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酒業(yè)調查報告范文第1篇

一、農(nóng)村婦女就業(yè)現(xiàn)狀及當前制約農(nóng)村婦女勞動力轉移的主要因素

1、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構不合理，限制了農(nóng)業(yè)內部婦女就業(yè)總量。根據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展新階段的要求，圍繞農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟結構調整取得了明顯成效。大多數(shù)婦女在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中進行了產(chǎn)業(yè)結構調整，少數(shù)婦女依托村、鎮(zhèn)項目發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)取得了明顯成績。但大多數(shù)婦女從事的是種養(yǎng)內部的調整，由于受資金、技術、信息等諸多因素的影響，農(nóng)村婦女勞動力資源沒有得到充分利用。

2、農(nóng)村城鎮(zhèn)化水平低，人口轉移速度慢，影響婦女在第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比例。解決農(nóng)業(yè)人口就業(yè)問題的根本出路在于減少農(nóng)民，實現(xiàn)非農(nóng)化就業(yè)。農(nóng)村城鎮(zhèn)化規(guī)模不大，水平不高，不僅帶動不了當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，而且限制了二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。以岱東鎮(zhèn)龍頭村為例，隨著小城鎮(zhèn)建設的不斷完善以及旅游業(yè)的發(fā)展，拉動了以女性為主的玩具、汽配等來料加工的發(fā)展，鎮(zhèn)上個體戶占總戶數(shù)的45%，且大多數(shù)為女性，拓展了農(nóng)村婦女充分就業(yè)的空間。

3、外出務工未形成規(guī)模，輸送渠道不暢。政府和有關部門職能缺位，尚未形成包括信息提供、就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓在內的社會化服務體系。我鎮(zhèn)還未健全勞動力市場，外出就業(yè)婦女靠親朋好友的介紹，狹隘的就業(yè)渠道嚴重束縛了有就業(yè)欲望的婦女群眾。

4、農(nóng)村婦女素質較低，不能適應現(xiàn)代就業(yè)需要。我鎮(zhèn)農(nóng)村婦女勞動力小學及小學以下文化程度5436人，78%；中學1045人，占15%；高中以上487人，僅占婦女勞動力總數(shù)的7%。文化素質低、技能低、外出找不到合適的職業(yè)成為已外出或想外出務工婦女的最大難題，沒有技術也成為農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的最大難題之一。

二、農(nóng)村婦女就業(yè)的根本出路和對策

調查顯示，農(nóng)村婦女都有參與生產(chǎn)、勞動，發(fā)家致富的迫切愿望，她們思想活躍，認為脫貧致富、發(fā)展經(jīng)濟的路子很多，務農(nóng)能致富，外出打工也能致富，只要勤勞就能獲得財富。因此，筆者認為，實現(xiàn)婦女充分就業(yè)，必須因地制宜分類指導，既立足當?shù)剞r(nóng)業(yè)，又有針對性地組織輸出，這樣才能切合婦女的思想實際，滿足婦女就業(yè)需要。

1、大力推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整，增加婦女在農(nóng)業(yè)內部的就業(yè)量。只有堅持不懈地對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構進行戰(zhàn)略性調整，才能開辟就業(yè)和增收的新途徑、新領域。圍繞我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的思路，積極發(fā)展玩具、電機等來料加工業(yè)為主的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，著力于農(nóng)業(yè)內部結構的調整，在婦女中大力推行優(yōu)質、高產(chǎn)、高效的種、養(yǎng)新品種，并給予技術信息指導，以女科技示范戶、三學三比女能手的示范幫帶作用，發(fā)展優(yōu)勢、特色產(chǎn)品，提高農(nóng)產(chǎn)品的競爭力；通過婦女小額信貸、連環(huán)脫貧，帶動周邊婦女發(fā)展規(guī)模生產(chǎn)，形成一村一業(yè)的塊狀經(jīng)濟；大力培育和扶持一批女經(jīng)紀人隊伍，促進農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。

2、推進城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，使婦女勞動力有序轉移。加快小城鎮(zhèn)建設步伐，加快非農(nóng)產(chǎn)業(yè)向小城鎮(zhèn)集聚，加快人口向小城鎮(zhèn)集聚，積極鼓勵更多的農(nóng)民從土地、農(nóng)村中走出來，到城鎮(zhèn)務工、經(jīng)商、置產(chǎn)興業(yè)，帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。利用我鎮(zhèn)豐富的人文景觀和自然景觀，開發(fā)有特色的旅游項目、旅游產(chǎn)品，給當?shù)貗D女帶來就業(yè)、增收致富的機遇。降低農(nóng)村婦女勞動力轉移成本和就業(yè)風險，實現(xiàn)有序轉移婦女剩余勞動力。同時積極與用工單位聯(lián)系，了解用工信息，用人需求，擴大女性就業(yè)范圍。

