人才交流總結(jié)
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人才交流總結(jié)范文第1篇
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一、上半年工作進展
（一）深入開展“臺灣農(nóng)民福建行”活動
xx月xx日，參加了省閩臺交流中心組織的120多名臺灣青年文創(chuàng)精英齊聚春倫茉莉花茶文創(chuàng)園活動，兩岸文創(chuàng)同仁一同感受茉莉花茶文創(chuàng)的文化、創(chuàng)意、休閑體驗。指導臺創(chuàng)園開展“臺灣青年創(chuàng)業(yè)農(nóng)民中華農(nóng)耕文化福建行”活動，邀請了13名臺灣對接企業(yè)代表、臺灣農(nóng)業(yè)專家、臺灣創(chuàng)業(yè)青年（含首來族4人）赴實地參訪交流，促進兩岸農(nóng)業(yè)交流深入開展。
（二）做好第十屆海峽論壇專場活動
以“海峽論壇”為平臺，緊緊圍繞深化閩臺農(nóng)業(yè)合作，促進兩岸“雙新雙創(chuàng)”發(fā)展的主題，邀請淞富峰茶業(yè)（臺灣）、山霖峰茗茶、旭星電子科技股份有限公司、福建省樂農(nóng)農(nóng)科技股份有限公司等臺企代表以及原南投市代表會主席許天送等10位臺灣嘉賓和福建省云中部落生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司和福清碧峰農(nóng)林開發(fā)有限公司的大陸嘉賓參加了第十屆海峽論壇·兩岸特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流暨促進“雙新雙創(chuàng)”發(fā)展對接會。簽約儀式上，我市的5對企業(yè)代表分別就合作項目簽訂了戰(zhàn)略協(xié)議。與福州海峽茶業(yè)交流協(xié)會吳依殿會長以及春倫、閩榕等福州知名茶業(yè)企業(yè)代表開展了“第十屆海峽論壇·海峽兩岸（福州）茶產(chǎn)業(yè)交流對接會”，臺中市茶商業(yè)同業(yè)公會與福州海峽茶業(yè)交流協(xié)會簽訂了《海峽兩岸茶產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議》，建立了兩岸茶產(chǎn)業(yè)合作交流機制，搭建了兩岸茶企合作交流平臺，為下一步交流茶產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和市場開發(fā)等經(jīng)貿(mào)合作奠定了基礎。
（三）積極推進支持福清臺灣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)園申報臺灣高校學生農(nóng)業(yè)教學實踐基地
吸引更多臺灣從事農(nóng)業(yè)的個體商戶和臺灣青年前來創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，尋求合作。年初已經(jīng)上報省農(nóng)業(yè)廳審批。福清臺創(chuàng)園上半年共接待30位臺農(nóng)臺商來融創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（四）加強兩岸農(nóng)業(yè)科技交流培訓
稻香村農(nóng)業(yè)、屏東農(nóng)林、玉山文創(chuàng)、閩鱒農(nóng)業(yè)等企業(yè)與臺灣農(nóng)業(yè)技術(shù)人員或科研機構(gòu)建立了技術(shù)交流合作關(guān)系，同時福清市玉山文創(chuàng)農(nóng)業(yè)科技有限公司舉辦多期真柏制作培訓班，主要邀請來自寶島臺灣盆景大師李仲鴻老師來園對真柏的種植、制作等進行技術(shù)指導和現(xiàn)場授課。
（五）密切兩岸三產(chǎn)融合交流
繼續(xù)引導在榕臺資農(nóng)場轉(zhuǎn)型升級，指導在榕休閑農(nóng)業(yè)業(yè)主與臺灣項目對接交流，引進臺灣新的業(yè)主從事休閑農(nóng)業(yè)。結(jié)合有限農(nóng)業(yè)精品線路開發(fā)，引進臺灣休閑農(nóng)業(yè)管理機制和運作模式，因地制宜，依托沿海、山區(qū)和平原地理特色，沿海休閑農(nóng)業(yè)旅游區(qū)，在福清、長樂、連江、羅源等沿海縣（市）打造生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)精品園區(qū)。在在榕臺商示范帶動下，我市休閑農(nóng)業(yè)快速發(fā)展，呈現(xiàn)出如晉安快樂園藝、閩侯朝陽農(nóng)場、福清琳鵬觀光休閑農(nóng)園、福清閩鱒等休閑農(nóng)業(yè)精品園。連江縣望江園與臺灣南投縣日月潭農(nóng)場、連江縣趕海一號與臺灣南投縣草湳濕地農(nóng)場也積極結(jié)對子，不定期開展互訪交流。許多休閑農(nóng)場積極引進臺灣桑葚、臺灣肉絲瓜、紅心火龍果、臺灣水果玉米等臺灣優(yōu)良品種。作為農(nóng)業(yè)一二三產(chǎn)融合的重要抓手和對臺農(nóng)業(yè)合作交流的重要內(nèi)容，為福州休閑農(nóng)業(yè)長足發(fā)展注入強勁的生機。
