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本局各股室：

為規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)我局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展,根據(jù)《關(guān)于2005年在黨政機(jī)關(guān)全面推行工作人員績(jī)效考評(píng)工作的通知》（德人[2005]16號(hào)）精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，通過(guò)建立以實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡母刹吭u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、法制意識(shí)和效率意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，推進(jìn)教育事業(yè)的改革與發(fā)展，提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，為我縣教育事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

二、考評(píng)對(duì)象、內(nèi)容和等次

1、對(duì)象：全局干部職工。

2、內(nèi)容：以履行崗位職責(zé)情況為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)。根據(jù)教育部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和要求，將考評(píng)內(nèi)容量化為四大類(lèi)總分100分，分別為出勤到崗10分,依法行政10分,廉潔從政10分,工作績(jī)效70分（詳見(jiàn)附表1）。

3、等次：績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的人員，不超過(guò)參評(píng)總?cè)藬?shù)的30%。

有下列情況之一者，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定為差:

1、政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)不夠及時(shí)、準(zhǔn)確或有較大偏差，不依法行政，不執(zhí)行機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的服務(wù)承諾制、崗位責(zé)任制等制度，影響局機(jī)關(guān)形象，給人民群眾利益造成較大損失。

2、工作能力低，不適應(yīng)職位職責(zé)的要求；或因工作責(zé)任心差，效率低下；或因主觀原因經(jīng)常不能完成工作任務(wù)或在工作上造成嚴(yán)重失誤。

3、服務(wù)態(tài)度差，方法簡(jiǎn)單粗暴，群眾評(píng)議差；或一年內(nèi)受過(guò)兩次以上行政告誡處理的。

4、違反紀(jì)律，并造成嚴(yán)重后果或較壞影響的。

5、不參加年度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加年度考核的。

6、當(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的。

三、考評(píng)辦法

采取量化考評(píng)與定性考評(píng)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)與群眾考評(píng)相結(jié)合，平時(shí)考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合的辦法。

1、建立工作實(shí)績(jī)臺(tái)賬。干部職工每月應(yīng)自行將完成本職工作的數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，完成任務(wù)的質(zhì)量、效率，以及未完成的工作任務(wù)的原因和工作中存在的問(wèn)題等情況如實(shí)地記載在《月績(jī)效情況登記表》（附表1）上，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)審核鑒字后于次月5日前集中交到人事秘書(shū)股。

2、每年考評(píng)兩次。半年初評(píng)，年終總評(píng)。根據(jù)每個(gè)工作人員的績(jī)效情況，印發(fā)《績(jī)效量化考評(píng)表》（附表1），考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《月績(jī)效情況登記表》和《績(jī)效量化考評(píng)表》，組織全體干部職工對(duì)每個(gè)工作人員半年、全年工作實(shí)績(jī)進(jìn)行量化考評(píng)。半年初評(píng)，由單位主要負(fù)責(zé)人組織全體工作人員進(jìn)行述職，在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，確定半年績(jī)效考評(píng)結(jié)果等次；年終總評(píng)時(shí)，單位主要負(fù)責(zé)人的考評(píng)結(jié)果在征求考評(píng)單位意見(jiàn)基礎(chǔ)上，由縣分管領(lǐng)導(dǎo)確定；其它工作人員的考評(píng)結(jié)果由單位主要負(fù)責(zé)人確定。

四、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次人員,應(yīng)從績(jī)效考評(píng)“優(yōu)秀”等次人員中產(chǎn)生?？?jī)效考評(píng)被確定為“差”等次的人員，年度考核應(yīng)評(píng)為“基本稱職”及其以下等次?？?jī)效考評(píng)被確定為“一般”和“差”等次的人員，下年度不得作為各級(jí)各類(lèi)綜合性表彰的推薦人選。

五、考評(píng)的組織實(shí)施

1、成立德化縣教育局機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考評(píng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。