提高其就業(yè)率，促進高職護理專業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

參考資料：

[1]黃巖.高職院校護理專業(yè)學生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策[J].科技風，2020（10）：238.

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[3]林睿.高職院校護理專業(yè)就業(yè)質量探析——以泰州職業(yè)技術學院為例[J].泰州職業(yè)技術學院學報，2020，26（6）：7-9；18.

作者：霍永妍 單位：梧州職業(yè)學院