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教育履職報(bào)告范文第1篇

一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?；顒?dòng)有效落實(shí)

我社區(qū)于7 月11 日召開(kāi)了第二階段自查自糾動(dòng)員部署會(huì)議。會(huì)上，社區(qū)支部書記毛小英對(duì)自查自糾工作進(jìn)行了認(rèn)真的研究、分析和部署，并要求全體黨員干部嚴(yán)格按照臨邛鎮(zhèn)作風(fēng)教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)和要求穩(wěn)步推進(jìn)。會(huì)議要求認(rèn)真檢查自己在日常工作、生活中存在的問(wèn)題和不足，為今后整改提高打好基礎(chǔ)。會(huì)上還明確了自查自糾活動(dòng)中的工作責(zé)任，為形成鐵花社區(qū)一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面提供了良好的組織保障，確保了活動(dòng)的貫徹落實(shí)。

二、認(rèn)真開(kāi)展對(duì)照檢查，確保查找問(wèn)題準(zhǔn)確全面深入

在自查自糾活動(dòng)中，鐵花社區(qū)從組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)七查七看相關(guān)內(nèi)容入手，幫助、引導(dǎo)黨員干部掌握對(duì)照檢查的內(nèi)容、重點(diǎn)和要求，使大家在自查自糾中做到了檢查有抓手、心中有準(zhǔn)繩、行為有尺度，確保了活動(dòng)開(kāi)展不跑偏，圍繞重點(diǎn)求實(shí)效。按照上級(jí)部門強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)寫問(wèn)題、深入找原因、關(guān)鍵查自身的要求，每名黨員干部對(duì)照七查七看結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真查找了自身在思想純潔、自身修養(yǎng)、群眾觀念、精神狀態(tài)、行政效能等方面的存在問(wèn)題和不足，并對(duì)問(wèn)題和不足進(jìn)行了梳理、分析，撰寫了自查自糾材料，建立了問(wèn)題查找和整改臺(tái)賬。領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)會(huì)上，大力發(fā)揚(yáng)我黨批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)，毛書記不僅帶頭進(jìn)行自查自糾，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，而且還實(shí)事求是地對(duì)每名同志進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。在討論中，大家踴躍發(fā)言，注重聯(lián)系工作實(shí)際，圍繞用心想事，用心謀事，用心干事深入開(kāi)展了自我批評(píng)和對(duì)照檢查，并主動(dòng)將自己工作中存在的問(wèn)題和不足講出來(lái)，公示出來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、讓同志們幫助，形成了積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的良好氛圍，確保了查找問(wèn)題準(zhǔn)確、全面、深入，有力地促進(jìn)第二階段工作的貫徹落實(shí)。

三、采取多種形式，廣泛征求意見(jiàn)建議

在第二階段活動(dòng)中，為更加全面深入地查找自身存在的問(wèn)題和不足，征求其他單位和干部、群眾意見(jiàn)建議，我社區(qū)積極搭建收集意見(jiàn)平臺(tái)，采取設(shè)立意見(jiàn)箱、座談聽(tīng)取黨員干部意見(jiàn)建議、發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式，廣泛發(fā)動(dòng)干部群眾幫助查找問(wèn)題和不足?；顒?dòng)中發(fā)出征求意見(jiàn)表，返回時(shí)對(duì)意見(jiàn)內(nèi)容進(jìn)行梳理匯總，有力地促進(jìn)了活動(dòng)的深入開(kāi)展。

四、切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保全員參與全時(shí)段參與

為了確保自查自糾活動(dòng)取得實(shí)效，在第二階段動(dòng)員部署工作會(huì)上，毛書記就對(duì)活動(dòng)的開(kāi)展提出了具體要求，強(qiáng)調(diào)要全員參與、全時(shí)段參與，確保人人受教育、個(gè)個(gè)有提高。活動(dòng)中，進(jìn)行嚴(yán)格考勤制度，每次開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)前都要將有關(guān)內(nèi)容和事項(xiàng)及時(shí)通知到每一個(gè)人，并做好人員召集和清點(diǎn)工作;每次開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)討論結(jié)束后，都會(huì)對(duì)學(xué)習(xí)筆記進(jìn)行抽查，平時(shí)對(duì)自學(xué)情況、對(duì)照檢查情況進(jìn)行檢查，對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行匯總，填寫對(duì)照檢查表并在公示欄上進(jìn)行公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。

