前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇人物檔案范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

人物檔案范文第1篇

玉兒：名玉含羅。身份：高級宮女，簡稱：尚宮。愛好：看書。性格：不敢惹人。偶像：已故的母親。喜歡的顏色：灰白色。年齡：32歲。生日：未知。

十六阿哥：名愛新覺羅。

州迪。身份：皇室阿哥。愛好：管樂。性格：成熟，穩(wěn)重。偶像：父皇。喜歡的顏色：黑色。年齡：3月20日。

父皇：名乾隆。身份：當(dāng)朝皇上。愛好：下棋。性格：未知。偶像：前朝皇上。喜歡的顏色：月色。年齡：42歲。生日：2月5日。

人物檔案范文第2篇

一、檔案工作具備培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍的條件

檔案管理人員的工作性質(zhì)，決定了檔案工作者必須具備較好的素質(zhì)，才能勝任工作，圓滿的完成好檔案部門負(fù)責(zé)的各項任務(wù)。這是因為，檔案工作人員的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作要求，決定了上述論點。首先，從檔案工作人員的工作環(huán)境上看，檔案工作的崗位，是重要的崗位，無論是在機關(guān)、事業(yè)部門還是企業(yè)單位，都是屬于管理階層的，工作環(huán)境十分優(yōu)越，接觸領(lǐng)導(dǎo)多，熟悉機關(guān)工作，同時聯(lián)系機關(guān)各個部門和下屬單位，了解全局情況，溝通上下，需要精明強干的人員擔(dān)任此項工作。從工作內(nèi)容上看，檔案工作人員優(yōu)先接觸各類文件和材料，了解政策，熟悉情況，掌握大量的信息，無形中開闊了視野，豐富了頭腦，有利于政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高，同時培養(yǎng)了守口如瓶、保密性強的好習(xí)慣，有著良好的職業(yè)道德。從工作要求上來看，檔案工作需要科學(xué)管理，嚴(yán)格細(xì)致，規(guī)范操作，可以說是方方面面有要求，年年工作有檢查，要求精益求精，不出問題，達到檔案工作法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，需要強烈的愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。因此，從檔案工作人員的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和工作要求幾個方面來看，檔案工作有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的人才，檔案人才隊伍的建設(shè)，具有良好的工作環(huán)境和條件。

二、檔案工作人員應(yīng)主動加強學(xué)習(xí)和能力建設(shè)

檔案工作人員雖然具有良好的工作環(huán)境和條件，但是，檔案人才隊伍的建設(shè)，關(guān)鍵是檔案工作人員自身的努力，應(yīng)主動加強學(xué)習(xí)和能力建設(shè)。提高學(xué)習(xí)能力是檔案工作人員首先應(yīng)該具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是因為，檔案工作知識面廣，涉及許多學(xué)科，既要具備必要的政治素質(zhì)，又要具備合理的知識結(jié)構(gòu)，主動學(xué)習(xí)各類學(xué)科的知識，以應(yīng)對檔案工作中出現(xiàn)問題的多樣性和復(fù)雜性。特別是在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的今天，要適應(yīng)信息化社會的發(fā)展，需要學(xué)習(xí)掌握計算機和網(wǎng)絡(luò)知識，學(xué)習(xí)信息管理和計算機操作能力，運用現(xiàn)代化知識搞好檔案工作的科學(xué)管理。在學(xué)習(xí)方面，檔案工作人員一定要認(rèn)清形勢，具備頑強的意志和進取精神，努力做到日學(xué)日進，日學(xué)日新，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，適應(yīng)時展的需要。在能力建設(shè)方面，要根據(jù)工作需要，講話自身情況，有的放矢的培養(yǎng)鍛煉自己。檔案資料的開發(fā)利用能力，是檔案工作當(dāng)前急需提高的，檔案工作人員在工作中偏重于資料的管理，忽視利用，許多有價值的資料，通過編寫和研發(fā)，可以發(fā)揮極大地作用。檔案工作人員直接接觸大量的檔案資料，可以說是在守護著一座“寶庫”，應(yīng)當(dāng)首先開發(fā)利用。這就需要檔案工作人員具備較強的寫作能力，具有一定的文字水平，勝任文字材料的寫作。公關(guān)協(xié)調(diào)能力是檔案工作人員必備的，檔案工作接觸面廣，和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、單位各類人員都打交道，需要取得各個方面的支持，需要溝通好，協(xié)調(diào)好，才能做好檔案工作。當(dāng)今建設(shè)和諧社會，公關(guān)能力是搞好人際關(guān)系的保障，也是一門學(xué)問，檔案工作人員在復(fù)雜的工作環(huán)境中，理應(yīng)處理好方方面面的人際關(guān)系，促進檔案工作。管理能力也是檔案工作人員在工作中面臨的重要課題，現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，使得許多紙質(zhì)檔案變成大量的電子文件，在管理方法和手段上，也需要不斷變化，不斷創(chuàng)新。檔案工作人員需要和信息部門密切合作，科學(xué)管理，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，結(jié)合本部門、本單位的實際情況，有的放矢的規(guī)劃好、管理好檔案工作。