3、加快實施女性素質工程，增強婦女就業(yè)能力。堅持不懈地把提高農(nóng)村婦女素質作為一項長期任務來抓。首先，加強對婦女的科技文化素質教育，不論是外出務工，還是就地務農(nóng)，科技文化素質是婦女實現(xiàn)充分就業(yè)的基礎。鑒于農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中，最大的障礙是無技術無技能，必須下大力氣提高農(nóng)村婦女素質，著力培養(yǎng)一批農(nóng)村婦女科技骨干和家政服務人員，以適應現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)和社會不斷發(fā)展的需要。其次，加強思想道德素質教育，加大公民道德建設“綱要”的宣傳力度，教育廣大婦女樹立“四自”精神，使婦女充分認識到參加社會勞動是婦女徹底解放的先決條件，擺脫傳統(tǒng)觀念的束縛。第三，加強法律知識教育。加大力度宣傳《婦女保障權益法》等法律法規(guī)，提高農(nóng)村婦女抗拒外界不良誘惑，自我保護的能力，使之在參與社會經(jīng)濟發(fā)展的同時，做到學法、知法、懂法、守法。

三、利用政策，注重引導

1、政策引導。政府應加大宣傳力度，用政策、激勵機制引導婦女進行產(chǎn)業(yè)結構調整，加速農(nóng)村婦女向二、三產(chǎn)業(yè)轉移：完善社會保障體系，保護婦女合法權益。

酒業(yè)調查報告范文第2篇

關鍵詞：高職；畢業(yè)生；就業(yè)；

中圖分類號：G71

當今社會人才濟濟，大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)壓力，尤其是全球經(jīng)濟危機的影響，給剛剛走上工作崗位的畢業(yè)生帶來了相當大的挑戰(zhàn)。為捕捉學生心理，更好地掌握就業(yè)市場需求，合理設計高職學生培養(yǎng)方案，開展系統(tǒng)有效的就業(yè)教育，遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術學院公共管理系特針對2009屆畢業(yè)生展開就業(yè)跟蹤調查。

一、調查的基本情況

本次就業(yè)跟蹤調查時間自2012年1月10日至2012年2月28日間，采用網(wǎng)絡問卷方式，對工商行政管理、旅游管理和文秘（韓語）三個專業(yè)10個班學生進行全面細致調查。收回86.2%的有效問卷，其中男生占11%，女生占89%。經(jīng)過統(tǒng)計分析，能全面了解學生的最新就業(yè)情況，明確學生就業(yè)期望值和現(xiàn)實差距及學生的收入開支狀況，有利于進一步推動系部就業(yè)教育措施改革，完善學生就業(yè)教育，引導高職畢業(yè)生適應社會現(xiàn)實需要。

二、對就業(yè)調查結論進行分析

通過此次就業(yè)跟蹤調查數(shù)據(jù)分析，結合系部專業(yè)特點和就業(yè)教育現(xiàn)狀，得出如下結論。首先，系部教育優(yōu)勢為學生贏得單位認定打下堅實后盾：系部三年來加強日常專業(yè)技能訓練和職業(yè)資格證書考核，為學生就業(yè)打下堅實理論基礎；系部學生管理要求畢業(yè)班輔導員為學生講解就業(yè)常識，簡歷制作及面試技巧等為學生順利找到就業(yè)單位打下實踐基礎；系部引導學生就業(yè)心理，指導就業(yè)方向，幫助學生做好就業(yè)區(qū)域選擇。其次，學生就業(yè)中體現(xiàn)出來的缺失：期望穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和高薪待遇；部分學生就業(yè)觀念不夠成熟。再次男女學生表現(xiàn)出來的就業(yè)區(qū)別：男女就業(yè)觀念差別大；男女學生就業(yè)開支差別大，女生明顯高于男生；男女就業(yè)價值取向不同。

（一）實施周密合理的學生培養(yǎng)方案，為畢業(yè)生順利的100%就業(yè)奠定基石。

1.加強日常專業(yè)技能訓練和職業(yè)資格證書考核，為學生就業(yè)打下堅實理論基礎。在被調查的學生中，87%的學生畢業(yè)前已經(jīng)找到適合自己的單位或者畢業(yè)后不久就找到工作，他們順利從大學過渡到社會，體會最深的是學校教育改變了自己一生，特別是系部三年來的"優(yōu)雅教化"禮儀文化熏陶，讓自己很快在單位中脫穎而出。51%學生認為就業(yè)前做好心理準備，面對不樂觀的工作崗位時依然能坦然面對并信心百倍地通過努力改變，最終走上了管理層。53%學生認為是自己扎實的專業(yè)技能保證其勝任工作，得到重用。46%學生感覺到資格證書能證明自己的實力，就業(yè)順暢。

