前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇漁業(yè)市場調查范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現更多的寫作思路和靈感。

漁業(yè)市場調查范文第1篇

首先被介紹到其相關聯茶葉公司進行為期一個半月的市場調研。在該公司參與茶葉的選購、零售、茶館的日常經營活動。

長沙的茶葉批發(fā)基本上在高橋大市場的茶葉城，其中有不少專賣店，如西湖龍井、碧螺春等。雖然茶葉只分為不多的等級，但由于制作工藝的差異，每一等級內又有幾個不同的價。以龍井為例（西湖龍井茶葉，產于浙江杭州西子湖畔的群山翠谷中，因龍井泉和龍井寺而得名）它的外形扁平光滑，形似蓮心、雀舌，色澤翠綠略黃；葉底均勻，一旗一槍，交錯相映，栩栩如生，煞是賞心悅目。龍井茶炒制工藝精湛，全系手工完成；采摘的茶葉極為細嫩，全部采用嫩芽制成的龍井茶，稱為“蓮心”，采一芽一葉炒制兒成者，稱為“旗槍”，喻其葉為旗，芽為槍。采一芽二葉初展炒制兒成者，刑如雀舌，固稱為“雀舌”。一般每公斤特級龍井茶約2～8萬個茶芽。鑒定茶葉主要看茶型、茶香、色澤。尤其區(qū)分不同級別時，其色其香更為重要，炒制精妙的茶葉應是保持茶葉之清脆，本是清嫩的茶葉一經炒制變得烏黑，便算是下級品。賞茶是一門學問，也是一門藝術，我只是初學，只略知一二。

茶葉城的貨源多為可靠，要不不會在那立足那么久，其中店鋪林立，應有盡有，除各地茗茶外，還有茶具，茶罐。茶具店以賣宜興紫砂壺類銷路最佳，紫砂壺檔次多，價格差異大，有貴至成千，也有幾十元一個的，不過紫砂壺不論好壞，都有泡茶不走味的特點，差別在于其制作工藝粗糙程度不同，進而影響對茶香的吸收程度，好的茶壺，較少吸收茶香，前后兩次沖泡的香味不容易混得過多。

批發(fā)茶葉后，零售價多有差異，這得看零售地域。市區(qū)，郊區(qū)由于消費水平，房租不同，成本自然不同。處于不同地域得零售店可以根據不同成本適當調整售價。不過其中有一點，對規(guī)模不大的茶店而言，散茶比袋裝茶的利潤空間更大，對顧客而言，顧客可以直接看到茶葉的色澤，形狀，還可以聞其香，相比袋裝茶而言，袋裝茶多數看不到其質量，更不用說聞其香了，這可謂是“雙贏”——零售商的利在于可以取得袋裝工人創(chuàng)造的部分價值，另一部分則讓利于消費者。當然不可避免有些消費者更偏好于袋裝茶，于是一定的袋裝茶是必要的，特別是一些袋裝泡茶（如紅茶）便于沖泡，也是比較受歡迎的。