人物檔案范文第3篇

【關(guān)鍵詞】新形勢；人才服務(wù)中心；人事檔案管理；人力資源社會保障部門

人才工作管理服務(wù)中心作為區(qū)政府直屬事業(yè)單位，為人們提供人事檔案查詢，人事檔案記錄學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷等重要數(shù)據(jù)，能夠真實地體現(xiàn)出個人實際情況，也關(guān)系到在社會中參與就業(yè)，是用人單位聘請人才非常關(guān)鍵的依據(jù)。由此可見，人才服務(wù)中心的人事檔案管理非常必要。此外，人才服務(wù)中心連接了人才與用人單位，是兩者之間非常重要的連接載體，因此必須要保證人事檔案內(nèi)容完整性與真實性。一方面能夠為人才提供專業(yè)化服務(wù)，另一方面能夠使用人單位了解到更加詳細(xì)的人才數(shù)據(jù)?，F(xiàn)階段，實施人事檔案管理在新形勢環(huán)境下難免會出現(xiàn)一些問題，下面以濱州市沾化區(qū)人才工作管理服務(wù)中心為例，圍繞人事檔案管理工作展開討論。

一、新形勢下人才服務(wù)中心人事檔案管理背景

人事檔案在我國有相對久遠(yuǎn)的發(fā)展歷史，在一直以來的實踐中逐漸形成相對成熟的思維模式與管理體系。新形勢下人才服務(wù)中心內(nèi)部人事檔案管理工作，在市場經(jīng)濟、大數(shù)據(jù)技術(shù)等多項因素影響下，逐漸體現(xiàn)出數(shù)字化、智能化的特點。為此，人才服務(wù)中心也必須要結(jié)合周圍環(huán)境做出改變，創(chuàng)新人事檔案管理模式。與此同時，考慮到人事檔案管理工作的重要性，人才服務(wù)中心在實施該項工作時，務(wù)必要將重點放在檔案管理方法的創(chuàng)新上，積極采用大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)檔案信息在線共享，可以更加高效地查詢所需要的數(shù)據(jù)，為人才服務(wù)中心工作提供便利。

二、人才服務(wù)中心人事檔案管理問題

結(jié)合濱州市沾化區(qū)人才工作管理服務(wù)中心現(xiàn)狀，總結(jié)人事檔案管理存在的問題，表現(xiàn)在檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人檔分離、管理方法以及檔案管理人員數(shù)量這四個方面。

（一）檔案管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型缺乏正確認(rèn)知。進入到大數(shù)據(jù)環(huán)境之后，人才服務(wù)中心的人事檔案管理必須要積極引進大數(shù)據(jù)技術(shù)，但個別管理人員對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型缺乏充分認(rèn)識，認(rèn)為人才服務(wù)中心只需要暫時保管人事檔案即可，導(dǎo)致其他管理并沒有得到深入展開。例如，檔案數(shù)字化管理人數(shù)較少，掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)的操作不夠熟練，對今后檔案管理深入實施造成阻礙。

