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面對(duì)精細(xì)化施工管理,它的許多優(yōu)點(diǎn)是我們有目共睹的,它是適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展條件而形成的。相比那些短期的、制約性比較強(qiáng)的管理方法。它的存在是比較受人們歡迎的,它加快推動(dòng)了企業(yè)從粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變,提升建筑企業(yè)的管理水平。施工管理精細(xì)化是一種比較新型的理念,有利于建筑行業(yè)的發(fā)展和完善管理流程。但在這種新型的管理方法在實(shí)施到現(xiàn)實(shí)生活中的時(shí)候還是會(huì)碰壁的。最典型會(huì)遇到的問(wèn)題就是沒(méi)有具體詳細(xì)的操作步驟和具體的方法來(lái)讓精細(xì)化管理得到更好的發(fā)展。人們面對(duì)新事物的接受能力需要一定的時(shí)間,而一項(xiàng)新的措施要真正能夠?qū)嵺`,就必須要擁有一定的流程,要不然就很難體現(xiàn)的出來(lái)。管理流程也是最能夠體現(xiàn)精細(xì)化管理的一種方式;因?yàn)檎麄€(gè)流程體系就會(huì)體現(xiàn)出整個(gè)資源的優(yōu)化配置?,F(xiàn)在我國(guó)的建筑工程管理發(fā)展中,還是存在著許多問(wèn)題的。而精細(xì)化管理并不能將這些問(wèn)題一一解決。很多的時(shí)候它還是一味的在追求利益,而忘記了其他綜合因素的全面發(fā)展。比如說(shuō),在資金和人才的管理上,精細(xì)化的施工管理并不能真正平衡這兩者之間的關(guān)系。在建筑工程中,比較明顯的是在人才管理上,它并不能夠做到真正的精細(xì)化,技術(shù)型人才和創(chuàng)新型人才還是比較缺乏,而廉價(jià)的體力勞動(dòng)者還是占有比較重要的地位。
二、如何才能更好的發(fā)展精細(xì)化施工管理
首先,培養(yǎng)新型的人才,現(xiàn)代的管理最主要的問(wèn)題就是人的管理,一直以來(lái)我們都強(qiáng)調(diào)以人為核心,因此施工精細(xì)化管理也離不開(kāi)對(duì)人的管理。在現(xiàn)展經(jīng)濟(jì),建筑工程的發(fā)展更加需要新型的科技人才,對(duì)人才的要求也需要精益求精,面對(duì)過(guò)去對(duì)粗放型的人才管理在現(xiàn)代社會(huì)是行不通的了,我們要緊跟社會(huì)的潮流方向發(fā)展,培養(yǎng)新型的建筑人才。其次,制定一系列的規(guī)章制度,來(lái)規(guī)范精細(xì)化施工管理的發(fā)展。無(wú)論是什么發(fā)展都要一定的制度來(lái)規(guī)范引導(dǎo)才可以得到實(shí)現(xiàn)。建筑工程的施工要得到更加完善的發(fā)展就要得到相應(yīng)的制度來(lái)制約,并讓管理人員嚴(yán)格遵守制度,這樣才有利于精細(xì)化施工管理制度的落實(shí),才能達(dá)到預(yù)期中的目標(biāo)。最后,要想真正做到精細(xì)化管理我們必須要從實(shí)際出發(fā),在人員考核上要精細(xì)化,在建筑工程中我們對(duì)建筑材料的購(gòu)買使用也要做到精細(xì)化,要學(xué)會(huì)用最低的成本來(lái)獲取最大的利潤(rùn)。精細(xì)化施工管理就要求我們要落實(shí)到整個(gè)建筑工程中,無(wú)論是人員考核、材料采購(gòu)和施工過(guò)程中都必須做到精細(xì)化,必須拋棄傳統(tǒng)的粗放管理才可以讓更好的發(fā)展精細(xì)化施工管理。
三、結(jié)語(yǔ)
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須要求我們企業(yè)學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)型以適應(yīng)社會(huì)的變化發(fā)展,建筑行業(yè)對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)有著比較大的影響,我們不但要重視它現(xiàn)在的發(fā)展,更加要注重未來(lái)的發(fā)展,我們?cè)谧非蟀l(fā)展精細(xì)化施工管理的同時(shí)也要不斷學(xué)會(huì)創(chuàng)新。社會(huì)是不斷進(jìn)步發(fā)展的,我們要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光來(lái)看待精細(xì)化施工管理發(fā)展,不斷積極創(chuàng)新看問(wèn)題我們要全面發(fā)展,相信在未來(lái)精細(xì)化施工管理在建筑工程中必定會(huì)取得比較大的成功,建筑工程市場(chǎng)的發(fā)展會(huì)更加完善。
作者:祁飛單位:承德世紀(jì)興宇建筑工程有限公司
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