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第一篇：職業(yè)學(xué)院學(xué)生管理探析

1.加強職業(yè)學(xué)院的學(xué)生管理之學(xué)院

1.1制度是學(xué)生管理的基礎(chǔ)

國有國法，家有家規(guī)。沒有規(guī)則，不成方圓。我們生活的社會里，到處都受到制度的約束。正因為制度的存在，才使得社會更加穩(wěn)定。同樣，一個職業(yè)學(xué)院也是一個小社會，也需要制度來約束學(xué)生的行為。這就需要學(xué)院教育人員制定一個完善的學(xué)生守則。我們知道，現(xiàn)今學(xué)校，都有自己都規(guī)章制度，可是，有些制度并不人性化，這種制度，學(xué)生不僅不會遵守，而且會感到厭煩。任何教育機構(gòu)都要明白，制度是人定的，不是不可改變的。當(dāng)學(xué)生對它不滿意時，一定要聽聽他們的意見，如果有道理，可以根據(jù)他們的意愿進行修改；如果是無理取鬧，也不要責(zé)怪，反而要耐心教導(dǎo)，使他們虛心接受?？傊裰骰?、人性化的管理模式更能使學(xué)生接受，甚至愛上這種教育環(huán)境。制度不是用它的威嚴(yán)來要求學(xué)生，而是用它本身的道理來說服學(xué)生，只有他們自身認識到它的必要性，才能真正達到制度管理的目的。

1.2溝通是學(xué)生管理的橋梁

新一代的大學(xué)生是自我意識較強的群體，也是自身矛盾比較突出集合體。尤其是90后，他們也希望自己為社會做出貢獻，迫切希望得到社會的認可?？墒?，他們的心理往往是不夠成熟的，也不了解這個社會，往往會遭到打擊，脆弱的心因此而受到傷害。不僅如此，他們在面對愛情、友情、情親時，都不能處理的特別好，因此會產(chǎn)生心理問題。在職業(yè)院校里，許多大學(xué)生因就業(yè)困難，對生活失去信心；因為愛情，而去打架斗毆；因為哥們義氣，做出不理智的事情。一旦他們的心理出現(xiàn)問題，將會給學(xué)校的管理工作帶來極大的不便。這個時候，制度是沒有用的，反而溝通會更有效。這就要求每一個輔導(dǎo)員、班主任要負起責(zé)任。平時要多關(guān)注學(xué)生的動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)問題，要及時與他們談話交心，解決他們的問題，化解他們的矛盾。平時，也要多和學(xué)生交流，讓學(xué)生感受到老師的熱心與關(guān)懷，讓他們與老師之間沒有代溝，這樣才能更好的進行管理工作。

1.3督促是學(xué)生管理的關(guān)鍵

督促學(xué)生認真學(xué)習(xí)日常行為規(guī)范教育及習(xí)慣養(yǎng)成教育是每一所院校應(yīng)盡的責(zé)任。每個人都是有惰性的，尤其是長時間生活在同一個地方，長時間進行著同樣的事：上課、吃飯、睡覺。宿舍、教室、食堂三點一線的生活方式難免會讓人產(chǎn)生惰性。職業(yè)學(xué)院里的學(xué)生，大多都是因為沒有考上大學(xué)才在這里上學(xué)。這類學(xué)生，大多不怎么喜歡學(xué)習(xí)，自律性不是很好。對他們實施督促十分必要。比如學(xué)生會每天安排值班人員，分別對早操、早讀、晚自習(xí)的遲到和早退現(xiàn)象進行檢查、通報；為嚴(yán)格課堂教學(xué)秩序，教務(wù)處會不定時進行檢查，每周都要匯總，把結(jié)果報系領(lǐng)導(dǎo)進行及時處理，該辦法的實行可以有效解決課堂不考勤和考勤結(jié)果不實的問題，也便于系領(lǐng)導(dǎo)對各班級的上課情況進行掌握，通過這種辦法可以督促學(xué)生認真上課；每周定期去學(xué)生宿舍例行檢查，保證學(xué)生生活環(huán)境的安全與衛(wèi)生，建設(shè)干凈和諧的綠色校園。在這種督促的管理模式中，可以指定獎罰制度，表現(xiàn)好的獎勵，表現(xiàn)不好的進行恰當(dāng)合適的懲罰。在這種管理模式下，學(xué)生更能積極向上。

