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高質(zhì)量發(fā)展范文第1篇

1.創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)引領(lǐng)

強(qiáng)力推進(jìn)質(zhì)量安全管理標(biāo)準(zhǔn)化，認(rèn)真總結(jié)和系統(tǒng)梳理現(xiàn)場施工技術(shù)及管理經(jīng)驗，不斷健全完善質(zhì)量安全管控標(biāo)準(zhǔn)體系。

將企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實施情況作為檢查、考核、評價的一項重要內(nèi)容。

各單位每年確定實施《三維》和開展“除三害”活動，消除質(zhì)量通病的示范工程不少于3項，并通過觀摩學(xué)習(xí)、季度檢查等形式進(jìn)行檢查，確保標(biāo)準(zhǔn)能夠落地生根，開花結(jié)果。

將消除工程常見質(zhì)量問題，尤其是常見的“三害”控制作為質(zhì)量控制底線，把地下室、屋面、外墻滲漏水及二次結(jié)構(gòu)裂縫、回填土下沉、保溫層脫落等作為專項治理重點。

2.策劃先行追求細(xì)節(jié)

現(xiàn)場策劃先行、樣板引路、嚴(yán)控過程，才能實現(xiàn)工程質(zhì)量有效管控。

堅持樣板引路，將樣板概念從傳統(tǒng)的樣板間擴(kuò)展到樣板件、樣板工序、樣板部位。

而將實物樣板與BIM模型樣板相結(jié)合的方式，又能全面、經(jīng)濟(jì)、高效地實施樣板引路。

設(shè)置工序質(zhì)量控制點：對工藝有嚴(yán)格要求，對下道工序的工作有嚴(yán)重影響的關(guān)鍵特性部位應(yīng)設(shè)置質(zhì)量控制點；隱蔽工程是必檢點，必須設(shè)置質(zhì)量控制點；對質(zhì)量不穩(wěn)定，頻繁出現(xiàn)不合格品的環(huán)節(jié)應(yīng)設(shè)置質(zhì)量控制點；對重要質(zhì)量通病應(yīng)設(shè)置質(zhì)量控制點；對重要物資或可能對生產(chǎn)安全產(chǎn)生嚴(yán)重影響的關(guān)鍵項目應(yīng)設(shè)置質(zhì)量控制點；對采用“四新”技術(shù)的部位應(yīng)設(shè)置質(zhì)量控制點。采用分級設(shè)置、分級管控的原則。

通過開展“現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化提升季（技術(shù)質(zhì)量工藝做法三維圖集應(yīng)用）”活動，提升各公司產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品復(fù)制能力，降低“三害”等常見質(zhì)量問題的發(fā)生率，達(dá)到“開一個亮一個”的目的。主線：再宣貫、強(qiáng)落實、重檢查、細(xì)改進(jìn)。

3.倡導(dǎo)工匠精神，創(chuàng)新工作室助力高質(zhì)量發(fā)展

創(chuàng)新是提高工程質(zhì)量的動力，以勞模創(chuàng)新工作室為主的創(chuàng)新孵化器，正在建筑領(lǐng)域興起。

高質(zhì)量發(fā)展范文第2篇

關(guān)鍵詞：人工智能；圖書館；個性化服務(wù)

一、人工智能背景下圖書庫服務(wù)的特點

（一）資料化

圖書庫系統(tǒng)包括圖書庫員、館藏資料、信息技術(shù)、環(huán)境和使用者，然而大數(shù)據(jù)新信息環(huán)境的形成，逐漸模糊了圖書庫界與其他信息化的服務(wù)業(yè)之間的顯示的畫面。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，84%的使用者使用檢索引擎Google開始信息檢索，1%的人開始在圖書庫頁面上檢索信息，所以圖書庫應(yīng)為這1%的使用者提供數(shù)字圖書庫資料。與此同時，1%的使用者中有70%以上首先選擇使用數(shù)字珍藏；數(shù)字珍藏具有科學(xué)、經(jīng)濟(jì)和可查訪性的特征，而我們需要考慮的是選擇何種模式來存儲數(shù)據(jù)、怎樣的方式來組織信息供閱讀使用者參觀、以及選擇怎樣的方法來確保信息收集的可持續(xù)發(fā)展。

（二）網(wǎng)絡(luò)化

數(shù)字圖書庫的建設(shè)需要為使用者提供便利，而為了實現(xiàn)這一目的，網(wǎng)格和數(shù)字圖書庫網(wǎng)格將整個網(wǎng)絡(luò)集成到一個虛擬的超級計算機(jī)中，來實現(xiàn)使用者對多個數(shù)字圖書庫的無縫獲取?？傊?，網(wǎng)格實現(xiàn)了資源的最大共享，實現(xiàn)了硬件資料、軟件資料和各種信息知識資料的全面連接。

