前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇公司工會工作要點范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

公司工會工作要點范文第1篇

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 工會 職工思想政治 工作要點

1.引言

隨著社會主義市場經(jīng)濟的大發(fā)展，醫(yī)院職工的思想價值觀念乃至行為方式、人際關(guān)系等方面均發(fā)生了根本的變化，意識上更加市場化、自主化、參與化、法制化，這些都給工會職工的思想政治工作帶來了新的情況和問題。醫(yī)院工會組織和工會干部只有做到以人為本，牢牢把握住職工思想政治工作的主動權(quán)，才能激發(fā)職工的積極性和工作熱情，從而推進醫(yī)院健康發(fā)展。

2.新時期醫(yī)院工會職工思想政治工作要點

2.1以人為本，不斷創(chuàng)新工作方法

思想政治工作，要堅持以人為本，按照“尊重人、關(guān)心人、團結(jié)人、理解人、信任人”的基本要求，根據(jù)當前情況的不斷變化有針對性地選擇工作方法。

（1）以人為本。工會各級干部要經(jīng)常深入職工當中去，及時了解職工的需求，針對職工最關(guān)心、最需要解決的問題，力所能及的提供服務(wù)和幫助解決困難，盡心盡力為職工辦實事，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入工作。做好職工生、老、病、死的看望慰問工作，及時把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到職工心中，利用業(yè)余時間到困難職工家慰問，了解他們實際困難；對子弟小學入學情況模底，幫助職工子女爭取入學優(yōu)惠；“六一”兒童節(jié)為獨生子女發(fā)放慰問費、保健費；為職工辦理生育證、獨生子女證；積極爭取醫(yī)院增加員工福利性經(jīng)費支持，提高工會會員的福利性補貼；通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布員工的生日或者結(jié)婚、生育等喜事，讓其他員工都能分享他們的快樂，并對員工生日開展慰問活動；開展職工子弟榮升大學獎勵、座談會；為職工發(fā)放節(jié)假日慰問費及物質(zhì)等。

（2）工作方法的創(chuàng)新。工會要善于運用科技信息時代的各種現(xiàn)代化手段，比如網(wǎng)絡(luò)來開展工作。政治思想方面工作方法要實現(xiàn)創(chuàng)新，要做到以下幾個方面：①趣味性。在開展活動時，要有主體性，能夠娛樂廣大職工，做到以基層為主，積極調(diào)動職工參與。工會在組織活動時，要多考慮職工的需求，組織一些集體性和趣味性比較強的活動，才能吸引職工參與。這樣一方面增進了職工的身心健康，另一方面也增強了職工的團結(jié)意識，從而提高集體向心力。②運用信息化的管理手段。充分利用現(xiàn)代傳媒的一些工具，來增強思想政治方面的滲透性。在信息技術(shù)突飛猛進的今天，得到網(wǎng)絡(luò)服務(wù)是員工的權(quán)利，醫(yī)院工會應(yīng)改變傳統(tǒng)服務(wù)方式，順應(yīng)社會發(fā)展趨勢，利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供更多更好的服務(wù)，從而提高工會思想政治管理工作整體水平。③建立一套新的工會機制。完善領(lǐng)導(dǎo)機制，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任期負責制、職位責任制；完善調(diào)控機制，建立健全醫(yī)院思想政治調(diào)控機制；完善評估機制，根據(jù)工作的目標，進行定量定性的方法，對工作效果進行評判，并通過效果的評估，結(jié)合醫(yī)院的實際情況來調(diào)整工作方法和工作目標，從而實現(xiàn)工會工作的動態(tài)管理；實行有效的激勵機制，有物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，以滿足職工物質(zhì)和心理方面的需要，從而激發(fā)職工潛能，更好的為醫(yī)院和患者服務(wù)。

2.2深入群眾，切實改進工作作風

（1）要與時俱進，時刻把握新形勢下職工思想意識的變化。隨著新醫(yī)改政策的實施，就醫(yī)人群不斷擴大，低收入和農(nóng)民患者的比例也不斷增大，面對文化程度不高、經(jīng)濟條件較差的低收入和農(nóng)民患者，醫(yī)護人員就不能再用老方法來處理問題。

