前言:本站為你精心整理了內(nèi)部經(jīng)營責任制作風建設(shè)論文范文,希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。
一、確立考核的形式與內(nèi)容
建立加強機關(guān)作風建設(shè)的長效機制機關(guān)考核形式,按考核周期可以分為過程考核(季度)與內(nèi)部經(jīng)營責任制考核(年度)兩種。過程考核主要針對上級在重點工作、綜合檢查中發(fā)現(xiàn)的各類問題進行責任考核。同時,針對綜合管理部門發(fā)現(xiàn)的、在生產(chǎn)經(jīng)營中造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的事項,要進一步分清責任,納入過程考核。內(nèi)部經(jīng)營責任制考核是一種“三位一體”的考核方式,建立在內(nèi)部經(jīng)營責任制合同(占70%權(quán)重)考核、綜合評議(占30%權(quán)重)考核和創(chuàng)先爭優(yōu)(最高5分值)考核基礎(chǔ)之上。綜合評議主要由領(lǐng)導對部室評議(占綜合評議的20%)、基層對部室滿意度測評(占綜合評議的50%)、機關(guān)黨委評議(占綜合評議的10%)和過程考核(占綜合評議的20%)構(gòu)成,充分吸納廠領(lǐng)導和基層礦大隊各個層面的評議意見,實現(xiàn)了對上負責和對下負責的有機融合。領(lǐng)導對機關(guān)所有部門四個評價要素進行評議,基層滿意度測評充分體現(xiàn)基層民意,由基層礦大隊領(lǐng)導和基層機關(guān)工作人員對機關(guān)各部門工作、服務(wù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)等10個方面的情況進行滿意度評議,機關(guān)黨委評議主要是對機關(guān)各部室完成機關(guān)日常性事務(wù)情況、落實HSE管理情況以及作風建設(shè)情況進行的評議打分。年終集中分別對各部門內(nèi)部經(jīng)營責任制合同、綜合評議和創(chuàng)先爭優(yōu)情況進行審核、評議打分,對考核評分情況及時與各部室溝通并做了必要的結(jié)果通報。
二、積極推進考核工作落實
在實踐中檢驗機關(guān)作風建設(shè)的成效首先,堅持以領(lǐng)導、基層滿意為檢驗作風建設(shè)成效的唯一標準,形成責任與服務(wù)的雙重價值取向。一方面以工作的實際成效取信于領(lǐng)導,切實擔負起內(nèi)部經(jīng)營責任制合同分解的目標任務(wù),把工作落到實處,讓領(lǐng)導放心。連續(xù)幾年,全廠內(nèi)部利潤在目標值基礎(chǔ)上成環(huán)比遞增趨勢,油氣產(chǎn)量分別超額完成任務(wù),油氣單位操作成本有效控制在預(yù)定目標控制值范圍內(nèi),水驅(qū)自然遞減率、綜合遞減率分別較上年減緩1.16和2.26個百分點,創(chuàng)進入特高含水階段以來最好水平。其他各項控制類目標也均在目標控制范圍內(nèi)。通過廠領(lǐng)導對各部室評議打分統(tǒng)計分析,機關(guān)各部室平均得分為90分以上,充分說明各部室的工作得到了領(lǐng)導的認可。另一方面認真落實機關(guān)部室深入基層信息反饋制度和節(jié)假日領(lǐng)導干部深入基層安全聯(lián)系點制度,自覺把為基層服務(wù)作為作風建設(shè)工作的立足點,為基層辦實事、解難題,對基層和群眾反映強烈的突出作風問題進行深入整改,以整改的實效,讓基層切身感受到機關(guān)考核工作帶來的新變化
三、完善綜合考核機制
確??己说幕驹瓌t性和科學合理性第一,按照考核的導向性布置安排年度工作,加強宣傳和引導,使得部室人員充分認識到考核工作是機關(guān)作風建設(shè)和工作落實的一項重要基礎(chǔ)工作,對加強制度建設(shè)、作風建設(shè),提高辦公效率,服務(wù)基層,抓好工作落實,以及強化領(lǐng)導干部管理,提高員工隊伍素質(zhì)具有重要作用。第二,進一步加強和改進考核工作,繼續(xù)探索建立以公平合理為目標的考核機制。根據(jù)上一年度考核總體情況分析結(jié)果,進一步合理考核業(yè)績指標體系設(shè)置,微調(diào)指標權(quán)重。重點要在幾個方面再下功夫:一是在注重平衡的同時向重點工作傾斜。根據(jù)工作性質(zhì)的輕重合理設(shè)計出各個項目權(quán)重值,達到適度均衡。二是論證考核體系的科學性。要通過橫向和縱向比較法,推敲確定內(nèi)部經(jīng)營責任制合同指標(包括各分項)、綜合評議(及各分項)和創(chuàng)先爭優(yōu)在總體績效考核中的權(quán)重。三是把握微調(diào)的可行性,傾向創(chuàng)先爭優(yōu)。
作者:萬勇權(quán)單位:黑龍江省大慶市大慶油田第三采油廠機關(guān)