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規(guī)范會(huì)計(jì)核算的措施范文第1篇

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

會(huì)計(jì)核算主要是指對(duì)會(huì)計(jì)主體已經(jīng)完成或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事后進(jìn)行的核算工作，即算賬、記賬和報(bào)賬的總稱(chēng)。目前會(huì)計(jì)核算的基本職能不僅需要完成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后反映，而且還需要進(jìn)行事前核算和事中核算。事前核算的主要內(nèi)容是進(jìn)行預(yù)算，并參與相關(guān)決策；事中核算主要是在預(yù)算或計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)預(yù)算或計(jì)劃的執(zhí)行情況給予隨時(shí)反映，使其按照提前制定好的預(yù)算或計(jì)劃進(jìn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)核算，不僅是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的重要依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)管理人員進(jìn)行查漏補(bǔ)缺的主要方式。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化程度好壞，將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生較大的影響。因此，盡可能早的為企業(yè)會(huì)計(jì)核算制定規(guī)范化管理標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣才能確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要采取措施加大開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，完善規(guī)范企業(yè)預(yù)算管理工作，對(duì)于會(huì)計(jì)核算管理方面存在的缺陷和不足，要及時(shí)采取有效措施給予解決，避免事情的進(jìn)一步擴(kuò)大化。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1不盡完善的會(huì)計(jì)核算制度

企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問(wèn)題就是由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)核算制度來(lái)安排。表現(xiàn)為兩個(gè)方面：首先，不能夠明確會(huì)計(jì)核算主體。由于不能分清企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)的分界點(diǎn)，導(dǎo)致管理人員在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中利用先天的職務(wù)之便占用企業(yè)資金。還因?yàn)椴荒苊鞔_核算主體，將企業(yè)財(cái)產(chǎn)私用的行為對(duì)會(huì)計(jì)核算工作也增添了一定的負(fù)擔(dān)。其次，企業(yè)不按照規(guī)定建立賬戶(hù)。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)不同，所以建賬所要考慮到的問(wèn)題不盡相同，但是有些企業(yè)常常不依照企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)際情況來(lái)設(shè)定企業(yè)賬目，這樣往往導(dǎo)致難以對(duì)賬目下手。另外，企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中會(huì)出現(xiàn)不完善的會(huì)計(jì)科目的問(wèn)題，并且產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

2.2會(huì)計(jì)核算內(nèi)控機(jī)制薄弱

由于企業(yè)內(nèi)部控制的機(jī)制不完善和未有效執(zhí)行，從而導(dǎo)致無(wú)法有效發(fā)揮會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能，更影響了會(huì)計(jì)核算的有效性和質(zhì)量。一些企業(yè)內(nèi)部基本制度財(cái)務(wù)清查制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等等不能在會(huì)計(jì)核算工作中有效執(zhí)行，削弱了企業(yè)內(nèi)部控制能力，造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的缺失，導(dǎo)致在會(huì)計(jì)核算時(shí)有效的會(huì)計(jì)信息數(shù)量較少，核算結(jié)果無(wú)法正確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，最終給企業(yè)的利益帶來(lái)難以估量的損失。

2.3無(wú)法保證會(huì)計(jì)基本信息的準(zhǔn)確性

加工、整理企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中觸及的信息數(shù)據(jù)是企業(yè)會(huì)計(jì)核算的主要工作，為了很好地完成工作任務(wù)，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和真實(shí)性就要得到很好的保證。但是，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越復(fù)雜，相應(yīng)的加大了核算工作的難度，并且需要投入大量的精力和時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)收集、記錄、分析，甚至是編制報(bào)告工作。但是，實(shí)際上因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的主觀原因和某些客觀原因，企業(yè)在采集和處理企業(yè)會(huì)計(jì)信息是不能做到精細(xì)化管理會(huì)計(jì)信息，從而不能減少會(huì)計(jì)信息失真和片面化的出現(xiàn)，更無(wú)法保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

2.4高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員所占比重較小

會(huì)計(jì)工作本身就要求會(huì)計(jì)人員具有較高的技術(shù)性和專(zhuān)業(yè)性，當(dāng)然，想要做好會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員除了要具備專(zhuān)業(yè)的技能，很有必要去對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更好地了解，從而起到結(jié)合實(shí)踐和理論的完美效果。但是，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能具備工作相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不熟悉會(huì)計(jì)相關(guān)法律，對(duì)工作需要的會(huì)計(jì)軟件一知半解，工作中不能熟練操作，總之整體的綜合素質(zhì)沒(méi)有達(dá)到會(huì)計(jì)工作所要求的標(biāo)準(zhǔn)，這正是其中一個(gè)導(dǎo)致核算工作很難規(guī)范化的因素。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理有效措施