說到茶館不可不提及茶道和茶品，正所謂“種茶是一門科學，制茶是一門技術，喝茶是一門藝術，而且是一門學問?！敝袊栉幕蓙硪丫?，茶館便是其最佳展現之地，茶藝十六道的首道是精器妙用，泡制功夫茶（如烏龍茶）數用紫砂壺為妙。當然紫砂壺僅適用于泡耐泡茶，多數綠茶（如西湖龍井）則不適用，可改用蓋碗，活用玻璃杯?，F在玻璃杯用得很普遍，源于玻璃得透明，可以看到茶葉沖泡后婀娜多姿的形態(tài)，觀其形色品其香。泡茶的基本程序是潔器——溫杯（壺）——投茶——沖泡——分茶——品茗。沖泡時極為講究，應高沖，用水流沖擊茶葉，使其泛出茶香，并利用手腕的力量，將水壺由上向下反復提三次，這一動作稱為“鳳凰三點頭”。其作用，一是讓杯中的茶葉在水的沖擊下上下翻滾，促使茶葉的有效成分迅速滲出；二十也是對客人表示敬意，三點頭象征著謙遜，真誠，就像行鞠躬禮。投茶的方式有：上投，下投，中投。古有言投茶應有序,即：春秋中投，夏上投，冬下投。分茶湯時有兩個成語：關公巡城、韓信點兵，關公巡城是指循環(huán)斟茶，茶壺似巡城之關羽。此番目的是為使杯中茶湯濃淡一致，且低斟是為了不使香氣過多散失。韓信點兵：巡城至茶湯將盡時，將壺中所余斟于每一杯中，這些是全壺茶湯中的精華，應一點一滴平均分注，因而戲稱韓信點兵。另外沖泡時還有刮沫一個環(huán)節(jié)，即茶道中的春面扶風：用茶蓋刮去壺口的泡沫，蓋上壺蓋，沖去壺頂的泡沫。淋壺可以沖淋壺蓋和壺身，但是不可沖到氣孔上，否則水易沖入壺中。淋壺的目的一是為了清洗，二是為了使壺內外皆熱，以利于茶香的發(fā)揮。

自古有言茗茶配名水，眾多天下第一泉林立無不源于茶而起。茶圣陸羽在《茶經》中有所謂的“山水上，江水中，井水下”，將水分為不同等級，古雖有蓄水方法種種，加之如今交通方便，蓄水更易，但是名泉終歸有限，若泡茶均用名水，則茶之味非凡人所能享。況且水之好壞不在其是否江井，而在于其清、活、輕、甘、冽，唯有五味皆齊，才可算得上是好水，如蒸餾水雖有其清輕，卻終因少甘冽而不為所用。

茶葉得包裝也是極有潛力的，有著精美包裝的茶葉更適合于作為禮品，因此有了一定規(guī)模的茶葉企業(yè)應委托制作或自制包裝盒，由于小包裝茶是直接供消費者使用的，固在包裝上要多加講究。在設計中，應力求使廣告宣傳、藝術欣賞、禮品器具融于一體，集多功能于一體，使包裝既具有良好的保質作用，又能宣傳茶葉，傳遞商業(yè)信息。品牌和標簽文字優(yōu)美，商標突出，字形、符號、圖案得體，使消費者一看就能產生良好而深刻的印象。內容符合食品標簽通用標準的規(guī)定，標明品名。質量等級，凈重，單價，出廠單位和地址，生產日期，保存期限和品飲方法等。如果是外銷的，其外包裝的文字，圖案要充分考慮銷售對象的文化傳統(tǒng)，，經濟發(fā)展水平，生活方式等諸多因素，色彩也要根據不同國家和地區(qū)的消費者的需求和民族習慣而定。

科學地儲藏茶葉是開茶店，茶館所必須的，特別是精制茶，應找到一種經濟實用，簡便易行的儲藏方法，以最大限度減少茶葉品質損失。常見的儲藏方法有常溫儲藏法，低溫儲存法，充氮儲存法，除氧儲存法，真空儲存法。單就綠茶而言，因綠茶易于變性，固宜低溫儲藏，高檔綠茶在冷藏時，還必須同時采用抽氣充氮法收藏，外銷綠茶，由于運輸周期長，加上運銷地區(qū)溫度普遍較高，茶葉的含水量要控制在一個較低的水平上。以免受高溫影響，使綠茶品質降低。紅茶、烏龍茶與綠茶稍有不同，它經一定時間后熟，品質反而會有所提高，故一般適宜常溫下儲藏。但在高溫高濕季節(jié)，茶葉易于吸潮，并伴有高濕氣味和酸味，有的還會有酶陳味，所以也要控制溫度不宜過高。此外，經過較長時間高溫儲藏的紅茶，烏龍茶業(yè)已后熟，如需繼續(xù)收藏，則以冷藏為好。對于一些較大宗的名茶，價值較高，在儲藏上必須十分講究，凡有條件的以抽氣充氮法兼冷藏為佳，如果批量較大，又缺少現代儲藏條件，則可采用傳統(tǒng)的灰儲藏法或炭儲藏法。為保持龍井、旗槍、碧螺春、君山銀針、黃山毛峰等極品名茶固有的色澤、香氣和滋味，可采用石灰塊儲茶法。它是利用石灰塊的吸濕性，使茶葉充分保持干燥，以延緩變質。木炭儲茶法適用于各種名貴綠茶、烏龍茶和花茶的收藏。