2.加強職業(yè)學(xué)院的學(xué)生管理之社會篇

2.1治理校園周邊環(huán)境

職業(yè)院校一般不采用封閉式管理，它同普通大學(xué)一樣，學(xué)生可以自由出入校園，正因如此，學(xué)生生活的環(huán)境不僅僅只是校園，還有校外，這時，學(xué)校周邊的環(huán)境尤為重要，他會影響到學(xué)生的健康發(fā)展。在一些職業(yè)院校周邊，社會關(guān)系特別混亂。周圍建有酒吧、歌廳、夜總會、洗浴中心、網(wǎng)吧等娛樂場所，而且有些場所的不良人員，會誘惑學(xué)生進去消費，逐漸使學(xué)生染上惡習(xí)，有的甚至吸毒、賭博。在這種環(huán)境下，學(xué)校管理工作難以進行。校園周邊環(huán)境必須治理。首先夜總會、洗浴中心等場所不要建設(shè)在學(xué)校周圍。對娛樂場所要嚴(yán)格調(diào)查，對有安全隱患的要及時處理。對于一個成年人，他們有進入網(wǎng)吧的權(quán)利，但是，就目前來看，許多學(xué)生都夜不歸宿，整夜漫游在網(wǎng)絡(luò)的世界里，對學(xué)生的發(fā)展與學(xué)校的管理十分不利。對網(wǎng)吧的治理還需要社會有關(guān)部門出臺相關(guān)政策。學(xué)校是學(xué)習(xí)的地方，學(xué)校周邊應(yīng)多開設(shè)一些書店、學(xué)習(xí)用品店，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。治理好學(xué)校周邊的環(huán)境特別重要，只要在良好的環(huán)境中，學(xué)校的管理工作才能更好地實施。

2.2政府支持職業(yè)院校的發(fā)展

職業(yè)院校的發(fā)展常常是被忽略的，許多職業(yè)院校不受社會的關(guān)注，認為孩子將來就業(yè)會存在極大的問題。漸漸地，它就被冷落了，被人們所忘記。也正是由于人們的不重視，導(dǎo)致學(xué)校失去教育的信念，管理變得松懈。學(xué)生對自己的未來失去信心，不再努力，而是任時光隨意流去。學(xué)校管理上不去，學(xué)生入學(xué)目的達不到，這就是教育的失敗。因此，政府一定要支持職業(yè)學(xué)院的發(fā)展。政府領(lǐng)導(dǎo)可以到學(xué)校進行視察、慰問，讓學(xué)校感受到政府的關(guān)懷，讓學(xué)生認識到自己沒有被忽視。同時，對于教學(xué)資源短缺的學(xué)校，政府應(yīng)該鼓勵社會助學(xué)，讓孩子們在設(shè)備齊全的環(huán)境下學(xué)習(xí)。對于那些因?qū)W費數(shù)目巨大而退學(xué)的孩子，要伸出援助之手。在政府的重視下，學(xué)校才有信心管理好學(xué)生，學(xué)生也有信心獲得一個光明的未來。

3.加強職業(yè)學(xué)院的學(xué)生管理之學(xué)生篇

無論有多少學(xué)校制度的約束，無論有多么好的學(xué)習(xí)環(huán)境，無論有多少人的支持關(guān)注，職業(yè)學(xué)院學(xué)生管理能否有效、能否加強落實，最終還是在于每一個學(xué)生。如果學(xué)生就是聽不進去，一切都將是徒勞的。因此，學(xué)生本身的自我認識對學(xué)生管理的效果起決定性作用。作為一個學(xué)生，要知道入學(xué)的目的，要知道自己將來要做什么。告訴自己，無論上什么樣的大學(xué)，只要自己不放棄，勝利就屬于自己。同時，要明白學(xué)校的良心苦用，認識到學(xué)校所做的一切都是為了自己更好地發(fā)展。只有真正認識到這些，學(xué)校的管理才能真正落到實處。

作者：王立萍 沈福偉 劉詩寧 單位：山東威海技師學(xué)院

第二篇：高職院校學(xué)生管理對策淺談

近幾十年以來，我國職業(yè)教育得到大力發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，進入21世紀(jì)以來，無論是在職業(yè)學(xué)院的個數(shù)上，還是在職業(yè)院校的學(xué)生管理數(shù)量上，相比于80年代初，都出現(xiàn)大規(guī)模增長。為了提高高職院校的辦學(xué)質(zhì)量和學(xué)生綜合素質(zhì)，為了適應(yīng)社會對學(xué)生的需求方向，解決當(dāng)前高職院校對于學(xué)生的管理工作中存在的問題成為刻不容緩的當(dāng)務(wù)之急。

1高職院校學(xué)生管理工作現(xiàn)狀及問題

目前社會各類高職院校的首要任務(wù)是培養(yǎng)技術(shù)型、實踐型的綜合素質(zhì)人才。因此如何適應(yīng)社會需要培養(yǎng)高素質(zhì)人才也給高職院校的管理工作提出了新的要求與挑戰(zhàn)。

