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人才培養(yǎng)的意見和建議范文第1篇

隨著我國社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，社會各界尤其是工業(yè)經(jīng)濟界對高等職業(yè)教育的需求也越來越多、要求越來越高，對高技能人才尤其渴求，這既是高職院校的機遇，也給高職院校的發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)、提出了一定要求。因此，面對這種有利形勢，高職院校必須迎難而上、正視困難、發(fā)現(xiàn)問題、及時全面解決，從而培養(yǎng)出更多高技能人才，滿足社會各界的需求，服務(wù)于社會各行各業(yè)，從而能夠使教育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展乃至整個國家經(jīng)濟社會建設(shè)同步發(fā)展，共同打造中國夢。下面，筆者就以自己所在的高職院校為例，結(jié)合教學(xué)實踐和調(diào)研材料等，分析目前高職院校培養(yǎng)高技能人才工作中的問題，努力尋找對路的對策建議，從而尋找到一條適合高職院校發(fā)展的路子。

一、高職院校加強高技能人才培養(yǎng)工作的必要性

一是高職院校和其畢業(yè)生適應(yīng)社會競爭的需要。目前雖然產(chǎn)業(yè)人才荒年年發(fā)生，但是這基本都是針對低端勞動力的，不能說明高職院校培養(yǎng)出的人才也是供不應(yīng)求的，更不是高職院校和畢業(yè)生降低對自己要求的依據(jù)，可以看到，一些畢業(yè)生確實是供不應(yīng)求的，但不能將這種現(xiàn)象想當(dāng)然地普及到所有專業(yè)、所有學(xué)生。為了適應(yīng)更加激烈的社會競爭，讓自己的社會地位向上升，爭取更多的社會發(fā)展資源，高職院校和畢業(yè)生就必須加強自己的能力培養(yǎng)，從而讓白己在各種競爭中能夠順利勝出。

二是促進產(chǎn)業(yè)強國、滿足社會發(fā)展的需要?？梢钥吹剑覈偷聡葌鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)強國相比，畢業(yè)生的質(zhì)量在全面性、深度上都是不能比的，落后一大截，所以我們的機床創(chuàng)造不出德國機床的價值，我們的機電設(shè)備質(zhì)量上也是不能和一些技術(shù)發(fā)達(dá)國家比的。為了更快縮短這些差距，就需要高職院校和畢業(yè)生能夠迎難而上，加強對自身素質(zhì)的培養(yǎng)、自身能力的提高，從而讓技工荒得到緩解、讓產(chǎn)業(yè)鏈向高端延伸?？梢钥吹?，目前我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍總體素質(zhì)是不高的，是高技能人才更是缺乏，設(shè)計制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的高技能人才尤其缺乏，己經(jīng)影響了產(chǎn)業(yè)強國夢、中國夢的實現(xiàn)。因此，要想更好發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟、中國經(jīng)濟，就要努力提高人才的利用率，培養(yǎng)一批既能懂現(xiàn)代科技知識又能具備熟練操作技能的高技能人才隊伍。

二、高職院校在培養(yǎng)高技能人才工作上存在的普遍問題

從總體上看，因為國家的重視、社會的需求和畢業(yè)生自身素質(zhì)的提高，近年來的高職院校高技能人才數(shù)量越來越大、質(zhì)量越來越高，但是不可否認(rèn)，這幾年的飛速發(fā)展不能完全解決高職院校在培養(yǎng)高技能人才工作上的全部問題，還有一些問題亟待各方尤其是高職院校認(rèn)真、全面整改，才能培養(yǎng)更多更好的高技能人才。

（一）思想觀念上仍存在輕技能、重學(xué)歷的錯誤傾向。

社會上的重視和追逐學(xué)歷教育、輕視和躲避技能教育的風(fēng)氣仍沒有完全散去，這種錯誤、扭曲的思想觀念仍在影響著高職院校的教育工作者和學(xué)生們，導(dǎo)致他們也隨之產(chǎn)生急功近利和浮躁的心態(tài)，不能正確認(rèn)清自己的定位和發(fā)展方向，從而走向了重視學(xué)科建設(shè)、重視學(xué)歷繼續(xù)教育、重視升學(xué)率，而忽視了專門化技能培訓(xùn)、忽視職業(yè)化技能教育知識和忽視就業(yè)率。這種三重三輕的錯誤思潮，使得一些學(xué)校專注于如何讓自己的學(xué)校在學(xué)歷層次上追求上檔次（比如專升本），而不是追求如何提高和打造自己的辦學(xué)特色，從而為人才培養(yǎng)的路徑選擇失誤埋下了伏筆，導(dǎo)致畢業(yè)生技能不夠強、與社會企業(yè)需求結(jié)合不夠緊密、知識不夠應(yīng)用性等問題頻繁出現(xiàn)。

（二）專業(yè)設(shè)置方面缺乏市場的適應(yīng)性。

高職教育本身是一門即時應(yīng)用性的教育，根本目的是畢業(yè)生對手頭的工作能夠就上手、做起來有績效，這種教育的課程設(shè)置需要有濃厚的現(xiàn)實性和市場適應(yīng)性，但是因為種種原因，尤其是“萬物皆下品，唯有讀書高”的學(xué)歷崇拜的指導(dǎo)下，高職院校的專業(yè)設(shè)置仍有不符合現(xiàn)實需要之處，一些高職院校簡單套用了職工大學(xué)、成人高校甚至中職院校的專業(yè)設(shè)置，并沒有突出自己的特色和特點，從而在現(xiàn)實需求面前不能有效解決需求，最大的弊端就是沒有重視實踐、重視技能培訓(xùn)。另外，還有一種不良的學(xué)科建設(shè)傾向就是跟風(fēng)，看到市場上有某種專業(yè)人才的需求就不顧條件設(shè)置或者更新專業(yè)，不考慮自己的歷史優(yōu)勢和地區(qū)產(chǎn)業(yè)需求，導(dǎo)致人才生產(chǎn)和人才消費雙向脫節(jié)。

（三）課程設(shè)置缺乏專業(yè)和職業(yè)性。

具體的眾多課程是培養(yǎng)高技能人才的主要內(nèi)容，也是最應(yīng)該予以重視的地方，但是因為高職院校教育的不成熟，很多課程理論性過強、模仿大學(xué)傳統(tǒng)公共課和專業(yè)課的痕跡過深，導(dǎo)致強調(diào)知識的理論性和完整性過度，而對知識的技能性和實踐性則強調(diào)過少，導(dǎo)致學(xué)生的動手能力不能達(dá)到高職院校應(yīng)有的水平、滿足不了市場的需求。尤其是一些關(guān)系到文化創(chuàng)意、動漫產(chǎn)業(yè)、計算機等方面知識技能更新速度快的課程，這種差距和問題表現(xiàn)更為明顯，己經(jīng)影響了學(xué)校的聲譽和學(xué)生的個體就業(yè)。

（四）雙師型師資隊伍建設(shè)存在一些問題。

主要是教師隊伍的實踐性特色不強烈，因為歷史和現(xiàn)實的種種原因，高職院校教師隊伍和普遍本科、中職院校等層次的教師隊伍相比較沒有太大的差別，只是在知識掌握的深度、全面性上有差別，但是他們本來應(yīng)該在實踐性上有本質(zhì)的差別的，卻沒有突出這個特點，因此這種實踐性特點的缺乏，導(dǎo)致了基礎(chǔ)知識扎實、專業(yè)技能和實踐能力強的雙師型教師數(shù)量較少。這種匾乏直接導(dǎo)致不可能培養(yǎng)出成批的高技能人才。

（五）實踐基地建設(shè)力度不夠。

職業(yè)技術(shù)教育，本身就需要一定數(shù)量和質(zhì)量的實踐基地，在多年的建設(shè)中，很多高職院校也確實建立了一大批實踐基地，這也是不可抹殺的辦學(xué)特色和成果。但是總體來說，因為經(jīng)費投入、監(jiān)管等各方面的原因，這些基地并沒有完全發(fā)揮其深刻作用，辦學(xué)條件良蕎不齊，很多基地的技術(shù)水平普遍與產(chǎn)業(yè)界的真實工作水平有差距，尤其是硬件設(shè)備方面有較大的差距，導(dǎo)致建設(shè)更加滯后，達(dá)不到高職院校打造高技能人才的要求。比如一些新技術(shù)、新工藝、新材料不能及時反映到基地的實踐課程中，一些新的專業(yè)甚至沒有系統(tǒng)的教材和實踐項目，這都成為制約高技能人才培養(yǎng)的薄弱環(huán)節(jié)。

