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科技創(chuàng)新以人才為本，人才資源是國家“第一資源”?？倳浽谠菏看髸v話中指出：“建設(shè)創(chuàng)新型國家，關(guān)鍵在人才，尤其在創(chuàng)新型科技人才。沒有一支宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍作支撐，要實現(xiàn)建設(shè)創(chuàng)新型國家的目標(biāo)是不可能實現(xiàn)的?！?/p>

當(dāng)自主創(chuàng)新成為共識、建設(shè)創(chuàng)新型國家成為全社會的共同任務(wù)，創(chuàng)新型科技人才的教育、選拔、培養(yǎng)方式就成了關(guān)鍵的問題。在北京舉行的兩院院士大會上，院士們就如何為創(chuàng)新型人才成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境展開了熱烈的討論，表達(dá)了對創(chuàng)新型人才成長的熱切期盼。他們說，要從體制機(jī)制入手，加大改革創(chuàng)新力度，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，真正建設(shè)起宏大的創(chuàng)新型科技人才隊伍，為國家現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的科技支撐。

去除束縛創(chuàng)新人才成長的條條框框，給創(chuàng)新營造更好的環(huán)境

中科院上海生命科學(xué)院院長裴鋼院士指出，《國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要》已經(jīng)確定了我國的總體科技戰(zhàn)略思想，此時，人才的重要性尤其明顯?？v觀歷史，任何一項偉大的成果后面，必然有一批偉大的人才?！翱茖W(xué)創(chuàng)新人才有科學(xué)創(chuàng)新人才的評價方式，不能與其他的評價方式混同。我們在工作中發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型人才可能有其特殊的表現(xiàn)方式。能夠出很多成果的科學(xué)家，活動能力不是很強(qiáng)，但一定是那種比較踏實、具有奉獻(xiàn)精神的人?！?/p>

八十多歲的火箭控制系統(tǒng)專家梁思禮院士認(rèn)為，我國過分培養(yǎng)孩子們的“紙上應(yīng)對工夫”，過分強(qiáng)調(diào)“標(biāo)準(zhǔn)答案”，而對他們的動手能力重視不夠，對現(xiàn)象本身的“多元性”考慮得不夠，對他們的品德修養(yǎng)重視不夠?！敖裉斓闹袑W(xué)生、小學(xué)生，就是將來的科研人員。引進(jìn)人才當(dāng)然是個辦法，但更多的人才還是靠我們自己培養(yǎng)，因此，要想把他們培養(yǎng)成創(chuàng)新型的人才，現(xiàn)有的方法需要改革?！?/p>

中科院大氣物理研究所吳國雄院士說，現(xiàn)在有一個很不好的風(fēng)氣，就是很多單位一味追求論文的數(shù)量，導(dǎo)致不少學(xué)生剛讀研究生，就一心琢磨著發(fā)表文章。“可是依據(jù)我的經(jīng)驗，一些影響較大的文章，都是在博士之后才寫出來的。我有一個學(xué)生，一上研究生就急著寫文章。我勸他慢慢來。他有篇文章寫了七稿我都沒讓他通過。直到寫到第八稿時，才拿到美國的一家刊物上發(fā)表，影響不錯。這給了我很大的啟示，我覺得應(yīng)當(dāng)大膽地把一些不合理的規(guī)章制度‘刪除’，給創(chuàng)新營造更好的環(huán)境。”

北京大學(xué)物理學(xué)院教授甘子釗院士說：“整個社會提倡競爭當(dāng)然是正確的，但不能強(qiáng)調(diào)過分的、盲目的競爭?，F(xiàn)在的年輕人容易著急，一著急就容易想‘同齡人已經(jīng)怎么怎么了，而我怎么還不行！’我在北大物理系里也說過這話：對外我們強(qiáng)調(diào)競爭，對內(nèi)在某種意義上，我們還得實行‘共產(chǎn)主義原則’，就是各盡所能，按需分配。我接觸的很多年輕人，他們科學(xué)成就不錯，發(fā)表了很多很好的文章，在國際上也有好的影響，但跟老一輩相比就有差距。老同志可能沒有發(fā)表過什么好的文章，但是談對學(xué)科的理解，對學(xué)科基本知識的掌握，以及對工作的態(tài)度，還是有勝過年輕人之處?，F(xiàn)在的年輕人，好像火燒屁股似的，干什么都心急火燎，想快速成名，想快速致富，這怎么能行？”

