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構(gòu)建和諧社會(huì)工會(huì)思考

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構(gòu)建和諧社會(huì)工會(huì)思考

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨中央提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。工會(huì)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,發(fā)揮好工會(huì)組織在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中的特殊作用,是黨對(duì)工會(huì)組織的時(shí)代要求,也是從根本上維護(hù)好職工利益的必然選擇。通過下基層訪談、開座談會(huì)交流等形式的調(diào)查研究,我認(rèn)為,要充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用,應(yīng)從以下幾方面努力。

一、工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中要真正找準(zhǔn)定位,明確工作任務(wù)

社會(huì)主義和諧社會(huì)是“各盡其能,各得其所而又相處和諧的社會(huì)”。在改革力度加大、勞動(dòng)關(guān)系矛盾日益復(fù)雜的今天,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,確保企業(yè)的穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定,是工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中的根本任務(wù)。工會(huì)組織在促和諧中,要有明確清晰的工作思路。

(一)要明確工會(huì)的服務(wù)對(duì)象是職工群眾,工會(huì)以人為本就是以職工的愿望和需求為本,努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平,努力滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求,為職工辦實(shí)事、做好事。今年上半年,我市總工會(huì)利用職工學(xué)校實(shí)行農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)280人,勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移150人,下崗失業(yè)職工培訓(xùn)150人,就業(yè)安置30人。同時(shí),向2名困難下崗職工分別提供借款各5000元,幫助他們實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。“雙節(jié)”期間,總工會(huì)干部深入困難企業(yè)和困難職工家中,走訪慰問困難職工、困難農(nóng)民工800余戶,發(fā)放慰問金10萬(wàn)余元。為196戶生活困難的職工送去了米、面、油等生活用品。

(二)要圍繞“黨政所急、職工所需、工會(huì)所能”的工作定位,把職工的意愿和要求作為工會(huì)工作的重點(diǎn),以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚職工。近年來(lái),我市總工會(huì)以推行企務(wù)公開民主管理作為工會(huì)工作的重點(diǎn),注重建立健全組織,完善各項(xiàng)制度,規(guī)范工作程序,嚴(yán)格考核機(jī)制,確保了企務(wù)公開工作健康有序發(fā)展。在企業(yè)積極推行集體合同制度、區(qū)域職代會(huì)制度。

(三)要發(fā)揮工會(huì)組織自身的特色和優(yōu)勢(shì),積極在化解矛盾、解決企業(yè)和職工沖突方面發(fā)揮作用。*年,我市一家快餐店的7名打工妹來(lái)到總工會(huì),投訴她們的老板克扣其工資??偣?huì)立即與市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、市工商局一起展開調(diào)查取證。根據(jù)了解核實(shí)的情況,本著維護(hù)職工合法權(quán)益、依法保護(hù)弱勢(shì)群體的原則,調(diào)查組嚴(yán)厲批評(píng)快餐店老板不與員工簽訂勞動(dòng)合同、使用童工、無(wú)故克扣員工工資等違法行為,責(zé)令其當(dāng)場(chǎng)結(jié)清打工妹的工資。最后,7名打工妹當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)到工資2517元,并順利離開了這家快餐店。

二、工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中要堅(jiān)持以人為本,提升職工素質(zhì)

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍,是職工所求、企業(yè)所謀、社會(huì)所需。近年來(lái),我市總工會(huì)依托職工學(xué)校,積極在全市開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)、推行“首席員工”、“金牌員工”制度。每年都要組織職工參加技能知識(shí)競(jìng)賽。圍繞“知識(shí)改變命運(yùn),學(xué)習(xí)成就未來(lái)”的主題,開展豐富多彩的培訓(xùn)活動(dòng),鼓勵(lì)廣大職工做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、智能型、創(chuàng)新型、實(shí)干型的當(dāng)代職工,形成了全員學(xué)習(xí)的良好氛圍。面對(duì)新形勢(shì),我市總工會(huì)要總結(jié)以往的成功經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新活動(dòng)的方法方式,更加扎實(shí)有效地抓好職工素質(zhì)工程建設(shè)。一是要根據(jù)不同職工群體的不同需求,有針對(duì)性地開展職工教育培訓(xùn)、崗位技術(shù)技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)培訓(xùn),著力提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是要深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng),鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù),使更多的職工崗位成才、自學(xué)成才。三是要大力弘揚(yáng)勞模精神。形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

三、工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中要搞好源頭參與,建立預(yù)警機(jī)制

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系既是工會(huì)組織履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求,也是工會(huì)組織推進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要舉措。我市歷來(lái)十分重視抓規(guī)范有序、和諧發(fā)展的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),深入開展“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng),目前達(dá)到AAA級(jí)單位20個(gè),AA級(jí)單位40個(gè),其他已達(dá)到A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。總工會(huì)認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),促使企業(yè)職工勞動(dòng)合同(包括農(nóng)民工)簽訂率達(dá)93.2%。并建立了勞動(dòng)合同集體協(xié)商制度。同時(shí),堅(jiān)持以人為本,建立職工工資支付保障機(jī)制和工資增長(zhǎng)機(jī)制,工資發(fā)放做到公開透明、準(zhǔn)確及時(shí),在企業(yè)增效的同時(shí)逐步增加職工的收入;依法繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保障金。義煤集團(tuán)由于工作突出,還榮獲了“全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。聯(lián)系我市總工會(huì)參與創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一是要加大源頭參與的力度。完善工會(huì)組織主要負(fù)責(zé)人參與企業(yè)黨政聯(lián)席會(huì)議制度,通過定期交流溝通情況,切實(shí)從源頭上、整體上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。二是要切實(shí)抓好平等協(xié)商和集體合同制度的建設(shè)。工會(huì)組織要通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,變事后維護(hù)為事前維護(hù),使廣大職工的合法權(quán)益得到充分的維護(hù)。三是運(yùn)用職工代表大會(huì)的審計(jì)表決權(quán)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。要注重把職代會(huì)關(guān)口前移,提前把方案交給代表,讓代表充分用好表決權(quán)。四是建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的疏導(dǎo)和預(yù)警機(jī)制。要加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,防止勞動(dòng)關(guān)系矛盾激化。