五、堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)，活動(dòng)取得良好效果

在第二階段活動(dòng)中，我社區(qū)十分注重將自查自糾與推進(jìn)社區(qū)全面工作相結(jié)合，做到了統(tǒng)籌兼顧，合理安排，兩不誤、兩促進(jìn)，不僅圓滿完成了第二階段活動(dòng)的各項(xiàng)工作，而且有力地推動(dòng)了社區(qū)工作的順利開(kāi)展。

(一)提高了思想認(rèn)識(shí)。

通過(guò)第二階段自查自糾，大家普遍認(rèn)為，這一階段活動(dòng)非常及時(shí)，非常必要。自查自糾是深入查找問(wèn)題，全面整改提高的重要抓手;是不斷改進(jìn)作風(fēng)，保證社區(qū)工作順利完成的基本保障;是我黨一貫的優(yōu)良作風(fēng)，必須堅(jiān)持好、發(fā)揚(yáng)好。

(二)查找了問(wèn)題和不足。

通過(guò)對(duì)照檢查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、同志互助，我社區(qū)黨員干部認(rèn)真查找了在思想純潔、作風(fēng)純潔、自身修養(yǎng)、執(zhí)行力、工作效能等方面存在的問(wèn)題和不足，深刻剖析了思想根源，制定了整改措施，明確了努力的方向，為自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高打下了良好的基礎(chǔ)。

教育履職報(bào)告范文第2篇

__縣審計(jì)局自20__年以來(lái)，深入學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)文件精神，緊密結(jié)合審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，經(jīng)會(huì)議研究決定成立教育工作督導(dǎo)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組和自評(píng)小組，制定落實(shí)了《__縣審計(jì)局落實(shí)教育法律法規(guī)職責(zé)實(shí)施方案》，規(guī)定了審計(jì)局依法履行教育管理的職責(zé)，對(duì)即將迎來(lái)的教育督導(dǎo)工作做好了充分準(zhǔn)備，現(xiàn)將自檢自查情況匯報(bào)如下：

一、辦法及措施

（一）加大教育工作審計(jì)力度，對(duì)20__年—20__年教育工作中涉及到的教育經(jīng)費(fèi)核撥、使用及使用效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；對(duì)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的核撥及使用情況進(jìn)行審計(jì)，督促落實(shí)核撥情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)滯留、挪用等違規(guī)行為進(jìn)行查處、糾正；對(duì)教育附加費(fèi)是否?？顚Ｓ茫?、房屋修繕款使用是否合理、是否有效益進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督；對(duì)校企業(yè)為彌補(bǔ)教育經(jīng)費(fèi)不足，改善辦學(xué)條件，改善教職工福利所上交的管理費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

（二）創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮審計(jì)作用，在教育工作審計(jì)中，全體審計(jì)人員認(rèn)真落實(shí)教育法律法規(guī)職責(zé)，明確審計(jì)目標(biāo)任務(wù)，對(duì)涉及教育工作的審計(jì)項(xiàng)目做到實(shí)事求是、客觀公正。加大對(duì)教育局、學(xué)校的財(cái)務(wù)收支情況審計(jì)力度，加強(qiáng)對(duì)校辦企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督，杜絕校辦企業(yè)在資金管理使用上的漏洞，確保學(xué)校利益不受侵害。

（三）加大政府性教育投資前置審計(jì)和結(jié)算審計(jì)力度，近年來(lái)，我縣的教育投入經(jīng)費(fèi)與日俱增，建設(shè)項(xiàng)目較多，教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度不斷增強(qiáng)，對(duì)在學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程中，我單位審計(jì)人員，深入建設(shè)工地，認(rèn)真查閱工程建設(shè)相關(guān)材料，實(shí)地勘測(cè)工程量，對(duì)工程建材做詳細(xì)檢查，對(duì)所建工程全程進(jìn)行跟蹤審計(jì)，有效的確保了工程質(zhì)量，做到了高質(zhì)高效，使建設(shè)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮了最大效益。

