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公司存在的財(cái)務(wù)問題范文第1篇

關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)公司；財(cái)務(wù)管理；重要意義；思路

0 引言

伴隨國民經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持快速穩(wěn)定的發(fā)展及人民生活水平得到進(jìn)一步提高，我國的保險(xiǎn)行業(yè)迎來了空前的發(fā)展機(jī)遇，我國保險(xiǎn)行業(yè)已經(jīng)步入了一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)期，在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已經(jīng)成為一支重要力量。雖然我國保險(xiǎn)行業(yè)在近些年已經(jīng)得到了長足的發(fā)展進(jìn)步，但是其身處金融領(lǐng)域，同時(shí)資本運(yùn)行具有獨(dú)特性的保險(xiǎn)行業(yè)，在財(cái)務(wù)管理工作方面一直不盡人意。世界經(jīng)濟(jì)受到美國次債危機(jī)的嚴(yán)重影響，盡管在我國政府的百般努力下，這場危機(jī)對我國的沖擊不算太大，但保險(xiǎn)行業(yè)依然要從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，努力轉(zhuǎn)變其財(cái)務(wù)管理模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)化財(cái)務(wù)管理，進(jìn)而在財(cái)務(wù)管理工作中更充分的發(fā)揮出應(yīng)有的作用，在實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)公司效益目標(biāo)的同時(shí)，保障保險(xiǎn)行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的

發(fā)展。

1 我國保險(xiǎn)公司中的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀與重要意義

最初我國保險(xiǎn)公司是在政府監(jiān)督下開展業(yè)務(wù)和進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的。伴隨金融領(lǐng)域的進(jìn)一步改革以及金融的混業(yè)發(fā)展，對保險(xiǎn)公司國家開始逐步放松監(jiān)管其財(cái)務(wù)管理。我國加入世貿(mào)組織后，保險(xiǎn)行業(yè)逐漸走向國際化，就財(cái)務(wù)管理而言，我國保險(xiǎn)行業(yè)開始學(xué)習(xí)借鑒一些西方發(fā)達(dá)國家的成功經(jīng)驗(yàn)和成果，并且政府也隨之加大了監(jiān)管保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)的力度。經(jīng)過長期堅(jiān)持不懈的努力，保險(xiǎn)公司的人才隊(duì)伍素質(zhì)及專業(yè)化財(cái)務(wù)管理水平得到了前所未有的提高。雖然在財(cái)務(wù)管理的有些方面我國保險(xiǎn)公司獲得了一定成就，但是與比較成熟的西方保險(xiǎn)行業(yè)、財(cái)務(wù)管理體系相比，我國依然存在不少差距。此外，伴隨我國迅猛發(fā)展的經(jīng)濟(jì)及金融開展混業(yè)經(jīng)營，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在我國保險(xiǎn)公司中正在逐漸增大，這對于保險(xiǎn)公司如何化解財(cái)務(wù)管理存在的各種風(fēng)險(xiǎn)，使其不能衍生出新的問題，為保險(xiǎn)公司保持財(cái)務(wù)管理的連續(xù)性提出了更高水平的要求，使得保險(xiǎn)公司在未來的工作中將不斷完善財(cái)務(wù)管理視為重中

之重。

我國大型保險(xiǎn)公司一般都是國有獨(dú)資公司，在這些公司中國有企業(yè)粗放式的管理通病也表現(xiàn)的比較突出，從企業(yè)信息化管理方面來看，大多數(shù)企業(yè)都沒有建立起完善有效的電子商務(wù)系統(tǒng)，不但難以借助銀行發(fā)達(dá)的電子支付系統(tǒng)來更好的開拓業(yè)務(wù)，甚至有的保險(xiǎn)公司對各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)都無法實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理。并且許多基層公司也存在著財(cái)務(wù)工作缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的現(xiàn)象，導(dǎo)致各項(xiàng)業(yè)務(wù)需要通過人為操作去完成，這必然使操作風(fēng)險(xiǎn)增加，從而容易產(chǎn)生數(shù)據(jù)失真、弄虛作假及信息傳遞慢等情況。正因?yàn)榇嬖诘倪@些問題在整個(gè)市場中我國保險(xiǎn)行業(yè)的競爭力偏低，在面對擁有先進(jìn)管理和運(yùn)營模式的外資企業(yè)的沖擊下江河日下，如果我們不及時(shí)對當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理與經(jīng)營模式進(jìn)行積極的改革，我國保險(xiǎn)公司唯一的多網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)勢將淪為效益低、耗資多的沉重負(fù)擔(dān)。所以我國保險(xiǎn)行業(yè)必須加快建設(shè)信息化，運(yùn)用先進(jìn)的信息技術(shù)來對其財(cái)務(wù)處理和業(yè)務(wù)進(jìn)行改造，把各個(gè)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)盡快連接起來，進(jìn)而形成一個(gè)合理有效的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，促進(jìn)我國保險(xiǎn)行業(yè)最終邁向國際先進(jìn)水平。

2 我國保險(xiǎn)公司存在的財(cái)務(wù)管理問題

2.1 保險(xiǎn)公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度的不健全

首先，對保險(xiǎn)公司中的財(cái)務(wù)管理相關(guān)部門缺乏系統(tǒng)性的規(guī)定，缺少針對性，覆蓋面不夠。缺乏系統(tǒng)性的規(guī)定主要體現(xiàn)在當(dāng)前保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算遵守的規(guī)定主要是《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及有關(guān)明細(xì)準(zhǔn)則，而一些補(bǔ)充規(guī)定則集中在保監(jiān)會(huì)和財(cái)政部下發(fā)的通知、意見和規(guī)定中。缺乏針對性只要表現(xiàn)在《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)范的對象是各類金融機(jī)構(gòu)，因此，針對保險(xiǎn)公司的限制性和規(guī)范性條款一般比較寬泛、模糊。覆蓋面不夠則表現(xiàn)在相關(guān)規(guī)定予以明確，民營和外資金融企業(yè)可參照執(zhí)行，進(jìn)而使民營和外資保險(xiǎn)公司與國有保險(xiǎn)公司相比，在財(cái)務(wù)規(guī)則上沒有統(tǒng)一起來。其次，保險(xiǎn)公司制定出的部分內(nèi)部規(guī)章條款與國家相關(guān)規(guī)定存在一定沖突。有的保險(xiǎn)公司因第一款的局限性制定了自身內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)規(guī)范及會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等規(guī)章，但是由于種種原因，其中有些內(nèi)容與保監(jiān)會(huì)、財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定存在抵觸現(xiàn)象。例如有些保險(xiǎn)公司按照自己制定的規(guī)章將為展業(yè)支出的客戶旅游及招待費(fèi)用計(jì)入傭金科目進(jìn)行核算。再次，缺乏嚴(yán)格明細(xì)的操作流程。有些保險(xiǎn)公司報(bào)銷的發(fā)票開具單位與發(fā)票領(lǐng)用單位不一致，主要原因是在審核報(bào)銷時(shí)沒有對所提供的發(fā)票通過稅務(wù)熱線與稅務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行驗(yàn)證。最后，違反《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，存在五險(xiǎn)一金漏繳的現(xiàn)象。因保險(xiǎn)公司對員工勞動(dòng)保障權(quán)的相關(guān)規(guī)定比較籠統(tǒng)，有些保險(xiǎn)公司下設(shè)分支機(jī)構(gòu)制定出的考核辦法、操作辦法等文件不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，將員工人為的分成經(jīng)理層與管理層、營銷員與正式員工，對于經(jīng)理層與管理層來說，五險(xiǎn)一金都會(huì)繳納，為了激發(fā)營銷員和普通正式員工的積極性，通常不會(huì)為他們繳納五險(xiǎn)一金，甚至底薪都沒有。

