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適應(yīng)新形勢(shì)需要，構(gòu)建公開(kāi)民主透明組織工作新格局。隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我們黨所處的歷史方位，肩負(fù)的歷史任務(wù)和黨員隊(duì)伍狀況也經(jīng)歷重大變化，新的變化對(duì)組織工作提出了新的要求。黑龍江佳木斯市委組織部認(rèn)識(shí)到，組織部門(mén)必須不斷適應(yīng)改革開(kāi)放發(fā)展的需要，適應(yīng)廣大群眾民主政治意識(shí)不斷增強(qiáng)的需求，以此來(lái)統(tǒng)攬組織工作。充分落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以民主、透明的理念增強(qiáng)組織工作在全黨、在社會(huì)、在群眾中的生命力和價(jià)值度。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨的建設(shè)，還是黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，都要逐步打破神秘的色彩，走向公開(kāi)、民主、透明，都要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局來(lái)開(kāi)展。組織工作要自覺(jué)服從服務(wù)于“又好又快發(fā)展”這個(gè)主題，做到謀劃工作突出主題，部署工作緊扣主題，推進(jìn)工作體現(xiàn)主題。就必須樹(shù)立新的工作理念，研究新的舉措。為了更好地為大局服務(wù)，佳木斯市組織工作適應(yīng)黨的現(xiàn)代化建設(shè)需要，不斷推動(dòng)全市組織工作創(chuàng)新發(fā)展、努力為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，構(gòu)建了以三大體系、八個(gè)機(jī)制為支撐的民主透明的組織工作新格局框架。三大體系是：構(gòu)建科學(xué)民主的決策體系，構(gòu)建公開(kāi)透明的工作運(yùn)行體系，構(gòu)建多維開(kāi)放的社會(huì)評(píng)價(jià)體系。八個(gè)機(jī)制是：構(gòu)建科學(xué)、透明的績(jī)效評(píng)價(jià)新機(jī)制；構(gòu)建民主、競(jìng)爭(zhēng)的識(shí)人選人新機(jī)制；構(gòu)建多重、規(guī)范的管理監(jiān)督新機(jī)制；構(gòu)建開(kāi)放、互動(dòng)的干部培訓(xùn)新機(jī)制；構(gòu)建系統(tǒng)、靈活的人才管理新機(jī)制；構(gòu)建融入、效能的基層建設(shè)新機(jī)制；構(gòu)建長(zhǎng)效、動(dòng)態(tài)的黨員管理新機(jī)制；構(gòu)建公開(kāi)、現(xiàn)代的自身建設(shè)新機(jī)制等。三大體系的建設(shè)形成了組織工作與中心工作更加融合、運(yùn)行程序更加透明、工作視野更加開(kāi)闊的組織工作運(yùn)行機(jī)制。

構(gòu)建公開(kāi)民主透明組織工作新格局的首要任務(wù)是更新理念，提升理論認(rèn)知水平。佳木斯市組織部門(mén)在工作中強(qiáng)化“十個(gè)工作理念”：戰(zhàn)略化的組織使命理念、市場(chǎng)化的資源配置理念、成本化的人力資本理念、開(kāi)放化的人才范圍理念、差異化的人才標(biāo)準(zhǔn)理念、多樣化的人才評(píng)價(jià)理念、競(jìng)爭(zhēng)化的選任機(jī)制理念、人本化的組織行為理念、協(xié)作化的團(tuán)隊(duì)工作理念、法制化的組織管理理念。在實(shí)際工作中，他們賦予這些工作理念以豐富、深刻、準(zhǔn)確的內(nèi)容，以一切從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是為根本的指導(dǎo)思想，積極推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新與變革，使其充滿生機(jī)，富有活力，卓有成效。通過(guò)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)組工干部的理論修養(yǎng)，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的創(chuàng)新理論。佳木斯市加強(qiáng)組工干部政治理論學(xué)習(xí)，集中組織全市各級(jí)組工干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”重要思想、社會(huì)主義榮辱觀、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)建設(shè)等方面的內(nèi)容，通過(guò)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)組工干部對(duì)黨的現(xiàn)代化建設(shè)理論及黨的創(chuàng)新理論深入研究，提高其思想修養(yǎng)和理論水平。幾年來(lái)，他們堅(jiān)持開(kāi)展組工干部業(yè)務(wù)大練兵活動(dòng)。定期舉辦組工干部論壇活動(dòng)，就組織工作業(yè)務(wù)、黨建理論等開(kāi)展深入的研討，通過(guò)研討交流、提高認(rèn)識(shí)、提升理念；通過(guò)對(duì)組織工作基本業(yè)務(wù)的深入理解和把握，加強(qiáng)對(duì)組工業(yè)務(wù)理論及領(lǐng)域的探索，提高認(rèn)識(shí)，更新理念。他們圍繞公開(kāi)民主透明組織工作新格局的構(gòu)建和重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的分解，有的放矢地深入基層開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。廣大組工干部結(jié)合本職工作，在社會(huì)實(shí)踐中開(kāi)闊視野、增長(zhǎng)才干，不僅了解掌握了基層情況，而且隨時(shí)隨地解決遇到的問(wèn)題，不斷調(diào)整組織工作思路和做法，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)了組織工作的。