三、高職院校培養(yǎng)高技能人才工作的對策建議

高技能人才培養(yǎng)工作是一個系統(tǒng)性、多層次的復(fù)雜工程，不能一蹴而就，而是要社會各界支持下、教育管理部門指導(dǎo)下，高職院校全體師生配合下，一起努力才能做好這項工作。具體來說，筆者認(rèn)為要采取以下措施，加強應(yīng)對，夯實基礎(chǔ)，才能更好地培養(yǎng)更多的高技能人才。

（一）徹底轉(zhuǎn)變教育理念和辦學(xué)思路。

符合社會需求和學(xué)生發(fā)展需求的教育理念和辦學(xué)思路是最根本的保證，只有轉(zhuǎn)變了，才能帶動其他方面一起轉(zhuǎn)變，最后系統(tǒng)地培養(yǎng)高技能人才。筆者認(rèn)為，目前高職院校要做的：一是要更新教育理念和對高職院校辦學(xué)目標(biāo)的認(rèn)識，從科教興國、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、開發(fā)人力資源等更加宏觀的角度，和拓寬就業(yè)渠道、提高學(xué)生動手能力等微觀層面來考慮，認(rèn)識到高技能人才培養(yǎng)的緊迫性。二是要牢牢樹立教育質(zhì)量觀，將學(xué)生視為教學(xué)產(chǎn)品，將社會和市場需求視為買方市場，這樣就能進一步樹立學(xué)以致用的辦學(xué)觀念，以解決現(xiàn)實需求為根本追求目標(biāo)，樹立新的教育質(zhì)量關(guān)，讓學(xué)生接受更多有用的知識技能，培養(yǎng)他們的綜合素質(zhì)，從而實現(xiàn)知識、技能和素質(zhì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。三是以就業(yè)為導(dǎo)向，開展頂層設(shè)計工作。只有采取這種逆向思維，才能讓學(xué)生、教師都有壓力，才能讓校方做好主動，打造學(xué)生就業(yè)競爭力，更好辦好學(xué)生滿意、市場需要的高技能人才。

（二）不斷優(yōu)化和改善專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)。

專業(yè)設(shè)置決定了每屆畢業(yè)生是否能夠符合市場的需求，是否能夠消化頂層設(shè)計的內(nèi)涵，因此起到承上啟下的關(guān)鍵作用，是培養(yǎng)高技能人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，高職院校要密切關(guān)注市場需求，以社會需要為依據(jù)，以教育部的《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄》等文件為指導(dǎo)，開展優(yōu)化專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)活動，從而讓教學(xué)活動更具有合理性，并借此優(yōu)化教育資源，適當(dāng)增設(shè)或刪減專業(yè)，從而使得專業(yè)設(shè)置和課程結(jié)構(gòu)與社會經(jīng)濟發(fā)展、本學(xué)校的教育理念和辦學(xué)特色相符合，做到自我調(diào)節(jié)機制順暢運行，使得高技能人才培養(yǎng)更有效益。

（三）強化實踐教學(xué)和技能培訓(xùn)。

高職院校畢業(yè)生的最大優(yōu)勢就是上手快、實踐性強，可以說除了必須具備的基礎(chǔ)理論知識外，高職學(xué)生應(yīng)該具備深厚的本專業(yè)各種實踐能力，這樣才能打造出自己獨特的核心競爭力。因此，高職院校要牢固樹立實踐教學(xué)、技能培訓(xùn)的意識，采取各種措施，按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，將校內(nèi)教育、校外實踐相結(jié)合，圍繞學(xué)生核心競爭力培養(yǎng)這個主題，做好教學(xué)和實踐活動。尤其是對于知識教學(xué)活動來說，要注意結(jié)合時展需求和知識更新情況，做好教材質(zhì)量把關(guān)控制工作，認(rèn)真組織“雙師型”教師研發(fā)校本教材，突出自己學(xué)校和專業(yè)的特色，強調(diào)職業(yè)教育的特點，突出實踐性，在理論上給予能力培訓(xùn)全面的保障，使得教材內(nèi)容和實踐需求得到雙面補充。

（四）加快“雙師型”教師隊伍建設(shè)。

無論是理論教授還是實踐指導(dǎo)，最主要的師資還是高職院校的教師，只有他們的能力強、素質(zhì)高，才能帶動高職院校畢業(yè)生能力和素質(zhì)雙強。因此，要按照國家教育管理部門的要求，結(jié)合本校實際情況，加快建設(shè)“雙師型”教師隊伍，打造一個素質(zhì)高、能力強、結(jié)構(gòu)優(yōu)、專業(yè)深的優(yōu)秀師資隊伍。這個隊伍的打造關(guān)鍵，一是要加強對他們理論上的深化，讓他們在理論上有所建樹，通過不斷充電學(xué)習(xí)來達(dá)到目的。二是要加強實踐鍛煉，通過教師實踐基地、企業(yè)人才互動等形式，做好教師尤其是青年教師的實踐能力培養(yǎng)工作，通過不斷接觸實踐、鍛煉能力，打造動手能力。三是做好人才引進工作，將企業(yè)中能力強、有理論指導(dǎo)能力的人才請進學(xué)校，讓他們擔(dān)任兼職教師或者實踐訓(xùn)練指導(dǎo)員，從而讓社會優(yōu)質(zhì)師資進入學(xué)校。四是做好學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度的制定和管理工作，從制度上激勵人，鼓勵教師或補充理論知識，或提高自己的實踐能力，鼓勵他們參加職業(yè)資格鑒定考試，并將技能素質(zhì)高低作為各種精神和物質(zhì)獎勵的重要依據(jù)來參考，從而帶動教師主動全面發(fā)展自己。

（五）最大化利用校內(nèi)外實踐基地。

高職院校建設(shè)的一個重要特點是實踐基地開發(fā)和利用，為學(xué)生能力培養(yǎng)和素質(zhì)提高奠定堅實基礎(chǔ)。因此，高職院校要繼續(xù)發(fā)揮和利用這個優(yōu)勢和特點，通過各種實踐來強化學(xué)生能力。一是首先要加強校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè)，按照教育部“水平評估”等要求，高標(biāo)準(zhǔn)、符合實際地建設(shè)實訓(xùn)基地，按照社會實際尤其是企業(yè)實際生產(chǎn)情況來設(shè)計和操作，讓學(xué)生在高度仿真的環(huán)境中得到熏陶和培養(yǎng)，讓高技能人才培養(yǎng)更加符合實際。這主要限制因素是經(jīng)費和行政領(lǐng)導(dǎo)的意識能力，需要購置最新的實訓(xùn)設(shè)備。二是合理開發(fā)利用校外實訓(xùn)基地，通過校企聯(lián)合、產(chǎn)學(xué)共建等原則，高職院校要大力開發(fā)外部資源，優(yōu)化外部環(huán)境，在增強內(nèi)向發(fā)展能力的同時，加大校外資源的開拓，通過多種措施來優(yōu)化和合作企業(yè)的關(guān)系，建立緊密的合作伙伴關(guān)系，不僅讓學(xué)生能有基地可以實習(xí)，學(xué)校還可以借機爭取企業(yè)對學(xué)校在師資、資金、裝備等方面的支持，尤其是技術(shù)上的支持，從而為學(xué)校下步發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

