前言：本站為你精心整理了公司程序職工全年小結(jié)范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

在工作中需要每時每刻鞭策自己。還有就是每一年都要寫的"細(xì)節(jié)與規(guī)范"現(xiàn)在身邊立著幾個榜樣。工作多年了維持著每年寫一份總結(jié)的習(xí)慣,很希望總結(jié)能夠有一個醒目的名字。比如從或者薪水從這樣?？上У阶詈笫裁炊紱]有我的職位依然是軟件開發(fā),薪水依舊是那么多,現(xiàn)在經(jīng)濟蕭條,對每行每業(yè)都有所沖擊。

抱怨了很多當(dāng)時的工作以及領(lǐng)導(dǎo)"花生"那個時候的愿望是找一份新工作?？陀^得對自己進行了定位，而且非常重要的明確我想要的工作到底是什么樣的需要的讓我每天的小時能夠享受工作的快樂。不得不說這一次求職認(rèn)真的把它當(dāng)作一個工程去做。

尤其是處境(每天很大壓力，投簡歷面試的過程非常折磨人。完全是自我打磨的階段)。

經(jīng)理"娃娃"和技術(shù)主管T同意我周末面試。一共4個小時，清楚地記得面試現(xiàn)在這份工作那天是某個周六。那絕對是一個互相爭取的過程。對工作的熱情打動了覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

當(dāng)我正視錯誤，真是幸運。用行動做出改變的時候，找到一份我要的工作。入職三周已經(jīng)和團隊磨合得很好了用同事的話說就是覺得我已經(jīng)加入很久了

一個老中青結(jié)合富有戰(zhàn)斗力的集體，這里不得不說一句我團隊。而且還不乏八卦調(diào)節(jié)生活。每個人都特別，合作也會有摩擦，但是整體運作非常協(xié)調(diào)，開發(fā)速度和效率都高。從他身上我看到不同的工作態(tài)度，生活態(tài)度。這些對我都有著潛移默化的影響。領(lǐng)導(dǎo)“娃娃”也非常合適我目前階段對領(lǐng)導(dǎo)的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的一個有時間且肯耐心帶我領(lǐng)導(dǎo)的話，現(xiàn)在需要的一個可以給予我充分信任的上司。娃娃”信任我從剛進入公司就如此。熟悉產(chǎn)品階段我提出的問題和建議他都認(rèn)真的聽了而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。后來我也喜歡把新想法跟他說，當(dāng)我?guī)е鴦?chuàng)意去和老板談的時候他堅強的后盾。

所面向的客戶并不要求尖端的技術(shù)。經(jīng)驗主要體現(xiàn)在理解需求上面，這一年下來我純技術(shù)上的提高并不多。如果說前兩年我還需要領(lǐng)導(dǎo)把需求說得很明白，還會為"馬后炮"而耿耿于懷。那么今年應(yīng)該算是個分水嶺?，F(xiàn)在不需要領(lǐng)導(dǎo)花很久時間來講需求，也不用每一步都需要認(rèn)可再做接下來的工作?？偟膩碚f就是技術(shù)和業(yè)務(wù)之間的距離越來越近，而且還可以想到客戶將來會需要什么(曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很欣慰，培養(yǎng)的人終達(dá)到說的bigpictur

不會有什么特別沒有頭緒的問題需要上來發(fā)問?？梢园阉莆盏募夹g(shù)靈活的運用到實踐中去。也許這也是一年來少來csdn緣故吧。

關(guān)鍵是還不一定能爭取下來拿到單。單位有個很好的傳統(tǒng)，其實把需求抽象建模還是很麻煩的很多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的什么樣的方案。對需求很明確的客戶實在太少了這個不斷修改的階段耗時耗力。當(dāng)爭取到新的客戶后。售前和銷售都會對我開發(fā)人員作一次演講，分析客戶特點一般客戶都比較有名沒啥說的以及我解決方案中哪些部分是最打動客戶的也就是"利潤"點。每一次這樣的會議都會伴隨著很久的討論余波，開發(fā)者在討論的時候又會產(chǎn)生新的想法，100%享受這樣的流程。

實在要說技術(shù)點上面。

大量數(shù)據(jù)快速插入數(shù)據(jù)庫第一個接手的工程是提速。

寫很多存儲過程開始大面積接觸sqlserver

不是特別高深。但是很好的對結(jié)構(gòu)的鍛煉.net寫一些winform東西。

不過越做越高深vb6跟不同版本的cad及其衍生物結(jié)合(這個一直在做）。