總結：茶葉是比較有潛力的行業(yè)，一是市場需求穩(wěn)定且較大，二是作為農業(yè)的延伸，政府有扶持之意。另外，喝茶，特別是在環(huán)境幽雅的茶館并不亞于在咖啡廳。該行業(yè)進入門檻不高，關鍵在于對茶道的領悟、茶品的準確把握。

消費人群分析：社會人員，主要是休閑，談生意，朋友聊天；再校學生和社會青年，更注重于朋友聊天和浪漫情調。

漁業(yè)市場調查范文第2篇

一、成因

1.觀念落后。我國長期以來奉行計劃經濟體制，絕大多數企業(yè)只管按國家指定的計劃生產，盡管改革開放已30幾年，但舊體制形成的慣性依然很大。

2.管理機制不健全。管理者面對市場調查與預測結果與自己的觀點不一致時，正確的作法是從另外的調查與預測獲取幫助。然而，很多經理卻往往固執(zhí)地認為自己懂得更多，怕采納調查與預測結果會有損自己在同事和上司心目中的，寧可犧牲集體的利益而確保自己的位置。當前的管理機制中，決策者在很多情況下不必承擔因錯誤決策而的重大經濟責任，這在客觀上使決策者為一己私利違背規(guī)律辦事成為可能。市場調查與預測在這樣的企業(yè)自然受到打擊和排擠，它除了掩人耳目，別無他用。許多企業(yè)把市場調查與預測當作簡單的事實調查，認為無非是設計一份問卷、選定幾個樣本、面談訪問，然后寫個報告，起不了什么大廈作用。對調查人員的報酬也等同于一般辦公職員，所以吸引不了優(yōu)秀人才，調查與預測工作便無法出色完成，結果進一步增加了領導的偏見，從而形成惡性循環(huán)。有些企業(yè)把市場調查與預測當作一次性事務，干完了事;有些企業(yè)則過分地希望從市場調查與預測中獲取更多結論與建議。這些錯誤認識都使企業(yè)市場調查與預測，遠離市場調查與預測。

3.市場調查與預測人員自身素質問題。研究人員訓練不夠，操作不規(guī)范，如有的研究人員對市場調查與預測的問題不做明確定義，導致后面工作事倍功半，無效信息過多過雜，難以形成有效的結論和建議;有的研究人員不能按時完成調查工作，調查報告出來太遲，趕不上決策時間;有的研究人員缺乏綜合能力，把調查報告寫得過于抽象、復雜和含糊，從而對決策沒有幫助;更多的研究人員缺乏創(chuàng)造性，調查報告了無新意，都是些耳熟能詳的信息。

二、現狀

市場調查與預測行業(yè)從20世紀90年代初開始在中國誕生，目前已處于蓬勃發(fā)展的時期，然而在這個階段，市場調查與預測公司經常面臨著尷尬的局面，綜合起來看，主要有：

1.技術工具欠缺。當前市場調查與預測公司進入門檻低，三五個人幾臺電腦就可以注冊一家市場調查與預測公司，而且只要經營者知識淵博一點，揣摩客戶心理多一點，時不時在媒體上做做廣告，生意就唾手可得，在技術工具上缺乏標準化。對于世界通用的一些錄入和統(tǒng)計分析軟件，許多市場調查與預測公司連聽都沒有聽過。稍微領先的調查與預測公司的員工出去自立門戶克隆別人的技術，還可以后來居上。能否解決客戶的問題，除了觀念領先和分析問題的能力之外，使用的工具是否先進也是一個關鍵，國外的調查與預測公司經常創(chuàng)立研究模型還申請專利，國內的很多調查公司邊模仿都還來不及。