（六）強化和發(fā)展訂單式人才培養(yǎng)模式。

產(chǎn)學(xué)研結(jié)合尤其是校企合作，是高職院校發(fā)展的重要途徑，也是世界上高等教育改革的主要方向，因此高職院校要緊跟這一世界潮流，培養(yǎng)更多的高技能人才。一是學(xué)校要有優(yōu)化外部環(huán)境，選擇優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，和他們制定高技能人才培養(yǎng)方案，制定合作計劃，通過這種雙向互動參與，讓學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)知識、在企業(yè)鍛煉自己技能，從而實現(xiàn)雙贏。二是要加強企業(yè)深化學(xué)校教育的程度，鼓勵企業(yè)直接接入學(xué)校教學(xué)計劃制定和實施，讓這種訂單教育更具有互動性，在專業(yè)設(shè)置、課程建設(shè)等方面都給予切實中肯的意見，在師資、技術(shù)、設(shè)備、信息等方面開展合作與交流，使學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生三方實現(xiàn)“共贏”。三是校企要創(chuàng)新訂單式人才培養(yǎng)的方案和思路，可以采取科研項目、聯(lián)合開發(fā)新產(chǎn)品、開展技術(shù)咨詢服務(wù)等方式來做好雙向關(guān)系深化工作，讓訂單式培養(yǎng)成為高技能人才最有效的培養(yǎng)方式，從而化解學(xué)校辦學(xué)、企業(yè)用人和學(xué)生就業(yè)三方面的矛盾，實現(xiàn)互惠互利，共同發(fā)展。

人才培養(yǎng)的意見和建議范文第2篇

關(guān)鍵詞：教學(xué)管理；人才；培養(yǎng)方案；建議

這幾年，在教育部領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，通過全國本科院校師生的共同努力，各個院校的教學(xué)條件明顯改善，教學(xué)水平不斷提高，學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度有了明顯的改善，專業(yè)結(jié)構(gòu)和布局日趨合理，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式更加完善，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)取得了初步成效，教師的教學(xué)水平和學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量得到了顯著的提高。

1、關(guān)于本科教學(xué)管理工作的幾點建議

本科院校應(yīng)該從以下幾個方面完善教學(xué)管理工作：健全本科教學(xué)管理制度,實現(xiàn)規(guī)范化、信息化的管理目標(biāo)；完善本科教學(xué)管理科學(xué)化體系,提升本科教學(xué)管理工作水平；提高本科教學(xué)管理隊伍的素質(zhì)；加強本科教學(xué)環(huán)節(jié)和實踐環(huán)節(jié)的管理工作，改革質(zhì)量監(jiān)控體系和教學(xué)評估體系；以本科教學(xué)評估指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)，全面提升本科教學(xué)管理的層次。

1.1 本科院校的辦學(xué)規(guī)模

考慮到近年本科院校人均培養(yǎng)成本大約在12000元～15000元之間以及各個院校的師資隊伍和現(xiàn)有教學(xué)資源的情況下，本科院校在校生的數(shù)量應(yīng)大體控制在2萬人左右，個別規(guī)模較大以及師資隊伍較強的本科院校，本科在校生的數(shù)量應(yīng)大體控制在3萬人左右。這樣，既能維持本科院校的正常運營，又能較好地提高本科院校的教學(xué)質(zhì)量。

1.2 本科院校的專業(yè)建設(shè)

專業(yè)建設(shè)是本科院校內(nèi)涵建設(shè)的一個重要組成部分,是提高應(yīng)用型本科院校教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的一項重要舉措。本科院校應(yīng)根據(jù)教育部出臺的本科專業(yè)目錄，全面優(yōu)化學(xué)科和專業(yè)的布局，完善傳統(tǒng)專業(yè)、增強優(yōu)勢專業(yè)、突出特色專業(yè)。在經(jīng)過充分市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，適當(dāng)增設(shè)就業(yè)前景良好的新專業(yè)，對部分不適應(yīng)現(xiàn)代信息社會的傳統(tǒng)學(xué)科以及過時陳舊的傳統(tǒng)專業(yè)進行橫向和縱向的整合，適當(dāng)增加熱門專業(yè)。此外，從現(xiàn)有的本科專業(yè)中，篩選出就業(yè)相對比較容易的若干專業(yè)進行重點扶持，創(chuàng)建本科院校自身的品牌專業(yè)以及特色專業(yè)，使它們成為各個本科院校亮麗的名片。

1.3 本科院校的課程建設(shè)

課程建設(shè)是實現(xiàn)本科院校教育教學(xué)目標(biāo)的基礎(chǔ)工程,是各項教育改革的出發(fā)點和重點。本科院校應(yīng)經(jīng)常修訂和完善本科人才培養(yǎng)方案，形成與時俱進的符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的專業(yè)培養(yǎng)方案。優(yōu)化課程建設(shè)體系，創(chuàng)建特色課程。以此為基礎(chǔ)，創(chuàng)建省級精品課、國家精品課。如果條件許可，還可以適當(dāng)創(chuàng)建一些符合本科院校自身的雙語教學(xué)課。

1.4 本科院校的評估標(biāo)準(zhǔn)

近年來，教育部批準(zhǔn)了很多專科學(xué)校升格為本科院校，一些本科院校在辦學(xué)定位上出現(xiàn)盲目性、攀比性等問題，特別是?？圃盒ｉL期形成的辦學(xué)模式，使其在各個方面無法適應(yīng)本科教學(xué)管理工作，因此，本科院校要繼續(xù)完善教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)，合理規(guī)范課堂教學(xué)、課程考核、實踐教學(xué)、畢業(yè)論文各個教學(xué)環(huán)節(jié)，全面推進網(wǎng)上評教，加強領(lǐng)導(dǎo)評教、專家評教、教師相互聽課，檢查教案、檢查試卷等相關(guān)工作。

1.5 本科院校的團隊建設(shè)

本科院校團隊建設(shè)中通常存在的一些問題:重申報,輕建設(shè)，評選標(biāo)準(zhǔn)不夠合理，缺乏優(yōu)勝劣汰的競爭機制，團隊成員協(xié)作意識不強。解決上述問題的辦法:建設(shè)有利于團隊建設(shè)的制度環(huán)境，遴選德才兼?zhèn)涞慕虒W(xué)帶頭人，明確團隊建設(shè)的目標(biāo)與任務(wù)，構(gòu)建有利于團隊合作的評價機制。此外，要借助團隊集體的力量，指引青年教師，推出一批教學(xué)改革成果，培育一批教學(xué)骨干，增強教師的業(yè)務(wù)能力，向國家級教學(xué)團隊和省級教學(xué)團隊沖刺。

1.6 本科院校的教學(xué)改革

加強課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段的改革與建設(shè)工作，在盡可能的范圍內(nèi)加大實踐教學(xué)的比例，推廣網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，普及多媒體教學(xué)，推動教學(xué)模式從“以教為中心”向“以學(xué)為中心”的人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變，逐步推進產(chǎn)學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)應(yīng)用型本科生的人才培養(yǎng)模式。

1.7 本科院校的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

提高本科畢業(yè)生的就業(yè)率，是確保本科院校能否持續(xù)發(fā)展的百年大計。在本科生畢業(yè)前，開設(shè)一些以就業(yè)和創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的主題講座，為大學(xué)生即將面臨的就業(yè)問題以及創(chuàng)業(yè)問題，提供支持和服務(wù)。

2、本科人才培養(yǎng)方案的幾點建議

為了適應(yīng)社會發(fā)展和地方經(jīng)濟對本科人才的需要，為了機動靈活地配置教育教學(xué)資源，本科人才培養(yǎng)方案必須有針對性和實用性地發(fā)展與變革，創(chuàng)建特色鮮明的人才培養(yǎng)體系，盡快建成深受社會好評的合格本科院校。

2.1 本科院校人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想

樹立人才培養(yǎng)工作在本科教學(xué)工作中的中心地位，改革人才培養(yǎng)體制，更新人才培養(yǎng)觀念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，深化課程體系、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革，完善教學(xué)質(zhì)量，積極培養(yǎng)品德優(yōu)良、知識豐富、技能過硬的應(yīng)用型人才。依照質(zhì)量興校、人才立校的辦學(xué)思想，吸收國內(nèi)外先進的教育管理模式和人才培養(yǎng)模式，把他們的成功經(jīng)驗，充實到人才培養(yǎng)方案和教育管理過程中，促進本科教學(xué)質(zhì)量再上一個新的臺階。

2.2 本科院校的人才培養(yǎng)模式

深入研究教改過程中存在的困難和問題，完善應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式，探索本科人才培養(yǎng)的新模式，盡量體現(xiàn)個性培養(yǎng)、特色教育，把人文教育、科學(xué)教育與生態(tài)教育融入到人才培養(yǎng)的全過程，促進學(xué)科交叉、文理融合的培養(yǎng)體系。鼓勵探索和試驗，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的應(yīng)用型人才，全面提升本科生的綜合素質(zhì)。

