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開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題范文第1篇

一、影響科學(xué)發(fā)展的主要矛盾和問題

1、傳統(tǒng)因素。由于一些干部思想觀念不夠開放,致使在工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神。個(gè)別黨員干部還是習(xí)慣于用過去的發(fā)展理念和發(fā)展方式抓發(fā)展，工作中有時(shí)存在因循守舊的現(xiàn)象，只求過的去，不求過的硬。不善于解放思想，缺少活力、動力和競爭力，在落實(shí)“以人為本，質(zhì)量立校、服務(wù)社會”的辦學(xué)理念上，眼界不夠廣，思路不夠?qū)挘k法不夠多，科學(xué)發(fā)展的能力不夠強(qiáng)。而這種適應(yīng)和努力都需要有一個(gè)過程,不可能一蹴而就,因此，全面系統(tǒng)地進(jìn)行一次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動是當(dāng)前黨員干部必須要做的工作，對我們工作思路的拓展以及發(fā)展能力的提高有極大幫助。

2、主觀因素。在我們當(dāng)中的一些黨員干部,對科學(xué)發(fā)展觀思想認(rèn)識有偏差,對中央提出的新的發(fā)展理念,雖然從口頭上支持和擁護(hù),但在具體貫徹執(zhí)行中,特別是遇到改革發(fā)展中的困難,還是按老套路來辦事情，創(chuàng)新科學(xué)發(fā)展的觀念和思路不多。原因在于學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)、學(xué)用結(jié)合不好，學(xué)習(xí)效果不理想，解決實(shí)際問題的能力還有待根本性提高。由于這些認(rèn)識上的偏差,影響了大家增強(qiáng)踐行科學(xué)發(fā)展觀能力的自覺性和實(shí)效性。另外,有些同志忙于抓教學(xué)業(yè)務(wù),對科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂，有的雖然理解了,但不善于用理論聯(lián)系實(shí)際,不善于用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐,不善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。以上這些都直接影響了科學(xué)發(fā)展能力的提高。

3、制度機(jī)制因素?？茖W(xué)發(fā)展能力具體到電大工作的方方面面,主要還是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和科室負(fù)責(zé)人推動電大科學(xué)發(fā)展的能力問題，如何推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)管理模式創(chuàng)新、構(gòu)建有效的學(xué)習(xí)支持服務(wù)等還要在進(jìn)一步健全針對性和操作性強(qiáng)的制度措施上下功夫。

4、自身因素。通過調(diào)研，我們也發(fā)現(xiàn)在具體工作中，還存在一些與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)的問題。一是學(xué)風(fēng)不夠濃厚，二是服務(wù)學(xué)生意識有待提高。三是教學(xué)管理質(zhì)量需要提升。這些問題都應(yīng)乘著這次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)活動的東風(fēng)逐步解決落實(shí)。

二、對存在問題原因的初步剖析

我校通過群眾提、自己查、黨員干部深挖細(xì)剖找思想根源，在班子成員互相談心、深刻剖析產(chǎn)生問題原因，通過梳理和總結(jié)，主要有以下幾方面：

1、對科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)識還不夠深刻。近年來，隨著現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育不斷發(fā)展和變化，電大工作有了很大提高和轉(zhuǎn)變，但是離建設(shè)學(xué)習(xí)型城市服務(wù)平臺的目標(biāo)還有一定的差距。原因在于：一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。對科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵學(xué)習(xí)不夠透徹，理解不夠深，科學(xué)發(fā)展觀還沒有在廣大干部職工的頭腦里牢固樹立起來，還沒有真正的深入人心。二是工作中解放思想不夠，觀念轉(zhuǎn)變滯后。思想陳舊，跟不上時(shí)代步伐，全局意識不強(qiáng)，責(zé)任意識不強(qiáng)，本位思想不同程度的存在，不能正確處理好局部利益和全局利益的關(guān)系，對遠(yuǎn)程教育遇到的矛盾和問題研究不深。三是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。由于沒有好的激勵(lì)和獎罰措施，開拓創(chuàng)新動力不足，存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想，行動上明顯滯后。四是理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，沒有充分把工作中的突出問題上升到影響科學(xué)發(fā)展的高度來認(rèn)識、研究和解決。五是在服務(wù)理念和推動工作上缺乏用科學(xué)發(fā)展觀解決重點(diǎn)問題。特別是對一些業(yè)務(wù)工作難點(diǎn)問題研究不深，認(rèn)識不足，強(qiáng)調(diào)客觀原因多，主觀努力不夠。根本是對科學(xué)發(fā)展觀理解不到位，沒有真正形成符合科學(xué)發(fā)展觀要求的世界觀和方法論。

