前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文第1篇

裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文一

甲 方：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙 方：

身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、解除勞動(dòng)合同的日期為 年 月 日;

2、乙方應(yīng)當(dāng)在 年 月 日前妥善辦理所有工作移交手續(xù);

3、乙方工資結(jié)算至 年 月 日，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至 年 月止;

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議;

6、本協(xié)議一式兩份, 自甲、乙雙方簽字(或蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 年 月 日 年 月 日

裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文二

甲 方：

乙 方：

根據(jù)《中國(guó)華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：

一、 解除勞動(dòng)合同：

1、 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，約定于2012年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》后，承諾在簽定協(xié)議書(shū)后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

乙方于2012 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個(gè)月的工資,合計(jì)金額: 1500元(大寫(xiě)壹仟伍佰元整)。

(2)乙方于2012年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。

(3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)2012 年12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無(wú)任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

四、 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(姓名)： 簽字： 簽字：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文三

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

地 址： 身份證號(hào)碼：

乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

1) 雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。

2) 乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【 】月份的城保，個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償(個(gè)人所得稅等按國(guó)家規(guī)定扣繳)。

4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。

5) 甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒(méi)有任何遺留問(wèn)題和爭(zhēng)議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。

6) 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文第2篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同；解除；用人單位；勞動(dòng)者

一、勞動(dòng)合同解除的理論理解

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位雙方依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立之后，尚未履行完畢之前，由于法律規(guī)定或者雙方當(dāng)事人的約定，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的方式共有三種，由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者的單方面解除和用人單位單方面解除。

勞動(dòng)合同的解除意味著勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位雙方來(lái)說(shuō)都會(huì)產(chǎn)生一些不利的后果，特別是對(duì)于勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同就意味著失業(yè)，所以，立法者賦予了勞動(dòng)者較大的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而對(duì)于用人單位的單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了較為嚴(yán)格的限制。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要雙方當(dāng)事人不違反法律法規(guī)、不損害國(guó)家利益、社會(huì)利益和不特定的第三人的合法權(quán)益的情況下自愿達(dá)成一致意見(jiàn)，就能解除勞動(dòng)合同，法律不進(jìn)行太多的干涉。所以，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同基本上不會(huì)引起法律糾紛。而單方解除勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)合同雙方存在著利益上的不平衡，因此單方解除勞動(dòng)合同就會(huì)產(chǎn)生較多的法律糾紛。

二、《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同解除的規(guī)定

（一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)就是訂立原勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人重新訂立了一個(gè)以終止原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，所以，在雙方協(xié)商解除的過(guò)程中，要求在內(nèi)容、形式和程序上合法，以達(dá)到勞動(dòng)者和用人單位之間的意思表示一致。

（二）勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同是指由勞動(dòng)者單方面的意思表示而解除合同，單方解除權(quán)是民法上的形成權(quán)，該權(quán)利的行使只要通知對(duì)方當(dāng)事人就具有法律效力，而不要求勞動(dòng)者和用人單位的意思表示一致為條件。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者的單方面解除權(quán)，即提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，也可解除勞動(dòng)合同。這條適用的前提是勞動(dòng)者想要離開(kāi)用人單位，并且用人單位不存在侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下，只要提前30日以書(shū)面的形式通知即可。本條規(guī)定提前30日的目的是給用人單位更多的時(shí)間去找職位空缺的合適人選，將用人單位因勞動(dòng)者的辭職造成的損害降到最低。由此可以看出，《勞動(dòng)合同法》較多的賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

同時(shí)，在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下勞動(dòng)者也享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條，只要出現(xiàn)了法律規(guī)定的六種情況，勞動(dòng)者不需要向用人單位預(yù)告就可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但是在這種情況下，沒(méi)有給用人單位足夠的時(shí)間找其他人來(lái)替補(bǔ)辭職者的崗位，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)會(huì)造成一定的影響，因此，該條只適用于用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況。

（三）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同又稱(chēng)作辭退或者解雇。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利做出了嚴(yán)格的限制，同時(shí)也規(guī)定了用人單位在以下三種情況下有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利：過(guò)錯(cuò)性解雇、非過(guò)錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。