二、圖書庫數(shù)據(jù)發(fā)掘簡介

即使手握足夠數(shù)據(jù)，圖書庫也要面對數(shù)據(jù)管理的挑戰(zhàn)。首先，數(shù)據(jù)的存儲、數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)分析格式、搜集數(shù)據(jù)的系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)都要重頭建起，必須能用而且不能出錯。之后還要進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗，然而并不是所有數(shù)據(jù)都是直接可用的，它們大多雜亂無章、難以理解、無法獲取、甚至有所缺失。

人工智能領(lǐng)域最聰明的一群人都想造出能真正促進(jìn)人類社會發(fā)展的產(chǎn)品和應(yīng)用，比如無人駕駛，比如預(yù)測世界經(jīng)濟(jì)走勢的系統(tǒng)，比如超級醫(yī)療診斷系統(tǒng)等。但格式良好、適合分析的數(shù)據(jù)不會從天而降。目前，他們把80%的時間花在了整理歷史數(shù)據(jù)上，個性化推薦是數(shù)據(jù)發(fā)掘中的常見技術(shù)之一。

個性化推薦大致可以分為數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、規(guī)律尋找、結(jié)果表述三個基本流程。它利用了來自統(tǒng)計并解讀解析、人工智能、對模式進(jìn)行辨識區(qū)別、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、模糊數(shù)學(xué)、遺傳程序步驟等多個學(xué)科領(lǐng)域的思想，并借助于搜集數(shù)據(jù)的系統(tǒng)所提供的有效存儲、索引和查詢處理支持，以及高性能并行計算、分布式數(shù)據(jù)處理、可視化等技術(shù)而得以實現(xiàn)。

三、Web日記發(fā)掘應(yīng)用

（一）關(guān)聯(lián)規(guī)則在Web日記發(fā)掘中的運用

關(guān)聯(lián)規(guī)則在Web日記發(fā)掘中用于發(fā)現(xiàn)使用者同時查訪哪些頁面，基本上用于查詢大型項目集。我們可以分析格式化的信息，并使用關(guān)聯(lián)規(guī)則的支持和可信度的定義直接通過Apriori程序步驟或其他相關(guān)程序步驟獲得經(jīng)常查訪的序列。

Apriori程序步驟是關(guān)聯(lián)規(guī)則發(fā)掘程序步驟的核心。它可以使用分段搜集數(shù)據(jù)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)的方法來執(zhí)行發(fā)掘，以便使用者只需掃描搜集數(shù)據(jù)的系統(tǒng)兩次。但分割方法的前提是，整體搜集數(shù)據(jù)的系統(tǒng)的任何支持級別應(yīng)該至少有一組本地搜集數(shù)據(jù)的系統(tǒng)的支持度集合。發(fā)掘網(wǎng)絡(luò)日記數(shù)據(jù)是對網(wǎng)絡(luò)日記數(shù)據(jù)集進(jìn)行預(yù)處理，并根據(jù)一定的因素將其分成幾個小的數(shù)據(jù)段。在掃描多個數(shù)據(jù)段后，Apriori程序步驟用于獲取每個段的支持，然后每個分段的發(fā)掘結(jié)果被合并和掃描一次，并且最終的關(guān)聯(lián)規(guī)則集被過濾掉。

（二）序列模式分析序列模式用于查詢數(shù)據(jù)項中的時序關(guān)系

在Web日記發(fā)掘中，順序?qū)δＪ竭M(jìn)行辨識區(qū)別是指查詢在使用者會話中具有時間關(guān)系的頁面請求。在Web服務(wù)器日記中，使用者查訪會記錄一段時間。數(shù)據(jù)經(jīng)過預(yù)處理后，它會成為間歇性時間序列。這些順序模式可以預(yù)測使用者可能請求的頁面，從而可以在頁面上為特定使用者組放置不同的信息提示，提高信息相關(guān)的資料的利用率和使用者信息檢索查詢速度，優(yōu)化網(wǎng)站結(jié)構(gòu)。

（三）Web日記發(fā)掘的一般流程

Web日記發(fā)掘的一般流程包括三個階段：數(shù)據(jù)預(yù)處理，發(fā)掘階段和模式分析。數(shù)據(jù)預(yù)處理將來自不同數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)重組為適合數(shù)據(jù)發(fā)掘的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是Web日記發(fā)掘的基礎(chǔ)，也是整個發(fā)掘流程中最繁瑣和耗時的工作。數(shù)據(jù)預(yù)處理包括數(shù)據(jù)清理，使用者辨識區(qū)別，會話辨識區(qū)別，路徑補(bǔ)充和格式轉(zhuǎn)換等幾個步驟。這是成功Web日記發(fā)掘的關(guān)鍵。