四、工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中要加大幫扶力度,關(guān)愛職工群眾

義馬市委、市政府專門成立了“幫扶活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”,辦公室設(shè)在總工會(huì),可見領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)組織的重視程度。做好困難職工的幫扶工作既是工會(huì)組織的一項(xiàng)基本職能,也是工會(huì)組織的一個(gè)重要品牌,更是工會(huì)組織參與和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。工會(huì)組織一定要堅(jiān)持以人為本,做好關(guān)系職工利益的各項(xiàng)工作,切實(shí)盡到幫困扶貧“第一責(zé)任人”、“第一知情人”、“第一幫扶人”的職責(zé)。從*年以來(lái),我市總工會(huì)每年走訪慰問困難黨員、勞動(dòng)模范都在160戶以上,每年發(fā)放慰問金10余萬(wàn)元。同時(shí),給下崗困難職工發(fā)放小額借款,幫助他們盡早脫貧致富。為了解除困難職工子女上學(xué)難問題,從*年開始,我市總工會(huì)在全市開展了“愛心助學(xué)”活動(dòng),幾年里共籌資百余萬(wàn)元,幫助百余名寒門學(xué)子圓了“大學(xué)夢(mèng)”。通過多年的工作實(shí)踐,我認(rèn)為工會(huì)要幫扶好職工群眾,重點(diǎn)應(yīng)做好三方面工作:一是解決好困難職工的就業(yè)權(quán)。變“輸血”為“造血”,創(chuàng)造條件讓困難職工就業(yè),這是對(duì)困難職工的最大幫扶。工會(huì)組織要通過再就業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢、職業(yè)介紹,最大限度解決下崗人員的就業(yè)問題。二是維護(hù)好困難職工的生存權(quán)。要加大送溫暖資金的籌集,推動(dòng)送溫暖工作向正?;⒅贫然?、社會(huì)化發(fā)展。三是保障困難職工子女教育權(quán)。讓更多的困難職工子女在工會(huì)組織的幫助下完成學(xué)業(yè),使困難職工得到實(shí)實(shí)在在的幫助。

五、工會(huì)組織在構(gòu)建和諧社會(huì)中要加強(qiáng)自身建設(shè),提高綜合素質(zhì)

“打鐵先要自身硬”。工會(huì)組織要在推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮作用,就必須先要強(qiáng)化自身的維權(quán)能力。近年來(lái),市總工會(huì)在全市工會(huì)系統(tǒng)干部中開展了“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型干部”活動(dòng),通過比、學(xué)、趕、幫,激發(fā)工會(huì)干部學(xué)以致用的熱情,不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。僅今年上半年,總工會(huì)就組織各類學(xué)習(xí)交流活動(dòng)6次。因此,我認(rèn)為,強(qiáng)化工會(huì)組織的自身能力,一是要提高工會(huì)干部的素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的教育,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。通過建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,促進(jìn)工會(huì)干部綜合素質(zhì)的全面提升。二是要不斷提升工會(huì)組織的工作水平。工會(huì)組織要確立正確的維權(quán)觀,就要在履行維護(hù)的職權(quán)上下功夫,著力引導(dǎo)工會(huì)干部學(xué)習(xí)法律、精通法律,努力提高依法維護(hù)職工合法權(quán)益的水平和能力。同時(shí),要堅(jiān)持深入基層組織職工、廣泛動(dòng)員職工、真心依靠職工、熱情服務(wù)職工,通過多種形式的活動(dòng)吸引凝聚各層次職工。三是要努力擴(kuò)大工會(huì)組織的社會(huì)影響。在市總工會(huì)的積極引導(dǎo)下,我市各基層工會(huì)組織都十分注重發(fā)揮自身的載體優(yōu)勢(shì),經(jīng)常利用黑板報(bào)、櫥窗、橫幅標(biāo)語(yǔ)等宣傳載體,重點(diǎn)宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及與職工切身利益聯(lián)系密切的法律法規(guī)和相關(guān)政策。每逢節(jié)日,全市工會(huì)系統(tǒng)都要舉辦文藝演出,體育競(jìng)技、游藝活動(dòng)、球類競(jìng)賽,以及詩(shī)朗頌、演講、歌詠、書畫賽等各種活動(dòng)。招商引資任務(wù)的完成,展示了我市工會(huì)組織能夠參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力和實(shí)力。所以,工會(huì)工作的社會(huì)化是擴(kuò)大工會(huì)組織影響力的重要途徑,工會(huì)組織要有自己的形象、有自己的聲音、有自己的作為,就要注重協(xié)調(diào)、整合各種力量。通過整合與協(xié)調(diào),優(yōu)化配置各種物力資源和人才資源,集中力量保證重點(diǎn)工作的順利推進(jìn)。

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