2.3 本科院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)

圍繞提高就業(yè)率的戰(zhàn)略需要，根據(jù)辦學(xué)條件和師資力量，遵循重點突出、兼顧一般的原則，培養(yǎng)能吃苦、肯適應(yīng)、能創(chuàng)造、樂奉獻(xiàn)的應(yīng)用型人才。

2.4 本科院校的人才培養(yǎng)后盾

把提高教學(xué)質(zhì)量作為人才培養(yǎng)的堅強后盾，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)規(guī)范，加強教學(xué)環(huán)節(jié)的有機管理，鼓勵教師啟發(fā)式、討論式和案例式教學(xué)方法的改革與嘗試，鼓勵教研活動的各種新模式，推進教研活動的制度化和經(jīng)?；?。此外，為了擴大本科生的視野，積極開展各種主題的教學(xué)講座，邀請知名學(xué)者和教學(xué)名師作報告，開展青年教師教學(xué)比賽和教學(xué)技能大賽等活動，更新教學(xué)觀念，促進教學(xué)改革。只有教學(xué)工作的水平得到有效地提高之后，人才培養(yǎng)的目標(biāo)才能腳踏實地的實現(xiàn)。

2.5 本科院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量監(jiān)控

進一步完善教學(xué)質(zhì)量保障體系，充分發(fā)揮“學(xué)評教”等評價機制的作用，改進學(xué)院的教學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)、規(guī)范的評估制度，加強對專業(yè)水平、課程質(zhì)量的評估，加強學(xué)生對教學(xué)工作的反饋信息的收集與整理工作。

2.6 本科院校的人才培養(yǎng)資源

把優(yōu)化課程體系、豐富課程資源、提升課程質(zhì)量作為人才培養(yǎng)的重點工作。依照本科學(xué)生的個性化需求，新開一批特色鮮明的課程。建立科學(xué)合理的課程模塊和課程庫，從人才培養(yǎng)方案入手，突破跨專業(yè)選課的障礙，拓寬學(xué)生選課的范圍，為學(xué)生個性化的發(fā)展自我創(chuàng)造有利條件。

2.7 本科院校的人才培養(yǎng)改革。

建立與市場經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應(yīng)的課程體系，改變陳舊的課程設(shè)置狀況，避免課程脫節(jié)和不必要的重復(fù)課程。要優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，讓必修課和選修課有機地結(jié)合起來，構(gòu)建學(xué)科交叉與文理融合的課程體系。要處理好課堂教學(xué)與課外教學(xué)的關(guān)系，在條件許可的情況下，減少課堂學(xué)時，加強課外指導(dǎo)，使課內(nèi)與課外、校內(nèi)與校外的教學(xué)活動形成有機的整體。適當(dāng)降低必修課比例，加大選修課比例，增加學(xué)生自主學(xué)習(xí)的選擇，促進學(xué)生的個性發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。

2.8 本科院校的人才培養(yǎng)實踐環(huán)節(jié)。

實踐是對理論知識的驗證、補充和拓展，旨在培養(yǎng)學(xué)生的知識應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力。加強本科院校實驗室以及校外實習(xí)基地的建設(shè)，鼓勵學(xué)生參與科學(xué)研究和技能訓(xùn)練，適當(dāng)增加實踐的比例。實踐安排應(yīng)詳細(xì)與充實，并要有相應(yīng)的技術(shù)支持。加強就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)以及創(chuàng)業(yè)教育，啟動本科院校與科研院所、對口企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的機制。努力開拓產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的渠道，積極推進校內(nèi)外的實踐基地建設(shè)，積極開辟本科學(xué)生實踐鍛煉與服務(wù)社會的新渠道，豐富實踐教學(xué)的方式和途徑。

結(jié)語

教學(xué)管理和人才培養(yǎng)在本科院校的日常工作中占有重要的地位，各個部門的教學(xué)管理工作都要以人才培養(yǎng)為中心，默契配合，協(xié)調(diào)發(fā)展，真正落實“教書育人、服務(wù)育人、管理育人”的目標(biāo)。

人才培養(yǎng)的意見和建議范文第3篇

關(guān)鍵詞：園藝專業(yè)人才；校企合作；培養(yǎng)模式

中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）38-0138-02

一、前言

校企合作是高校人才培養(yǎng)模式的一種有效教育形式，是高校培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)人才的重要途徑。特別是企業(yè)把高校作為培養(yǎng)符合企業(yè)人才的產(chǎn)出基地，對具有創(chuàng)新能力的技術(shù)性人才，且能提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的復(fù)合型人才迫切需要。園藝產(chǎn)業(yè)對整個中國國民經(jīng)濟尤其是中國農(nóng)業(yè)具有極其重要的意義和地位。目前社會對園藝人才的需求巨大，但從國內(nèi)上百所高校園藝專業(yè)人才的發(fā)展現(xiàn)狀來看，存在創(chuàng)新能力弱、實踐能力不強的突出問題，而究其原因為人才培養(yǎng)模式的弊端。園藝專業(yè)人才在服務(wù)“三農(nóng)”中、專業(yè)知識面要求寬，實踐性和適應(yīng)能力要求強，已由“知識為本位”引入到“能力為本位”。然而，在人才培養(yǎng)的過程中，較注重理論上應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，對創(chuàng)新和實踐應(yīng)用能力的培養(yǎng)重視不夠，無法達(dá)到為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

校企合作以學(xué)校和企業(yè)為主體，產(chǎn)學(xué)合作，資源配置合理化，是高校較為認(rèn)可且在實踐中能有效解決日益突出的人才培養(yǎng)與企業(yè)用人實際脫節(jié)矛盾的一種方法，是培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才的一種有效途徑，是教育為學(xué)生、社會發(fā)展服務(wù)的必然選擇。有學(xué)者針對園藝產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展態(tài)勢及其“設(shè)施化”、“專業(yè)化”、“集約化”的發(fā)展趨勢，提出地方型高校園藝專業(yè)教學(xué)體系應(yīng)該從“學(xué)校-企業(yè)-社會-地方經(jīng)濟需求”四位一體進行構(gòu)建“校企聯(lián)合”培養(yǎng)模式，充分調(diào)研，實施“送出去請進來”戰(zhàn)略，培養(yǎng)成效顯。目前，從觀念上還是實踐行動中現(xiàn)有的校地合作模式都存在還需要繼續(xù)研究探索的空間，已成為高等教育研究的重要課題。

二、園藝專業(yè)人才校企合作人才培養(yǎng)模式的重要性

1.培養(yǎng)應(yīng)用型園藝專業(yè)人才。在建設(shè)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的過程中，國家實行了土地流轉(zhuǎn)政策，大量從事園藝相關(guān)的產(chǎn)業(yè)公司興起，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，休閑農(nóng)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)的發(fā)展方興未艾，國家迫切需求大量的園藝專業(yè)人才，而懂經(jīng)營和善技術(shù)的園藝專業(yè)人才更是緊缺。校企合作更符合當(dāng)代人才培養(yǎng)的需求，它通過教育與生產(chǎn)勞動緊密聯(lián)系，培養(yǎng)出理論知識扎實、實踐能力和應(yīng)用能力強的綜合性人才。應(yīng)用型人才所具備的知識與能力只能在實際工作場所才能獲得，尤其是良好行為習(xí)慣及難以言傳的經(jīng)驗和應(yīng)變方法，只有通過現(xiàn)場環(huán)境才能學(xué)到。學(xué)者們認(rèn)為傳統(tǒng)的園藝專業(yè)教學(xué)模式存在很多弊端，這已經(jīng)阻礙了對園藝專業(yè)人才的培養(yǎng)，而校地合作培養(yǎng)可將實踐教學(xué)與創(chuàng)新能力培養(yǎng)有機結(jié)合，使高校園藝專業(yè)教學(xué)能夠適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高等教育的要求，使我們培養(yǎng)的學(xué)生能夠適應(yīng)當(dāng)今社會的需要。

