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一、循環(huán)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)和企業(yè)行為研究目的的分析

要了解循環(huán)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)行為研究的內(nèi)容和意義，須先了解循環(huán)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)和研究企業(yè)行為的目的。關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的定義很多①。鮑爾丁認(rèn)為，循環(huán)經(jīng)濟(jì)是指在人、自然資源和科學(xué)技術(shù)的大系統(tǒng)內(nèi)，在資源投入、企業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品消費(fèi)及其廢棄的全過程中，把傳統(tǒng)的依賴資源消耗的線性增長經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽可鷳B(tài)型資源循環(huán)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)[4]。目前，國內(nèi)社會普遍推崇的是國家發(fā)改委的定義：“循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種以資源的高效利用和循環(huán)利用為核心，以‘減量化、再利用、資源化’為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，符合可持續(xù)發(fā)展理念的經(jīng)濟(jì)增長模式，是對‘大量生產(chǎn)、大量消費(fèi)、大量廢棄’的傳統(tǒng)增長模式的根本變革?！盵5無論說它是一種經(jīng)濟(jì)增長方式[6]，還是一種技術(shù)范式[3]，循環(huán)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)或者終極目的都是在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，追求環(huán)境保護(hù)、資源節(jié)約和生態(tài)平衡，以最小的環(huán)境代價(jià)和資源投入實(shí)現(xiàn)最大的社會經(jīng)濟(jì)綜合效益。企業(yè)行為是指在特定的體制環(huán)境中，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)利益主體為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)，對外部市場環(huán)境或信號所做出的連續(xù)性、規(guī)范性的決策或反應(yīng)口]。循環(huán)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)行為不一定是循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為，即涵蓋經(jīng)濟(jì)及資源環(huán)境等多重目標(biāo)的綜合行為，有可能會背離循環(huán)經(jīng)濟(jì)的要求、以經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)為根本目的。循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)行為研究，無論是為政府出謀劃策，還是給企業(yè)指點(diǎn)迷津，最終目的就是引導(dǎo)企業(yè)行為改變，實(shí)施減少資源使用量(Reduce)、提高資源重復(fù)利用率(Reuse)、促進(jìn)資源再循環(huán)使用(Recycle)等與環(huán)境友好的經(jīng)濟(jì)行為，實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的根本追求目標(biāo)[引。但是，企業(yè)有自身的利弊權(quán)衡，行為有主動(dòng)與被動(dòng)之分。所以，企業(yè)行為研究的立足點(diǎn)應(yīng)是分析企業(yè)為何要實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為以及必須這樣做的原因，探究企業(yè)目前的行為表現(xiàn)及其原因和后果，以及政府、企業(yè)各方為企業(yè)實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)可以采取的政策措施和管理建議。

二、循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)行為研究現(xiàn)狀和不足

(一)循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)行為研究的立場和出發(fā)點(diǎn)

對企業(yè)行為的研究涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)兩大領(lǐng)域。經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)有著很久的淵源和密切的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)學(xué)可以為管理學(xué)提供理論基礎(chǔ)L日]，但兩者分屬不同學(xué)科，在研究重點(diǎn)、觀點(diǎn)、方法上有很大不同]。管理學(xué)側(cè)重從現(xiàn)象事實(shí)人手，運(yùn)用歸納方法，對企業(yè)所面臨的具體問題和具體環(huán)境展開研究；而經(jīng)濟(jì)學(xué)偏愛在人為假設(shè)的基礎(chǔ)上進(jìn)行抽象研究，認(rèn)為其方法特點(diǎn)就是從假設(shè)出發(fā)，經(jīng)過邏輯演繹或證偽，導(dǎo)出與假設(shè)一致的結(jié)論l_9]。另外，這兩者還存在研究目標(biāo)的差異：經(jīng)濟(jì)學(xué)講求社會整體的效率與公平，以提高社會公共福利為宗旨，為政府制定政策提供依據(jù)；而管理學(xué)雖也要兼顧社會的整體利益，但其重點(diǎn)是為企業(yè)利益服務(wù)，以提高企業(yè)競爭力，改善經(jīng)營業(yè)績，增加股東回報(bào)為目標(biāo)，為企業(yè)決策提供依據(jù)[8]。此外，管理學(xué)常常以個(gè)別企業(yè)為研究對象；而經(jīng)濟(jì)學(xué)常常以企業(yè)同質(zhì)為假設(shè)前提。經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)在上述定位上的差異，導(dǎo)致了對企業(yè)行為研究的立場和出發(fā)點(diǎn)的不同。