（四）加大對(duì)教育工作審計(jì)中的資料收集，在審計(jì)中注重審計(jì)資料的管理使用，認(rèn)真編寫審計(jì)日記，做好審計(jì)報(bào)告的起草，項(xiàng)目完成后對(duì)審計(jì)檔案進(jìn)行歸檔裝訂，很大程度上提高了審計(jì)監(jiān)督的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。

二、存在問(wèn)題

教育履職報(bào)告范文第3篇

【關(guān)鍵詞】社交焦慮 當(dāng)事人中心療法 理性情緒療法

【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2013）01-0037-02

一、一般資料

（一）人口學(xué)資料

1.性別、年齡、年級(jí)

來(lái)訪者男，18歲，大一新生。

2.家庭成員關(guān)系

爸爸常年不在家，有外遇；媽媽在家無(wú)工作；父母關(guān)系一般，在他上小學(xué)期間鬧過(guò)離婚。大姐上大學(xué)，與大姐關(guān)系比較親密；奶奶在家很有威望；二叔上過(guò)大學(xué)，是全家的驕傲。來(lái)訪者是家里長(zhǎng)孫。

3.其他

漢族，無(wú)，無(wú)家族病史，無(wú)重大疾病史，自認(rèn)為同性戀。

（二）生活狀況

來(lái)訪者從小內(nèi)向膽小，學(xué)習(xí)成績(jī)一般，由于很長(zhǎng)時(shí)間是家族獨(dú)子，備受寵愛(ài)。上大學(xué)以來(lái)開(kāi)始宿舍生活。

二、主訴和個(gè)人陳述

主訴：煩躁郁悶，不敢跟人接觸，痛恨自己臉紅。

個(gè)人陳述：開(kāi)學(xué)以來(lái)很煩，無(wú)心學(xué)習(xí)，不敢跟人接觸，感覺(jué)周圍的人不友善，擔(dān)心舍友會(huì)打自己。上課時(shí)候不敢和老師對(duì)視，會(huì)臉紅，紅的很難受。對(duì)去二叔家吃飯感覺(jué)很痛苦，飯桌上手足無(wú)措，會(huì)臉紅，認(rèn)為二叔二嬸都對(duì)自己沒(méi)有好印象。咨詢幾次后主動(dòng)陳述自己是同性戀。

三、個(gè)人成長(zhǎng)史

從小備受寵愛(ài)，奶奶經(jīng)常教導(dǎo)要向二叔學(xué)習(xí)，像二叔一樣有出息。小學(xué)時(shí)因家里搬遷轉(zhuǎn)學(xué)，到新環(huán)境中被欺負(fù)，同時(shí)遭遇父親婚外情，父母鬧離婚。后來(lái)學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，漸漸適應(yīng)環(huán)境，高中時(shí)情況好轉(zhuǎn)。上大學(xué)后各方面不適應(yīng)，重新感覺(jué)到像小學(xué)時(shí)一樣的無(wú)助、焦慮。

四、病因分析

（一）無(wú)明顯生物原因

（二）心理因素

緊張、焦躁、適應(yīng)不良等情緒無(wú)法擺脫，存在消極自我認(rèn)知，認(rèn)為自己“賤”，該打，對(duì)自己全然否定。來(lái)訪者內(nèi)向害羞，對(duì)外界評(píng)價(jià)敏感。

（三）社會(huì)因素

來(lái)訪者從小備受寵愛(ài)，奶奶強(qiáng)勢(shì)的影響，父親外遇，父母鬧離婚，二姐被送人、因搬家轉(zhuǎn)學(xué)受欺負(fù)等都對(duì)來(lái)訪的成長(zhǎng)和發(fā)展有重要影響。上大學(xué)后與同學(xué)缺少交流。

