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一、高職院校素質(zhì)教育載體創(chuàng)新應(yīng)把握的原則

黨的十八大提出“全面實(shí)施素質(zhì)教育，深化教育領(lǐng)域綜合改革，著力提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神”，從國家層面提出對素質(zhì)教育的戰(zhàn)略發(fā)展要求，并給“素質(zhì)”增加了一個(gè)新的內(nèi)涵要求，那就是素質(zhì)教育還要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神或是創(chuàng)新素質(zhì)。創(chuàng)新力才是核心競爭力，社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)革命都呼喚創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。素質(zhì)教育應(yīng)該要審視內(nèi)在結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)載體，尤其不能忽視對大學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。全面實(shí)施素質(zhì)教育，其載體應(yīng)該在已有的基礎(chǔ)上做進(jìn)一步的突破創(chuàng)新，既能擴(kuò)大培養(yǎng)目標(biāo)的內(nèi)涵，又可承載素質(zhì)教育的精髓要義。為了適應(yīng)時(shí)展需要，更好地全面地實(shí)施素質(zhì)教育，就高職院校來說，載體創(chuàng)新應(yīng)該把握以下四個(gè)基本原則:

1.非正式評價(jià)要多于正式評價(jià)。一般來說，正式評價(jià)都是基于嚴(yán)格的程序、測試以及量化指標(biāo)的檢驗(yàn)等方法來明確評價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。非正式評價(jià)則是開放式的，目的性并不是很明確的，是互動(dòng)交流反饋式的，是一種靈活且個(gè)性化的評價(jià)。通過升學(xué)考入高職院校的大學(xué)生，事實(shí)已證明，他們在面對正式評價(jià)的過程中其應(yīng)對能力并不具有多少優(yōu)勢，但是他們的自我提升愿望和意識(shí)是普遍存在的，非正式評價(jià)既能提升高職學(xué)生對提高自身素質(zhì)的興趣和自信，也能發(fā)現(xiàn)他們的長處，挖掘他們的潛能。

2.隱性教育要多于顯性教育。一個(gè)人的素質(zhì)包含眾多內(nèi)涵，通過有意識(shí)、有計(jì)劃的顯性教育，只能確立其一部分的內(nèi)容，更多的時(shí)候，個(gè)體的素質(zhì)是在無意識(shí)的發(fā)展、經(jīng)歷、融合、接納以及改變中獲得提升和豐富，主觀能動(dòng)性的發(fā)揮至關(guān)重要。“對于受教育者來說，這種隱性教育的發(fā)生與他的某些心理需要直接相關(guān)。主要表現(xiàn)為好奇、興趣需要，安全、歸屬、從眾需要，尊重、認(rèn)可、成就需要等。在這些需要的驅(qū)使下，人會(huì)尋找各種有利于滿足他這些需要的途徑，當(dāng)然會(huì)促使他去接受能夠滿足這些需要的信息。雖然某些信息在顯性教育中是沒有的、不被重視的或是不被認(rèn)可的，但出于這些需要，人會(huì)主動(dòng)地注意、關(guān)心某些事物，以便從中獲取信息”。

3.保證規(guī)范，鼓勵(lì)創(chuàng)新。高職學(xué)生的一個(gè)明顯特征就是“思想比較活躍，動(dòng)手能力、專業(yè)技能、適應(yīng)性比較強(qiáng)，而在行為上自我約束力不強(qiáng)”，因此在選擇素質(zhì)教育載體時(shí)，必須重點(diǎn)考慮培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)范意識(shí)，從流程到結(jié)果，從教育、管理到集體生活，都需要強(qiáng)化主體行為活動(dòng)的規(guī)范性，以彌補(bǔ)其普遍不足，并為發(fā)展其他素養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。值得注意的是，強(qiáng)調(diào)行為規(guī)范性，并不是約束創(chuàng)新。相反，從思想上，要鼓勵(lì)學(xué)生突破自我，突破環(huán)境，突破基礎(chǔ)，打破常規(guī)教條思維，重新定位自我并實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

4.精簡形式，豐富內(nèi)涵。素質(zhì)教育的載體創(chuàng)新，盡管是關(guān)于形式選擇的一種探討，但是不能流于形式，也不能過于追求形式的多樣性。任何形式都是為內(nèi)容服務(wù)的。因此，為了突出主體性，必須做到精簡形式，擴(kuò)充和豐富內(nèi)涵。

