戶籍管理規(guī)定
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戶籍管理規(guī)定范文第1篇
第一章 總 則
第一條 為了加強公司內(nèi)部網(wǎng)和計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理，確保國家和公司秘密的安全，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)，是指本公司的計算機信息系統(tǒng)為實現(xiàn)信息的國內(nèi)外交流，同國內(nèi)外的計算機信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接。
第三條 凡進入國際互聯(lián)網(wǎng)的本公司單位和個人都應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。
第四條 計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密管理，實行控制源頭、歸口管理、分級負責(zé)的原則。
第五條 公司保密工作委員會主管本公司計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密工作。
第二章 保密制度
第六條 涉及國家秘密和公司秘密的計算機信息系統(tǒng)，不得直接或間接與國際互聯(lián)網(wǎng)或其它公共信息網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)接，必須實行物理隔離。
第七條 涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與合作中經(jīng)審查、批準(zhǔn)與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
第八條 上網(wǎng)信息的保密管理實行“誰上網(wǎng)誰負責(zé)”的原則。凡向國際聯(lián)網(wǎng)的站點提供或信息，必須要做好保密審查。保密審批實行部門管理，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家保密法規(guī)，建立健全上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。提供信息的單位應(yīng)當(dāng)按照一定的工作程序，健全信息保密審批制度。
第九條 凡以提供網(wǎng)上信息服務(wù)為目的而采集的信息，除在其他新聞媒體上已公開發(fā)表的，組織者在上網(wǎng)前，應(yīng)當(dāng)征得提供信息單位的同意。凡對網(wǎng)上信息進行擴充或更新，應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行信息保密審核制度。
第十條 凡在網(wǎng)上開設(shè)電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組的單位和用戶，應(yīng)由公司保密委員會審批，明確保密要求和責(zé)任。任何單位和個人不得在電子公告系統(tǒng)、聊天室、網(wǎng)絡(luò)新聞組上、談?wù)摵蛡鞑颐孛芎凸久孛艿男畔ⅰＲ⑼晟频墓芾碇贫?，加強監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有涉密信息，應(yīng)及時采取措施，并報告公司保密工作委員會辦公室。
第十一條 公司網(wǎng)上用戶使用電子郵件進行網(wǎng)上信息交流，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送國家秘密和公司機密信息。
第十二條 公司互聯(lián)網(wǎng)用戶，應(yīng)當(dāng)把保密教育作為國際聯(lián)網(wǎng)技術(shù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。各單位用戶用戶協(xié)議和用戶守則中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。
第三章 保密監(jiān)督
第十三條 各單位應(yīng)當(dāng)有主管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員負責(zé)本部門上網(wǎng)信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監(jiān)督、檢查保密管理制度的執(zhí)行情況。
對于沒有建立信息保密管理制度或責(zé)任不明、措施不力、管理混亂，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位，公司保密工作委員會有權(quán)責(zé)令其進行整改，整改后仍不符合保密要求的，將停止其網(wǎng)絡(luò)連接。
第十四條 各單位主管保密工作領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，應(yīng)當(dāng)加強對本部門計算機信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)的保密檢查，杜絕各種泄密行為。
