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＊＊公司在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)指示精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六屆四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，注重用理論武裝頭腦，用黨章規(guī)范行為，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和“學(xué)黨章、守紀(jì)律、做表率、增光彩”活動(dòng)，使黨員的先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。下面按照公司黨委《關(guān)于召開公司分片座談會(huì)的通知》的要求，將＊＊＊＊公司在黨建工作、思想作風(fēng)建設(shè)深化年及思想政治工作、群眾工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法、干部職工中存在的問(wèn)題，分以下幾個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)。

一、在黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)方面。

我們主要做了這么幾項(xiàng)工作：

一是繼續(xù)堅(jiān)持在全體黨員干部中開展以“辦實(shí)事，解難事，做好事，樹黨員良好形象”為內(nèi)容的“做三事，樹形象”活動(dòng)?！稗k實(shí)事”就是要經(jīng)常為身邊職工辦一些力所能及的事，在各自的工作崗位上，扎根一線，踏踏實(shí)實(shí)，干好本職工作，所做的各項(xiàng)工作，完成的每項(xiàng)任務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，認(rèn)真細(xì)致，都讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾放心；“解難事”就是廣大黨員在各自的工作崗位上，努力解決工作中、生產(chǎn)中的難題，帶領(lǐng)廣大職工大搞技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)；在日常生活中，幫助職工解疑釋惑，解決職工思想存在的問(wèn)題及生活中的實(shí)際困難，并通過(guò)多種形式，向弱勢(shì)群體，向困難職工獻(xiàn)愛心，送溫暖，切實(shí)幫助他們共度難關(guān)；“做好事”就是在工作中，在崗位中做好事，體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用；“樹形象”就是樹立黨員隊(duì)伍在群眾中的良好形象。活動(dòng)要求每名黨員每季度要解決一道生產(chǎn)和工作及生活上的難題，每月至少做兩件好事。

活動(dòng)的目的是使公司廣大黨員干部通過(guò)參與活動(dòng)，改善在部分黨員隊(duì)伍中存在的重利益，輕奉獻(xiàn)，政治思想信念淡泊，理想信念意識(shí)弱化，黨員先進(jìn)性發(fā)揮不夠等不良現(xiàn)象，更好地履行其崗位職責(zé)，牢記黨的宗旨，堅(jiān)定信念，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，保持先進(jìn)性，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展多做貢獻(xiàn)。該活動(dòng)自2004年實(shí)施以來(lái)，公司各級(jí)黨組織及廣大共產(chǎn)黨員在各自的工作崗位上，心系公司，愛崗敬業(yè)，率先垂范，牢記宗旨，黨員的責(zé)任感，使命感明顯增強(qiáng)，活動(dòng)取得了初步的效果?！白鋈拢瑯湫蜗蟆被顒?dòng)，為公司廣大黨員充分發(fā)揮模范作用，體現(xiàn)黨員先進(jìn)性提供了一個(gè)很好地施展才華與才能的活動(dòng)舞臺(tái)。今年以來(lái)，＊＊＊＊公司黨委結(jié)合開展黨員先進(jìn)性教育和思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動(dòng)，把“做三事，樹形象”活動(dòng)又賦予了新的內(nèi)涵。首先，在活動(dòng)的內(nèi)容上進(jìn)行了深化和完善，為了活動(dòng)開展的更有實(shí)效性，公司黨委結(jié)合上級(jí)精神與要求，確定了活動(dòng)的目標(biāo)，即“提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作”，使活動(dòng)內(nèi)容更加貼近實(shí)際。在活動(dòng)的范圍上，由所有的黨員參與范圍延伸到公司全體干部，促進(jìn)廣大黨員干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，模范作用更加顯現(xiàn)，引導(dǎo)廣大黨員干部胸懷大局，堅(jiān)定信念，心系群眾，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無(wú)私奉獻(xiàn)，為公司的改革發(fā)展，穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。到目前為止，公司廣大黨員干部共解決生產(chǎn)難題32項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益95萬(wàn)，為職工群眾辦實(shí)事9件，做好人好事80余件，受到了廣大職工的好評(píng)。二是深入開展思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動(dòng)