3.1建立并實(shí)施有效的企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度

完善相關(guān)的企業(yè)會(huì)計(jì)管理法律法規(guī)，快速建設(shè)外部監(jiān)督管理制度。強(qiáng)化法制建設(shè)正是規(guī)范會(huì)計(jì)行為和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的其中一個(gè)有效辦法，財(cái)稅部門(mén)和政府通過(guò)制定法律行政法規(guī)來(lái)約束會(huì)計(jì)核算工作。與此同時(shí)，為了強(qiáng)化規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作國(guó)家外部監(jiān)管部門(mén)可以綜合稅務(wù)相關(guān)活動(dòng)和企業(yè)財(cái)政現(xiàn)狀進(jìn)行更有效的核查監(jiān)督。另一方面，應(yīng)該加大力度懲罰會(huì)計(jì)信息作假行為和企業(yè)操作違法違規(guī)的情況，并責(zé)令改正。在外部監(jiān)管工作中，若發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的會(huì)計(jì)行為，必須采取及時(shí)的措施，和企業(yè)溝通并提出整改意見(jiàn)，從而提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平。

3.2加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部控制

在財(cái)務(wù)管理工作中企業(yè)的內(nèi)部控制好壞與否直接或間接的關(guān)系到其效率和質(zhì)量。在企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部管理工作匯總，內(nèi)部控制起到了重要作用，然而，企業(yè)會(huì)計(jì)核算有企業(yè)內(nèi)部控制的機(jī)制職能，各個(gè)部門(mén)的財(cái)務(wù)信息和企業(yè)做出正確抉擇都需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供重要依據(jù)。所以，建立并且完善有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度，才能有效改善企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作。正因?yàn)槠髽I(yè)管理層擁有更高的決策權(quán)，才應(yīng)該對(duì)內(nèi)部控制更加重視，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而使企業(yè)高層管理者做出正確決策。

3.3嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度

只建立并完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度是不夠的，要想實(shí)現(xiàn)規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，更需要加大執(zhí)行力度。所以還要嚴(yán)格根據(jù)規(guī)范化的程序來(lái)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，處理會(huì)計(jì)管理工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，通過(guò)規(guī)范化和嚴(yán)格的會(huì)計(jì)核算，確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，確保有效、正規(guī)的進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息在企業(yè)做出重大決策時(shí)對(duì)于企業(yè)決策分析具有很重要的參考價(jià)值，可以避免企業(yè)做出錯(cuò)誤的主觀決策，保證決策的科學(xué)性。

3.4提高會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)

從業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)能力不高導(dǎo)致了現(xiàn)在一些企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平低下。所以通過(guò)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)能力不斷提高來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作，可以通過(guò)兩個(gè)方面來(lái)提高會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)能力：第一方面，通過(guò)職業(yè)道德培訓(xùn)教育提高從業(yè)人員的職業(yè)榮譽(yù)感和樹(shù)立尊嚴(yán)，從而在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)遵守廉潔自律、遵紀(jì)守法、客觀公眾的原則；第二方面，要重點(diǎn)對(duì)企業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，不僅在相關(guān)工作技術(shù)上還要有相關(guān)法律法規(guī)的熟知上都要重點(diǎn)培訓(xùn)，提高其會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，同時(shí)熟練掌握會(huì)計(jì)核算工作中的業(yè)務(wù)操作要求與工作流程基本規(guī)定。

規(guī)范會(huì)計(jì)核算的措施范文第2篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；相關(guān)措施

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證，在企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算提出了更高的要求，一些相關(guān)制度和管理方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本文主要闡述企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理措施，希望能推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低

會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，需要專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員做好充足的知識(shí)儲(chǔ)備。目前企業(yè)中許多會(huì)計(jì)人員都是通過(guò)自學(xué)取得相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)證書(shū)，能夠完成基本的會(huì)計(jì)工作，但無(wú)法勝任難度系數(shù)較大且復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作。會(huì)計(jì)核算人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量產(chǎn)生重大影響，同時(shí)也會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算的正常發(fā)展。缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)核算人員無(wú)法嚴(yán)格遵守相關(guān)的制度規(guī)定，在核算時(shí)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。甚至一些素質(zhì)偏低的會(huì)計(jì)核算人員在核算時(shí)為自己謀福利，不遵守基本的職業(yè)道德，思想道德素質(zhì)嚴(yán)重偏低，給企業(yè)造成很大的負(fù)面影響。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不健全