2.內部混亂。市場調查與預測嚴格說來是知識密集型的行業(yè)，因此管理也是市場調查與預測公司的一大瓶頸，加上從事這個行業(yè)的人來源都較為復雜，使得管理起來更加復雜。很多調查與預測公司的經營者是熟知調查與預測技術但是對管理則是門外漢，最后企業(yè)的整個運作就變成了以技術為導向，使得員工普遍感到工作壓力巨大，或者退出這個行業(yè)或另立門戶。

3.數據分析能力參差不齊。隨著城市化建設速度的加快，居民的安全和防范意識越來越強，這使得一份好的調查抽樣方案經常遇到實地訪問的挑戰(zhàn)，一些調查與預測公司為了給客戶有個交待，不惜犧牲職業(yè)道德，假數據隨處可見。同是一個數據，在A那里分析是一回事，在B那里分析又成了另外一回事，研究水平的參差不齊使得數據的解釋經常會失之毫厘，謬以千里。一些調查與預測公司為了增強數據的說服力，經常引經據典，理論的條條框框隨處可見，以表示自己的專業(yè)，然而這些理論條條，客戶并不需要，客戶需要簡單、顯而易見地解決問題，于是理論化和實用化也成為調查公司的兩難選擇。很多研究人員不去仔細研究客戶需求就開始設計問卷，經常將一些無關的問題放到問卷里，最后的結果讓客戶迷失在數據的大海中。

4.無序競爭。很多調查與預測公司以前不是搞調查與預測的，看著這個行業(yè)有前途就進來了，而有些已經在市場上樹立了品牌和地位的市場調查與預測公司，則看著新的行業(yè)躍躍欲試，比如搞咨詢公司等。

三、對策

1.解放思想，大膽創(chuàng)新，積極推廣網絡市場調查與預測事業(yè)。中國網絡市場調查與預測業(yè)的興起比較晚，最早成立的網絡咨詢公司是1997年6月成立的中國互聯網信息中心，其后直到2002年，網絡市場調查與預測業(yè)才逐步發(fā)展起來。有資料表明，在“十五”期間，國家投入信息化的費用高達4億元;中國互聯網研究和咨詢市場在2000年至2020年將步入調整成長階段，市場規(guī)模從1億元增至12億元。此外，中國加入WTO對國內網絡市場調查與預測業(yè)來說更是一個千載難逢的良機。由此，不難預見，網絡市場調查與預測業(yè)在我國將有十分廣闊的發(fā)展前景。

漁業(yè)市場調查范文第3篇

首先，本文對大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)的停車問題進行了較為系統(tǒng)地研究，通過實地調查和問卷調查的方式，對大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)的停車現狀進行了調查，從而獲得大量的第一手資料；其次，對調查的結果進行統(tǒng)計分析，總結出大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)現狀停車存在的問題，并分析了產生停車問題的原因；在此基礎上提出解決大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)停車問題的策略。

本研究對改善大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)停車難現狀，更好發(fā)揮大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)金融、商貿的作用，促進大連市經濟具有積極的意義。

[關鍵詞]商業(yè)區(qū) 停車現狀 調查與分析 策略

中圖分類號：TU722 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）05-0380-01

1 研究目標及意義

本文研究目標是通過對大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)停車現狀的調查，得到相關數據，分析出當前商業(yè)區(qū)的停車現狀對萬達廣場商業(yè)區(qū)停車現狀提出相應的發(fā)展策略和建議措施，以提高大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)的交通效率。

2 調查數據分析

為了更加了解大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)停車現狀，我們對大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)進行了問卷調查，大連市萬達廣場商業(yè)區(qū)停車場停車方式主要為地下停車，人們選擇停車場考慮的首要因素是步行距離，人們可接受的最長步行時間直方圖見圖2-1，停車目的直方圖見圖2-2，停車后到達目的地的步行距離直方圖見圖2-3。