2、創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，改革創(chuàng)新意識不夠。電大工作正面臨著前所未有的機(jī)遇，但由于缺乏銳意進(jìn)取的工作激情，缺乏那么一股勁、那么一種精神，缺乏應(yīng)有的科學(xué)態(tài)度和求實(shí)精神，還局限于原來舊的思維定勢和管理模式，教學(xué)管理創(chuàng)新成果不多，

3、干部隊(duì)伍作風(fēng)尚未完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀根本要求。以人為本的思想和觀念還樹立不夠牢固，想問題、做決策還沒有充分掌握基層意見，聯(lián)系基層和群眾不到位。把握大局、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方能力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。管理職能轉(zhuǎn)變還不到位，服務(wù)效率和質(zhì)量還需要進(jìn)一步提高。工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，基層調(diào)查少、研究多，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)多、推廣少，發(fā)現(xiàn)問題后，抓落實(shí)的力度和措施跟不上，一些決策部署、重點(diǎn)規(guī)劃有時(shí)只停留在會議、文件和文稿上，不能及時(shí)組織實(shí)施。

4、管理體制和運(yùn)行機(jī)制還不夠健全、完善，管理能力亟待提高。制度創(chuàng)新不足，一些重大事項(xiàng)缺少必要的管理制度，有的制度已經(jīng)出臺，但是執(zhí)行困難，還是只掛在紙上，制度不健全導(dǎo)致一些進(jìn)展緩慢。還有一些職責(zé)不明確，責(zé)任落實(shí)不到位，也存在相互間扯皮、推諉的現(xiàn)象。在堅(jiān)持“以人為本”方面，缺乏新思路、新辦法。精神文明建設(shè)、民主管理等軟實(shí)力建設(shè)方面與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新還不夠。工作中更多的還是習(xí)慣靠行政手段來推動，缺乏超前意識和創(chuàng)新精神，存在求穩(wěn)，不求有功只求無過的思想，不能以超前發(fā)展的眼光看待和推動電大工作。

開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題范文第2篇

【關(guān)鍵詞】煙草企業(yè) 外向創(chuàng)新型 人才隊(duì)伍 建設(shè)

改革開放三十多年來，我國煙草企業(yè)取得了長足發(fā)展，已逐步走出國門并對世界煙草產(chǎn)生越來越大影響。在新的形勢下，我國煙草企業(yè)要提高國際核心競爭力、拓展外向發(fā)展空間、大規(guī)模走向世界，必須不斷外向發(fā)展，這是主動適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的必然要求。而外向發(fā)展和創(chuàng)新，關(guān)鍵在于外向創(chuàng)新型人才。煙草企業(yè)外向創(chuàng)新型人才是指能夠適應(yīng)外向經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、具有創(chuàng)新能力的各類人才。具體來說，是具備較好思想政治覺悟和職業(yè)道德素養(yǎng)，接受了一定層次外向型經(jīng)濟(jì)教育，精通外語，具有國際眼光，掌握國際經(jīng)濟(jì)理論和國際法律知識，熟悉世界煙草貿(mào)易規(guī)則，具有較好的外向型經(jīng)濟(jì)工作管理經(jīng)驗(yàn)，公關(guān)應(yīng)變和市場開拓創(chuàng)新能力的人才。因此，盡快培養(yǎng)和造就一支外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍已成為中國煙草企業(yè)外向經(jīng)濟(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