1．經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的企業(yè)行為研究

在經(jīng)濟(jì)學(xué)可以解釋一切社會現(xiàn)象的認(rèn)知下，關(guān)于企業(yè)行為的研究一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一大主題。在45篇關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)行為研究的文獻(xiàn)中，有37篇是從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)的。這些研究中，有18篇采用了數(shù)學(xué)公式或模型推導(dǎo)的方法進(jìn)行規(guī)范研究L6]，有2篇采用調(diào)查實(shí)證的方法[】。。，另17篇采用思辨方法u。這些研究都認(rèn)識到企業(yè)在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)中的主體地位，但大多把企業(yè)作為政府、市場、技術(shù)多方外部力量的被動(dòng)受體。如趙峰指出，企業(yè)是循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵微觀行為主體，但企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中往往扮演不參與、不配合，甚至是反對者的角色；企業(yè)必須在一定外力的作用下，才會“自覺地”由傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向循環(huán)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變_1。由于經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為基本上是被動(dòng)的、元力的，既不能改變環(huán)境，又不足以影響最終結(jié)果l_8]，因此，這些理論成果雖研究企業(yè)行為，但卻沒有賦予企業(yè)行為正面地位，簡單地認(rèn)為在各方外部力量的夾擊下，經(jīng)過利益博弈，所有企業(yè)的行為自然會改變。而研究結(jié)論大多是給政府提供建議，向政府要政策、制度、技術(shù)、資金和宣傳等口“。經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中關(guān)于企業(yè)同質(zhì)的抽象假設(shè)，導(dǎo)致學(xué)者對企業(yè)主動(dòng)性以及企業(yè)間實(shí)際情境差異的忽視，進(jìn)一步導(dǎo)致其研究結(jié)論缺乏創(chuàng)新性和針對性。而事實(shí)是，處于同一制度場中的企業(yè)，雖然面對同一制度的壓力，但可能由于公司的組織結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略位置、財(cái)務(wù)狀況的不同，甚至所處行業(yè)、地域和發(fā)展階段的不同，其管理層對壓力的感受就不同，從而采取不同的行為反應(yīng)[1。經(jīng)濟(jì)學(xué)有脫離實(shí)際的缺陷啪，使經(jīng)濟(jì)學(xué)在籠統(tǒng)的政策建議外，無法更有效應(yīng)對企業(yè)面對的實(shí)際環(huán)境和不確定性。經(jīng)濟(jì)學(xué)以企業(yè)同質(zhì)性為假設(shè)前提做出的行為推論，并不能代替具體情境下的企業(yè)行為選擇_-8]。