第十五條 公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶應(yīng)當(dāng)接受并配合公司保密工作部門實施的保密監(jiān)督檢查，協(xié)助保密工作部門查處利用國際聯(lián)網(wǎng)泄露國家秘密和公司秘密的違法行為，并根據(jù)保密工作部門的要求，刪除網(wǎng)上涉及國家秘密和公司秘密的信息。
第十六條 公司國際互聯(lián)網(wǎng)用戶，如發(fā)現(xiàn)國家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情況時，應(yīng)當(dāng)立即向公司保密工作委員會報告。
第十七條 公司保密工作委員會接到舉報或檢查發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上有泄密情況時，應(yīng)當(dāng)立即組織查處，監(jiān)督有關(guān)單位立即刪除網(wǎng)上涉及國家秘密和公司秘密的信息，并及時采取補救措施。同時，保存好原始記錄，以備立案調(diào)查。
第四章 附 則
戶籍管理規(guī)定范文第2篇
為了貫徹執(zhí)行市政府的《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》（市政府令1989年第6號），建立和完善雇工登記管理制度，現(xiàn)將《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請根據(jù)本區(qū)、縣的實際情況，結(jié)合實施《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，一并貫徹執(zhí)行。
附：北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定第一條 為建立和完善個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理制度，加強雇工管理，根據(jù)市政府的《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本規(guī)定。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理，均適用本規(guī)定。
第三條 市勞動局主管全市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記工作，區(qū)、縣勞動局主管本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記工作。
街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)負責(zé)個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記項目的填寫、變更以及核發(fā)《用工簿》等日常工作。
第四條 雇主雇工，必須持本市工商行政管理機關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，到其經(jīng)營場所所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)，填寫雇主登記表（表樣附后），申領(lǐng)《用工簿》。
營業(yè)執(zhí)照注明經(jīng)濟性質(zhì)為家庭經(jīng)營或合伙經(jīng)營的個體工商戶，以及私營企業(yè)中的合伙企業(yè)，其家庭經(jīng)營成員和合伙人分別填寫家庭經(jīng)營成員登記表（表樣附后）和合伙人登記表（表樣附后）。
受雇職工持《辦法》第七條規(guī)定的有關(guān)證明，填寫受雇職工登記表（表樣附后）。
第五條 雇主雇工前，雇傭雙方當(dāng)事人必須簽訂勞動合同書，雇主按有關(guān)規(guī)定為受雇職工辦理人身意外傷害保險。
第六條 根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，受雇人員辦理雇工登記，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的求職證明：
（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員持《北京市城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證》；
（二）本市城鎮(zhèn)社會閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民持本人戶籍所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動行政管理機關(guān)開據(jù)的求職證明；
（三）外省市人員持雇主經(jīng)營場所所在地的區(qū)、縣勞動局開據(jù)的求職證明（樣式附后）。
第七條 受雇人員辦理雇工登記后，其求職證明由登記機關(guān)做如下處理：
（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員的求職證明，由登記機關(guān)予以保存，待雇傭關(guān)系解除后發(fā)還本人；
（二）本市城鎮(zhèn)社會閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民的求職證明，由登記機關(guān)予以注銷；