許多企業(yè)為了以較少成本獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員，甚至出現(xiàn)了多個(gè)部門(mén)混合設(shè)置的情況。多個(gè)部門(mén)混合設(shè)置雖然能夠滿(mǎn)足基本的會(huì)計(jì)核算要求，但一旦出現(xiàn)一些特殊情況就無(wú)法及時(shí)做出專(zhuān)業(yè)的處理，影響企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。另一方面，會(huì)計(jì)人員的來(lái)源不規(guī)范，許多企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的社會(huì)招聘或校園招聘，取而代之的是讓企業(yè)管理層的親戚擔(dān)任企業(yè)的會(huì)計(jì)人員,不僅不能保證會(huì)計(jì)人員有豐富的會(huì)計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)和充足的知識(shí)儲(chǔ)備，還極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)象。

3.缺乏會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體系

強(qiáng)有力的監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算真實(shí)性、完整性、有效性的保證，而目前大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算隨意性較大。企業(yè)管理層過(guò)多的將重心放在了商品生產(chǎn)和銷(xiāo)售環(huán)節(jié)上，對(duì)會(huì)計(jì)核算的不重視使得會(huì)計(jì)核算不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和作用。

4.會(huì)計(jì)核算制度不完善

企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不完善主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先是會(huì)計(jì)核算主體不清。由于企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)不高，所以經(jīng)常出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員將企業(yè)資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)混淆的情況，賬目比較混亂。其次會(huì)計(jì)人員沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度設(shè)置賬目。會(huì)計(jì)核算人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)置與企業(yè)相符的賬目，要滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需求，而不是為了應(yīng)付管理層的檢查。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理相關(guān)措施

1.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)核算人員作為會(huì)計(jì)核算的重要主體，要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備和較高的思想道德素質(zhì)，這樣才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和有效性。提高會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)的舉措可以分為以下幾點(diǎn)：第一要提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算意識(shí)。企業(yè)可以采取定期培訓(xùn)的方式使會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性和意義，明確會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算中的職責(zé)。第二要提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)的方式提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)要定期派出一些會(huì)計(jì)人員外出學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí)和政策。還可以適當(dāng)?shù)膶?shí)行獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)一些積極學(xué)習(xí)豐富自身的會(huì)計(jì)人員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性。第三要引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。通過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的方式吸收高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和水平。

2.建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員

根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)保持一定的獨(dú)立性，所以企業(yè)要建立健全的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)核算的嚴(yán)肅性。企業(yè)要根據(jù)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、性質(zhì)等實(shí)際情況設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，既能完成企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，同時(shí)還能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)要嚴(yán)格遵循公平、公開(kāi)、公正的原則，禁止暗箱操作和走后門(mén)的情況，為企業(yè)選擇高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)真實(shí)性和準(zhǔn)確性提供保證。

3.加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督

為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理。首先要建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，明確會(huì)計(jì)核算人員的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，制度層面上約束會(huì)計(jì)核算人員的行為。同時(shí)企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視力度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的約束作用。其次還要加強(qiáng)外部監(jiān)督，其中最重要的就是中介機(jī)構(gòu)要明確自身職責(zé)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題及時(shí)糾正。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在違法情況要嚴(yán)肅處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。內(nèi)外部?jī)烧哂行У谋O(jiān)督能夠及時(shí)糾正會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

4.完善會(huì)計(jì)核算制度

要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，完善會(huì)計(jì)核算制度是最有效的措施，會(huì)計(jì)核算制度對(duì)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)做出明確規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)人員有明顯的約束作用。要通過(guò)宣傳或培訓(xùn)的方式讓會(huì)計(jì)核算人員明確會(huì)計(jì)核算的主體，分清企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，以免出現(xiàn)混淆的情況。另外，還要明確規(guī)定會(huì)計(jì)核算的流程和方法，保證會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循，使每一環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化。還要不斷完善會(huì)計(jì)流程和方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程中存在的漏洞并根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展調(diào)整核算方法。最后要完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況設(shè)置賬目，能夠全面反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的可靠性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理。

三、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)飽有生命力和創(chuàng)造力的重要保證，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。盡管目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)制度不健全等問(wèn)題，但不能否認(rèn)會(huì)計(jì)核算在現(xiàn)代化企業(yè)中的推動(dòng)作用。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮。

參考文獻(xiàn)

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[2]趙偉.企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施探索實(shí)踐[J].中國(guó)市場(chǎng),2015,(2):62,78.