2．管理學(xué)視角的企業(yè)行為研究

管理學(xué)的本質(zhì)是關(guān)于組織和組織成員的學(xué)問，其核心在于發(fā)掘組織和人的價(jià)值；從這個(gè)角度講，管理學(xué)家應(yīng)是關(guān)于企業(yè)和企業(yè)行為的大師]。尤其是管理學(xué)中的組織行為學(xué)將企業(yè)行為研究發(fā)揮到極致，在結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部情境的基礎(chǔ)上，從個(gè)體、群體和組織層面深入解析企業(yè)行為及其前因后果。它強(qiáng)調(diào)借助科學(xué)手段，從現(xiàn)實(shí)情境尋找實(shí)證材料，注重現(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題，并找出解決問題的方法，努力改善決策水平，改善企業(yè)績效，因而更適宜對企業(yè)行為的研究。但由于我國管理學(xué)研究起步晚，學(xué)科基礎(chǔ)薄弱，研究規(guī)范性有待加強(qiáng)。比如，目前的一些研究仍單純采用所謂“思辨”方法，沒有更多地綜合實(shí)證、實(shí)驗(yàn)等科學(xué)方法，造成大膽假設(shè)有余、小心求證不足，研究結(jié)論經(jīng)不起推敲，缺少科學(xué)性[8]。在45篇關(guān)于企業(yè)行為研究的文獻(xiàn)中，僅有8篇是從管理學(xué)視角進(jìn)行的，意在為企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟(jì)下的行為轉(zhuǎn)變提供建議。但采用的都是思辨方法，即根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和知識，以現(xiàn)有理論為基礎(chǔ)，進(jìn)行見仁見智的分析，說明自己的看法和觀點(diǎn)，但缺乏嚴(yán)密的邏輯推理體系E173，屬于大膽假設(shè)有余、小心求證不足的研究，因而給企業(yè)提出的行為轉(zhuǎn)變管理建議也較缺乏針對性。如，鄭亞城建議循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念下企業(yè)行為進(jìn)行生態(tài)化轉(zhuǎn)向，即確立綠色理念，構(gòu)建創(chuàng)新戰(zhàn)略體系，選擇生態(tài)型生產(chǎn)形式，強(qiáng)化環(huán)境管理和加強(qiáng)環(huán)境建設(shè)等5]；王輝等提出，企業(yè)要實(shí)行清潔生產(chǎn)、減少污染排放，實(shí)施綠色營銷、全過程防治污染，大力發(fā)展生態(tài)園¨1釘；劉永清提出，企業(yè)行為轉(zhuǎn)變的管理建議是轉(zhuǎn)變文化行為、管理行為、營銷行為等u。這些管理建議看起來都是正確的，但都缺乏操作性。管理學(xué)研究本應(yīng)結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部實(shí)際，給不同企業(yè)提供針對性建議，或者說在某種條件下采用何種更有效的管理策略。這種狀況的出現(xiàn)，與我國不少管理學(xué)研究者長期缺乏規(guī)范研究方法的訓(xùn)練有關(guān)，也與目前管理學(xué)界沒有對循環(huán)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)面臨的管理問題引起足夠重視，以及一流管理學(xué)期刊和管理學(xué)者的缺位，沒有形成有效的研究和爭論的平臺與氛圍有關(guān)。

(二)循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)行為研究的理論基礎(chǔ)

行為研究的立場和出發(fā)點(diǎn)決定了企業(yè)行為研究的理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的企業(yè)行為研究，主要從環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟(jì)學(xué)和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科出發(fā)，借用外部性理論、利益最大化理論和博弈理論等進(jìn)行分析；而管理學(xué)視角的企業(yè)行為研究，要么以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為基礎(chǔ)，要么沒有明確的理論基礎(chǔ)。下面就企業(yè)行為研究中普遍采用的理論基礎(chǔ)各自扮演的角色進(jìn)行分析。