在整個Web日記發(fā)掘流程中，數(shù)據(jù)預(yù)處理和日記發(fā)掘程序步驟是最關(guān)鍵的技術(shù)。數(shù)據(jù)預(yù)處理作為發(fā)掘程序步驟的輸入，直接影響到對數(shù)發(fā)掘的質(zhì)量，發(fā)掘程序步驟的選擇和改進(jìn)是保證發(fā)掘成功的重要因素。

四、個性化推薦及過濾應(yīng)用

目前，特性化信息化的服務(wù)系統(tǒng)要求使用者逐步手動選擇所需的信息類別，然后將這些選擇提交給系統(tǒng)以顯示相應(yīng)的信息。這種服務(wù)方法的低效性也會增加系統(tǒng)的負(fù)擔(dān)。一旦大家選擇同時提交請求，信息化的服務(wù)系統(tǒng)將面臨崩潰的危險。智能過濾技術(shù)智能獲取并分析使用者特定的需要信息，然后在頁面上顯示使用者需要的信息相關(guān)的資料。有些使用者只是去圖書庫找資料來解決一些實際方面，他們不清楚他們想要的信息。面對這種情況，智能過濾系統(tǒng)通過使用者的操作行為分析使用者的實際特定的需要，然后根據(jù)這些特定的需要主動推送滿足使用者特定的需要的使用者信息相關(guān)的資料。

高質(zhì)量發(fā)展范文第3篇

城市更新助力城市高質(zhì)量發(fā)展

**區(qū)認(rèn)真貫徹落實國家、省、市有關(guān)城市更新工作的各項部署要求以及全市城市更新五年專項行動，按照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)、分項施策的思路，持續(xù)推進(jìn)城市有機(jī)更新，推動城市空間結(jié)構(gòu)優(yōu)化和品質(zhì)提升，實現(xiàn)城市高質(zhì)量發(fā)展，努力把城市建設(shè)成為人與人、人與自然和諧共處的美麗家園。

一、全力推進(jìn)項目實施，增加有效投資。緊緊圍繞“三城、三地、三中心”的總體構(gòu)想，聚焦“一樞紐、一中心、四高地”發(fā)展戰(zhàn)略，以項目建設(shè)為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐，加快實施城市更新、片區(qū)開發(fā)改造、老舊小區(qū)改造、城區(qū)道路提升改造、城市排水管網(wǎng)改造、照明設(shè)施維護(hù)、城市園林綠化等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，共謀劃城鎮(zhèn)化建設(shè)項目102個，總投資約273.3億元，今年計劃完成投資約61.59億元。截止目前，完成投資約25.2億元。

二、多管齊下綜合施策，增強(qiáng)城市活力。一是按照“實施一批、謀劃一批、儲備一批”的工作部署，開展連片綜合整治和改造提升，完善公共配套設(shè)施，讓舊城煥發(fā)新活力，著實提升人民群眾的滿足感幸福感。2020年實施老舊小區(qū)改造項目6個（片區(qū)），共涉及30個小區(qū)87棟住宅樓3324戶，改造面積30萬平方米，總投資1.12億元。今年已開工建設(shè)的17個（片區(qū)）老舊小區(qū)改造項目，共涉及73個小區(qū)189棟住宅樓7180戶，改造面積58萬平方米，總投資3.4億元。二是圍繞改善人居環(huán)境、完善城市功能、提升城市品位，改善群眾居住環(huán)境，**區(qū)強(qiáng)力推進(jìn)棚戶區(qū)改造工作快速開展。目前，共實施的棚戶區(qū)改造項目有15個。其中馬跑泉主鎮(zhèn)區(qū)片區(qū)、道北片區(qū)、東柯片區(qū)、機(jī)務(wù)新村片區(qū)等5個項目已全面啟動建設(shè)，什字坪東（紫微雅苑）棚改項目已啟動征遷工作，其它9個項目正在辦理規(guī)劃、用地等前期手續(xù)。三是以創(chuàng)建全國文明城市為重點，大力推進(jìn)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善市容市貌。公園綠地建設(shè)、背街小巷整治、城市文化景觀建設(shè)、城市立面整治、城鄉(xiāng)邊界提升等重點工作有序推進(jìn)。截止目前，已完成城市道路人行道改造提升約1.2萬平方米，維修城區(qū)路燈1500余盞、配電設(shè)備柜箱57臺，更換水篦子82套、清理1225套，更換井蓋80套，路面修補(bǔ)4000平方米。積極探索“公園城市”理念，建設(shè)的**公園、**公園和**路、**山大道、東柯大道等精品路段，成為城市“綠肺”。利用城市的邊角地、廢棄地營造花景和花木小品等，建設(shè)獨具特色的小微綠地、小游園，拓展了城市綠地空間，實現(xiàn)了土地資源的有效利用，提升了城市生活品質(zhì)。目前，建成區(qū)綠化覆蓋率、綠地率和人均公共綠地面積分別達(dá)到40.07%、36.88%和8.62平方米。

