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對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第1篇

關(guān)鍵詞 大學(xué)生 社會(huì)責(zé)任意識(shí) 現(xiàn)狀 因素 培養(yǎng)

一、當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)現(xiàn)狀

當(dāng)代大學(xué)生思想行為復(fù)雜多樣，由于多種因素，導(dǎo)致大學(xué)生存在一定程度的責(zé)任意識(shí)的淡薄。有調(diào)查顯示，總體上大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任意識(shí)呈現(xiàn)偏弱的現(xiàn)狀。主要表現(xiàn)在對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)可程度不高，從分析結(jié)果來看，大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)。在給大學(xué)生發(fā)放的社會(huì)責(zé)任意識(shí)調(diào)查問卷中得出了這樣幾個(gè)結(jié)論： （1）在理想最求上，重物質(zhì)實(shí)惠輕理想目標(biāo)。

（2）價(jià)值取向上，重個(gè)人本位輕社會(huì)本位。

（3）在思想觀念上，重自我現(xiàn)實(shí)輕社會(huì)責(zé)任。

（4）社會(huì)公德弱化。

二、影響大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄的因素

1.自身原因

當(dāng)代大學(xué)生以基本進(jìn)入90后，沒有像老一輩人的經(jīng)歷，缺乏危機(jī)意識(shí)。閱歷少，缺乏自身約束力，不能有效抵擋社會(huì)網(wǎng)絡(luò)上的不良誘惑。大學(xué)生就像在象牙塔生活的一群孩子。

2.家庭原因

家庭作為大學(xué)生學(xué)習(xí)實(shí)踐的第一所學(xué)校，對其初期社會(huì)責(zé)任意識(shí)的形成具有非常重要的作用 。很多家庭的教育理念是既要子女有個(gè)美好的未來又要光耀門楣，并且對家族的發(fā)展有積極作用，然而這種教育理念導(dǎo)致了子女的早期形成的價(jià)值觀偏離社會(huì)價(jià)值。

3.社會(huì)原因

（1）高校對當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)意識(shí)的培養(yǎng)仍存在不足之處。

（2）互聯(lián)網(wǎng)給當(dāng)代大學(xué)生帶來社會(huì)責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)帶來了新問題。

（3）經(jīng)濟(jì)全球化，市場經(jīng)濟(jì)對大學(xué)生就業(yè)以及自身價(jià)機(jī)制實(shí)現(xiàn)造成沖擊

（4）社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象對大學(xué)生的責(zé)任感的形成產(chǎn)生不利的影響，而對社會(huì)丑惡現(xiàn)象和正氣不足的社會(huì)現(xiàn)象，社會(huì)責(zé)任感缺失。

三、如何培養(yǎng)大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)形成

責(zé)任意識(shí)并非是與生俱來的，而是在后天的生活經(jīng)歷中逐步教育和培養(yǎng)出來的。所以當(dāng)代大學(xué)生要具有良好的責(zé)任意識(shí)，就需要學(xué)校、家庭、社會(huì)以及個(gè)人共同付出努力。我們可以先從自身做起。

第一，要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)樹立正確的人生觀。核心價(jià)值體系是一個(gè)社會(huì)意識(shí)形態(tài)的主體和靈魂，而建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系是我們黨在新的歷史時(shí)期提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。社會(huì)主義核心價(jià)值體系包括了民主、民生、公正、和諧等方方面面的內(nèi)涵，其最重要的特點(diǎn)是時(shí)代性、人民性、先進(jìn)性。為了培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的時(shí)代使命感和社會(huì)責(zé)任感，就必須在大學(xué)生中樹立社會(huì)主義核心價(jià)值體系。要旗幟鮮明地教育當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)當(dāng)反對什么，提倡什么，抵制什么，弘揚(yáng)什么，尤其應(yīng)當(dāng)讓大學(xué)生在學(xué)習(xí)、工作以及日常生活中牢記并且貫徹總書記的八榮八恥思想。八榮八恥思想是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的最重要內(nèi)涵之一，一個(gè)牢記八榮八恥并按照其要求去做的大學(xué)生，也就必然是一個(gè)富于社會(huì)責(zé)任感的大學(xué)生。

第二，要多以身邊的富于社會(huì)責(zé)任感的正面典型事跡感染學(xué)生。偉大革命導(dǎo)師列寧曾說過：“榜樣的力量是無窮的?！痹谖覀兊纳钪?，有著無數(shù)富于社會(huì)責(zé)任感的先進(jìn)人物。比如楊善洲同志，從保山地委書記崗位退休后，沒有忙于享受，而是扛起鋤頭，義務(wù)種樹，將無數(shù)荒山變成了茂密青蔥的森林，鞠躬盡瘁，死而后已。眾所周知，我國森林覆蓋率并不高，但試想，如果我們社會(huì)中的每一個(gè)人，包括在校大學(xué)生，都以高度的社會(huì)責(zé)任感參與義務(wù)植樹，愛護(hù)森林，則何愁祖國大地山不青，水不綠？ 在當(dāng)代中國，像楊善洲這樣的同志遠(yuǎn)不止一個(gè)，在其他各行各業(yè)，都有著無數(shù)富于社會(huì)責(zé)任感的楊善洲，他們正在各自的崗位上為了祖國和人民的利益而無私地奉獻(xiàn)著，他們是當(dāng)代大學(xué)生的人生榜樣。正如有人指出的“道德不是教出來的，而是感染出來的”。大學(xué)生們正處于人生觀、世界觀、價(jià)值觀趨于成熟的時(shí)期，可塑性大，正應(yīng)當(dāng)趁這個(gè)時(shí)期以先進(jìn)人物的高尚事跡來感染，讓我們的心靈得到洗禮和凈化，樹立崇高的社會(huì)責(zé)任感。

第三，動(dòng)員學(xué)生多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不是憑空產(chǎn)生的，而是通過教育與培養(yǎng)形成的。其中開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)也是培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)內(nèi)容豐富，形式多樣，比如參觀訪問、社會(huì)調(diào)查、社會(huì)服務(wù)、社會(huì)宣傳、義務(wù)助殘獻(xiàn)愛心、義務(wù)獻(xiàn)血、幫助災(zāi)區(qū)重建、勤工儉學(xué)、青年志愿者活動(dòng)、參與學(xué)校管理等。通過社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，大學(xué)生們有機(jī)會(huì)更清楚地認(rèn)識(shí)世界，認(rèn)識(shí)社會(huì)，從而更加準(zhǔn)確清楚地認(rèn)識(shí)自我，讓社會(huì)與自我、主體與客體之間更加協(xié)調(diào)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。