2.2 現(xiàn)金管理存在缺陷

保險(xiǎn)公司的大量現(xiàn)金流轉(zhuǎn)是一個(gè)特色，所以保險(xiǎn)公司的現(xiàn)金管理是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容。依據(jù)現(xiàn)金管理的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金開支超過規(guī)定的數(shù)額就需要運(yùn)用轉(zhuǎn)賬結(jié)算。然而當(dāng)前保險(xiǎn)公司的實(shí)際現(xiàn)金流通量已經(jīng)大大超過了現(xiàn)金管理相關(guān)規(guī)定。在購置辦公用品、支付賠款等方面使用大量現(xiàn)金，有些基層公司甚至每個(gè)月發(fā)放的工資、福利費(fèi)等也不通過銀行支付，而是直接坐支現(xiàn)收的保費(fèi)，進(jìn)而避免銀行等部門來有效監(jiān)管現(xiàn)金。有些公司對現(xiàn)金日記賬也沒有做到日清月結(jié)，導(dǎo)致無法有效控制現(xiàn)金庫存量，使經(jīng)營管理產(chǎn)生不少漏洞?，F(xiàn)金收付的手續(xù)缺乏規(guī)范化，混淆了現(xiàn)訖、轉(zhuǎn)訖，思想上開始有怠慢的情緒，認(rèn)為不管是轉(zhuǎn)賬還是現(xiàn)金，只要錢已經(jīng)到了保險(xiǎn)公司賬戶就行，導(dǎo)致了業(yè)務(wù)的真實(shí)情況難以通過賬面準(zhǔn)確反映，某些數(shù)據(jù)在會(huì)計(jì)上產(chǎn)生了偏差。故意將財(cái)務(wù)印章弄得模糊不清，方便以后合并記賬，使得業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不相符。在付款時(shí)，有的付完款后再蓋章；在收款時(shí)，有的蓋完章后再收款；有的會(huì)計(jì)人員甚至對收款人不要求必須親自簽章；對于外部的原始憑證，只要領(lǐng)導(dǎo)有簽字就會(huì)一路綠燈，對其審查不嚴(yán)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)失去監(jiān)督效用。

2.3 會(huì)計(jì)人員主觀操作亂象

保險(xiǎn)公司在開展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)，需要以會(huì)計(jì)人員整理的財(cái)務(wù)信息為前提。因保險(xiǎn)行業(yè)具有較大的特征：保費(fèi)收取在前而賠付支出費(fèi)用在后，這兩者有時(shí)存在較大的時(shí)間差，造成了各會(huì)計(jì)期間不合理的收益費(fèi)用分配。除此以外，保險(xiǎn)行業(yè)要求會(huì)計(jì)人員對未來要具有較高的預(yù)期性，以自身工作經(jīng)驗(yàn)開展操作等因素，造成了會(huì)計(jì)人員主觀操作亂象，存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息誤差。另外，盡管財(cái)政部頒發(fā)了新的會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，但是沒有明確規(guī)定具體業(yè)務(wù)應(yīng)采取的具體操作方法，遇到具體業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則只是要求依據(jù)實(shí)際情況選擇具體方法。這說明我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則由原則性導(dǎo)向代替了規(guī)則性導(dǎo)向，盡管讓保險(xiǎn)公司在會(huì)計(jì)信息上表現(xiàn)出一定質(zhì)量，但由于我國會(huì)計(jì)人員存在參差不齊的業(yè)務(wù)水平，造成會(huì)計(jì)處理的隨意性大，容易出現(xiàn)判斷失誤。這些都會(huì)嚴(yán)重沖擊會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而使保險(xiǎn)公司中的財(cái)務(wù)管理決策受到嚴(yán)重影響。

3 我國保險(xiǎn)公司加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作的思路

3.1 加強(qiáng)建設(shè)財(cái)務(wù)制度，完善制度體系

其一，從監(jiān)管層面來說需要對保險(xiǎn)公司統(tǒng)一規(guī)范財(cái)務(wù)制度，可以依據(jù)《金融企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》重新設(shè)計(jì)《保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)規(guī)則》與《保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，將以往零散的關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的各種規(guī)范性文件統(tǒng)一歸納到《保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)規(guī)則》與《保險(xiǎn)公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度方面使各個(gè)保險(xiǎn)公司都處于同一水平，防止以劣幣取代良幣的現(xiàn)象出現(xiàn)。其二，各個(gè)保險(xiǎn)公司內(nèi)部的規(guī)章不僅要與國家法規(guī)保持一致，還要努力做到明確化、細(xì)分化、可操作化及規(guī)范化。

3.2 強(qiáng)化現(xiàn)金管理，保障資金安全

保險(xiǎn)公司生存發(fā)展依賴的血液就是資金，在公司各個(gè)環(huán)節(jié)的經(jīng)營活動(dòng)中都貫穿著資金管理，保障保險(xiǎn)公司持續(xù)健康運(yùn)行的基礎(chǔ)就是資金的安全性。首先，對銀行賬戶加強(qiáng)管理，實(shí)施報(bào)批與備案制，沒有經(jīng)過上級公司的批準(zhǔn)，不能擅自對銀行賬戶進(jìn)行變更與撤銷。并且要分類管理賬戶，基層公司不能互相劃轉(zhuǎn)混用各種賬戶；通過網(wǎng)上銀行進(jìn)行動(dòng)態(tài)化監(jiān)控，監(jiān)控的范圍包括所有賬戶。其次，切實(shí)貫徹執(zhí)行現(xiàn)金收支管理辦法。由于當(dāng)前實(shí)行的是現(xiàn)收保費(fèi)即出保單的制度，極大降低了應(yīng)收保費(fèi)的額度，使保費(fèi)資金大大縮短了回收期限。對資金收入實(shí)施限額限時(shí)上繳制度，使得資金在基層公司減少沉淀時(shí)間與沉淀量。需要嚴(yán)格依據(jù)項(xiàng)目的預(yù)算來撥付費(fèi)用資金，一旦項(xiàng)目費(fèi)用支出超過了預(yù)算，財(cái)務(wù)部可暫停撥付資金。就理賠資金而言，對客戶的信息財(cái)務(wù)部要認(rèn)真做好核對工作，把好理賠支付這道關(guān)，保障理賠款能夠直接匯到客戶賬戶上。最后，對銀行賬戶實(shí)施嚴(yán)格的對賬制度，強(qiáng)化未達(dá)資金管理。必須將余額調(diào)節(jié)表與銀行對賬單在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)請上級公司審核。防止出現(xiàn)超過規(guī)定時(shí)間和非正常的未達(dá)賬項(xiàng)，如果存在這類情況，必須向上級公司匯報(bào)引發(fā)的具體原因及限時(shí)予以處理。