二、下半年工作計劃
積極準備臺創(chuàng)園企業(yè)參加農(nóng)業(yè)部及農(nóng)業(yè)廳舉辦的各類農(nóng)產(chǎn)品交易會，展銷會等活動的籌備工作。
人才交流總結(jié)范文第2篇
一、試行人才派遣制的基本理論和主要特點
我區(qū)嘗試推行人才派遣制的基本理念是通過區(qū)人才交流中心以合同的形式吸收儲備專業(yè)技術(shù)人才，根據(jù)用人單位的需要，將人才派遣到用人單位，較好實現(xiàn)了人才資源社會共享，單位有償使用。這種用人方式以契約的形式實行社會化管理，對于克服傳統(tǒng)用人“一次安排定終身”的弊端，提高人才利用率，減少用人單位事務性工作，降低用人成本和規(guī)避用人風險，將起到積極作用。
人才派遣制有以下幾個主要特點：一是人才統(tǒng)籌規(guī)劃。每年初，由各用人單位向組織、人事和機構(gòu)編制部門申報人才需求計劃，人才工作領導小組辦公室在總量控制的前提下，根據(jù)經(jīng)濟與社會發(fā)展需求，進行審核并報人才工作領導小組批準，納入對外公開招聘計劃。二是人才統(tǒng)一管理。實行三個“統(tǒng)一”，即所需緊缺專業(yè)人才由區(qū)人才交流機構(gòu)面向社會統(tǒng)一招考；統(tǒng)一簽訂聘用合同，作為區(qū)內(nèi)人才資源儲備；統(tǒng)一調(diào)配使用。三是人才按需派遣。公開招聘錄用的人才由區(qū)人才交流機構(gòu)按工作需要派遣到用人單位。根據(jù)工作表現(xiàn)情況，用人單位可將試用或表現(xiàn)不滿意的派遣人員退回人才交流機構(gòu)。四是嚴格考核聘用。以年度為周期，由用人單位對派遣到本單位的人才工作情況嚴格考核，向人才工作領導小組辦公室提出是否續(xù)聘的建議意見，不予續(xù)聘人員由區(qū)人才交流機構(gòu)辦理解聘手續(xù)。五是手續(xù)中心代辦。用人單位對人才只管使用和考核，其余管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由區(qū)人才交流機構(gòu)負責。
二、試行人才派遣制的主要做法及基本程序
我們試行的人才派遣制是以人才交流服務中心為載體和平臺,以人才派遣協(xié)議書和聘用合同來實現(xiàn)的一種人才服務交易，核心是三方當事人通過兩個合同實現(xiàn)。三方當事人分別是用人單位、被派遣人才與人才交流服務中心；兩個合同分別是用人單位與人才交流服務中心簽訂的《人才派遣協(xié)議書》及被派遣人才簽訂的《聘用合同》，通過法律形式確定三方當事人之間的相互關(guān)系，明確三方的責、權(quán)、利，主要包括：用人單位在一定時期內(nèi)向區(qū)委人才辦提出用人計劃，負責被派遣人才的在崗使用、管理和考核，按合同約定支付被派遣人才的工資；人才交流服務中心一方面受用人單位委托，招聘合適人才。另一方面為人才提供就業(yè)信息、幫助推薦工作、管理派遣人才的人事檔案和人事關(guān)系，協(xié)助用人單位對已派遣人才實施考核、為已派遣人才辦理社會保險等，并協(xié)調(diào)處理好被派遣人才與用人單位之間的關(guān)系。被派遣人才自覺按合同要求提供勞動或服務，遵守人才交流服務中心的有關(guān)管理規(guī)定，受到用人單位有關(guān)規(guī)定的約束。同時享受合同約定的權(quán)利、待遇等。事實上，兩份合同、三方當事人構(gòu)成了人才派遣的核心框架，在這一框架中被派遣人才與人才交流服務中心之間的關(guān)系是勞動人事關(guān)系，用人單位與人才交流服務中心的關(guān)系是勞務關(guān)系，被派遣人才與用人單位間的關(guān)系是服務關(guān)系。區(qū)人才交流服務中心根據(jù)用人單位的不同需求，可提供長期派遣、短期派遣、項目派遣等形式的人才派遣服務。
試行人才派遣制的基本程序，是各用人單位根據(jù)工作實際需要，向組織、人事和機構(gòu)編制部門申報用人計劃，包含所需派遣人才的基本資格條件及專業(yè)要求、人數(shù)、派遣時間、派遣期限等，區(qū)人才辦審核后提交人才領導小組確定招聘計劃，并委托區(qū)人才交流服務中心按組織報名、筆試、面試、考核、體檢等程序面向社會組織公開招聘。按照筆試、面試、考核、體檢總成績排位經(jīng)考察后確定擬聘用人員并進行公示，公示無異議后，與被派遣人才簽訂聘用合同和人才派遣協(xié)議。區(qū)人才交流服務中心為派遣人才按月發(fā)放工資、辦理社會保險等。
三、試行人才派遣制的基本經(jīng)驗
