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1設(shè)計和管理的概念及關(guān)系

設(shè)計和管理原本是兩個單獨的概念，但如果將它們組合在一起，形成設(shè)計管理的時候，則會產(chǎn)生多種不同的意思，這主要取決于理解角度的不同。如，可以理解為對設(shè)計進行管理，也可以理解為對管理進行設(shè)計；可以是對新開發(fā)產(chǎn)品的具體設(shè)計流程進行管理，也可以是對從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展策略的設(shè)計而進行管理。時至今日，設(shè)計管理從最初的一個全新概念，儼然已經(jīng)發(fā)展成為一門新興學科，人們對于其研究也越來越深刻，并使其擁有特定的規(guī)律和內(nèi)容。在現(xiàn)代企業(yè)中，其設(shè)計管理是指企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人從企業(yè)本身的經(jīng)營策略和發(fā)展方向，并以企業(yè)文化理念和經(jīng)營方針作為依據(jù)，對設(shè)計過程進行必要的管理，以求該設(shè)計更好地為現(xiàn)代企業(yè)本身的戰(zhàn)略發(fā)展目標服務(wù)。其主要包括：

①確定設(shè)計在現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部的作用和地位；

②明確設(shè)計目標及戰(zhàn)略、制定設(shè)計政策和實施策略；

③建立完善的、符合企業(yè)發(fā)展的設(shè)計管理體系；

④為設(shè)計部門提供良好的設(shè)計環(huán)境，并有效地利用各類資源；

⑤協(xié)調(diào)設(shè)計部門與企業(yè)內(nèi)部其他各部門，以及企業(yè)外部的關(guān)系等等。

2現(xiàn)代企業(yè)中設(shè)計管理的產(chǎn)生和發(fā)展

隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，設(shè)計管理從一個概念發(fā)展成一門新的學科，這既是設(shè)計的需要，也是管理的需要。從根本上說，設(shè)計管理主要是為了提高企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計的效率。設(shè)計絕不是某些藝術(shù)家的靈感乍現(xiàn)的即興發(fā)揮，也不應(yīng)該是設(shè)計師們追求個性的體現(xiàn)，在現(xiàn)代的經(jīng)濟生活中，設(shè)計應(yīng)該而且必須是一項有目的、有計劃，需要各部門、各學科相互協(xié)作的組織行為?，F(xiàn)代企業(yè)在對一款新產(chǎn)品進行開發(fā)設(shè)計之前，必須全面了解市場對新產(chǎn)品的需要和期望，從市場外部大環(huán)境看，設(shè)計必須符合市場運作規(guī)律和相關(guān)指導(dǎo)方針，適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的要求，并且需要得到市場情報部門的支持，了解市場和客戶對于新產(chǎn)品的期望，以判斷新產(chǎn)品在未來市場上的需求情況；從企業(yè)內(nèi)部狀況看，設(shè)計必須符合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，需要詳細了解企業(yè)自身的經(jīng)濟基礎(chǔ)、生產(chǎn)條件、工藝水平，必須結(jié)合企業(yè)自身特點，對新產(chǎn)品開發(fā)流程、生產(chǎn)工序等進行合理設(shè)計。而在這個設(shè)計的具體過程中，對于如方法、理念、程序等，管理必須貫穿始終。鑒于在這樣的背景下，如果缺乏科學系統(tǒng)、積極有效的管理，企業(yè)必然會浪費大量的時間、人力、物力、財力等寶貴資源，盲目設(shè)計出一些低效的、沒有生命力、沒有市場競爭力的產(chǎn)品，會給現(xiàn)在企業(yè)帶來致命的打擊。與此同時，一方面，管理中產(chǎn)生的漏洞，使得設(shè)計者們的想法和意圖不可能得到充分的體現(xiàn)和實施，而另一方面，設(shè)計不再是作為一門邊緣學科，依據(jù)其自身的特點和規(guī)律，應(yīng)該越來越緊密地與科研、生產(chǎn)、營銷等行為相聯(lián)系，對現(xiàn)代企業(yè)和現(xiàn)代經(jīng)濟生產(chǎn)的發(fā)展，發(fā)揮著巨大而重要的作用。由此可見，設(shè)計管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。對管理流程設(shè)計不力，或者完全不了解設(shè)計特點和規(guī)律的管理，都會造成企業(yè)在整個管理體系運作中的不力。設(shè)計管理是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然產(chǎn)物，它是研究結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，在各層次間協(xié)調(diào)整合所需的資源，對設(shè)計策略和活動進行必要管理，尋求最為合適的解決方案，創(chuàng)造出有生命力的新產(chǎn)品，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標。