第四，多參加感恩教育。我們每一個(gè)人的成長與發(fā)展都離不開社會(huì)，離不開父母的養(yǎng)育，離不開老師的教導(dǎo)，離不開親人、朋友的關(guān)懷，以及他人無私的幫助。應(yīng)當(dāng)說，中華民族是一個(gè)具有感恩傳統(tǒng)的民族，一句古話說得好：“受人滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報(bào)?！敝袊鴼v史也留下過無數(shù)飲水思源、知恩圖報(bào)的感人故事。但可惜在我們社會(huì)的許多人那里，也包括許多當(dāng)代大學(xué)生那里，感恩之心日益淡漠。據(jù)報(bào)道，湖北襄樊市五名貧困大學(xué)生就曾因?qū)Y助者態(tài)度冷漠，缺乏感恩之心而被取消受資助的資格。更有甚者，某高校有些大學(xué)生因?yàn)楦改笡]有錢供他們揮霍，竟然和父母斷絕來往。這樣的故事聽來讓人倍感寒心，難道這就是新時(shí)代的大學(xué)生嗎？常言道：鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩。很難想像，一個(gè)連感恩都不知道的大學(xué)生如何回報(bào)社會(huì)樹立起對國家、人民和時(shí)代的強(qiáng)烈責(zé)任感？因此，作為大學(xué)生要多參加感恩教育，決不能讓我們這一代大學(xué)生成為不知感恩的冷漠一代。

總之，當(dāng)代大學(xué)生是國家的未來，是民族的希望。我們是否具有強(qiáng)烈的時(shí)代使命感和社會(huì)責(zé)任感，關(guān)系到社會(huì)主義事業(yè)的興衰成敗，關(guān)系到我們能否實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，因此，一定要努力讓新一代大學(xué)生成為富有社會(huì)責(zé)任感的一代。

參考文獻(xiàn)：

[1]范永勝.《大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)教育的探討》[D].佳木斯大學(xué)，2012年4月

[2]王朝輝、陳永華.《論當(dāng)代大學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)》[J].廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)2012年2月第5卷第1期

作者簡介：

對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；農(nóng)民工；對策

中國農(nóng)民工的出現(xiàn)是社會(huì)規(guī)律與經(jīng)濟(jì)制度共同作用的結(jié)果，隨著農(nóng)民工數(shù)量的逐年增加，其既代表著社會(huì)發(fā)展中的特殊群體，更是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。農(nóng)民工，作為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或城市務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，懷揣著夢想離開家鄉(xiāng)，但是道路卻走的異常艱辛。近年來，由于企業(yè)對于農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任缺失而引發(fā)的一系列問題在社會(huì)上逐漸顯現(xiàn)，農(nóng)民工的社會(huì)權(quán)益得不到保障，加劇了勞動(dòng)力流動(dòng)的同時(shí)也使得市場的不穩(wěn)定性與不確定性加大，更為社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展埋下一定的隱患。企業(yè)對農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任的缺失需要企業(yè)主體和社會(huì)共同努力，才能促進(jìn)和諧社會(huì)穩(wěn)步前進(jìn)。

一、企業(yè)對于農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)

1.觀念理解偏差性大

農(nóng)民工是企業(yè)員工的主體，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量，但是許多企業(yè)對農(nóng)民工的理解在觀念上存在較大偏差，比如學(xué)歷歧視、教育歧視等。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國農(nóng)民工中許多農(nóng)民工離開自己的家鄉(xiāng)到城市里生活并非單單的為了掙錢，他們當(dāng)中有許多人是想通過在城市工作來開拓眼界，增長本領(lǐng)。但是，由于其學(xué)歷起點(diǎn)低，勞動(dòng)密集型企業(yè)只會(huì)把他們當(dāng)成單純勞動(dòng)力使用，不會(huì)對其進(jìn)行相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，而技術(shù)含量相對較高的企業(yè)對于農(nóng)民工存就業(yè)歧視，因其缺乏可塑性或教育成本投入較高而將農(nóng)民工拒之門外。所以，面對企業(yè)這樣的用人觀念，農(nóng)民工難以獲得學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，增加改變命運(yùn)的可能。在教育問題上，同樣對農(nóng)民工及其子女存在觀念和戶籍制度上的歧視，使農(nóng)民工家庭的孩子難以受到良好教育，留守兒童增多、條件簡陋的農(nóng)民工子弟學(xué)校增多，為社會(huì)發(fā)展埋下無窮隱患。

2.工資發(fā)放保障性低

有社會(huì)學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)下對于經(jīng)濟(jì)利益的無限追求，導(dǎo)致了企業(yè)對農(nóng)民工資的不按時(shí)桉數(shù)發(fā)放。在競爭激烈的氛圍中，企業(yè)對商品價(jià)格波動(dòng)、產(chǎn)品原料進(jìn)購等因素都難以掌控，只有在經(jīng)營中最大限度的降低各項(xiàng)成本，才能盡量保證企業(yè)收益的穩(wěn)定。企業(yè)謀求穩(wěn)定發(fā)展的行為本沒有錯(cuò)，但是一旦這種行為超出的法律的規(guī)定范圍，延誤農(nóng)民工的工資發(fā)放，那就會(huì)破壞市場秩序，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益，并逐漸將企業(yè)問題上升為社會(huì)問題。一些企業(yè)鉆法律空子、憑借其工作的特殊性變相延長工時(shí)，拖延或減少工資發(fā)放。據(jù)調(diào)查，全國72.5%的農(nóng)民工工資都被拖欠過，全國約有一千億元的農(nóng)民工工資尚在拖欠中，沒有發(fā)放到農(nóng)民工的手中。這種做法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對農(nóng)民工的合法權(quán)益造成了侵害，影響了我國企業(yè)用人制度的進(jìn)一步完善，為其他社會(huì)問題埋下隱患。