2.系部學生管理要求畢業(yè)班輔導員為學生講解就業(yè)常識，簡歷制作及面試技巧等，為學生順利找到就業(yè)單位打下實踐基礎。調查中，只有33%學生就業(yè)崗位與所學專業(yè)相符，很多學生發(fā)現(xiàn)自己不適合所學專業(yè)的崗位。但他們一致認為畢業(yè)前的就業(yè)輔導很有用。簡歷的制作，讓他們學會高度精確地推銷自己。網(wǎng)上投遞簡歷，讓學生減少路途的奔波卻增加面試概率。面試技巧的點撥，讓學生明白怎么樣才能讓用人單位短時間內欣賞自己、錄用自己甚至是悅納自己。甚至很多畢業(yè)生認為每次就業(yè)課只是過眼煙云，到畢業(yè)時候輔導員的講解才讓他們用心聆聽，受益匪淺。

3.系部引導學生就業(yè)心理，調整就業(yè)方向，幫助學生做好就業(yè)區(qū)域選擇。38%學生能深刻認識到當前畢業(yè)生就業(yè)定位不合理，期望值過高，擇業(yè)過于挑剔。61%學生認為做好迎接就業(yè)的心理準備，才能保證今后的理想收入。這是畢業(yè)班輔導員就業(yè)形勢分析的結果，更是系部畢業(yè)就業(yè)教育的碩果。

（二）畢業(yè)生就業(yè)中存在著需要不斷深化探討的問題。

1.學生期望穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境和高薪待遇

盡管學生深知就業(yè)形勢嚴峻，自身就業(yè)定位不夠合理，期望值過高，擇業(yè)過于挑剔。但當真正面臨擇業(yè)選擇時，85%的學生依舊選擇進入事業(yè)單位或國企工作。56%學生在乎單位發(fā)展前景，51%學生重視單位穩(wěn)定程度。這與民族自身積淀的文化底蘊有關，欠缺美國人的那種冒險精神。也與我們父輩心中長久形成的"鐵飯碗"觀念息息相關。更與當今大學生出生環(huán)境相聯(lián)系。

2.相當一部分學生就業(yè)觀念不夠成熟。

在所調查的學生中，當問及"您所選擇的就業(yè)地區(qū)的原因"時，62%學生回答"發(fā)展機會好"。五分之一的學生選擇生活環(huán)境好?？梢姡斀竦拇髮W生只重視自己今后的享受與快樂，忘卻了自己曾表達過的的"報效祖國"、"回饋社會"等宏圖遠志。

（三）男女畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀中存在的差別

1.男女就業(yè)觀念差別大。81%男生對當今社會的就業(yè)形勢持樂觀態(tài)度，而女生只占7%，68%的女生認為就業(yè)形勢只能算一般?？梢娔信畬蜆I(yè)形勢的判斷大相徑庭。男性和女性本身的社會責任和性格特點決定其看待就業(yè)狀況的角度。男生承擔著家庭主業(yè)，勇于挑戰(zhàn)，敢于拼搏，相信自己能創(chuàng)造出新的奇跡才能給家庭帶來幸福。而女性懦弱膽小，擔心失敗，悲觀的態(tài)度明顯高于男生。同時，當67%的女生選擇就業(yè)區(qū)域發(fā)展機會好時，男生中有50%人看中就業(yè)環(huán)境和21%人注重人才策略。可見，男女就業(yè)考慮上差別很大，女生只注重眼前利益，而男生看中的是長遠發(fā)展。介于不同出發(fā)點，兩年的實踐證明，男生大部分發(fā)展的很好，很多人賺到3000左右甚至更多，而女生只有小幅度的提升，變化不大。

2.男女就業(yè)開支差別明顯。一般上學期間花銷類似的男女生，畢業(yè)后反差很大。調查顯示，女生開支在800元或1000元的占65%，

而男生50%以上的人只需要500元。女生主要消費在服飾和化妝品上，尤其是化妝品。她們大部分認為自己畢業(yè)后除了努力工作外，更多的是要面臨婚戀交往。這時候女孩子要適當妝扮下自己。那么靚麗服飾和化妝品必不可少。而男生主要消費在飯桌上，當然大部分還是請女朋友吃飯。同時，專業(yè)影響較大，公共管理系全部是文科專業(yè)，特別是文秘專業(yè)，學生從事的是秘書工作，自然要加強服飾打扮，注重禮儀著裝。