2.農(nóng)業(yè)院校與企業(yè)合作互惠雙贏。目前，各高校對農(nóng)口專業(yè)的投入資金偏少，專業(yè)建設(shè)經(jīng)費不足，因此財力、物力、人力肩負(fù)著巨大的負(fù)擔(dān)，實習(xí)基地和實驗室的建設(shè)較為落后，無法滿足現(xiàn)代農(nóng)業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的需求，人才培養(yǎng)周期滯后于社會發(fā)展。因此，農(nóng)業(yè)院校通過校企聯(lián)合，充分利用其資源優(yōu)勢，改善辦學(xué)條件，提高自身的辦學(xué)水平、綜合實力和社會聲譽，使發(fā)展空間得到提升，走在市場經(jīng)濟的前沿。同時企業(yè)要生存和發(fā)展，需擁有一流的管理與服務(wù)，產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品外，其核心競爭力是人才。農(nóng)業(yè)院校與企業(yè)合作時，可根據(jù)用人需求確定人才培養(yǎng)方案。學(xué)校和企業(yè)為了彼此的發(fā)展，以需求為動力，建立人才供需的長效機制，實現(xiàn)交融互動，互惠雙贏。

3.提高園藝專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力。很多畢業(yè)生難以找到工作。究其原因，即動手實踐能力差，所學(xué)的內(nèi)容不能滿足社會的需求。而通過校企合作園藝專業(yè)學(xué)生在對口的企業(yè)實習(xí)，實踐能力和綜合素質(zhì)得到了普通提高，同時在生產(chǎn)實踐中其工作態(tài)度和團結(jié)協(xié)作精神得到了培養(yǎng)，養(yǎng)成了良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，增強了學(xué)生在激烈的就業(yè)市場上的競爭能力，拓寬了就業(yè)市場。

三、校企合作人才培養(yǎng)面臨的主要問題

1.政策法規(guī)不夠完善。國外校企合作培養(yǎng)人才的成功之處是用完善的法律法規(guī)作保障，并用法律法規(guī)界定了校企合作中雙方的職責(zé)、保障條件、管理機制等。而國內(nèi)對校企合作促進人才培養(yǎng)的立法工作相對滯后，無可操作性的政策、法規(guī)，使高校與企業(yè)合作時無據(jù)可依，且培養(yǎng)過程中雙方利益沒有給予充分的保護。或者因法律保障措施不力，校企合作只停留在表面上。目前校企合作層次比較淺，一般由學(xué)校自身尋找企業(yè)合作的。校企合作培養(yǎng)牽涉到不同行業(yè)的獨立單位之間的合作，它們關(guān)系到政府相關(guān)管理部門、高校、及企業(yè)之間的利益關(guān)系。因此這需要一套完善的政策法規(guī)來協(xié)調(diào)和規(guī)范各方關(guān)系。

2.理論與實踐脫節(jié)，不符合企業(yè)需求。目前，農(nóng)業(yè)院校中園藝專業(yè)的課程設(shè)置、培養(yǎng)模式、教材建設(shè)等多方面與企業(yè)需求不相符合，傳統(tǒng)的教學(xué)模式大眾化和學(xué)科化，過分追求理論的系統(tǒng)性和完整性，未能知行結(jié)合、學(xué)有所用，實習(xí)也是被動的。因培養(yǎng)模式以理論教學(xué)為主，實踐教學(xué)淡化，與企業(yè)生產(chǎn)過程結(jié)合不緊密，學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高，在校所學(xué)知識和技能與企業(yè)要求相差甚遠(yuǎn)，學(xué)生畢業(yè)后到企業(yè)不能獨擋一面，難以達(dá)到頂崗實習(xí)的要求，不利于校企合作、工學(xué)結(jié)合的深入開展。

3.受傳統(tǒng)觀念影響。高校園藝專業(yè)的生源來自廣大農(nóng)村和農(nóng)業(yè)地區(qū)，加之大多為獨生子女，從小受家長溺愛，勞動觀極為缺乏。高校教師隊伍中也因受“重理論、輕實踐”教學(xué)模式影響，成果的產(chǎn)出與勞動付出不成比例，而不愿從事實踐教學(xué)工作，同時學(xué)校教師缺乏專業(yè)級別的實踐教學(xué)檢驗，教學(xué)能力存在短板。而園藝專業(yè)屬于大農(nóng)專業(yè)，要掌握過硬的實踐技能，需高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，確保人才培養(yǎng)的質(zhì)量。傳統(tǒng)觀念的束縛致使多數(shù)園藝專業(yè)學(xué)生不安心于工作，就業(yè)選擇的范圍為科研院所、高校和考公務(wù)員，就業(yè)定位不切實際，因此，在企業(yè)實習(xí)的目的也是完成學(xué)校安排的任務(wù)。

4.企業(yè)參與積極性不高。為緩解教育資源緊張，高校在校企合作中積極推進，為學(xué)校人才培養(yǎng)搭建平臺，但是企業(yè)參與的熱情不高。主要是因為企業(yè)不愿為合作需要投入一定的人力、物力和財力，只追求短期效益和自身利益，尋求利益的最大化，忽視“人才強企”戰(zhàn)略?；蛘呤请m然進行了合作，只是短期行為，效果不佳。

四、園藝專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式實踐

1.新農(nóng)村發(fā)展研究院建設(shè)背景下校企合作人才培養(yǎng)模式。教育部、科技部為推動我國新農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系建設(shè)，促進科技成果推廣轉(zhuǎn)化，建設(shè)了高等學(xué)校新農(nóng)村發(fā)展研究院（以下簡稱“新村發(fā)展研究院”），該項目建設(shè)已實施了三年。目前批準(zhǔn)成立的共有39所，其中21所為涉農(nóng)高等院校，18所為綜合性高等院校。新農(nóng)村發(fā)展研究院的成立，正是因為高校創(chuàng)新能力不強、與產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)合不緊、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展能力不突出，而通過創(chuàng)新體制機制，探索建立適應(yīng)我國大學(xué)的人才培養(yǎng)模式。其主導(dǎo)思路是將政府、高校和企業(yè)緊密聯(lián)系，全面探索人才培養(yǎng)全過程的改革與實踐，大膽創(chuàng)新校地、校企等合作辦學(xué)模式，著力解決人才培養(yǎng)和農(nóng)業(yè)人才需求脫節(jié)的問題，提高學(xué)生實踐和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。在實踐中，通過與地方、企業(yè)共建綜合示范基地及分布式服務(wù)站，整合學(xué)校農(nóng)業(yè)科技服務(wù)資源，引導(dǎo)高等學(xué)校涉農(nóng)學(xué)科的師生員工面向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線開展科學(xué)研究、人才培養(yǎng)和社會服務(wù)等系列工作，能夠形成長期、全面、穩(wěn)定的深層次、多方位、寬領(lǐng)域的戰(zhàn)略合作關(guān)系，在高等學(xué)校人才培養(yǎng)和科技服務(wù)等方面取得了一定的成效。

2.“項目驅(qū)動”人才培養(yǎng)模式。項目驅(qū)動人才培養(yǎng)因強調(diào)學(xué)生的主觀能動性，能將知識和能力融為一體，理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合，與傳統(tǒng)教學(xué)相比能更大地激發(fā)求知欲望和學(xué)習(xí)興趣。校地合作根據(jù)企業(yè)的需求，以項目開發(fā)為載體、通過高校的積極參與，形成“企業(yè)+高?！钡捻椖亢献髂Ｊ?。這種模式是一個完整的項目，通過企業(yè)制作“訂單”和“命題”，高校師生從構(gòu)思到方案實施共同開展工作，對學(xué)生的專業(yè)實踐能力提升具有重要意義。這種合作模式既能企業(yè)遇到的問題，也有利于調(diào)動積極性，使高校和企業(yè)達(dá)到“雙贏”。

3.“引廠入?！比瞬排囵B(yǎng)模式?！耙龔S入?！比瞬排囵B(yǎng)模式使學(xué)生“零距離”接觸工作流程、“零距離”感受企業(yè)文化與工作氛圍，為學(xué)生技能訓(xùn)練提供很好平臺。同時將校外資金、技術(shù)和管理引入學(xué)校，解決學(xué)校實訓(xùn)基地建設(shè)中的資金問題，使人力資源和物質(zhì)資源共享，促進了文化的融合。

五、結(jié)語

校企合作重構(gòu)了“能力本位”的人才培養(yǎng)模式，注重綜合素質(zhì)和就業(yè)能力的提高，為立足地方，服務(wù)基層，面向全國，培養(yǎng)全面發(fā)展的“厚基礎(chǔ)、高素質(zhì)、強能力”的應(yīng)用型園藝專門人才還需進一步探索和實踐。

參考文獻(xiàn)：

[1]袁瑋.加強校企合作，構(gòu)建校企學(xué)多贏合作機制[J].經(jīng)濟師，2010，（01）：150-151.