3.3 提高保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

在一切因素中人是最積極的因素，要想解決一切問題其本質(zhì)就是要解決人的問題。對基層公司的員工需要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，激發(fā)員工的最大積極性，使員工提高綜合素質(zhì)，從而為公司的發(fā)展進(jìn)步提供人力保障。首先，實(shí)行財(cái)務(wù)人員委派制，對委派的相關(guān)人員要實(shí)行基層公司與上級公司相輔相成的雙重管理考核機(jī)制。其次，委派的相關(guān)人員為基層公司與上級公司搭建起了溝通橋梁，不但需要掌握大量的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要了解公司的財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)而是溝通的時(shí)間成本極大降低。最后，定期或不定期召開座談會(huì)，逐步提高財(cái)務(wù)工作執(zhí)行力和服務(wù)質(zhì)量，使保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)人員提高責(zé)任意識(shí)。

4 結(jié)論

綜上所述，國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，人民生活水平在逐步提高，我國的保險(xiǎn)行業(yè)迎來了空前的發(fā)展機(jī)遇，當(dāng)然在其發(fā)展中還存在著一些諸如財(cái)務(wù)管理方面的問題，這就需要我們積極開拓思路，使保險(xiǎn)公司不斷提升財(cái)務(wù)管理的水平，為企業(yè)的生存與發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉漢民 《保險(xiǎn)公司財(cái)務(wù)管理》[M] 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 2009.9

公司存在的財(cái)務(wù)問題范文第2篇

關(guān)鍵詞：跨國公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)管理 問題及措施

1.跨國公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及管理

跨國公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指跨國公司在全球范圍內(nèi)經(jīng)營時(shí)，財(cái)務(wù)管理活動(dòng)由于受到諸多不確定性因素的影響，預(yù)期收益而遭受或有損失的可能性。它是相對于國內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)而言?？鐕镜慕?jīng)營活動(dòng)跨越了國界之后，面臨各國的經(jīng)濟(jì)狀況，政治環(huán)境，法律環(huán)境等各有不同，財(cái)務(wù)管理的問題就變得更加復(fù)雜。由于受到諸多不確定性因素的影響，所面臨的可能收益或潛在的損失，有效的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高跨國公司收益，減少由于不確定性因素的變化導(dǎo)致發(fā)生損失的可能，這就是跨國公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理[4]。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)連續(xù)的，循環(huán)的，動(dòng)態(tài)的過程，一般的風(fēng)險(xiǎn)管理分為三個(gè)階段：即風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)度量和風(fēng)險(xiǎn)控制。

2.跨國公司財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)分類

跨國公司由于理財(cái)環(huán)境的特殊性和自身經(jīng)營管理的復(fù)雜性造成的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，可以分為內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn)。

2.1內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)

跨國公司的內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)是指不受外部因素影響，由于自身戰(zhàn)略目標(biāo)的不同和經(jīng)營管理的復(fù)雜性，導(dǎo)致公司出現(xiàn)的一系列風(fēng)險(xiǎn)。表現(xiàn)在具體形式：在財(cái)務(wù)上是公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)困境，無法償還到期債務(wù)；經(jīng)營管理上表現(xiàn)為不能持續(xù)有效的經(jīng)營等情況等。但公司的出現(xiàn)困境首先表現(xiàn)在財(cái)務(wù)方面，即資金的周轉(zhuǎn)和流動(dòng)出現(xiàn)問題?？鐕镜膬?nèi)部風(fēng)險(xiǎn)在本質(zhì)上于一般國內(nèi)企業(yè)并沒有區(qū)別，但是由于跨國公司的經(jīng)營范圍超越了一國的國界，被賦予了新的內(nèi)容，擴(kuò)大了管理的范圍，提高了管理的難度。在資金往來方面：跨國公司的資金往來不是單指一個(gè)國家的貨幣進(jìn)行資金調(diào)整，而是在多個(gè)不同國家的子公司或者分公司之間進(jìn)行資金調(diào)撥。在避稅方面，跨國公司考慮產(chǎn)品價(jià)格在轉(zhuǎn)移過程中的影響，把利潤所得來源進(jìn)行調(diào)整，由高稅率的國家調(diào)整到低稅率或者是免稅的國家或地區(qū)。這些都需要考慮匯率變化的問題。

2.2外部風(fēng)險(xiǎn)

外部風(fēng)險(xiǎn)是那些因?yàn)榭鐕矩?cái)務(wù)管理環(huán)境的變化而引起的風(fēng)險(xiǎn)，即通常所說的政治風(fēng)險(xiǎn)，投資風(fēng)險(xiǎn)，融資風(fēng)險(xiǎn)，外匯風(fēng)險(xiǎn)等。這些風(fēng)險(xiǎn)是跨國公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容。政治風(fēng)險(xiǎn)是在投資中，由于東道國政治環(huán)境的變化或者是政策的變更導(dǎo)致在該國從事生產(chǎn)經(jīng)營的外國公司造成經(jīng)濟(jì)損失，甚至財(cái)產(chǎn)被沒收的可能性。投資風(fēng)險(xiǎn)是跨國公司在對外投資(包括金融投資和項(xiàng)目投資)，由于東道國匯率的調(diào)整和政策的變化，導(dǎo)致跨國公司的投資在計(jì)量或者是評價(jià)時(shí)抵御預(yù)期的投資回報(bào)。融資風(fēng)險(xiǎn)是指跨國公司在融資中，由于資本結(jié)構(gòu)不合理而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，這其中還包括跨國公司在融資中出現(xiàn)的利率風(fēng)險(xiǎn)等情況。外匯風(fēng)險(xiǎn)是指由于匯率變動(dòng)給公司持有的，以外幣計(jì)價(jià)的資產(chǎn)負(fù)債，支出，收入帶來的不確定性。它是跨國公司在海外經(jīng)營時(shí)面臨的最重要的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭鐕举Q(mào)易往來大都是以外幣計(jì)價(jià)的，如果匯率發(fā)生變動(dòng)，就會(huì)致使跨國公司實(shí)際收益和預(yù)期收益出現(xiàn)差異，從而承擔(dān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的可能性。外匯風(fēng)險(xiǎn)管理根據(jù)在產(chǎn)生的原因，一般分為交易風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和折算風(fēng)險(xiǎn)(也可稱會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)) [3]。