（2）加強民主管理院務(wù)公開制度。全心全意依靠職工是工會展開思想政治工作的一貫方針，依靠職工搞好醫(yī)療服務(wù)、提高醫(yī)療水平是我們工作的指導(dǎo)思想。醫(yī)院的民主管理、院務(wù)公開工作不圖形式，注重實效，認真按照院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，做到心如明鏡，及時解決、及時公開。院領(lǐng)導(dǎo)下基層逐一與各科室聯(lián)系，廣泛聽取廣大職工意見和建議，及時了解職工對醫(yī)院建設(shè)及發(fā)展想法，為臨床一線排憂解難，為醫(yī)院發(fā)展作出科學的決策。

2.3情系職工，維護員工合法權(quán)益

（1）情系職工。在職工的工作和生活上，工會的思想政治工作要做到將職工實際需求作為出發(fā)點，在生活上對醫(yī)務(wù)人員予以關(guān)心和照顧。積極解決職工工作和生活中遇到的問題，如：協(xié)調(diào)醫(yī)患糾紛、協(xié)調(diào)職工的婚姻、家庭糾紛、緩和職工之間的各種矛盾；在職工生日、生病和家里出現(xiàn)一些重大的事件時進行造訪；對一些家庭困難，身體患病者，工會和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對其進行慰問，并送上慰問金，使職工能夠感到組織上的溫暖；關(guān)心員工的思想和身體健康狀況，每年組織一次體檢，并為職工提供心理咨詢服務(wù)，及時為職工排解心理上和工作上的壓力。

（2）使工會真正成為職工利益的代表者和維護者。當醫(yī)院修改薪酬制度時，工會作為職工利益的維護者，要聽取廣大職工的意見，積極向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)反映職工的這些要求和意見；積極推行院務(wù)公開，在制定醫(yī)院改革措施、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃以及一些涉及職工切身利益的政策規(guī)定時，工會要充分尊重職工的主人翁地位，積極聽取職工建議，把推進民主管理、政務(wù)公開與職工的思政工作緊密結(jié)合起來，讓職工知道醫(yī)院情況，參與醫(yī)院事務(wù)，這樣工會的思政工作才能取得好的效果。

2.4增強群體意識，提升醫(yī)院核心競爭力

（1）通過開展豐富多彩的文體活動形成團結(jié)一心的高度凝聚力。積極開展健康向上的文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，是提升職工凝聚力的重要載體?？梢耘c兄弟單位進行籃球、乒乓球等友誼比賽，組織“弘揚國粹，愛我中醫(yī)”毅行活動和拔河比賽，組織職工趣味運動會、演講比賽、攝影比賽，舉行崗位標兵模范表彰大會、迎新文藝匯演等豐富多彩的文體活動，組織職工戶外旅游，鼓勵職工積極參與社會義工活動。通過開展以上活動，能夠豐富職工的文化生活，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)，展現(xiàn)廣大職工良好精神風貌，形成了一股高度的凝聚力。

（2）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧醫(yī)院。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，依法建立和諧穩(wěn)定關(guān)系，維護職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀醫(yī)院發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護法特別規(guī)定》等有關(guān)精神，對職工聘用、培訓(xùn)、勞動報酬、保險福利、勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容進行規(guī)范，從而最大限度的發(fā)揮臨聘職工的工作主動性和隊伍的穩(wěn)定性；做好各方面利益的協(xié)調(diào)，在日常工作中，協(xié)助行政部門做好勞動爭議的調(diào)解，對于職工找工會反映的情況，做好化解各種矛盾，在促進和諧中維權(quán)，通過和諧的勞動關(guān)系，提高醫(yī)院核心競爭力。

3.總結(jié)

醫(yī)院工會要適應(yīng)新形勢的要求，及時準確的把握職工的思想動態(tài)，與時俱進，只有不斷提升自身政治文化素質(zhì)和解決問題的工作能力，運用科學的、發(fā)展的眼光，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，積極探索醫(yī)院工會工作新思路，才能未雨綢繆，事半功倍。