[2]孟長軍，陶貴榮，等.新形勢下地方型高校園藝專業(yè)實踐教學(xué)體系改革研究[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)，2014，42（30）：10818-10819.

人才培養(yǎng)的意見和建議范文第4篇

摘 要 隨著目前逐步建立的評估體系和選材指標(biāo)，通過狠抓基礎(chǔ)選材工作，促進業(yè)余訓(xùn)練，以其實現(xiàn)培養(yǎng)和輸送體操人才的目標(biāo)。通過科學(xué)的選材，能夠大力挖掘優(yōu)秀的體育人才，為業(yè)余體校網(wǎng)羅具有體育天賦的人才，同時明確思路，扶持重點，促進優(yōu)勢項目的發(fā)展；健全業(yè)余訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)體系，合理布局，整體推進抓品牌；做到擇優(yōu)育才，科學(xué)的測試和跟蹤，才能促進基層業(yè)余體校的整體訓(xùn)練水平，為國家輸送和培養(yǎng)體操人才做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞 基礎(chǔ)選材 業(yè)余訓(xùn)練 體操人才 培養(yǎng)

宜賓市業(yè)余體校體操隊建于1970年，40多年來，在省、市體育局的領(lǐng)導(dǎo)下，在四川省運動技術(shù)學(xué)院體操系的關(guān)心和支持下，我校體操隊艱苦創(chuàng)業(yè)，不斷進取，取得了較好的成績，培養(yǎng)了一大批德、才、體兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，為推動我省及我市體操事業(yè)的發(fā)展作出了卓越貢獻(xiàn)，我校體操隊多次被評為四川省體操先進集體，2003年被四川省體育局授予“四川省高水平體育后備人才基地”。

回顧和總結(jié)我校多年來體操工作的情況和經(jīng)驗，在此談?wù)勎覀冊诠ぷ髦械囊恍┛捶ê腕w會.

一、明確思路，扶持重點，促進優(yōu)勢項目的發(fā)展

我校體操隊自建隊以來，克服了訓(xùn)練場地簡陋、器材陳舊等諸多不利條件，想方設(shè)法堅持訓(xùn)練，并在歷屆省運會上取得了優(yōu)異的成績，逐漸形成為我校的“拳頭優(yōu)勢”項目，列入我市參加省運會的重點項目。市體育局領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想是：不論項目大小，只要貢獻(xiàn)大，就要重視和支持，市局領(lǐng)導(dǎo)及體校領(lǐng)導(dǎo)都非常重視支持體操隊的發(fā)展，經(jīng)常深入運動隊了解訓(xùn)練情況，及時解決訓(xùn)練中存在的各種現(xiàn)實問題和實際困難，自2003年我校體操隊被四川省體育局授予“四川省體操高水平后備人才基地”后，市體育局及體校更是加大了對體操項目的支持力度，在原來陳舊訓(xùn)練房的基礎(chǔ)上，重新修建了新的體操館。并增加了對體操隊的經(jīng)費投入，確保了體操隊的快速發(fā)展，涌現(xiàn)出大批的體操優(yōu)秀運動員，為我省體操事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，40多年來，體操隊先后向省級體操專業(yè)運動隊培養(yǎng)和輸送了近40名優(yōu)秀運動員。其中：技巧世界冠軍2名；全國冠軍多名；以張世洪、楊富萍、張挺、李英姿、劉蓓、楊濤、胡畔、林夏為代表的一批優(yōu)秀運動員均為我校輸送。并向四川省體操學(xué)校，四川省跳水學(xué)校輸送了大批體育后備人才，真正體現(xiàn)了重點項目做出的大貢獻(xiàn)。

二、規(guī)范管理，協(xié)調(diào)配合，力保訓(xùn)練工作有序

競技體育的中心任務(wù)就是出人才、出成績、奪金牌，把培養(yǎng)高水平體育后備人才作為體校訓(xùn)練的首要目標(biāo)。自去年體校新領(lǐng)導(dǎo)班子上任就提出了努力實現(xiàn)“三個一流”的目標(biāo)，即“一流的管理、一流的技術(shù)、一流的人才”，我校先后出臺一整套規(guī)章管理制度。訓(xùn)練方面有《教練員考勤制度》、《教練員備課及教案評審制度》、《教練員業(yè)務(wù)水平考核制度》等。這些制度的實施極大地保證和促進了各項工作的提高和發(fā)展。

我校體操隊有專職體操教練員3名，兼職教練員2名，以老帶新，老、中、青三結(jié)合，教練員們都是愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，取長補短，共同進步，是一只具有較高專業(yè)訓(xùn)練水平和帶隊經(jīng)驗的教練團隊。在訓(xùn)練工作中一是堅持深入基層選材，我校面向我市九縣一區(qū)選材，力爭做到好苗子、早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)；二是堅持訓(xùn)練的科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，教練員認(rèn)真制定訓(xùn)練計劃，并嚴(yán)格按計劃開展訓(xùn)練工作。三是每周訓(xùn)練16小時左右，寒暑假每天保證3小時以上訓(xùn)練時間。四是堅持重點訓(xùn)練和興趣訓(xùn)練相結(jié)合，抓好新選苗子的啟蒙訓(xùn)練，注重培養(yǎng)幼兒對體操的興趣，解決好入門問題，抓好運動員思想教育，建立健全各種規(guī)章制度，引導(dǎo)運動員樹立正確人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀后備人才。

三、健全業(yè)余訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)體系，合理布局，整體推進抓品牌

形成健全的選材、訓(xùn)練、網(wǎng)絡(luò)體系，是抓好業(yè)余訓(xùn)練的前提，我們體校根據(jù)體操發(fā)展的需要，走體教結(jié)合的路子，在我市建立了興文縣、南溪縣、翠屏區(qū)等多所幼兒體操訓(xùn)練點，強化了業(yè)余體校的建設(shè)，依托幼兒體操訓(xùn)練的優(yōu)勢，構(gòu)筑了合理的訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)布局，形成了啟蒙、興趣、初級、中級、業(yè)余訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)，夯實了層層銜接的基礎(chǔ)，解決了學(xué)生訓(xùn)練與學(xué)習(xí)的矛盾。從而擴大了體校的社會知名度，廣泛地拓寬選材渠道，使我校的體操選材、訓(xùn)練工作形成了比較健全的組織網(wǎng)絡(luò)體系，布局合理、整體推進、品牌優(yōu)勢明顯。

四、把握時機，再創(chuàng)輝煌

宜賓市業(yè)余體校已被國家體育總局正式批準(zhǔn)為《國家高水平體育后備人才基地》，而我校體操隊得到了各級領(lǐng)導(dǎo)全方位的關(guān)心和支持。我深深的體會到，業(yè)余訓(xùn)練是一項長期的、艱苦的、基礎(chǔ)性的工作，“十年樹木，百年樹人”。它需要全體體育工作者做出艱辛的付出和努力。

在各級業(yè)務(wù)主管部門的正確指導(dǎo)下，在學(xué)校及各有關(guān)部門緊密合作，共同努力下，與時俱進，深化改革，積極探索，取得了一定的成績，但這與上級部門的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，與各兄弟市州相比還有很大差距，我們愿與大家一道，相互交流，相互學(xué)習(xí)，共同進步，為我省的體操事業(yè)再創(chuàng)輝煌做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 杜長亮.競技能力網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征[D].北京體育大學(xué).2011.