過(guò)錯(cuò)性解雇主要指的是，雙方在履行合同的過(guò)程中，因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而使合同不能履行或履行不符合約定，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。過(guò)錯(cuò)性解雇一般是用人單位做出的，不用事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位也沒(méi)有給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。過(guò)錯(cuò)性解雇必須以勞動(dòng)者的主觀(guān)過(guò)錯(cuò)為條件，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條列出了過(guò)錯(cuò)性解雇的幾種情況，目的是防止用人單位濫用過(guò)錯(cuò)性解雇侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。其中有，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)確認(rèn)不符合錄用條件的或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情況，用人單位就可以單方面解除勞動(dòng)合同并不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非過(guò)錯(cuò)性解雇主要指的是由于勞動(dòng)者的身體健康狀況或者技術(shù)能力的高低等原因不能滿(mǎn)足用人單位多次調(diào)動(dòng)后的工作需要，用人單位沒(méi)法提供與勞動(dòng)者的身體健康狀況和技術(shù)能力相匹配的工作職位，只能將勞動(dòng)者解雇?！秳趧?dòng)合同法》也對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解雇做了較為嚴(yán)格的規(guī)定，同時(shí)也規(guī)定用人單位要對(duì)被解雇的勞動(dòng)者給予一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其目的就在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)性裁員指的是用人單位為了保持自己在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，暫時(shí)度過(guò)難關(guān)，通過(guò)裁員來(lái)改善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種方法。這也是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的一種現(xiàn)象，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中導(dǎo)致一些企業(yè)無(wú)法清償債務(wù)，裁員是減輕企業(yè)資金困難的一種方法，以利于企業(yè)的更好發(fā)展，但過(guò)多的裁員會(huì)導(dǎo)致大量的失業(yè)者，也對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定產(chǎn)生不利的影響，所以，《勞動(dòng)合同法》允許經(jīng)濟(jì)性裁員，又對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的限制，還規(guī)定對(duì)被裁的員工實(shí)行優(yōu)先留用和優(yōu)先招用。經(jīng)濟(jì)性裁員其實(shí)也是非過(guò)錯(cuò)性裁員，所以也要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動(dòng)合同解除過(guò)程中存在的弊端

（一）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的一些規(guī)定不盡合理

協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文第3篇

關(guān)于簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

企業(yè)名稱(chēng)(甲方)：xxx有限公司

職工姓名(乙方)：張xx

甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動(dòng)合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求;

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書(shū)就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).

7.本協(xié)議按中國(guó)法律解釋?zhuān)苤袊?guó)法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

日期：

表達(dá)簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

甲方：_________

乙方：_________(員工工號(hào)：__________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_________年_________月_________日;

二、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元;

三、___________________________;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)：__________________乙方(簽字)：__________________

法定代表人或委托人：

年_________月_________日

年_________月_________日

簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)閱讀

甲方：**有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二________年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒(méi)有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司

法定代表人：

委托人：

二________年__________月__________日

協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文第4篇

大連解除勞動(dòng)合同書(shū)范文一

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號(hào)：_)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

三、____________________________________________;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托人：____________________

____年__月__日____年__月__日

大連解除勞動(dòng)合同書(shū)范文二

根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》和國(guó)家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、經(jīng) 方提出，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除雙方于 年 月 日簽訂的期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同。 方同意與 方解除勞動(dòng)合同。

二、乙方自愿辭去公司

三、甲方已結(jié)清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養(yǎng)老保險(xiǎn))等。

四、乙方承諾：

1、乙方不再就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向甲方主張任何權(quán)利。

2、乙方不得再以甲方名義對(duì)外從事業(yè)務(wù)(包括不得使用甲方單位介紹信和名片等)。

3、乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。

4、乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密與禁止協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密。

五、本協(xié)議簽訂后乙方離開(kāi)甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)：

1、乙方及早完成未完結(jié)工作;

2、辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財(cái)物、資料檔案和應(yīng)該移交其它事宜;

3、清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金安全;

4、清理積欠公司的個(gè)人債務(wù)和其它應(yīng)由乙方支付的費(fèi)用。

5、離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方應(yīng)為所其掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)按其在職期間簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則甲方有權(quán)按《保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》協(xié)議條款索賠。

六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權(quán)按以上條款索賠，并可要求乙方賠償實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失和對(duì)其它債務(wù)(費(fèi)用)的追索權(quán)。

七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 公司 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

大連解除勞動(dòng)合同書(shū)范文三

用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：

勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：______

因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無(wú)法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無(wú)法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過(guò)期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn))，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：

一、 ______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。

二、 ______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。

三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。

四、 乙方移交工作需寫(xiě)出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。

五、 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問(wèn)題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。

六、 在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

甲方辦公電話(huà)：____________ 甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：____________

乙方電話(huà)(手機(jī))： ____________乙方電子郵箱：____________

七、 ______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。

八、 其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九：本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方簽字(甲方同時(shí)蓋章)后生效。

甲方代表簽名：

協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文第5篇

    用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

    (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

    (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

    (三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的