酒業(yè)調查報告范文第3篇

自考后就業(yè)三成月薪超XX

調查數(shù)據(jù)：多數(shù)自考畢業(yè)生工作收入高于社會平均水平。在工作后選擇自考的被調查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之間，月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生收入情況比在職自考畢業(yè)生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被調查者的月收入在1000元至XX元之間，而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析：省自考辦分析認為，在目前大學畢業(yè)生起薪越來越低的現(xiàn)實下，自考生的工資水平卻出現(xiàn)了增長。這是因為自考生很多是在工作了一段時間有了工作經(jīng)驗后，去考取更高的學歷。在擁有了經(jīng)驗和學歷之后，他們肯定會選擇高于原來崗位工資的目標跳槽，工資也就實現(xiàn)了步步高。

就業(yè)狀況好于“科班生”

調查數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)顯示，我省XX年畢業(yè)后才就業(yè)的自考畢業(yè)生絕大多數(shù)在畢業(yè)當年就實現(xiàn)了就業(yè)。95.2%被調查者在畢業(yè)當年就實現(xiàn)了就業(yè)，3.3%于XX年就業(yè)，1.5%于XX年實現(xiàn)了就業(yè)。

部門分析：根據(jù)調查數(shù)據(jù)，省自考辦分析認為，XX年我省自考畢業(yè)生的就業(yè)狀況明顯好于普通高校畢業(yè)生。不少自考畢業(yè)生原本是?？圃谧x生，在學校里一邊上大專課程，一邊通過自考拿本科文憑，畢業(yè)時就有了兩本文憑。這是不少自考畢業(yè)生找工作容易的原因之一。

近兩成畢業(yè)后得到升遷

調查數(shù)據(jù)：18.3%的被調查者自考畢業(yè)后在工作職務上有了提升。高級管理人員的比例由畢業(yè)前的0.7%上升到1.9%，中級管理人員比例由畢業(yè)前的14%提高到畢業(yè)后的22.3%，一般員工由畢業(yè)前的79.1%下降為69.6%。

部門分析：省自考辦有關人士認為，現(xiàn)在不少自考生來自于國家機關和事業(yè)單位，自考所學專業(yè)對個人的就業(yè)或職務(職稱)升遷起到了非常重要的作用。

社會地位仍不如“科班生”

酒業(yè)調查報告范文第4篇

通過從xx年年10月9日至xx年年11月10日為期20天的問卷調查及訪談，問卷調查對象是07電子商務班及歷屆電子商務的畢業(yè)生，發(fā)出問卷共162份收回150份有效問卷。通過調查，對電子商務專業(yè)學生的學習情況有了全面的了解，調查的結果總結如下：

一、電子商務專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀

在訪談中，學校的有關領導透露，連續(xù)幾屆電子商務專業(yè)的就業(yè)情況都不是很理想，就業(yè)率非常地低，每年的畢業(yè)生中只有10%的畢業(yè)生是從事有關電子商務方面的工作，剩下的都很難順利地找到對口的工作，曾經(jīng)有有關人士統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務企業(yè)已達到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。人才總量不足已成為制約我國電子商務發(fā)展的瓶頸。隨著電子商務的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進入人才市場時本應搶手，但事實卻并非如此。在北京xx年的人才需求調查中，電子商務人才需求是排在第一位的。但近年來電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率已達47%，勞動和社會保障部部長鄭斯林在京表示：勞動和社會保障部門力爭xx年全國應屆畢業(yè)生在9 月1日前平均就業(yè)率達到70％以上，很明顯電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平，更令人擔憂的是，42.9%的電子商務專業(yè)非應屆畢業(yè)生表示：雖然沒有畢業(yè)，但是他們已經(jīng)通過各種渠道了解到電子商務畢業(yè)生很難就業(yè)。電子商務專業(yè)的就業(yè)形勢為非應屆畢業(yè)生蒙上沉重的就業(yè)壓力與心理負擔，他們已經(jīng)考慮輔修其它專業(yè)。如果不能扭轉這種局面，未來中國電子商務人才將會出現(xiàn)短缺的局面。因此，整體上全國的電子商務專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀都不是理想的。

二、電子商務專業(yè)就業(yè)率低的原因

酒業(yè)調查報告范文第5篇

而專家認為將有六成應屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。那么我們就業(yè)究竟面臨哪些問題呢？利用暑假時間就大學生就業(yè)問題，做了個小調查。