1．外部性理論——企業(yè)行為轉(zhuǎn)變的背景

經(jīng)濟(jì)外部性是指一種物品或活動(dòng)施加給社會的某些成本或者效益，而這些成本和效益卻不能在決定該物品或活動(dòng)的市場價(jià)值中得到反應(yīng)i-"J。外部性概念由馬歇爾在19世紀(jì)末率先提出。后來庇古在《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》中進(jìn)一步研究和完善，提出了“外部不經(jīng)濟(jì)”概念，即在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，某項(xiàng)活動(dòng)對周圍環(huán)境造成不良影響，而行為人沒有為此付出任何代價(jià)L1。因此，政府要采用征稅和交易權(quán)制度的方式使外部性問題內(nèi)部化，也就是社會成本內(nèi)部化。近年，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭遇資源和環(huán)境雙重瓶頸，循環(huán)經(jīng)濟(jì)逐漸被國人認(rèn)同并提到戰(zhàn)略高度。由于企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)鍵角色，以及企業(yè)在環(huán)境污染和資源浪費(fèi)中的絕對比例，為合理解釋政府循環(huán)經(jīng)濟(jì)政策的合法性和企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的必要性，外部性理論被引入并得到廣泛研究。王守安認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)對污染的定義可表述為外部不經(jīng)濟(jì)L】。具體表現(xiàn)為企業(yè)通過過度使用不屬于自己的環(huán)境資源，把本應(yīng)自己支付的成本轉(zhuǎn)嫁給社會、他人以及子孫后代來增加自己的贏利。企業(yè)成本小于社會成本，這必然導(dǎo)致資源的過度使用、環(huán)境污染加劇和生物退化等一系列環(huán)境問題n¨。但自然資源和生態(tài)環(huán)境的天然性、流動(dòng)性、外部性等特征決定了其產(chǎn)權(quán)難以私有化，任何個(gè)人和企業(yè)都無法有效行使對生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)權(quán)，只能由政府代表社會實(shí)施[1引。循環(huán)經(jīng)濟(jì)的外部性客觀上要求政府介入，對企業(yè)的行為進(jìn)行規(guī)制和管理，通過排污權(quán)交易制度和排污稅費(fèi)制度，使環(huán)境污染私人成本社會化變?yōu)樗饺顺杀緝?nèi)部化，達(dá)到環(huán)境污染治理目的I3]。胡建兵和顧新一認(rèn)為，政府的作用就在于控制企業(yè)的環(huán)境污染并使社會福利最大化[2。外部性理論的引入，說明了循環(huán)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)行為改變的原因，即產(chǎn)生了成本就得承擔(dān)，同時(shí)為政府循環(huán)經(jīng)濟(jì)政策的出臺提供了合法性、合理性解釋。

2．利益最大化理論——企業(yè)行為決策的基礎(chǔ)

利益最大化理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)以“理性人”為假設(shè)前提下的基本決策準(zhǔn)則，也是企業(yè)行為改變的判斷標(biāo)準(zhǔn)。對于政府出臺的循環(huán)經(jīng)濟(jì)政策，企業(yè)并不必然會接受。企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體，在社會活動(dòng)中，它不是被動(dòng)的[】。企業(yè)的任何決策和選擇都要經(jīng)過成本～收益分析[3]。陳勇認(rèn)為，企業(yè)實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)會導(dǎo)致成本收益結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；如果沒有外力干預(yù)，企業(yè)不會主動(dòng)減少或放棄對經(jīng)濟(jì)利益的追求而投入更大成本去改變原有技術(shù)范式[3]。羅俊霞和李忠斌也認(rèn)為，關(guān)于企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式間的抉擇問題，應(yīng)從企業(yè)的成本收益比較分析人手。甚至企業(yè)外部經(jīng)濟(jì)或外部不經(jīng)濟(jì)行為也源于企業(yè)對自身利益最大化的追求，源于成本收益分析的結(jié)果。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)或不經(jīng)濟(jì)的外部性意味著企業(yè)成本和收益與對應(yīng)的社會成本和收益之間的不一致，不同的成本與收益組合決定了企業(yè)的行為動(dòng)機(jī)和方式]。企業(yè)往往通過調(diào)整自身行為實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境約束下的利益最大化[7]。所以，胡建兵和顧新一認(rèn)為，企業(yè)的目標(biāo)是追求自身利益最大化，在缺乏環(huán)境規(guī)制情況下，企業(yè)生產(chǎn)表現(xiàn)出污染加重、資源浪費(fèi)、效率低下等特征；如果存在環(huán)境規(guī)制，企業(yè)則趨向于生產(chǎn)規(guī)模適度、生產(chǎn)要素配置最優(yōu)、社會福利水平最高等特征。。。決定企業(yè)行為轉(zhuǎn)變的最終動(dòng)力，取決于企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)利益最大化川。利益最大化理論的引入，為政府政策制定指明了方向，即在出臺循環(huán)經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，應(yīng)考慮企業(yè)合理的經(jīng)濟(jì)利益要求。無論是補(bǔ)貼、稅收、信貸、還是價(jià)格等政策，都需要給予實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為的企業(yè)以最大化利益回報(bào)，才能激發(fā)和鼓勵(lì)更多的企業(yè)參與其中，實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。