1．1高職院校的管理模式陳舊

長久以來高職院校對于學(xué)生的管理工作還是傳統(tǒng)的命令式，提出錯誤強行改正的方法。這樣的管理方式治標(biāo)不治本，學(xué)生并沒有真正地學(xué)會“如何才能高效地學(xué)習(xí)，如何成為對社會有用的人”，只是單純地知道了“我不應(yīng)該去做什么”，從而讓學(xué)生對于前途渺茫，甚至對老師有了逆反無所謂的心里狀態(tài)。其實對于高職院校的學(xué)生來說，他們已經(jīng)是大孩子了，完全擁有了自我管理、自我教育、自我改正的能力。但在當(dāng)前的管理模式下只是鍛煉了少數(shù)學(xué)生例如班干部的能力，使得大部分學(xué)生缺乏獨立思考問題，發(fā)現(xiàn)問題解決問題的創(chuàng)新的思維，依賴性強。這些都不符合當(dāng)今時代的需求。

1．2學(xué)生思想教育工作缺乏專業(yè)教師的指導(dǎo)

在高職院校中輔導(dǎo)員是班級管理者，是班級管理的核心人物，是培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展的關(guān)鍵人。但在真正的學(xué)習(xí)生活中，輔導(dǎo)員只是負責(zé)了學(xué)生的日常管理，按時上課，遵守學(xué)校紀(jì)律以及正常的宿舍起居生活。對于學(xué)生的思想動態(tài)，學(xué)習(xí)心理的變化并不關(guān)注，這樣使得學(xué)生缺乏斗志，不能最大化發(fā)揮自己的潛能。同時學(xué)生會感到學(xué)校生活單一乏味，對自己失去信心。

2高職院校學(xué)生管理工作對策

高職院校學(xué)生管理是一項艱巨繁重的工作。針對學(xué)生和學(xué)校的實際情況，不能像對待小學(xué)生一樣嚴(yán)格，事無巨細。要充分發(fā)揮學(xué)生自身的力量，改變教師的工作方式和方法，不斷探索和改進學(xué)生管理工作。

2．1樹立學(xué)生為本的工作理念

首先，管理者要改變以教師為中心，教師就是權(quán)威的錯誤理念，變?yōu)閷W(xué)生為中心，學(xué)生的需求學(xué)生的利益為上，關(guān)注學(xué)生關(guān)心的問題，及時解決學(xué)生所面對的困難。這樣才能體現(xiàn)學(xué)生的重要地位，才會讓學(xué)生心悅誠服。其次，轉(zhuǎn)變學(xué)生學(xué)習(xí)方式。自由寬松的課堂氣氛，會讓學(xué)生愿意和教師交流，發(fā)自內(nèi)心的表達自己的真實想法。教師尊重學(xué)生的個性差異，因材施教，這樣才可以最大限度的發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。最后，社會需要的是實踐型綜合人才，所以在日常教師要多給學(xué)生自主學(xué)習(xí)，自我實踐的機會。在實踐中讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己的閃光點和不足，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，樹立信心，為進入社會做準(zhǔn)備。

2．2健全學(xué)生管理制度，逐步該遍管理模式

首先，由原來的全學(xué)院統(tǒng)一集中管理過渡到各系、各部門自主管理。各系學(xué)生有各自不同的特點就需要針對不同專業(yè)的特點制定不同的管理制度，開展形式各樣的活動滿足學(xué)生的不同需求。同時各系之間進行各項工作的競爭考評，也能提高各系的工作熱情。其次，健全學(xué)生管理制度一定要有學(xué)生的參與，充分發(fā)揮學(xué)生的主人翁精神。建立干部輪流上崗考核制度，鼓勵每一位學(xué)生參與班級管理。這樣既能調(diào)動每一位學(xué)生的積極性，又能很快地融入班集體。調(diào)動學(xué)生干部的帶頭作用，協(xié)助老師發(fā)現(xiàn)本班平時出現(xiàn)的問題，解決問題。在學(xué)習(xí)生活的管理中不斷地鍛煉自己的能力，和同學(xué)們共同學(xué)習(xí)，共同提高，為成為社會的有用之才共同努力。