三、強(qiáng)化人力資金保障，形成工作合力。一是集中優(yōu)勢資源，強(qiáng)化人員隊伍保障，組建工作專班，加大征遷力度，加強(qiáng)供地效率。今年計劃實施城市更新項目19個，涉及征收住戶及企事業(yè)單位5592戶，占地面積約4628.9畝，征收房屋面積約234.65萬㎡。截止目前，已完成征遷項目5個，征收住戶及企事業(yè)單位175戶，占地面積約212.2畝，拆除房屋總建筑面積約11.15萬㎡。正在實施5個，征收住戶847戶，占地面積約416.7畝，拆除房屋總建筑面積約38.1萬㎡。二是擴(kuò)寬融資渠道，強(qiáng)化資金保障。為加快推動城市更新項目盡快落地見效，積極爭取國家、省、市項目建設(shè)資金和政策性、商業(yè)性銀行貸款及國家各類債券資金，多方采取融資等市場化方式，多渠道解決籌資難、融資難、資金短缺問題。通過招商引資，引大、引強(qiáng)，引進(jìn)省國有企業(yè)、有實力的民營企業(yè)參與棚改項目建設(shè)；采取PPP、EPC等模式，吸引有實力的社會資本方參與棚戶區(qū)改造工作，有效保證了麥積區(qū)城市更新建設(shè)順利推進(jìn)。

高質(zhì)量發(fā)展范文第4篇

關(guān)鍵詞：煤礦；高質(zhì)量發(fā)展；科技創(chuàng)新；管理

總書記在黨的報告中指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。不言而喻，創(chuàng)新已成為煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步的法寶。陜煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)也多次強(qiáng)調(diào)，為確保陜煤集團(tuán)實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)，科技工作是重要的突破口。

1搭平臺，建機(jī)制，筑牢科技管理基礎(chǔ)

黃陵礦業(yè)一號煤礦在科技工作實踐過程中認(rèn)識到要想在科技工作方面大有作為，首先必須要建立強(qiáng)有力的管理體系，形成人人能夠參與科技工作、人人愿意參與科技工作的好局面，同時要能夠涵蓋部室、區(qū)隊、勞模、技能大師、技師、大學(xué)生等方方面面的人才，把不同崗位的人才通過管理系統(tǒng)匯集起來，補(bǔ)人之所短，用人之所長，集思廣益，解決日常工作中的棘手問題。黃陵礦業(yè)一號煤礦科技工作在“3+9+3”（即三個體系、九項制度、三個平臺）的管理體系下進(jìn)行豐富完善，形成了“33459”科技管理新模式（即三個體系、三個平臺、四個環(huán)節(jié)、五項措施、九項制度）。

1.1科技創(chuàng)新三個體系

為了確?？萍紕?chuàng)新工作在開展過程中有強(qiáng)有力的物質(zhì)、人才、制度保障，首先建立了支撐科技創(chuàng)新工作的三個管理體系。分別是科技創(chuàng)新人才資金保障體系、科技創(chuàng)新攻關(guān)體系、大眾創(chuàng)新聯(lián)動體系，這三個體系的形成和發(fā)展，為科技創(chuàng)新工作的順利開展夯實了基礎(chǔ)，也為礦井創(chuàng)新創(chuàng)造注入了活力。

1.2科技創(chuàng)新三個平臺

為了發(fā)揮模范示范引領(lǐng)作用，黃陵礦業(yè)一號煤礦在發(fā)展中成立了以曲志欣勞模工作室為總領(lǐng)的勞模創(chuàng)新、技能大師、青年創(chuàng)新創(chuàng)效三個工作室平臺，充分發(fā)揮勞動模范、高技能人才和青年科技人才在礦井創(chuàng)新驅(qū)動、升級轉(zhuǎn)型中的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，為礦井高技能人才施展才華、青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效搭建了平臺。

1.3四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

為加快科技創(chuàng)新成果從立項到應(yīng)用的進(jìn)程，打通科技創(chuàng)新成果全過程管理“脈絡(luò)”，必須不斷優(yōu)化、簡化成果管理的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：便捷通暢的申報環(huán)節(jié)、客觀公正的立項鑒定環(huán)節(jié)、公開透明的公示環(huán)節(jié)、成果快速推廣應(yīng)用環(huán)節(jié)。