（一）人才派遣制是人才資源配置的新方式，可以有效地整合社會人才資源、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才利用率。長期以來，傳統(tǒng)配置人才資源的手段主要是計劃分配制度，束縛了人才的自由流動，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)逐步形成了以人才市場配置為主、計劃分配為輔的格局。試行人才派遣制，以靈活的人才使用形式為用人單位提供了一個中介平臺，更為人才提供了一種新的就業(yè)形式，也打破了傳統(tǒng)的人才國家所有、單位所有的“人才觀”。人才派遣制作為介于政府調(diào)控與市場調(diào)節(jié)之間的一種調(diào)配手段，通過專業(yè)化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才利用率。在試行人才派遣制之前，由于受編制等方面的限制，區(qū)直部門和單位已長達五年沒有規(guī)模引進人才，干部隊伍結(jié)構(gòu)嚴重不合理，這種新的用人方式使這一狀況得到有效緩解。
（二）人才派遣為事業(yè)單位人事制度改革建構(gòu)了全新的富余人才退出機制。事業(yè)單位人事制度改革的本質(zhì)是在一定范圍內(nèi)的人才資源重新配置。試行人才派遣制，形成了靈活的用人機制，能有效地解決好分流、下崗人才的就業(yè)問題。人才交流服務中心，既不是傳統(tǒng)意義上的用人單位，又不等同于一般的人才中介服務機構(gòu)，但同時又兼有兩者的部分功能和特點，為事業(yè)單位人才退出開辟了一條分流渠道，建立了一個通向人才市場的中轉(zhuǎn)站。事業(yè)單位人事制度改革也可以借鑒采用人才派遣制方式，將合格人才留在單位，富余人員推向人才交流服務中心，或者將單位人員分為兩部分，關(guān)系到單位發(fā)展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關(guān)系掛靠到人才交流服務中心，單位優(yōu)先使用。
（三）人才派遣有利于用人單位選準選好人才，減少用人管理成本和風險。一是為用人單位提供彈性用人機制，開辟“人才綠色通道”，規(guī)避用人風險。用人單位可根據(jù)工作需要，在人才交流服務中心選用急需人才，而不必考慮所用人才的勞動人事關(guān)系、勞動人事糾紛等麻煩事情。這種彈性用人模式，有效地解決了用人編制不夠與人才過剩的矛盾，尤其適合一定時期內(nèi)承擔大量臨時性工作任務和需要相關(guān)人才而經(jīng)費薄弱的機關(guān)事業(yè)單位。二是避免了勞資糾紛的麻煩。在人才派遣過程中，由于用人單位與被派遣人才之間是一種服務關(guān)系，不存在勞動人事關(guān)系，根據(jù)聘用合同，所有的人事糾紛都由人才交流服務中心處理，這樣用人單位就免除了處理勞資糾紛的麻煩。此次被派遣的用人單位在反饋意見時都表示，所使用的工作人員工作積極性高、敬業(yè)精神強，而且便于管理，花更少的錢和精力，用較高素質(zhì)的人才。
人才交流總結(jié)范文第3篇
關(guān)鍵詞：雙語人才求職；視頻簡歷；雙語人才網(wǎng)站
中圖分類號：G642文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2012)23-5695-02
1概述
經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵在科技，基礎在教育。在新疆實施雙語教育，培養(yǎng)大批民漢兼通的各民族優(yōu)秀人才，為新疆經(jīng)濟社會跨躍式發(fā)展培養(yǎng)大批的事業(yè)繼承者和接班人，具有重大而深遠的戰(zhàn)略意義。漢語是國家通用語言，少數(shù)民族在掌握母語的基礎上掌握漢語，有利于與其它民族的溝通，有利于創(chuàng)造各民族之間相互欣賞、相互包容的良好氛圍。實踐證明，實施雙語教育對于促進各民族之間的交流交往、增強中華民族凝聚力和國家認同感意義重大。
實施雙語教育是為了培養(yǎng)雙語人才。雙語人才只有就業(yè)才能發(fā)揮應有的作用。同時，用人單位也期望能招聘到優(yōu)秀的雙語人才。有好的教師，才有好的教育。作為培訓學校來講聘請高水平的雙語教師來進行培訓者的培訓是個關(guān)鍵的問題。目前各校招聘雙語教師都遇到了一些問題，主要是單位招聘不到優(yōu)秀的民漢兼通雙語老師，一些優(yōu)秀的民漢兼通雙語老師又找不到合適的職位。解決這個問題的最好途徑是利用人才網(wǎng)站進行招聘,而且要求求職者遞交視頻簡歷。視頻簡歷打破了傳統(tǒng)的文字簡歷模式，降低了多次面試的成本，招聘時不受時間、地點等因素的影響，給招聘工作帶來了一次新的改變。
2視頻簡歷
視頻簡歷和傳統(tǒng)的文字簡歷或電子簡歷一樣，是向用人單位展示、推銷自已的一種宣傳形式。視頻簡歷通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供給招聘者的一種可以觀看求職者影音形象、口語表能力的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。視頻簡歷可以展示自我的形象、口語表達能力、氣質(zhì)、職業(yè)理想、求職方向，并可以方便地與文字簡歷一同遞交給用人單位，用人單位除可同步審閱文字簡歷的同時還可觀看求職者視頻簡歷。
2.1視頻簡歷的優(yōu)勢
視頻簡歷具備以下的優(yōu)勢。1）簡歷的內(nèi)容詳實。視頻簡歷不僅包括了求職者文字簡歷的全部信息，更可加入對面試官常提問題的回答，對自己以往工作的總結(jié)，導師或證明人對自己的評價，自己的業(yè)余愛好等文字簡歷所無法直觀表述的內(nèi)容，通過對自身全方位的展示，使招聘單位對你有更深入的了解，提高你的面試機率，更能提高雙方的效率。2）可以很方便的展示才華。不同的職業(yè)需要不同的技能，不同的求職者有其不同的特長，如何揚長避短，突出您的才能？視頻簡歷是您很好的一個選擇。