構(gòu)建公開(kāi)民主透明組織工作新格局，要用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來(lái)，用探索的思維拓展組織工作的路子。幾年來(lái)，佳木斯市委組織部在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)，圍繞構(gòu)建民主透明組織工作新格局的指導(dǎo)思想，一以貫之，常抓不懈，按照組織工作構(gòu)建了三大體系、八大機(jī)制的公開(kāi)民主透明組織工作新格局的整體框架，并在實(shí)踐中加以實(shí)施和貫徹。他們堅(jiān)持在組織工作實(shí)踐中創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新改進(jìn)組織工作，推進(jìn)組織工作的發(fā)展。在干部考察中，擴(kuò)大了干部考察的民主，增強(qiáng)了干部考察的真實(shí)性、客觀性；在縣(市)區(qū)換屆中，擴(kuò)大民主，確保公開(kāi)、公平；企事業(yè)干部管理適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，普遍實(shí)施契約化管理；農(nóng)村基層黨組織建設(shè)緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)的要求，服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極推進(jìn)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，大力開(kāi)展“融入型”黨組織建設(shè)和“四培養(yǎng)”工程，創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。佳木斯市委組織部立足營(yíng)造和諧的組織工作環(huán)境，在組織工作的運(yùn)行機(jī)制、運(yùn)行程序、運(yùn)行效率上下功夫，建立健全組織部門(mén)各項(xiàng)工作制度，制定《組工干部全面提升綜合素質(zhì)三年規(guī)劃》，在全市組工干部中深入開(kāi)展綜合素質(zhì)大練兵活動(dòng)，全面提升組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。他們還制定《組織工作干部若干行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》，營(yíng)造和諧部風(fēng)，構(gòu)建和諧組織部門(mén)。

構(gòu)建公開(kāi)民主透明組織工作新格局是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須要有制度保障和規(guī)范的操作。為了鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，市委組織部對(duì)全市各級(jí)組工干部提出了黨性強(qiáng)、素質(zhì)好，業(yè)務(wù)強(qiáng)、工作好，能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好的“三強(qiáng)三好”要求，通過(guò)提高組工干部整體綜合素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)制度的自覺(jué)執(zhí)行。實(shí)行部風(fēng)監(jiān)督員制度，聘請(qǐng)人大、政協(xié)、監(jiān)督部門(mén)代表為部風(fēng)監(jiān)督員，及時(shí)征求他們對(duì)組織工作和組織部門(mén)的意見(jiàn)和建議，以科學(xué)的機(jī)制促進(jìn)組織部門(mén)各項(xiàng)制度的執(zhí)行。規(guī)范制度建設(shè)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度是組織部門(mén)一項(xiàng)至關(guān)重要的工作。市委組織部在原有制度基礎(chǔ)上，修訂完善了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平，使各項(xiàng)組織工作任務(wù)落到實(shí)處。在機(jī)制環(huán)境上規(guī)范，促進(jìn)制度的執(zhí)行和貫徹。積極倡導(dǎo)和培育適應(yīng)民主透明組織工作新格局的人文精神，打造和諧的組工文化氛圍，營(yíng)造環(huán)境溫馨、工作舒心、生活開(kāi)心的機(jī)關(guān)文化氛圍。他們把黨委、政府和全社會(huì)對(duì)組織工作的評(píng)價(jià)作為檢驗(yàn)組織工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在評(píng)價(jià)機(jī)制方面廣泛征求社會(huì)各界和人民群眾對(duì)組織部門(mén)、組織工作的評(píng)價(jià)，促進(jìn)工作的改進(jìn)、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高組織工作服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。同時(shí)，采取組工干部每月自評(píng)、每季互評(píng)、單位審核、年終綜合認(rèn)定動(dòng)態(tài)考核措施，及時(shí)掌握組工干部目標(biāo)任務(wù)完成情況。

構(gòu)建公開(kāi)民主透明組織工作新格局，要以加強(qiáng)能力建設(shè)，提升組織工作水平為基礎(chǔ)。為造就“業(yè)務(wù)精湛”的組工骨干隊(duì)伍，佳木斯市舉辦了全市組織部長(zhǎng)和業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，召開(kāi)全市組織系統(tǒng)信息調(diào)研工作會(huì)議，舉辦全市組織系統(tǒng)人才工作干部集中培訓(xùn)班，通過(guò)多渠道、多形式、全方位、多角度的培訓(xùn)，培養(yǎng)了一大批組織工作業(yè)務(wù)骨干。圍繞組織工作各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，在督促、檢查、推進(jìn)、落實(shí)的過(guò)程中，注意選樹(shù)各方面的典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)重點(diǎn)工作完成情況好、成績(jī)突出、卓有成效的單位，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、舉辦交流會(huì)，選樹(shù)全市組織系統(tǒng)信息調(diào)研工作、村級(jí)組織“六位一體”、教育資源整合等單項(xiàng)工作典型，暢通縣(市、區(qū))之間學(xué)習(xí)、交流、溝通的渠道，用典型引路推進(jìn)了工作，收到良好效果。為營(yíng)造積極進(jìn)取氛圍，開(kāi)展了組工干部素質(zhì)練兵，科室業(yè)務(wù)講評(píng)等活動(dòng)，大力提高組工干部在政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任等組工業(yè)務(wù)方面的能力和水平，形成了組工干部人人思進(jìn)取、爭(zhēng)排頭，組織部門(mén)個(gè)個(gè)比、學(xué)、趕、超，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。