3.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率低

大部分農(nóng)民工學(xué)習(xí)經(jīng)歷少，所以大多在城市從事技術(shù)性低、連貫性差、危險(xiǎn)性高的工作，因此社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同的合理合法簽訂對于保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益就顯得尤為重要。但是在大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中，為了降低用人成本，企業(yè)一直不愿意甚至很反感進(jìn)行農(nóng)民工的社保工作，他們拿出農(nóng)民工用工時(shí)間短，不固定，或者農(nóng)民工不愿意投保等原因，隱瞞農(nóng)民工工資數(shù)額，少交甚至不交農(nóng)民工的保險(xiǎn)金。據(jù)國家有關(guān)部門調(diào)查，全國農(nóng)民工的參保率僅僅30%左右，農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率明顯不足。這種情況下，農(nóng)民工一旦有工傷、慢性職業(yè)病等現(xiàn)象出現(xiàn)，農(nóng)民工只能一次性獲得商業(yè)保險(xiǎn)賠償，難以長久維持傷病之后的生計(jì)，嚴(yán)重者工作能力喪失，只能在家鄉(xiāng)勉強(qiáng)維持生存。據(jù)調(diào)查，由于沒有失業(yè)保險(xiǎn)，77.2%農(nóng)民工在失業(yè)以后只能依靠自己多年的積蓄和向親朋好友借錢生活，衣食住行不能得到良好保障。14.6%的人由于無法負(fù)擔(dān)城市高昂的生活費(fèi)用，不得不離開城市，重新回到家鄉(xiāng)；由于沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，36.4%的農(nóng)民工體質(zhì)變差，生病或者經(jīng)常生病。生病的農(nóng)民工有59.3%沒有錢，或者舍不得花錢看病，抱著忍忍就過去的態(tài)度把病扛過去。40.7%的人由于病重，不得不醫(yī)治，而他們的醫(yī)療費(fèi)用幾乎全部來自自己的積蓄，除了工傷以外，用人單位極少負(fù)擔(dān)他們的費(fèi)用。

4.合同簽訂合法性低

農(nóng)民工中存在的合同簽訂合法性低，也是企業(yè)對于農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)之一。一方面，企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂合同。據(jù)調(diào)查，僅有32%的農(nóng)民工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，其他企業(yè)雇傭農(nóng)民工大多采用口頭交流和口頭承諾的方式，勞動(dòng)合法性底，許多權(quán)益得不到保障。另一方面，在已經(jīng)簽訂的合同中，也存在許多不合理現(xiàn)象。合同中存在一些“霸王條款”，例如“出現(xiàn)工傷由農(nóng)民工全權(quán)負(fù)責(zé)”、“機(jī)器損壞由農(nóng)工全部賠償”等條例嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民工的利益，更有條款直接與勞動(dòng)法相違背，例如對雇用時(shí)長不超過的兩年的農(nóng)民工制定“用工第一年為試用期，試用期工資為正式員工工資的70%”等條例，不僅使農(nóng)民的合法權(quán)益受到損害，也破壞了勞動(dòng)市場秩序。此外，利用絕大多數(shù)的農(nóng)民工文化水平較低，對合同理解力不夠，對《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律不了解等情況，在合同中使用意思模糊的詞匯和表述逃避對農(nóng)民工的責(zé)任，剝削農(nóng)民工的權(quán)益。

二、應(yīng)對企業(yè)對于農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任缺失的對策

1.轉(zhuǎn)變理解觀念

企業(yè)方面應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，農(nóng)民工不是企業(yè)用資金購買來的勞動(dòng)力，而是企業(yè)自身發(fā)展中的重要組成部分，是加快我國社會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)的中堅(jiān)力量。所以企業(yè)經(jīng)營者必須樹立以人為本的管理理念，確保農(nóng)民工與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。政府部門應(yīng)該充分發(fā)揮監(jiān)督職能，在監(jiān)督企業(yè)對農(nóng)民工履行社會(huì)責(zé)任中切實(shí)起到作用。建立與當(dāng)下企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r相符的社會(huì)責(zé)任履行標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)多中小企業(yè)的引導(dǎo)，扭轉(zhuǎn)企業(yè)傳統(tǒng)管理觀念，增強(qiáng)企業(yè)對履行社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知度，從而達(dá)到緩和農(nóng)民工與企業(yè)關(guān)系的作用。

2.工資按時(shí)發(fā)放

保證農(nóng)民工工資按時(shí)發(fā)放的措施是多方面的。一是住建局應(yīng)該牽頭負(fù)起責(zé)任。身為企業(yè)工作第一把關(guān)口的住建局必須在企業(yè)工程建設(shè)之初就核查資金是否到位，工資保障金是否繳納，從源頭上杜絕企業(yè)因資金不足，貸款墊付工程資金，后期拖欠農(nóng)民工工資的情況。嚴(yán)格按照《建筑法》的規(guī)定，不給建設(shè)資金不到位的工程項(xiàng)目發(fā)放施工許可證。二是勞動(dòng)監(jiān)察部門必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》審查企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的合同，對企業(yè)工資發(fā)放制度認(rèn)同以后合同方可成立。勞動(dòng)監(jiān)察部門密切關(guān)注企業(yè)是否按照合同規(guī)定按時(shí)發(fā)放工資，一旦出現(xiàn)少發(fā)或者拖欠不發(fā)的情況，必須按照法律規(guī)定施以嚴(yán)懲。三是加大對拖欠工資尤其是惡意拖欠工資的懲罰力度?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了出現(xiàn)拖欠工資的情況以后，企業(yè)必須及時(shí)支付工人的工資，支付給工人一筆額外的賠償金。這項(xiàng)規(guī)定在實(shí)際上看并沒有嚴(yán)格落實(shí)。務(wù)必加強(qiáng)對企業(yè)拖欠工資行為的重視，必要時(shí)可以對企業(yè)采取刑事制裁。四是為農(nóng)民工討薪開通綠色通道。農(nóng)民工工資不按時(shí)發(fā)放是個(gè)大問題，農(nóng)民工討薪難也是個(gè)大問題。農(nóng)民工由于沒有多少文化，對法律了解得不夠多，除了上訪以外找不到更好的討薪途徑。而想要通過法律手段討薪的農(nóng)民工往往遇到法院申請麻煩，訴訟費(fèi)用太高，法院審理判決遲緩等問題退而卻步，使使許多農(nóng)民工放棄了通過正規(guī)渠道維權(quán)的道路。因此，有關(guān)仲裁部門應(yīng)該即刻建立農(nóng)民工討薪綠色通道，減免或者完全不收取費(fèi)用，快速有效地幫助農(nóng)民工討回工資。