（三）外省市人員的求職證明，由登記機關(guān)返還本區(qū)、縣勞動局注銷。
第八條 區(qū)、縣勞動局負責(zé)調(diào)劑本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)受雇職工中，本市與外地勞動力的比重。優(yōu)先推薦本市城鎮(zhèn)待業(yè)青年和待業(yè)職工受雇，本市勞動力資源不能滿足個體工商戶、私營企業(yè)用工需要，可為已在本市公安機關(guān)申領(lǐng)在京《暫住證》的外省市人員開據(jù)求職證明。對已經(jīng)受雇，但未依法解除勞動合同，準(zhǔn)備到其他企業(yè)（戶）受雇的外省市人員，區(qū)、縣勞動局不予開據(jù)求職證明。
第九條 依法解除勞動合同后，受雇職工需要轉(zhuǎn)戶受雇的，要持受雇職工登記卡由原登記機關(guān)辦理遷出手續(xù)，遷入地的登記機關(guān)辦理遷入手續(xù)。辦理遷入手續(xù)時，受雇職工不再向登記機關(guān)出示求職證明。受雇職工持受雇職工登記卡辦理遷出、遷入手續(xù)的間歇時間不得超過3個月。
第十條 雇主申領(lǐng)《用工簿》以后增加或減少受雇職工，雇傭雙方當(dāng)事人持《用工簿》到登記機關(guān)辦理相應(yīng)的登記手續(xù)：
（一）增加受雇職工，雇主按本規(guī)定第五條，受雇職工按本規(guī)定第四條、第六條或第九條的有關(guān)規(guī)定，辦理雇工登記手續(xù)；
（二）減少受雇職工，雇傭雙方當(dāng)事人到登記機關(guān)辦理解除勞動合同手續(xù)。受雇職工除需要轉(zhuǎn)戶受雇的以外，其受雇職工登記卡由登記機關(guān)予以注銷。
第十一條 《用工簿》是個體工商戶、私營企業(yè)雇主與受雇職工的勞動關(guān)系證明，包括雇主登記卡、受雇職工登記卡以及家庭經(jīng)營成員登記卡和合伙人登記卡。
《用工簿》登記事項變更時，雇傭雙方當(dāng)事人要及時到登記機關(guān)申報，辦理變更登記。
第十二條 個體工商戶、私營企業(yè)繳銷、被收繳或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動行政管理機關(guān)收繳《用工簿》。
全市每年統(tǒng)一核驗《用工簿》（具體時間驗簿前通知），雇主無正當(dāng)理由，逾期未辦理驗簿手續(xù)的，由登記機關(guān)收繳《用工簿》。
第十三條 《用工簿》由個體工商戶、私營企業(yè)雇主保存，不得涂改、轉(zhuǎn)借。如有遺失，要及時向登記機關(guān)報失，經(jīng)核實后可予補發(fā)。
個體工商戶、私營企業(yè)凡有較固定的生產(chǎn)、經(jīng)營場所，雇主都要做到亮簿用工。
第十四條 勞動行政管理機關(guān)辦理雇工登記手續(xù)，按規(guī)定向雇主和受雇職工收取如下費用：
（一）區(qū)、縣勞動局為外省市人員開據(jù)求職證明，向求職人員收取求職登記費3元；
（二）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)每辦理1人次雇工登記，向雇主收取雇工登記費3元；
（三）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)向雇主收取《用工簿》塑料皮（每副）成本費2元；勞動合同書（每本）成本費1元；《用工簿》登記卡（每張）成本費0.50元。
第十五條 本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責(zé)解釋。
第十六條 本規(guī)定自1989年5月1日起施行，過去辦法有與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
附表一：雇主登記表
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｜姓｜ ｜ 性 ｜ ｜婚姻｜ ｜文化｜ ｜
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｜名｜ ｜ 別 ｜ ｜狀況｜ ｜程度｜ ｜
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｜原｜ ｜戶 口｜ ｜出生｜ ｜
｜身｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 年 月 日 ｜
｜份｜ ｜類 別｜ ｜日期｜ ｜
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｜常住戶口所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 現(xiàn)在京住址 ｜ ｜
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｜經(jīng)營場所所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜企業(yè)（戶）名稱｜ ｜
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｜ 從事行業(yè) ｜ ｜經(jīng)濟性質(zhì)｜ ｜
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｜申請雇工人數(shù) ｜ ｜登記日期｜ 年 月 日｜