二、高職院校素質(zhì)教育載體創(chuàng)新要避免兩個(gè)誤區(qū)

1.過于強(qiáng)調(diào)適應(yīng)社會(huì)。高職院校要避免單調(diào)的適應(yīng)，應(yīng)該要追求對現(xiàn)實(shí)感的超越。高職院校在專業(yè)教育上往往強(qiáng)調(diào)對崗位的適應(yīng)，但是這種思維并不適用于素質(zhì)教育的發(fā)展要求。學(xué)校對于社會(huì)的意義，并不僅僅是培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)的人才，而是要培養(yǎng)高于社會(huì)需求的人才，學(xué)校的功能才算發(fā)揮出來。因此，素質(zhì)教育不可強(qiáng)調(diào)單調(diào)的適應(yīng)，而應(yīng)該追求對現(xiàn)實(shí)感的超越，無論是道德品格、文化素養(yǎng)，還是人文精神都要盡可能地優(yōu)于社會(huì)現(xiàn)狀，才能凈化社會(huì)，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展。

2.整體目標(biāo)主導(dǎo)一切。高職院校要注意把整體目標(biāo)與因材施教相結(jié)合。正如教育學(xué)家加塞特在《大學(xué)的任務(wù)》里所分析的那樣，素質(zhì)教育不能一味追求“應(yīng)該教什么”，而是要挖掘“能夠被學(xué)生學(xué)習(xí)的東西”有哪些，要適當(dāng)教育。學(xué)生的學(xué)習(xí)能力總是有限的，當(dāng)學(xué)習(xí)壓力過大的時(shí)候，就說明教育已明顯超出應(yīng)有的限度。這一點(diǎn)是高職學(xué)校時(shí)刻要注意并加以避免的。素質(zhì)教育載體創(chuàng)新，要切合高職學(xué)生的特點(diǎn)和需要，因材施教才能取得成效，切實(shí)做到貼近性、親和性以及發(fā)展性。

三、高職院校素質(zhì)教育載體創(chuàng)新要結(jié)合高職

院校自身“短、頻、快”的特點(diǎn)

1.學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間短。高職或大專的學(xué)制是三年，一般在校學(xué)習(xí)兩年，進(jìn)入社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)一年，因此，這個(gè)階段創(chuàng)造的素質(zhì)教育經(jīng)歷只能是短期的，融入三年的學(xué)習(xí)、生活與工作經(jīng)歷，而非另起爐灶的加班加碼的安排。

2.專業(yè)安排實(shí)習(xí)、實(shí)踐的頻率高?？紤]到專業(yè)培養(yǎng)的一些特殊需要，院校或系部往往更側(cè)重對學(xué)生的專業(yè)能力的培養(yǎng)，盡可能爭取更多的機(jī)會(huì)讓學(xué)生到相應(yīng)崗位觀察、實(shí)踐與鍛煉。當(dāng)教育的目的過于專注學(xué)生專業(yè)技能培養(yǎng)時(shí)，素質(zhì)教育往往容易被忽略。因此，教育的過程，要把專業(yè)培養(yǎng)與素質(zhì)教育兩方面結(jié)合，注意方法的創(chuàng)新，并做到及時(shí)給予學(xué)生有關(guān)素質(zhì)發(fā)展的剖析與反饋，才能提高培養(yǎng)質(zhì)量。

3.專業(yè)知識(shí)被社會(huì)淘汰得快。這是高校普遍存在的現(xiàn)象，不僅僅在高職培養(yǎng)層次出現(xiàn)，但由于高職學(xué)生的學(xué)習(xí)能力一般，當(dāng)他們進(jìn)入社會(huì)遭遇此種情況后，容易產(chǎn)生茫然感，不知所措，因此更需要重視對他們學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)。在專業(yè)培養(yǎng)的過程中要有意識(shí)地安排學(xué)生開發(fā)自主學(xué)習(xí)能力，樹立全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)以及創(chuàng)新學(xué)習(xí)的意識(shí)。