規(guī)范會(huì)計(jì)核算的措施范文第3篇

一、水利施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)存的問(wèn)題分析

(一)會(huì)計(jì)信息傳遞滯后，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范水利施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)多在異地開(kāi)展，原始憑證、財(cái)務(wù)票據(jù)等的收集和傳遞緩慢，具有一定的滯后性。加上材料采購(gòu)賒欠時(shí)有發(fā)生，未能及時(shí)開(kāi)具發(fā)票等，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作相對(duì)滯后。此外，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范主要表現(xiàn)為：原始單據(jù)的經(jīng)濟(jì)用途標(biāo)注不清晰，成本在多個(gè)項(xiàng)目之間胡亂歸集；個(gè)別項(xiàng)目完工多年卻不進(jìn)行價(jià)款結(jié)算，也無(wú)人催收工程款項(xiàng)，最終變?yōu)榇糍~或壞賬；因不及時(shí)辦理結(jié)算手續(xù)，使得大量已付款在預(yù)付賬款科目長(zhǎng)期掛賬，導(dǎo)致結(jié)余資金虛假。(二)建造合同收入的確認(rèn)不夠準(zhǔn)確一般而言，水利施工企業(yè)的合同收入應(yīng)按照建造合同準(zhǔn)則要求，采用項(xiàng)目完工百分比法來(lái)確定，這與原收入核算方法明顯不同，加上部分企業(yè)不完全具備新核算方法的適用條件，導(dǎo)致完工百分比法的實(shí)際運(yùn)用受到阻力，影響準(zhǔn)則實(shí)施效果。此外，會(huì)計(jì)人員在計(jì)算工程完工進(jìn)度時(shí)，未能?chē)?yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。他們對(duì)計(jì)算方法的理解不透徹，加上計(jì)算過(guò)程中數(shù)據(jù)的收集相對(duì)困難，往往會(huì)縮減數(shù)據(jù)收集范圍，簡(jiǎn)化收集方法，導(dǎo)致計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)確。(三)缺乏完善的內(nèi)部控制體系，會(huì)計(jì)控制薄弱一是企業(yè)未能?chē)?yán)格執(zhí)行不相容職務(wù)相分的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員一人多崗問(wèn)題突出，無(wú)法實(shí)現(xiàn)崗位間相互制約的目的，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量難以保證。二是水利施工企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制弱化，沒(méi)有定期對(duì)會(huì)計(jì)核算相關(guān)信息進(jìn)行審計(jì)，也沒(méi)有考察管理者的受托責(zé)任履行情況，因而無(wú)法對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息等進(jìn)行合理評(píng)價(jià)，會(huì)計(jì)信息的可靠性不高。三是企業(yè)預(yù)算控制作用不強(qiáng)，預(yù)算編制過(guò)程中，業(yè)務(wù)部門(mén)與財(cái)會(huì)部門(mén)配合不緊密，使得會(huì)計(jì)核算信息準(zhǔn)確性不高，預(yù)算控制失效。

二、水利施工企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的措施

(一)要重視會(huì)計(jì)核算，轉(zhuǎn)變管理觀念水利施工企業(yè)管理層應(yīng)清晰地認(rèn)識(shí)到成本核算的重要性，把握會(huì)計(jì)核算對(duì)象和范圍，明確會(huì)計(jì)核算目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)成本控制的措施。要建立健全成本核算等會(huì)計(jì)核算制度，并提高制度的執(zhí)行力。財(cái)會(huì)人員要充分了解工程項(xiàng)目在不同階段的特點(diǎn)及復(fù)雜性，掌握并準(zhǔn)確記錄會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，做好工作人員的施工材料進(jìn)出庫(kù)記錄，以及機(jī)械設(shè)備維護(hù)、修理，施工材料的驗(yàn)收、清查，人員出勤狀況等的記錄和統(tǒng)計(jì)，旨在提高會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和有效性，確保會(huì)計(jì)核算制度的有效執(zhí)行。(二)規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法，完善會(huì)計(jì)核算體系在規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法上，要做好相關(guān)核算賬戶(hù)、科目的設(shè)置，并明確其核算內(nèi)容。對(duì)于施工項(xiàng)目的收入、支出，應(yīng)在工程竣工結(jié)算驗(yàn)收交付使用后進(jìn)行核銷(xiāo)。對(duì)于成本費(fèi)用的分?jǐn)?，要按具體工程項(xiàng)目進(jìn)行歸集。對(duì)于不同的項(xiàng)目，其往來(lái)賬戶(hù)要分別列示，并設(shè)置相應(yīng)的備查賬簿。完善會(huì)計(jì)核算體系，就必須明確會(huì)計(jì)核算主體，明晰權(quán)責(zé)，促使會(huì)計(jì)工作職能由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。要不斷規(guī)范會(huì)計(jì)核算操作及流程，避免人為的干預(yù)，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的實(shí)時(shí)共享。(三)會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行新建造合同準(zhǔn)則新建造合同準(zhǔn)則的應(yīng)用能夠有效提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性。企業(yè)應(yīng)積極主動(dòng)地推行新建造合同準(zhǔn)則，成立執(zhí)行委員會(huì)并明確職責(zé)，規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程，從建造合同收入與費(fèi)用的確認(rèn)、會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確性等方面逐一落實(shí)規(guī)范的管理程序。要規(guī)范建造合同的簽訂，降低合同風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)合同收入等實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，提高對(duì)成本的預(yù)測(cè)與控制能力，做好成本預(yù)算編制。收集和整理施工合同等基礎(chǔ)資料，在認(rèn)真分析研究、平衡試算后，編制成本預(yù)算并及時(shí)上報(bào)，以確保準(zhǔn)則的有效執(zhí)行。(四)完善水利施工企業(yè)內(nèi)部控制制度企業(yè)應(yīng)優(yōu)化會(huì)計(jì)核算內(nèi)部環(huán)境，完善內(nèi)控體系。通過(guò)實(shí)施會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，明確會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)告等的處理程序，發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行不相容職位相分離，做好預(yù)算控制、授權(quán)審批控制等。內(nèi)控制度的建立應(yīng)遵循全面性原則、重要性原則、制衡性原則等，將各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)控制在可接受的范圍內(nèi)，確保內(nèi)控的有效性。另外，企業(yè)應(yīng)定期評(píng)價(jià)內(nèi)控的執(zhí)行情況，將內(nèi)控措施滲透到企業(yè)各個(gè)層級(jí)，每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都要以?xún)?nèi)控制度為基礎(chǔ)，任何人不得置身于制度之外。