參考文獻：

[1]姚爽.堅持科學發(fā)展觀創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作[J].遼寧經(jīng)濟，2010（l）：63

公司工會工作要點范文第2篇

一年來，我會在上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下、縣煙草局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持行業(yè)共同價值觀，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，著力抓住實施明示承諾的良好契機，積極引導(dǎo)職工依法維權(quán)、幫扶困難職工、幫扶留守兒童，為發(fā)展建設(shè)文明、和諧煙草事業(yè)做出了新的貢獻?，F(xiàn)將一年來開展工會活動基本情況總結(jié)報如下：

一、2011年工會工作基本情況

(一)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工會機構(gòu)。

今年3月份，由于單位領(lǐng)導(dǎo)變更，我們及時組織召開職工大會，選舉產(chǎn)生工會新主席及工會委員，健全了組織機構(gòu)，同時及時召開工會委員會議，進一步明確了各委員職責與分工，落實責任，明確工作思路與目標。

（二）、積極組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動

一年來，我會積極配合優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建工作，配備專人負責整理工會方面資料，做好基礎(chǔ)工作。

（三）、職工維權(quán)工作有新進展

我會能牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，切實維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動廣大職工的積極性。

1、努力維護職工勞動保障權(quán)益。認真貫徹實施《勞動合同法》，以明示承諾活動為契機，簽訂明示承諾協(xié)議45份，用法律武器保障職工合法權(quán)益。

2、及時處理職工訴求。一年來，我們對職工反映的問題都能充分重視，及時加以解決。我們及時維修了單身宿舍樓洗衣機，更換了職工食堂熱水器，為職工提供良好的生活環(huán)境。

3、積極開展幫扶工作。一年來，我們資助農(nóng)村小學建設(shè)留守兒童親情接待室，購置學習用品幫扶留守兒童，慰問困難職工農(nóng)民。

（四）、進一步發(fā)揮職工主力軍作用

一年來，我會在深入開展素質(zhì)工程建設(shè)方面，積極依托各種平臺，創(chuàng)新工作載體，不斷激發(fā)職工的學習力和創(chuàng)新力，提高職工素質(zhì)，充分展現(xiàn)職工的新形象和新風尚，引導(dǎo)職工在自主創(chuàng)新、節(jié)能減排工作中更好地發(fā)揮主力軍作用。

1、組織職工開展技能比武活動取得實效。今年以來我們組織員工，由各部門牽頭，先后組織技術(shù)員進行等級大比武，客戶經(jīng)理進行崗位大練兵，專賣人員進行技能鑒定等活動，通過這些活動開展進一步凝聚士氣，加強員工對企業(yè)的歸屬感與榮譽感。

2、加強職工思想教育、職業(yè)道德建設(shè)。一年來，我們以雙創(chuàng)為抓手，以“煙草講壇”為平臺，發(fā)動員工從身邊細節(jié)做起，廣泛掀起“講誠信禮貌，樹嶄新形象，做文明職工”活動，教育職工牢固樹立榮辱意識，不斷提高職工職業(yè)道德意識，增強了職工的勞動光榮感和職業(yè)自豪感，積極引導(dǎo)職工向先進典型學習，自覺地在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中做出新的貢獻。

3、積極開展工會活動。今年結(jié)合科學發(fā)展觀主題實踐活動，在5月19日由工會牽頭、煙葉、辦公室等各部門積極配合，組織志愿者幫助煙農(nóng)進行煙葉**移栽，拉近煙農(nóng)距離。組織黨員干部及全體員工進行“慶七一.健康行”登山活動，開展乒乓球、羽毛球、象棋、跳棋等各類文體比賽活動，開放閱覽室、活動室豐富職工業(yè)余文化生活。

（五）、著力加強工會自身建設(shè)

1、加強工會經(jīng)費管理和監(jiān)督。我會按照市局工會、縣總工會新的財務(wù)工作要求，努力做好工會經(jīng)費收繳工作，做到按時足額上解任務(wù)。