3 調查環(huán)境

大連高新萬達廣場位于大連高新區(qū)旅順南路北側、七賢東路東側，項目用地面積為5.8公頃，建筑面積約27萬平方米，其中地上建筑面積19.5萬平方米，地下建筑面積7.5萬平方米，由商業(yè)綜合體、室外商業(yè)街、寫字樓、底商組成，建筑高度不超過100米，是萬達集團在大連的頂級商業(yè)綜合體。由萬達廣場區(qū)域核心商圈為主，影響力輻射深遠，詳細商業(yè)區(qū)范圍見圖3-1。旅順南路連接城市主動脈中山路，快速之大城市核心區(qū)，距周水子機場車程僅25分鐘，公交線路四通八達，202輕軌、3路、10路、26路、28路、531路、K901路和建設中的地鐵1號線濱海路等將進一步優(yōu)化萬達廣場周圍交通條件。大連市高新萬達廣場商業(yè)區(qū)停車場分為地下一層B1和地下二層B2。B1分為A區(qū)B區(qū)。B2分為C、D、E區(qū)。停車場停車位共有1069個，B1層共有336個停車位，B2層共有760個停車位。停車收費標準為：每半小時1.5元/輛和每日最高30元/輛。（十五分鐘內免費。首半小時后，不足半小時按半小時收費。長期停放的車輛收費標準在每日不超過晝夜收費標準的范圍內由雙方協商議定）。停車調查匯總表見表3-1

4 對大連市高新萬達廣場商業(yè)區(qū)停車場的建議

（1）合理劃分各功能區(qū)，嚴格實施規(guī)劃政策，不為謀利將停車位挪作他用。（2）構建便捷的公交系統(tǒng)，改變居民出行方式，從而減少車輛出行量。（3）對于一些不規(guī)范停車行為嚴加懲處。（4）通過電視、網絡、報紙報道或專題調研報告介紹大連市高新萬達廣場商業(yè)區(qū)嚴峻的靜態(tài)交通現狀，引發(fā)市民思考。

5 結論

本文通過采取問卷調查和實地調查的方式，對大連市高新萬達廣場商業(yè)區(qū)停車場現狀進行了調查，總結了大連市高新萬達廣場商業(yè)區(qū)停車場的停車供給，停車設施使用及收費情況，找出了大連市高新萬達廣場商業(yè)區(qū)停車場存在的問題。最后針對問題提出解決大連市高新萬達廣場商業(yè)區(qū)停車場問題的方案。

參考文獻

[1]巫志浩.廣州市中心商業(yè)區(qū)停車策略研究[D].華南理工大學碩士學位論文.2012.

[2] 王海燕.邯鄲城市中心商業(yè)區(qū)停車研究[D].河北工程大學碩士學位論文.2010.

漁業(yè)市場調查范文第4篇

一、目前我國高校人才培養(yǎng)與勞動力市場無法對接的原因

一方面是1999年以來我國高等學校的擴招，使畢業(yè)生人數劇增，而勞動力市場對人才的需求增長并沒有那么快，從而導致了勞動力市場對人才的有效需求不足，產生了畢業(yè)生就業(yè)困難的問題。

第二方面，高等教育培養(yǎng)人才在結構上與勞動力市場之間的矛盾突出。其一是不管是哪個學歷層次的教育后偏重理論和學科型人才的培養(yǎng)，而對應用型人才的培養(yǎng)不足。

第三方面高校培養(yǎng)的人才的規(guī)格與勞動力市場需求之間存在明顯偏差。如：勞動力市場上對創(chuàng)新能力強的人才需求旺盛，但目前體制培養(yǎng)出來的學生往往創(chuàng)新能力不夠，不能滿足單位的需要；社會急需高技能的技術工人，而高職教育培養(yǎng)的人才卻缺乏實際的操作能力而不能適應市場。從而形成了大學生就業(yè)難和企業(yè)招聘難得兩難問題。

