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第一章總則

第一條為促進(jìn)管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應(yīng)遵照執(zhí)行。

第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。

第三條本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現(xiàn)個人榮譽(yù)感和責(zé)任心為宗旨。

第四條未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。

第五條本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的向心力，榮譽(yù)心，責(zé)任感等。

第二章人事制度

第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。

第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。

第三條須辦手續(xù)

1、填寫員工崗位申請表

2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。

3、請領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。

第四條新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。

第五條新人在考核試用期三個月內(nèi)，領(lǐng)試用期基本工資，通過后再予調(diào)整薪資。

第六條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日口六日，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。

第七條若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1.試用期內(nèi)提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

2.轉(zhuǎn)正后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

3.未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

第七條員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫“離職手續(xù)”方可到財務(wù)結(jié)算?？陬^呈報不予承認(rèn)，不得生效。

第八條員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決。

第九條離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢后，憑主管及總經(jīng)辦簽訴方可到財務(wù)部門結(jié)算。非當(dāng)事者不得代領(lǐng)。

第十條已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。

第十一條離職員工交接重點(diǎn)：

1.個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點(diǎn)移交予接管人員。

2.原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。

3.個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。

4.呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。

第十二條為不動搖團(tuán)體士氣，將“員工請辭”列為公司機(jī)密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實(shí)一律立即開除，取消當(dāng)月一切福利。

第十三條員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。

第十四條員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。

第三章出勤管理制度

第一條公司實(shí)行兩種工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實(shí)行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30——午12：00；午13：30——晚6:00）的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，若節(jié)假日較忙，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務(wù)部工作人員操作工人、勤務(wù)、保安及一線員工可采用相應(yīng)靈活的工時制度。

第二條考勤工作由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

第三條因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運(yùn)作者，扣個人考核成績。

第四條員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內(nèi)扣薪半日，2小時以上以礦工論處。

第五條本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。

第六條公司設(shè)立全勤獎，每月兌現(xiàn)，全月無違反出勤規(guī)定并準(zhǔn)時上下班者，可領(lǐng)全勤獎60元。

第七條員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。

第八條出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時內(nèi)，未經(jīng)主管簽名保證者，每次罰款5元。

第九條在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，即由主管負(fù)責(zé)記錄于考勤卡上以供核查。

第四章請、休假制度

第一條公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎。

第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。

第三條一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填妥假單，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦審核存檔。

第四條請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。

第五條公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

第六條請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。

第七條輕微病假可商請主管核準(zhǔn)，唯需請人全權(quán)，以示負(fù)責(zé)。

第八條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

第九條員工享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日及其他假日，細(xì)則如下：

1、帶薪假期

元旦3天

春節(jié)7天

勞動節(jié)7天

國慶節(jié)7天

婚假3天（女23歲或以上，男25歲或以上結(jié)婚為10天），以南京政府規(guī)定為準(zhǔn)。

喪假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），

1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表親）

產(chǎn)假90天（晚育增加15天，遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15天），以南京政府規(guī)定為準(zhǔn)。

用產(chǎn)假的員工，須在預(yù)產(chǎn)期前二個月向總經(jīng)辦提出申請。

護(hù)理假3天（適用于試用期滿的全職男員工），以南京政府標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

護(hù)理假應(yīng)以嬰兒出生證為依據(jù)在孩子出生一個月內(nèi)完成。

探親假此假只適用于員工直系家屬（父母、配偶或子女）分居兩地，員工須在假期

前一個月向主管遞交請假申請表。具體條款按國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定細(xì)則執(zhí)行。享受探親假的員工將不再享受當(dāng)年年假。

哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請產(chǎn)后哺乳時間（每天一小時）。

2、年假

員工根據(jù)在公司服務(wù)年限的長短，享有10—20天帶薪年假。

完成工作的年數(shù)

年假時間（工作日）

1—3年（含3年）

10個工作日

3—5年（含5年）

15個工作日

5年以上

在15個工作日基礎(chǔ)上，每滿1年增加1個工作日，累計不超過20個工作日

員工試用期滿后，可以開始享受年休假，新員工第一年的年休假將按比例計算。員工的年休假視員工的工作時間長短而定。

員工如需使用年休假，須于一個月前填寫申請單，遇特殊情況需事先得到人事經(jīng)理同意。年休假應(yīng)于當(dāng)年12月31日前休完，辭職員工的年休假也將按此比例計算，公司對辭退員工未用完的年休假可以以薪資進(jìn)行補(bǔ)償。

第五章加班、調(diào)休管理制度

第一條本制度不適用于公司高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

第二條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

第三條為更好地培養(yǎng)員工做計劃的好習(xí)慣，公司執(zhí)行加班提前申請的制度，若未能提前填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的加班，其實(shí)際加班時間將視為無效。

第四條加班時間限制：每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，超過3小時者以3小時計，達(dá)8小時者按一天計；每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。

第五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第六條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)申請者上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存；每月總經(jīng)辦統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。

第七條加班費(fèi)用計算

1、平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。

加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間

2、雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間

3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。

加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間

4、超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計算.