人才培養(yǎng)的意見和建議范文第5篇

關(guān)鍵詞：差異化；分類培養(yǎng)；課程體系；實踐教學(xué)

高等教育大眾化對專業(yè)人才培養(yǎng)提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何在同一專業(yè)架構(gòu)內(nèi)并行培養(yǎng)好研究型和應(yīng)用型兩類人才是一項十分艱巨的任務(wù)。實施分類教學(xué)是解決該問題有效途徑。分類教學(xué)是相對于整齊劃一的傳統(tǒng)教學(xué)而提出的一種教學(xué)模式，它是根據(jù)受教育者的目標(biāo)需求、崗位取向、個體特性與差異、發(fā)展?jié)撃艿?，分類制定教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法， 分類實施教學(xué)[1]。近年來，南京農(nóng)業(yè)大學(xué)主動適應(yīng)社會需求差異性和學(xué)生發(fā)展差異化的新要求，按照“按需設(shè)計，搭建平臺，分類培養(yǎng)，分向發(fā)展”的新思路培養(yǎng)研究型拔尖創(chuàng)新人才和應(yīng)用型創(chuàng)新人才，重新進行教學(xué)設(shè)計，針對課程體系進行改革，形成了具有行業(yè)院校特色的人才分類培養(yǎng)體系。

一、基于學(xué)生個性發(fā)展，明確人才培養(yǎng)理念

在教育教學(xué)改革和創(chuàng)新中牢固確立“以人為本、以學(xué)生為中心”的意識，這是教育教學(xué)改革與創(chuàng)新必須解決的首要問題，也是教育教學(xué)改革和創(chuàng)新的本質(zhì)所在。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》對高校人才培養(yǎng)工作也明確提出：關(guān)心每個學(xué)生，促進每個學(xué)生主動地、生動活潑地發(fā)展，尊重教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，為每個學(xué)生提供適合的教育。正是基于上述認(rèn)識，我校在人才培養(yǎng)體系設(shè)計和構(gòu)建過程中首先明確了“以學(xué)生為本”為核心理念。

“以學(xué)生為本”，從教學(xué)管理的視角來看，就是要為所有學(xué)生的成人成才創(chuàng)造機會，要為所有學(xué)生的選擇提供有效的專門指導(dǎo)，要為所有學(xué)生的公平選擇提供制度保障。實施差異化的分類培養(yǎng)，就是對“以學(xué)生為本”理念的最好應(yīng)答和詮釋。明確“以學(xué)生為本”的理念，并將其貫徹于我校人才培養(yǎng)體系設(shè)計的始終，其根本目的是尊重和滿足學(xué)生個性發(fā)展需要，根據(jù)學(xué)生個性發(fā)展的不同需要，制訂符合不同類型學(xué)生發(fā)展要求的多樣化人才培養(yǎng)方案。在“以學(xué)生為本”這個理念前提下，才可能實現(xiàn)人才的分類培養(yǎng)，即尊重學(xué)生的理念是統(tǒng)一的、明確的，滿足學(xué)生的方法是差異的、分類的。“以學(xué)生為本”的理念確保人才培養(yǎng)體系的設(shè)計以學(xué)生需要為出發(fā)點，尊重每一個學(xué)生，為不同的學(xué)生成長創(chuàng)造不同的機會，并努力為學(xué)生的不同選擇提供教學(xué)設(shè)計和制度保障。

二、滿足分類培養(yǎng)需要，打造分類培養(yǎng)路徑

根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的多樣化需求，在充分尊重學(xué)生的不同興趣和個性發(fā)展的前提下，我校明晰人才分類培養(yǎng)的基本路徑，即“基礎(chǔ)-專業(yè)-拓展”。圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，本著知識、素質(zhì)和能力協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，形成由通識教育、專業(yè)教育和拓展教育三大部分構(gòu)成的知識體系與教學(xué)模塊，實現(xiàn)差異化分類培養(yǎng)。

從具體的人才培養(yǎng)階段來說，大學(xué)生一年級使用統(tǒng)一公共課教學(xué)平臺，二、三年級進入學(xué)科大類與專業(yè)培養(yǎng)教學(xué)平臺，三、四年級進入個性化發(fā)展的拓展教育教學(xué)平臺。從大的培養(yǎng)方向的分類來說，一部分學(xué)生進入學(xué)術(shù)研究類學(xué)習(xí)平臺，立足于成為研究型拔尖創(chuàng)新人才；大部分學(xué)生進入復(fù)合應(yīng)用類學(xué)習(xí)平臺，培養(yǎng)目標(biāo)為應(yīng)用型創(chuàng)新人才與行業(yè)發(fā)展骨干。

圍繞如何培養(yǎng)研究型拔尖創(chuàng)新人才和應(yīng)用型創(chuàng)新人才，有針對性地進行了教學(xué)設(shè)計（見下表）。針對研究型拔尖創(chuàng)新人才，充分利用學(xué)校學(xué)科門類齊全與三級重點學(xué)科（校、省與國家）實力雄厚的優(yōu)勢，通過設(shè)計與開設(shè)系列專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課以及學(xué)科專題課等，強化實驗、科研訓(xùn)練與大學(xué)生研究訓(xùn)練計劃，并與科研院所成立教學(xué)科研聯(lián)合體創(chuàng)新培養(yǎng)方式，使學(xué)生在科學(xué)思維與科研能力訓(xùn)練上獲得更多的鍛煉。針對應(yīng)用型創(chuàng)新人才則充分發(fā)揮各個專業(yè)的特色，通過開放選修課、就業(yè)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、實習(xí)實踐與大學(xué)生研究訓(xùn)練計劃鍛煉、跨學(xué)?？鐚I(yè)選修與雙學(xué)位培養(yǎng)等，拓展學(xué)生的成長空間；并與企業(yè)和技術(shù)推廣單位成立聯(lián)盟，使大部分學(xué)生在職業(yè)技能與社會工作能力等方面得到多方位的鍛煉。

三、尊重學(xué)生差異選擇，設(shè)計多元課程體系

課程體系的設(shè)計是人才培養(yǎng)體系設(shè)計的核心。為實現(xiàn)人才培養(yǎng)過程和知識體系的多元化，為差異化的分類培養(yǎng)打下基礎(chǔ)，在新的人才培養(yǎng)體系中我們將本科教育劃分為通識教育、專業(yè)教育和拓展教育三個階段，并依據(jù)各階段不同培養(yǎng)要求構(gòu)建各有側(cè)重的“三階段”教學(xué)平臺課程體系：通識教育平臺重“拓寬”，專業(yè)教育平臺重“夯實”，拓展教育平臺重“選擇”。

1.通識教育——拓寬知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)綜合素質(zhì)

學(xué)生通過通識教育課程的學(xué)習(xí)，獲得必要的價值分析、探究方式與能力的訓(xùn)練，形成合理的思維方式和準(zhǔn)確的觀察判斷能力以及清晰的溝通表達(dá)能力，并明確自己以后幾年的修讀目標(biāo)和主攻方向。通識教育課程除了包括全校統(tǒng)一的思想政治理論類、英語類、計算機類、軍事類、體育類5類課程外，還包括選修課程和必讀選讀課程，充分體現(xiàn)了通識教育課程的多元性。

其中通識教育選修課程旨在擴展學(xué)生知識結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)，增強學(xué)生對各主要知識領(lǐng)域的認(rèn)識。根據(jù)課程特性，并結(jié)合人才培養(yǎng)工作實際需要，將通識教育選修課劃分為人文科學(xué)、社會科學(xué)、自然科學(xué)、藝術(shù)與體育和應(yīng)用技術(shù)5類，豐富的選修課程大大拓展了學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)。同時為了保障學(xué)生知識體系“通”而不“偏”，規(guī)定學(xué)生必須在每一類選修課程中至少選擇一門。必讀選讀課程旨在培養(yǎng)學(xué)生自學(xué)和獨立思考能力，其課程內(nèi)容突出了農(nóng)業(yè)大學(xué)的教育特色，也強調(diào)了加強美育和文化素質(zhì)教育的要求，體現(xiàn)了新時期高等院校對于文化傳承功能的凸顯。

2.專業(yè)教育——夯實專業(yè)基礎(chǔ)，開展研究學(xué)習(xí)

專業(yè)教育課程使學(xué)生在修讀過程中獲得本專業(yè)學(xué)術(shù)研究或技術(shù)應(yīng)用的初步知識與經(jīng)驗，并為學(xué)生開展研究性學(xué)習(xí)提供時間和空間。專業(yè)教育課程由學(xué)科基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課、綜合性實踐教學(xué)環(huán)節(jié)4個部分組成。