（二）依然面臨人檔分離問題。人才服務(wù)中心內(nèi)部人事檔案管理經(jīng)常面臨的問題，即為人檔分離，該問題主要出現(xiàn)在畢業(yè)大學(xué)生群體中。當(dāng)學(xué)生離開學(xué)校之后，其個人檔案會寄存在人才服務(wù)中心，如果畢業(yè)生所參與的工作缺乏穩(wěn)定性或者更換工作崗位頻率較高，那么這一部分群體檔案便會在人才服務(wù)中心滯留。面對長期無人過問的檔案，人才服務(wù)中心在檔案信息更新這一方面也會滯后，從而出現(xiàn)人檔分離問題。

（三）檔案管理模式需要創(chuàng)新。新形勢對人才服務(wù)中心管理提出新要求，實施人事檔案管理，必然要朝著信息化、數(shù)字化的方向轉(zhuǎn)變。雖然現(xiàn)階段人事檔案管理已經(jīng)全面實現(xiàn)了信息化建設(shè)，但在大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術(shù)層面還有很大的提升空間。

（四）人事檔案管理人員數(shù)量缺失。人才服務(wù)中心作為基層單位，主要負(fù)責(zé)人事檔案管理的各項工作。但隨著工作環(huán)境與社會形式的變化，人才服務(wù)中心內(nèi)部人事檔案管理工作也發(fā)生極大的轉(zhuǎn)變，工作內(nèi)容更加細(xì)化，人事檔案管理工作崗位也逐漸增多，面臨技術(shù)與信息化管理理念等多方面要求。但是在人才配備方面依然不足，例如檔案管理人員專業(yè)性以及人數(shù)較少，甚至存在一人兼任多崗的現(xiàn)象。

三、人才服務(wù)中心人事檔案管理工作的優(yōu)化建議

（一）正確認(rèn)識人事檔案管理。人才服務(wù)中心在新形勢下開展人事檔案管理，務(wù)必要對該項工作有一個正確的認(rèn)識，特別是人才服務(wù)中心的管理者，要分別從人員編制、人事檔案管理、基礎(chǔ)設(shè)施培訓(xùn)等多個方面給予重視，并且增加成本投入，能夠在新形勢環(huán)境下了解人事檔案管理要求，明確個人承擔(dān)的職責(zé)，從而提升檔案管理的專業(yè)性。面對大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)在人事檔案管理工作中的融入，需要建立全新的人事檔案觀，這就需要加強宣傳，明確人事檔案的重要性，創(chuàng)新檔案管理方法與理念，真正體現(xiàn)出人事檔案的實際應(yīng)用價值。另外，人才服務(wù)中心必須要做好人力資源開發(fā)，凸顯人事檔案利用價值，作為管理人員也要明確個人對于檔案管理的重要意義，特別是檔案對應(yīng)的“人”。通過人事檔案記錄的政治面貌、工作經(jīng)歷等重要數(shù)據(jù)，可以幫助用人單位篩選需要的人才。

（二）拓寬人事檔案管理的宣傳范圍。針對人檔分離這一問題，需要通過宣傳使全社會認(rèn)識到檔案的使用價值。人才服務(wù)中心可以到所在城市的社區(qū)、企業(yè)、高校中進行宣傳，特別是高校學(xué)生群體，通過人事檔案使用價值的宣傳，可以了解檔案、明確檔案流轉(zhuǎn)過程、畢業(yè)后檔案管理作用，從而能夠采取合理的方式處理個人檔案，這也為人才服務(wù)中心人事檔案管理提供了便利。同時，人才服務(wù)中心利用傳統(tǒng)媒介與新媒體拓寬宣傳途徑，最大限度地杜絕人檔分離和棄檔等現(xiàn)象，盡可能地提高人才服務(wù)中心內(nèi)部檔案資源的使用價值。