3.跨國公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理措施

3.1風(fēng)險(xiǎn)回避

是指跨國公司通過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評估，預(yù)料風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能程度，判斷導(dǎo)致其發(fā)生的因素。在國際經(jīng)營和財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中盡可能避免風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)對付風(fēng)險(xiǎn)最徹底的方法，有效地風(fēng)險(xiǎn)回避，可以完全避免某一風(fēng)險(xiǎn)可能造成的所有損失。但是，應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)回避方法受到一定限制，往往因放棄某一投資機(jī)會(huì)或回避某一種風(fēng)險(xiǎn)，卻在另一層面增大了其他風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。

3.2風(fēng)險(xiǎn)減少

是指對于企業(yè)不愿放棄也不愿轉(zhuǎn)移的風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)法減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率及風(fēng)險(xiǎn)損失程度?？鐕玖D維持原有投資決策，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)對抗的積極措施，包括兩個(gè)方面；一是控制風(fēng)險(xiǎn)因素，減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，二是控制風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)的損失程度。

3.3風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

是指跨國公司通過若干技術(shù)和經(jīng)濟(jì)手段，將風(fēng)險(xiǎn)損失有意轉(zhuǎn)給與其有經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的另一方承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移一般有兩種方式：一是將可能遭受損失的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移，可能會(huì)引起風(fēng)險(xiǎn)及損失的活動(dòng)；二是將風(fēng)險(xiǎn)及其損失的財(cái)務(wù)結(jié)果轉(zhuǎn)移，而不轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)本身。

3.險(xiǎn)自留

如果企業(yè)有足夠的資源承受該風(fēng)險(xiǎn)損失，可以采取風(fēng)險(xiǎn)自留和風(fēng)險(xiǎn)自保方式，自行消化風(fēng)險(xiǎn)損失。風(fēng)險(xiǎn)自留策略與風(fēng)險(xiǎn)減少策略的不同之處在于，風(fēng)險(xiǎn)自留策略是在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后處理其險(xiǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)減少策略是在風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生前采取措施，以改變風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的概率和影響。風(fēng)險(xiǎn)自留是損失發(fā)生后，將其攤?cè)氤杀净蛸M(fèi)用，或沖減利潤。風(fēng)險(xiǎn)自保是企業(yè)預(yù)留一筆風(fēng)險(xiǎn)金，或隨著生產(chǎn)經(jīng)營的進(jìn)行，有計(jì)劃地計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)基金如呆賬損失，大修理基金等，這適用于損失較小的風(fēng)險(xiǎn)。運(yùn)用自留風(fēng)險(xiǎn)方式須具備以下條件：一是企業(yè)的財(cái)務(wù)能力足以承擔(dān)由風(fēng)險(xiǎn)可能造成的最壞后果，一旦損失發(fā)生，企業(yè)有充分的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，不會(huì)使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到很大影響。二是風(fēng)險(xiǎn)損失額可直接預(yù)測且在企業(yè)可承受的范圍之內(nèi)。三是風(fēng)險(xiǎn)管理過程中無其他處理方式可以選擇。在實(shí)踐過程中，有主動(dòng)自留和被動(dòng)自留或有計(jì)劃自留和無計(jì)劃自留之分[1]。

4.新階段我國跨國公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的主要問題

由于我國跨國公司發(fā)展時(shí)間較短，在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理方面還存在較多的不足：

4.1綜合風(fēng)險(xiǎn)觀念不強(qiáng)

我國跨國公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制方面還存在很多不足，有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制方面的論著大多集中于對金融市場系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)的研究。對公司在經(jīng)營過程中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，更多地關(guān)注某個(gè)風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)的原因和解決對策，而較少地對企業(yè)所有的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面分析。

4.2對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)度量方法的選擇不夠重視

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)度量的方法有很多，它們都有著各自的適用范圍，但跨國公司在運(yùn)用這些度量工具進(jìn)行分析決策時(shí)，很少關(guān)注這些度量工具的適用條件。所以，要合理地根據(jù)自身情況選擇使用財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)度量方法。

4.3陷入高杠桿、高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營困境

目前一些跨國公司陷入高杠桿，高風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)營困境。這與企業(yè)自身的資產(chǎn)狀況有很大關(guān)系。一些企業(yè)由于固定資產(chǎn)投資不當(dāng)和資產(chǎn)組合失衡，生產(chǎn)能力未能充分利用，單位固定成本難以降低，企業(yè)以較低的銷售水平維持高額的固定成本，顯得捉襟見肘。此外，隨著市場競爭的日趨激烈，產(chǎn)品更新?lián)Q代迅速。部分企業(yè)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，閑置固定資產(chǎn)比重有增無減。這些不良固定資產(chǎn)的支出使企業(yè)經(jīng)營負(fù)擔(dān)沉重，效益下降，舉步維艱。因此，企業(yè)必須正確進(jìn)行投資決策，積極處置閑置資產(chǎn)，加速資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，提高資產(chǎn)利用率，促使其資產(chǎn)的良性循環(huán)，迅速擺脫經(jīng)營危機(jī)。

4.4資金調(diào)度不合理，增加了資金占用成本和風(fēng)險(xiǎn)

一些企業(yè)資金調(diào)度不合理，增加了資金占用成本，使其在形式上互沖突，時(shí)間上脫節(jié)。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)負(fù)債增加時(shí)，企業(yè)資不抵債的可能性增大，為債權(quán)人帶來風(fēng)險(xiǎn)。因此，債權(quán)人可能相應(yīng)地提高借款利率，從而造成企業(yè)籌資成本過高。由于這些原因，企業(yè)難以償付應(yīng)付到期債務(wù)本息，陷入財(cái)務(wù)危機(jī)，嚴(yán)重時(shí)造成股東收益發(fā)生較大變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)或?qū)е缕髽I(yè)的破產(chǎn)。

總之，在企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制過程中，還存在著很多問題，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平相對來說還比較低，所以，我國跨國公司必須重視對財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的度量和控制，提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平[2]。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙曦：跨國公司財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理戰(zhàn)略研究[J].對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士論文，2007

[2]熊淑琴，王振宇：入世后我國企業(yè)跨國經(jīng)營的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理[J]．江西審計(jì)與財(cái)務(wù)，2007，(5)．

[3]丁子繁：論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制[J]．財(cái)會(huì)研究，2006(10)

[4]王美涵：《跨國公司財(cái)務(wù)》[M]．上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社