作者：楊冬梅 單位：山西省水利建筑工程局

規(guī)范會(huì)計(jì)核算的措施范文第4篇

關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制；會(huì)計(jì)核算中心；實(shí)施措施

一、會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)控制度現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)核算中心是企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)下設(shè)的一個(gè)機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、審核和錄入等財(cái)務(wù)服務(wù)型業(yè)務(wù)。在以往企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式下，采用的分散式的會(huì)計(jì)核算方式，容易出現(xiàn)監(jiān)督缺位、核算失實(shí)的問(wèn)題出現(xiàn)。組建會(huì)計(jì)核算中心，進(jìn)行統(tǒng)一核算的辦法，在提高財(cái)政資金的使用效率的同時(shí)，還可以保障財(cái)會(huì)人員的獨(dú)立性，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，從而杜絕公司資金占用、挪用等財(cái)會(huì)違規(guī)行為現(xiàn)象出現(xiàn)。然而企業(yè)中會(huì)計(jì)核算中心面臨著剛剛起步的狀態(tài)，從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的方面來(lái)講還有一定的不足。首先會(huì)計(jì)核算中心在同企業(yè)原財(cái)務(wù)部門(mén)的接口上還存在一定的問(wèn)題，導(dǎo)致了中心在專(zhuān)項(xiàng)資金的監(jiān)管中的效率還比較弱。在公司會(huì)計(jì)集中核算中心成立后，會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督體系發(fā)生了改變，一方面加強(qiáng)了對(duì)公司財(cái)務(wù)的監(jiān)督力度，另一方面也對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員的崗位職責(zé)提出了新的要求。會(huì)計(jì)核算中心在會(huì)計(jì)統(tǒng)一核算的過(guò)程中，為了加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理主動(dòng)性和能動(dòng)性，加強(qiáng)核算對(duì)于財(cái)務(wù)工作的管理，就要在會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部實(shí)施行之有效內(nèi)部控制辦法。

二、強(qiáng)化內(nèi)控在會(huì)計(jì)核算中心實(shí)施的措施

(一)建設(shè)良好的內(nèi)部控制環(huán)境

就目前公司中設(shè)置的會(huì)計(jì)核算中心的現(xiàn)狀而言，內(nèi)部控制制度建立和實(shí)施的環(huán)境還不夠理想。會(huì)計(jì)核算中心的工作同財(cái)務(wù)管理部門(mén)在銜接上還存在一定的問(wèn)題，企業(yè)管理者對(duì)于會(huì)計(jì)集中核算認(rèn)識(shí)的不足也給核算和審計(jì)過(guò)程形成了潛在性的阻礙。內(nèi)部控制是會(huì)計(jì)核算中心在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)作用必不可少的一環(huán)。因此，要保障會(huì)計(jì)核算中心職能的充分發(fā)揮，就要優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制的環(huán)境，提高領(lǐng)導(dǎo)以及其他部門(mén)對(duì)于會(huì)計(jì)核算中心的認(rèn)識(shí)。通過(guò)加大對(duì)會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部控制管理規(guī)范的制度化，并成立相應(yīng)內(nèi)部控制管理部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)集中核算過(guò)程中的核算結(jié)果和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行定時(shí)和并定時(shí)的抽查，保障內(nèi)部控制制度在會(huì)計(jì)核算中心的有效實(shí)施，是內(nèi)部控制制度在會(huì)計(jì)核算中心扎根并生存的基礎(chǔ)。