第八條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替，雙休日加班按2倍時間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按3倍時間調(diào)休。

第九條調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批；加班沖抵以半年為最小單位，即所有調(diào)休必須在半年內(nèi)沖抵完，未沖抵部分以加班工資形式結(jié)算。

第十條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第六章員工薪資與福利制度

為加強(qiáng)公司員工薪資收入管理，規(guī)范員工薪資收入分配辦法，并激勵公司全體員工的工作熱情與職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)施“管理人員年薪制”與“普通員工月度考核薪資制”相結(jié)合的薪資制度。實(shí)施細(xì)則如下：

第一條管理人員年薪制

管理人員薪資的支付辦法，即薪資以年為單位，依據(jù)管理人員所承擔(dān)責(zé)任確定其年薪；每月薪資以年薪分?jǐn)?2個月薪資后，按70%的比例發(fā)放（基薪）；年終以業(yè)績考核來確定效益薪資，將剩余30%的年薪按一定比例發(fā)放。具體內(nèi)容包括：

1、年薪制適用人群：本公司管理人員，即公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門負(fù)責(zé)人。

2、年薪構(gòu)成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構(gòu)成。

3、年薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、風(fēng)險大小，及工作基礎(chǔ)、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，根據(jù)公司具體情況定薪定級，核定年薪標(biāo)準(zhǔn)。

4、年薪中基薪的確定:年薪中的基薪按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為年薪平均分?jǐn)倿槭€月薪資后的70％，于每月10日發(fā)放，不參與績效考核。即基薪=（年薪÷12）×70%。

5、年薪中效益薪資的確定:效益薪資依據(jù)前一年度績效考核的結(jié)果和當(dāng)年公司經(jīng)營狀況進(jìn)行綜合評價，根據(jù)績效考核指數(shù)，將年薪中剩余的30％,按效益薪資于年底統(tǒng)一發(fā)放。即效益薪資=（年薪÷12）×70%×績效考核指數(shù)。

6、績效考核指數(shù)的確定：堅持嚴(yán)格的績效考核制度，公司于年底設(shè)立管理人員年薪考核委員會，下達(dá)年度考核指標(biāo)和進(jìn)行考核、清算；考核指標(biāo)明確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則，享受年薪制管理人員的薪資在年終考核后予以兌現(xiàn)。

7、年薪中的效益薪資，發(fā)放時間定為每年農(nóng)歷十二月二十日至二十五日。

8、管理人員年薪收入，按月平均計算，依法納稅和繳納各項社會保險。

第二條普通員工月度考核薪資制

普通員工薪資的支付辦法，即以月為單位，依據(jù)員工所承擔(dān)責(zé)任確定其月薪；將月薪的一部分按月發(fā)放（月基本薪）；剩余月薪用于指標(biāo)考核，月終以考核成績來確定應(yīng)得（月考核薪），月終連同月基本薪一并發(fā)放，不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。具體內(nèi)容包括：

1、月度考核薪資適用人群：本公司普通員工，即上述年薪制適用人群以外的公司正式員工。

2、月薪的構(gòu)成：月薪收入由月基本薪和月考核薪兩部分構(gòu)成。

3、月薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、難易程度、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，并根據(jù)公司具體情況定薪定級，核定員工月薪標(biāo)準(zhǔn)。

4、月基本薪的確定:月薪中的月基本薪按月發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以個人崗位、職責(zé)的不同來確定，于每月10日發(fā)放，不參與績效考核。公務(wù)員之家版權(quán)所有

5、月考核薪的確定:依據(jù)月度考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評價，根據(jù)考核指數(shù)，將月薪中的剩余部分,作為月考核薪與月基本薪一并發(fā)放。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。

6、月度考核指數(shù)的確定：堅持嚴(yán)格的考核制度，各部門制定月度考核指標(biāo)并進(jìn)行考核，部門負(fù)責(zé)人于每月5日前對上月考核成績進(jìn)行清算，經(jīng)總經(jīng)辦核實(shí)后方可生效；考核指標(biāo)明確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則。

