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效益評(píng)估范文第1篇

1．1直接市場(chǎng)法

直接市場(chǎng)法是指量化濕地提供的物品和服務(wù)在市場(chǎng)上貿(mào)易所產(chǎn)生的貨幣價(jià)值的方法，包括費(fèi)用支出法、人力資本法、機(jī)會(huì)成本法、影子工程法、替代費(fèi)用法、人力資本法等。

1．2替代市場(chǎng)法

在某些情況下，這個(gè)問(wèn)題的解決可以通過(guò)分析某種與環(huán)境效益有密切關(guān)系。并且已在市場(chǎng)上進(jìn)行交易的東西的價(jià)格來(lái)替代。當(dāng)替代物能夠完全替代環(huán)境效益時(shí)。使用這項(xiàng)技術(shù)就能提供十分準(zhǔn)確的價(jià)格信息。但在不能完全代替時(shí)，就必須做出某些人為的調(diào)整。

1．3條件價(jià)值法(CVM)

條件價(jià)值法也叫意愿調(diào)查法，直接向調(diào)查對(duì)象詢問(wèn)對(duì)減少環(huán)境危害的不同選擇所愿意支付的價(jià)值。這種方法適用于那些缺乏實(shí)際市場(chǎng)和替代市場(chǎng)交換的生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)的價(jià)值平復(fù)，因而是“公共所有物”價(jià)值評(píng)估的一種常用方法［8］。本文將選取大慶市6個(gè)具有典型特點(diǎn)的濕地資源進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)其效益的特點(diǎn)，選出幾種效益最突出的類型進(jìn)行評(píng)估;有些效益雖然很重要，但目前還很難估算，不在評(píng)估之列。而對(duì)于評(píng)估方法的選擇將依據(jù)所獲取濕地資源的信息種類和數(shù)量以及獲取信息的可行性和費(fèi)用而定。在各效益評(píng)估的計(jì)算中，因?yàn)檫\(yùn)用的方法不同，會(huì)出現(xiàn)效益值的差別。

2大慶市典型濕地概況

大慶市共有濕地面積約1．2×105km2，約占全國(guó)已知濕地總面積的3．1%，占黑龍江省濕地總面積的27．8%，占大慶市土地總面積的58．29%，是我國(guó)重要的濕地區(qū)域之一。大慶市濕地自然保護(hù)區(qū)具有面積大、景觀類型多、分布廣、生物多樣性豐富的特點(diǎn)。大慶濕地生物資源豐富，現(xiàn)有植物469種，有魚類13科55種，鳥類40科230種，其中珍稀鳥類20余種［11］。大慶市濕地在提供水資源、調(diào)節(jié)氣候、水文調(diào)節(jié)、降解污染物、保護(hù)生物多樣性和為人類提供濕地景觀等方面發(fā)揮了重要作用。本文評(píng)估的濕地主要包括扎龍自然保護(hù)區(qū)，龍鳳濕地自然保護(hù)區(qū)，小黑山自然保護(hù)區(qū)，連環(huán)湖水禽保護(hù)區(qū)，蓮花湖保護(hù)區(qū)，黑魚湖保護(hù)區(qū)(表2)。

3大慶市典型濕地效益評(píng)估

依據(jù)大慶市典型濕地的具體情況，將大慶市典型濕地效益按照用途、功能、屬性效益進(jìn)行依次分類(表2)，其中根據(jù)獲取信息種類和數(shù)量以及獲取信息的可行性，每個(gè)典型濕地的效益只選取了部分進(jìn)行評(píng)估。其余的效益由于資料有限、數(shù)據(jù)不足而未作評(píng)估(如均化洪水、重要物種棲息地效益)，但并不等于各濕地區(qū)域沒(méi)有這種效益。

3．1濕地用途效益評(píng)估

3．1．1供水價(jià)值

黑魚泡濕地位于大慶市區(qū)北部15km，水庫(kù)面積為60km2，興利水位151．1m，總庫(kù)容達(dá)1．75億m3。主要是供應(yīng)大慶油田工業(yè)、農(nóng)業(yè)用水，居民生活用水。原設(shè)計(jì)供水為10萬(wàn)m3/d，后因油田建設(shè)和城市發(fā)展的需要，擴(kuò)建后日供水量為27萬(wàn)m3/d，年增加供水量1904萬(wàn)m3。水庫(kù)水質(zhì)較好，為III類水質(zhì)，達(dá)到生活用水標(biāo)準(zhǔn)。除了黑魚泡保護(hù)區(qū)外，其他的濕地保護(hù)區(qū)沒(méi)有此效益。濕地的供水價(jià)值=濕地總庫(kù)容×黑龍江省水資源費(fèi)=35000000元。

3．1．2濕地物質(zhì)生產(chǎn)功能

濕地生態(tài)系統(tǒng)蘊(yùn)含著豐富的動(dòng)、植物資源，可以為人類的生產(chǎn)、生活提供大量必備的物質(zhì)產(chǎn)品。大慶市濕地生態(tài)自然保護(hù)區(qū)每年向社會(huì)提供大量的蘆葦與魚。本文計(jì)算蘆葦?shù)男б嬷饕愿商J葦?shù)膬r(jià)值為主，每年12月底開(kāi)始蘆葦收割，以市場(chǎng)收購(gòu)價(jià)格480元/t計(jì)算出蘆葦?shù)膬r(jià)值。大慶濕地有廣闊的水面，夏季水溫高，光照足，餌料豐富，水質(zhì)較好，污染較少，盛產(chǎn)鯉魚、鰱魚、草魚、鯰魚、鯽魚等40多種，以市場(chǎng)價(jià)格30元/kg計(jì)算大慶市魚類的價(jià)值。濕地動(dòng)植物價(jià)值=蘆葦收獲量×單價(jià)+魚產(chǎn)量×單價(jià)=95542215．5元。

3．1．3濕地休閑旅游功能

通過(guò)條件價(jià)值法，以黑龍江省城鄉(xiāng)人口為統(tǒng)計(jì)范圍統(tǒng)計(jì)大慶市典型濕地資源全省每年人均去濕地旅游的花費(fèi)金額與次數(shù)的累計(jì)頻度中位數(shù)(180元/次×0．8次=144元/a)來(lái)計(jì)算。以黑龍江省城鄉(xiāng)人口3820萬(wàn)為基礎(chǔ)［12］，可以計(jì)算出大慶市典型濕地資源的旅游價(jià)值為3820萬(wàn)×144元=550080萬(wàn)元。

3．1．4濕地文化科研功能

濕地生態(tài)系統(tǒng)具有較高的的生物多樣性和較強(qiáng)的功能體系，具有重要的文化科研價(jià)值。我國(guó)單位面積濕地生態(tài)系統(tǒng)的平均科研價(jià)值為382元/hm2［2］，Costanza等［13］認(rèn)為全球濕地生態(tài)系統(tǒng)的科研文化功能價(jià)值為861美元/hm2本研究取二者的平均科研價(jià)值3058元/hm2。濕地自然保護(hù)區(qū)文化科研的價(jià)值=3058元/hm2×濕地自然保護(hù)區(qū)的面積=1064088986元。