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｜ 備 注 ｜ ｜
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附表二：家庭經(jīng)營成員登記表
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｜姓名｜ ｜性別｜ ｜婚姻狀況｜ ｜
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｜文化程度｜ ｜戶口類別｜ ｜原身份｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜與雇主親屬關(guān)系｜ ｜出生日期｜ 年 月 日｜
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｜常住戶口所在地｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 現(xiàn)在京住址 ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜經(jīng)營場所所在地｜ ｜
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｜企業(yè)（戶）名稱｜ ｜
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｜登記日期 年 月 日 ｜
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戶籍管理規(guī)定范文第3篇
小麗是王女士的妹妹，王女士與張先生原是夫妻關(guān)系，關(guān)系一直穩(wěn)定，還有一個兒子。王女士的妹妹小麗與前夫育有一子，雙方于2010年7月離婚，孩子由小麗撫養(yǎng)。
為了讓自己兒子的戶籍遷入北京，小麗便找在北京的姐姐、姐夫幫忙。為了符合北京市的戶籍管理規(guī)定，張先生與王女士想了一招，兩人于2013年3月辦理了離婚登記手續(xù)，雙方之子由王女士撫養(yǎng)。之后，張先生與小麗于2013年3月辦理了結(jié)婚登記手續(xù)。
“假離婚”再“假結(jié)婚”之后，張先生繼續(xù)與王女士一起生活，小麗之子的戶籍尚未遷入北京。
沒想到的是，孩子戶口沒解決，張先生和王女士的“婚姻”也遇到了麻煩。
結(jié)婚不久，小麗由于私人原因，提出要和張先生離婚，但卻遭到了張先生的拒絕。無奈之下，小麗只得將張先生告上了法庭。小麗訴稱，自2013年3月20日兩人登記結(jié)婚后，一直沒有共同居住，之間也沒有任何夫妻感情，要求離婚。
對此，張先生稱，不同意離婚是另有原因。張先生說，為了幫助小麗把孩子戶口落到北京，他與妻子王女士“假離婚”，與小麗領(lǐng)了證，但實際上一直與王女士共同居住。2013年6月，他和王女士鬧起了矛盾，爭執(zhí)之下，王女士將孩子和財產(chǎn)都帶到了河北老家，不同意再與他復(fù)婚，這一來，二人真成了“陌生人”。
面對小麗的，張先生要求，除非王女士將自己的孩子帶回北京上學(xué)，否則不同意和小麗離婚。
海淀法院經(jīng)審理后，判決準(zhǔn)予小麗和張先生離婚。張先生一下子成了“孤家寡人”。
辦案法官表示，結(jié)婚登記應(yīng)以感情為基礎(chǔ)。在本案中，王女士妹妹小麗與張先生雖系自愿結(jié)婚，但是為規(guī)避國家有關(guān)戶籍管理的規(guī)定達到為孩子遷移戶籍的目的而登記結(jié)婚，并非以感情為基礎(chǔ)，且雙方登記結(jié)婚后亦未建立起夫妻感情，這種婚姻關(guān)系若繼續(xù)維持，有違我國婚姻法的基本原則。
戶籍管理規(guī)定范文第4篇
根據(jù)市公安局、衛(wèi)生局、人口計生委、統(tǒng)計局《關(guān)于進一步加強出生實名登記和出生醫(yī)學(xué)證明管理工作的實施意見》文件精神，切實提高住院分娩出生登記管理水平和出生人口信息統(tǒng)計準(zhǔn)確率，現(xiàn)就我鎮(zhèn)進一步加強出生實名登記和醫(yī)學(xué)證明管理工作提出如下實施意見。
一、充分認識加強出生實名登記和《出生醫(yī)學(xué)證明》管理的重要意義
出生實名登記是綜合治理出生人口性別比偏高問題的重要手段，是杜絕隱瞞生育達到再生育行為的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是控制溺棄女嬰行為的有效措施。做好出生實名登記和《出生醫(yī)學(xué)證明》管理工作，有利于完善全鎮(zhèn)婦幼保健信息和出生人口信息統(tǒng)計監(jiān)測系統(tǒng)；有利于全面準(zhǔn)確掌握出生人口及其性別比形勢，為科學(xué)決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持;有利于提高母嬰保健工作水平，及早發(fā)現(xiàn)和診治新生兒疾病，提高出生人口素質(zhì)。公安、衛(wèi)生、人口計生、統(tǒng)計等相關(guān)部門要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認識規(guī)范出生實名登記、加強《出生醫(yī)學(xué)證明》管理的重要性、必要性和迫切性，切實履行職能，強化部門協(xié)作，共同做好工作，促進出生人口性別比保持平衡，推動人口與經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