3.完善社保制度

農(nóng)民工的社會(huì)落實(shí)要靠法律落實(shí)。為了讓新的社會(huì)保障制度能夠切實(shí)為農(nóng)民工服務(wù)，一方面，需要在原有的法律基礎(chǔ)上，重新審視有關(guān)農(nóng)民工社保制度的條例，將失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等條例做適當(dāng)?shù)男薷?，使之明白?zhǔn)確，利于操作，方便企業(yè)落實(shí)，同時(shí)也有利于政府有關(guān)部門進(jìn)行督察。另一方面，除《勞動(dòng)法》中對社會(huì)保障制度的規(guī)定以外，出臺(tái)專門的《農(nóng)民工社會(huì)保障法》，對農(nóng)民工的失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的各項(xiàng)細(xì)節(jié)作出更具體準(zhǔn)確的規(guī)定。同時(shí)，人事、民政等部門建立農(nóng)民工社會(huì)保障檔案，將醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等保險(xiǎn)制度納入正規(guī)的運(yùn)行體系。基于農(nóng)民工的流動(dòng)性，在各地區(qū)、各部門之間，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障檔案的信息共享，保障這些制度的準(zhǔn)確、快速落實(shí)。

4.合法簽訂合同

企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)和合法簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。對農(nóng)民工的負(fù)責(zé)不僅僅是提升農(nóng)民工的工資待遇這么簡單，還要按時(shí)履行對農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的代扣和繳納義務(wù)，合理簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)對農(nóng)民工該項(xiàng)義務(wù)的切實(shí)履行，不僅僅是企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)營的保障，還是維護(hù)農(nóng)民工個(gè)體利益的人道主義行為。企業(yè)與政府以及農(nóng)民工個(gè)體共同努力才能夠逐步完善我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度，對農(nóng)民工等底層公民建立起全方位多層次的保障體系。這樣才能夠在進(jìn)一步完善企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上，為企業(yè)爭取良好的社會(huì)競爭環(huán)境，解決社會(huì)矛盾，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)同步發(fā)展。

當(dāng)下與農(nóng)民工有關(guān)的社會(huì)問題不斷增多，留守兒童，婦女，老人增多、慢性職業(yè)病范圍擴(kuò)大、農(nóng)村勞動(dòng)力缺乏等都是與農(nóng)民工相關(guān)的，較為突出的社會(huì)問題。通過以上論述可以得出，目前農(nóng)民工問題的存在大多數(shù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失有密切關(guān)系。因此，企業(yè)對農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任的履行是解決當(dāng)前諸多社會(huì)問題的基礎(chǔ)，假如企業(yè)作為責(zé)任主體不能夠切實(shí)起到化解社會(huì)矛盾作用的話，那么大部分與農(nóng)民工相關(guān)的問題就會(huì)更加突出和惡化，甚至威脅到整個(gè)社會(huì)的和諧。只有加強(qiáng)企業(yè)對該問題的認(rèn)知程度，增強(qiáng)企業(yè)自身的自律，提升我國企業(yè)整體管理水平，才能使企業(yè)走出低效率處理農(nóng)民工問題的困境，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益合法增長的過程中為社會(huì)和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第3篇

關(guān)鍵詞：上市銀行；員工；社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任報(bào)告

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，CSR）思想發(fā)端于20世紀(jì)初的美國。而英國人Sheldon（1923）是最早啟用企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念的學(xué)者。但Sheldon在其著作《管理哲學(xué)》中首次使用該概念之后，30多年間，學(xué)術(shù)界對該概念的研究并不多（Carroll，1999）。20世紀(jì)60年代，該領(lǐng)域的文獻(xiàn)開始增多。到20世紀(jì)90年代末，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅在學(xué)術(shù)界得到廣泛關(guān)注，在企業(yè)界也受到普遍重視。在“財(cái)富500強(qiáng)”企業(yè)中，將社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)目標(biāo)核心組成部分的大約占90%（Boli & Hartsuiker，2001）。

近30年來，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究領(lǐng)域，學(xué)術(shù)界主要有利益相關(guān)者、企業(yè)公民和契約論三大理論視角（劉學(xué)平、孫燕青，2014）。其中，我國學(xué)者比較認(rèn)同利益相關(guān)者理論的觀點(diǎn)（張潔梅，2013）。該理論指出，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對股東、員工、政府、消費(fèi)者、供應(yīng)商等廣大利益相關(guān)者所承擔(dān)的責(zé)任，是對他們利益要求的關(guān)注與維護(hù)（金建江，2007）。該理論觀點(diǎn)修正了“股東至上”的價(jià)值思維，相對清晰地界定了企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的對象。持該理論觀點(diǎn)的學(xué)者普遍認(rèn)為，作為企業(yè)的核心利益相關(guān)者，員工對企業(yè)生存發(fā)展的重要性不言而喻，企業(yè)應(yīng)對員工履行社會(huì)責(zé)任（刁宇凡，2013）。在企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容方面，國外研究者主要關(guān)注平等雇傭、職業(yè)安全與健康、工作的意義性、工作與家庭平衡等，也有少數(shù)學(xué)者考察了跨國公司在發(fā)展中國家履行員工社會(huì)責(zé)任的問題；在企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任的具體途徑方面，國外學(xué)者的研究主要圍繞民主管理、勞資協(xié)商、豐富工作內(nèi)容、制定守則、實(shí)施管理項(xiàng)目等展開（黃蕾，2007）。而國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任的研究較少，已有研究主要從履責(zé)依據(jù)（歐陽潤平、黃蕾，2009；陸玉梅等，2014）、保障員工權(quán)益（葛錦林，2007；趙濤等，2008）和提升員工素質(zhì)（孫建華，2006；于欣，2007）等角度展開。從國內(nèi)現(xiàn)有文獻(xiàn)來看，在企業(yè)履行員工社會(huì)責(zé)任方面，研究范圍仍需進(jìn)一步拓展，研究深度仍有待加強(qiáng)。因此，借鑒國外研究成果，全面深入地考察中國文化背景下企業(yè)對員工的社會(huì)責(zé)任問題成為一個(gè)值得關(guān)注的研究方向。