一、就薪金的期望值

二、大學生區(qū)域就業(yè)心理分析（農(nóng)村、城市）

來自農(nóng)村和城市的大學生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（2）城市學生選擇工作注重行業(yè)前景和個人喜好，農(nóng)村學生最注重行業(yè)前景

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，城市大學生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個人喜好，農(nóng)村大學生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。

產(chǎn)生這個方面的原因，我們依然可以理解為兩個不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導致的。城市的學生因為自身以及家庭的原因，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內選擇新的工作的機會比較大。而來自農(nóng)村的學生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。

（3）來自城市的大學生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達的大城市

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計上來看，來自城市的大學生更愿意選擇在發(fā)達的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的大學生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達的大城市，中小城市，縣城和國外。這個是在我們的意料之中，事實上我們的調查結果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學生的就業(yè)取向也比較側重大中城市。

（4）來自兩地的大學生都教青睞國營企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學生比來自城市的大學生更樂意選擇民營企業(yè)、國營企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學生的期望值高與來自農(nóng)村的大學生。但是，兩地大學生都較青睞國營企業(yè)。

（5）信息產(chǎn)業(yè)仍是大學生最青睞的職業(yè)部門

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，來自城市的大學生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服務行業(yè)；來自農(nóng)村的大學生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務行業(yè)和金融保險業(yè)。

三、缺乏實際技能與經(jīng)驗是當前大學生認為就業(yè)難的主要原因

調查顯示，缺乏實際經(jīng)驗是當前大學生認為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過高。因為大學畢業(yè)將面臨一個從學生到社會職業(yè)人的角色轉變，而這一過程又是需要一定的時間和投資。大多數(shù)企業(yè)側重傾向于那些有實際技能，以及工作經(jīng)驗相對比較豐富的學生。而我們的調查記過顯示，當今的大學生在這個方面更為薄弱。

四、目前平均就業(yè)率不高

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%-69%的占28%。產(chǎn)生這個方面的原因，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過多，就業(yè)生自身的條件相對不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學生選餓出國或者讀研究生。

五、在求職途徑的選擇上，現(xiàn)場招聘會、上網(wǎng)和親友介紹成為最主要的途徑。也有少數(shù)人選擇報刊和上門推薦。

由此可見。大多數(shù)的學生在就業(yè)途徑還是比較側重于現(xiàn)場招聘，不過網(wǎng)絡招聘也已經(jīng)成為近來部分學生求職的途徑之一。

六、現(xiàn)在大學生普遍認為自己具備了道德品質修養(yǎng)、與人合作的能力、團隊精神相對與前三種能力，競爭能力、社會活動能力、應變能力大家認為較弱。

從這個調查的結果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實情況分析出由于缺乏實際的實踐技能是當代大學生就業(yè)難的一個重要的原因。

就業(yè)問題的解決思路

一、解決結構性就業(yè)難問題是關鍵

企業(yè)人士更多的認為解決大學生就業(yè)難的問題首先在于調整大學生的就業(yè)心態(tài)，而從針對大學生的調查結果看，大學生在就業(yè)區(qū)域選擇、就業(yè)單位性質選擇上都有趨同現(xiàn)象，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、高薪酬、外企或政府機關仍然是多數(shù)畢業(yè)生的首先，但是現(xiàn)實的情況是能夠實現(xiàn)這種愿望的大學生的比例其實是很小的，那么多的大學生都在爭奪很少的職位而忽略的其他的職位，這可能是大學生就業(yè)難的很重要的一方面原因，而受教育成本的急劇增長，可能是造成這一現(xiàn)象的背后的真正原因之一。正如同企業(yè)對大學生建議一樣，既然不能改變既定現(xiàn)實，只能首先調整自己就業(yè)心態(tài)，在選擇就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質、薪酬期望等方面不要過度集中于一點，最好適當?shù)臄U大自己的就業(yè)選擇。

二、就業(yè)觀念的轉變應該慎重

品德不應該受冷落，對比大學生和企業(yè)對大學生就業(yè)觀念的認識，可以看出，大學生如果一味的為先就業(yè)后擇業(yè)而先就業(yè)后擇業(yè)的話，并不一定是非常合適的就業(yè)觀念，這方面在用人單位那里已經(jīng)有所反應。而該確立怎樣的就業(yè)觀念，仍然是一個值得探討的問題。而大學生就業(yè)時對品德的冷落，更是章顯出在當今社會的大背景下，大學生價值取向的重大轉變，而這種轉變值得人們深思，應該引起相當關注。