2006年是以“學(xué)黨章、守紀(jì)律、增光彩、做表率”為主題的思想作風(fēng)建設(shè)深化年，我公司黨委依據(jù)公司的相關(guān)要求嚴(yán)格按照計(jì)劃運(yùn)行，在2006年3月召開了活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)并兩次組織全體黨員開展學(xué)黨章的活動(dòng)，每名黨員人手一本《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》，每個(gè)支部一本《新黨章學(xué)習(xí)輔導(dǎo)》，號(hào)召以支部為單位認(rèn)真、扎實(shí)、細(xì)致地進(jìn)行學(xué)習(xí)。學(xué)黨章，考黨章，將黨章學(xué)習(xí)推進(jìn)高潮。為響應(yīng)總書記在中紀(jì)委六次全會(huì)上提出的要把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章作為全黨的一項(xiàng)重大任務(wù)抓緊抓好的號(hào)召，推動(dòng)“學(xué)黨章、守紀(jì)律、做表率、增光彩”活動(dòng)的深入開展，為驗(yàn)證廣大黨員學(xué)習(xí)黨章的程度，將黨章學(xué)習(xí)推向新一輪的高潮，公司黨委除了組織和引導(dǎo)廣大黨員以多種形式學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》外，還在全體黨員中組織開展了“學(xué)黨章競(jìng)賽答題”活動(dòng)，公司黨委高度重視，從選取競(jìng)賽題到競(jìng)賽評(píng)選全面主抓，確保了競(jìng)賽得以高質(zhì)量、高效率地運(yùn)行。全公司共有6個(gè)黨支部，55名黨員參與了競(jìng)賽答題，本次競(jìng)賽被評(píng)出5個(gè)一等獎(jiǎng)，10個(gè)二等獎(jiǎng)，20個(gè)三等獎(jiǎng)和一個(gè)組織獎(jiǎng)，分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)了廣大黨員學(xué)《黨章》的積極性?？梢哉f(shuō)通過(guò)開展競(jìng)賽活動(dòng)，又掀起學(xué)習(xí)黨章知識(shí)的新高潮，進(jìn)一步提高了黨員隊(duì)伍素質(zhì)。原創(chuàng)：“虛實(shí)結(jié)合”開展榮辱觀的學(xué)習(xí)和教育。3月4日，在看望出席全國(guó)政協(xié)十屆四次會(huì)議的委員時(shí)提出關(guān)于“八榮八恥”的講話?！鞍藰s八恥”，高屋建瓴，是辯證唯物主義世界觀、價(jià)值觀和人生觀的生動(dòng)體現(xiàn)，也是匡正當(dāng)前從政道德、社會(huì)道德、社會(huì)風(fēng)氣的重要指導(dǎo)原則。我公司響應(yīng)中央的號(hào)召，采用“虛實(shí)結(jié)合”的學(xué)習(xí)手段，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行樹立正確的社會(huì)主義榮辱觀的“八榮八恥”學(xué)習(xí)和教育，以推動(dòng)公司以“學(xué)黨章、守紀(jì)律、做表率、增光彩”為主題的思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動(dòng)的開展。

我公司組織干部職工充分利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、新聞等媒體進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，并且號(hào)召各基層單位抓住黨員大會(huì)、職工大會(huì)、生產(chǎn)例會(huì)和交接班等時(shí)機(jī)，組織全隊(duì)干部職工學(xué)習(xí)“八榮八恥”的重要內(nèi)容，學(xué)習(xí)其內(nèi)涵及其重大意義，踐行總書記講話精神。學(xué)知識(shí)，增智慧，凈化思想，滌蕩心靈。

