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第一條為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，提高人員素質(zhì)，規(guī)范用人行為。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱經(jīng)費自理事業(yè)單位，是指定額補貼或經(jīng)營性自收自支事業(yè)單位（以下簡稱事業(yè)單位）。

第三條事業(yè)單位用人管理以服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展為目的，堅持控放結(jié)合、分類管理的原則。

第四條市人事局、編辦是事業(yè)單位用人的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)對經(jīng)費自理單位用人進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門對所屬事業(yè)單位用人負(fù)有管理職責(zé)。

第五條事業(yè)單位應(yīng)合理定編設(shè)崗。編制核定要按照事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)行業(yè)特點和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)核定。崗位設(shè)置應(yīng)在編制限額內(nèi)按照業(yè)務(wù)需要進行設(shè)置。

經(jīng)營性自收自支事業(yè)單位，由編制控制改為備案制度。

第六條事業(yè)單位要強化用人管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。要按照事業(yè)發(fā)展的需要，依據(jù)單位收入狀況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。

第七條事業(yè)單位崗位實行分類設(shè)崗、分類管理，一般分三種類別即：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

第八條事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度。崗位設(shè)置方案應(yīng)報市人事局核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

第九條事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進行：

（一）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定崗位設(shè)置方案；

（二）在單位公示后，廣泛聽取職工意見；

（三）按程序報主管部門審核，市人事局核準(zhǔn)；

（四）組織實施。

第十條事業(yè)單位用人計劃實行年度申報制度。用人單位每年的十二月份申報下年度的用人計劃。

特殊急需崗位不受時間限制可隨時提出用人申請。

第十一條用人計劃的主要內(nèi)容包括：用人崗位、數(shù)量及條件、招聘的時間、采用的招聘方式等。

第十二條事業(yè)單位用人計劃實行核準(zhǔn)制度。用人計劃由用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定，經(jīng)主管部門審查匯總后報市人事局。市人事局依據(jù)用人單位的編制情況和崗位設(shè)置方案，對主管部門報送的用人計劃進行審核批準(zhǔn)。

第十三條事業(yè)單位用人除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

第十四條公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第十五條市人事局是公開招聘的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。公開招聘工作由市人事局會同主管部門和用人單位共同組織。

第十六條公開招聘應(yīng)按照下列程序：

（一）制定招聘計劃和方案；

（二）招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十七條用人單位在與聘用人員簽定聘用合同前，應(yīng)對聘用人員按規(guī)定程序到市人事局辦理有關(guān)用人手續(xù)，并報市編辦上編或備案。

第十八條用人單位應(yīng)與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確立人事關(guān)系。聘用合同由用人單位法定代表人或其委托人與聘用人員簽訂。聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，由市人事局對聘用合同進行鑒證。

第十九條事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期一般不超過三個月，確需延長的，最多不超過六個月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可延長至十二個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第二十條聘用合同依法簽訂后，雙方均應(yīng)遵守合同約定的內(nèi)容，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

第二十一條聘用合同期滿如崗位需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)繼續(xù)簽訂或另行簽訂聘用合同。用人單位應(yīng)在聘用合同期滿三十日前，應(yīng)就是否繼續(xù)簽訂或另行簽訂合同問題書面告知聘用人員。沒有告知或逾期告知的，視為用人單位同意繼續(xù)簽訂原合同，且合同期限與原合同相同，但不得超過聘用人員的法定退休年齡。

第二十二條合同簽定、履行、變更、終止過程中發(fā)生爭議的，由市人事局所屬的人事爭議仲裁機構(gòu)裁定。

第二十三條事業(yè)單位新進人員被聘用后，實行考核制度，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。聘用人員在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以解除聘用合同。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。

第二十四條通過公開招聘新進事業(yè)單位的人員，應(yīng)在市人事局所屬人才交流服務(wù)中心實行人事，其他任何部門（單位）不得開展此項業(yè)務(wù)。

第二十五條事業(yè)單位聘用人員實行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十六條市人事局和事業(yè)單位的主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位用人過程中違反干部人事紀(jì)律和本辦法的行為要予以制止和糾正，保證單位用人的公開、公平、公正。

第二十七條不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，市人事局和有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)責(zé)任人予以通報批評，按照規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十八條對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試成績或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的聘用人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反用人紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予行政處分；對違反用人紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第二十九條事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，應(yīng)報省人事廳核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第三十條本辦法自公布之日起實施。