（三）創(chuàng)新人事檔案管理模式。新形勢下，人事檔案管理工作的實施要積極創(chuàng)新管理模式，全方位展開檔案管理信息化建設(shè)與引用大數(shù)據(jù)技術(shù)。人才服務(wù)中心作為連接用人單位和人才的載體，在大數(shù)據(jù)時代深入推進檔案管理轉(zhuǎn)型非常必要，需要在軟硬件設(shè)備升級、檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施更新等方面增加投入，通過信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等，全方位提升人事檔案管理效率。除此之外，人才服務(wù)中心還應(yīng)該保證儲存檔案信息的安全性，避免重要檔案信息流失，給廣大服務(wù)對象帶來損失?；谛滦蝿輰θ耸聶n案管理的要求，人才服務(wù)中心需要采用全新的管理模式，重點突出檔案管理的開放性，這是當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境下的一種新型模式，是以傳統(tǒng)人事檔案管理模式為基礎(chǔ)進行補充與調(diào)整。人才服務(wù)中心內(nèi)部儲存人事檔案向全社會開放，所有人都能夠了解檔案內(nèi)容，通過開放性檔案管理模式，無論是個人還是用人單位都能夠享受到專業(yè)服務(wù)，滿足檔案使用需求。

（四）創(chuàng)建人事檔案管理團隊。人才服務(wù)中心要想保證人事檔案管理質(zhì)量與專業(yè)性，就必須要創(chuàng)建專業(yè)管理團隊，由專業(yè)人員負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。例如在人才服務(wù)中心內(nèi)部，根據(jù)檔案管理要求明確相應(yīng)數(shù)量的編制，聘請專業(yè)水平高、經(jīng)驗豐富的檔案管理工作人員，分別從公開招考、人才引進這兩個方面加大力度，雙管齊下，引進大量有專業(yè)素養(yǎng)和管理能力的人事檔案管理人員，切實提高管理團隊專業(yè)水平。所有檔案管理人員進入工作崗位前必須要接受培訓(xùn)，如果人才服務(wù)中心條件允許，也可以為其提供外出培訓(xùn)的機會，或者聘請檔案管理行業(yè)領(lǐng)域的專家現(xiàn)場授課，幫助檔案管理人員了解更為豐富的專業(yè)知識與技能。實施人事檔案管理工作要在實踐管理過程中總結(jié)經(jīng)驗，完善檔案管理制度，通過切實可行的檔案管理制度調(diào)動所有工作人員的積極性，能夠為人事檔案管理提供專業(yè)服務(wù)。為了提高檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平，人才服務(wù)中心中的人事檔案要在各個時間段呈現(xiàn)出獨特性，要由管理人員了解對應(yīng)使用時間政策規(guī)范與變動，這就需要加強對檔案管理人員專業(yè)水平的重視，從人事檔案材料的采集、審核、使用等方面著手予以完善。除此之外，作為人事檔案管理人員，還應(yīng)該開展跨專業(yè)學(xué)習(xí)，了解與人事檔案管理相關(guān)的其他行業(yè)領(lǐng)域知識，通過管理團隊內(nèi)部交流豐富個人的管理經(jīng)驗，將管理經(jīng)驗、管理技術(shù)充分融合，在新形勢下推動人才服務(wù)中心人事檔案管理發(fā)展。一方面能夠切實提升檔案管理人員的專業(yè)水平；另一方面也可以為今后檔案管理人員培訓(xùn)積累切實可行的經(jīng)驗。特別是檔案交接環(huán)節(jié)，交接雙方除了要重視檔案數(shù)量、內(nèi)容等這些基礎(chǔ)項目，還要了解檔案材料有關(guān)政策變動，確保后續(xù)個性工作能夠有序展開，以免因為檔案管理人員變更信息或者信息斷層，致使前期檔案遺留問題無法及時得到解決。