同時(shí)，由于不同行業(yè)之間存在著盈利能力、經(jīng)營環(huán)境以及在國民經(jīng)濟(jì)中的地位等方面的差異，不同行業(yè)的企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的履行方面也必然存在明顯差異。但現(xiàn)有文獻(xiàn)在分行業(yè)的研究方面相對匱乏。銀行業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體系的核心參與者和行政壟斷的受益者，承擔(dān)著資源配置、經(jīng)濟(jì)調(diào)控以及風(fēng)險(xiǎn)管理等諸多職能，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著引導(dǎo)、支持和帶動(dòng)作用。鑒于行業(yè)的特殊性，不少學(xué)者對銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了考察。但現(xiàn)有文獻(xiàn)大多著眼于社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、意義、作用、目的以及社會(huì)責(zé)任與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系（蕭松華、邵毅，2014）。而在銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)履行員工社會(huì)責(zé)任方面的研究成果還相當(dāng)匱乏。2006年，浦發(fā)銀行了我國銀行業(yè)第一份《企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。此后，披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐漸成為銀行業(yè)的例行之舉。本文基于我國16家上市銀行的2014年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，考察其對員工的社會(huì)責(zé)任履行狀況。

一、 研究方法

1. 研究樣本。目前，我國共有16家上市銀行。其中，工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行等5家為國有控股銀行，其余11家為股份制商業(yè)銀行。本文收集到這16家上市銀行的2014年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并將其作為分析資料。同時(shí)，各上市銀行截止2014年末的資產(chǎn)總額如表1所示，本文根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模情況將16家上市銀行劃分為大型、中型、小型3個(gè)類別。

2. 研究方法與程序。本文主要用定性分析方法考察我國上市銀行員工社會(huì)責(zé)任的履行情況。首先，本文根據(jù)對國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)和16份社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研讀結(jié)果，將我國上市銀行對員工的社會(huì)責(zé)任履行狀況歸納為履責(zé)意識(shí)、履責(zé)內(nèi)容、履責(zé)效果等3個(gè)方面。其次，通過對16份社會(huì)責(zé)任報(bào)告的分析，分別從上述3個(gè)方面詳細(xì)闡述我國上市銀行對員工的社會(huì)責(zé)任履行狀況。最后，總結(jié)研究結(jié)果，得出研究結(jié)論。

二、 研究結(jié)果

1. 我國上市銀行的履責(zé)意識(shí)。一方面，16家上市銀行均將員工列為需要履責(zé)的對象之一，均披露了履行員工社會(huì)責(zé)任的基本情況，這說明她們均認(rèn)可“企業(yè)應(yīng)對員工履行社會(huì)責(zé)任”這一觀點(diǎn)。另一方面，一些銀行將對員工的社會(huì)責(zé)任寫入企業(yè)使命，一些銀行則在企業(yè)文化或企業(yè)戰(zhàn)略中描述了對員工的社會(huì)責(zé)任，還有一些銀行在社會(huì)責(zé)任愿景或理念中闡述了對員工的社會(huì)責(zé)任，另外一些銀行則只是在介紹年度社會(huì)責(zé)任履行情況時(shí)才闡述其對員工的社會(huì)責(zé)任，這顯示出不同銀行對履行員工社會(huì)責(zé)任的重視程度不一。其中，工商銀行等6家銀行將對員工的社會(huì)責(zé)任寫入了企業(yè)使命，顯示出對履行員工社會(huì)責(zé)任的高度重視（見表2）。招商銀行和華夏銀行分別在企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略中描述了對員工的社會(huì)責(zé)任，顯示出對履行員工社會(huì)責(zé)任的較高重視程度。交通銀行、民生銀行和寧波銀行則分別在責(zé)任愿景、責(zé)任理念和責(zé)任觀中闡述了對員工的社會(huì)責(zé)任，說明其對履行員工社會(huì)責(zé)任的重視程度一般。其他上市銀行只在年度社會(huì)責(zé)任履行情況的介紹中闡述其對員工的社會(huì)責(zé)任，說明其對履行員工社會(huì)責(zé)任的重視程度不夠。

2. 我國上市銀行的履責(zé)內(nèi)容。首先，保障員工權(quán)益是企業(yè)對員工履行社會(huì)責(zé)任的最基本要求。從上市銀行披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，除了南京銀行之外，其他15家上市銀行都披露了員工權(quán)益保障方面的內(nèi)容。其中，15家上市銀行均披露了平等雇傭方面的內(nèi)容；除中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行之外的13家上市銀行均披露了員工保險(xiǎn)福利方面的內(nèi)容；工商銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、光大銀行、華夏銀行和寧波銀行與員工簽訂勞動(dòng)合同的比率達(dá)100%；中國銀行將全行5.8萬名勞務(wù)派遣員工全部轉(zhuǎn)換成合同工，成為國內(nèi)唯一一家實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工全員轉(zhuǎn)換的國有企業(yè)；除農(nóng)業(yè)銀行、興業(yè)銀行、民生銀行、平安銀行、寧波銀行之外的10家上市銀行均建立了職代會(huì)制度，興業(yè)銀行、民生銀行、平安銀行和寧波銀行則通過員工座談會(huì)、員工訪談、員工滿意度調(diào)查等方式來了解員工的利益訴求。

其次，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展是企業(yè)對員工履行社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。從上市銀行披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，16家上市銀行均披露了促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展方面的內(nèi)容。其中，16家上市銀行均披露了員工培訓(xùn)方面的內(nèi)容，除建設(shè)銀行、中國銀行和平安銀行之外的13家上市銀行均披露了暢通員工職業(yè)發(fā)展通道或規(guī)劃員工職業(yè)生涯方面的內(nèi)容。

再次，認(rèn)可員工價(jià)值是企業(yè)對員工履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。從上市銀行披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，除興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、光大銀行、北京銀行之外的11家上市銀行披露了員工價(jià)值認(rèn)可方面的內(nèi)容。其中，除南京銀行之外的10家銀行均披露了薪酬方面的內(nèi)容；工商銀行開展了感動(dòng)工行員工評選活動(dòng)，工行蘇州分行還以優(yōu)秀員工的名字命名理財(cái)工作室；農(nóng)業(yè)銀行、南京銀行開展了選樹先進(jìn)典型活動(dòng)；寧波銀行進(jìn)行了敬業(yè)榜樣人物的評選與宣傳。

最后，員工關(guān)懷也是企業(yè)對員工履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。從上市銀行披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，16家上市銀行均披露了員工關(guān)懷方面的內(nèi)容。其中，除中國銀行之外的15家上市銀行均披露了員工健康與安全保障方面的內(nèi)容；除民生銀行之外的15家上市銀行均披露了關(guān)心員工生活方面的內(nèi)容；除民生銀行、北京銀行、寧波銀行之外的13家上市銀行均披露了幫扶困難員工方面的內(nèi)容；中國銀行四川省分行大力推進(jìn)員工維權(quán)，成為金融系統(tǒng)中唯一一家被全國總工會(huì)評為“全國工會(huì)職工法律援助維權(quán)服務(wù)示范單位”的機(jī)構(gòu)。