(二)加大內(nèi)部審計(jì)力度并完善審核評(píng)價(jià)體系

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部控制體系的完善離不開(kāi)會(huì)計(jì)集中核算審計(jì)和審核工作。只有完善的會(huì)計(jì)審核和評(píng)價(jià)體系，并對(duì)于會(huì)計(jì)核算結(jié)果的審計(jì)工作，才能保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性，確保財(cái)務(wù)資金上的安全性。因此，在會(huì)計(jì)核算中心的內(nèi)部控制體系中，要制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算信息和支付資金的審計(jì)和審核規(guī)范和政策，成立有章可循、有理可依的財(cái)務(wù)審計(jì)和審核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，根據(jù)會(huì)計(jì)核算中心具體的實(shí)際和實(shí)施情況，對(duì)費(fèi)用類(lèi)別和資金核算結(jié)果按照規(guī)范進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)和審核工作。對(duì)于核算過(guò)程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和子公司財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中出現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)，可以通過(guò)上報(bào)公司管理部門(mén)責(zé)令其對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整改。通過(guò)完善會(huì)計(jì)核算中心的審計(jì)和審計(jì)評(píng)價(jià)體系，可以提高企業(yè)內(nèi)部控制在企業(yè)資金管理中的督導(dǎo)作用，并大大降低企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的審核風(fēng)險(xiǎn)。

(三)實(shí)行財(cái)政集中支付制度

會(huì)計(jì)核算中心作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)集中核算部門(mén)，對(duì)于公司和子公司的財(cái)務(wù)管理中經(jīng)費(fèi)和法制的具體情況很難做到完全的把握。在實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)核算中心要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)自身財(cái)務(wù)系統(tǒng)和子公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的財(cái)政管理的監(jiān)督情況，依據(jù)各單位上交的記賬憑證，將被核算單位的數(shù)據(jù)通過(guò)賬務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一的登記和保存，方便集中核算和管理。企業(yè)會(huì)計(jì)核算中心的主要職責(zé)就是形成系統(tǒng)化的企業(yè)資金使用動(dòng)向固定資產(chǎn)的監(jiān)管，以企業(yè)財(cái)務(wù)核算中心財(cái)政集中支付辦法為手段，根據(jù)被核算企業(yè)部門(mén)和下屬子公司所出具的發(fā)票和財(cái)務(wù)報(bào)表的核算結(jié)果，規(guī)范其財(cái)務(wù)管理能力和流動(dòng)資金和企業(yè)資產(chǎn)的管理工作。同時(shí)按照嚴(yán)格的支付流程和支付方式，建立規(guī)范的資金支付系統(tǒng)，盡可能降低會(huì)計(jì)核算中心在支付資金上的風(fēng)險(xiǎn)。

(四)搭建現(xiàn)代化信息平臺(tái)

隨著會(huì)計(jì)電算化技術(shù)的不斷推廣，先進(jìn)的會(huì)計(jì)電算化工作方法在會(huì)計(jì)集中核算的各個(gè)方面都起到至關(guān)重要的作用，科學(xué)有效的計(jì)算分析網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程報(bào)賬查詢(xún)和管理系統(tǒng)對(duì)于會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)信息資源的處理、共享和儲(chǔ)存上都有著不可替代的作用。然而，目前企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中心脫胎于原企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作部門(mén)，其電信化系統(tǒng)的建設(shè)還不夠到位。同時(shí)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方法和現(xiàn)代化的處理系統(tǒng)還存在一定銜接上的困難。加速企業(yè)會(huì)計(jì)核算中心的信息化發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作電子報(bào)賬、遠(yuǎn)程報(bào)賬查詢(xún)服務(wù)和電子核算功能，對(duì)于會(huì)計(jì)核算中心工作效率提高、保障會(huì)計(jì)信息真實(shí)性具有重要的作用。隨著電算化會(huì)計(jì)目標(biāo)的基本實(shí)現(xiàn)，會(huì)計(jì)核算中心在此基礎(chǔ)上需要通過(guò)更加完善的內(nèi)部控制手段和制度，對(duì)財(cái)務(wù)核算工作和會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的監(jiān)管，并保障會(huì)計(jì)核算中心核算工作的有序進(jìn)行。