四、結(jié)語

人物檔案范文第4篇

信息時代，計算機技術(shù)手段的快速更新發(fā)展使得影像處理、數(shù)據(jù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)更加成熟。以往滯后的檔案管理向著現(xiàn)代化模式逐步更新，由管理紙質(zhì)資源發(fā)展為處理電子信息。也就是利用數(shù)字化的檔案信息錄入、處理以及輸出，可完成有序科學(xué)的信息資源管控處理，形成有用的人事檔案。因此，通過現(xiàn)代化技術(shù)手段存儲人事檔案，進行快速的搜尋，完成網(wǎng)絡(luò)化管理，創(chuàng)建形成開放、完善的人事檔案信息服務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)，打造社會范圍內(nèi)全面共享的人才信息庫，當(dāng)前更具可行性。再者，現(xiàn)代化檔案管理模式對于人事管理人員提出了更高標(biāo)準(zhǔn)的要求，他們不僅要愛崗敬業(yè)、具備奉獻精神，還應(yīng)掌握開發(fā)信息資源的能力，樹立面向社會服務(wù)的意識。當(dāng)前，建設(shè)檔案人才工作隊伍漸漸向著高素質(zhì)水平、復(fù)合型的方向轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)并配置新型人才已經(jīng)具備了一定條件，較多設(shè)置檔案專業(yè)的學(xué)校也均涉足了現(xiàn)代化檔案管理的學(xué)科方向，目標(biāo)在于培養(yǎng)建設(shè)出一批符合信息化環(huán)境的優(yōu)質(zhì)檔案人才。

2效益保障

網(wǎng)絡(luò)建設(shè)是一項公共事業(yè)，因此體現(xiàn)了社會效益。在初期建設(shè)階段需要通過主管單位撥付經(jīng)費的方式運營，然而電子信息技術(shù)手段的日趨成熟使得計算機以及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的價格不斷下降，人們無需花費過高的費用。在人事檔案信息逐步發(fā)展變成證明人才自力水平的重要內(nèi)容后，可向著市場化的方向繼續(xù)運作，進而對初期投入的建設(shè)經(jīng)費進行補貼。委托給人才服務(wù)單位管理的人事檔案、利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在檔案中心建設(shè)的電子檔案、后續(xù)的數(shù)據(jù)更新在提供審驗、掃描、錄入等人性化服務(wù)的過程中，均可獲得相應(yīng)的人事費用。用人機構(gòu)可透過相應(yīng)的方法應(yīng)用檔案中心管理的電子文件，這也需要繳納一定費用。而人才服務(wù)單位會將獲取收益依照一定百分比交給主管單位，進而對網(wǎng)絡(luò)形成了經(jīng)費保障，可實現(xiàn)定期的系統(tǒng)升級以及維護，以實現(xiàn)良性循環(huán)，使人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)更具可行性。

3借鑒成功經(jīng)驗

較多高校畢業(yè)生在走向社會后均面臨著一個相同的難題，即在想要搜尋期刊文獻之時不能像在學(xué)校那樣利用校園網(wǎng)系統(tǒng)進行檢索，僅能通過公共圖書館借閱資源或網(wǎng)絡(luò)查詢獲取相應(yīng)的資料，這樣無疑給工作學(xué)習(xí)增加了不便。而聯(lián)合參考咨詢以及文獻傳遞網(wǎng)的建設(shè)則可有效解決該類問題，僅需要計算機聯(lián)網(wǎng)便可足不出戶的獲取想要的全文資源。該系統(tǒng)建設(shè)的宗旨目標(biāo)在于基于數(shù)字館藏資源、網(wǎng)絡(luò)信息資源、依托信息搜索技術(shù)為廣大社會提供服務(wù)咨詢以及遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。通過推行資源信息共享以及免費服務(wù)制度，僅需要讀者在任意圖書館網(wǎng)絡(luò)注冊為正式用戶，便可獲取相應(yīng)的資料。而讀者提出的各類問題，通過網(wǎng)上參考咨詢也可實現(xiàn)有問必答。該人性化系統(tǒng)服務(wù)模式為人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)增加了更大的可行性，更為該目標(biāo)的實現(xiàn)開創(chuàng)了優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)環(huán)境，并形成了更加堅固完善的硬件保障。工作人員應(yīng)充分借鑒這一成功經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)與不足，進而為后續(xù)的研究開發(fā)工作奠定良好的基礎(chǔ)。