1.4五項激勵措施

為激發(fā)礦井全員創(chuàng)新引擎，培育職工創(chuàng)新、創(chuàng)造動力，黃陵礦業(yè)一號煤礦共采取了五項激勵措施：原創(chuàng)、首創(chuàng)保障措施、“部室+區(qū)隊”聯(lián)動措施、成果量化考核措施、成果評選獎勵措施、成果命名的榮譽(yù)激勵措施。

1.5科技創(chuàng)新九項管理制度

在科技創(chuàng)新工作開展過程中，黃陵礦業(yè)一號煤礦通過完善創(chuàng)新管理制度，形成了年度科技工作考核制度、科技項目管理考核制度、科技項目全生命周期管理制度、全員創(chuàng)新管理制度、論文量化考核制度、知識產(chǎn)權(quán)管理制度、專業(yè)技術(shù)人員成才成長考核制度、科技創(chuàng)新宣傳考核制度、科技創(chuàng)新先進(jìn)評選制度等9大管理制度，為科技創(chuàng)新“培育”了良好的工作環(huán)境，提供了重要保證。

2激活力，提質(zhì)量，增添科技創(chuàng)新新動能

黃陵礦業(yè)一號煤礦創(chuàng)新工作始終以企業(yè)發(fā)展理念為綱領(lǐng)，緊貼企業(yè)發(fā)展的大規(guī)劃，注重聚焦企業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸和短板，精準(zhǔn)對焦、靶向攻關(guān)。以科技項目為突破口，規(guī)劃好礦井整體的科研方向，保證礦井的科技工作保持在領(lǐng)先位置，同時通過利用好三個平臺及全員創(chuàng)新優(yōu)勢，增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提高創(chuàng)新水平，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境，提升礦井安全管理水平，促進(jìn)干部、職工個人發(fā)展與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的嵌入融合。

2.1豐富科技創(chuàng)新平臺，激發(fā)創(chuàng)新熱情

科技創(chuàng)新平臺是集聚科技資源、科技人才、科技裝備的地方，具有開放共享、支撐與服務(wù)企業(yè)科技創(chuàng)新的功能，能在一定范圍內(nèi)發(fā)揮創(chuàng)新示范和帶動技術(shù)攻關(guān)的作用；平臺建設(shè)能有力帶動企業(yè)技術(shù)提升，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的突破口［1］。因此黃陵礦業(yè)一號煤礦一直在加大平臺基礎(chǔ)條件投入，以三個平臺為基礎(chǔ)，逐步拓寬平臺的使用范圍，在原有技術(shù)講座、攻關(guān)會議的基礎(chǔ)上增加可視化教學(xué)、設(shè)備升級、改造、研發(fā)攻關(guān)等內(nèi)容。同時，對三個工作室的管理制度重新修訂，明確年度創(chuàng)新計劃、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等量化考核目標(biāo)，豐富三個平臺的活動開展形式；并規(guī)范科技人力資源管理，選拔優(yōu)秀創(chuàng)新人才作為技術(shù)帶頭人，目前實現(xiàn)了每年的全員創(chuàng)新成果數(shù)量達(dá)到200余項、論文數(shù)量達(dá)到80余篇。通過加大獎勵力度，徹底打消平臺兼職科技人員思想顧慮，充分激活礦井的創(chuàng)新熱情。

2.2優(yōu)化科技創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)，提升創(chuàng)新質(zhì)量

創(chuàng)新質(zhì)量體現(xiàn)了創(chuàng)新帶來的價值，是一切科技創(chuàng)新工作的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量的科技創(chuàng)新工作就如同無水之源、無本之木。因此科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、發(fā)展必不可少。黃陵礦業(yè)一號煤礦的科技管理工作始終以“重培養(yǎng)、強(qiáng)引進(jìn)、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓激勵”為主要思路，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大人才培養(yǎng)力度，推動戰(zhàn)略性人力資源管理，通過各種方式加快科技創(chuàng)新人員成長成才［2］。截至目前黃陵礦業(yè)一號煤礦參與技術(shù)、科技工作人員共146人，其中有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、敢于創(chuàng)新的職工也不在少數(shù)，但是一些科技項目的攻關(guān)還是過于依賴外部科研院所、高等院校。因此，增加科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的同時需要加強(qiáng)不同崗位、專業(yè)之間科技人才交流合作，通過部室與部室聯(lián)動、部室與區(qū)隊聯(lián)動，優(yōu)化科技創(chuàng)新人才結(jié)構(gòu)，利用創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，拓展不同崗位人才的視野、思維，提升礦井整體創(chuàng)新質(zhì)量。

3挖潛能，改思路，豐富“創(chuàng)新一流”內(nèi)涵

職工的創(chuàng)新潛能是無限的。黃陵礦業(yè)一號煤礦科技創(chuàng)新工作一直堅持“創(chuàng)新不神秘，創(chuàng)新就在身邊”的理念，通過對標(biāo)優(yōu)秀企業(yè)的創(chuàng)新思路，挖掘全員創(chuàng)新潛能，豐富“創(chuàng)新一流”內(nèi)涵，推動“創(chuàng)新一流”建設(shè)［3］。