為了進一步調查形成這些問題的原因，我們從用人單位的角度出發(fā)，了解用人單位在招聘、使用大學生的過程中出現了哪些問題，從而逐步完善高校的人才培養(yǎng)方案，使高校培養(yǎng)的學生能夠滿足勞動力市場的需要。

此次調查發(fā)放問卷450份，實際回收390份，回收率87%（圖1―1）。在回收的有效問卷中民營企業(yè)占據招聘會的絕大部分席位。這也反映隨著民營私有制經濟的發(fā)展，在吸納大學生就業(yè)方面其也起著舉足輕重的作用。而傳統(tǒng)比較受青睞的國有企事業(yè)單位與科研院所等事業(yè)單位數量較少，提供的就業(yè)崗位也較民營經濟較少。這需要畢業(yè)生及時轉變就業(yè)觀念，重視民營企業(yè)的實力與潛力。同時也需要高校在擇業(yè)指導課程設置、講授等環(huán)節(jié)對學生的引導與鼓勵，幫助學生認識與了解民營企業(yè)，去真正有競爭力的崗位就業(yè)。

二、基于用人單位的調查進行分析

1.招聘單位平均每年招聘大學生人數

根據各家單位提供的每年招聘數目，結合單位性質，我們可以發(fā)現，學生認為條件較好、工作穩(wěn)定的事業(yè)單位每年招聘人數都在10人以下，國有企業(yè)每年招聘人數多集中在11至20人，這兩類單位占同時期所能提供崗位企業(yè)的17%與25%。大部分工作崗位仍屬于民營，其為大學生就業(yè)提供了充足的崗位，在競爭激烈程度上也要遠遠低于前兩類企業(yè)。特別是對于技能要求不高的市場營銷、工商管理等職位更是不設專業(yè)限制，新興行業(yè)或企業(yè)在吸納大學就業(yè)上更是每年招聘人數多集中在41人以上。

2.用人單位招聘畢業(yè)生時重點考察的能力

在對用人單位招聘畢業(yè)生時重點考察能力調查中，團隊精神、敬業(yè)精神與工作態(tài)度、人際交往能力高居前三位，而這三項恰恰是獨生子女學生大背景下當最缺失的三個方面。這三個方面的培養(yǎng)很難通過學生正常的教學完成，只能通過課外的各種鍛煉達到。盡管對個別學生可以幫助其克服缺點提升個人素質，但范圍一旦擴大到全體學生，此方面的工作效果往往不高，這需要我們在將來的學生培養(yǎng)中深入思考不斷創(chuàng)新。

3.用人單位希望大學生個人需要改進的方面

作為本次調查的學生年齡基本為90后的年齡段，學生個性的發(fā)展與時代社會的變遷在無形中產生的差異也在上表中顯露出來，成為用人單位關注的重點。常被社會輿論提及的80、90學生所缺乏的，也正是用人單位在希望大學生個人需要改進的方面，主要集中在提高實踐能力、降低期望值、提高專業(yè)素質與培養(yǎng)合作精神。可以說用人單位希望當下大學生改進的方面就是其最缺乏的?？梢姡蟛糠知毶优娜觞c在畢業(yè)求職中同樣得以體現。

4.用人單位認為招聘畢業(yè)生人才難的原因

從該項調查可知，企業(yè)與畢業(yè)生之間缺少相互了解的途徑成為用人單位認為招聘人才最難的原因。這里面存在的深層次問題，一方面是學生對企業(yè)的了解緊緊停留在企業(yè)概況層面，而對其軟實力如企業(yè)文化等無法體會、感受，進而對企業(yè)的選擇緊緊停留在物質層面；另一方面，企業(yè)在選擇學生時只能從簡歷面試當中獲得一般性評價，并不能對學生進行深入的了解，因此在選擇時更加慎重，也就造成了錄用人員的成本增加。第二難的用人單位認為是畢業(yè)生的期望值太高，其次是畢業(yè)生的專業(yè)技能較差和企業(yè)的工作環(huán)境吸引力小。