3．2濕地生態(tài)功能效益評(píng)估

3．2．1濕地水文調(diào)節(jié)功能

濕地具有巨大的滲透能力和蓄水能力，濕地植物可使降水進(jìn)入江河的時(shí)間滯后，從而達(dá)到消洪的目的。采用影子工程法計(jì)算水價(jià)，按照1988—1991年全國(guó)水庫(kù)建設(shè)投資0．67元/m3來(lái)計(jì)算［13］，可以算出大慶市濕地生態(tài)系統(tǒng)自然保護(hù)區(qū)水文調(diào)節(jié)價(jià)值。濕地自然保護(hù)區(qū)水文調(diào)節(jié)的價(jià)值=涵養(yǎng)水源量×單位庫(kù)容成本=1225238900元。

3．2．2濕地氣候調(diào)節(jié)功能

濕地植物具有吸收CO2和釋放O2的能力，利用光合作用方程式:6CO2(264g)+6H2O(108g)C6H12O6(108g)+6O2(193g)多糖(162g)，可知，植物每生產(chǎn)162g干物質(zhì)可吸收固定264gCO2，產(chǎn)生193gO2，即植物每生產(chǎn)1g干物質(zhì)需要1．63gCO2，釋放1．2gO2。因此，在計(jì)算釋放O2的價(jià)值可按照中國(guó)目前工業(yè)氧的現(xiàn)價(jià)400元/t計(jì)算;在計(jì)算固定CO2的價(jià)值時(shí)，根據(jù)CO2分子式和原子量C/CO2=0．2729，則有固定純碳量=固定量0．2729。根據(jù)“生態(tài)價(jià)值論”可使用瑞典碳稅率150美元/t。固定CO2的價(jià)值=總生物量×固定純碳量×1．63×150美元/t，釋放O2的價(jià)值=總生物量×1．2×單位O2的價(jià)值，濕地自然保護(hù)區(qū)氣候調(diào)節(jié)的價(jià)值=固定CO2的價(jià)值+釋放O2的價(jià)值=772181990．435元。

3．2．3濕地生物棲息地功能

濕地是水禽賴以生存的重要繁殖地、棲息地、越冬地和遷徙途徑的“中轉(zhuǎn)站”，濕地的存在與喪失，直接影響著水禽的存在。生物棲息地功能的估算采用美國(guó)經(jīng)濟(jì)生態(tài)學(xué)家RobertCostanza的研究成果，即全球濕地生態(tài)系統(tǒng)中單位面積上的濕地功能和自然資本價(jià)值來(lái)推算。其中，濕地的避難所價(jià)值的價(jià)值量為304美元/(hm2•a)［13］。濕地自然保護(hù)區(qū)生物棲息地的價(jià)值=304美元/(hm2•a)×6．66×濕地自然保護(hù)區(qū)的面積=426360074元。

3．2．4濕地降解污染功能

在某些情況下，濕地挺水、浮水和沉水植物能夠有效地吸收有毒物質(zhì)、農(nóng)用殺蟲劑和重金屬等，至少暫時(shí)把這些有毒物質(zhì)固定在植物組織之中。大慶市濕地自然保護(hù)區(qū)降解污染功能也采用RobertCost-anza［13］的研究成果，即濕地生態(tài)系統(tǒng)的降解污染功能的單位面積價(jià)值為4177美元/(hm2•a)。濕地自然保護(hù)區(qū)降解污染物的價(jià)值=4177美元/(hm2•a)×6．66×濕地自然保護(hù)區(qū)的面積=581516637元。

3．3濕地屬性效益

運(yùn)用條件價(jià)值法，以黑龍江省城鄉(xiāng)居民為統(tǒng)計(jì)范圍調(diào)查對(duì)大慶市的典型濕地資源出資保護(hù)的支付意愿(PWT)及其累計(jì)頻度中位數(shù)來(lái)計(jì)算?？紤]到來(lái)大慶市濕地保護(hù)區(qū)旅游的主要集中在城鎮(zhèn)職工(特別是黑龍江省職工)。因此，以黑龍江省城鄉(xiāng)就業(yè)人口作為樣本總體人口的統(tǒng)計(jì)范圍［12］:2005年黑龍江省城鄉(xiāng)就業(yè)人口為1748．9萬(wàn)人，以本次調(diào)查的支付意愿率81．4%為全省城鄉(xiāng)就業(yè)人口支付意愿率，樣本總體人均PWT值為5．4元/月×12=64．8元/a［14］。大慶市典型濕地資源的非使用價(jià)值為1748．9萬(wàn)×81．4%×64．8元/a≈9．22億元。根據(jù)支付意愿樣本對(duì)存在價(jià)值、遺產(chǎn)價(jià)值和選擇價(jià)值的支付動(dòng)機(jī)平均比例(表3)［14］，以9．22億元來(lái)計(jì)算得到存在價(jià)值、遺產(chǎn)價(jià)值和選在價(jià)值分別為4．149、3．227、1．844億元。

4大慶市典型濕地效益評(píng)估結(jié)果分析

4．1大慶市典型濕地效益總量

根據(jù)以上提供的各濕地效益評(píng)估項(xiàng)目、內(nèi)容及評(píng)估方法，得出大慶市典型濕地效益總經(jīng)濟(jì)價(jià)值之和為10142297921．9元。其中濕地用途效益是6695431201．5元，生態(tài)功能效益是3354666720．43元，屬性效益是922000000元。

4．2大慶市典型濕地效益價(jià)值構(gòu)成分析

在所評(píng)估的13種大慶市典型濕地資源效益中，按照價(jià)值量大小依次為:休閑旅游＞文化科研＞釋放O2＞降解污染＞生物棲息地＞景觀美學(xué)＞固定CO2＞遺產(chǎn)價(jià)值＞選擇價(jià)值＞魚＞供水價(jià)值＞蘆葦。在各類價(jià)值中，濕地用途效益最大占61．02%，濕地生態(tài)功能效益占30．57%，濕地的屬性效益占8．4%。由此可以看出大慶市濕地資源中用途效益最大，其次是濕地生態(tài)功能效益，最后是濕地的屬性效益。這正反映了大慶市典型濕地資源的特征。從濕地資源各項(xiàng)效益來(lái)看，濕地的休閑旅游價(jià)值最大，價(jià)值約為50．134%。反映了濕地對(duì)區(qū)內(nèi)外游客的吸引力很大。本次所評(píng)估的濕地均是縣級(jí)以上自然保護(hù)區(qū)，濕地面積大，濕地景觀豐富，并且是大量鳥類與水生動(dòng)植物的棲息繁衍地。大慶市濕地每年吸引了大量區(qū)內(nèi)外游客觀光旅游。固定CO2和釋放O2價(jià)值占總價(jià)值的6．684%。反映出濕地固定CO2和釋放O2的功能巨大。濕地巨大的生物量使其每年都能固定大量CO2，同時(shí)釋放O2。本次評(píng)估由于數(shù)據(jù)的部分缺失，所以對(duì)生物量的統(tǒng)計(jì)小于濕地實(shí)際固定CO2和釋放O2的價(jià)值，因而所得到的貨幣價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于所評(píng)估的大慶市濕地資源實(shí)際固定CO2和釋放O2的價(jià)值。文化科研價(jià)值占總價(jià)值的9．698%。反映出濕地具有強(qiáng)大的文化科研價(jià)值。大慶市濕地資源由于其具有面積大、景觀類型多、生物多樣性豐富等特點(diǎn)，它為生態(tài)、生物、地理、水文、氣候等研究提供了優(yōu)質(zhì)的自然基地，并為諸多的基礎(chǔ)科研提供了理想的科研場(chǎng)所，每年都吸引著許多區(qū)內(nèi)外的學(xué)者與科研單位前來(lái)考察研究。降解污染物價(jià)值占總價(jià)值的5．3%。反映出濕地的降解污染功能巨大。大慶市濕地中湖泊數(shù)量很大，且多為沼澤湖泊。湖泊濕地具有特殊的生態(tài)結(jié)構(gòu)，且水流相對(duì)緩慢，對(duì)流經(jīng)的污水、污染物具有吸附和降解的作用。屬性價(jià)值即景觀美學(xué)價(jià)值、遺產(chǎn)價(jià)值、選擇價(jià)值，占總價(jià)值的8．4%。這類價(jià)值雖是對(duì)未來(lái)可能價(jià)值的一種推測(cè)和希望，但是它是人們出于對(duì)大慶市濕地的偏好而愿意支付的費(fèi)用，這類價(jià)值將隨人類對(duì)濕地生態(tài)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)而不斷變化。通過(guò)本次調(diào)查可以看出，調(diào)查區(qū)對(duì)象均對(duì)大慶市濕地有一定認(rèn)識(shí)，并對(duì)其屬性價(jià)值予以了很高的預(yù)期。