3.1完善創(chuàng)新機(jī)制，挖掘創(chuàng)新潛能

在梳理體制機(jī)制的基礎(chǔ)上，通過完善機(jī)構(gòu)和健全人員選拔機(jī)制等措施，去雜歸核，挖掘全員創(chuàng)新潛能，尋求更加切合黃陵礦業(yè)一號煤礦未來發(fā)展需要的科技創(chuàng)新體制機(jī)制，暢通愿創(chuàng)新、能創(chuàng)新的人才成長渠道，建立靈活的創(chuàng)新人才激勵機(jī)制，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感［4］；讓創(chuàng)新主體動起來，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動中培育人才。

3.2對標(biāo)提升、開闊創(chuàng)新思路

科技創(chuàng)新工作需要新鮮的創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式，沒有了創(chuàng)新的思路，就不會有創(chuàng)新的成果。黃陵礦業(yè)一號煤礦是陜煤集團(tuán)，黃陵礦業(yè)的一面旗幟，外來對標(biāo)單位很多，稱贊的話語也很多，但我們自身的眼界、思維隨著行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)的發(fā)展也受到限制。因此，黃陵礦業(yè)一號煤礦不斷加大創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，向優(yōu)秀的煤礦企業(yè)對標(biāo)，向“老牌”的煤炭企業(yè)對標(biāo)，學(xué)習(xí)好的理念，新的思維為“我”所用，形成了符合企業(yè)實際的新管理方法和模式。

4結(jié)語

創(chuàng)新不只是一句口號，需要全體干部職工思想的重視，需要機(jī)制、平臺、資金等系統(tǒng)性保障。黃陵礦業(yè)一號煤礦通過平臺的搭建、體制、機(jī)制的完善，筑牢基礎(chǔ)，激發(fā)活力，努力實現(xiàn)礦井創(chuàng)新由引進(jìn)創(chuàng)新、合作創(chuàng)新轉(zhuǎn)變?yōu)槲赵賱?chuàng)新到自主創(chuàng)新的局面，提高了企業(yè)創(chuàng)新水平，讓創(chuàng)新成果變成實實在在的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，推動礦井的技術(shù)攻關(guān)能力始終保持在行業(yè)領(lǐng)先地位。

參考文獻(xiàn)：

［1］趙華山.科技進(jìn)步對煤礦安全效能影響研究［J］.西安科技大學(xué)，2013.

［2］王海文.科技創(chuàng)新型煤礦的管理研究［J］.內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2016（10）.

［3］文育鵬.大佛寺煤礦加強(qiáng)科技創(chuàng)新工作的實踐［J］.科技咨詢，2014（10）.

高質(zhì)量發(fā)展范文第5篇

成績固然令人歡欣鼓舞，但也暴露出一些問題。目前，甘肅省民辦教育的發(fā)展規(guī)模還較小，發(fā)展水平也較低，一些民辦學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則存在著內(nèi)部管理混亂，辦學(xué)行為不規(guī)范的現(xiàn)象。

問題――內(nèi)部管理混亂，辦學(xué)行為失范

近年來隨著生源的減少和學(xué)生對教育質(zhì)量需求的提高，一些生源較差的民辦學(xué)校為了招到更多的學(xué)生，則給教師下了“招生硬指標(biāo)”。蘭州市某民辦職業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)人表示這是一種無奈之舉?！敖逃块T對民辦學(xué)校招生宣傳有明確的規(guī)定，像以往那種擺攤式、打游擊式的招生方式很多學(xué)校都不敢用了，一些條件較差的民辦學(xué)校為了生存，只好發(fā)動老師、學(xué)生去招生，”這位負(fù)責(zé)人甚至坦言，“只要學(xué)生把學(xué)費、住宿費等費用交夠了，很容易取得畢業(yè)證和專業(yè)技術(shù)資格證?！泵鎸Α鞍谉峄钡恼猩鷫毫?，一些民辦學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)還出現(xiàn)了虛假宣傳等問題。