一、當(dāng)前煙草企業(yè)外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的主要問題

（一）煙草企業(yè)外向創(chuàng)新型人才總量不足，市場開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)，不能適應(yīng)煙草企業(yè)外向發(fā)展的需要

中國煙草企業(yè)外向創(chuàng)新型人才總體數(shù)量偏少，不能滿足國際煙草經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要。在目前的人才隊(duì)伍中存在著知識老化、市場外向發(fā)展開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)的問題。人才的缺乏和能力的缺失影響了企業(yè)與外界的交往，制約了“走出去”的人才支持，對煙草企業(yè)外向發(fā)展極為不利。

（二）人才機(jī)制不健全，外向創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度不夠

中國煙草企業(yè)沒有建立健全外向創(chuàng)新型人才機(jī)制，只重視企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)需要的人才引進(jìn)培養(yǎng)、使用，對外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)沒有給予高度的重視，沒有真正建立外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃、制度和目標(biāo)，對外向創(chuàng)新型人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度不夠。

（三）與“一帶一路”國家融合較弱，外向創(chuàng)新型人才“走出去”實(shí)踐鍛煉平臺較少

“一帶一路”沿線國家占世界人口的63%?！耙粠А卑ㄎ覈鞅蔽迨^(qū)和西南四省區(qū)，東牽亞太經(jīng)濟(jì)圈，西連歐洲經(jīng)濟(jì)圈?！耙宦贰贝怼?1世紀(jì)海上絲綢之路”是從我國東南部沿海城市出發(fā)，將東盟、南亞、西亞、北非和歐洲等各大經(jīng)濟(jì)板塊串聯(lián)起來，國家眾多。但目前中國煙草企業(yè)外向發(fā)展國際意識不強(qiáng)，沒有充分利用國家政策資源，與“一帶一路”國家合作的平臺較少，沒有把握住機(jī)會讓企業(yè)外向創(chuàng)新型人才走出國門，投身國際舞臺鍛煉才干。

二、加強(qiáng)煙草企業(yè)外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析

（一）觀念落后，缺乏危機(jī)意識，對外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)不夠重視

有些煙草企業(yè)缺乏危機(jī)意識，不能居安思危，觀念落后。有些決策層領(lǐng)導(dǎo)外向型市場意識淡薄，過分迷戀于專賣體制保護(hù)，對當(dāng)今日趨激烈的國際煙草市場競爭缺乏足夠認(rèn)識和深入研究，導(dǎo)致對外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)不夠重視。

（二）滿足于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新意識

有些煙草企業(yè)滿足于國內(nèi)取得的一些成就，缺乏外向市場競爭意識，在外向發(fā)展戰(zhàn)略上沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃。有的只顧任期內(nèi)短期利益，忽視企業(yè)外向發(fā)展長期利益，思想上因循守舊，習(xí)慣于常規(guī)思維，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新意識，不能調(diào)動廣大職工外向發(fā)展的創(chuàng)造性和主觀能動性，缺乏外向市場發(fā)展的競爭勇氣。

（三）對形勢發(fā)展認(rèn)識不足，缺乏外向發(fā)展的世界戰(zhàn)略眼光

有些煙草企業(yè)對國際形勢認(rèn)識不足，看不到在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢下，中國煙草企業(yè)正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，即既面臨國內(nèi)煙草企業(yè)之間的競爭，又面臨來自國際先進(jìn)煙草業(yè)的激烈競爭。看不清越來越嚴(yán)的國內(nèi)“公共場所禁煙令”和人口紅利的衰減對煙草企業(yè)越來越大的影響，不能眼睛僅向內(nèi)制定戰(zhàn)略著重于國內(nèi)市場，而忽視了世界舞臺，缺乏外向發(fā)展的世界戰(zhàn)略眼光。不“走出去”，就不能充分利用國際資源，不能有效地加速中國煙草企業(yè)國際化、現(xiàn)代化建設(shè)，無法實(shí)現(xiàn)中國煙草世界品牌夢的戰(zhàn)略目標(biāo)。固步自封、閉關(guān)自守將導(dǎo)致落后和停滯不前，最終反過來國內(nèi)市場又有可能被外煙品牌占領(lǐng)。