3雙語人才招聘存在不足及改進措施
3.1雙語人才招聘存在不足
雙語人才招聘迅速發(fā)展的同時，也發(fā)現(xiàn)一些不足，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
1）雙語人才招聘面臨的最大難題主要是雙方缺乏溝通、深入了解，單位招聘不到優(yōu)秀的民漢兼通雙語老師，一些優(yōu)秀的民漢兼通雙語老師又找不到合適的職位。
2）雙語人才網(wǎng)站缺乏個性。國內(nèi)人才交流的專業(yè)網(wǎng)站雖然很多，但是滿足某個學校實際需求的網(wǎng)站并不多。
3.2改進人才招聘的幾點思考
1）通過求職者發(fā)送自己的紙質(zhì)的電子簡歷外，還必須要求應聘人員遞交視頻簡歷，加強招聘單位及求職人員的溝通、深入了解。使單位能夠招聘到優(yōu)秀的民漢兼通雙語老師，一些優(yōu)秀的民漢兼通雙語老師又能找到合適的職位。好的視頻簡歷相當于初次
的面試。所以單位通過視頻簡歷初步篩選應聘人員，避免好多復雜的過程。
2）目前各校招聘雙語教師都遇到了一些問題，主要是招聘不到優(yōu)秀的民漢兼通雙語老師，一些優(yōu)秀的民漢兼通雙語老師又找不到合適的職位。解決這個問題的最好途徑是利用人才網(wǎng)站進行招聘。
目前網(wǎng)上人才交流已經(jīng)成為人才交流的重要途徑之一，國內(nèi)人才交流的專業(yè)網(wǎng)站雖然很多，但是滿足某個學校實際需求的網(wǎng)站并不多，缺乏個性。因此各高校依然有必要建立自己的具有個性的人才招聘網(wǎng)站，特別是要求應聘人員遞交視頻簡歷，原因如下：（1）各高效招聘教師的特殊性、專業(yè)性。已有的網(wǎng)站中很少部分人才網(wǎng)提供雙語人才和各教學部門的之間的網(wǎng)上交流平臺。雖然人才網(wǎng)中有了校園網(wǎng)的就業(yè)模塊，但這遠遠滿足不了學校對雙語教師招聘的需求。（2）雙語人才求職與一般人才交流有很多不同之處；（3）高校建立雙語人才網(wǎng)站將為本校各教學部門招聘一流的教師提供高效便捷的渠道，從而帶來更多的招聘機遇；（4）高效率、富有特色的本校網(wǎng)站將更多地、長期地吸引更多的專業(yè)人才，產(chǎn)生長期效應。
4上傳視頻簡歷的設計與實現(xiàn)
雙語人才招聘網(wǎng)中視頻簡歷是最關(guān)鍵的一部分。雙語人才通過視頻簡歷簡單的介紹自己的基本情況，特別是對雙語教師來說他們通過視頻簡歷展現(xiàn)自己的教學技能和語言能力等。招聘單位也通過視頻簡歷對雙語人才進行初步的了解。本系統(tǒng)的個人用戶也可以上傳視頻簡歷，上傳成功后，視頻內(nèi)容將在個人簡歷中顯示。在導航欄中的視頻簡歷中也可以看到視頻內(nèi)容。
本系統(tǒng)要求上傳的視頻文件格式為“.wmv”、“.flv”及“.3gp”。
實現(xiàn)上傳視頻的代碼如下所示：
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人才交流總結(jié)范文第4篇
數(shù)控車、數(shù)控銑項目集訓工作總結(jié)會
2013年7月30日，第42屆世界技能大賽數(shù)控車、數(shù)控銑項目集訓工作總結(jié)會在北京市工業(yè)技師學院隆重召開。人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司劉丹副司長等相關(guān)領導參加此次會議，與會的還有第42屆數(shù)控車、數(shù)控銑的參賽師生及集訓基地相關(guān)工作人員。
北京市工業(yè)技師學院作為本次大賽的數(shù)控車、數(shù)控銑項目集訓基地，院長童華強在會上總結(jié)了此次大賽前的集訓工作的基本情況、集訓工作所取得的經(jīng)驗、體會以及下一步的工作設想。他表示，經(jīng)過一個周期的集訓，基地積累了豐富的選拔與訓練經(jīng)驗，在今后的工作中，將會充分利用集訓基地的資源優(yōu)勢，做好教練員培訓工作，以新基地為依托，著眼第43屆世界技能大賽數(shù)控項目的集訓工作，在今后的集訓工作中發(fā)揮更大的作用。
與臺灣戲曲學院簽署姊妹校協(xié)議
日前，天津藝術(shù)職業(yè)學院與臺灣戲曲學院正式簽署了兩校締結(jié)姊妹校的協(xié)議書。儀式上，兩校對今明兩年互派師生學習訪問、教學實踐演出、傳統(tǒng)藝術(shù)教育與藝術(shù)實踐的理論研討等具體事項進行了商議，并對津臺兩校的京劇教學問題與對策、建立海峽兩岸藝術(shù)職業(yè)學校聯(lián)盟、民俗教學與曲藝教學、雜技教學、高職藝術(shù)教育規(guī)律、傳統(tǒng)藝術(shù)教育與藝術(shù)實踐等專題進行了研討座談。
簽約儀式后，臺灣戲曲學院來賓觀看了學院的教學展演，并先后到戲曲系、曲藝系教室，觀摩兩個專業(yè)的課堂教學，參觀學院的人物形象設計、文物鑒定與修復、導游、主持與播音等專業(yè)的校內(nèi)實訓基地。