2．3建立一支高教師素質(zhì)的教師隊伍

隨著國家對教育的重視，高職院校的數(shù)量大增，學(xué)生人數(shù)大增，導(dǎo)致高職院校的教師隊伍人員缺乏、整體水平不一。要培養(yǎng)提高學(xué)生的整體素質(zhì)，教師是引路人，關(guān)鍵人。所以要把教師隊伍的教育和素質(zhì)提高作為前提條件去抓，真正落到實處。首先，教師隊伍的搭配要合理，老帶新，專兼職，高低層次相互搭配。老教師經(jīng)驗豐富，新教師熱情十足；專職和兼職教師要一視同仁，但專職教師在一所院校中所占比例一定要大；高低層次是教師隊伍中要有各方面才能之人，知識結(jié)構(gòu)，學(xué)歷層次，才能才藝要多樣化。其次，要加強教師隊伍的職業(yè)道德水平修養(yǎng)。教師職業(yè)道德修養(yǎng)對于促進學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，推動社會的文明素養(yǎng)都有著巨大的作用。定期進行教師道德理論和道德規(guī)范的學(xué)習(xí)，提高教師遵守職業(yè)道德的自覺性。加強在實踐中磨練，開展向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí)的活動；學(xué)習(xí)用發(fā)展的眼光看待自己，隨時進行自省和經(jīng)驗總結(jié)，讓自己不斷進步。

2．4開展豐富的校園活動，創(chuàng)建良好的文化氛圍

環(huán)境影響人的發(fā)展，良好健康的環(huán)境使人愈加優(yōu)秀。在校園里注重用優(yōu)秀的文化來熏陶學(xué)生：以各種競賽提高學(xué)生的綜合能力。例如舉辦“藝術(shù)節(jié)”、“英語沙龍”、“學(xué)者講座”等社團，提高學(xué)生的文化素養(yǎng)和品味，使學(xué)生更加熱愛祖國的文化。開展專業(yè)技能比賽，鍛煉學(xué)生德、智、體、美各方面的能力，建立良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，奮發(fā)向上的育人環(huán)境和競爭意識。

3結(jié)束語

學(xué)生管理工作在高效各項工作中至關(guān)重要，關(guān)系著高職院校辦學(xué)的成敗，關(guān)系著學(xué)生未來的發(fā)展，關(guān)系到國家社會發(fā)展的方向和速度。因此為適應(yīng)新時期的社會需求，需要對高職院校中學(xué)生的管理工作提高認識，倍加重視。在不斷的探索研究中，是學(xué)生管理工作越來越規(guī)范，使高職學(xué)院發(fā)展的越來越好。

作者：俞軼平 單位：江蘇城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)學(xué)院

第三篇;高職院校學(xué)生管理職業(yè)傾向探討

一、概述

1.擇業(yè)意向鑒定的內(nèi)涵。

被鑒定對象在綜合考慮各種主觀、客觀因素和各種限制條件的基礎(chǔ)上，對自己將來有可能從事的職業(yè)進行評價和鑒定的活動稱之為擇業(yè)意向鑒定。它除了需要被鑒定對象考慮自己的興趣之外，還需要對其他的限制條件和影響因素進行考慮，最終確定自己的擇業(yè)意向。

2.職業(yè)傾向的內(nèi)涵。

目前，職業(yè)傾向尚無明確定義，學(xué)術(shù)界對其內(nèi)涵的爭議較大。本文討論的職業(yè)傾向以霍蘭德的職業(yè)和環(huán)境理論為基礎(chǔ)，認為它和人格特質(zhì)以及工作環(huán)境具有一致性，這也是目前比較普遍的一種定義。職業(yè)傾向的鑒定又可以被稱為職業(yè)傾向測試，就是被檢測對象對自身理想、興趣以及工作能力的一種自我評價。

3.二者之間的關(guān)系。

首先，職業(yè)傾向和擇業(yè)意向鑒定所包含的內(nèi)容和結(jié)果具有差異性。擇業(yè)意向鑒定的結(jié)果就是被鑒定對象在考慮職業(yè)傾向的前提下，綜合考慮社會就業(yè)率、薪資待遇、地理環(huán)境等各種內(nèi)外因素的情況下而產(chǎn)生的一種職業(yè)選擇傾向。而職業(yè)傾向則是指被鑒定對象根據(jù)自身的潛力來有效完成某一項職業(yè)的個性和能力。這種能力主要包括三個方面：職業(yè)興趣、體質(zhì)狀況和人格。從這一點來看，職業(yè)傾向的結(jié)果是由被鑒定對象的主觀因素產(chǎn)生的。其次，職業(yè)傾向和擇業(yè)意向鑒定具有密切關(guān)聯(lián)。通常，學(xué)生的擇業(yè)意向會受到職業(yè)傾向的巨大影響，但是擇業(yè)意向一般不會對其職業(yè)傾向造成影響。這種關(guān)系導(dǎo)致的直接結(jié)果就是很多人的擇業(yè)意向和職業(yè)傾向并不匹配。