四、高職院校素質(zhì)教育載體創(chuàng)新的基本思路

1.以自主經(jīng)營生活為載體:以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神為目標(biāo)，以促進(jìn)社會(huì)化的交往為基礎(chǔ)，嘗試打破常規(guī)的行政分班，以真實(shí)項(xiàng)目、學(xué)生興趣、管理任務(wù)或?qū)W習(xí)目標(biāo)為主導(dǎo)來組建團(tuán)隊(duì)(即劃分班集體)，讓學(xué)生自主體驗(yàn)初級群體和次級群體、內(nèi)群體和外群體的不同交往，為參與團(tuán)體(團(tuán)隊(duì))合作和互動(dòng)創(chuàng)造盡可能多的機(jī)會(huì)。社會(huì)學(xué)家?guī)炖岢龀跫壢后w一詞，“用來指稱群體間相互依存、親密與共的小型團(tuán)體”，次級群體是指“那些正式、事務(wù)性的團(tuán)體，其成員較少私下往來，彼此之間沒有太多了解”。內(nèi)群體則指“使人們有歸屬感的團(tuán)體或類型”，“外群體就是無法令人產(chǎn)生歸屬感的團(tuán)體或類別”。這四種類型的群體有交叉性，但區(qū)分也很明顯。學(xué)生通過自己組織、外部影響以及大學(xué)需要來獲得一些團(tuán)體生活，是能夠培養(yǎng)他們對集體的認(rèn)識(shí)，以及盡可能更深入地學(xué)習(xí)團(tuán)體合作精神，增強(qiáng)集體主義意識(shí)的。

2.以組織管理模式為載體:以獨(dú)立性為目標(biāo)，以真實(shí)性為基礎(chǔ)，擴(kuò)大學(xué)生自主管理權(quán)限，實(shí)現(xiàn)更全方位的除教學(xué)科研以外的自主生活管理模式，集經(jīng)營性、公益性與一體，走向社會(huì)化、組織化。雖然目前高職院校的自主管理在某種程度上已經(jīng)存在，但是大部分的校園活動(dòng)與社會(huì)實(shí)際相脫離，更多的是內(nèi)循環(huán)、模擬式、游戲化、表演性的，預(yù)先社會(huì)化并不完全和徹底。教育學(xué)家克伯屈提出:“教學(xué)方法就是社會(huì)生活本身，學(xué)生必須參與生活，使學(xué)習(xí)成為實(shí)際生活的一部分。參與生活既與教育相伴相隨，又是學(xué)生學(xué)習(xí)不可或缺的一個(gè)因素。學(xué)生只有親自參與生活，親自參加活動(dòng)，才能真正學(xué)到與那一活動(dòng)和生活相關(guān)的知識(shí)技能?！备呗殞W(xué)生的生活能力和社會(huì)活動(dòng)能力比較強(qiáng)，但是這些能力并沒有得到很好的開發(fā)，最終并不利于學(xué)生自身發(fā)展和綜合素質(zhì)的提升。從寢室管理，到食堂、超市、商鋪以及各種生活服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理與經(jīng)營，可以大膽啟用有興趣、有想法、有思路并有一定能力的學(xué)生來主導(dǎo)管理。學(xué)生的自組織，如學(xué)生會(huì)、團(tuán)總支、社團(tuán)組織等要有嚴(yán)密的架構(gòu)和良好的運(yùn)營機(jī)制，并且不僅是對學(xué)校開放，在與社會(huì)交往上也是相對開放式的，教師可適當(dāng)參與，給予指導(dǎo)，但是絕大部分的任務(wù)和事務(wù)都應(yīng)交由學(xué)生處理，有內(nèi)部運(yùn)營機(jī)制，自負(fù)盈虧。同時(shí)，設(shè)立外部的監(jiān)督機(jī)制，只有學(xué)生在獨(dú)立性獲得尊重時(shí)，才有利于發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，在實(shí)戰(zhàn)演練中，其綜合素養(yǎng)才有全面提升的可能。