五、評(píng)估與診斷

（一）評(píng)估

1.心理狀態(tài)評(píng)估：敏感，有明顯的焦慮緊張，情緒低落。

2.生理功能改變：臉紅，睡眠差，偶爾有緊張出汗，無(wú)其他重大生理功能改變。

3.社會(huì)功能評(píng)估：人際交往減少，學(xué)習(xí)效率降低，與班級(jí)同學(xué)交往過(guò)少。

（二）診斷及診斷依據(jù)

診斷：該案例屬于心理正常、心理不健康的一般心理問(wèn)題。

診斷依據(jù)：

1.來(lái)訪者主客觀世界統(tǒng)一，精神活動(dòng)內(nèi)在協(xié)調(diào)一致，個(gè)性相對(duì)穩(wěn)定，對(duì)癥狀自知，沒(méi)有幻覺(jué)妄想等精神病癥狀，因此排除精神病。

2.對(duì)照癥狀學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)訪者只在人際交往時(shí)表現(xiàn)出焦慮不安，臉紅心慌等癥狀。從嚴(yán)重程度來(lái)看，來(lái)訪者是在特定情境下會(huì)出現(xiàn)，泛化不嚴(yán)重，社會(huì)功能受損不嚴(yán)重，因此為一般心理問(wèn)題。

（三）鑒別診斷

1.與精神分裂癥相鑒別：來(lái)訪者的知、情、意是統(tǒng)一的，對(duì)自己的心理問(wèn)題有自知力，無(wú)幻覺(jué)妄想等精神病的癥狀，因此可以排除精神病。

2.與抑郁癥相鑒別：來(lái)訪者雖有情緒低落，但不是主要癥狀，也沒(méi)有興趣缺乏、自罪自責(zé)、自殺意念等癥，因此可排除抑郁癥。

3.與焦慮性神經(jīng)癥相鑒別：焦慮癥是以廣泛性焦慮或發(fā)作性恐怖狀態(tài)為主要臨床相的神經(jīng)癥，而本案例來(lái)訪者內(nèi)心的沖突與現(xiàn)實(shí)處境相連，屬于常型沖突，有明顯的社會(huì)評(píng)價(jià)性質(zhì)，持續(xù)時(shí)間沒(méi)有達(dá)到焦慮癥程度，排除焦慮性神經(jīng)癥。[3]

六、咨詢目標(biāo)與咨詢方案

咨詢開(kāi)始前，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，主要包括平等、尊重、保密、合作等，約定咨詢每周一次，共六次，每次五十分鐘。

1.咨詢目標(biāo)

近期目標(biāo)：緩解焦慮，適應(yīng)大學(xué)生活，能開(kāi)展正常的學(xué)習(xí)和生活。

最終目標(biāo)：糾正歪曲認(rèn)知，提升自我評(píng)價(jià)，建立積極的人際交往模式。

2.咨詢方案

主要咨詢方案為：當(dāng)事人中心療法、理性情緒療法。

根據(jù)當(dāng)事人中心治療法的看法，心理咨詢是建設(shè)性人際關(guān)系中的一個(gè)范例，無(wú)條件積極關(guān)注、富有同理心的咨詢師可以幫助當(dāng)事人產(chǎn)生改變，適合人際交往障礙類問(wèn)題。[2]

在咨訪關(guān)系建立的前提下，咨詢師和來(lái)訪者可以針對(duì)來(lái)訪者的不合理信念進(jìn)行探討，幫助求助者發(fā)現(xiàn)和解決情緒和行為上的問(wèn)題，維護(hù)其心理健康，促進(jìn)其人格的全面發(fā)展。[3]

七、咨詢過(guò)程（共三個(gè)階段）

（一）咨詢關(guān)系建立和診斷階段（第一至第二次咨詢）

第一次咨詢： 咨詢師通過(guò)無(wú)條件積極關(guān)注、傾聽(tīng)等技術(shù)營(yíng)造安全的氛圍。

第二次咨詢：進(jìn)一步傾聽(tīng)，鞏固初診時(shí)的咨詢關(guān)系，了解來(lái)訪者基本資料。

（二）實(shí)施心理幫助的咨詢階段（第三至第四次咨詢）

第三次咨詢：運(yùn)用來(lái)訪者中心療法和理性情緒療法啟發(fā)來(lái)訪者思考現(xiàn)在癥狀和創(chuàng)傷經(jīng)歷的相似產(chǎn)生情境和周圍環(huán)境的不同。