三、加強(qiáng)煙草企業(yè)外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議

（一）牢固樹立人才強(qiáng)企觀念，制定外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃

當(dāng)今世界是充滿希望和競爭的世界，國家與國家，地區(qū)與地區(qū)之間的競爭說到底是人才的競爭。誰擁有人才優(yōu)勢，誰就能在發(fā)展的道路上搶得先機(jī)，贏得主動。人才是事業(yè)興衰決定因素，是競爭實(shí)力關(guān)鍵所在，要牢固樹立“人才是發(fā)展第一要素”的理念，強(qiáng)化人才意識，進(jìn)一步加大對人才工作投入，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。外向創(chuàng)新型人才緊缺已經(jīng)成為中國煙草外向發(fā)展重要障礙之一。因此，煙草企業(yè)要高度重視外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)，要結(jié)合煙草企業(yè)外向發(fā)展工作實(shí)際，科學(xué)制定引進(jìn)、培養(yǎng)、使用外向創(chuàng)新型人才隊(duì)伍規(guī)劃，明確規(guī)劃目標(biāo)、職責(zé)和工作方法，為外向發(fā)展作出長遠(yuǎn)的人才保證和智力支持。

（二）創(chuàng)新人才機(jī)制，大力加強(qiáng)外向創(chuàng)新型人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度

建立健全選、育、用人才工作新機(jī)制，大力加強(qiáng)外向創(chuàng)新型人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，讓優(yōu)秀的外向創(chuàng)新型人才脫穎而出。一是拓展選拔人才渠道新機(jī)制。既要在國內(nèi)選拔人才，還要在國外選拔人才。實(shí)行崗位競聘機(jī)制，注重能力與實(shí)踐，做到優(yōu)中選優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，不拘一格選拔外向創(chuàng)新型人才。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。建立國際化人才培養(yǎng)體系，利用“一帶一路”良好契機(jī)，開展國際間雙邊或多邊合作開發(fā)人才有效機(jī)制。采取中外合作辦學(xué)，與國外相關(guān)教育機(jī)構(gòu)建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，直接輸送關(guān)鍵人才到海外學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，熟悉國際慣例，提升外向創(chuàng)新發(fā)展能力。在國內(nèi)借助高校和優(yōu)質(zhì)社會培訓(xùn)資源加強(qiáng)外向創(chuàng)新型人才培訓(xùn)，培養(yǎng)職業(yè)化、國際化高素質(zhì)外向創(chuàng)新型人才。

開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題范文第3篇

一、當(dāng)前我縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題

近年來，隨著我縣經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，司法行政隊(duì)伍也在不斷壯大，干警的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得到了較大提高，工作作風(fēng)得到明顯改善。但從適應(yīng)新時(shí)期司法行政工作要求的高度，用科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)真審視司法行政隊(duì)伍，發(fā)現(xiàn)還存在很多的缺點(diǎn)和不足，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是專業(yè)知識缺乏。司法行政機(jī)關(guān)肩負(fù)普法依法治理、法律援助、法律服務(wù)管理、人民調(diào)解等與法律運(yùn)用密切相關(guān)的工作職能，決定了我們的隊(duì)伍必須是一支對法律掌握的比較透徹的隊(duì)伍。然而長期以來，我縣司法行政隊(duì)伍普遍存在法律專業(yè)知識匱乏的問題，系統(tǒng)在編干部中具有法律大專以上學(xué)歷9人，局機(jī)關(guān)90%是大學(xué)專科學(xué)歷，但多數(shù)是成人教育半路出家，學(xué)的知識不系統(tǒng)，不細(xì)致，運(yùn)用到工作中都顯示出明顯的不足，嚴(yán)重影響了各項(xiàng)工作的進(jìn)一步開展。個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員書寫法律文書都相當(dāng)困難，因此要在人員準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)等方面狠下功夫。