公司存在的財(cái)務(wù)問題范文第3篇

關(guān)鍵詞:公司集團(tuán)化 財(cái)務(wù)管理 問題分析 解決對策

什么是集團(tuán)化？所謂集團(tuán)化發(fā)展就是指通過資產(chǎn)、資本以及技術(shù)等等因素相連結(jié)的各公司實(shí)體，在整體控制，統(tǒng)籌安排協(xié)作的背景下，以集團(tuán)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)作為導(dǎo)向；以集團(tuán)的整體契約作為約束條件；以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的整體資源優(yōu)化配置作為行動(dòng)綱領(lǐng)的一種具有多元化、多領(lǐng)域以及多業(yè)態(tài)發(fā)展特征的組織發(fā)展模式。由于公司集團(tuán)化發(fā)展的多樣性，其財(cái)務(wù)管理的重要性不言而喻，然而，根據(jù)筆者的了解發(fā)現(xiàn)，目前我國的集團(tuán)化公司的財(cái)務(wù)管理都存在著一定的問題，已經(jīng)影響到了公司的進(jìn)一步發(fā)展?，F(xiàn)筆者就這些問題加以探討，并提出自己的解決措施，希望能夠拋磚引玉，為公司集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理的不斷完善盡綿薄之力。

一、公司集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理中存在的問題

(一)財(cái)務(wù)管理觀念落后，財(cái)務(wù)管理體制不完善

雖然我國的經(jīng)濟(jì)體制改革在不斷的深入，國家的宏觀政策與社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化，但是一些企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)人員卻沒有及時(shí)的掌握最新財(cái)務(wù)管理理念，依舊在固守著傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)理論。比如說，在進(jìn)行籌資時(shí)往往沒有具體的考慮資本結(jié)構(gòu)。另外，和西方國家相比，我國的集團(tuán)公司在管理方面比較松散，導(dǎo)致其難以實(shí)施對整個(gè)企業(yè)集團(tuán)的有效控制，無法站在整體的戰(zhàn)略高度來統(tǒng)一安排投資和籌資活動(dòng)，不利于集團(tuán)資源的最優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)利益的最大化。同時(shí)，過于分散的管理也將大大的削弱企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，各成員企業(yè)貌合神離，集團(tuán)化的整體優(yōu)勢以及綜合功能無法得到有效的發(fā)揮。

(二)在財(cái)務(wù)管理的模式選擇上存在著一定的問題

集權(quán)與分權(quán)的有效選擇是整個(gè)財(cái)務(wù)管理體制的核心?？v觀全世界那些發(fā)展歷史相對較長以及經(jīng)營良好的大型企業(yè)集團(tuán)，其財(cái)務(wù)管理模式?jīng)]有一家是始終保持不變的，而是在不同的發(fā)展階段都有與之相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理模式。一般的模式有集權(quán)模式、分權(quán)模式、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的模式三種類型。筆者發(fā)現(xiàn)，如今我國很多的企業(yè)集團(tuán)在財(cái)務(wù)管理模式的選擇上經(jīng)常會(huì)陷入到一個(gè)誤區(qū)，也就是企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理過分集權(quán)，并試圖一步到位。正因?yàn)槿绱?，企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理與企業(yè)集團(tuán)分權(quán)程度不匹配的問題一直得不到有效的解決。

(三)公司集團(tuán)內(nèi)的財(cái)務(wù)監(jiān)管不到位

公司集團(tuán)內(nèi)的財(cái)務(wù)監(jiān)管不到位主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

1、集團(tuán)內(nèi)部的審計(jì)職能不夠健全

財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)通常是在集團(tuán)各公司間分散獨(dú)立配置的，包括財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督和約束以及集團(tuán)各公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)內(nèi)部與財(cái)務(wù)相平行部門的監(jiān)督和約束。而在現(xiàn)實(shí)中，一些集團(tuán)各公司之間協(xié)同發(fā)生的不利于集團(tuán)整體發(fā)展的不規(guī)范的活動(dòng)形成了監(jiān)控的盲區(qū)，導(dǎo)致監(jiān)督的真空。

2、持續(xù)監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)

集團(tuán)各公司需要結(jié)合自身情況，在不同的時(shí)間針對不同的情況進(jìn)行監(jiān)督。它是隨著時(shí)間的推移而不斷變化的，然而，實(shí)際情況卻是，我國很多的集團(tuán)財(cái)務(wù)監(jiān)督走過場的情形數(shù)見不鮮，使得企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制沒有得到真正的貫徹實(shí)施，也不能夠很好的規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

二、相應(yīng)的解決對策

(一)徹底的轉(zhuǎn)變公司集團(tuán)化的財(cái)務(wù)管理理念

首先，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層一定要在企業(yè)內(nèi)部樹立起以人為本的和諧企業(yè)文化觀念，同時(shí)，要督促財(cái)務(wù)人員努力轉(zhuǎn)變單一企業(yè)的傳統(tǒng)性以及習(xí)慣性做法的觀念，以達(dá)到集團(tuán)化管理的要求。其次，企業(yè)集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)人員要居安思危，時(shí)刻樹立市場風(fēng)險(xiǎn)觀念，提高市場占有率、降低成本以及注重投資回報(bào)。再次，集團(tuán)化的財(cái)務(wù)管理要樹立起效益最大化的觀念。通過建立一整套行之有效的財(cái)務(wù)管理制度以及科學(xué)合理的，以銷售、利潤和資產(chǎn)收益率等等為主要考核標(biāo)準(zhǔn)的考核體系，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。最后，要樹立起財(cái)務(wù)管理核心地位的觀念。財(cái)務(wù)管理跟其他的管理工作有著很大的區(qū)別，因此，無論是采取哪種什么財(cái)務(wù)管理形式的企業(yè)集團(tuán)，為了保證利益的最大化，都必須樹立財(cái)務(wù)管理核心地位觀念。

(二)選擇與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理模式

企業(yè)管理模式的選擇必須要以自身的實(shí)際情況為依據(jù)，綜合考慮各種內(nèi)外部因素。因此，筆者認(rèn)為，就我國集團(tuán)公司的發(fā)展情況而言，應(yīng)該采用相對集權(quán)的財(cái)務(wù)管理模式。一方面，集權(quán)管理要適度。雖然過分的集權(quán)能夠有利于對資金進(jìn)行集中控制和統(tǒng)一調(diào)配，但卻會(huì)挫傷成員企業(yè)的積極性，相對集權(quán)則能夠較好的處理集團(tuán)母子公司間的財(cái)權(quán)分割，統(tǒng)一管理、分級核算等等各種問題。另一方面，集權(quán)管理主要的控制點(diǎn)。毫無疑問，過分的分權(quán)可以充分的調(diào)動(dòng)起成員企業(yè)的積極性，但與此同時(shí)，集團(tuán)的整體優(yōu)勢以及資源的聚集效應(yīng)難以發(fā)揮出來。所以，在實(shí)際的操作中，要明確控制好財(cái)務(wù)管理的集權(quán)程度，科學(xué)制定分權(quán)的控制規(guī)范，防止過分的分權(quán)。

(三)制定一套科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督體系，強(qiáng)化集團(tuán)內(nèi)部的監(jiān)控

首先，加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)整體的內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度的建設(shè)，要定期或不定期地對子公司的內(nèi)部控制機(jī)制的有效性進(jìn)行評估，監(jiān)督和完善子公司的內(nèi)部控制制度。其次，實(shí)行離任審計(jì)制度，對子公司責(zé)任主體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審查和評價(jià)。最后，可以通過實(shí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制，保證集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策制度能夠得到有效的實(shí)施，并積極推動(dòng)企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)集中控制。