四川航天職業(yè)教育聯(lián)盟成立
近日，由四川航天職業(yè)技術(shù)學院牽頭發(fā)起的四川航天職業(yè)教育聯(lián)盟在成都成立。參加大會的還有有關(guān)政府教育主管部門、40余家航天及國防科技企事業(yè)單位、校企合作單位、30余所大中專院校的代表和省內(nèi)多家知名媒體。
四川航天職業(yè)教育聯(lián)盟是在四川省教育廳、四川省國防科技工業(yè)辦公室和四川航天管理局三方的大力支持和悉心指導下成立的。該聯(lián)盟旨在建立職業(yè)院校與企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)互惠共贏的體制機制，搭建校企深度合作交流的平臺。一方面，深化校企合作和資源共享，在產(chǎn)學研結(jié)合、課程開發(fā)、學生實習就業(yè)、教師實踐和校企員工兼職等方面開展深度合作，促進人才互通、互補，開展“訂單式”人才培養(yǎng)、“菜單式”人才培訓等，增強專業(yè)服務行業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力；另一方面，積極探索不同層次教育間的有效銜接，溝通應用型人才供求信息和教育改革信息，創(chuàng)新應用型人才合作培養(yǎng)機制，為國防軍工和地方經(jīng)濟發(fā)展培育高素質(zhì)技能人才。
四川航天職業(yè)教育聯(lián)盟吸引了多所本科院校、高職院校、中職學校和行業(yè)企業(yè)積極參與。它的成立標志著四川省職業(yè)教育在加強政府主導、強化行業(yè)指導、深化校企合作、推進多層次教育銜接等方面實現(xiàn)了新的突破。
初次參加GLM國際物流師資格認證考試獲佳績
日前，廣州市交通技師學院與中國國際人才交流基金會首次聯(lián)合舉辦的GLM國際物流師資格認證考試順利進行，學院物流與工商管理系的16名學生報名參加了本次GLMI考試。在近日公布的美國運輸與物流協(xié)會認證結(jié)果中，共有10名學員順利通過GLM考試認證。
初次參加GLM國際物流師資格認證考試便取得了良好成績，這為日后學院與中國國際人才交流基金會提供了更多的合作機會，也為學院師生提供了更為廣闊的舞臺。
在河南省技工院校汽車技能大賽上奪金
人才交流總結(jié)范文第5篇
一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì) 人才 ，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的 人才 人事保證。
一、 人才 工作方面
㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。
一是完善政策。制定出臺了市委市政府關(guān)于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓、機關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資(補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。推薦： 工作總結(jié) 范文專題
二是開展優(yōu)質(zhì)服務活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題;對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。
三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。
四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網(wǎng)絡等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。
㈡人才引進力度進一步加大。
一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。
二是組織好各類人才交流 招聘 活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有2000多家單位設攤 招聘 ，8萬多人次入場應聘。特別是11月份赴成都 招聘 ，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設攤，約有2萬名各類人才入場應聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設攤招聘，1.2萬人入場應聘，當場達成意向7000多人次。
三是建立重點高校畢業(yè)生xx實習基地，開辟引才新途徑。為引進外經(jīng) 外貿(mào) 類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。
㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。
一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓，重點學習公共管理、 國際貿(mào)易 和工商管理等知識。