二是進(jìn)取心不強(qiáng)，動力不足。司法行政部門職能相對公檢法比較弱，部分干警受經(jīng)濟(jì)大潮的影響，對現(xiàn)狀不滿，沒有理清有為與有位、務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系，總是埋怨司法行政記掛在政法系統(tǒng)中地位低、職能軟，缺乏一種以有為爭有位的思想基礎(chǔ)和爭創(chuàng)一流業(yè)績的工作干勁，對待工作存在應(yīng)付了事的現(xiàn)象；有些務(wù)虛職能例如法制宣傳教育工作還需要進(jìn)一步虛功實(shí)做，避免流于形式，有些職能例如人民調(diào)解工作還缺乏務(wù)虛之功，缺少在實(shí)踐基礎(chǔ)上的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論探索，這都影響了工作的主動性和創(chuàng)造性。個(gè)別干警存在有“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的思想，不想學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，靠吃老本渡日；工作缺乏積極性、主動性，在工作上存在有“多一事，不如少一事”的思想，明哲保身，“不求有功，但求無過”，事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)。

三是思想閉塞，開拓意識不強(qiáng)。由于司法行政部門工作環(huán)境的特殊性，與外界接觸較少，思想相對較封閉，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作人員，長期工作在一線上，經(jīng)常起早摸黑，整天泡在農(nóng)村村屯，經(jīng)常加班加點(diǎn)，節(jié)假日不能正常休息，整天面對的都是一些生活瑣事，娛樂和放松心情的時(shí)間很少，使思想逐漸變的閉塞，局機(jī)關(guān)干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所普遍存在一個(gè)創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題。加之，經(jīng)費(fèi)緊張，組織干部走出去請進(jìn)來學(xué)習(xí)課開闊眼界一直很少，也可以說沒有，局機(jī)關(guān)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所至今辦公電腦配不齊，上不了寬帶，最現(xiàn)代快捷的信息工具至今沒有用上，這在一定程度上也束縛了干部創(chuàng)新意識，導(dǎo)致了干部缺乏開拓創(chuàng)新意識，固步自封，在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，很難有所創(chuàng)新。

二、解決問題的主要思路

開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題范文第4篇

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。主要表現(xiàn)在缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性；存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系不大的少學(xué)或干脆不學(xué)；學(xué)習(xí)不刻苦、學(xué)用脫節(jié)等問題。雖然自己深知學(xué)習(xí)的重要性，但是沒有真正沉下去、深鉆細(xì)研，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)黨務(wù)知識，而是上級要求學(xué)就學(xué)一點(diǎn)，不要求學(xué)就放一邊，要求學(xué)哪個(gè)內(nèi)容就學(xué)哪個(gè)內(nèi)容，沒有要求就很少主動地去學(xué)習(xí)。在理論聯(lián)系實(shí)際上研究的不深不透，特別是在運(yùn)用所學(xué)知識指導(dǎo)工作上做的還不夠好，往往是學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實(shí)際工作中沒有很好地結(jié)合起來，存在學(xué)用脫節(jié)、學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象；學(xué)習(xí)專題不突出，針對性不強(qiáng)，不分層次，一般通讀多，重點(diǎn)精讀少；對理論的鉆研不深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，不求甚解。

2、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是工作中存在急躁情緒。辦公室文字材料多、質(zhì)量要求高，自己文字工作基礎(chǔ)不強(qiáng)，擔(dān)心完不成工作任務(wù)，心情較急躁，這種情緒進(jìn)一步影響了工作質(zhì)量。二是工作不夠深入。浮在上面時(shí)間多，沉入基層時(shí)間少。坐在辦公室時(shí)間多，深入基層檢查幫助少。每次深入基層都是帶著任務(wù)來去匆匆，沒能靜下心來，深入研究探討，與具體工作人員和職工群眾溝通的較少，過多重視完成任務(wù)，而輕視工作實(shí)效。