學(xué)科基礎(chǔ)課按照基礎(chǔ)性、公共性和學(xué)術(shù)性原則設(shè)置，具有完整規(guī)范的知識體系，能夠使學(xué)生獲得嚴(yán)格的學(xué)科基礎(chǔ)訓(xùn)練。全校各專業(yè)按學(xué)科大類設(shè)植物生產(chǎn)類、動物生產(chǎn)類、生物科學(xué)類、資源環(huán)境類、經(jīng)濟管理類、食品工程類、機電工程類、數(shù)學(xué)及計算機科學(xué)類、文學(xué)法學(xué)類9組基礎(chǔ)課程，為學(xué)生提供了學(xué)科基礎(chǔ)理論和研究方法工具，充分體現(xiàn)了“厚基礎(chǔ)、寬口徑”的人才培養(yǎng)理念。專業(yè)基礎(chǔ)課按照專業(yè)學(xué)習(xí)需求設(shè)置，包含了學(xué)科導(dǎo)論以及拓寬專業(yè)基礎(chǔ)概論課程等，引導(dǎo)和幫助學(xué)生盡早了解學(xué)科前沿和行業(yè)發(fā)展，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，增強對本學(xué)科專業(yè)的理解和把握。專業(yè)核心課設(shè)置體現(xiàn)專業(yè)發(fā)展要立足于學(xué)科，發(fā)展于特色，滿足在培養(yǎng)“通才”的基礎(chǔ)上實現(xiàn)學(xué)生一技之長的需要。綜合性實踐教學(xué)環(huán)節(jié)重在發(fā)揮實踐教學(xué)的探究功能，拓寬學(xué)生對科學(xué)的認(rèn)識視野與創(chuàng)新思維的空間，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)與創(chuàng)新素養(yǎng)，提高學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力。

3.拓展教育——選擇發(fā)展方向，滿足差異需求

拓展教育課程是為滿足學(xué)生不同需求而開設(shè)的課程，其中設(shè)置本專業(yè)推薦選修課、其他專業(yè)開設(shè)的專業(yè)教育類課程或國內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)如“2+2、3+1”的課程。本專業(yè)推薦選修課側(cè)重本專業(yè)知識的交叉跨度、強調(diào)專業(yè)前沿信息，部分專業(yè)課程強調(diào)前瞻性，適合本科生和研究生共享，學(xué)生通過選修該類課程，進一步鞏固本專業(yè)知識。其他專業(yè)開設(shè)的專業(yè)教育類課程或國內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)如“2+2、3+1”的課程是為培養(yǎng)跨學(xué)科專業(yè)人才提供的，學(xué)生可根據(jù)自己需要，自行選修。

四、突出學(xué)生創(chuàng)新能力，強化實踐教學(xué)過程

實踐教學(xué)作為高校人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，在提高學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)等方面具有無可替代的重要作用。為了構(gòu)建與多元化課程體系相適應(yīng)的實踐教學(xué)體系，遵循“基礎(chǔ)-專業(yè)-拓展”的培養(yǎng)路徑，設(shè)計了相對獨立的“3+1”多元化實驗訓(xùn)練體系，全面提高學(xué)生的實驗技能、培養(yǎng)學(xué)生個性發(fā)展和創(chuàng)新能力。

“3+1”的多元化實驗訓(xùn)練體系中“3”是指依托第一課堂的基礎(chǔ)實驗、專業(yè)實驗以及綜合實驗，“1”指主要以第二課堂為補充的創(chuàng)新訓(xùn)練實踐[2]。（1）基礎(chǔ)實驗。對學(xué)生進行實驗室基本功訓(xùn)練，培養(yǎng)動手操作能力，以驗證實驗為多，部分實驗可采用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與電子平臺，幫助學(xué)生掌握基本理論與基本知識，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)踏實的科學(xué)態(tài)度、認(rèn)真求實的良好實驗習(xí)慣。（2）專業(yè)實驗。通過專業(yè)課實驗，重在訓(xùn)練學(xué)生對實驗結(jié)果的分析和改進實驗的能力，為學(xué)生科研素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)打下基礎(chǔ)。在該類實驗中，可以將科研和專業(yè)實驗教學(xué)有機結(jié)合，將科研工作的內(nèi)容、手段和目的融入實驗教學(xué)中，鼓勵學(xué)生參與科學(xué)研究和專業(yè)實踐，從而提高學(xué)生分析問題和解決問題的能力。（3）綜合實驗。通過開設(shè)綜合性、設(shè)計性與研究性實驗，讓學(xué)生帶著問題去實驗，培養(yǎng)學(xué)生實際觀察和思維能力，充分發(fā)揮實驗教學(xué)的探究功能，拓寬學(xué)生對科學(xué)的認(rèn)識視野與創(chuàng)新思維的空間。對選擇學(xué)術(shù)研究類發(fā)展方向的學(xué)生，開設(shè)圍繞研究型學(xué)習(xí)的綜合實驗；對選擇復(fù)合應(yīng)用類發(fā)展方向的學(xué)生，開設(shè)圍繞專業(yè)與行業(yè)的問題性實驗。（4）創(chuàng)新訓(xùn)練實踐。主要是利用第二課堂進行實踐訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)與創(chuàng)新素養(yǎng)，鍛煉自立、合作、創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)和實驗的能力。該類實踐項目主要依托學(xué)校的各級、各類科研基地和教師科研實驗室?？蓪⒋髮W(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃項目、社會調(diào)查研究、學(xué)生專題社會實踐活動以及“挑戰(zhàn)杯”等社會競賽性實踐活動融入創(chuàng)新訓(xùn)練實踐體系之中，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力，為學(xué)生成長與發(fā)展服務(wù)。

五、促進學(xué)生自主提高，增強人才培養(yǎng)彈性

為了真正實現(xiàn)“以學(xué)生為本”，在人才培養(yǎng)體系的設(shè)計中，始終堅持統(tǒng)一性與多樣性相結(jié)合，增強培養(yǎng)的彈性，促進學(xué)生自主提高。具體實踐中，可采取控制總學(xué)分、課程優(yōu)化、分層教學(xué)、輔修專業(yè)等多種形式滿足不同基礎(chǔ)、不同發(fā)展意向?qū)W生的不同需求，促進學(xué)生的個性發(fā)展，實現(xiàn)因材施教。

一是嚴(yán)格控制總學(xué)分，保證學(xué)生有較多的機會自主選擇課程，給學(xué)生自主學(xué)習(xí)和發(fā)展個人興趣及特長留出足夠的時間和空間。二是優(yōu)化課程，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步以及學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)和就業(yè)需要，精選和更新教學(xué)內(nèi)容，及時將新知識、新理論、新技術(shù)和新成果充實到教學(xué)內(nèi)容中。三是分層教學(xué)，鼓勵同一門課程開出不同層次和難度的課程，以滿足不同科類、不同專業(yè)學(xué)生的需要和選擇。四是構(gòu)建輔修專業(yè)課程體系，供跨學(xué)科專業(yè)大類的學(xué)生選修，學(xué)生選修課程學(xué)分?jǐn)?shù)達(dá)到規(guī)定要求，即可申請相應(yīng)的輔修專業(yè)證書，學(xué)生遵循“跨專業(yè)大類、自主選課學(xué)習(xí)”基本原則，即學(xué)生根據(jù)自身實際情況和未來的發(fā)展方向，自主選擇輔修專業(yè)，完成學(xué)習(xí)。

除了以上主要措施外，我校還結(jié)合轉(zhuǎn)專業(yè)、獎勵學(xué)分等現(xiàn)行的教學(xué)管理制度，并利用教學(xué)管理網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)，進一步延伸了人才培養(yǎng)的柔性和彈性。為學(xué)生自主性學(xué)習(xí)提供了更多機會和更加寬松自由的空間，使學(xué)生真正成為學(xué)習(xí)的主人。

參考文獻(xiàn)：

[1] 蔣曉玲. 我國法學(xué)本科分類教學(xué)的設(shè)計與實現(xiàn)[J]. 現(xiàn)代教育科學(xué)，2010（1）：150-153.