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摘要:文章認(rèn)為建立共青團(tuán)的創(chuàng)新體系,應(yīng)該在共青團(tuán)的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果上適應(yīng)新形勢(shì)的變化。在改革中求生存,在創(chuàng)新中求發(fā)展,并形成一套新的工作體系。

關(guān)鍵詞:基層團(tuán)組織;基層建設(shè);團(tuán)組織建設(shè)

一個(gè)企業(yè)的整體發(fā)展水平的高低,歸根結(jié)蒂取決于基層建設(shè)的力度。共青團(tuán)組織作為企業(yè)的未來和希望,是企業(yè)中最有朝氣、最富有創(chuàng)新精神、最易接受新鮮事物的群體,是參與企業(yè)基層建設(shè)的重要力量。作為共產(chǎn)黨的助手和后備軍,在基層建設(shè)中發(fā)揮重要作用,是共青團(tuán)圍繞和服務(wù)黨,加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求,也是共青團(tuán)組織增強(qiáng)吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,始終發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年核心作用的必然要求。所以在企業(yè)基層建設(shè)進(jìn)程中,共青團(tuán)應(yīng)在工作中不斷創(chuàng)新,牢牢把握住共青團(tuán)組織的先進(jìn)性、群眾性、政治性和服務(wù)性的特點(diǎn),使青年職工在團(tuán)組織的旗幟下緊跟時(shí)代的步伐,立足崗位,學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,增強(qiáng)團(tuán)的工作活力。

筆者認(rèn)為,建立共青團(tuán)的創(chuàng)新體系,應(yīng)該在共青團(tuán)的工作思路、工作方式、工作手段、工作效果上適應(yīng)新形勢(shì)的變化,在改革中求生存,在創(chuàng)新中求發(fā)展,并形成一套新的工作體系。

一、創(chuàng)新工作思路,投身企業(yè)發(fā)展

良好的工作思路是搞好共青團(tuán)工作的基礎(chǔ)?；鶎訄F(tuán)組織在出主意,調(diào)動(dòng)團(tuán)員積極性方面起重要作用。曾精辟地論述:“我們的任務(wù)是過河,但不解決橋或船的問題,過河則是一句空話。”作為基層團(tuán)組織,在明確了要承擔(dān)完成的工作目標(biāo)任務(wù)后,首要的問題是如何“破題”,即開動(dòng)腦筋,理清工作思路,制定可行性措施。

思路清晰,能促使共青團(tuán)工作目標(biāo)有一個(gè)明確的方向,并能整合團(tuán)工作的整個(gè)資源,使共青團(tuán)工作的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。首先,創(chuàng)新工作思路必須在服務(wù)大局的前提下開始進(jìn)行,既要考慮企業(yè)所需,形勢(shì)所急,更要考慮青年所求。其次,必須在服務(wù)大局和服務(wù)企業(yè)中實(shí)現(xiàn)服務(wù)青年的成長成才。共青團(tuán)工作中傳統(tǒng)的帶有濃厚地行政化色彩的重指令、輕指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式,越來越不適應(yīng)實(shí)踐,樣應(yīng)該給基層團(tuán)組織以更多的自主權(quán),它們需要上級(jí)團(tuán)組織提供更多有效的政策指導(dǎo)、信息指導(dǎo)、典型指導(dǎo)。因此,建立新型的指導(dǎo)體系,將成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)方式的一個(gè)取向。

二、創(chuàng)新工作內(nèi)容,服務(wù)青年需求

工作內(nèi)容和工作主題是共青團(tuán)實(shí)現(xiàn)工作職能,產(chǎn)生重大社會(huì)影響的根本。如今,在大慶油田推進(jìn)原油持續(xù)穩(wěn)產(chǎn)、永續(xù)輝煌的新形勢(shì)下,團(tuán)組織就是要做到在青年思想教育方向上更加符合時(shí)代青年思想觀念、價(jià)值取向多元化和信息化,以及青年成長成才需求的特點(diǎn)。在建功立業(yè)方面要圍繞科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新開展活動(dòng),注重培養(yǎng)青年的科技素質(zhì)和創(chuàng)新精神,造就高素質(zhì)的青年人才。在精神文明建設(shè)方面,要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記提出的社會(huì)主義榮辱觀重要指示精神,扎實(shí)做好精神文明建設(shè)工作,把精神文明建設(shè)的總要求、總?cè)蝿?wù)加以具體化。