3、工作開拓創(chuàng)新不足。有時(shí)對局領(lǐng)導(dǎo)意圖把握不夠透徹，在工作中存有“不求有功，但求無過”的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維方式去做開創(chuàng)性的工作。從實(shí)際工作中看，自己能夠在職責(zé)范圍內(nèi)的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創(chuàng)新的舉措。但從目前的工作要求看，創(chuàng)新意識還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不高，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區(qū)。總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

4、素質(zhì)能力存在差距。主要表現(xiàn)在“三個(gè)欠缺”，一是機(jī)關(guān)黨務(wù)工作能力欠缺，對黨務(wù)工作規(guī)程、黨建工作知識和思想政治工作理論學(xué)習(xí)掌握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，機(jī)關(guān)黨委的工作需要尚有差距。二是綜合性、復(fù)合型能力欠缺。對綜合性、復(fù)合型要求較強(qiáng)的工作任務(wù)，工作起來不如單項(xiàng)工作得心應(yīng)手，需要學(xué)習(xí)的地方較多。三是艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神欠缺。思想、身體上缺乏堅(jiān)韌和毅力，表現(xiàn)在工作上是工作成果不顯著。

5、服務(wù)意識有待于增強(qiáng)。辦公室是為機(jī)關(guān)黨委服務(wù)、為群眾服務(wù)、為基層服務(wù)的工作機(jī)構(gòu)，在搞好服務(wù)上，缺乏整體觀念和深度觀念，沒有跳出個(gè)人和辦公室的小圈子。在為教育局發(fā)展和決策服務(wù)上，自己工作力度明顯不夠，只是著眼于單項(xiàng)工作，沒有放到教育局發(fā)展的整體中去。

二、原因分析

上述問題的存在是表面的，但問題的實(shí)質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

1、對理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識不足。沒有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，就沒有自覺地行動。工作中，之所以存在宗旨觀念不牢，理論水平不高等問題，關(guān)鍵就在于放松了自身的理論學(xué)習(xí)，有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)作軟任務(wù)，出現(xiàn)了理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。也正是由于缺乏堅(jiān)實(shí)的理論的指導(dǎo)，才使自己在更好地為職工群眾服務(wù)方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求，不求有功，但求無過。這次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀主題教育活動使自己及時(shí)認(rèn)識和找到了差距和不足，通過整改無疑對自己今后的思想、作風(fēng)的轉(zhuǎn)變起到積極的促進(jìn)作用。

2、忽視了自我約束、自我加壓，想問題辦事情依賴于服從分配，完成上級交辦的任務(wù)為準(zhǔn)則，在積極主動、創(chuàng)造性地工作，在增強(qiáng)自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長，逐漸放松了對自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，缺乏向上攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度精神。

3、思維方式較單一缺乏變化，思想觀念較陳舊缺乏新意。面對新形勢、新任務(wù)，不愿多動腦子，不愿刻苦鉆研，習(xí)慣當(dāng)上級的傳聲筒。思想上不艱苦勞動，必然導(dǎo)致了思維、觀念落后于時(shí)代的要求、發(fā)展的要求，在開拓創(chuàng)新上有較大差距。

三、努力方向

針對自身的問題和不足，在以后的學(xué)習(xí)、工作中，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，我努力做到以下幾點(diǎn)：

一是理論聯(lián)系實(shí)際，提高政治素質(zhì)。按照“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神，對照辦公室要求和約束自己，認(rèn)真整改；掌握黨的建設(shè)的基本知識和思想政治工作的理論、方法，注重學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。