5結(jié)論

效益評(píng)估范文第2篇

關(guān)鍵詞：中國(guó) 氣象服務(wù) 效益評(píng)估

中圖分類號(hào)：P45 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2014）07（c）-0100-01

對(duì)于我國(guó)而言，氣象事業(yè)是一種基礎(chǔ)性以及科技型的公益事業(yè)。對(duì)于氣象服務(wù)工作而言，是氣象事業(yè)的出發(fā)點(diǎn)以及歸宿點(diǎn)，是氣象事業(yè)能夠得到發(fā)展的基礎(chǔ)。而隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及科技水平的不斷發(fā)展，目前我國(guó)對(duì)于氣象事業(yè)的要求也在不斷提升。因此對(duì)于我國(guó)的氣象服務(wù)工作也被提出了更高的要求。因此我國(guó)也頒布了相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)提高我國(guó)氣象事業(yè)發(fā)展的速度，來(lái)幫助我國(guó)氣象事業(yè)得到發(fā)展，從而更好地為我國(guó)的社會(huì)以及我國(guó)人民的生活水平做出貢獻(xiàn)。在這樣的情況下，就需要研究我國(guó)氣象服務(wù)以及評(píng)估效益。

1 氣象服務(wù)的概念

氣象服務(wù)是指氣象部門通過(guò)相關(guān)的氣象科學(xué)的相關(guān)理論，并且根據(jù)我國(guó)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)，生態(tài)的具體需要來(lái)為社會(huì)提供的各種工作。在氣象服務(wù)的工作方面上，主要分為了公眾氣象服務(wù)，決策氣象服務(wù)以及專項(xiàng)氣象服務(wù)。在公眾氣象服務(wù)方面，是為了保證我國(guó)人民的生產(chǎn)以及生活而提供的相關(guān)氣象服務(wù)。在決策氣象服務(wù)放面，是為了讓我國(guó)的各級(jí)政府做好防災(zāi)減災(zāi)工作而提供的相關(guān)氣象服務(wù)。在專項(xiàng)氣象服務(wù)方面，是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及我國(guó)的各類社會(huì)團(tuán)體的活動(dòng)而提供的氣象服務(wù)。

2 氣象服務(wù)的效益及效益評(píng)估的方法

2.1 氣象服務(wù)的效益

在經(jīng)濟(jì)學(xué)方面而言，氣象服務(wù)主要是指在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的投入以及產(chǎn)出的比較。在氣象服務(wù)方面，主要是指在氣象服務(wù)中所使用的各種資源以及在氣象服務(wù)活動(dòng)之后所得到的相關(guān)有效效益之間的比較。在氣象服務(wù)的工作中，得到效益的主要方法主要是通過(guò)趨利以及避害來(lái)實(shí)現(xiàn)的。在趨利避害方面，主要是將利益方面分為了社會(huì)效益，生態(tài)效益以及經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)做定性分析并且將這些效益進(jìn)行相關(guān)的量化，就可以通過(guò)數(shù)學(xué)方法來(lái)進(jìn)行相關(guān)的計(jì)算。而從我國(guó)的氣象事業(yè)能夠得到健康發(fā)展的方面而言，對(duì)氣象服務(wù)的效益進(jìn)行評(píng)估的意義十分巨大。通過(guò)氣象服務(wù)效益的評(píng)估，就能夠幫助其向管理部門來(lái)將本部門的作用，地位以及對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)做出了解，并且也能夠得到必要的社會(huì)資源以及投資，對(duì)未來(lái)發(fā)展的目標(biāo)也能夠明確。

2.2 氣象服務(wù)效益評(píng)估的相關(guān)方法

對(duì)于我國(guó)的具體情況而言，氣象服務(wù)效益的評(píng)估主要是將在氣象服務(wù)中可以量化的各種效益進(jìn)行評(píng)估，但是一般不涉及氣象服務(wù)的社會(huì)以及生態(tài)效益。總而言之，氣象服務(wù)的效益評(píng)估較難以度量，因此目前我國(guó)已經(jīng)擁有了較多的方法來(lái)進(jìn)行氣象服務(wù)效益的評(píng)估。在我國(guó)的氣象服務(wù)效益評(píng)估的方法方面，主要是分為了通過(guò)實(shí)際調(diào)查和分析的進(jìn)行測(cè)算的方法以及通過(guò)理論分析來(lái)進(jìn)行效益推算的方法。

（1）自愿付費(fèi)法。在自愿付費(fèi)法方面，主要是讓用戶通過(guò)其支付意愿來(lái)進(jìn)行一定金額的支付，來(lái)?yè)Q取一定商品或是勞務(wù)的意愿。自愿付費(fèi)法的模型為

（2）節(jié)省付費(fèi)法。節(jié)省付費(fèi)法與自愿付費(fèi)法的方法較為類似，但是也有一定的不同點(diǎn)。在不同點(diǎn)方面，主要是自愿付費(fèi)法是通過(guò)自愿付費(fèi)的意愿來(lái)進(jìn)行支付意愿的衡量，從而對(duì)最終的效益進(jìn)行衡量。但是節(jié)省費(fèi)用法主要是從消費(fèi)者節(jié)省費(fèi)用的角度來(lái)進(jìn)行效益的最后考慮。在評(píng)估模型上節(jié)省付費(fèi)法與自愿付費(fèi)法相同。