2、加強政務(wù)公開。定期開展工會政務(wù)公開，自覺接受群眾監(jiān)督

二、2012年度工會工作要點

1、認真學習貫徹黨的十七大精神，進一步完善民主管理制度，進一步推進廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理。豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務(wù)公開工作融入到企業(yè)管理之中。

2、圍繞著構(gòu)建和諧煙草，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系，推進和諧企業(yè)建設(shè)。一是要主動做好職工的思想疏導(dǎo)、說服教育工作，配合局（分公司）做好預(yù)防和解決群體性事件工作；二是要進一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認識《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，認真學習，貫徹落實，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅持實施“送溫暖”工程，關(guān)心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。

3、圍繞優(yōu)秀縣級局（分公司）創(chuàng)建，深入開展勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，推進企業(yè)機關(guān)建設(shè)。

4、以賽促訓(xùn)，突出特點，積極開展多種形式、多個層面的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能大賽等活動，以賽促訓(xùn)，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質(zhì)。

公司工會工作要點范文第3篇

**公司是一個流動、分散，機構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

二、聯(lián)系工會整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭DV影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭DV影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設(shè)，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優(yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期工作總結(jié)制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經(jīng)驗交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結(jié)和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。

強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

公司工會工作要點范文第4篇

  醫(yī)院基本情況： 我院擁有職工會員184人，院工會下設(shè)機關(guān)、門診、所站、內(nèi)科、外科五個支會、   個工會小組。不同層次的工作崗位和職工及承擔著醫(yī)、教、研、管理、后勤服務(wù)繁重的工作任務(wù)，增加了建家工作的難度。同時，也突出了建家工作的重要性和必要性。我院始終堅持 " 建家就是建學科、建隊伍、建醫(yī)院、營造人和環(huán)境、促進事業(yè)發(fā)展 " 的指導(dǎo)思想，使建家工作得到健康發(fā)展。

主要工作： 

一、強化民主管理和監(jiān)督，推進院務(wù)公開，全心全意依靠職工辦好醫(yī)院 

 我院以搞好民主管理，實行民主監(jiān)督為工會、職代會的工作重點。自1994年以來堅持一年兩次召開職代會，職代會堅持每年民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過院級干部述職、職代會測評召開座談會，對院級干部進行客觀、公正地評估。并將評議結(jié)果向黨匯報和在職代會上公布，也作為院黨委對干部考核任免的依據(jù)之一。 

堅持院務(wù)公開。院黨、政領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、改革舉措，重大決策都要向職代會通報，聽取教職工的意見和建議，加以完善、最后才做出決定和實施。凡涉及到職工福利、職稱晉升、評優(yōu)、工資調(diào)整、干部競聘等都要向職代會代表和職工通報、公示，切實做到院務(wù)公開。近年來，采用召開職代會、出簡報、板報等形式向職工公開了    項。

深化以人為本的群眾意識，牢固樹立 “ 兩個務(wù)必 ” 和 “ 群眾利益無小事 ” 的思想，把握工作對象特點，提倡對醫(yī)院職工的人文關(guān)懷，認真了解職工的思想狀況，及時向黨委和行政反映職工的呼聲和意見，協(xié)助黨委做好職工的思想工作 ， 教育廣大教職工以恰當?shù)姆绞奖磉_自己的意愿和合理要求，維護和諧醫(yī)院。

支持各支會獨立開展工作，進一步發(fā)揮基層工會組織的重要作用。隨著改革形勢的發(fā)展和醫(yī)院工作重心的確立，各基層支會擔負著改革的重擔和醫(yī)院發(fā)展的歷史使命，院工會適應(yīng)這一變化了的新形勢，鼓勵各支會主動爭取本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，根據(jù)本部門的實際情況，積極開展各項工會活動，院工會盡力給予支持和協(xié)助，并制定基層工會工作考核條例。每季度考核評比一次，對工作業(yè)績突出的支會給予表彰獎勵。