二、擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向應(yīng)用于高職學(xué)生管理的作用

1.導(dǎo)向作用。

有相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示：學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性在很大程度上決定于所學(xué)專業(yè)和自身職業(yè)傾向的匹配度。根據(jù)這一結(jié)果，我們可以從挑選專業(yè)這一高職學(xué)生管理的初始環(huán)節(jié)就應(yīng)用職業(yè)傾向和擇業(yè)意向鑒定，然后結(jié)合專業(yè)自身的特點，在學(xué)生選擇專業(yè)時進行積極引導(dǎo)，充分發(fā)揮其導(dǎo)向作用，為他們今后的學(xué)習(xí)和生活定下基調(diào)。因為只有先確定專業(yè)，才能在后續(xù)的生活、社團和就業(yè)管理中根據(jù)學(xué)生的變化完成職業(yè)傾向和擇業(yè)意向鑒定工作，也可以激發(fā)學(xué)生對專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性。

2.激勵作用。

任何學(xué)校對學(xué)生成績的關(guān)注度都很高，但是從我國高職學(xué)生的學(xué)習(xí)情況來看，大多數(shù)學(xué)生的入學(xué)成績并不理想，在沒有足夠的自信心支撐的基礎(chǔ)上，他們很容易產(chǎn)生自卑。在高職學(xué)生管理中應(yīng)用職業(yè)傾向和擇業(yè)意向鑒定可以幫助他們重建自信，找到自身的優(yōu)勢，并據(jù)此選擇合適自己的專業(yè)，這樣就容易激發(fā)他們的興趣，無論是內(nèi)部因素還是外部因素，都會促使他們產(chǎn)生在學(xué)習(xí)中實現(xiàn)自我價值的動力，找到自我實現(xiàn)的成就感。

3.團結(jié)作用。

在指導(dǎo)學(xué)生選擇專業(yè)時應(yīng)用職業(yè)傾向和擇業(yè)意向鑒定可以讓具有共同學(xué)習(xí)興趣或目標(biāo)的學(xué)生組成一個班集體，這樣他們在學(xué)習(xí)和生活中，更容易產(chǎn)生共同語言和追求，有利于樹立團結(jié)一致的班風(fēng)，提高班級管理水平。

三、擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向在高職學(xué)生管理中應(yīng)用的主要方法

在高職學(xué)生管理中應(yīng)用擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向涉及到很多方面的內(nèi)容，需要多個部門的配合，完成多個環(huán)節(jié)。要完成這一工作，首先一定要明確它在應(yīng)用中應(yīng)該遵循的主要原則，即科學(xué)性、客觀性和人本性原則。其次，要規(guī)范擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向的流程和步驟，按照擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向鑒定——鑒定結(jié)果評估——根據(jù)鑒定結(jié)果的匹配度指導(dǎo)就業(yè)——跟蹤調(diào)查——結(jié)果管理的流程完成。最后，給予擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向一定的保障。怎樣保障擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向在高職學(xué)生管理中的順利實施也是本文需要論述的問題。首先，擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向的應(yīng)用需要學(xué)校的大力支持。要保障職業(yè)傾向和擇業(yè)意向鑒定的有效性和有序性，學(xué)校首先要提供這樣一種先進行鑒定，再選擇專業(yè)的政策保證，并提供相關(guān)的制度支持。只有這樣，學(xué)校的工作人員、教師和學(xué)生才能對鑒定工作引起足夠的重視，盡早將此事提上日程，否則就只能是紙上談兵，不能真正有效地在學(xué)校施行。其次，擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向的應(yīng)用還需要學(xué)生的積極配合。學(xué)生既是被鑒定者，也是整個鑒定工作的主體，對鑒定起著決定性的作用。如果學(xué)生不能真實回答和填寫鑒定工具中的各項指標(biāo)和各個問題，那么鑒定工作就毫無意義，所以他們的積極配合也是必不可少的。

四、結(jié)語

綜上所述，本文在簡單闡述職業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向內(nèi)涵以及二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，對擇業(yè)意向鑒定和職業(yè)傾向在高職學(xué)生管理中應(yīng)用的導(dǎo)向、激勵和團結(jié)作用進行了分析，充分說明了其應(yīng)用的必要性。最后，本文在簡述應(yīng)用原則和應(yīng)用流程之后，從學(xué)校和學(xué)生兩個方面提出了保證其順利應(yīng)用的措施。除此之外，還有其他的保障措施需要我們在今后的實踐工作中不斷探索和總結(jié)。

作者：薛勇 單位：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院機電工程學(xué)院