（3）影子價(jià)格法。影子價(jià)格法主要是通過(guò)對(duì)于某種資源，產(chǎn)品或是服務(wù)投入的邊際收益，并且通過(guò)線性拉格朗日函數(shù)來(lái)進(jìn)行的一種評(píng)估方法。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度而言，影子價(jià)格主要是等于社會(huì)中的某種資源，產(chǎn)品以及服務(wù)供給。產(chǎn)品越豐富，服務(wù)方式和產(chǎn)品速度越多那么影子價(jià)格也就會(huì)越低。如果情況相反，那么影子價(jià)格也就會(huì)越高。影子價(jià)格的方法在對(duì)于公共氣象服務(wù)以及行業(yè)氣象的效益評(píng)估都有應(yīng)用。在評(píng)估模型上，主要是使用了的模型來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

3 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的氣象服務(wù)工作以及效益評(píng)估對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)效益以及人民生產(chǎn)生活水平而言都是相當(dāng)重要的。在這樣的情況下，就需要對(duì)我國(guó)的氣象服務(wù)以及其效益評(píng)估進(jìn)行相關(guān)的討論，從而找到一種效率較高并且也較為準(zhǔn)確的評(píng)估方法，從而能夠更好地對(duì)我國(guó)氣象服務(wù)以及效益進(jìn)行評(píng)估，從而為我國(guó)的氣象事業(yè)做出貢獻(xiàn)，也能夠提高我國(guó)人民的生產(chǎn)生活水平。

參考文獻(xiàn)

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[2] 張鈦仁，宋善允，田翠英，等.行業(yè)氣象服務(wù)效益評(píng)估方法及其研究[J].氣象科學(xué)，2011，31（2）：194-199.

效益評(píng)估范文第3篇

論文摘耍:通過(guò)分析資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，探討了我國(guó)目前資產(chǎn)評(píng)估領(lǐng)域中存在的質(zhì)問(wèn)題，指出提高我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)應(yīng)當(dāng)從外挪環(huán)境建設(shè)、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)管理和資產(chǎn)評(píng)估人員素質(zhì)培養(yǎng)三個(gè)方面著手.并提出了相應(yīng)的具體措施。

論文關(guān)鍵詞:資產(chǎn)評(píng)估評(píng)估質(zhì)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

一、問(wèn)題的提出

我國(guó)的資產(chǎn)評(píng)估業(yè)自80年代來(lái)誕生以來(lái)，經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，逐步發(fā)展壯大起來(lái)，為維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保障各類產(chǎn)權(quán)主體合法權(quán)益等方面發(fā)揮了不可替代的作用。資產(chǎn)評(píng)估在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中的作用將會(huì)越來(lái)越重要.資產(chǎn)評(píng)估作為一種公正性的咨詢行業(yè)，其質(zhì)量好壞是其存在的生命線，能否為社會(huì)提供公允的可信賴的資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值信息是其立足之根本。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，隨著世界經(jīng)濟(jì)的一體化和我國(guó)加人WTO,資產(chǎn)評(píng)估業(yè)也加入到國(guó)際竟?fàn)幍男辛兄?，?duì)資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量又提出了新的更高的要求，面對(duì)新的形勢(shì).我國(guó)的資產(chǎn)評(píng)估業(yè)如侗提高自身的質(zhì)量，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地是擺在我們面前一個(gè)急待解決的問(wèn)題。

近年來(lái)，由于我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的迅速增長(zhǎng)，評(píng)估人員規(guī)模的迅速擴(kuò)大.而相應(yīng)的評(píng)估理論規(guī)范卻嚴(yán)重滯后，行業(yè)管理不協(xié)調(diào)，與迅速發(fā)展的評(píng)估業(yè)務(wù)不相適應(yīng)，造成資產(chǎn)評(píng)估市場(chǎng)處于一種無(wú)序竟?fàn)幍摹盎靵y”狀態(tài)，一些評(píng)估機(jī)構(gòu)和評(píng)沽人員無(wú)視職業(yè)道德，不按操作程序執(zhí)業(yè)，評(píng)沽結(jié)果嚴(yán)重偏離客觀。有的評(píng)枯人員則完全按照委托方的意愿去評(píng)估.致使有些企業(yè)委托方稱資產(chǎn)評(píng)估為“皮筋”要長(zhǎng)就長(zhǎng)，要短就短，一些用戶對(duì)評(píng)估結(jié)果要“打折’等等，使資產(chǎn)評(píng)估在社會(huì)公眾中的形象嚴(yán)重受損。目前，在我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估領(lǐng)域出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題既有市場(chǎng)不完善，執(zhí)業(yè)環(huán)境不規(guī)范，管理體制不健全等客觀方面的原因，也有我們?cè)u(píng)估人員自身素質(zhì)低、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、執(zhí)業(yè)水平不高等主觀方面的原因。這些因素之何往往相互影響、交織在一起發(fā)揮作用，影響著行業(yè)的生存和發(fā)展:

二、資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

資產(chǎn)評(píng)估業(yè)是一種帶有鑒證功能的管理咨詢性質(zhì)的服務(wù)行業(yè).在產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)重組、資產(chǎn)流動(dòng)等方面發(fā)揮了重要的作用，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要行業(yè)，在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化進(jìn)程中占有重要的地位。資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量是資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的生命

(一）資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量是資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)自身發(fā)展的客現(xiàn)要求

資產(chǎn)評(píng)估是由專業(yè)評(píng)估人員對(duì)委托評(píng)估的資產(chǎn)在某一時(shí)點(diǎn)的價(jià)值做出的專業(yè)判斷，是為委托方提供有關(guān)被評(píng)枯資產(chǎn)價(jià)值的意見(jiàn).而資產(chǎn)評(píng)估結(jié)論的可信度在很大程度上取決于評(píng)估人員的職業(yè)判斷，這種判斷又依賴于評(píng)估人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德水平和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累。評(píng)估人員所做的評(píng)估意見(jiàn)的可信度是這個(gè)行業(yè)存在的客觀基礎(chǔ)，當(dāng)這種憊見(jiàn)的可信度降低到一定的程度時(shí)，它也就失去了其存在的價(jià)值，因此，作為提供專業(yè)價(jià)值咨詢意見(jiàn)的資產(chǎn)評(píng)估中介機(jī)構(gòu)，必須向社會(huì)提供可以信賴的價(jià)值判斷，這是社會(huì)對(duì)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的客觀要求。

(二)資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)，直接影晌優(yōu)化資產(chǎn)配量和徑曹

通過(guò)資產(chǎn)評(píng)枯確定的資產(chǎn)實(shí)際價(jià)值量.是資產(chǎn)管理最重要的基礎(chǔ)資料，無(wú)論是宏觀上資產(chǎn)優(yōu)化配量，還是徽觀上資產(chǎn)有效運(yùn)營(yíng)，都需要切實(shí)掌握資產(chǎn)價(jià)值的基礎(chǔ)資料和反映資產(chǎn)保值、增值及其收益狀況，對(duì)不同行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)的資產(chǎn)收益率進(jìn)行比較分析。所以，資產(chǎn)評(píng)沽質(zhì)量的高低對(duì)優(yōu)化資產(chǎn)配和經(jīng)營(yíng)起著決定性作用。

(三)提離資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)是憲公和岌展魏日杜會(huì)主義商品市場(chǎng)的客觀姍要