二、維護職工權(quán)益、為職工辦實事 

我院黨政領(lǐng)導(dǎo)對關(guān)系到職工切身利益的事宜都主動交職代會討論聽取意見，再作決定。如              、                  、                                     ，                   等都交職代會討論通過后才能實施。此外，院工會每年堅持給院內(nèi)新婚夫婦送賀禮、慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻愛心募捐活動，堅持每個季度困難職工補助制度和逢年過節(jié)看望慰問生活困難職工活動；近3年來，慰問職工   人次，為職工送賀禮    人次，為一名患腮腺癌職工募捐一次，工募捐    元人民幣。院工會按季度為職工解決困補費    元人民幣。中秋節(jié)、春節(jié)為職工送溫暖   人次，用去   元。 此外，院工會積極組織為全院職工健康體檢和女職工婦科、乳腺普查。院工會參與職工勞動糾紛的調(diào)解和對職工工作、家庭中的矛盾作適當化解工作。 

通過工會這些制度，把組織的溫暖、全院職工的愛心送到困難職工心中，把廣大職工緊緊凝聚在一起，為醫(yī)院的改革與發(fā)展起到了保駕護航作用。

 三、圍繞中醫(yī)院心任務(wù)，增強職工翁責任主人感 

 圍繞醫(yī)院 " 提高認識、轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務(wù)、擴大營銷、搶占醫(yī)療市場，提高服務(wù)質(zhì)量、建立社會信賴醫(yī)院 " 的中心工作，院工會積極配合職能科室開展醫(yī)學講座、醫(yī)療考核、三基理論并組織對病員、職工作問卷調(diào)查。通過這些活動發(fā)現(xiàn)我院存在的問題，找出差距，并將調(diào)研結(jié)果，意見、建議及時反饋給院黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，為改善醫(yī)方服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程起到了極大的促進作用。 

 四、以醫(yī)院文化活動為載體，開展豐富多彩的文化活動，增進職工團隊精神和凝聚力 

結(jié)合各大節(jié)日和配合醫(yī)院黨政中心工作、院工會積極開展豐富多彩的文化活動。如各種講演比賽、多種知識競賽、法制專題活動、征文活動、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、各類體育比賽、旅游活動等，旨在豐富職工文化生活，陶冶職工情操，提高廣大教職工的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極向上，愛院如家，為團隊爭光創(chuàng)榮譽。三年來，共開展各項活動      場次， 參加人員       人次。

 五、加強工會的自身建設(shè)，努力塑造良好的工會形象 

 院工會、職代會的專門工作委員會和各支會兼職工會干部，各司其職，各盡其責，保證了工會、職代會職能的落實。院工會組織工會、職代會代表集中學習培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等，每次培訓(xùn)做到學習材料落實，主講任務(wù)落實、座談討論落實，注重學習培訓(xùn)的實效。強化工會干部的服務(wù)理念和公仆意識。院工會專兼職干部廉潔自律，在各種活動及對外交往中做到了不收取任何好處費，實行財務(wù)公開，上、下共同監(jiān)督。 

公司工會工作要點范文第5篇

一、指導(dǎo)思想

堅持以“三個代表”重要思想和十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的總要求，認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，切實維護廣大職工的合法權(quán)益，切實維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，組織動員廣大職工為順利實施公司產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整，完成年度目標建功立業(yè)。

二、組織動員廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)調(diào)整改革和發(fā)展目標建功立業(yè)

1、認真貫徹落實《中華全國總工會關(guān)于團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)的決議》和《省總工會關(guān)于團結(jié)動員全省職工積極投身“十一五”時期經(jīng)濟社會建設(shè)的決議》，緊緊圍繞2006年工作會議部署的今年企業(yè)調(diào)整、改革和發(fā)展的總目標，統(tǒng)一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業(yè)順利實施產(chǎn)權(quán)和管理體制調(diào)整改革中發(fā)揮積極作用，在促進企業(yè)全面完成年度目標中發(fā)揮積極作用，在促進企業(yè)步入科學健康和諧的發(fā)展軌道、實現(xiàn)又快又好地發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