二、切實履行出生實名登記和《出生醫(yī)學(xué)證明》管理職責(zé)
（一）衛(wèi)生部門職責(zé)。
一是規(guī)范出生實名登記。凡孕產(chǎn)婦入院后，衛(wèi)生部門必須主動查驗孕婦及其配偶的《居民身份證明》，及時、真實、完整、規(guī)范登記分娩記錄和夫婦雙方相關(guān)信息。對未提供有效身份證明的，應(yīng)告知其在領(lǐng)取孩子《出生醫(yī)學(xué)證明》時提供。對沒有或不愿提供有效身份證明的，應(yīng)在孕產(chǎn)婦住院分娩期間或出具《出生醫(yī)學(xué)證明》后24小時內(nèi)向鎮(zhèn)計生站通報，并在備注欄加以注明。二是加強《出生醫(yī)學(xué)證明》管理。衛(wèi)生部門要堅持以人為本和便民利民的原則，按照住院分娩技術(shù)規(guī)范和醫(yī)療文書的要求，確保記錄信息的準(zhǔn)確性和完整性。要及時免費發(fā)放《出生醫(yī)學(xué)證明》。三是定期提供出生信息。每月10日前應(yīng)向鎮(zhèn)計生站提供上月的出生登記信息。
（二）公安部門職責(zé)。一是加強戶籍準(zhǔn)入管理。派出所或辦證中心應(yīng)依照戶籍管理規(guī)定，憑《出生醫(yī)學(xué)證明》辦理戶籍登記手續(xù)。在辦理入戶時要認真核查申辦人提交的《出生醫(yī)學(xué)證明》。發(fā)現(xiàn)《出生醫(yī)學(xué)證明》可疑情形時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定暫緩辦理，并通知衛(wèi)生部門進一步核查。對無法提供《出生醫(yī)學(xué)證明》，屬于1996年1月1日以后出生的，按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)事人補辦《出生醫(yī)學(xué)證明》后辦理戶籍登記手續(xù)；屬于1996年1月1日以前出生的，由村委會出具嬰兒出生證明，經(jīng)民警和鎮(zhèn)計生站調(diào)查核實后，辦理戶籍登記手續(xù)。二是定期提供戶籍登記信息。每月10日前各派出所或辦證中心應(yīng)向所在鎮(zhèn)計生站提供上月的戶籍出生人口登記信息。
（三）人口計生部門職責(zé)。一是定期采集信息。每月10日前派員到衛(wèi)生部門采集出生人口信息，到公安派出所或辦證中心采集戶籍登記信息。二是及時核實信息。對采集的出生、戶籍登記信息進行核實分類處理。對屬于本鎮(zhèn)的對象，及時錄入人口信息庫；對不屬于本轄區(qū)的對象，要通過流動人口信息平臺向戶籍地或現(xiàn)居住地進行反饋，由戶籍地或現(xiàn)居住地進行核查；對情況不明的對象，要及時將此信息向衛(wèi)生部門反饋，并進行備案。三是用好統(tǒng)計信息。對衛(wèi)生、公安部門提供的出生實名、戶籍登記信息，及時進行匯總、分析和核查，更新育齡婦女綜合信息和流動人口信息平臺，完善人口基礎(chǔ)信息資料，全面準(zhǔn)確掌握人口出生情況。
（四）統(tǒng)計部門職責(zé)。從服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展的高度，加強出生人口及性別比統(tǒng)計數(shù)據(jù)的檢查和分析，發(fā)現(xiàn)瞞報出生、篡改性別及統(tǒng)計信息的行為，依法配合鎮(zhèn)計生站予以查處。
三、嚴(yán)格執(zhí)行出生實名登記和《出生醫(yī)學(xué)證明》管理制度
（一）建立信息會商制度。鎮(zhèn)公安、衛(wèi)生、人口計生和統(tǒng)計等部門每半年召開一次聯(lián)席會議，互通相關(guān)信息，會商解決問題。遇有特殊情況，及時會商。每次的會商情況，由鎮(zhèn)計生站向政府匯報。
戶籍管理規(guī)定范文第5篇
__發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來，__市人事人才工作在市委、市政府的高度重視下，始終堅持黨管人才原則和“四個尊重”方針，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一主題，堅定不移地實施“人才強市”戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸收、用好人才為主線，努力營造人才健康成長的和諧環(huán)境，初步形成了“人才開發(fā)——科技進步——經(jīng)濟增長”良性循環(huán)的新格局，有力地促進了該市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的和諧發(fā)展。
一、加大人才吸引力度。為全面建設(shè)“滇西中心城市”，積極搶占人才制高點，__市不拘一格引進人才，相繼出臺了《__市引進緊缺人才辦法》、《__市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《__市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了“人才綠色通道”。尤其是《__市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》實施以來，共吸納市外大專以上各類人才300多人，有近50人通過考試已分布到該市各黨政機關(guān)、事業(yè)單位，積極投身于__建設(shè)。
