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構(gòu)建和諧社會(huì)，應(yīng)當(dāng)摒棄一些干部存在的“消極癥”?！跋麡O癥”表現(xiàn)有四：

一是理想消極，心態(tài)老化，認(rèn)為生活就是混日子，胸?zé)o大志，做一天和尚撞一天鐘；

二是生活方式消極，放松對(duì)自己的約束，行為放縱、沉湎酒色；

三是工作消極，看低自己的工作，認(rèn)為池塘小，空間窄，對(duì)上級(jí)交辦的事應(yīng)付了事；

四是語言消極，說不利于團(tuán)結(jié)和工作的話，甚至湊成一堆，相互影響、消極怠工。

摒棄“消極癥”，一要培養(yǎng)積極的生活態(tài)度。應(yīng)對(duì)照“八榮八恥”的要求，解剖自我，糾正自我。以生機(jī)勃勃、品行高尚為榮，以暮氣沉沉、品質(zhì)低下為恥。

二要建立約束機(jī)制。上級(jí)要為抵制消極行為的單位和負(fù)責(zé)人做堅(jiān)強(qiáng)后盾，要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。同時(shí)，開誠布公地與有“消極癥”的干部職工交流溝通，給他們打氣，使他們正確對(duì)待自己的得失。

三要激發(fā)工作興趣。經(jīng)常想想自己的長處，尋找深入工作的樂趣，樹立積極工作的興趣。

四要對(duì)干部傾注人文關(guān)懷。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)重視一般干部，在思想、工作、生活、家庭等方面切實(shí)給予關(guān)心，幫助他們解決實(shí)際困難，使他們感覺到人性化的關(guān)懷，更好地做好本職工作。