3設(shè)計管理對于現(xiàn)代企業(yè)和個人的意義

3.1對于現(xiàn)代企業(yè)的意義

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，應(yīng)該把重視設(shè)計管理放在首位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該讓設(shè)計管理者進入企業(yè)的決策層，參與并指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展策略，這樣做能給企業(yè)帶來直接效益，同時也不斷完善了企業(yè)內(nèi)部設(shè)計部門的管理制度，設(shè)計管理人才自身得到了鍛煉并逐漸趨于成熟。企業(yè)管理者應(yīng)該清醒認識到，設(shè)計管理人才的培養(yǎng)和儲備，對于企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展有重要意義。對于剛?cè)肫髽I(yè)的新人或畢業(yè)生來說，為使其成為設(shè)計管理人才，企業(yè)對其要進行必要的培訓(xùn)，使其逐步成為成熟的設(shè)計管理人才，成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。循序漸進，為我所用。

3.2對于個人的意義

對于個人來說，在企業(yè)提供必要的培訓(xùn)同時，也需要對自身不斷提高。在學校里，必須打好設(shè)計和管理的理論基礎(chǔ)，同時也需要對自己感興趣的其他領(lǐng)域有所涉獵，不斷擴大自己的知識范圍，并把學習的重心由應(yīng)試轉(zhuǎn)移到設(shè)計能力的鍛煉和培養(yǎng)上。對于設(shè)計管理這個領(lǐng)域來說，經(jīng)驗是最為重要的，這就要求有志于設(shè)計管理方向的人，在畢業(yè)后的工作過程中，不斷總結(jié)和體會，積累相關(guān)經(jīng)驗，盡早成為企業(yè)設(shè)計管理人員中的佼佼者。一方面，設(shè)計管理者自己素質(zhì)和工作能力不斷提高，使得自身的含金量也越來越高，另一方面，企業(yè)中有高素質(zhì)的設(shè)計管理人才，能為企業(yè)的健康快速發(fā)展出謀劃策，由此帶來的自豪感和成就感，也能大大加強個人的職場自信心。

4現(xiàn)代企業(yè)中的設(shè)計管理者

隨著設(shè)計管理體系在現(xiàn)代企業(yè)中的建立和完善，相關(guān)的設(shè)計管理者的培養(yǎng)也成為保證設(shè)計管理體系正常運作的關(guān)鍵。對于設(shè)計管理者培養(yǎng)這個話題來說，其實現(xiàn)階段并沒有什么結(jié)論。設(shè)計管理在中國企業(yè)中還處于起始階段，缺乏成熟的設(shè)計管理體系，但有一點勿庸置疑，中國的企業(yè)都已經(jīng)逐漸認識到設(shè)計管理重要性。但問題是，我們有資金，我們也意識到設(shè)計和管理的重要性，但設(shè)計管理人才在哪里？

4.1設(shè)計管理者做什么

由于現(xiàn)階段中國企業(yè)，對于培養(yǎng)設(shè)計管理人才的體制并不完善，所以從事與設(shè)計管理工作或類似工作的人員，其工作范疇千差萬別?，F(xiàn)如今，從事“設(shè)計管理工作”的“設(shè)計管理者”要么是出身設(shè)計師，要么出身管理人員，大多數(shù)并不能把兩者緊密結(jié)合起來。這是因為，設(shè)計師和管理人員出身來從事設(shè)計管理工作，都有其自身明顯的缺陷，如設(shè)計師缺乏管理的技能和方法，而管理人員不具備設(shè)計決策與建立設(shè)計政策和策略的能力。因此，被逼上梁山的“設(shè)計管理者”，在不知不覺中轉(zhuǎn)換了角色，其設(shè)計管理也就各有特色和方法，也就難以達成共識了。正因如此，我們首先要明白設(shè)計管理者在現(xiàn)代企業(yè)中的角色，以及肩負的使命和責任。設(shè)計管理者到底做什么呢？概括起來就是兩點：