二、加大人才選拔力度。一是實行“凡進必考”的考錄制度。通過公開考試邁入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員隊伍，已經(jīng)成為廣大優(yōu)秀青年的重要職業(yè)選擇，而公開平等、競爭擇優(yōu)的招考工作正逐漸成為人事政務(wù)公開的品牌，公務(wù)員考試也被社會譽為“中國第一考”。考錄制度的核心理念是維護社會公平公正,該市人事部門把維護社會公平、捍衛(wèi)社會正義、保障人民權(quán)益作為新時期人事人才工作改革發(fā)展的指導(dǎo)思想，注重維護和實現(xiàn)人事公正，促進社會公平和社會穩(wěn)定。從20__年開始，__市面向社會公開考錄大中專畢業(yè)生到機關(guān)、事業(yè)單位工作。特別是在面試過程中采取“二隨機一公布”做法（即：同一個招考崗位的面試考生隨機抽取面試順序；同一個招考崗位的面試考生從考官檔案庫中隨機抽取8名考官為本場考試的面試考官；同一個招考崗位的面試成績當(dāng)場公布）和“考生代碼制”（考生在面試過程中只能說自己的代碼即面試順序號，嚴(yán)禁提及自己的姓名、父母的姓名及工作單位，同時也禁止考官問及與此相關(guān)的問題，整個面試過程是在考生和監(jiān)督人員的操作和組織下完成的），充分彰顯了“公開、公平、公正”的精神實質(zhì)，從而使考生放心、家長放心、社會放心。該市自20__年實施“凡進必考”制度以來共吸收錄用公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近1000名，無任何違規(guī)操作現(xiàn)象，用人單位滿意度達95以上，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證。二是開展了“云南省政府特殊津貼”、“云南省科技興鄉(xiāng)貢獻獎”選拔推薦工作。三是開展了“農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”的統(tǒng)計選拔工作?，F(xiàn)已選拔表彰了18名“__州農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”和1名“云南省農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才”，20__年開展了首屆“__州民間藝術(shù)大師”選拔和推薦工作。到20__年底，該市農(nóng)村實用人才(高中以上)已占全市人才總數(shù)的37.59。
三、加大人才培養(yǎng)力度。該市始終堅持“以人為本”理念，認真制定有利于人才成長的政策措施,努力把每個人的潛能和價值都充分發(fā)揮出來，實現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目的，先后制定了《__市人才隊伍建設(shè)實施意見》、《__市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《__市事業(yè)單位招聘國家重點高等學(xué)校畢業(yè)生實施意見》、《關(guān)于加強學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)力度的實施意見》、《__市邊遠民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到州級事業(yè)單位進修（掛職）學(xué)習(xí)實施意見》等，為人才的健康成長提供了制度保障。該市還先后對全市公務(wù)員進行了“計算機”、“普通話”、“公務(wù)員法”、“公務(wù)員行為規(guī)范”、“行政許可法”、“依法行政”、“公共管理”等知識的學(xué)習(xí)考試；組織了“公務(wù)員初任培訓(xùn)”、“人事專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)”；組織了全市專業(yè)技術(shù)人員“計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)考試”、“WTO與涉外知識學(xué)習(xí)考試”、“素質(zhì)教育培訓(xùn)考試”等，參訓(xùn)率達到100，驗收合格率達到98以上。到20__年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾8000人，黨政人才也達20__多人。
四、強化人才服務(wù)功能。充分發(fā)揮人才服務(wù)機構(gòu)在人才流動和人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，是維護社會穩(wěn)定，確保改革成效，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展的關(guān)鍵。1997年，__市人事局及時成立了人才服務(wù)中心，以人才開發(fā)、培訓(xùn)入手，多渠道擴大畢業(yè)生就業(yè)，積極為未就業(yè)學(xué)生提供就業(yè)信息、檔案管理和人事，加強就業(yè)指導(dǎo)，提供政策咨詢，辦理落戶手續(xù)，鼓勵、引導(dǎo)和推薦大中專畢業(yè)生到非公企業(yè)就業(yè)，積極擴大未就業(yè)學(xué)生就業(yè)和再就業(yè)的渠道，不斷拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，強化人才服務(wù)功能。
