前言：本站為你精心整理了市域首席技師任用監(jiān)管辦法范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省首席技師選拔管理辦法的通知》（政辦發(fā)〔〕63號(hào)）、《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市首席技師選拔管理辦法的通知》（政辦發(fā)〔〕28號(hào)），制定本辦法。

第二條本辦法所稱市首席技師（以下簡(jiǎn)稱“市首席技師”），是指工人隊(duì)伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、貢獻(xiàn)比較突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可的高技能人才。

第三條市首席技師選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

第四條市首席技師每聘期選拔20人左右，管理期限為3年。管理期滿后，通過(guò)符合復(fù)核認(rèn)定條件的，繼續(xù)享受市首席技師待遇，不符合條件的，可重新參與推薦選拔。

第五條市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)市人力資源社會(huì)保障、經(jīng)濟(jì)和信息化、財(cái)政、商務(wù)、國(guó)資、總工會(huì)等部門(mén)、單位組成市首席技師選拔管理工作辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作，辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障部門(mén)。

第二章選拔范圍和條件

第六條市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可列入選拔范圍。

第七條市首席技師的選拔需具備下列條件：

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會(huì)做出了突出貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù);

（二）個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。近年內(nèi)獲得中華技能大獎(jiǎng)，全國(guó)技術(shù)能手，省、市有突出貢獻(xiàn)技師，或省、市技術(shù)能手等稱號(hào)。

（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率；創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

（四）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

（五）在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作方法方面有突出貢獻(xiàn)。

（六）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

選拔市首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級(jí)技師中選拔。

第八條市首席技師復(fù)核認(rèn)定需具備以下條件：

（一）管理期內(nèi)仍在一線崗位從事技能工作；

（二）管理期內(nèi)沒(méi)有發(fā)生與本人有直接關(guān)系的生產(chǎn)安全、技術(shù)責(zé)任事故；

（三）管理期內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)行為；

（四）管理期內(nèi)能夠保持技能領(lǐng)先地位，發(fā)揮首席技師作用；

（五）管理期內(nèi)開(kāi)展技能培訓(xùn)和名師帶徒活動(dòng)，每年所帶徒弟至少有1-3人取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)。

第三章選拔方法和程序

第九條市首席技師推薦人選，一般由各企業(yè)從有突出貢獻(xiàn)的、發(fā)明創(chuàng)造的或有專利技術(shù)成果的技師及各類競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者中推薦，經(jīng)公示后上報(bào)市首席技師選拔管理工作辦公室。

推薦申報(bào)市首席技師需呈報(bào)以下材料：

（一）《市首席技師申報(bào)表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報(bào)人職業(yè)資格證書(shū)、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

第十條市首席技師申請(qǐng)復(fù)核認(rèn)定的需呈報(bào)以下材料：

（一）《市首席技師復(fù)核申請(qǐng)表》；

（二）近一個(gè)管理期內(nèi)的主要技術(shù)成果、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況等證明材料；

（三）簽訂的帶徒協(xié)議，以及所帶徒弟取得的職業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。

第十一條市首席技師選拔管理工作辦公室對(duì)各企業(yè)報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專家成立市首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查，提出人選名單，并向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十二條市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定市首席技師名單，經(jīng)公示后報(bào)市政府命名，并頒發(fā)證書(shū)。

第四章待遇

第十三條市首席技師在管理期內(nèi)每年享受市政府津貼6000元；連續(xù)二次、三次被確認(rèn)為市首席技師的，相應(yīng)管理期限內(nèi)每人每年分別享受市政府津貼8000元、10000元；連續(xù)三次以上的，市政府津貼不再增加。已享受市以上首席技師政府津貼的，不重復(fù)享受我市政府津貼。

第十四條市首席技師名單納入市高層次人才庫(kù)，每年組織部分市首席技師參加政治理論培訓(xùn)、考察、咨詢、休假等活動(dòng)。

第十五條所在企業(yè)和單位對(duì)市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

第十六條建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)對(duì)市首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助；市里每年安排免費(fèi)健康查體；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排市首席技師帶薪休假。

第十七條市首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，可暫不辦理退休手續(xù)，待管理期結(jié)束后予以辦理。

第五章管理

第十八條市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

（一）各有關(guān)部門(mén)要大力宣傳市首席技師先進(jìn)事跡、主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)；組織其承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)；

（二）在不同行業(yè)（企業(yè)）選擇建立市首席技師工作站，組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)；組織市首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大建設(shè)項(xiàng)目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流，絕招、絕技展示活動(dòng)；

（三）有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排市首席技師進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和開(kāi)展技術(shù)交流活動(dòng)；

（四）市首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、進(jìn)行新技術(shù)推廣、開(kāi)發(fā)應(yīng)用和技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

第十九條市首席技師在有關(guān)部門(mén)和單位的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長(zhǎng)及絕技絕活;

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；

（三）開(kāi)展技術(shù)交流和技能演示活動(dòng)；

（四）積極參加有關(guān)部門(mén)組織的公益性活動(dòng)；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

第二十條對(duì)市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理：

（一）市首席技師選拔管理工作辦公室建立市首席技師檔案，對(duì)市首席技師工作情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估；

（二）管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的，或調(diào)離市的，可繼續(xù)保留市首席技師稱號(hào)，但不再享受有關(guān)待遇。

第二十一條市首席技師有下列情形之一的，報(bào)市首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，收回證書(shū)并停止其相應(yīng)待遇：

（一）在管理期內(nèi)有重大違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第十九條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取市首席技師稱號(hào)的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)取消市首席技師稱號(hào)的行為。

第六章附則

第二十二條本辦法自起施行，有效期至?！妒惺紫紟熯x拔管理辦法》（政發(fā)〔〕28號(hào)）同時(shí)廢止。