第四次咨詢：討論家庭作業(yè)，引導(dǎo)求助者進(jìn)行自我審查，幫助來(lái)訪者接納自己，獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任、應(yīng)對(duì)生活。部分對(duì)話摘錄：

……

來(lái)訪者：老師好像我也不完全是同性戀。

咨詢師：怎么說(shuō)？

來(lái)訪者：我也沒(méi)有喜歡男生，更沒(méi)有看那些亂七八糟的東西和有亂七八糟的想法。

咨詢師：呵呵，亂七八糟指的是性方面的東西嗎？

來(lái)訪者：（臉紅）嗯。

咨詢師：這個(gè)年紀(jì)關(guān)注性也不是亂七八糟的事情，生理發(fā)展的必然階段。同性戀也沒(méi)有什么大不了，只要自己不在意，也可以幸福生活，只是在我們現(xiàn)在的價(jià)值體系下，還有很多不方便。 既然不符合同性戀的標(biāo)準(zhǔn)就先不要給自己定性，多嘗試和異往。

來(lái)訪者：嗯，我在宿舍開(kāi)玩笑說(shuō)自己是同性戀，他們有點(diǎn)不相信，好像也沒(méi)有太吃驚。

咨詢師：你們宿舍關(guān)系好像變?nèi)谇⒘恕?/p>

來(lái)訪者：可我還是很討厭自己臉紅。哪有一個(gè)大男人經(jīng)常臉紅的。

咨詢師：哦，那關(guān)公肯定不是大男人了。

來(lái)訪者：笑，老師那是不一樣的，關(guān)公是大英雄，臉紅對(duì)他沒(méi)影響啊。

咨詢師：關(guān)公是大英雄也克服不了自己臉紅，也沒(méi)有人因?yàn)槟樇t就否定他是大英雄。

……

（三）鞏固和結(jié)束階段（第五至第六次咨詢）

第五次咨詢：分析家庭作業(yè)，鞏固前幾個(gè)階段所取得的結(jié)果。幫助來(lái)訪者進(jìn)一步接納臉紅、接納自己。

第六次咨詢：與來(lái)訪者討論去二叔家的體會(huì)，咨詢師幫助來(lái)訪者實(shí)現(xiàn)知識(shí)與能力的遷移。

……

來(lái)訪者：去我二叔家還是會(huì)臉紅，但是我沒(méi)有去控制，像老師說(shuō)的故意體會(huì)紅的感覺(jué)，想知道自己到底能紅成什么樣，還是會(huì)紅，但沒(méi)有以前那么難受了。

咨詢師：嗯，是的，換個(gè)思路感覺(jué)就會(huì)變化很多，其他方面呢？

來(lái)訪者：現(xiàn)在跟宿舍同學(xué)關(guān)系很好了，經(jīng)常打打鬧鬧，去我二叔家前跟一個(gè)舍友鬧矛盾了，后來(lái)給他道歉了，現(xiàn)在已經(jīng)和好了。每次去我二叔家前都會(huì)很煩躁，會(huì)莫名其妙的發(fā)脾氣，是害怕吧。現(xiàn)在知道了，以后會(huì)盡量克制，去我二叔家也沒(méi)以前那么恐怖了。

咨詢師：哦，這和你剛開(kāi)始的感覺(jué)完全不一樣了。

……

八、咨詢效果的評(píng)估

主觀評(píng)估：

來(lái)訪者自我評(píng)估：認(rèn)為自己現(xiàn)在變的開(kāi)朗多了，上課的時(shí)候敢發(fā)言，可以接受自己臉紅了。

咨詢師評(píng)估：來(lái)訪者的精神狀態(tài)有很大改善，社會(huì)適應(yīng)性明顯增強(qiáng)，基本上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

客觀評(píng)估：舍友評(píng)價(jià)他剛來(lái)的時(shí)候怪怪的，總是板著臉，現(xiàn)在好多了，宿舍氛圍變好了……

參考文獻(xiàn)：

[1]郭念鋒.國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程心理咨詢師二級(jí)[M].北京：民族出版社，2005，第一版：230-243.