二是堅(jiān)持廉潔自律，實(shí)現(xiàn)開拓進(jìn)取。要保持振奮的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵(lì)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己，正確對待個(gè)人得失，不計(jì)名利，不講價(jià)錢，不圖虛名，不事張揚(yáng)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好“三個(gè)服務(wù)”工作，全心全意為群眾服務(wù)。

三是加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，做到三個(gè)“善于”。要善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考，把握要點(diǎn)和規(guī)律性；善于從全局的高度認(rèn)識事物。根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學(xué)習(xí)，接受大家的批評和幫助，腳踏實(shí)地地開展工作。

四是改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立四種意識。樹立為教育發(fā)展工作服務(wù)的意識，主動想大事、抓大事；樹立自我加壓、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，創(chuàng)造性地開展工作；樹立主動執(zhí)行的意識，增強(qiáng)政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動性，做復(fù)合型教育干部；樹立求真務(wù)實(shí)的意識，下真功，講效率、求實(shí)效。

開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題范文第5篇

一、轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人發(fā)展現(xiàn)狀

轄區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展水平的不斷提高和市場化運(yùn)營的不斷提升，給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)紀(jì)人群體的發(fā)展提供了有利的客觀環(huán)境。農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人已成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的助推器，有力地推動了當(dāng)?shù)剞r(nóng)副產(chǎn)品對外推介銷售和外地農(nóng)副產(chǎn)品的購入、外地先進(jìn)技術(shù)的引進(jìn)及市場信息的交流，其經(jīng)紀(jì)活動已基本覆蓋了轄區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品交易領(lǐng)域。

至____年_月，轄區(qū)有各類執(zhí)照（證）農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人__人，其中持工商行政管理部門頒證__人、持農(nóng)業(yè)部技能鑒定中心頒證_人、持全國供銷技能培訓(xùn)中心頒證_人；可歸類為五大行業(yè)：養(yǎng)殖業(yè)__人、種植業(yè)__人、信息中介_人、淀粉加工_人、其他__人。各類年經(jīng)紀(jì)額近億元。另外，還有近___人的農(nóng)民個(gè)人分布于轄區(qū)_鄉(xiāng)鎮(zhèn)的_個(gè)農(nóng)貿(mào)市場業(yè)，利用余時(shí)間在各農(nóng)貿(mào)市場的逢集日從事經(jīng)紀(jì)性質(zhì)的活動，主要為物流加速服務(wù)。

轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人可分為四種類型：一是各類農(nóng)產(chǎn)品交易場所，這些交易行所主要分布在各個(gè)集貿(mào)市場或交易集中區(qū)域，是農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人組織存在的主要形式；二是為轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動人提供中介服務(wù)勞動介紹所；三是提供銷售和貨運(yùn)信息、渠道，促進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品流通銷售和貨物集散轉(zhuǎn)運(yùn)的信息中介服務(wù)部或農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營部等；四是推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)的農(nóng)業(yè)科技經(jīng)紀(jì)人。

二、轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人發(fā)展中存在的問題

_、規(guī)模不大。農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)規(guī)模較小，主要集中在各類集貿(mào)市場及交易較集中的區(qū)域，業(yè)務(wù)量小，輻射有限。

_、素質(zhì)不高。一是文化水平不高，普遍受教育的程度低，從而導(dǎo)致經(jīng)營素質(zhì)不高，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)。大多數(shù)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人因受小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想的束縛和地緣關(guān)系的影響，思想保守，缺乏敢想敢干的創(chuàng)新意識，市場觀念不強(qiáng)，缺乏開拓市場的膽識和能力，只會在當(dāng)?shù)厥袌錾险页雎?。二是法律法?guī)意識淡薄，在實(shí)際開展經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中，沒有嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定或相互約定開展業(yè)務(wù)，甚至還存在著違法違規(guī)的現(xiàn)象。

_、行為不規(guī)范。除少數(shù)長期性大宗經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)外，大部分小宗經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的隨機(jī)性很大，沒有形成合理、有序、大家共同遵守的行業(yè)經(jīng)紀(jì)規(guī)則。