3.以課程教育和評價(jià)體系為載體:以培養(yǎng)繼續(xù)學(xué)習(xí)能力和職業(yè)生涯發(fā)展能力為目標(biāo)，以實(shí)行課程結(jié)構(gòu)和課程教育方式改革為手段，拓寬基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)的寬厚度，精簡專業(yè)知識(shí)與技能的訓(xùn)練與培養(yǎng)，建立多元的評價(jià)指標(biāo)體系，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，尊重學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展，推動(dòng)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展?；A(chǔ)知識(shí)的薄弱和過于強(qiáng)調(diào)知識(shí)的應(yīng)用性，往往導(dǎo)向一種功利主義教學(xué)風(fēng)氣的興盛，學(xué)生的整個(gè)學(xué)習(xí)過程就會(huì)偏于浮躁和粗淺，無論是理論素養(yǎng)，還是文化素養(yǎng)都會(huì)因此而出現(xiàn)各種問題。課程結(jié)構(gòu)的改革，可以借鑒國外的一些思路與經(jīng)驗(yàn)，比如近年來，國外有學(xué)者提出:“在高職課程結(jié)構(gòu)改革中，為了解決傳統(tǒng)高職教育職業(yè)針對面狹窄和適應(yīng)性差的問題，提出要拓寬職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力市場的不斷變化和勞動(dòng)力的流動(dòng)性，使學(xué)生不僅具有職業(yè)的入口水平，而且具有繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力和職業(yè)繼續(xù)發(fā)展的能力?！背烁母镎n程結(jié)構(gòu)和課程體系，評價(jià)指標(biāo)體系要設(shè)計(jì)得盡可能多元化。多元的評價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該把評價(jià)的工具和程序、評價(jià)的過程都做出合理的規(guī)定。傳統(tǒng)的封閉式課堂和單向度的教學(xué)方式以及以試卷考試作為成績的核定標(biāo)準(zhǔn)難以調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性，也難以準(zhǔn)確評價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和能力。多元的評價(jià)指標(biāo)體系，應(yīng)該基于封閉式和開放式相結(jié)合的課堂，以學(xué)生為主體，教與學(xué)能實(shí)現(xiàn)良好的互動(dòng)循環(huán)，教師和評定小組(可讓學(xué)生參與)共同評定學(xué)習(xí)效果。因材施教、因地制宜，根據(jù)學(xué)校、學(xué)科、專業(yè)、學(xué)生、教師等多方面的特點(diǎn)，可以做出相關(guān)的設(shè)計(jì)與改革，惟其如此，才能打破培養(yǎng)方式脫離或總是跟不上社會(huì)發(fā)展需要的僵局。

4.以社會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目為載體:以培養(yǎng)實(shí)際應(yīng)用能力為目標(biāo)，實(shí)行社會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目申請制和競選制，深化社會(huì)互動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐，提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)與能力，從社會(huì)效益和社會(huì)評價(jià)來考核大學(xué)生的能力與發(fā)展水平。由于當(dāng)前專業(yè)知識(shí)的輸出總是滯后于社會(huì)發(fā)展，專注于專業(yè)知識(shí)與技術(shù)水平的學(xué)習(xí)有很大局限性，這兩個(gè)方面的主要因素決定高職學(xué)校必須讓學(xué)生隨時(shí)建立與社會(huì)的對接，盡快投入社會(huì)互動(dòng)和社會(huì)化過程，從而真正實(shí)現(xiàn)“教育的最終目的，就是要使外部客體的東西轉(zhuǎn)化為學(xué)生主體內(nèi)部的東西”。高職院?？梢圆糠纸梃b科研項(xiàng)目申請制的特點(diǎn)，實(shí)行社會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目申請制和競選制，由學(xué)生申報(bào)或競選申報(bào)來完成。社會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目申請制以建立一些活動(dòng)基金為前提，讓學(xué)生自主設(shè)計(jì)活動(dòng)項(xiàng)目，具有清晰的思路，有合理的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，有實(shí)際操作性和社會(huì)價(jià)值，基金可提供支持與援助，項(xiàng)目完成給予考核與評價(jià)。社會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目競選制則是學(xué)校聯(lián)誼政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、社會(huì)各個(gè)團(tuán)體等，發(fā)現(xiàn)社會(huì)問題，提出解決問題或緩解問題壓力等的實(shí)踐與研究項(xiàng)目，由學(xué)生團(tuán)隊(duì)參與競選申報(bào)，選拔有實(shí)際社會(huì)活動(dòng)能力的團(tuán)隊(duì)來實(shí)施一些可行性的方案，以較長一段時(shí)間投入為前提，方案實(shí)施過程及完成后都要跟蹤指導(dǎo)與評價(jià)，最終考核學(xué)生的成績。社會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目的參與以及評價(jià)應(yīng)列入對學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的人才培養(yǎng)方案與評價(jià)指標(biāo)體系之內(nèi)，從而提高學(xué)生的重視度與參與度。

作者：陳來儀單位：浙江醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校人文社科部