7、普通員工月薪收入，依法納稅和繳納各項社會保險。

第三條試用期員工的薪資

1、處于試用期的員工，工資以月薪形式發(fā)放，根據(jù)級別、崗位、職責(zé)確定其標(biāo)準(zhǔn)月薪。

2、處于試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門的月度考核，根據(jù)考核指數(shù)確定其實(shí)際月薪。即根據(jù)表現(xiàn)，實(shí)際月薪≦標(biāo)準(zhǔn)月薪。

3、試用期員工的月薪收入，依法納稅，但不辦理各項社會保險。

第四條獎薪制度與員工福利

1、年度獎金。根據(jù)當(dāng)年實(shí)際業(yè)績，員工按比例享受第13個月工資，第13個月工資隨同當(dāng)年第12個月工資一起發(fā)放。

2、保險。當(dāng)員工被公司正式錄用后，公司即按國家有關(guān)規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險。

3、工傷。員工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動管理和鑒定部門認(rèn)定為工傷的，公司將根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，負(fù)擔(dān)必要的醫(yī)療費(fèi)用和負(fù)傷期間的工資。公司對員工的工傷處理，將遵照工作所在城市的國家有關(guān)規(guī)定。

4、誤餐費(fèi)。公司為全員提供五元/工作日的誤餐補(bǔ)貼，全員均應(yīng)享用。

5、制服。根據(jù)季節(jié)不同，公司免費(fèi)為員工提供制服，但必須自備皮鞋。同時員工須自己保管和清洗制服。離職時應(yīng)悉數(shù)歸還。

6、生日。在你的生日這一天，公司會為你送上一份蛋糕以示慶祝。

7、員工同樂、聯(lián)誼活動。你有機(jī)會參加由公司組織的各項員工活動。

8、年假。轉(zhuǎn)正滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。

9、榮譽(yù)假。給予表現(xiàn)優(yōu)良員工，可視具體情況予以一定時間的帶薪榮譽(yù)假。

10、無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及要求時，公司有權(quán)停止或取消各項福利。

第七章服務(wù)規(guī)章公務(wù)員之家版權(quán)所有

第一條不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。

第二條正常上班時，務(wù)請隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款20元/次外，不得進(jìn)入公司內(nèi)所有場所。

第三條上班時必須穿戴好工作服，嚴(yán)禁便裝上崗。制服必須保持整潔。

第四條員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。

第五條對外來訪客，來賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)以引領(lǐng)觀看或安請入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好的服務(wù)。

第六條使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。

第七條工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。

第八條公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。

第九條公司實(shí)行“個人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報，部門環(huán)境整潔，部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底，決不推諉。

第十條公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得外借或攜帶出公司。凡公司的所有資料以及商業(yè)秘密，一律不得外泄。非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意時，不得私自轉(zhuǎn)借、占有、拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要求賠償。

備注：凡違反上述各項條例者，主管可直接進(jìn)行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。

第八章獎懲制度

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。

第二條適用范圍：全體員工。

第三條對員工的獎懲實(shí)行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。

第四條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

1．通告表揚(yáng)；

2．獎金獎勵；

3．晉升提級；

第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1．品德端正，工作努力；

2．維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3．一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4．有其他功績，足為其他員工楷模。

第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵：

1．思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2．完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；

4．維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5．節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；

7．其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

備注：有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第七條獎勵程序如下：

1．員工推薦、本人自薦或部門提名；

2．部門負(fù)責(zé)人會同總經(jīng)辦審核；公務(wù)員之家版權(quán)所有

3．董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1．警告；

2．記過；

3．降級；

4．辭退；

第九條員工有以下行為給以警告處分：

1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5．無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；

6．初次不遵守主管人員指揮；

7．浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；

8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9．遺失員工證及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

第十條員工有以下行為者，給予記過處分：

1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；

2．因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4．未經(jīng)許可擅帶外人入辦公區(qū)域參觀；

5．在禁煙區(qū)吸煙者；

6．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

7．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

8．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十一條員工有以下行為者，給予降級處分：

1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2．違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；

3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；

4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5．違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6．遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

7．撕毀公文或公共文件；

8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；

11．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

第十二條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1．偷竊同事或公有財物；

2．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

3．對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

5．蓄意損壞公司或他人財物；

6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8．拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

9．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

11．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

12．財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

13．貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

14．挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；

16．散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價穩(wěn)定的；

17．利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

18．無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19．組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；

20．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

21．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

22．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

23．因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任；

24．其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

第十三條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，需賠償公司損失。

第十四條總經(jīng)辦接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，總經(jīng)辦提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十五條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。

第十六條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第十七條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

對于公司紀(jì)律之規(guī)定與執(zhí)行，任何員工若有任何意見或問題，可以直接向部門經(jīng)理、總經(jīng)辦主任或總經(jīng)理反應(yīng)。