3. 我國上市銀行的履責(zé)效果。上市銀行對員工履行社會(huì)責(zé)任，最直接的效果就是提高了其滿意度，降低了其流失率。從上市銀行披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告來看，中國銀行、浦發(fā)銀行和光大銀行披露了員工滿意度方面的數(shù)據(jù)，分別為76.01%、大于80%、97.25%；工商銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、中信銀行、北京銀行和寧波銀行披露了員工流失率方面的數(shù)據(jù)（見表4）。

同時(shí)，履行員工社會(huì)責(zé)任也樹立了上市銀行的良好企業(yè)形象，從而有利于吸引優(yōu)秀人才加盟。根據(jù)上市銀行披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告及本文對各種“最佳雇主”排行榜的檢索結(jié)果，我國上市銀行入選最佳雇主榜單的情況主要如表5所示。

三、 結(jié)論與啟示

員工是企業(yè)的重要利益相關(guān)者之一，承擔(dān)對員工的社會(huì)責(zé)任是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要方面。目前，社會(huì)責(zé)任報(bào)告已經(jīng)成為銀行業(yè)的例行之舉。本文基于我國16家上市銀行的2014年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告，對其履行員工社會(huì)責(zé)任的情況進(jìn)行了分析。結(jié)果表明，我國上市銀行對履行員工社會(huì)責(zé)任的重視程度不一，一些上市銀行對履行員工社會(huì)責(zé)任的重視程度有待加強(qiáng)；各上市銀行比較注重保障員工權(quán)益，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和開展員工關(guān)懷，但在認(rèn)可員工的價(jià)值方面做得不夠；很多上市銀行沒有進(jìn)行員工滿意度的調(diào)查和員工流失率的統(tǒng)計(jì)，或者是進(jìn)行了調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，但是沒有再社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露相關(guān)數(shù)據(jù)。同時(shí)，從三大“最佳雇主”榜單來看，我國上市銀行入選榜單的數(shù)量較多，說明上市銀行履行員工社會(huì)責(zé)任的整體情況較好。

對員工履行社會(huì)責(zé)任是上市銀行提高員工滿意度、降低員工流失率，進(jìn)而獲得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要法寶。因此，我國上市銀行要進(jìn)一步增強(qiáng)對履行員工社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，采用多種方式認(rèn)可員工的價(jià)值。同時(shí)，要通過員工滿意度調(diào)查了解員工對銀行各方面的滿意程度和意見，通過員工流失率的統(tǒng)計(jì)分析了解員工流失的原因與規(guī)律，進(jìn)而明確改進(jìn)的方向和管理的重點(diǎn)。

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對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第4篇

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)目標(biāo)；社會(huì)責(zé)任；相關(guān)關(guān)系

一、針對企業(yè)目標(biāo)的主要有以下幾種觀點(diǎn)

（一）利潤最大化

這種觀點(diǎn)認(rèn)為利潤代表了企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富，利潤越多則說明企業(yè)的財(cái)富增加得越多，越接近企業(yè)的目標(biāo)。但這種觀點(diǎn)有以下幾種缺點(diǎn)：1.沒有考慮利潤的取得時(shí)間，例如今年獲利100萬和明年獲利100萬元，哪個(gè)一個(gè)更符合企業(yè)的目標(biāo)？2.沒有考慮所獲利潤和投入資本數(shù)額的關(guān)系。3.沒有考慮獲取利潤和所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系。

（二）每股收益最大化

這種觀點(diǎn)認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察，用每股收益來概括企業(yè)的財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，以避免利潤最大化目標(biāo)的缺點(diǎn)。同樣這種觀點(diǎn)仍然存在以下缺點(diǎn)：1.仍然沒有考慮每股收益取得的時(shí)間。2.仍然沒有考慮每股收益的風(fēng)險(xiǎn)。每股收益最大化沒有考慮股利政策對股票價(jià)格的影響。

（三）股東財(cái)富最大化

這種觀點(diǎn)認(rèn)為：增加股東財(cái)富是財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)。股東財(cái)富最大化指企業(yè)通過合理經(jīng)營，采取科學(xué)的財(cái)務(wù)管理策略，在考慮貨幣時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值的基礎(chǔ)上，為股東增加盡可能多的財(cái)富。在股份有限公司，企業(yè)的總財(cái)富可以用股票市場總額來代表。這樣，當(dāng)企業(yè)股票的市場價(jià)格最高時(shí)，就說明企業(yè)實(shí)現(xiàn)了財(cái)富最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)。但是又同樣存在一些缺陷：1.它只把股東利益放在首位，而相對忽略了與企業(yè)相關(guān)的其他不同利益集團(tuán)的利益。2.股票價(jià)格的升降受內(nèi)外部多種因素的共同影響，并非企業(yè)自身所能完全控制。3.股東財(cái)富最大化只適用與上市企業(yè)，對大量的非上市企業(yè)則難以適用。

（四）現(xiàn)代財(cái)務(wù)目標(biāo)---價(jià)值最大化

企業(yè)價(jià)值最大化是指企業(yè)合理有效地配置資源，采取恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)政策，樹立貨幣時(shí)間、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡觀念，以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來價(jià)值最大。以價(jià)值最大化為企業(yè)目標(biāo)，其強(qiáng)調(diào)資源的有效利用，提高資本使用效率。樹立風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡理念，將風(fēng)險(xiǎn)限制在企業(yè)可以承擔(dān)的范圍之內(nèi)。并且它可以協(xié)調(diào)股東之間的利益關(guān)系，努力培養(yǎng)穩(wěn)定型股東。該觀點(diǎn)以和諧為基礎(chǔ)，關(guān)心企業(yè)員工利益，加強(qiáng)與債權(quán)人的溝通，培養(yǎng)可靠的資金供應(yīng)者，以客戶利益至上，注重客戶價(jià)值，不斷開發(fā)新產(chǎn)品來滿足顧客的要求，保持銷售收入的持續(xù)、穩(wěn)定增長。除此之外，該觀點(diǎn)還重視誠信建設(shè)，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)，關(guān)注企業(yè)形象。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)重要組成部分，它應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與之相關(guān)的責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、爭取自身生存發(fā)展的過程中，面對社會(huì)的需要和各種社會(huì)問題，為維護(hù)國家、社會(huì)和人類的利益應(yīng)履行的義務(wù)。與企業(yè)存在和運(yùn)營密切相關(guān)的股東之外的利害關(guān)系人即：債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商等都是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要對象。除此之外，企業(yè)還要承擔(dān)對社區(qū)、國家、生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。（保羅·R.伯特尼.2004）