如今,共青團(tuán)的工作更多傾向于思想政治工作,但是,當(dāng)前搞好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就是最大的政治,這就要求團(tuán)的工作內(nèi)容在保持一定的政治教育性的同時(shí),加大其經(jīng)濟(jì)性質(zhì),也就是更多地轉(zhuǎn)向立足本職崗位,更加注重經(jīng)常性崗位學(xué)習(xí)、崗位成才、崗位奉獻(xiàn),來提高青工的政治、文化、技術(shù)素質(zhì)。因此,深入開展青年崗位能手、青年文明號(hào)活動(dòng),建立崗內(nèi)的“參與滲透”與崗?fù)獾摹伴_發(fā)利用”相結(jié)合的工作機(jī)制,也將成為當(dāng)前轉(zhuǎn)變團(tuán)的工作內(nèi)容的取向?？傊?創(chuàng)新工作內(nèi)容,要進(jìn)一步解放思想,開動(dòng)腦筋,加強(qiáng)青年精神文明建設(shè),使廣大青年在科學(xué)理論的指導(dǎo)下和優(yōu)秀的文化氛圍中茁壯成長。

三、創(chuàng)新工作手段,發(fā)揮示范作用

多年來,團(tuán)組織形成了具有自身特色的工作方式,集團(tuán)各級(jí)團(tuán)組織中深入開展抓典型、樹樣板活動(dòng),開展“五四紅旗團(tuán)支部”、“五四紅旗團(tuán)支部標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng),開展“服務(wù)型團(tuán)支部建設(shè)”等活動(dòng),產(chǎn)生了一定影響,受到了青年的歡迎。但面對(duì)新情況、新問題,我們必須把握新時(shí)期共青團(tuán)工作的主題,不斷探索共青團(tuán)工作方式的創(chuàng)新。創(chuàng)新工作方式必須正視廣大青年的價(jià)值觀念、倫理操守、文化心態(tài)、行為模式等發(fā)生的深刻影響;對(duì)共青團(tuán)組織的思想認(rèn)識(shí)、管理制度、工作機(jī)制等提出的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。還必須對(duì)以前的運(yùn)行方式進(jìn)行冷靜的思考和辯證的分析,繼承其合理的部分,克服其不合理的東西。因此,我們的工作方式通過創(chuàng)新更加開放、靈活、新穎。主要是要改變傳統(tǒng)、單一的工作方式,注意整合社會(huì)資源和社會(huì)力量,運(yùn)用科技,在新的知識(shí)領(lǐng)域里設(shè)計(jì)團(tuán)工作的新構(gòu)架。

四、創(chuàng)新工作機(jī)制,拓寬工作領(lǐng)域

工作機(jī)制的創(chuàng)新,主要是建立科學(xué)的社會(huì)化運(yùn)行機(jī)制,重點(diǎn)在陣地建設(shè)、物質(zhì)依托、隊(duì)伍建設(shè)等方面創(chuàng)新,使團(tuán)組織在新形勢(shì)下能夠延伸工作手臂,拓寬工作領(lǐng)域,增強(qiáng)工作依托,擴(kuò)大工作陣地,壯大工作隊(duì)伍。近年來,集團(tuán)在團(tuán)員青年中開展青年基本功大賽,掀起爭當(dāng)“青年崗位能手”的熱潮;通過開展“示范?！痹u(píng)比活動(dòng),把創(chuàng)建“青工崗位技?！被顒?dòng)不斷推向深入;通過開展“青年文明號(hào)節(jié)約示范行動(dòng)”,發(fā)揮老品牌的新作為;通過開展“五小”成果、“金點(diǎn)子”評(píng)選活動(dòng),引導(dǎo)青年積極投身企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐。今后還應(yīng)該針對(duì)企業(yè)和青年需要開展工作,努力擴(kuò)大工作外延,使工作觸角延伸到各個(gè)領(lǐng)域,工作內(nèi)容更加貼近生產(chǎn)、生活,更加適應(yīng)青年需求。在服務(wù)大局與服務(wù)青年的有機(jī)結(jié)合中加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)提供一種工作依托,從而更有效地吸引青年,凝聚青年,教育青年,為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,增強(qiáng)企業(yè)綜合能力做積極的貢獻(xiàn)。