5.用人單位認為高校今后在培養(yǎng)學生上應該注重的事項

用人單位提出的高校今后對學生培養(yǎng)的方面分布的比較均勻，更加強調吃苦耐勞與專業(yè)技能，強調在實踐過程中的持續(xù)力與動手能力。在本次調查中反復被用人單位強調的個人軟實力逐漸成為用人單位是否決定錄取的主導因素，我們應在此方面下更多的功夫幫助學生，達到甚至超越用人單位的要求。如何幫助具有鮮明特點的80、90大學生盡快滿足用人單位對招聘人員的要求與大學培養(yǎng)引導學生在非智力因素發(fā)展是基本一致的。學校對學生的培養(yǎng)與成長肩負著重要責任，勇于創(chuàng)新尋找適用于該階段學生發(fā)展的新途徑新方法。

三、此次調查所反映出來的問題及解決辦法

1.用人單位更關注學生素質水平

用人單位對學生的考察轉向綜合素質，特別是隨著畢業(yè)生主體由70、80后向90后過渡，獨生子女的弱點已成為用人單位不可回避的問題。盡管實施素質教育多年，但學生在求職中顯示出來的素質卻令人擔憂，成為其在求職應聘中的短板。當整個社會在普遍議論就業(yè)難的時候，從調查表中我們卻看到用人單位卻認為招聘難?！岸y”的存在貌似一種悖論，但里面卻真實反映出用人單位與求職學生的訴求差異，或者更明確的是求職學生整體素質下降難以勝任用人單位要求從而造成一部分求職難。如果畢業(yè)生能從道德品質、責任心與人際交往等方面進行強化，會降低其在求職擇業(yè)中的難度，這也為學校解決畢業(yè)生就業(yè)難提供了一種思路，即在傳授學生學術知識的同時加強學生責任感、人際溝通能力、吃苦耐勞等方面的鍛煉，提升其綜合素質水平破解就業(yè)難題。

2.用人單位通過用人實踐認為畢業(yè)生最欠缺的素質

用人單位認為畢業(yè)生在進入單位后所面臨的最大問題是吃苦耐勞精神與專業(yè)實踐能力缺乏。大部分畢業(yè)生在求職應聘過程中失利及進入單位后頻頻跳槽無法長時間穩(wěn)定的原因并不是因為其所學專業(yè)滯后，往往與非智力因素發(fā)展的不均衡與自身發(fā)展方向盲目有關。盡管我們已經針對不同年級在校生安排不同層次與內容的就業(yè)指導課程，然而一方面由于學生的不重視其效果遠落后于理論課教學，另一方面這種課堂式教學對學生非智力因素的某些方面發(fā)展所起作用甚微，需借助課外實踐進行培養(yǎng)，這種課外實踐是以何種形式存在及督促學生發(fā)展還存有很大困難與爭議。

3.通過本次調查我們了解到用人單位歡迎學生利用假期到企業(yè)實習，并對其中有意向的學生進行重點培養(yǎng)，避免了僅通過面試就招聘入職所帶來的未知風險，有利于用人單位與學生進行雙向選擇，降低招聘成本。同時，也為學生提供了解企業(yè)明確自己未來發(fā)展方向的機會，幫助學生在確立求職期望時更符合用人單位要求。從調查可知，高達85%的用人單位樂意采用此種形式，這也意味著學?？梢越柚@一趨勢與用人單位盡早達成合作意向，及早介入學生的就業(yè)過程，將學生就業(yè)由“點”向“線”擴展，在一定程度上緩解學生在畢業(yè)季的就業(yè)壓力。

漁業(yè)市場調查范文第5篇

關鍵詞：西安市，職業(yè)學校，課程設置，場地設備，調查分析

 