當(dāng)今社會(huì)中，任何企業(yè)都不能脫離社會(huì)而獨(dú)立存在，企業(yè)不可能單純得為追求價(jià)值最大化而不顧其他方面的問題。所以，社會(huì)責(zé)任也是企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的內(nèi)容之一。社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)雖然在某種程度上會(huì)增加企業(yè)資金的支出，從表面上看似乎會(huì)減少企業(yè)利潤，進(jìn)而影響企業(yè)價(jià)值。但是，作為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)其性質(zhì)本身已經(jīng)決定了在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須兼顧社會(huì)效益，自覺地承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。并且，社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)也有利于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，符合企業(yè)自身發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。正如德國最大的上市企業(yè)之一VIBA公司認(rèn)為的一樣，“始終把股東的利益放在企業(yè)政策的首位，同時(shí)又不忽視企業(yè)的顧客、職員、債權(quán)人和社會(huì)等方面的利益?！?/p>

三、企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任之間的相互關(guān)系

從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與社會(huì)整體利益應(yīng)該一致，財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程實(shí)際上也是整個(gè)社會(huì)財(cái)富不斷增長的過程。企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間既具有一致性，又存在沖突，二者應(yīng)是一種共榮的關(guān)系，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

但從表面或短期來看，社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)會(huì)在一定程度上減少股東財(cái)富，而逃避社會(huì)責(zé)任，甚至傷害社會(huì)利益，反而會(huì)提高企業(yè)的價(jià)值。譬如，在生態(tài)環(huán)境問題上，企業(yè)的有害行為主要表現(xiàn)為利己行為和短期行為。利己行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)在生產(chǎn)過程中，只顧及自己的利潤，而不考慮環(huán)境代價(jià)或環(huán)境成本，企業(yè)對環(huán)境的破壞和潛在的威脅。其根源在于，對企業(yè)而言，利潤歸自己享有，環(huán)境代價(jià)卻由社會(huì)承擔(dān)。企業(yè)的短期行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，只注重眼前利益，并以犧牲環(huán)境為代價(jià)獲取眼前利益，如把相對稀缺的資源用于低收益生產(chǎn)，破壞稀缺資源的持續(xù)利用等，企業(yè)短期行為對環(huán)境造成的破壞雖是潛在的，但有時(shí)卻是巨大的。

許多學(xué)者針對企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。如Preston和O’Bannon（1997）通過相關(guān)利益者和ROA、ROE、和資產(chǎn)報(bào)酬率之間個(gè)關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，得出結(jié)論公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績之間存在正相關(guān)關(guān)系，不管財(cái)務(wù)業(yè)績和社會(huì)責(zé)任的先后，這個(gè)結(jié)論都是適合的。沈洪濤（2005）選取了1997-2003年在滬深兩市的上市公司，同時(shí)采用會(huì)計(jì)指標(biāo)和市場收益指標(biāo)來衡量公司財(cái)務(wù)業(yè)績，從相關(guān)利益者角度來選取社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，并賦予相應(yīng)的權(quán)重。通過相關(guān)性分析和回歸分析，認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系，而且兩者之間互為因果關(guān)系。

從上面各位學(xué)者做的研究顯而易見的看到企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)是密切相關(guān)的，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)只看到當(dāng)前利益而不承擔(dān)社會(huì)承認(rèn)，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)對長期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生重大影響。

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對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)范文第5篇

在品牌制勝的時(shí)代，社會(huì)責(zé)任已經(jīng)逐漸作為一種展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌的軟實(shí)力，在很大程度上會(huì)影響到這個(gè)企業(yè)或者公司的品牌資產(chǎn)。有一種提升企業(yè)品牌資產(chǎn)的方法就是積極履行社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)公司或者企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任對品牌資產(chǎn)的影響作用將有利于企業(yè)強(qiáng)勢品牌的建立。

二、理論研究現(xiàn)狀綜述

1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)研究

（1）企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵

有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念最早由英國人Oliver Sheldon在1924年提出。直到1970之后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念中才涉及到了“利益相關(guān)者”的相關(guān)理論。企業(yè)社會(huì)責(zé)任被美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)具體定義，指出其中的三個(gè)方面為：①實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)職能有效運(yùn)行而產(chǎn)生的基本責(zé)任，包括產(chǎn)品的安全、就業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長等問題；②企業(yè)以國家期望的方式執(zhí)行經(jīng)濟(jì)職能的責(zé)任，如環(huán)境保護(hù)、雇傭關(guān)系等；③尚未明確但已經(jīng)出現(xiàn)的責(zé)任，如貧困、社會(huì)環(huán)境改善等問題。

國內(nèi)許多學(xué)者也根據(jù)我國的實(shí)際情況提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義。綜合來看，學(xué)者們對企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的理解因地域文化、定義重點(diǎn)等的不同而不同，但是隨著時(shí)間變化，有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義越來越具體清楚，企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義的外延也逐步擴(kuò)大。在廣義的社會(huì)責(zé)任概念下，企業(yè)社會(huì)響應(yīng)、企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)、企業(yè)公民等概念相繼出現(xiàn)。

（2）企業(yè)社會(huì)責(zé)任構(gòu)成

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成維度，學(xué)者們也展開了大量研究。Carrll在企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)模型中將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和企業(yè)慈善責(zé)任四類，對企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的研究意義深遠(yuǎn)。在他的模型里涉及6個(gè)CSR維度：①用戶；②環(huán)境；③種族/性別歧視；④產(chǎn)品安全；⑤職業(yè)安全；⑥股東。

2.品牌資產(chǎn)相關(guān)研究

（1）品牌資產(chǎn)內(nèi)涵

品牌資產(chǎn)的概念產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，按照研究對象和測量方式的不同，可以從企業(yè)市場層面和顧客層面兩類視角對品牌資產(chǎn)的內(nèi)涵進(jìn)行描述。