家住蘭州市城關(guān)區(qū)九州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的魏女士就向記者反映，有些民辦學(xué)校為了拉生源，采取欺騙利誘手段，將不諳世事的學(xué)生騙進(jìn)學(xué)校?！拔业暮⒆泳褪苓^騙。當(dāng)初她上省內(nèi)某民辦學(xué)校，就是沖著學(xué)校在宣傳冊上說的名師去的，但當(dāng)孩子入學(xué)交了幾千元學(xué)費和住宿費后，卻發(fā)現(xiàn)授課老師大多是剛畢業(yè)的大學(xué)生?！蔽号康呐畠簞t告訴記者，在她中考失利后，曾接到多所省內(nèi)民辦職業(yè)學(xué)校和民辦高中的招生電話，招生的人都說自己學(xué)校的辦學(xué)條件好，師資力量雄厚，根據(jù)學(xué)校簡介，她從中選了一所有很多名師的學(xué)校。入學(xué)后，她發(fā)現(xiàn)情況并不像學(xué)校簡介上說的那樣?！八^的幾個名師都是兼職的，很少來講課，講課的基本上是比我大不了多少的大學(xué)畢業(yè)生。有些人甚至連教師資格證都沒有?！薄皩W(xué)校招聘的老師沒有教師資格證，這樣的學(xué)校怎么讓人放心呢，這不是誤人子弟嗎？”魏女士的女兒說。

隨后，記者來到了魏女士所說的那所學(xué)校，該校負(fù)責(zé)人告訴記者：“現(xiàn)在一些民辦學(xué)校、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多以招聘青年教師為主，這些人中并不是每一個都有教師資格證。只要他們有真本事，學(xué)校一般都會放寬條件?！倍硪患医逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人則說得更為直接，“教師資格證不能當(dāng)飯吃，充其量就是一張紙。我們這里很多老師都沒教師資格證”。

《中華人民共和國教師法》規(guī)定，教師資格證是持證人具有國家認(rèn)定的教師資格的法定憑證。凡中國公民在各類公辦、民辦學(xué)校等教育機(jī)構(gòu)從事教育、教學(xué)工作者，均須依法取得教師資格，實行持證上崗。但事實上，在一些民辦學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中沒有教師資格證的教師為數(shù)不少。為什么這些民辦學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師沒有教師資格證就可以上崗呢？一位民辦學(xué)校的校長道出了其中的部分原因：

“一些辦學(xué)經(jīng)費有限的民辦學(xué)校，特別是民辦幼兒園和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教師流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，加之教學(xué)設(shè)施簡陋，沒有公辦學(xué)校在人事編制、職稱晉升、福利待遇等諸多方面的優(yōu)勢，對正規(guī)師范院校的畢業(yè)生缺乏吸引力，只好招聘一些學(xué)歷低、非師范院校的畢業(yè)生，這些人的資質(zhì)又大多不符合《中華人民共和國教師法》有關(guān)持證上崗的規(guī)定，但學(xué)校要辦下去還需要靠他們，也只能將就一下了?！?/p>

記者發(fā)現(xiàn)，有些民辦學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理混亂，部分教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)租用幾間教室就開始招生辦學(xué)，只注重生源數(shù)量而不注重教學(xué)質(zhì)量，在一些民辦幼兒園則存在著違規(guī)使用校車、衛(wèi)生安全等問題，造成了惡劣的社會影響。對此，有學(xué)生家長認(rèn)為對于那些以賺錢為目的的民辦教育機(jī)構(gòu)不能僅靠新聞媒體曝光，政府有關(guān)部門也應(yīng)加大監(jiān)督處罰力度。一位民辦學(xué)校的校長則表示，我國《民辦教育促進(jìn)法》規(guī)定，民辦教育事業(yè)屬于公益性事業(yè)，“出資人可以從辦學(xué)結(jié)余中取得合理回報”，但這種回報的取得必須合理、合法。在市場競爭日趨激烈的今天，依靠欺騙手段生存和以圈錢為目的的民辦學(xué)校注定會被淘汰。

措施――加大扶持力度，規(guī)范辦學(xué)行為

“民辦教育是教育事業(yè)發(fā)展的重要增長點和促進(jìn)教育改革的重要力量?！币晃唤逃块T工作人員告訴記者，“要想使民辦教育健康發(fā)展，既需要政府部門和社會各界的鼓勵、扶持，又要加以合理規(guī)范、引導(dǎo)。”

為了促進(jìn)甘肅省民辦教育事業(yè)健康有序發(fā)展，近年來，省委、省政府堅持民辦教育與公辦教育并舉的發(fā)展方向，對民辦教育的發(fā)展給予了一系列的政策扶持。各級政府和教育行政部門貫徹“積極鼓勵、大力支持、正確引導(dǎo)、依法管理”的方針，制定出臺了一系列法規(guī)和政策，采取稅費減免、民辦公助、對民辦中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生予以補(bǔ)助，民辦學(xué)校招生與公辦學(xué)校享受同等待遇等舉措，鼓勵、扶持民辦教育發(fā)展。同時，還出臺了一系列的規(guī)章、辦法，進(jìn)一步加大規(guī)范管理的力度，如2004年出臺了《甘肅省民辦教育收費管理暫行辦法》，2011年3月出臺了《甘肅省教育行政處罰裁量權(quán)適用規(guī)則》和《甘肅省教育行政處罰裁量權(quán)實施標(biāo)準(zhǔn)》等。這些規(guī)章、辦法對民辦學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)收費、招生、各種教育違法行為的行政處罰標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定。