學生體質健康一直是我國政府及有關職能部門多年關注的問題，國家教育部、國家體育總局于2002年頒發(fā)了《學生體質健康標準（實行方案）》和《學生體質健康標準（實行方案）實施辦法》，同時又頒發(fā)了《全國普通高等學校體育課程教學指導綱要》，無疑《標準》（簡稱）是促進學生體質健康發(fā)展，激勵學生積極進行身體鍛煉的指導性文件。也是我國宏觀教育從德、智、體、能、美、勞等方位全面發(fā)展，培養(yǎng)人材的基本模式。論文格式。鑒于目前我國不少專家與學者對普通中學、普通大學研究者較多，特別是對提高普通中學、普通大學學生體質，從學生的體能、體質、健康方面，從測試管理及體質健康綜合評價等方面研究者具多，而對職業(yè)學校學生健康狀況，體育課設置及體育設施很少有人投入調查研究，而對健康與體質培養(yǎng)的基礎環(huán)節(jié)更很少涉及，這不能不說是一個被遺忘的角落。鑒于此狀，根據職業(yè)學校學生以后從事職業(yè)的特殊性要求，即職校學生絕大部分將會從事體力性較強的工作性質。因此，學生的體質、體能將是從事職業(yè)的基礎，也是從職人員能高效率、高質量、長時間工作的能力保證。因此，職業(yè)學校體育教育，體能培養(yǎng)是一項不可忽視的重要課程。論文格式。為了對目前職業(yè)學校學生健康狀況及體育教育有所了解，首先應從培養(yǎng)方式、課程設置、場地設施等方面做以調查，本文主要調查研究對象與范圍選擇西安市城區(qū)內的職業(yè)學校，選擇這一調查地域是因為西安市區(qū)不僅普通中學，大專院校在全國相對較多，而且職業(yè)學校也相對較多，也較集中，約40多所。為了達到取樣的科學性與合理性，本文采用了重點調查與抽樣調查相結合的兩種形式，試圖達到代表性及綜合性研究之目的。

1.調查研究對象和方法：

1.1調查研究對象

本文主要針對西安市市區(qū)職業(yè)學校課程設置、場地設備作為主要調查研究對象，對較好學校及較差學校采用選擇性重點調查，對一般學校采用抽樣調查，共學校數為9所。

1.2調查研究方法：

本文采用了問卷法、訪談法、文獻資料法以及邏輯分析法，達到最終成文之目的。

2.調查結果與分析

2.1體育課程設置現狀與分析

通過對重點調查對象即體育開展較好的學校、體育開展較差的學校以及體育開展一般的學校進行了重點調查與抽樣調查。從調查結果可以看出，不同學校在體育課程設置方面既有共性也體現了個體差異性。論文格式。在球類課中籃球、乒乓球、羽毛球均有所開展，而排球、足球課程相對較少，網球未有一所學校開展。在田徑項目課程設置方面，絕大多數學校以跑為主，田賽項目幾乎無有開展。只有鐵路職業(yè)技術學校階段性、針對性的還開展了跳、投項目。在體操課程設置方面，健美操，形體課相對較多，而競技體操開展較少。在武術課方面，太極拳開展的有一半學校，少年拳約1/3學校，跆拳道僅有一所學校開展。（見表1）

表1 體育課程設置調查表

 

項目  

學校名稱 球類 田徑 體操 武術 跆 拳 道 游泳 籃

球 排

球 足

球 乒乓球 羽毛球 網

球 跑 跳 投 擲 擲 健美操 競技操 形體 太極拳 少年拳

  鐵路職業(yè)學院 √ √ √ √ √

  √ √ √ √

  √

  √ √

  培華職業(yè)中專 √ √

  √ √

  √

 

  √ √ √

 

 

 

  旅游職業(yè)學校 √ √

  √ √

  √

 

  √

  √

 

 

 

  交通職業(yè)學院 √ √ √ √ √

  √

 

 

 

 

  √ √

 

  省銀行學校 √

  √ √ √

  √

 

 

 

 

 

 

 

 

  鐵路警察學校 √

  √ √ √

  √

 

  √

  √ √

 

 

  商貿學校 √ √ √ √ √

  √

 

  √ √ √ √ √

 

  航天工業(yè)學校 √

  √ √ √

  √

 

  √

  √ √

 

 

  建筑學校 √

 

  √ √

  √