3．博弈理論——企業(yè)行為決策的工具

基于利益最大化要求，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式和循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式必然存在沖突，在沒有外力作用下，企業(yè)不會自覺放棄傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式L3引。所以，政府需要給企業(yè)施加各種外在力量，如技術(shù)推動(dòng)力、需求拉動(dòng)力、競爭驅(qū)動(dòng)力、政府主導(dǎo)力等，以迫使企業(yè)行為改變[1。這個(gè)過程會產(chǎn)生政府、企業(yè)、公眾等各方力量的博弈。博弈理論是企業(yè)追求利益最大化目標(biāo)的行為分析和選擇工具。如曲福田和張鋒利用博弈論，分析認(rèn)為消費(fèi)者支付意愿、轉(zhuǎn)化成本和政府規(guī)制成本是決定企業(yè)行為的因素¨。施中云運(yùn)用協(xié)調(diào)博弈理論，強(qiáng)調(diào)了政府作為企業(yè)間關(guān)系的協(xié)調(diào)者，如何利用支付占優(yōu)和風(fēng)險(xiǎn)占優(yōu)來提高循環(huán)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的博弈支付，促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[2引。而在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)過程中，企業(yè)、公民和政府三方主體的積極參與和互動(dòng)，形成參與式治理結(jié)構(gòu)是成功的保證[1。張春英分析了地方政府與企業(yè)合謀的形成條件，構(gòu)建了中央政府、地方政府、企業(yè)的三方博弈模型，指出影響中央政府監(jiān)管、地方政府與企業(yè)合謀的變量，包括企業(yè)合謀污染環(huán)境時(shí)的收益和成本、地方政府與企業(yè)合謀時(shí)地方政府的收益和成本、地方官員獲得的租金、中央政府的監(jiān)管成本等[2引。馬馳等認(rèn)為，循環(huán)經(jīng)濟(jì)的實(shí)施必然導(dǎo)致不同利益集團(tuán)之間物質(zhì)利益的重新分配，因而導(dǎo)致各集團(tuán)間的利益博弈，所以，循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要良好的制度保障[2引。以上三個(gè)理論是目前進(jìn)行循環(huán)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)行為研究依據(jù)的主要理論，分別用以闡釋企業(yè)行為改變的背景及決策依據(jù)和手段。在外部性理論中，企業(yè)被假設(shè)為被動(dòng)的、不負(fù)責(zé)任的環(huán)境主體rl引，企業(yè)是政府政策的被動(dòng)接受者。在最大化利潤和博弈理論中已意識到企業(yè)的主動(dòng)性和互動(dòng)能力，但仍潛在地認(rèn)為，只要政府力量足夠強(qiáng)勁、政策足夠誘惑，企業(yè)必然會接受這些政策。以三大理論為基礎(chǔ)的研究存在對企業(yè)主體功能及企業(yè)間差異的變相忽視，過于強(qiáng)調(diào)政府力量對企業(yè)的影響。

(三)循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)行為研究的主要內(nèi)容和結(jié)論

基于三大理論，從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角進(jìn)行的企業(yè)行為研究，主要集中分析企業(yè)行為改變的原因并提出政策建議。管理學(xué)視角的企業(yè)行為研究，在籠統(tǒng)給企業(yè)提出管理建議的同時(shí)，不少也落腳到了政策建議方面。