參考文獻(xiàn)：

[1]董長青.淺析企業(yè)集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理模式《現(xiàn)代商業(yè)》2010年29期

[2]李劍峰.淺談集團(tuán)化財(cái)務(wù)管理《中國商界》2009年5期

公司存在的財(cái)務(wù)問題范文第4篇

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)公司；問題；淺析

自1987年東風(fēng)汽車財(cái)務(wù)公司成立以來，我國的企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司（以下簡稱：財(cái)務(wù)公司）經(jīng)過近30年的發(fā)展，已經(jīng)成為一類相對成熟的金融機(jī)構(gòu)，在行業(yè)規(guī)模和影響力方面取得了長足的進(jìn)步，但從整個(gè)行業(yè)來分析仍存在著一些深層次的問題，值得進(jìn)一步探討和研究。

一、財(cái)務(wù)公司的資產(chǎn)及收入結(jié)構(gòu)不合理

表現(xiàn)在：一是備付金比例較高，全行業(yè)現(xiàn)金及銀行存款類資產(chǎn)比例占總資產(chǎn)比重很大，雖然保障了流動(dòng)性，但資金利用明顯不足；二是大部分財(cái)務(wù)公司的資產(chǎn)及收入均集中于內(nèi)部貸款，受產(chǎn)業(yè)波動(dòng)的影響很大。資產(chǎn)結(jié)構(gòu)不合理的種種表現(xiàn)，既有財(cái)務(wù)公司的內(nèi)部化定位、產(chǎn)業(yè)依存度過大的原因，也有國內(nèi)金融市場發(fā)育不足、金融產(chǎn)品單一的原因，從而使得財(cái)務(wù)公司進(jìn)行資產(chǎn)組合、分散風(fēng)險(xiǎn)的難度很大。所以，在政策框架難以突破的情況下，應(yīng)就財(cái)務(wù)公司合理的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)及盈利模式作進(jìn)一步的深入研究。

二、財(cái)務(wù)公司的整體發(fā)展不平衡

不同行業(yè)（或企業(yè)集團(tuán)）的財(cái)務(wù)公司，其資產(chǎn)規(guī)模、資金運(yùn)作模式、業(yè)務(wù)側(cè)重點(diǎn)、盈利水平都存在極大的差別，這種差異又突出表現(xiàn)為負(fù)債業(yè)務(wù)的巨大不同，即資金來源構(gòu)成及數(shù)量的不同。這種不同最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)公司在經(jīng)營運(yùn)作上存在本質(zhì)的不同。我國各產(chǎn)業(yè)發(fā)展間的不平衡以及各企業(yè)集團(tuán)在資產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、管理模式、銷售收入、盈利水平特別是集團(tuán)體系內(nèi)部資金市場、資本市場容量的差別是各財(cái)務(wù)公司發(fā)展不平衡的根本原因所在。

三、我國財(cái)務(wù)公司法人治理中存在的問題

1.股權(quán)結(jié)構(gòu)單一

我國2004年頒布的《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》將財(cái)務(wù)公司定位為“以加強(qiáng)企業(yè)集團(tuán)資金集中管理和提高企業(yè)集團(tuán)資金使用效率為目的，為集團(tuán)成員單位提供財(cái)務(wù)服務(wù)的非銀行金融機(jī)構(gòu)”，財(cái)務(wù)公司的法律定位決定了財(cái)務(wù)公司在其集團(tuán)內(nèi)部的資本運(yùn)作和資金運(yùn)用中具有舉足輕重作用，因此從經(jīng)濟(jì)利益、資源供給、職能發(fā)揮及企業(yè)安全等角度考慮，財(cái)務(wù)公司的股東單位多為企業(yè)集團(tuán)的成員單位。這種相對單一的股權(quán)結(jié)構(gòu)難免產(chǎn)生一些不利的后果：財(cái)務(wù)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營層的組成人員絕大部分為集團(tuán)內(nèi)部人員，三會(huì)之間難以形成規(guī)范、有效的權(quán)利制衡；集團(tuán)公司派駐的董、監(jiān)事及高管長期從事產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，缺乏金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對財(cái)務(wù)公司金融機(jī)構(gòu)特性認(rèn)識(shí)不足，對財(cái)務(wù)公司的金融風(fēng)險(xiǎn)控制能力偏弱。

建議引入戰(zhàn)略合作者，適當(dāng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)公司股權(quán)多元化。股權(quán)單一是造成財(cái)務(wù)公司法人治理問題的根本原因，這種現(xiàn)象的發(fā)生和延續(xù)存在一定的客觀必然性。但如果完全按照商業(yè)銀行或上市公司的模式來完善財(cái)務(wù)公司的法人治理結(jié)構(gòu)不僅與財(cái)務(wù)公司的法律定位不符，而且改造成本較大。有條件的財(cái)務(wù)公司應(yīng)該引入有金融背景的戰(zhàn)略投資者作為財(cái)務(wù)公司的股東，這樣做的好處在于：（1）有利于擴(kuò)充財(cái)務(wù)公司的資本金，增強(qiáng)財(cái)務(wù)公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力；（2）有利于借助有金融背景股東的金融優(yōu)勢，提升財(cái)務(wù)公司的管理水平和金融運(yùn)作能力，存進(jìn)財(cái)務(wù)公司的金融產(chǎn)品創(chuàng)新，提升其金融服務(wù)水平；（3）有利于借助集團(tuán)外股東的專業(yè)人才優(yōu)勢，提高財(cái)務(wù)公司法人治理水平。

2.委托授權(quán)不清晰

公司法人治理的法律基礎(chǔ)就是民法中的委托。董事、監(jiān)事、經(jīng)理層是受股東的委托或轉(zhuǎn)委托。但是大多數(shù)財(cái)務(wù)公司在實(shí)際運(yùn)行中，股東對董事、監(jiān)事，董事會(huì)對經(jīng)營層的授權(quán)多以《公司法》的原則性規(guī)定為藍(lán)本，授權(quán)不清晰，具體而言有兩種情況：一是授權(quán)事項(xiàng)不明晰，委托人與人對風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)存在差異，容易造成風(fēng)險(xiǎn)失控。在風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營操作前，委托人對于風(fēng)險(xiǎn)后果的了解不充分，也沒有能力準(zhǔn)確地阻止人實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)操作，一旦產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)，人卻可以授權(quán)事項(xiàng)不明晰而推卸決策責(zé)任；二是授權(quán)不足，決策效率低下。有的財(cái)務(wù)公司委托人在授權(quán)問題上采取保守態(tài)度，將大部分的經(jīng)營決策權(quán)集中在董事層面甚至是股東層面，由于董事會(huì)和股東會(huì)并非常設(shè)機(jī)構(gòu)，人員構(gòu)成主要為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)兼職，必須經(jīng)過繁瑣的會(huì)議召集和決策程序才能做出決議，這種低效率的決策管理難于適應(yīng)瞬息萬變的金融業(yè)務(wù)運(yùn)作需要。