教育履職報(bào)告范文第4篇

為進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校全體教職員工依法履職盡責(zé)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦人民滿意教育，學(xué)校決定，從xx年年9月起至xx年年12月底，在全體教職員工中開(kāi)展履職盡責(zé)“回頭看”活動(dòng)。

目前，“回頭看”活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入“對(duì)照檢查”階段，我們政教處全體成員積極響應(yīng)黨總支的號(hào)召，立即召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行布置，還召開(kāi)專題分析會(huì)，圍繞“目標(biāo)定位、思想觀念、思維方式、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平、改革創(chuàng)新”等方面的內(nèi)容進(jìn)行討論分析，深入查找各自在這些方面存在的問(wèn)題，還通過(guò)其他渠道多方面聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。通過(guò)對(duì)照檢查，我認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，進(jìn)一步理解“回頭看”活動(dòng)的重要意義，現(xiàn)將個(gè)人自查情況匯報(bào)如下：

一、查找出的問(wèn)題和不足：

(一)對(duì)履職盡責(zé)“回頭看”活動(dòng)的重要意義還是不夠透徹。

(二)工作中遇到困難或任務(wù)繁重時(shí)，會(huì)發(fā)牢騷。

(三)工作多憑經(jīng)驗(yàn)，依法依規(guī)意識(shí)不夠強(qiáng)。

(四)工作只顧埋頭苦干。

(五)教學(xué)還是停留在一支粉筆，一張嘴上，成績(jī)不夠突出。

二.分析得出的原因：

問(wèn)題和不足的存在，究其原因我認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：

(一)對(duì)履職盡責(zé)理解有偏誤。

之前我總是認(rèn)為，師者，傳道、授業(yè)、解惑也，我們做老師的，首要任務(wù)是教給學(xué)生道理、知識(shí)、技能，解答學(xué)生的疑問(wèn)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。不用天天去講我應(yīng)該履什么職，盡什么責(zé)。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)與討論，我認(rèn)識(shí)到自己工作的盲目性，“履什么職，盡什么責(zé)”指明了我們工作的方向和思路，因此。弄清楚“履什么職，盡什么責(zé)”是非常重要的。

(二)“履什么職，盡什么責(zé)”不明確，工作遇到困難或任務(wù)繁重時(shí)，才會(huì)發(fā)牢騷。

如果知道這些工作是自己的職責(zé)，那么你就不應(yīng)該發(fā)牢騷，而是盡心盡責(zé)去完成自己的工作。所以這是工作指導(dǎo)思想的問(wèn)題。

(三)人有了一定的年紀(jì)，經(jīng)歷多了總會(huì)積累一定的經(jīng)驗(yàn)，憑借這些經(jīng)驗(yàn)也會(huì)解決好一些問(wèn)題，習(xí)慣了一直積累下來(lái)的模式和方法。

這是與時(shí)俱進(jìn)的一個(gè)絆腳石，不利于工作的提高與創(chuàng)新，特別是在教學(xué)上顯得尤為突出，直接表現(xiàn)出來(lái)的就是教學(xué)效果欠佳。這個(gè)問(wèn)題在管理工作上的不利影響也比較突出。

(四)埋頭苦干是一種好品質(zhì)，但只會(huì)埋頭苦干，工作效率低，成效不大，這是我個(gè)人性格與學(xué)習(xí)不夠的表現(xiàn)，雖說(shuō)有人過(guò)于投機(jī)取巧不好，但只會(huì)埋頭苦干就像只會(huì)拉磨的驢，這是死干，在高科技信息時(shí)代，顯然是落伍的。