2、大力實施職工素質(zhì)工程，切實加強職工隊伍建設(shè)。繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術(shù)技能素質(zhì)，為推動企業(yè)科學健康發(fā)展提供人才支持和智力保證。各單位工會組織要把這項工作作為提高企業(yè)和職工整體素質(zhì)的重要工作來對待，強化職業(yè)技能培訓(xùn)和職工素質(zhì)教育。今年要繼續(xù)抓好兩家省試點單位“創(chuàng)爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際，擴大“創(chuàng)爭”活動面。

3、各企業(yè)工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極協(xié)助企業(yè)行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業(yè)比武、技能競賽和技術(shù)培訓(xùn)等活動，把職工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質(zhì)工程的出發(fā)點和落腳點，為推動企業(yè)快速健康發(fā)展提供技能技術(shù)支撐。鑒于公司將實施組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，因此，今年的經(jīng)濟技術(shù)比武由各單位根據(jù)企業(yè)實際自行組織。有條件的企業(yè)可以組織一些有針對性的培訓(xùn)，推薦參加比賽。

三、注重維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展

1、認真履行勞動保護群眾監(jiān)督的職責，切實保障職工的生命健康權(quán)利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。2006年“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業(yè)都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛(wèi)生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產(chǎn)體會，接受一次安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，憶一次事故教訓(xùn)等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛(wèi)生工作臺賬，公示一次安全衛(wèi)生經(jīng)費的提取和使用情況，進行一次企業(yè)與職工的安全衛(wèi)生工作平等協(xié)商，組織一次職工（代表）對企業(yè)的安全衛(wèi)生工作評議等“企業(yè)五個一”活動。積極組織有關(guān)企業(yè)參加省里舉行的以安全生產(chǎn)為主題的技術(shù)比武活動。

2、積極組織有關(guān)項目部參加全省建筑企業(yè)“文明現(xiàn)場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。今年活動的重點是：發(fā)揮項目工地工會組織的作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。獲得省級先進工地的基本條件是：（1）民工必須與企業(yè)簽訂規(guī)范化勞動合同；（2）項目部必須建立工會組織；（3）相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；（4）民工工資由項目部直接發(fā)放到每個民工手中，發(fā)放清單公開并存檔可查；（5）建立項目工地民工學校；（6）安全和職工生活達標。

3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商為重點，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省××工會有關(guān)文件精神，積極協(xié)助行政推進“建筑民工規(guī)范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務(wù)公司和項目部這兩個主要環(huán)節(jié)，并在合同履行上下功夫。各建筑企業(yè)工會要從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護民工權(quán)益的高度，積極配合行政，幫助指導(dǎo)督促用人單位和民工簽訂規(guī)范化合同。進一步推進工資集體協(xié)商工作。

四、繼續(xù)加強工會組織建設(shè)，不斷擴大工會組織覆蓋面

1、提高工會組建率。凡是符合條件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業(yè)工會組建工作，成員建筑企業(yè)要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。

2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業(yè)簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據(jù)民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務(wù)工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結(jié)合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發(fā)放會員證。

3、加強“職工之家”建設(shè)，不斷增強基層工會活力。以建設(shè)職工之家為載體，把建家與服務(wù)企業(yè)中心工作結(jié)合起來，與職工群眾的迫切需要結(jié)合起來，與開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動結(jié)合起來，努力把職工之家建設(shè)成為凝聚群眾智慧、增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力的建設(shè)之家；堅持依法維權(quán)、積極維護職工合法權(quán)益的維權(quán)之家；創(chuàng)新企業(yè)文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質(zhì)培訓(xùn)、提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和技術(shù)技能水平的學習之家，進一步增強企業(yè)工會活力。

4、策劃好重要節(jié)日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，06年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發(fā)性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。

五、加強工會自身建設(shè)，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作

1、加強聯(lián)合會規(guī)范化建設(shè)。工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。要適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。要加強財務(wù)管理，工會財務(wù)要進一步做好會費收繳、經(jīng)費按時足額提取、劃撥和上解工作。