股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)分權(quán)制衡的法律基礎(chǔ)是授權(quán)制。委托人與人之間如果授權(quán)不明，就很難界定責(zé)任邊界和風(fēng)險(xiǎn)邊界，按照契約的理論，這種授權(quán)不明的委托協(xié)議從設(shè)立之日起就是有缺陷的，契約的有效履行也是很難保障的，因此完善財(cái)務(wù)公司法人治理的基礎(chǔ)工作就是要解決股東對董事和監(jiān)事的授權(quán)、董事會(huì)對高管人員的授權(quán)、公司章程的對監(jiān)事會(huì)的授權(quán)不明晰的問題，使所有參與公司治理的人員都能清晰地知道自己的權(quán)限范圍，使每一層面人的操作風(fēng)險(xiǎn)都在可控的授權(quán)范圍內(nèi)，使越權(quán)的行為因受到委托權(quán)限的限制而無法進(jìn)行。

要使法人治理結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)行高效，不僅要授權(quán)明確，更要嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)。做實(shí)“三會(huì)”職能，關(guān)鍵是要解決人盡責(zé)履職的問題，因?yàn)橹贫鹊念A(yù)期效果還是要靠人的有效執(zhí)行來實(shí)現(xiàn)的。因此，應(yīng)該通過設(shè)計(jì)董事、監(jiān)事監(jiān)督評價(jià)機(jī)制，制定任中離任審計(jì)、決策失誤追責(zé)等制度，提高董事、監(jiān)事等人的盡責(zé)履職意識(shí)，把股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職責(zé)和功能真正落到實(shí)處。

3.公司治理制度虛化

我國的財(cái)務(wù)公司在公司治理的設(shè)計(jì)層面還做得較好，基本都建立了三會(huì)，有的財(cái)務(wù)公司還在董事會(huì)下設(shè)了多個(gè)專業(yè)委員會(huì)，更有甚者還從外部聘請了獨(dú)立董事，但相應(yīng)的公司治理機(jī)制卻沒有真正發(fā)揮效果。造成這種現(xiàn)象的原因主要來自兩個(gè)方面，一是制度執(zhí)行者缺乏主動(dòng)執(zhí)行的積極性，很多程序流于形式；二是制度本身存在設(shè)計(jì)缺陷，可操作性差。由此產(chǎn)生的后果是：（1）公司治理制度虛化，法人治理結(jié)構(gòu)中應(yīng)有的 “分權(quán)與制衡”的效果沒有充分實(shí)現(xiàn)，難以有效控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；（2）機(jī)構(gòu)設(shè)置繁冗，公司決策鏈過長，決策成本高，決策效率低下。

建議完善信息披露和外部監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮公司治理的監(jiān)督制約作用。充分發(fā)揮監(jiān)督制約作用的前提是充分了解公司全面真實(shí)的信息。由于財(cái)務(wù)公司的金融屬性與集團(tuán)公司的產(chǎn)業(yè)屬性存在較大差別，為了讓股東單位及董事、監(jiān)事充分了解財(cái)務(wù)公司的信息，應(yīng)該對財(cái)務(wù)公司信息披露的主要內(nèi)容、格式、范圍及頻率做出嚴(yán)格規(guī)定，提高所披露信息的及時(shí)性、全面性和可識(shí)別性。

4.激勵(lì)約束機(jī)制偏弱

建立合理的人力資本激勵(lì)約束機(jī)制也是公司治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)核心問題是。由于大多數(shù)財(cái)務(wù)公司的控股集團(tuán)對金融專業(yè)人才的認(rèn)知有限，人力資本方面也缺乏市場化管理手段，因而存在以下問題：一是對激勵(lì)約束的對象認(rèn)知有欠缺，將公司治理中的激勵(lì)約束機(jī)制片面地認(rèn)為是對公司經(jīng)營管理人員的激勵(lì)約束，而忽略了對董事和監(jiān)事及其他人的激勵(lì)約束，從而造成了董事、監(jiān)事履職積極性不強(qiáng)的問題；二是人才選用方面市場化程度不高。財(cái)務(wù)公司的經(jīng)營管理人員大多從集團(tuán)內(nèi)其他實(shí)業(yè)單位選派，缺乏金融業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這樣不利于財(cái)務(wù)公司經(jīng)營管理水平的提高；三是激勵(lì)、約束機(jī)制弱化。目前對財(cái)務(wù)公司經(jīng)營管理人員的考核還是沿用集團(tuán)實(shí)業(yè)企業(yè)的考核模式，缺乏針對性，忽略了財(cái)務(wù)公司的金融行業(yè)特性，在這種情況下，一方面會(huì)造成激勵(lì)不足，人的人力資本價(jià)值未能得到充分體現(xiàn)；另一方面約束不力，不能很好地建立起公司法人治理層之間分權(quán)管理、層層制衡的委托關(guān)系。

建議優(yōu)化和完善用人制度和激勵(lì)制度，提升財(cái)務(wù)公司治理機(jī)制運(yùn)行效率。目前，我國的財(cái)務(wù)公司尚處于起步階段，財(cái)務(wù)公司要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須要重視人才這一金融業(yè)的核心競爭力。一是要建立商業(yè)化、專業(yè)化和透明化的人才選用機(jī)制，吸納優(yōu)秀的專業(yè)化人才充實(shí)到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營層等各個(gè)治理層次；二是要通過同業(yè)調(diào)研和專業(yè)化培訓(xùn)來不斷增強(qiáng)董事、監(jiān)事、經(jīng)營管理人員的金融風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、法律責(zé)任意識(shí)、金融專業(yè)知識(shí)及相關(guān)管理技能，逐步提高公司治理水平；三是建立財(cái)務(wù)公司風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)部門的垂直管理機(jī)制，使其部門直接向董事會(huì)匯報(bào)，增強(qiáng)其獨(dú)立性，進(jìn)而提升其風(fēng)險(xiǎn)控制、監(jiān)督評價(jià)職能的發(fā)揮作用。

公司存在的財(cái)務(wù)問題范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)集團(tuán)；財(cái)務(wù)公司；問題；對策建議

一、財(cái)務(wù)公司在我國的發(fā)展

距1987年我國首家財(cái)務(wù)公司――東風(fēng)汽車工業(yè)財(cái)務(wù)公司的成立已經(jīng)20多年了。這20多年來，經(jīng)過不斷探索和發(fā)展，我國的國有大企業(yè)集團(tuán)如鋼鐵、煤炭、航空、鐵路等關(guān)系國計(jì)民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)幾乎都先后成立了財(cái)務(wù)公司。截止目前為止，全國財(cái)務(wù)公司共有175家。財(cái)務(wù)公司從一定程度上盤活了企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資金，增強(qiáng)了企業(yè)集團(tuán)的融資能力，為中國企業(yè)的發(fā)展提供了雄厚的資金支持。是企業(yè)集團(tuán)的資金池，是非銀行金融機(jī)構(gòu)，是連接企業(yè)、銀行、貨幣市場和資本市場的紐帶。企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司已經(jīng)成為我國金融體系中非常重要的組成部分，對促進(jìn)我國金融業(yè)發(fā)展起著重大的推動(dòng)作用。