(五)加大人才培養(yǎng)力

隨著科學(xué)技術(shù)日新月異的變化，新的財(cái)務(wù)工作辦法給當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理者和會(huì)計(jì)核算中心的財(cái)務(wù)工作者提出了更高的專(zhuān)業(yè)技能上的要求。優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作者需要由良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技能和以及正確的法律和道德意識(shí)。對(duì)于會(huì)計(jì)核算中心人力資源的管理上，一方面要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度的理論教育，幫助在職財(cái)務(wù)工作者熟悉和了解財(cái)務(wù)管理過(guò)程中相關(guān)的內(nèi)控規(guī)章和制度，防止人為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。另一方面，要定期開(kāi)展會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)部在職員工的培訓(xùn)和委培工作，并有針對(duì)性的對(duì)在崗財(cái)務(wù)人員進(jìn)行知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力的考核，將提高會(huì)計(jì)核算中心綜合能力工作落到實(shí)處，從而達(dá)到以人才為保障促進(jìn)會(huì)計(jì)核算中心內(nèi)控制度推行的目的，在內(nèi)部控制制度不斷落實(shí)和完善的同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中心財(cái)務(wù)工作者的積極性與能動(dòng)性。

三、結(jié)束語(yǔ)

為了確保內(nèi)部控制在會(huì)計(jì)核算中心的實(shí)施，要從以加強(qiáng)內(nèi)控環(huán)境為基礎(chǔ)、以財(cái)政審計(jì)和財(cái)政集中支付為手段、以加大人力資源培養(yǎng)為保障，通過(guò)搭建信息化的現(xiàn)代財(cái)會(huì)信息平臺(tái)切實(shí)落實(shí)內(nèi)控制度在會(huì)計(jì)核算中心的實(shí)施，從而保證會(huì)計(jì)核算中心的更好發(fā)展。

作者:孫芳 單位:浙江聚鑫聯(lián)合集團(tuán)有限公司

參考文獻(xiàn)：

規(guī)范會(huì)計(jì)核算的措施范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理；問(wèn)題；措施

引言

經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要各個(gè)行業(yè)，各個(gè)領(lǐng)域的通力合作、協(xié)調(diào)配合才能不斷的完善，實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。會(huì)計(jì)核算是其中的一項(xiàng)，其是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展順利進(jìn)行的重要保證，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更多的可能，所以企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理應(yīng)該得到重視，這是必要也是必須的，文章將針對(duì)這方面問(wèn)題進(jìn)行相關(guān)的探討。

1會(huì)計(jì)核算所具有的重要意義

企業(yè)會(huì)計(jì)核算指的是在已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)后進(jìn)行核算的過(guò)程，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是財(cái)務(wù)工作的記賬、算賬和報(bào)賬等環(huán)節(jié)，但當(dāng)代社會(huì)中會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵除了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成后的核算外，事前和事中的核算也包括在內(nèi)。事前的核算就是人們比較熟悉的預(yù)算，對(duì)企業(yè)的決策將產(chǎn)生一定的影響。事中的核算是就財(cái)務(wù)工作的執(zhí)行情況及時(shí)地反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，能夠使工作有條不紊的順利進(jìn)行。之所以會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算，意在提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的利用率，這樣看來(lái)規(guī)范化程度越高的會(huì)計(jì)核算，所展示出的會(huì)計(jì)信息才更為真實(shí)可信，為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造出更多平臺(tái)。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的實(shí)現(xiàn)，要以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提高管理工作的可行性及可操作性。還要確保相關(guān)措施能夠容易被會(huì)計(jì)人員接受，這樣有利于順利地執(zhí)行。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理是會(huì)計(jì)工作順利進(jìn)行的有效途徑，也有利于企業(yè)更為深層次的發(fā)展。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中普遍存在會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高、思想落后的問(wèn)題，此外還有財(cái)務(wù)制度和稅法等多方面因素的制約，企業(yè)內(nèi)部的管理職能沒(méi)有得到充分的重視，企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理要想切實(shí)的執(zhí)行也是很困難的一件事。

2企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

2.1會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)配置不合理

會(huì)計(jì)規(guī)范是設(shè)置企業(yè)人員和機(jī)構(gòu)的根本依據(jù)，但是很多企業(yè)都沒(méi)有按照規(guī)范進(jìn)行操作。實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理中，為了縮小經(jīng)營(yíng)成本，很多企業(yè)沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。招聘人員上，也沒(méi)有依照正常的程序進(jìn)行招聘，為了方便省事找親屬和朋友，甚至是兼職人員做會(huì)計(jì)，這樣的人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)一般都不高，所做出的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性難以保證，也不及時(shí)，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量不高也是情理之中的事。

2.2沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)