教育履職報(bào)告范文第5篇

【關(guān)鍵詞】公司管理 出資人

一、董監(jiān)事履職的意義

董監(jiān)事作為母公司委派或推薦的股東方權(quán)益代表，應(yīng)按照法律法規(guī)、公司章程及公司有關(guān)制度規(guī)定，貫徹母公司戰(zhàn)略部署安排，行使法律賦予董監(jiān)事的參會(huì)權(quán)、表決權(quán)、簽字權(quán)、決策或監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，勤勉盡職的履行工作職責(zé)。董監(jiān)事的勤勉履職有助于構(gòu)建子公司內(nèi)部權(quán)力制衡的約束機(jī)制，維護(hù)母公司合法權(quán)益，促進(jìn)子公司建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。

二、董監(jiān)事的工作職責(zé)

母公司外派的董監(jiān)事，必須具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，具備所任職崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的前瞻、預(yù)測(cè)能力和決策、判斷水平，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)具備比較全面的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、法律、管理、所從事行業(yè)等專業(yè)知識(shí)。

董監(jiān)事應(yīng)履行以下工作職責(zé)。按章程在所任職公司參加重大事項(xiàng)決策，關(guān)心所任職公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，了解掌握重大經(jīng)營(yíng)決策及經(jīng)營(yíng)管理中或可能出現(xiàn)的重大情況，并以適當(dāng)方式提出合理解決方案的意見(jiàn)或建議。維護(hù)股東方權(quán)益，檢查督促相關(guān)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，即三會(huì)決議的執(zhí)行，及時(shí)掌握子公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、計(jì)劃、投資等方面的重要情況。在遇重大緊急事項(xiàng)的情況下，應(yīng)按照相關(guān)法律和章程提請(qǐng)公司召開(kāi)董事會(huì)，同時(shí)或事后立即向母公司報(bào)告。在股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的相關(guān)工作中積極與其他股東方代表、董監(jiān)事進(jìn)行溝通。在提交議案、進(jìn)行表決以及實(shí)施其他履職工作行為時(shí)，不得違反法律法規(guī)及集團(tuán)母公司相關(guān)規(guī)章制度。

三、如何加強(qiáng)董監(jiān)事履職行為的管理

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升董監(jiān)事的履職意識(shí)和履職能力

董事會(huì)是子公司的經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)，董事承擔(dān)著大量的經(jīng)營(yíng)管理工作；監(jiān)事負(fù)有對(duì)董事、高級(jí)管理人員履職的監(jiān)督職責(zé)。一些董監(jiān)事缺乏相應(yīng)崗位要求的專業(yè)背景，在公司治理、決策、監(jiān)督等方面的工作經(jīng)驗(yàn)不足，履職能力有待進(jìn)一步提升。母公司應(yīng)加強(qiáng)子公司董監(jiān)事培訓(xùn)，包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德的教育，組織對(duì)擔(dān)任股東代表、董監(jiān)事的人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融、法律、管理等專業(yè)知識(shí)，不斷提升董監(jiān)事的履職意識(shí)和履職能力。

董監(jiān)事應(yīng)于就職開(kāi)始時(shí)制定本人履職工作計(jì)劃，合理確定履職工作任務(wù)與時(shí)間，參加必要的學(xué)習(xí)、調(diào)研或其他相關(guān)工作時(shí)間。董事長(zhǎng)應(yīng)按公司法及公司章程的規(guī)定，定期或臨時(shí)組織（或按公司章程規(guī)定委托他人組織召開(kāi)）股東會(huì)、董事會(huì)，實(shí)施公司的部署和要求，與各股|方及董事溝通協(xié)調(diào)，規(guī)范公司法人治理結(jié)構(gòu)。

（二）明確程序，規(guī)范董監(jiān)事履職的流程

母公司組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門、董監(jiān)事對(duì)相關(guān)公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)議案進(jìn)行審議，形成公司對(duì)相關(guān)議案的表決意見(jiàn)，組織股東代表、董監(jiān)事按照公司意見(jiàn)出席會(huì)議，發(fā)表意見(jiàn)、進(jìn)行表決或簽署相關(guān)文件。