積極探索創(chuàng)新型教育的新途徑、新方法，為優(yōu)秀青年人才成長“鋪路搭橋”

發(fā)展創(chuàng)新型教育是總書記在院士大會上提出的新要求。著名材料學(xué)專家、北京工業(yè)大學(xué)教授張澤院士分析說：“創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)還是要從教育抓起。我記得有領(lǐng)導(dǎo)同志說過一句話:‘卷子總比條子強(qiáng)’。與其他方法相比，高考是目前能夠找到的最公平的解決方案，這個制度對貧困好學(xué)的子弟尤其重要。衡量人才總得有一把尺子，關(guān)鍵問題可能不在于高考本身，而在于考試的內(nèi)容和方法?？际裁?？這可能是個問題。如果大家都追求書本的死知識，都只知道紙上對答，顯然這只會越考越呆板。拿英語作例子，英語最重要的是口語，可是我們的英語教育最重視的卻是語法，學(xué)習(xí)的成果也主要體現(xiàn)在卷子上，結(jié)果導(dǎo)致無數(shù)人學(xué)了十幾年英語仍舊不會開口，而當(dāng)你無法順暢地交流的時候，你想創(chuàng)新，自然就無從談起?！?/p>

趁著“數(shù)理學(xué)部”組織院士討論章程修改的間隙，記者采訪了空氣動力學(xué)專家莊逢甘院士。他說：“有人認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人動手不夠，我就發(fā)現(xiàn)也許不是這方面的問題，我們的年輕人很勤奮，很聰明，功底很扎實，實驗也做得不少，但就有一點似乎不如人家，那就是提不出問題。提不出問題，自然就無法對問題進(jìn)行分析，分析能力弱，創(chuàng)新能力就弱。因此，我要對年輕人說，你要勇于提問題，哪怕提錯了、提得膚淺，都沒關(guān)系，只要你敢提問，100個問題總有一個會引發(fā)社會持續(xù)思考。而所謂的創(chuàng)新，就是率先發(fā)現(xiàn)問題，然后對這個問題給出一些合理的解釋，進(jìn)而在全社會產(chǎn)生關(guān)聯(lián)反應(yīng)。”

楊文采院士說，社會要求院士“德才兼?zhèn)洹?，其中有一個很大的愿望，就是希望院士能培養(yǎng)、推薦出好人才。做科研的人，特別是已經(jīng)功成名就的院士，更應(yīng)有顆公正的心，勇于承認(rèn)他人的成果，這樣，才可能在名利面前，相對從容。院士也要積極培養(yǎng)新人，甘為人梯，為優(yōu)秀青年人才的成長“鋪路搭橋”。