二、制約財(cái)務(wù)公司發(fā)展的幾個(gè)問題

（1）財(cái)務(wù)公司的自我定位。財(cái)務(wù)公司的運(yùn)營與企業(yè)集團(tuán)密切相關(guān)，企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)營狀況直接決定了財(cái)務(wù)公司的運(yùn)營情況，當(dāng)企業(yè)集團(tuán)盈利，經(jīng)營狀況非常好的幾年，財(cái)務(wù)公司再作為經(jīng)濟(jì)的一個(gè)增長點(diǎn)，對企業(yè)集團(tuán)來說是錦上添花。財(cái)務(wù)公司作為企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)，往往不能獨(dú)立做出決策，受企業(yè)集團(tuán)的政策限制，集團(tuán)公司管理越位，財(cái)務(wù)公司的盈利與集團(tuán)公司的利益矛盾等。（2）公司治理受各項(xiàng)政策的限制。在我國，央行對財(cái)務(wù)公司征收的存款準(zhǔn)備金率較高，財(cái)務(wù)公司定位為集團(tuán)內(nèi)部的“結(jié)算、籌融資和資金管理平臺(tái)”，過高的存款準(zhǔn)備金率對財(cái)務(wù)公司而言負(fù)擔(dān)過重，使企業(yè)集團(tuán)歸集在財(cái)務(wù)公司的大量資金以較低利率凍結(jié)在央行，影響了集團(tuán)公司的資金配置效率，不利于財(cái)務(wù)公司履行集團(tuán)“資金池”的職能。財(cái)務(wù)公司隸屬于企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)公司的政策、人事直接影響著財(cái)務(wù)公司的用人，財(cái)務(wù)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營層的組成人員均為企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部人員，這三者之間很難形成規(guī)范、有效的權(quán)力制衡機(jī)制。集團(tuán)公司長期習(xí)慣于產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，對財(cái)務(wù)公司金融企業(yè)的特性認(rèn)識(shí)不足，對財(cái)務(wù)公司的金融風(fēng)險(xiǎn)控制偏弱。（3）缺乏專業(yè)人才。大部分企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司的人員來自企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，金融專業(yè)知識(shí)缺乏，人民銀行對財(cái)務(wù)公司的人員結(jié)構(gòu)有明確規(guī)定。（4）發(fā)展環(huán)境問題。從我國財(cái)務(wù)公司所屬企業(yè)集團(tuán)的分布情況來看，幾乎覆蓋了國民經(jīng)濟(jì)所有的支柱產(chǎn)業(yè)，但從其資產(chǎn)規(guī)模來看，只占據(jù)銀行業(yè)很小的比重，資金使用以及來源也嚴(yán)格限制在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的這些成員單位。這些嚴(yán)重阻礙了財(cái)務(wù)公司的專業(yè)化發(fā)展。在我們，企業(yè)集團(tuán)規(guī)模偏小，產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)不盡合理，財(cái)務(wù)公司的宗旨一直限定在“依托集團(tuán)，服務(wù)集團(tuán)”這一情況下，慢慢發(fā)展成了“小而全”的附屬型金融機(jī)構(gòu)，自身發(fā)展空間有限，起不到支持產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的作用。

三、促進(jìn)我國財(cái)務(wù)公司健康發(fā)展的建議

（1）繼續(xù)提高服務(wù)水平和業(yè)務(wù)能力。財(cái)務(wù)公司應(yīng)改變傳統(tǒng)的觀念和工作方法，樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)服務(wù)型企業(yè)文化的建設(shè)，財(cái)務(wù)公司應(yīng)成為其成員單位的理財(cái)專家及投資顧問。財(cái)務(wù)公司的成長以及取得的成績在一定程度上依賴于企業(yè)集團(tuán)，與銀行等金融企業(yè)相比，財(cái)務(wù)公司在風(fēng)險(xiǎn)控制、金融市場競爭、業(yè)務(wù)創(chuàng)新上有明顯的不足。在金融全球化的今天，財(cái)務(wù)公司必須從根本上加強(qiáng)能力建設(shè)，打造自己在金融行業(yè)的核心競爭力，財(cái)務(wù)公司的資金運(yùn)用重點(diǎn)應(yīng)放在中長期技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)及集團(tuán)公司產(chǎn)品的促銷上。 （2）政府在政策上給予支持。中央銀行應(yīng)為財(cái)務(wù)公司提供更大的發(fā)展空間。在對財(cái)務(wù)公司進(jìn)行監(jiān)管，使其規(guī)范發(fā)展的基礎(chǔ)上，定期或不定期對財(cái)務(wù)公司進(jìn)行調(diào)研，了解其在業(yè)務(wù)開展方面的困難。對財(cái)務(wù)公司各個(gè)階段的工作給予指導(dǎo)。在財(cái)務(wù)公司的經(jīng)營范圍及分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立上，適當(dāng)?shù)胤艑捳?，取消各種不合理?xiàng)l件的限制，簡化審批程序，以便跨地域業(yè)務(wù)的開展。建立健全我國的金融體系和法律法規(guī)體系，培育產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)體系，完善資本市場和貨幣市場。（3）提高從業(yè)人員素質(zhì)。財(cái)務(wù)公司在我國的發(fā)展時(shí)間較短，大多數(shù)財(cái)務(wù)公司在籌備階段雖然從社會(huì)金融領(lǐng)域招聘一些員工，但集團(tuán)公司內(nèi)部招聘的人員占據(jù)大半比例，這些人員從事金融行業(yè)，普遍經(jīng)驗(yàn)不足，難以適應(yīng)公司發(fā)展的需要，影響到財(cái)務(wù)公司的管理水平和金融創(chuàng)新能力。財(cái)務(wù)公司必須通過引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合的方式，在引進(jìn)外來金融專業(yè)人才時(shí)，要嚴(yán)格設(shè)立招聘條件，每一個(gè)崗位都有明確的任職條件與應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件，設(shè)定嚴(yán)密的招聘程序與考評人員，客觀公正地進(jìn)行篩選。強(qiáng)化對在職員工的培訓(xùn)工作，完善崗位技能培訓(xùn)，著重培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高學(xué)歷的金融管理人才，并在此基礎(chǔ)上不斷完善人才管理機(jī)制。

總之，使財(cái)務(wù)公司更好地發(fā)揮作用，必須正視其現(xiàn)存的問題，并在此基礎(chǔ)上制定一系列相應(yīng)的政策，以其為集團(tuán)公司的發(fā)展更好地貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：