在學(xué)習(xí)“八榮八恥”樹立正確社會(huì)主義榮辱觀的活動(dòng)中，學(xué)習(xí)和受教育的對(duì)象重點(diǎn)針對(duì)機(jī)關(guān)人員和各基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子。我們認(rèn)為只有抓好機(jī)關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)、人格品質(zhì)、工作態(tài)度，使其樹立正確的榮辱觀，才能有效履行崗位職責(zé)，正確對(duì)待手中的權(quán)力，才能充分發(fā)揮聰明才干，帶領(lǐng)廣大職工群眾，為公司的發(fā)展的竭盡全力。我們對(duì)每一名公司機(jī)關(guān)人員和各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，制作下發(fā)“樹立社會(huì)主義榮辱觀的‘八個(gè)為榮，八個(gè)為恥’”的臺(tái)簽，并擺放在辦公桌上，深化了學(xué)習(xí)力度。三是將思想作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合起來(lái)。3月份，我單位金屬預(yù)制廠承攬了cb26井組平臺(tái)海上工程h型鋼預(yù)制任務(wù)，這是該廠2006年承接的最大一項(xiàng)工程，也是該廠自成立以來(lái)施工的單項(xiàng)h型鋼預(yù)制任務(wù)最大的一項(xiàng)工程，該工程作為＆＆＆＆公司的重點(diǎn)工程，公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、甲方單位、海洋開發(fā)公司都給予了高度的重視，加之時(shí)間緊（4月初交工）、任務(wù)重、質(zhì)量要求高，為樹立良好信譽(yù)，保證經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和進(jìn)一步拓展市場(chǎng)空間，該廠開展了以“四比四賽”為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽。

該競(jìng)賽的口號(hào)是：“精細(xì)運(yùn)作、質(zhì)量第一、大干三十天、拿下三百八十萬(wàn)”。

“四比四賽”的內(nèi)容，即：比產(chǎn)品質(zhì)量（出廠合格率100%,優(yōu)良率90%），賽技術(shù)水平高低；比安全生產(chǎn)無(wú)事故，賽無(wú)違章作業(yè)；比施工進(jìn)度，賽組織嚴(yán)密；比隊(duì)伍作風(fēng)，賽文明施工。

競(jìng)賽的目的是：通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)的開展，進(jìn)一步檢驗(yàn)我們員工隊(duì)伍的素質(zhì)，檢驗(yàn)工作質(zhì)量及業(yè)績(jī)，以競(jìng)賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造品牌，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)各自及公司二οο六年的奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、不斷加強(qiáng)思想政治工作和群眾工作

一是加強(qiáng)班子思想作風(fēng)建設(shè)。公司黨委始終十分重視班子建設(shè)，把班子思想作風(fēng)建設(shè)放在首位。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在著重解決思想問(wèn)題上下功夫，不斷提高執(zhí)行黨的方針路線的自覺性。經(jīng)常性地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們通過(guò)干部學(xué)習(xí)、發(fā)放宣傳材料、制作板報(bào)、櫥窗宣傳欄等形式不斷加強(qiáng)班子成員廉潔自律教育，切實(shí)提高對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。強(qiáng)化黨員干部素質(zhì)再教育。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，結(jié)合以“學(xué)黨章、守紀(jì)律、增光彩、做表率”為主題的思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動(dòng)，通過(guò)開展“負(fù)責(zé)任”大討論活動(dòng)，“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動(dòng)，使廣大黨員干部認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，查擺問(wèn)題，制定整改措施，有力地促進(jìn)班子建設(shè)，強(qiáng)化了班子成員的政治素質(zhì)，提高班子的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和科學(xué)決策水平。二是堅(jiān)持每月一次的干部政治理論學(xué)習(xí)和政工例會(huì)制度。我公司黨委堅(jiān)持每月一次干部政治理論學(xué)習(xí)和每月召開一次政工例會(huì)的制度。干部學(xué)了學(xué)習(xí)黨的重大路線、方針、政策，有關(guān)法律法規(guī)外，重點(diǎn)結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司職代會(huì)會(huì)議精神，桑總經(jīng)理、崔書記在公司重要會(huì)議上的講話精神，并結(jié)合實(shí)際，反復(fù)宣傳，正面宣貫，使公司廣大干部統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的信心，堅(jiān)定黨的理想信念。政工例會(huì)由黨委書記主持，要求各機(jī)關(guān)科室和基層單位匯報(bào)一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)和下月的工作打算。政工例會(huì)既是對(duì)各機(jī)關(guān)部門和基層單位工作的驗(yàn)收和檢查，又是機(jī)關(guān)門部室和基層單位匯報(bào)工作和展示能力的平臺(tái)。針對(duì)我公司基層單位涉及領(lǐng)域廣、行政獨(dú)立等現(xiàn)象，政工例會(huì)的召開對(duì)加強(qiáng)各單位的相互了解和溝通有一定的積極作用，也能使好的經(jīng)驗(yàn)和做法更廣泛地學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