基于企業(yè)市場層面的品牌資產(chǎn)研究主要集中在了品牌為企業(yè)帶來的附加市場或財(cái)務(wù)價(jià)值，例如現(xiàn)金流、市場所占的比重、收入等。Brasco提出，預(yù)測未來盈利折現(xiàn)值與現(xiàn)階段盈利之和就是品牌資產(chǎn)，在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表上被列為無形資產(chǎn)?；陬櫩鸵暯堑钠放瀑Y產(chǎn)研究主要聚焦于基于品牌名稱顧客所產(chǎn)生的心智模式。于春玲和趙平提出什么是顧客對公司營銷活動(dòng)在認(rèn)知、情感、行為等方面的差別化反應(yīng)？答案就是品牌資產(chǎn)。

目前，對于品牌資產(chǎn)內(nèi)涵的界定尚未形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)?；谄髽I(yè)市場層面的品牌資產(chǎn)研究旨在量化品牌資產(chǎn)，為企業(yè)內(nèi)部品牌管理提供依據(jù)?；陬櫩鸵暯堑钠放瀑Y產(chǎn)研究旨在為企業(yè)營銷策略活動(dòng)提供有利工具。

（2）品牌資產(chǎn)構(gòu)成

Haker認(rèn)為品牌資產(chǎn)由品牌忠誠、品牌意識(shí)、可見質(zhì)量、品牌聯(lián)想和其他品牌資產(chǎn)等五個(gè)維度組成；并于1996年細(xì)化了五個(gè)維度，提出品牌資產(chǎn)五維度十要素模型，即：品牌忠誠度、品牌認(rèn)知度、品牌聯(lián)想度、品牌知名度和市場狀況。

學(xué)者們基于不同角度對品牌資產(chǎn)構(gòu)成維度進(jìn)行了描述分析，由于對品牌資產(chǎn)的概念研究存在分歧，關(guān)于品牌資產(chǎn)的構(gòu)成維度并沒有形成統(tǒng)一的觀點(diǎn)。

3.社會(huì)職責(zé)、品牌資本與資產(chǎn)關(guān)系、消費(fèi)者的研究

（1）消費(fèi)者與公司社會(huì)職責(zé)

公司最重要的利益關(guān)系者就是消費(fèi)者，常常利用觀點(diǎn)態(tài)度和購買行為影響企業(yè)績效。Bhattacharya（2004）構(gòu)建了一個(gè)以消費(fèi)者為中心的企業(yè)社會(huì)責(zé)任權(quán)變架構(gòu)，其中大量文字闡述了消費(fèi)者的態(tài)度對于企業(yè)的發(fā)展影響尤為重要。周延風(fēng)（2007）從成立慈善基金會(huì)、友善的對待職工和保護(hù)環(huán)境入手，對公司責(zé)任行為和消費(fèi)者反應(yīng)兩者的關(guān)系進(jìn)行了大量的研究。通過其結(jié)果可知，這幾個(gè)區(qū)域的行為全部對消費(fèi)者在選擇購買產(chǎn)品方面有著很大的影響。

綜上所述，通過許多的實(shí)證研究等都表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)具有溢出效益或者光環(huán)效應(yīng)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與績效對消費(fèi)者具有直接或間接的影響。

（2）消費(fèi)者與品牌資產(chǎn)

基于消費(fèi)者的品牌資產(chǎn)模式聚焦在了從消費(fèi)者對品牌的認(rèn)知與質(zhì)量關(guān)系評價(jià)視角論證品牌資產(chǎn)，是現(xiàn)階段品牌資產(chǎn)研究的主要方向。Blackston（1992）認(rèn)為，在品牌關(guān)系研究范式下，消費(fèi)者與品牌之間是一種雙向互動(dòng)的關(guān)系。品牌所代表的產(chǎn)品、服務(wù)等要素表現(xiàn)體現(xiàn)品牌對消費(fèi)者的態(tài)度和行為，并為消費(fèi)者主觀感知。

基于消費(fèi)者與品牌資產(chǎn)關(guān)系視角的研究對企業(yè)品牌管理決策具有重要指導(dǎo)意義，部分學(xué)者已經(jīng)對關(guān)系視角的品牌資產(chǎn)進(jìn)行了初步探究，但還存在一定的局限性。

（3）企業(yè)社會(huì)責(zé)任與品牌資產(chǎn)

根據(jù)學(xué)者品牌研究成果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與品牌建設(shè)之間存在著積極的聯(lián)系。Brown & Dacin以Creyer & Ross的研究結(jié)論為基礎(chǔ)，更一步探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任和品牌評估之間的關(guān)系，研究結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任與品牌評估存在正相關(guān)關(guān)系。辛杰（2013）通過實(shí)證研究證實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對品牌資產(chǎn)的正向影響效應(yīng)。

三、文獻(xiàn)總結(jié)

通過以上論述發(fā)現(xiàn)：第一，企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)多學(xué)科交叉并且具有多樣性的新興概念，由于有大量的文獻(xiàn)和多學(xué)科交叉觀點(diǎn)，對其概念和維度構(gòu)成的闡釋，眾多學(xué)者歧義頗多。第二，因?qū)ζ放瀑Y產(chǎn)研究視角的差異，有關(guān)品牌資產(chǎn)的概念仍存在分歧，品牌資產(chǎn)的構(gòu)成維度劃分體現(xiàn)多樣性。第三，通過許多的研究可以表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)對消費(fèi)者響應(yīng)具有溢出效益或者光環(huán)效應(yīng)，部分學(xué)者也已經(jīng)對消費(fèi)者與品牌資產(chǎn)的依存關(guān)系進(jìn)行了比較多的研究和細(xì)致的論證，一些涉及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任對品牌資產(chǎn)的影響研究還是不太成熟。并且企業(yè)社會(huì)責(zé)任在品牌知名度、品牌忠誠度、品牌信譽(yù)度等方面的結(jié)論或者實(shí)證研究特別少。第四，從消費(fèi)者的角度來看公司社會(huì)責(zé)任與品牌資產(chǎn)之間的實(shí)證研究比較缺乏。從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐與績效，到消費(fèi)者響應(yīng)，再到品牌資產(chǎn)提升是一個(gè)復(fù)雜的過程，有必要深入探究消費(fèi)者、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與產(chǎn)品的品牌資產(chǎn)之間的相互影響、相互依存的關(guān)系，使得能夠明明白白的確定消費(fèi)者的公司責(zé)任期望和公司的責(zé)任戰(zhàn)略重點(diǎn)。（作者單位：咸陽師范學(xué)院商學(xué)院）

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