在商品經(jīng)濟(jì)條件下，不僅是企業(yè)的產(chǎn)品進(jìn)人市場(chǎng)進(jìn)行交換.而且企業(yè)的勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)手段也進(jìn)人商品市場(chǎng)進(jìn)行交換，在這種情況下，如果不注重資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量，會(huì)造成大量的資產(chǎn)流失，嚴(yán)重?fù)p害資產(chǎn)所有者的權(quán)益。因此，在企業(yè)的資產(chǎn)整體進(jìn)人商品市場(chǎng)前.必須認(rèn)真進(jìn)行評(píng)估，確保資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量，這是社會(huì)主義商品市場(chǎng)發(fā)育、完善和發(fā)展的客觀需要。

三、提高我國(guó)責(zé)產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量的兒點(diǎn)建議

(一)憲.資產(chǎn)評(píng)估法制，統(tǒng)一立法理

我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估立法現(xiàn)狀與評(píng)估業(yè)迅速發(fā)展的要求相比，在很大程度上存在滯后現(xiàn)象.因此，國(guó)家應(yīng)盡快修改(國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法)，打破所有制局限，制定資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)統(tǒng)一的法律法規(guī)，盡快出臺(tái)資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則以及與此相關(guān)的一系列規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn).對(duì)評(píng)枯質(zhì)量控制、評(píng)估方法運(yùn)用、評(píng)估報(bào)告等方面的問(wèn)題進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范‘通過(guò)統(tǒng)一立法管理，將資產(chǎn)評(píng)枯納人法制軌道.以避免和減少評(píng)估風(fēng)險(xiǎn).提高資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量.為資產(chǎn)評(píng)估的發(fā)展創(chuàng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

(二)加強(qiáng)評(píng)估理論與方法研究

按照事物的發(fā)展規(guī)律，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的發(fā)展客觀上要求評(píng)估理論與方法能夠及時(shí)地指導(dǎo)評(píng)估實(shí)踐.甚至在某些方面超前于評(píng)估實(shí)踐。而我國(guó)的資產(chǎn)評(píng)估是在實(shí)踐中摸索著前進(jìn)的.資產(chǎn)評(píng)估理論滯后于評(píng)估實(shí)踐，評(píng)估理論發(fā)展的遲緩已經(jīng)嚴(yán)重地影響了評(píng)估實(shí)踐的發(fā)展。要從根本上解決我國(guó)目前評(píng)估業(yè)的現(xiàn)狀，提高資產(chǎn)評(píng)估的質(zhì)量.必須從資產(chǎn)評(píng)估理論與方法研究人手。

(三)建立一套完著的資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)控制系統(tǒng)

我國(guó)目前對(duì)資產(chǎn)評(píng)估往往側(cè)重于事后控制，如對(duì)評(píng)估機(jī)構(gòu)的年鑒、評(píng)估出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)對(duì)機(jī)構(gòu)和人員的處罰等。這種事后的控制對(duì)于提高整個(gè)評(píng)估行業(yè)的質(zhì)量是非常必要的.但如何不讓問(wèn)題出現(xiàn).防患于未然是現(xiàn)代控制論所強(qiáng)調(diào)的。因此.應(yīng)當(dāng)將資產(chǎn)評(píng)枯活動(dòng)視為一個(gè)完整的系統(tǒng)，建立一套從國(guó)家評(píng)枯協(xié)會(huì)、地方評(píng)估協(xié)會(huì)到資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，從不同角度、運(yùn)用不同方法、從事前控制、事中控制到事后控制的一套完整的質(zhì)量控制體系。

(四)加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，建立一套全面的質(zhì)控制體系

建立和完善資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的質(zhì)量控制體系是保證評(píng)估業(yè)務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵，合格的質(zhì)量控制體系應(yīng)貫穿于整個(gè)項(xiàng)目管理工作，重點(diǎn)是在評(píng)估過(guò)程的控制方面。即項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)控的始終。

項(xiàng)目的計(jì)劃階段是評(píng)枯質(zhì)量控制的重要階段，在這一階段，評(píng)估機(jī)構(gòu)首先應(yīng)詳細(xì)了解評(píng)估項(xiàng)目的基本情況，對(duì)評(píng)估項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)程度做出合理的判斷。其次應(yīng)當(dāng)擬訂一套較為詳盡的資產(chǎn)評(píng)估方案，對(duì)評(píng)估的事項(xiàng)做出整體安排，包括評(píng)估方法的選用、人員分工的安排、時(shí)間進(jìn)度計(jì)劃、可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)等，良好的評(píng)估方案是保證評(píng)估質(zhì)量的前提:在項(xiàng)目的實(shí)施階段應(yīng)重點(diǎn)做好與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的雙向溝通，充分發(fā)揮項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在評(píng)估過(guò)程中的重要作用，通過(guò)完善評(píng)估工作底稿加強(qiáng)對(duì)評(píng)枯人員的質(zhì)量監(jiān)督和控制。在項(xiàng)目的報(bào)告階段.應(yīng)建立完善的內(nèi)部審核制度.通過(guò)三級(jí)審核。把好評(píng)估工作過(guò)程的最后一道關(guān)。

（五）增強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估人員的質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)派識(shí)

評(píng)估人員在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，應(yīng)牢固樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，對(duì)于沒(méi)有能力完成的項(xiàng)目，不應(yīng)接受;對(duì)于沒(méi)有經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)勘察、分析的項(xiàng)目不能出具評(píng)估報(bào)告;在評(píng)估具體項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照評(píng)估準(zhǔn)則和規(guī)范執(zhí)業(yè)，認(rèn)真撰寫工作底稿和評(píng)估報(bào)告.充分利用評(píng)估報(bào)告中的“重要事項(xiàng)說(shuō)明，等項(xiàng)內(nèi)容，合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

(六)提離資產(chǎn)評(píng)估人員業(yè)務(wù)班質(zhì)

中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)相比，誕生的時(shí)間短，起步比較晚，且行業(yè)組成人員由于受歷史條件所限，知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理，人員水平參差不齊。提高評(píng)估人員的業(yè)務(wù)水平是提高資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量的關(guān)鍵。針對(duì)我國(guó)評(píng)估人員的現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)評(píng)估人員的后續(xù)教育，建立一套適合我國(guó)國(guó)情的資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)教育培訓(xùn)體系。

(七)進(jìn)一步加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估職業(yè)道.建設(shè)

為提高資產(chǎn)評(píng)估質(zhì)量，應(yīng)逐步加強(qiáng)評(píng)枯職業(yè)道德規(guī)范，促進(jìn)評(píng)估人員整體素質(zhì)的提高。加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)枯職業(yè)道德建設(shè).應(yīng)采取具體措施如下:

效益評(píng)估范文第4篇

（1）根據(jù)制作的面積、墊料層厚度和配方計(jì)算各種原料的使用量；（2）將應(yīng)添加量的米糠或麩皮等輔料與菌種充分混合；（3）將第二步的墊料與等量或2倍量的墊料充分混合；（4）將第三步的墊料與剩余的墊料充分混合，混合過(guò)程中對(duì)入適量水，是墊料水分含量達(dá)50%~60%(手抓可成團(tuán)，松手既散，指縫無(wú)水滲出)；（5）在圈舍內(nèi)堆成梯形，用麻袋或稻草蓋上，夏天5~7d，冬天10~15d即可(有發(fā)酵的香味和蒸汽散出)；（6）將發(fā)酵好的墊料攤開(kāi)鋪平，再用預(yù)留的谷殼、鋸未混合后，覆蓋上面整平，厚度約5~10cm左右，然后等待24h后方可進(jìn)豬。