4人事行政管理體制更新的新機遇

我國政府機構(gòu)的更新改革為人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)提供了完善的制度保障，通過合并人事部門、勞動部以及社保部，創(chuàng)建人力資源部以及社會保障部，依據(jù)十七大報告有關(guān)創(chuàng)建規(guī)范優(yōu)質(zhì)的人力資源市場標(biāo)準(zhǔn)要求，快速推進人才市場同勞動力市場的全面整合，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，推進人力資源實現(xiàn)最合理有效的流動以及科學(xué)的配置，這樣便為人事檔案信息服務(wù)行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供了更大的組織保障以及更寬闊的空間。創(chuàng)建人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)主要由新建的人力資源以及社保部門牽頭實施，其推行力度具備了更大的保障，契合我國檔案管理工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分層級管理的工作原則。這樣一種統(tǒng)籌管控的模式利于突破當(dāng)前各區(qū)域重復(fù)構(gòu)建、分散進行自主研發(fā)的人才檔案服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的不良局面，利于創(chuàng)建出統(tǒng)一化的人事檔案信息工作標(biāo)準(zhǔn)，提供更加規(guī)范化、人性化的服務(wù)，并為全國范圍內(nèi)的人才流動提供實時跟蹤管理服務(wù)。同時，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為政府單位主導(dǎo)管理，人才人事檔案電子版具有唯一性，這也注定增強了其權(quán)威性。為此，我們有理由相信，伴隨人資市場的規(guī)范化、統(tǒng)一化創(chuàng)建，人才服務(wù)管理職能將更加完善，人事檔案信息管理服務(wù)的業(yè)務(wù)內(nèi)容將更為全面豐富，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)也會具備更多元化的社會資源、廣泛的經(jīng)費來源以及良好的政策資源。

5同社會保險網(wǎng)絡(luò)同步建設(shè)

當(dāng)前，我國正致力于研究社會保險一體化管控的科學(xué)方式，并逐步在深圳首先進行試點工作，發(fā)行了我國各地區(qū)通用的社保卡，通過與二代身份證相似的IC卡技術(shù)研制，每人擁有獨一無二的卡號。這樣一來在人才向異地流動后，也不需要像以往一樣還要補辦一張新卡方能參與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU，而僅需要將該類全國通用的社?？ń挥尚聠挝徊樵儽ｋU號碼便可在此地區(qū)繼續(xù)參保。倘若人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可結(jié)合該類管理體系，那么將體現(xiàn)更大的可操作性。還可就勢趁著兩部門合并的機會，由人資部門以及社保部門進行牽頭，將兩類網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行集成化的建設(shè)。借助社保系統(tǒng)面向全國進行頭籌管理的機會，使人事檔案信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建同我國社會保險網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)合并考量、一致統(tǒng)一創(chuàng)建，這樣不但節(jié)省了經(jīng)費投入，還可實現(xiàn)高效化以及集約化管理的科學(xué)目標(biāo)。

6結(jié)論

人物檔案范文第5篇

一、提高檔案管理人員信息化建設(shè)、保密意識

在醫(yī)院方面，應(yīng)當(dāng)加強宣傳力度，促使內(nèi)部檔案管理工作人員的責(zé)任意識得到充分培養(yǎng)，加強院內(nèi)檔案管理工作人員的責(zé)任感，繼而保證專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作的水平和質(zhì)量。在檔案管理工作人員方面，需要積極提升自身工作水平，明確實現(xiàn)醫(yī)院檔案規(guī)范化、法制化、保密化管理的重要性。在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員方面，應(yīng)當(dāng)通過加強其對檔案管理工作的認(rèn)識，引導(dǎo)其自覺配合并參與到檔案管理工作中。除此之外，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)檔案管理者的保密意識，通過加強檔案保密法制教育來培育院內(nèi)醫(yī)務(wù)人員的保密法制理念，使其重視檔案保密工作，明確檔案保密工作的重要性和迫切性。

二、加強專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案工作基礎(chǔ)建設(shè)