二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復旦大學企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，53名學員獲得結(jié)業(yè)證書。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。
三是扎實推進“115人才工程”建設。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓和學術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓經(jīng)費資助。
四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學位;3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓;2100多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務確認，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。
㈣人才市場健康發(fā)展。
一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。
二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務功能。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網(wǎng)上登記 求職 數(shù)已超過3.2萬人次
三是扎實推進人事服務。全市共受理人事5092人，其中單位3613人，個人1479人，比上年凈增人員1329人，新增單位104家。
四是做好人才信息的收集、。共刊發(fā)《xx人才信息》12期;網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。
五是健全人才服務網(wǎng)絡。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務網(wǎng)絡。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設置固定攤位70個。人才大廈已批準立項，進入前期準備階段。
二、人事工作方面
㈠扎實抓好公務員隊伍建設。
一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務員，開展公務員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務員敬業(yè)精神，強化公務員公仆意識。
二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄公務員70名(其中公安干警39名)。
三是加強公務員考核工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機關(guān)年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標準，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務員獎勵和健康休養(yǎng)制度。
四是規(guī)范公務員轉(zhuǎn)任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉(zhuǎn)任。
五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《 英語 300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。
㈡加強事業(yè)單位綜合管理。
一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。
二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設立登記15家。
三是嚴格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。
四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。
㈢做好其他日常人事工作。
一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。按照上級規(guī)定，單獨設置了市民族宗教事務局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案;審議其他有關(guān)機構(gòu)編制事項41項。
二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部14名，隨調(diào)家屬6名。按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難。