豬舍的設(shè)計(jì)要求和發(fā)酵床準(zhǔn)備豬舍坐北朝南，通風(fēng)良好，有一定的采光面積。南墻采用半敞開(kāi)式，夏季敞開(kāi)通風(fēng)，冬季加蓋保溫，走道和食槽位于豬舍北面。發(fā)酵床為地下式，深度70~90cm，面積25~30m2，填上墊料5~15d便開(kāi)始養(yǎng)豬。

發(fā)酵床的管理將集中成堆的豬糞耙散、墊料翻堆、調(diào)節(jié)維持墊料適宜水分、豬舍通風(fēng)換氣。1.4數(shù)據(jù)的處理與分析試驗(yàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析采用SPSS17.0進(jìn)行差異顯著性檢驗(yàn)。

結(jié)果與分析

1育肥結(jié)果與分析

育肥結(jié)果見(jiàn)表2。表2試驗(yàn)豬由表2可見(jiàn)試驗(yàn)組豬增重效果明顯低于對(duì)照組豬增重效果(P<0.05)。試驗(yàn)組頭均耗料197.3kg，對(duì)照組頭均耗料226.7kg，試驗(yàn)組料肉比為2.28:1，對(duì)照組料肉比為2.56:1，試驗(yàn)組育肥單位增重耗料比對(duì)照組降低10.9%，但差異不顯著(P>0.05)。

2育肥效益分析見(jiàn)表3。從表3可知，試驗(yàn)組和對(duì)照組按育肥期頭均增重和耗料計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益，生豬毛重價(jià)格按時(shí)價(jià)16元/kg計(jì)算，育肥豬飼料價(jià)格按3.5元/kg計(jì)算，兩組的人工、防疫等其他投入一樣，不影響效益分析結(jié)果，忽略不計(jì)。對(duì)照組頭均增重收入為1419.2元，支出為801.5元，試驗(yàn)組分別為1384.0元，724.2元。對(duì)照組凈收入為617.8元，試驗(yàn)組為660.4元，較對(duì)照組增加42.6元，增加了6.9%。

結(jié)論

（1）傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式育肥豬日增重高于發(fā)酵床養(yǎng)殖模式，但發(fā)酵床養(yǎng)殖模式下育肥豬單位增重飼料用量低于傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式。張福官、等(2010)研究結(jié)果表明，日增重、料重比兩項(xiàng)指標(biāo)，發(fā)酵床育肥組均優(yōu)于傳統(tǒng)豬舍育肥豬(P<0.05)。日增重，試驗(yàn)組比對(duì)照組提高7.62%；料重比，試驗(yàn)組比對(duì)照組降低9.4%。本研究發(fā)酵床養(yǎng)殖模式日增重明顯低于傳統(tǒng)養(yǎng)殖模式，可能是由于發(fā)酵床管理維護(hù)存在問(wèn)題，試驗(yàn)過(guò)程中發(fā)酵床墊料層出現(xiàn)結(jié)板等情況，影響發(fā)酵效果，導(dǎo)致豬舍溫度較低，加上試驗(yàn)期正好處于最寒冷的季節(jié)，豬采食的飼料部分用于自身的維持需要，從而影響了增重效果。

效益評(píng)估范文第5篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)人力資源；培訓(xùn)效益；評(píng)估分析；反應(yīng)評(píng)估；技能評(píng)估

現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才是企業(yè)的核心資源。高水平的人力資本是企業(yè)獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)法寶。企業(yè)的人力資源培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中，關(guān)注培訓(xùn)的投入產(chǎn)出比是否符合預(yù)期，培訓(xùn)的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)是否達(dá)到。培訓(xùn)的效益令人滿意與否，都涉及人力資源培訓(xùn)的效益評(píng)估。

加強(qiáng)培訓(xùn)效益評(píng)估是有效促進(jìn)人力資本培訓(xùn)的途徑之一。

一、企業(yè)人力資源培訓(xùn)效益評(píng)估的內(nèi)涵和作用

（一）培訓(xùn)效益評(píng)估內(nèi)涵

培訓(xùn)效益評(píng)估是企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。是依據(jù)組織本身目標(biāo)，采用合理恰當(dāng)?shù)?/p>

理論、程序與方法，在人力資源培訓(xùn)過(guò)程中，收集相關(guān)數(shù)據(jù)資料，整理分析，確定人力資源培訓(xùn)效果的過(guò)程。也就是收集人力資源培訓(xùn)的效益成果，對(duì)培訓(xùn)有效性進(jìn)行衡量的過(guò)程。它通過(guò)評(píng)估體系和若干評(píng)估指標(biāo)的構(gòu)建，對(duì)培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、培訓(xùn)計(jì)劃的成效等給予檢查評(píng)價(jià)。并將評(píng)估效益反饋到相關(guān)部門，是今后培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的依據(jù)之一。培訓(xùn)效益評(píng)估不僅是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)成效的總結(jié)，也是為后面的人力資源培訓(xùn)活動(dòng)開(kāi)展提供了信息反饋依據(jù)。

（二）培訓(xùn)效益評(píng)估作用

培訓(xùn)具有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)性。實(shí)施人力培訓(xùn)是對(duì)員工的理性投資，可以有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增

長(zhǎng)。對(duì)培訓(xùn)投資效益進(jìn)行合理分析，有效輔助工作人員提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步。

在1987年時(shí)，Clegg對(duì)人力資源的培訓(xùn)效益評(píng)估作用給予了具體分析，他認(rèn)為培訓(xùn)效益評(píng)估的作用具體表現(xiàn)在下列方面：其一，對(duì)培訓(xùn)價(jià)值進(jìn)行確定。其二，可審核培訓(xùn)設(shè)計(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與否。其三，可了解人力資源培訓(xùn)中的哪些環(huán)節(jié)應(yīng)該改進(jìn)。其四，可找到更科學(xué)合理的培訓(xùn)方法，為將來(lái)的培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)方針。其五，可確定有關(guān)培訓(xùn)需要繼續(xù)存在與否。

二、企業(yè)人力資源培訓(xùn)效益評(píng)估的內(nèi)容和原則

（一）培訓(xùn)效益評(píng)估內(nèi)容

1.培訓(xùn)效益評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。培訓(xùn)效益評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，主要表現(xiàn)為下列方面：一是受培訓(xùn)人員的培訓(xùn)反映，每位受培訓(xùn)人員均會(huì)影響培訓(xùn)效益好壞給予個(gè)人評(píng)價(jià)，將全部受培訓(xùn)人員的整體反映進(jìn)行綜合，可對(duì)培訓(xùn)效益有個(gè)基本認(rèn)識(shí)。二是對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)過(guò)程給予評(píng)價(jià)，其評(píng)價(jià)內(nèi)容為培訓(xùn)實(shí)施的具體方法及手段。三是培訓(xùn)有無(wú)帶來(lái)員工行為的改變，培訓(xùn)目的是提高人員的工作能力，而工作能力則是由行為所表現(xiàn)出的，所以，評(píng)估培訓(xùn)效益是要看受培訓(xùn)人在行為上是否發(fā)生改變，這可從行為變化上看出來(lái)，有益于工作績(jī)效提高。四是員工工作行為的改變，培訓(xùn)效益評(píng)價(jià)是以組織工作績(jī)效作為標(biāo)準(zhǔn)的，即工作行為改變會(huì)帶來(lái)工作績(jī)效提高，若培訓(xùn)可帶來(lái)積極效果，就表明組織對(duì)人員的培訓(xùn)效益指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了。