有的企業(yè)沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，賬本對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是為了敷衍管理機(jī)構(gòu)檢查的工具，特別是在增值稅發(fā)票管理上，與企業(yè)的管理和發(fā)展的需要沒(méi)有太大的關(guān)系。另外，在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和會(huì)計(jì)制度要求上也會(huì)存在不小的距離，預(yù)提款沒(méi)有按照要求進(jìn)行。收入和費(fèi)用管理方面的問(wèn)題也不少，賬面和實(shí)際不一致的情況時(shí)有發(fā)生。人為操縱利潤(rùn)的情況也會(huì)在會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常出現(xiàn)，無(wú)形中增加了會(huì)計(jì)核算的難度系數(shù)。

2.3內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全

正因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度的不健全，造成了成本核算、定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)稽查方面容易出現(xiàn)問(wèn)題。企業(yè)的管理者有時(shí)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行非正常干預(yù)，很多會(huì)計(jì)人員還難以經(jīng)受住來(lái)自金錢(qián)和利益的誘惑，這些都會(huì)阻礙會(huì)計(jì)的反映職能和監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的管理是大為不利的。

2.4會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高

前文已經(jīng)提到，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都是由兼職人員來(lái)?yè)?dān)任的，所以具備的素質(zhì)是難以得到根本保障的。但實(shí)際上會(huì)計(jì)崗位所要求的專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)，如果工作人員的素質(zhì)不高，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和效率將是制約會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化的不利因素。

3加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

3.1加強(qiáng)機(jī)構(gòu)建設(shè)

為了保持會(huì)計(jì)工作的相對(duì)獨(dú)立性，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，并且設(shè)立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)職會(huì)計(jì)人員。在任用會(huì)計(jì)人員的過(guò)程中，應(yīng)盡量避免聘用熟人，而是采用公開(kāi)招聘的形式，在社會(huì)上選擇那些真正具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才。不僅如此，還要適當(dāng)?shù)靥岣邥?huì)計(jì)人員的薪資水平，這也是防止人才流動(dòng)的有效方式。還要盡量減少會(huì)計(jì)人員在多個(gè)企業(yè)做兼職，保證會(huì)計(jì)信息不失真，還能保持準(zhǔn)確性，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的全面提升。

3.2建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度在會(huì)計(jì)核算中所能發(fā)揮的作用是不可小覷的。所以建立健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度是很有必要的，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供更多的平臺(tái)。除此之外，還要下大力氣在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度上，建立健全會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)處理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，使每一位會(huì)計(jì)人員對(duì)自己的職責(zé)都能夠明確，各自負(fù)起責(zé)任，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算能夠?qū)崿F(xiàn)制度化。

3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)

在加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)上，一方面要設(shè)置專(zhuān)職的會(huì)計(jì)人員，另一方面要加大會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有了不用于以往的變化，企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和方式也要做相應(yīng)的調(diào)整，企業(yè)會(huì)計(jì)人員始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷地掌握新知識(shí)，應(yīng)用到會(huì)計(jì)核算中。在培訓(xùn)上，一方面要加大培訓(xùn)的力度，掌握相關(guān)的法律法規(guī)、制度準(zhǔn)則，了解會(huì)計(jì)電算化處理的方法和要求；另一方面要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提升，使他們能夠思想上自然形成對(duì)不良風(fēng)氣的抵御，進(jìn)而使企業(yè)會(huì)計(jì)信息更為真實(shí)可靠。還應(yīng)該采取獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)那些在工作學(xué)習(xí)中表現(xiàn)出色的人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，這種激勵(lì)制度在工會(huì)計(jì)人員的工作學(xué)習(xí)中能夠起到良好的效果，使會(huì)計(jì)人員能夠充分發(fā)揮其工作的主觀能動(dòng)性。

3.4加強(qiáng)外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

正因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度存在漏洞，讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能難以發(fā)揮其應(yīng)用的作用。應(yīng)發(fā)揮中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，監(jiān)督涉及到企業(yè)財(cái)務(wù)的工作，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范管理的確立。有的企業(yè)在會(huì)計(jì)管理中會(huì)存在違法行為，而稅務(wù)部門(mén)要做到逐個(gè)查處是很困難的，這就需要涉及到財(cái)務(wù)的多個(gè)職能部門(mén)采取聯(lián)動(dòng)機(jī)制，協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)厲查處企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的違法行為，凈化企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算管理的規(guī)范化。

4結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在企業(yè)管理中企業(yè)會(huì)計(jì)核算是重要的環(huán)節(jié)，能夠推動(dòng)企業(yè)管理的順利進(jìn)行?？墒乾F(xiàn)階段的發(fā)展中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有很多問(wèn)題，這其中包括機(jī)制體制不健全，人員配置不科學(xué)合理，工作人員素質(zhì)不高等。所以這些問(wèn)題應(yīng)該得到企業(yè)管理者的充分重視，并采取行之有效的措施，使會(huì)計(jì)核算管理更加規(guī)范化、科學(xué)化。

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