1．企業(yè)行為改變的驅(qū)力

研究認(rèn)為，企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力因素來自于企業(yè)內(nèi)部和外部，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。(1)企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)力張迪等認(rèn)為，企業(yè)行為調(diào)整的內(nèi)部驅(qū)力來自對利潤、競爭優(yōu)勢、企業(yè)形象及長期發(fā)展等目標(biāo)的追求]。企業(yè)在制定自己的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，只有綜合考慮外部環(huán)境變化和自身利益追求及企業(yè)長期目標(biāo)時(shí)，才會將資源與環(huán)境等因素納入決策，使之與自身發(fā)展有機(jī)結(jié)合。陳詩波也認(rèn)為，企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部動(dòng)力因素包括企業(yè)的道德責(zé)任感、企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益愿望的推動(dòng)和提升綜合競爭力等，其中追求經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的基本原動(dòng)力Egs]。李巖指出，企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力來源于技術(shù)進(jìn)步帶來的成本下降和收益提高、消費(fèi)者的需求產(chǎn)生的競爭導(dǎo)向等，但無論內(nèi)部還是外部驅(qū)力，最終取決于企業(yè)對自身經(jīng)濟(jì)利益的追求[1¨。(2)企業(yè)參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的外力張迪等指出，企業(yè)行為調(diào)整的外部驅(qū)力包括市場、政府及社會的壓力，政府政策法規(guī)是初期推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力；消費(fèi)者以鈔票作選票督促企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境友好產(chǎn)品；公眾作為社會制約力量監(jiān)督企業(yè)行為]。政府、市場與公眾是促使企業(yè)采取環(huán)境友好行為的三個(gè)基本部門，三者共同構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的外部環(huán)境。趙峰和陳詩波認(rèn)為，促使企業(yè)轉(zhuǎn)變行為方式的外力主要來自行業(yè)技術(shù)的推動(dòng)、政府政策的主導(dǎo)、市場需求的拉動(dòng)和競爭對手的驅(qū)動(dòng)種[12,25]。而李巖指出，外部主要由于政府的制度安排和政策設(shè)計(jì)迫使企業(yè)改變末端治理的方式，用更小成本使外部不經(jīng)濟(jì)內(nèi)部化；同時(shí)市場環(huán)境變化導(dǎo)致原有的資源價(jià)格機(jī)制、競爭機(jī)制和市場準(zhǔn)人機(jī)制也發(fā)生變化，迫使企業(yè)需做出相應(yīng)的調(diào)整，以再次實(shí)現(xiàn)利益最大化_】。(3)內(nèi)力與外力的關(guān)系關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)行為改變的內(nèi)力與外力的關(guān)系，在探討中形成了三種觀點(diǎn)：內(nèi)力決定論、外力決定論和發(fā)展論。內(nèi)力決定論以李巖為代表，他指出，無論內(nèi)部還是外部壓力，最終決定企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式的最終動(dòng)力還是取決于企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)利益最大化n¨。外力決定論以趙峰為代表，他指出，在沒有受到外力作用的情況下，企業(yè)不會主動(dòng)放棄自身固有的運(yùn)行慣性，技術(shù)推動(dòng)、需求拉動(dòng)、競爭驅(qū)動(dòng)及政府主導(dǎo)是企業(yè)由傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)向循環(huán)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的先決條件[1引。我們比較贊同張迪等持有的發(fā)展論觀點(diǎn)。張迪等指出，理性的企業(yè)行為調(diào)整常常是在經(jīng)濟(jì)利益、市場需求、政策法規(guī)等多重力量作用下的理性決策結(jié)果。[2]。在循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期階段，企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的初始動(dòng)力可能主要來自于政府規(guī)制的硬性要求，這時(shí)的企業(yè)行為更多表現(xiàn)為對外部壓力的適應(yīng)性調(diào)整；隨著發(fā)展深入，當(dāng)企業(yè)從循環(huán)經(jīng)濟(jì)中獲得的收益超過其為此付出的成本，并且發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)在其策略選擇中整體收益最大時(shí)，循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為成為企業(yè)的自覺選擇。他們認(rèn)為，從企業(yè)倫理角度，企業(yè)行為改變的外在驅(qū)力存在規(guī)制驅(qū)動(dòng)一利益驅(qū)動(dòng)～道德力驅(qū)動(dòng)一慈善驅(qū)動(dòng)等若干逐漸提升的層次。面對最基本的環(huán)境守法要求，政府法律法規(guī)的強(qiáng)制要求是企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿?；隨著進(jìn)入綜合利用資源、促進(jìn)環(huán)境友好層面，盈利預(yù)期成為企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的主要?jiǎng)恿?；?dāng)上升到更高層面的企業(yè)發(fā)展、文化倫理上，企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的更多動(dòng)力將來自于社會力量的推動(dòng)和企業(yè)持續(xù)成長的要求。