_、自律意識不強(qiáng)。由于素質(zhì)不高和行為不規(guī)范，著眼于局部和眼前利益的多，往往忽視了整體和長遠(yuǎn)效益，從而重視職業(yè)道德和行為規(guī)范的主動性不強(qiáng)。

_、市場準(zhǔn)入較為混亂。由于農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人大多無固定的交易場所，其經(jīng)紀(jì)行為隨機(jī)性很大，也難以掌握，造成分局對經(jīng)紀(jì)人的監(jiān)管比較困難，導(dǎo)致無照經(jīng)營較多，執(zhí)業(yè)人員備案甚少。

_、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人品牌意識不強(qiáng)。大多數(shù)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人沒有意識到品牌給農(nóng)產(chǎn)品帶來的豐厚附加值，經(jīng)紀(jì)人營銷組織較散，缺少必要的營銷手段。沒有充分利用起社會的合作和分工機(jī)制，而分散經(jīng)營使他們不能最大限度地發(fā)揮其作用。銷售的農(nóng)產(chǎn)品基本均屬初級產(chǎn)品，檔次不高，再加之產(chǎn)品銷售是混裝、散裝，包裝粗糙，導(dǎo)致一些農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格不高。

_、發(fā)展意識不強(qiáng)。大部分農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人存在著小富即安的思想，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)小打小鬧，缺乏做大做強(qiáng)的沖勁，面對激烈的市競爭顯得很弱，抗風(fēng)險(xiǎn)能力很差。

_、組織化程度低。轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人至今沒有專門的經(jīng)紀(jì)人協(xié)會，社會組織化程度較低，大多數(shù)基本上都是單干。他們大多數(shù)進(jìn)行季節(jié)性經(jīng)紀(jì)活動，服務(wù)范圍狹窄，跨市、跨省區(qū)從事經(jīng)紀(jì)活動的較少。由于缺乏有效的組織管理和運(yùn)作，從而無法形成獲得經(jīng)紀(jì)信息的有效渠道，獲取有價(jià)值的經(jīng)紀(jì)信息量也少。

三、轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人發(fā)展建議

_、把培育發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人與社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作結(jié)合起來。

_、把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人與發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化結(jié)合起來。根據(jù)轄區(qū)優(yōu)勢農(nóng)、畜、禽的實(shí)際情況進(jìn)行培育，主要注重蔬菜、馬鈴薯、向日葵、秋雜糧、綠化苗木、牛（肉牛和奶牛）、雞等方面經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展，努力形成經(jīng)紀(jì)人與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的對接。

_、把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人與發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作社經(jīng)濟(jì)組織結(jié)合起來。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和市場化運(yùn)作的逐步擴(kuò)大，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展必須與發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織結(jié)合起來，才能不斷提高農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與規(guī)模效益。

四、轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人發(fā)展措施

為了充分履行工商行政管理職能，加快轄區(qū)農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人的發(fā)展和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，出色完成新時(shí)期工商部門使命，應(yīng)制定相關(guān)的發(fā)展措施。

_、制定規(guī)劃，落實(shí)發(fā)展任務(wù)，嚴(yán)格工作責(zé)任，確立目標(biāo)，任務(wù)分解，把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人工作納入分局的目標(biāo)管理責(zé)任制。

_、加強(qiáng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村、科技、相關(guān)政府職能部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，形成發(fā)展合力，營造良好的發(fā)展氛圍。

_、建立和完善培訓(xùn)與服務(wù)體系，使發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人工作制度化、規(guī)范化。

_、成立轄區(qū)經(jīng)紀(jì)人協(xié)會，引導(dǎo)開展行業(yè)自律，充分發(fā)揮協(xié)會自我教育、自我管理、自我服務(wù)的職能作用，使農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人快速、健康的發(fā)展，為轄區(qū)新農(nóng)村建設(shè)發(fā)揮更大的作用。