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公司罰款規(guī)章制度范文第1篇

用人單位一般情況下不能對員工進行罰款。公司對勞動者進行處罰包括進行罰款，應當有合法根據(jù)，即必須是根據(jù)依法制定并公示的具有法律效力的公司企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動紀律規(guī)范，包括實體上規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律，程序上公司的規(guī)章制度，必須是依法制定并經(jīng)過相關的公示方式或者合同約定的方式為勞動者所了解的。

《勞動合同法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

公司罰款規(guī)章制度范文第2篇

我要上訴你

兩鄰居之間因為通風、采光問題發(fā)生糾紛，經(jīng)過多次交涉未果后，鄰居甲憤怒地甩下一句話——“我要到法院上訴你！”同樣，雇工劉某在向老板討要工資受阻后，也撂下一句話——“我要上訴你，咱們法庭上見！”

點評：生活中、上訴、投訴、申訴不分的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，實際上它們分別有不同的法律含義。

，是指當事人對行政機關的具體行政行為不服或者就民事糾紛向人民法院提訟，請求人民法院依照法定程序進行審判的行為；以及刑事案件的被害人及其法定人、近親屬依法向人民法院提起刑事自訴，要求追究被告人刑事責任的行為；或者人民檢察院對犯罪行為向人民法院提起公訴要求追究被告人刑事責任的行為。

上訴，是指當事人對人民法院作出的尚未發(fā)生法律效力的一審判決或裁定不服，依法向上一級人民法院提交上訴狀并繳納上訴費要求予以糾正的行為。

申訴則有兩種情況：一為當事人、被害人及其家屬或者知道案件情況的其他公民，認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定有錯誤，向人民法院或者人民檢察院提出要求依法處理、予以糾正的行為；二為公民或企、事業(yè)等單位，因本身的合法權益問題不服行政部門的處理、處罰或紀律處分，而向該部門或其上級機關提出要求重新處理，予以糾正的行為。

投訴，是指對違反法律法規(guī)或者相關規(guī)定以及損害自己合法權益的行為向有關部門控訴和反映要求處理的行為，如對工作人員的服務態(tài)度不滿的投訴、對商品質量與服務質量不滿的消費投訴等，而消費投訴為最常見的投訴。上面提到的鄰居甲及雇工劉某所說的“上訴”其實就是“”。

商場盜竊行為屬犯罪

商場電梯旁總是赫然張貼著“商場盜竊行為屬犯罪，請勿以身試法”的警示性店堂告示。

點評：“店堂告示”的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，如“商場盜竊行為屬犯罪”般的表述，是不準確的。

根據(jù)刑法第264條的規(guī)定，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財物的行為。根據(jù)司法解釋的規(guī)定，盜竊公私財物價值一千元至三千元以上的，屬于“數(shù)額較大”，但“數(shù)額較大”是一個相對的概念，具體數(shù)額需要根據(jù)各地的經(jīng)濟情況不同而定。另外，兩年內(nèi)盜竊三次以上的，應當認定為“多次盜竊”，以盜竊罪定罪處罰。如果某人沒有“多次盜竊”，且在商場里盜竊財物沒有達到“數(shù)額較大”的標準，其盜竊行為最多只是屬于違反《治安管理處罰法》的違法行為，尚不構成犯罪。因此，“商場盜竊行為屬犯罪”的用語，太絕對化了。

遲到一次罰款20元

某公司為了嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)品質量，制定了以下嚴格的管理制度：（1）職工應按時上班，遲到或早退一次罰款20元。曠工一次罰款50元。（2）工作時間不允許串崗，違者每次罰款10元……

點評：企業(yè)在規(guī)章制度中出現(xiàn)“罰款”的措辭是違法的，規(guī)章制度中罰款的規(guī)定對職工依法不具有約束力。

公司罰款規(guī)章制度范文第3篇

一、考勤：每月遲到一次給予口頭警告，兩次(含兩次)以上每次給予5元罰款;請假一天扣10元工資;曠工半天給予10元罰款，以此類推。

二、衛(wèi)生：衛(wèi)生打掃不合格須重新打掃并延長值日一周，垃圾不及時清倒，給予10元罰款。

三、周報表，月計劃總結：每周六要及時上交工作日報表，不能按時上交者給予嚴肅批評并罰款10元;報表經(jīng)核實有弄虛作假者給予50元罰款，被發(fā)現(xiàn)三次者給予開除處分;次月5日前上交當月總結和下月計劃，未能按時按質完成者，給予10罰款。