2.培訓(xùn)效益評(píng)估時(shí)機(jī)的內(nèi)容。在評(píng)估時(shí)機(jī)方面，其培訓(xùn)效益主要涉及內(nèi)容如下：一是培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的效益評(píng)價(jià)，這也稱為即時(shí)評(píng)估。在培訓(xùn)期間，對(duì)接受培訓(xùn)人員的各類表現(xiàn)給予考核評(píng)價(jià)，與培訓(xùn)之前的技能水準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比，確定培訓(xùn)的成效性，其評(píng)估內(nèi)容主要涉及人員學(xué)識(shí)增進(jìn)與否，人員技能方面有無(wú)獲得，受訓(xùn)人員的工作狀況有沒(méi)有提高等。二是培訓(xùn)結(jié)束后的效益評(píng)估，人力資源的培訓(xùn)盡管注重受訓(xùn)期間的表現(xiàn)情況，但其根本目的是為了培訓(xùn)結(jié)束之后的工作表現(xiàn)，這是一種延時(shí)性的評(píng)估，與即時(shí)評(píng)估相比，這時(shí)候評(píng)估更為重要，其評(píng)價(jià)內(nèi)容主要涉及受訓(xùn)人的工作態(tài)度改變與否，維持時(shí)間、增進(jìn)程度與工作效率等。

3.培訓(xùn)效益評(píng)估時(shí)機(jī)的內(nèi)容。在人力資源培訓(xùn)當(dāng)中，其培訓(xùn)效益評(píng)估方法主要有下列四種：其一，學(xué)識(shí)技能測(cè)驗(yàn)進(jìn)行培訓(xùn)效益評(píng)估。這種方法是在培訓(xùn)前與培訓(xùn)后實(shí)施測(cè)驗(yàn)，并對(duì)兩次測(cè)驗(yàn)的成績(jī)給予對(duì)比，培訓(xùn)后的測(cè)驗(yàn)成績(jī)比培訓(xùn)前高，就表明受訓(xùn)人員的學(xué)識(shí)技能增強(qiáng)了，人力資源培訓(xùn)是有成效的。其二，利用工作態(tài)度調(diào)查對(duì)培訓(xùn)效益進(jìn)行評(píng)估。在培訓(xùn)期間與培訓(xùn)結(jié)束之后，對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行相同調(diào)查表的調(diào)查，了解員工的工作態(tài)度，并對(duì)調(diào)查前后的結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，若員工的工作態(tài)度改進(jìn)較大，表明人力資源培訓(xùn)是有成效的，當(dāng)受訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束之后，其成績(jī)普遍較好，則表明在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)人員獲得成效較大，也表明受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)是滿意的，這可作為培訓(xùn)效益評(píng)估的重要參考依據(jù)。其三，培訓(xùn)結(jié)束一段時(shí)間之后，對(duì)受訓(xùn)人員的工作效益進(jìn)行評(píng)估，以了解培訓(xùn)效果。通過(guò)半年或者幾個(gè)月之后，運(yùn)用書面調(diào)查方式或者實(shí)地訪問(wèn)方式，對(duì)員工的工作量有無(wú)提高、工作處理成熟度與工作素質(zhì)有沒(méi)有提高等，對(duì)培訓(xùn)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)。其四，對(duì)受訓(xùn)人員的上下級(jí)進(jìn)行調(diào)查與訪問(wèn)，上級(jí)認(rèn)為員工受訓(xùn)之后，其工作進(jìn)步與否、工作效率提高與否等，下級(jí)人員認(rèn)為受訓(xùn)人員接受培訓(xùn)之后，其管理才能與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有無(wú)提高，困難問(wèn)題是否能妥善解決，根據(jù)反饋資料，評(píng)估受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成效。例如人員受訓(xùn)之后，在工作質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)效及工作態(tài)度上，全達(dá)到了工作標(biāo)準(zhǔn)要求，這表明受訓(xùn)人員已經(jīng)成為合格工作者，并且認(rèn)為培訓(xùn)是有成效的。

（二）培訓(xùn)效益評(píng)估原則

首先，科學(xué)性原則。該原則應(yīng)該貫徹在效益評(píng)估全過(guò)程中，以實(shí)事求是的態(tài)度，按照科學(xué)規(guī)律辦事，其科學(xué)原則主要體現(xiàn)于下列方面：其一，評(píng)估內(nèi)容確定與指標(biāo)構(gòu)建時(shí)，應(yīng)該準(zhǔn)確客觀，不要主觀臆斷。其二，對(duì)于定性描述指標(biāo)的選擇，其計(jì)算數(shù)據(jù)要盡量具有可比性即代表性。其三，評(píng)估技術(shù)、方法與工具選擇時(shí)，也應(yīng)遵循一定的科學(xué)性，這樣方能確保培訓(xùn)效益評(píng)估為可靠真實(shí)的，充分發(fā)揮評(píng)估工作的應(yīng)有作用。其次，實(shí)用性原則。有關(guān)人力資源的培訓(xùn)效益評(píng)估是項(xiàng)時(shí)間限制強(qiáng)的活動(dòng)，其效益評(píng)估主要是由領(lǐng)導(dǎo)與從事培訓(xùn)的管理者來(lái)實(shí)現(xiàn)的，其工作自身任務(wù)比較重，還需要對(duì)經(jīng)濟(jì)與教育技術(shù)等進(jìn)行分析預(yù)測(cè)。在構(gòu)建評(píng)估指標(biāo)與方法時(shí)，會(huì)注意到計(jì)算的簡(jiǎn)單，應(yīng)用的方便性，效益評(píng)估結(jié)果得出較快。而在定量指標(biāo)方面，盡量做到精而少，并避免有關(guān)指標(biāo)的重復(fù)性。而在定性指標(biāo)的分析時(shí)，要便于評(píng)估者理解及操作，培訓(xùn)效益評(píng)估指標(biāo)實(shí)用且簡(jiǎn)便易行，才能被人們所廣泛接受。再者，綜合性原則。在培訓(xùn)效益評(píng)估中，其涉及因素較多，表現(xiàn)形式為多維的，并且內(nèi)容也比較復(fù)雜。效益評(píng)估不僅具有經(jīng)濟(jì)效益，還要有社會(huì)效益，不只有直接及近期效益，還要有間接及長(zhǎng)遠(yuǎn)效益。