為了提升專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作水平和質(zhì)量，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)從其基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面著手。具體來說，專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理人員應(yīng)當(dāng)努力爭取部門領(lǐng)導(dǎo)的支持，加強財力、人力、物力投入力度，促進專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案保存與管理條件得到顯著提升。應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案保存室，保證檔案保存室、檔案閱覽室、行政辦公室能夠分開管理。同時，還應(yīng)當(dāng)配備鐵質(zhì)材料的檔案貯存柜，在紙質(zhì)業(yè)務(wù)檔案保存室內(nèi)配備空調(diào)、除濕器、滅火器等設(shè)備，保證檔案儲存室能夠得到有效的管理和維護，加強對檔案儲存室防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施的檢查和管理，為專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的安全提供有力保障。

三、加大檔案管理信息化建設(shè)力度

推進專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理信息化建設(shè)對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的順利開展具有重要作用，并且全力促進專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案信息化建設(shè)也是醫(yī)院人事制度改革、創(chuàng)新的根本需求。因此，專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理人員應(yīng)當(dāng)采取有效措施促進檔案管理工作的效率和質(zhì)量得到顯著提升，促使醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員信息得到準(zhǔn)確、及時的傳輸和運用，從而保證專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案信息化管理的準(zhǔn)確性、時效性。同時，應(yīng)當(dāng)借助計算機、掃描儀等現(xiàn)代化設(shè)備以及先進的技術(shù)促使專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案資料得以信息化整理和輸入，并借助信息處理技術(shù)將檔案中的文字、圖片以及聲像等資料轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)資料，保證專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案紙質(zhì)資料與電子資料得以并存，結(jié)合實際需求能夠在屏幕上查找和閱覽相關(guān)內(nèi)容。

四、加強對檔案管理人員的專業(yè)化培訓(xùn)

醫(yī)院若想保證專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作能夠順利開展，就應(yīng)當(dāng)加強檔案管理隊伍建設(shè)，提高檔案管理工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，引進高水平、高素質(zhì)的檔案管理專業(yè)人才，加強檔案管理隊伍內(nèi)部溝通交流，使其能夠在溝通中分享交流經(jīng)驗，促使檔案管理隊伍整體水平得到較為顯著的提高。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)階段性地組織院內(nèi)檔案管理工作人員參與到各項教育培訓(xùn)活動中，豐富其專業(yè)知識的積累，提高其信息化管理水平，促使專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作能夠高效率、高質(zhì)量地完成，杜絕檔案泄密事件的發(fā)生。例如：醫(yī)院可以開展相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)班、設(shè)置信息化技術(shù)培訓(xùn)課程、組織開展思想道德素養(yǎng)的相關(guān)培訓(xùn)活動等。另外，醫(yī)院還應(yīng)當(dāng)加強對院內(nèi)檔案管理者思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，使其具備較高的思想意識和敏銳的政治責(zé)任感，始終堅持正確的政治立場和原則，發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔蹤n案管理工作，通過嚴(yán)格實施檔案保密工作為醫(yī)院和諧發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定提供強有力的支持。

五、加強對檔案保密性監(jiān)管力度

新時期，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及應(yīng)用，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作實施監(jiān)管，積極強化法制建設(shè)，考察專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案保存和保密情況，監(jiān)督院內(nèi)檔案管理工作人員的工作行為，促使專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作得到規(guī)范化、保密化管理。具體來說，應(yīng)當(dāng)依法開展醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案信息化建設(shè)工作，加強對相關(guān)制度的規(guī)范、完善和優(yōu)化，保證專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理工作實現(xiàn)規(guī)范化、法制化發(fā)展。并且還應(yīng)當(dāng)對其檔案信息安全保障體系建設(shè)進行強化，加強對檔案信息安全保障體系的完善和優(yōu)化，健全醫(yī)院檔案信息安全管理機制，杜絕一切泄密事件和失密事件的發(fā)生；應(yīng)當(dāng)加強對計算機檔案管理系統(tǒng)的管理，保證醫(yī)院數(shù)據(jù)庫信息的安全性、真實性和完整性；加強對涉密計算機設(shè)備的使用和管理，采取物理隔離的方式保證其與外網(wǎng)的隔離，同時，還應(yīng)當(dāng)強化密鑰管理和身份認(rèn)證，落實檔案管理崗位責(zé)任制。