①需要設(shè)計管理協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部設(shè)計資源的合理配置，以及各部門之間的合作關(guān)系；

②需要設(shè)計管理對設(shè)計項目進行合理、統(tǒng)一、系統(tǒng)的計劃、組織、監(jiān)督和控制。很明顯，設(shè)計管理者處于一個縱橫交叉點：橫向的是協(xié)調(diào)配置企業(yè)內(nèi)部資源和各部門合作；縱向的是策劃管理設(shè)計項目，重心是策劃管理。

4.2設(shè)計管理者要具備哪些能力

4.2.1設(shè)計能力

從設(shè)計方面來說，設(shè)計管理者所涉及的范疇要更寬一些。設(shè)計師原本就是一群個性張揚、喜歡自由的人群。對于設(shè)計管理者，在設(shè)計過程中要保持設(shè)計熱情，激發(fā)創(chuàng)造潛力。這不僅僅只針對于新產(chǎn)品的設(shè)計，也同樣需要考慮企業(yè)的設(shè)計經(jīng)營策略、標準、產(chǎn)品的傳承性等。一個合格的設(shè)計管理者必須具備這樣的設(shè)計能力。

4.2.2管理能力

管理能力是一項綜合能力，管理的對象就是三類：人、時間、資金。如前面提到，設(shè)計管理者處于一個縱橫交叉口，一方面要就設(shè)計方案在企業(yè)內(nèi)部各部門之間進行溝通，進行協(xié)調(diào)，另一方面，對于設(shè)計項目的實施和推進，設(shè)計管理者也必須對過程進行監(jiān)督和控制，對方案進行審核和完善。設(shè)計管理者在管理人、時間和資金方面，需要具備一定的能力，必須注意在平時工作中的經(jīng)驗積累。

4.2.3專門的設(shè)計管理能力

設(shè)計管理并不是一般的管理。一個設(shè)計管理者如果已經(jīng)具備以上單獨的設(shè)計能力和管理能力，就需要將兩者有機的融合在一起。在設(shè)計策略、產(chǎn)品、標準、政策的同時，對設(shè)計師及其方案進行選擇管理，對設(shè)計項目實施進行監(jiān)督管理。當然，這樣專門的設(shè)計管理能力，是單獨的設(shè)計教育和管理教育無法培養(yǎng)的，需要專門的設(shè)計管理教育來完成。

4.3如何造就一個出色的設(shè)計管理者

要成為一個合格的設(shè)計管理者，僅僅靠在學校的教育是無法實現(xiàn)的，還是需要接受專業(yè)的設(shè)計管理教育。但總的說來，學校教育、企業(yè)培訓(xùn)和自身完善都是設(shè)計管理人才培養(yǎng)過程中，不可或缺的重要組成部分。學校教育是基礎(chǔ)教育，讓人具備初步的設(shè)計能力和管理知識；企業(yè)培訓(xùn)是助推器，讓管理者有機會接受專業(yè)培訓(xùn)，然后更好地服務(wù)企業(yè)；自身完善是關(guān)鍵，管理者要時刻保持積極學習的態(tài)度，從工作中不斷積累經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)和能力。

5結(jié)束語

設(shè)計管理是順應(yīng)時代和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。面臨更具挑戰(zhàn)、競爭更加激烈的市場，現(xiàn)代企業(yè)必須重視設(shè)計管理體系的建立和對設(shè)計管理人才的培養(yǎng)。出色的設(shè)計管理者在不斷服務(wù)企業(yè)的同時，也在不斷提高自身的能力和素質(zhì)，這對于中國企業(yè)設(shè)計管理的發(fā)展和完善，將會起到積極作用。

作者：楊國棟單位：索斯科鎖定系統(tǒng)（上海）有限公司