記者還從教育部門了解到，近年來，教育部門采取對通過審批的民辦學(xué)校（教育機(jī)構(gòu)）實施年檢，對民辦學(xué)校招生宣傳廣告進(jìn)行審查，向民辦普通高校（獨立學(xué)院）委派督導(dǎo)專員（黨委書記）等多種方式，進(jìn)一步加強(qiáng)了民辦教育的規(guī)范管理力度，已有多所辦學(xué)行為不規(guī)范的民辦學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)受到限期整改、責(zé)令停辦和取締辦學(xué)資格等處罰。2011年8月，蘭州市教育局就對未通過年檢的部分民辦學(xué)校（機(jī)構(gòu)）作出了限期整改、予以停辦的處罰。

“這是民辦教育發(fā)展過程中優(yōu)勝劣汰的結(jié)果，在激烈的市場競爭下，只有那些頗具實力、管理完善、辦學(xué)規(guī)范、健康的學(xué)校才能生存下來”。對此，一位民辦學(xué)校校長提出了自己的看法，“不過，政府部門最好不要搞一刀切，對營利性和非營利性民辦學(xué)校應(yīng)區(qū)別對待，采取不同的支持和管理方式，對社會力量舉辦非營利學(xué)校應(yīng)加大支持力度?，F(xiàn)在民辦學(xué)校在教師職稱評定、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面還存在困難，希望政府有關(guān)部門能夠加大扶持力度，把《甘肅省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中有關(guān)民辦教育發(fā)展的目標(biāo)落到實處?！?/p>

出路――提高辦學(xué)質(zhì)量，打造特色品牌

在激烈的市場競爭中，甘肅省部分民辦學(xué)校因辦學(xué)質(zhì)量不高、人才培養(yǎng)模式缺乏創(chuàng)新、內(nèi)部管理混亂等原因，辦學(xué)規(guī)模日益萎縮，甚至被政府有關(guān)部門注銷了辦學(xué)資格，而有些民辦學(xué)校則形成了自己的品牌，生存狀況良好?！懊褶k學(xué)校招收的大多是基礎(chǔ)較差的學(xué)生，要想留住他們，進(jìn)而吸引更多的學(xué)生，要注重內(nèi)涵式發(fā)展，”長期關(guān)注民辦教育發(fā)展的蘭州市某高校靳老師提出，“民辦學(xué)校應(yīng)從自身實際情況出發(fā)，構(gòu)建辦學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)評估體系和運行機(jī)制，以人才培養(yǎng)為根本，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量，這樣才能贏得社會大眾的認(rèn)可。如果單純以利潤為導(dǎo)向，即使硬件條件達(dá)標(biāo)，軟件服務(wù)卻上不去，照樣留不住學(xué)生?！?/p>

當(dāng)前，在甘肅省民辦教育發(fā)展還不充分，不具備同公辦教育一樣享有多種優(yōu)勢的情況下，“要把孩子送入公辦學(xué)?！比允呛芏鄬W(xué)生家長的想法。對此，蘭州市某職業(yè)專修學(xué)院的辦公室主任張先生認(rèn)為，民辦學(xué)?，F(xiàn)在在師資、福利待遇、資金支持等方面還不能與公辦學(xué)校比，不過民辦也有民辦的好處，沒有像公辦學(xué)校那么多條條框框的約束，具有更大的自主性?！懊褶k教育正處于轉(zhuǎn)型期，民辦學(xué)校是否生存下去，關(guān)鍵還在于提高辦學(xué)質(zhì)量，學(xué)校要把握住學(xué)科建設(shè)這個龍頭，根據(jù)市場需要調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、教學(xué)方法和評價機(jī)制，在轉(zhuǎn)變課堂教學(xué)方式、構(gòu)建和諧師生關(guān)系、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式上下工夫，讓學(xué)生樂學(xué)、會學(xué)，這樣才能吸引更多飽受應(yīng)試教育之苦的學(xué)生進(jìn)入民辦學(xué)校。”張先生說。

《甘肅省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》指出，“十二五“期間，甘肅省民辦學(xué)校辦學(xué)條件明顯改善，辦學(xué)特色日漸凸顯，辦學(xué)能力穩(wěn)步提高。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，既需要政府部門的激勵引導(dǎo)、規(guī)范管理和大力扶持，又需要民辦學(xué)校自身進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，不斷完善內(nèi)部管理體制，創(chuàng)新育人模式，以特色求發(fā)展，打造出屬于自己的特色品牌。