（1）母公司的全資子公司、控股子公司擬召開(kāi)股東會(huì)、董監(jiān)事會(huì)時(shí)應(yīng)提前將議案上報(bào)母公司，同時(shí)發(fā)送公司董監(jiān)事，董監(jiān)事收到議案后應(yīng)針對(duì)有關(guān)具體情況提出本人意見(jiàn)。

（2）收到會(huì)議議案和董監(jiān)事意見(jiàn)后，母公司審批并研究確定母公司意見(jiàn)，并將最終意反饋至各董監(jiān)事。董監(jiān)事需根據(jù)母公司意見(jiàn)出席會(huì)議，審議、表決或簽署相關(guān)議案。董監(jiān)事出席會(huì)議時(shí)出現(xiàn)臨時(shí)情況，致使未按母公司進(jìn)行表決，相關(guān)董監(jiān)事應(yīng)及時(shí)向母公司報(bào)告，必要時(shí)提交書面報(bào)告進(jìn)行說(shuō)明。

（3）董監(jiān)事應(yīng)按時(shí)出席所任職公司的會(huì)議，不得無(wú)故缺席。因故不能出席時(shí)，應(yīng)按規(guī)定向所任職公司辦理請(qǐng)假、委托他人出席等手續(xù)，受托人出席會(huì)議時(shí)應(yīng)出具授權(quán)委托書，所出具的授權(quán)委托書中載明委托人、受托人、委托事項(xiàng)、是否委托表決及表決意見(jiàn)，以及公司要求說(shuō)明的其他事項(xiàng)等。

（4）母公司派到所出資公司的股東代表出席股東會(huì)需要持有母公司法定代表人簽署的授權(quán)委托書，股東代表應(yīng)依據(jù)相關(guān)授權(quán)書所列示內(nèi)容審議并表決或簽署相關(guān)文件。股東會(huì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)增加或減少股東會(huì)議案時(shí)，股東代表未經(jīng)授權(quán)不得予以表決，因特殊原因?qū)ξ唇?jīng)授權(quán)的議案進(jìn)行表決，應(yīng)及時(shí)向母公司報(bào)告有關(guān)情況。出席參股公司股東會(huì)的股東代表應(yīng)妥善保存會(huì)議資料，并在會(huì)議結(jié)束后及時(shí)將當(dāng)次會(huì)議的文件或文件副本報(bào)送母公司。

（5）董監(jiān)事應(yīng)對(duì)會(huì)議通過(guò)決議的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)有違反決議事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)對(duì)公司提出質(zhì)詢，予以制止或要求糾正，必要時(shí)報(bào)告母公司。

（三）完善機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)董監(jiān)事的考核激勵(lì)

母公司需要不斷完善機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)外派董監(jiān)事的考核與激勵(lì)。將薪酬與所派駐子公司利益增減情況相掛鉤，同派駐公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)相掛鉤，充分調(diào)動(dòng)外派董監(jiān)事履職的積極性。

董監(jiān)事應(yīng)于每年一季度之前，報(bào)送本人上年度履職工作報(bào)告，報(bào)告包括以下內(nèi)容：①所履職公司名稱、本人職務(wù)、專職或兼職；②所任職公司重大事項(xiàng)（包括股東方變動(dòng)、股權(quán)比例調(diào)整、董監(jiān)更、經(jīng)營(yíng)層變更、利潤(rùn)分配、重大投資、重大并購(gòu)重組等事項(xiàng)）；③本人擔(dān)任董監(jiān)事的具體工作情況：董監(jiān)事年度工作計(jì)劃完成情況、所在公司實(shí)際履職的工作時(shí)間及主要工作，如參加會(huì)議、聽(tīng)取匯報(bào)、考察調(diào)研等；④審議通過(guò)議案的情況及議案的執(zhí)行情況；⑤對(duì)公司規(guī)范治理，發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營(yíng)決策等提出意見(jiàn)或建議；⑥公司經(jīng)營(yíng)管理層盡職盡責(zé)情況。