四、設備：愛護公司公共財產(chǎn)，責任到人，如有損壞或丟失現(xiàn)象按價賠償。

五、員工應妥善保管領用的合同，丟失一份罰款50元，如有責任，后果由該員工全部承擔;領用發(fā)票、收據(jù)期限不得超過三天，如在三天內(nèi)不能結帳，應及時交回財務部，逾期每天按票額20%罰款，再次領用需重新辦理領用手續(xù);如有丟失，按票額賠償。

公司罰款規(guī)章制度范文第4篇

遲到處罰通報范文一

茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當中。

特此通知

北京XXXX有限公司

二零xx年三月七日

遲到處罰通報范文二

各部門：

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部

20xx-12-11

遲到處罰通報范文三

各部門：

近期員工上班時間不遵守廠紀廠規(guī)現(xiàn)象比較嚴重，且經(jīng)公司多 次警告后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違 紀現(xiàn)象發(fā)生，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下： 1、遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)的罰款 20 元;超過 10 分鐘的， 罰款 50 元，另加打掃全車間衛(wèi)生一周 2、上班時間玩手機、聽音樂、睡覺，口頭警告一次后不聽處 10 元一次罰款，按次數(shù)累計。 3、安全生產(chǎn)行為規(guī)范：上班時間不準穿拖鞋、裙子、披頭散 發(fā)，請大家自覺遵守。違反者，經(jīng)提示仍然不改將予以相應的處理。 各部門主管負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查，并做好帶 頭作用。 請全體員工遵照執(zhí)行! 特此通知!

管理部

年 8 月 20 日

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公司罰款規(guī)章制度范文第5篇

一、安全教育的內(nèi)容：

(1)安全法制教育：學習國家、省、市安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和旅行社的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高員工安全意識。

(2)安全知識技能培訓：以提高員工安全素質為目標，以提高操作技能，防止事故的發(fā)生，規(guī)范事故的處理為主要內(nèi)容。

二、安全教育的方法：

(1)營造安全生產(chǎn)氛圍：通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識、先進經(jīng)驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產(chǎn)氛圍，起到感染和潛移默化的作用。

(2)組織安全活動：定期組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在各部門之間形成良好的安全生產(chǎn)氛圍。

(3)安全培訓：在安全培訓方面，通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及現(xiàn)場具體示范操作等途徑，使員工較系統(tǒng)地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。

三、安全教育的具體形式：

1、新員工上崗安全教育。

對新進旅行社的人員都必須進行安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。安全教育由辦公室負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，內(nèi)容包括：

(1)安全生產(chǎn)的方針、政策，安全生產(chǎn)的意義。

(2)安全生產(chǎn)法規(guī)。

(3)旅行社的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律。

(4)事故應急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

(5)各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責。

2、總經(jīng)理和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育。

總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策者、組織者，也是企業(yè)安全生產(chǎn)的責任人，安全管理人員具體負責企業(yè)安全生產(chǎn)的各項管理工作。每年必須參加市、縣（市、區(qū)）組織的安全工作會議與培訓活動，必須組織開展本單位的安全工作培訓教育活動，并參加安全教育考核工作。

3、各部門經(jīng)理的安全教育。

根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”的原則，各部門經(jīng)理都應接受包括安全生產(chǎn)法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及本部門本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛(wèi)生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內(nèi)的安全教育。

對事故責任者及違章冒險員工、嚴重違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度者，要根據(jù)情節(jié)，由所在部門進行安全知識教育，總結經(jīng)驗，吸取教訓。

4、安全教育考核管理。

(1)新員工進公司上崗前必須經(jīng)過安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上崗。

(2)變換崗位或離崗后上崗的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。