院士要帶頭拼搏奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新、支持創(chuàng)新

中國工程院院士裴榮福說：“也許我是從事地質(zhì)工作、尋找礦產(chǎn)資源的關(guān)系，我感覺現(xiàn)在最缺少的是野外實踐型人才。地質(zhì)找礦光憑書本，在教室里憑二加三、三加二的培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出來的碩士博士是很難找到地礦的?，F(xiàn)在有些博士，一到現(xiàn)場，連究竟是哪個類型的花崗巖都不認(rèn)得。他們又嫌苦，愿意進(jìn)研究所，不愿意到野外隊，原因與野外工資待遇低、野外工作不容易得到承認(rèn)有關(guān)。我們院士應(yīng)當(dāng)出面建議提高野外待遇，讓在辦公室里干活的人都眼紅。只有形成足夠龐大的團(tuán)體，優(yōu)秀之士的出現(xiàn)概率才可能更高?！?月7日上午，記者到中科院“生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)學(xué)部”的會場，正好院士們在熱烈討論“院士入選標(biāo)準(zhǔn)”問題。來自中科院植物研究所的匡廷云院士說：“很多人都在問上世紀(jì)九十年代袁隆平院士為什么沒有當(dāng)上中科院院士。有人就在那兒胡亂猜測，說是某某資深院士的阻攔之類。其實真正的原因是當(dāng)時的評價體系問題。當(dāng)時對農(nóng)學(xué)方面的專家，考慮的仍舊是發(fā)表的文章量有多少，‘影響因子’有多大等等，可農(nóng)業(yè)是事關(guān)全國的大問題，一個農(nóng)業(yè)方面的科學(xué)家更應(yīng)該評價的是他的工作給國家造了多大的福利。今后，院士們要成為‘國家思想庫’，農(nóng)學(xué)方面的院士自然要給國家的‘三農(nóng)’發(fā)展提出更多的戰(zhàn)略思想。但如果農(nóng)學(xué)方面的院士評選標(biāo)準(zhǔn)不改，將會把更多的優(yōu)秀農(nóng)學(xué)專家阻擋在中科院院士體系之外?！?/p>

中科院物理學(xué)家王鼎盛院士說：“我在編《中國物理快報》，上世紀(jì)80年代的時候，每年最多能收到300篇稿件。現(xiàn)在每年都能收1500篇左右，能發(fā)表出來的只有六七百篇。這些來稿中，有學(xué)術(shù)道德問題的大概占2%左右，比過去有所提高。顯然，這跟急功近利、跟不少單位的‘唯論文論’有很大關(guān)系。因此，院士們要帶頭改革這一點：在本單位里形成一種風(fēng)氣：不光看論文的數(shù)量，而要看論文的質(zhì)量；不光看論文的質(zhì)量，更要看工作的質(zhì)量。”

國家自然科學(xué)基金委主任陳宜瑜院士說，基金委成立20年來，已經(jīng)投入了180億元，這些錢主要的成果，就是培養(yǎng)了一批人才，尤其是高層次的帥才?，F(xiàn)在，除了科學(xué)基金、杰出青年基金之外，前幾年又推出了一個新的激發(fā)人才成長的政策，就是支持“創(chuàng)新團(tuán)隊”，支持一群優(yōu)秀的青年科學(xué)家，圍繞一個共同的目標(biāo)，形成一個在國際前沿拼搏的研究團(tuán)體；同時，針對越來越多獲得外籍的科學(xué)家回國工作現(xiàn)象，又出臺了一項政策，只要他們?nèi)珪r全職在國內(nèi)唯一受聘單位工作，也可申請杰出青年基金。去年已經(jīng)支持了10人，今年預(yù)計也能支持10人左右。“杰出青年和創(chuàng)新團(tuán)隊的支持成效非常明顯；我們正在考慮加強(qiáng)對杰出青年基金的支持強(qiáng)度，過去是1個人4年100萬元，可能的話，爭取把它提到1個人4年200萬元，希望這樣能夠?qū)ε囵B(yǎng)人才起到很好的作用?！?/p>

中國工程院院士、著名計算機(jī)專家倪光南說：“目前我國已經(jīng)定出一個策略：應(yīng)用型創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)移。對此我非常支持，因為有數(shù)據(jù)表明，我國大中型企業(yè)有研究中心的只占約25%，進(jìn)行研究活動的不過占30%。顯然，今后越來越多的地方會像深圳那樣，90%以上的研發(fā)活動都在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行?？涩F(xiàn)在不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人沒有創(chuàng)新意識，長此以往，‘企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體’顯然只是一句空話。這也提醒我們這些院士，如果可能，應(yīng)當(dāng)主動地、爽快地與企業(yè)合作，哪怕因此受點委屈，受點傷害，只要對國家創(chuàng)新有益處，我們就應(yīng)當(dāng)勇于投身其間?！?/p>