三是加強(qiáng)協(xié)解人員管理，認(rèn)真做好穩(wěn)定工作。協(xié)解人員的管理對(duì)服務(wù)公司來(lái)講工作有一定的難度，為了切實(shí)做好協(xié)解人員的穩(wěn)定工作，我們主要做到了以下兩點(diǎn)：一把安置協(xié)解人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)作為管理的突破口，把就業(yè)再就業(yè)工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，認(rèn)真抓好了過(guò)程中的幾個(gè)環(huán)節(jié)，使這項(xiàng)工作平穩(wěn)、有序地進(jìn)行，既為職工群眾辦實(shí)事，也實(shí)現(xiàn)了和諧穩(wěn)定的油田環(huán)境。二是針對(duì)協(xié)解人員中的生活困難家庭，我公司黨委通過(guò)走訪慰問(wèn)、困難救助等多種形式進(jìn)行關(guān)心和幫助，實(shí)實(shí)在在地為其解決困難。在重大節(jié)日的歡慶活動(dòng)中，協(xié)解人員同單位職工一樣能夠參與到各類活動(dòng)中，享受著節(jié)日氣氛的同時(shí)，體會(huì)著集體歡娛的快樂。

三、干部職工中存在的問(wèn)題及公司思想政治工作方面的建議

我們認(rèn)為，在公司的干部職工中主要程度不同地存在以下問(wèn)題。

一是思想觀念僵化。直面深層次、激烈殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)的形勢(shì)，專業(yè)化施工能力不夠強(qiáng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不明顯，困難和矛盾日益突出，在很大程度上困擾著公司的發(fā)展。許多干部職工因?yàn)榱?xí)慣于油田政策的保護(hù)，不能及時(shí)準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，不善于改變，也不愿改變，造成面對(duì)公司發(fā)展的任務(wù)更加繁重，穩(wěn)定的任務(wù)更加復(fù)雜時(shí)，只注重到眼前的利益，對(duì)個(gè)人和公司的發(fā)展喪失信心，“怨聲載道”“怨天尤人”。

二是隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。原創(chuàng)：我公司有職工230人，干部32人，占總?cè)藬?shù)的14%，黨員55人，占總?cè)藬?shù)的24%。有職稱人員共計(jì)39人，占總?cè)藬?shù)的17%，其中高級(jí)1人，中級(jí)12人，初級(jí)26人。現(xiàn)文化程度為大學(xué)本科的10人，占總?cè)藬?shù)的4.3%，現(xiàn)文化程度為大學(xué)?？频?1人，占總?cè)藬?shù)的9.1%，現(xiàn)文化程度為中專的25人，占總?cè)藬?shù)的10.8%，現(xiàn)文化程度為技校的8人，占總?cè)藬?shù)的3.4%。技校以上學(xué)歷的人員共計(jì)64人，占總?cè)藬?shù)的27.8%。

三是干部作風(fēng)需要加強(qiáng)。公司在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，在深入群眾，了解群眾，關(guān)心群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾辦實(shí)事辦好事等方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。時(shí)代在變，市場(chǎng)在變，下一步，公司將緊密結(jié)合思想作風(fēng)深化年活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)建設(shè)，提高黨員干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高黨員干部隊(duì)伍的工作水平，從轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法入手，尋求建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求的工作機(jī)制，有利于推動(dòng)公司良性發(fā)展。

四是職工的危機(jī)意識(shí)不夠。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，＊＊＊＊公司面臨經(jīng)營(yíng)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，可以說(shuō)危機(jī)無(wú)處不在，但在公司相當(dāng)一部分干部和職工沒有從思想上、根本上重視起來(lái)，工作責(zé)任心、進(jìn)取心不強(qiáng)，危機(jī)意識(shí)較差，以致于造成工作的被動(dòng)和行動(dòng)的滯后，阻礙了公司的生存與發(fā)展。下一步我們重點(diǎn)在廣大干部職工的形勢(shì)任務(wù)教育上下功夫，使公司上下，同強(qiáng)共振，推動(dòng)公司的發(fā)展。