2．企業(yè)行為改變的政策建議

由于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的出發(fā)點(diǎn)就是為政府政策提供依據(jù)，因此不少研究最終落腳點(diǎn)都停留在給政府決策提供建議上。羅俊霞和李忠斌提出，企業(yè)缺乏動(dòng)力推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)的原因在于自然資源低定價(jià)和企業(yè)自身技術(shù)水平約束，因此，政府應(yīng)回歸自然資源和環(huán)境資源的價(jià)值，促進(jìn)資源的合理利用；推行并逐步完善排污權(quán)交易市場，建立相應(yīng)的補(bǔ)償及處罰機(jī)制；加快循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)、示范和推廣應(yīng)用，改變產(chǎn)品成本結(jié)構(gòu)；廣泛開展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的宣傳教育，以綠色消費(fèi)刺激綠色生產(chǎn)。張菲菲等提出，循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要制度保障，政府要充分利用政府的公信力和影響力，擴(kuò)展地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間及企業(yè)間的交流、合作渠道；在硬性指標(biāo)、法規(guī)手段的基礎(chǔ)上輔以多元化的疏導(dǎo)渠道和解決思路，建立長效的技術(shù)轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)升級、社會投融資等機(jī)制；加快政策創(chuàng)新，對舊有政策、法規(guī)進(jìn)行重新審查和修訂，使之發(fā)揮更有效的約束和激勵(lì)作用[1。陳勇指出，循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要政府介入，進(jìn)行一系列制度安排以引導(dǎo)、支持和管制企業(yè)行為：(1)利用補(bǔ)貼、貸款等財(cái)政金融政策，對企業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為予以經(jīng)濟(jì)利益補(bǔ)償，建立起有誘惑力的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)行為；(2)建立有償使用資源的價(jià)格制度和代際共享的資源價(jià)格體系，防止企業(yè)對資源和環(huán)境的過度損耗和破壞；(3)加大循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的科研投入，從技術(shù)上支持企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的實(shí)施；(4)建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)生態(tài)企業(yè)鏈，科學(xué)合理地布局企業(yè)集群引。這些政策建議大致指出了政府決策的方向，但大多欠缺對決策的約束條件或情境條件的考慮。張迪等指出，政府的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)能力、法制水平、民主化程度等因素，特別是政府間的競爭結(jié)構(gòu)決定了區(qū)域政府對發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的態(tài)度及投入水平-2；另外還存在地方政府與企業(yè)就環(huán)境污染合謀的可能性口引。而企業(yè)在響應(yīng)環(huán)境政策時(shí)，對環(huán)境政策的執(zhí)行與響應(yīng)是有選擇性的；這種選擇本身契合企業(yè)自身的價(jià)值追求，而政策到達(dá)后被執(zhí)行或響應(yīng)的程度不僅和企業(yè)規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)實(shí)力、企業(yè)文化、風(fēng)險(xiǎn)偏好、發(fā)展階段等有很大關(guān)系，和行業(yè)、地域差異等也有一定聯(lián)系L】。也就是說，對約束條件或情境條件的欠考慮，會影響政策建議的效力。

三、循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)行為研究的管理學(xué)研究建議

綜上所述，經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的企業(yè)行為研究對企業(yè)行為轉(zhuǎn)變的背景、原因等進(jìn)行了分析，為政府決策提供了一些有效的參考建議，但欠缺對決策約束條件或情境條件的考慮，影響政策建議的效力；同時(shí)由于經(jīng)濟(jì)學(xué)脫離企業(yè)實(shí)際的固有缺陷，忽視企業(yè)主動(dòng)性和差異性，也不能為企業(yè)提供真正有效的建議。而目前管理學(xué)視角的企業(yè)行為研究又缺乏規(guī)范的研究方法支持，較難提出適于具體情境的管理建議。鑒于企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性作用，本文建議從管理學(xué)視角，采用規(guī)范的實(shí)證研究方法，考慮不同企業(yè)面臨的內(nèi)外情境要素，對企業(yè)行為進(jìn)行針對性研究，以提高企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下的行為調(diào)整能力，促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)在全社會的有效發(fā)展。具體可以從以下幾個(gè)方向予以考慮。