三、培訓(xùn)效益評(píng)估中存在的問(wèn)題

（一）效益評(píng)估不夠系統(tǒng)全面

企業(yè)的人力資源培訓(xùn)中，對(duì)效益評(píng)估往往存在不全面的特點(diǎn)。企業(yè)在人力資源的培訓(xùn)中，往往重視其過(guò)程，對(duì)于其結(jié)果不夠關(guān)注。例如企業(yè)往往沒(méi)有考慮到采取有效的措施來(lái)提高培訓(xùn)的效果，企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束之后通過(guò)一些簡(jiǎn)單的方法來(lái)收集反饋的信息，對(duì)于培訓(xùn)的真實(shí)效果難以進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)企業(yè)的調(diào)查問(wèn)卷也存在單一性，不能反映出評(píng)估效益的特點(diǎn)。在培訓(xùn)效益的評(píng)估中，部分企業(yè)對(duì)人力資源培訓(xùn)工作不夠重視，忽略了效益評(píng)估的價(jià)值和意義。同時(shí)部分企業(yè)沒(méi)有按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行，造成了評(píng)估結(jié)果的不準(zhǔn)確。這種不嚴(yán)格的評(píng)估方式難以反映出培訓(xùn)的實(shí)際效果，造成了企業(yè)資金和人力資源的流失。評(píng)估方式不可靠。在培訓(xùn)效益的評(píng)估中需要選擇科學(xué)的評(píng)估方法，如果只選擇了某一特定的培訓(xùn)群體作為評(píng)估的對(duì)象，那么就容易造成評(píng)估結(jié)果的失真和不可靠性。在收集培訓(xùn)評(píng)估信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量保證評(píng)估數(shù)據(jù)的客觀性和真實(shí)性。評(píng)估人員要認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)效益評(píng)估對(duì)企業(yè)的價(jià)值和意義，為了全面的評(píng)估培訓(xùn)的效益，應(yīng)當(dāng)選擇科學(xué)的評(píng)估方式。通過(guò)盡可能的搜集培訓(xùn)效益的現(xiàn)象，特別是要重視培訓(xùn)對(duì)象、企業(yè)管理人員的反饋意見(jiàn)，這對(duì)于培訓(xùn)效益的評(píng)估具有重要的意義。為了提高評(píng)估數(shù)據(jù)的科學(xué)性，企業(yè)還可以選擇專業(yè)的控制部門對(duì)培訓(xùn)的過(guò)程中進(jìn)行追蹤，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象前后的技能、知識(shí)等對(duì)比研究，最終得出客觀的培訓(xùn)效益結(jié)果。

（二）評(píng)估方式不可靠

在培訓(xùn)效益的評(píng)估中需要選擇科學(xué)的評(píng)估方法，如果只選擇了某一特定的培訓(xùn)群體作為評(píng)估的對(duì)象，那么就容易造成評(píng)估結(jié)果的失真和不可靠性。在收集培訓(xùn)評(píng)估信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量保證評(píng)估數(shù)據(jù)的客觀性和真實(shí)性。評(píng)估人員要認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)效益評(píng)估對(duì)企業(yè)的價(jià)值和意義，為了全面的評(píng)估培訓(xùn)的效益，應(yīng)當(dāng)選擇科學(xué)的評(píng)估方式。通過(guò)盡可能的搜集培訓(xùn)效益的現(xiàn)象，特別是要重視培訓(xùn)對(duì)象、企業(yè)管理人員的反饋意見(jiàn)，這對(duì)于培訓(xùn)效益的評(píng)估具有重要的意義。為了提高評(píng)估數(shù)據(jù)的科學(xué)性，企業(yè)還可以選擇專業(yè)的控制部門對(duì)培訓(xùn)的過(guò)程中進(jìn)行追蹤，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象前后的技能、知識(shí)等對(duì)比研究，最終得出客觀的培訓(xùn)效益結(jié)果。

四、加強(qiáng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)效益評(píng)估的措施和方法

（一）加強(qiáng)評(píng)估效益的反應(yīng)評(píng)估

在企業(yè)人力資源評(píng)估中，反應(yīng)評(píng)估應(yīng)當(dāng)作為初步的評(píng)估形式，通過(guò)直觀的形式來(lái)對(duì)培訓(xùn)的效益進(jìn)行評(píng)估。在培訓(xùn)活動(dòng)剛剛結(jié)束時(shí)，通過(guò)對(duì)培訓(xùn)主體的主觀感覺(jué)和滿意度以及意見(jiàn)等進(jìn)行調(diào)查。通過(guò)培訓(xùn)主體是否滿意培訓(xùn)項(xiàng)目以及有無(wú)改進(jìn)的意見(jiàn)，特別是對(duì)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)培訓(xùn)的有用性是否有意見(jiàn)等反饋方式來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。在調(diào)查的過(guò)程中可以應(yīng)用調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行，問(wèn)題應(yīng)當(dāng)容易理解，對(duì)于調(diào)查過(guò)程中的主要問(wèn)題應(yīng)當(dāng)作為下一次培訓(xùn)的改進(jìn)依據(jù)。

（二）對(duì)于培訓(xùn)過(guò)程中的技能進(jìn)行評(píng)估

培訓(xùn)效益評(píng)估的關(guān)鍵是看培訓(xùn)主體是否達(dá)到了相應(yīng)的培訓(xùn)目標(biāo)，是否掌握了企業(yè)要求的相關(guān)的技能等。企業(yè)的人力資源培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)在于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，通過(guò)培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)科技、經(jīng)濟(jì)以及管理等方面的效益，它是通過(guò)企業(yè)技術(shù)和知識(shí)的更新和提高來(lái)實(shí)現(xiàn)的，最終提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。在科技方面表現(xiàn)為員工科學(xué)水平的提高，以及對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用以及開(kāi)拓等。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的知識(shí)、學(xué)習(xí)態(tài)度進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)主體的技能提高狀況進(jìn)行對(duì)比。

通常可以利用測(cè)試的方式等方式進(jìn)行，企業(yè)可以通過(guò)對(duì)筆試以及績(jī)效的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，以此來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效益。其中筆試作為對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)結(jié)果了解的直接形式，具有簡(jiǎn)單、便利等特點(diǎn)，對(duì)于技術(shù)工作的評(píng)估可以按照這種方式進(jìn)行。對(duì)于具體的操作性工作，可以利用績(jī)效考核的方式來(lái)考察員工技能的掌握和熟悉程度。通過(guò)采用這種評(píng)估方式，不僅有利于提高培訓(xùn)主體的學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，同時(shí)也有利于培訓(xùn)講師更加負(fù)責(zé)的投入到講課中。通過(guò)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，可以有效的提高企業(yè)的管理效率，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展具有重要的幫助。在評(píng)估的過(guò)程中可以根據(jù)客戶的滿意度、企業(yè)形象的提升，以及企業(yè)管理水平的提高來(lái)評(píng)估。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)開(kāi)展人力資源培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)培訓(xùn)結(jié)果和效益的評(píng)價(jià)工作。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的意見(jiàn)反饋等來(lái)進(jìn)一步的完善企業(yè)的培訓(xùn)工作，同時(shí)也加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作的監(jiān)督，提高了企業(yè)培訓(xùn)工作的效率。同時(shí)隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇各種培訓(xùn)效益評(píng)估方法，提高培訓(xùn)效益評(píng)估的可靠性，為企業(yè)的人力資源建設(shè)工作提供科學(xué)性的依據(jù)，最終為企業(yè)的發(fā)展提供良好的人力資源保障。

。 參考文獻(xiàn)

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