1．循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)行為的現(xiàn)狀及其前因后果研究

目前的企業(yè)行為研究較少把企業(yè)作為第一直接對象進(jìn)行研究。因此，有必要思考和驗(yàn)證，在目前循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下，面對各種內(nèi)外壓力或驅(qū)力，企業(yè)是如何思考、如何應(yīng)對的?它們有沒有采取措施?采取了哪些措施?它們有什么要求，有沒有困難?哪些因素制約或促進(jìn)了它們的行為改變?影響其行為變與不變的具體原因有哪些?目前所采取的行為造成了什么后果?企業(yè)如何看待這些后果?它們會怎么應(yīng)對?等等。這是針對所有企業(yè)的研究，因此，還有必要考慮外在的行業(yè)、地域差異以及內(nèi)在的企業(yè)所有制、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段、企業(yè)實(shí)力、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等因素對企業(yè)行為的影響，進(jìn)行比較性研究。對不同企業(yè)具體情境的考慮，便于深刻了解企業(yè)目前的行為現(xiàn)狀及其原因，更利于提出針對性的政策建議和管理建議。

2．循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)行為改變的原因和條件研究

針對那些循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下行為已經(jīng)有所改變的企業(yè)，有必要思考和驗(yàn)證，哪些企業(yè)的行為發(fā)生了改變?它們具有什么特征?哪些內(nèi)部和外部的因素促進(jìn)其行為改變?在行為改變中是否遭遇阻力?有哪些阻力?其行為改變的方向和程度如何?行為改變后的結(jié)果如何?企業(yè)內(nèi)部各層次如何看待這些行為改變?企業(yè)成員的行為發(fā)生了哪些改變?另外還需要比對在不同行業(yè)、不同地域以及不同所有制、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)等情境下，發(fā)生了行為改變企業(yè)的行為差異及成效差異。

3．循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為維持的影響因素研究

循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是個(gè)長期持續(xù)的工程，需要企業(yè)長久地執(zhí)行并內(nèi)化為企業(yè)文化的一部分。因此，有必要思考和驗(yàn)證，企業(yè)內(nèi)外部有哪些因素有利于企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為持久進(jìn)行，哪些因素不利于企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為持久進(jìn)行?這些因素具有什么特征?在什么條件下，有利因素能發(fā)揮更大的作用?哪些條件下，不利因素會受到制約?得以維持的循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為產(chǎn)生了什么結(jié)果?這些結(jié)果比不采用循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為更好嗎?通過對循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為維持的直接效應(yīng)、間接效應(yīng)、調(diào)節(jié)效應(yīng)等的研究，有利于更好地發(fā)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的影響因素。

4．循環(huán)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)具體行為管理建議研究

郭重慶認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展面l臨的挑戰(zhàn)，與其說是一個(gè)資金與技術(shù)問題，毋寧說是一個(gè)管理問題引。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，其管理水平直接影響到一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程[8]。對于循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中面臨的重重困難，有必要從管理人手。對企業(yè)行為的管理學(xué)研究，根本目的在于根據(jù)研究得出各種影響因素，提出更有效、更可靠的管理建議，提升企業(yè)實(shí)施循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為的績效，提高其從事循環(huán)經(jīng)濟(jì)行為的自覺性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)各方利益共贏，達(dá)到政府的政策目的。鑒于目前循環(huán)經(jīng)濟(jì)研究重理論、輕實(shí)證的普遍傾向，以上研究方向都應(yīng)采用規(guī)范的實(shí)證研究方法進(jìn)行，以提供科學(xué)可靠的研究結(jié)論和切實(shí)可行的管理建議。