長效機制工作制度考核辦法
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（一）駐村工作隊工作制度
1.熟悉掌握分包村基本情況，負責信息收集、便民服務(wù)、簡易問題處理等。
2.負責承辦涉及安全生產(chǎn)方面等問題的排查。
3.駐村工作隊人員每周至少下鄉(xiāng)2次，及時了解和聽取群眾的意見建議，掌握居民情況動態(tài)信息，并對自己所管轄責任區(qū)的檔案進行及時和定期完善。
4.在網(wǎng)格責任區(qū)中如發(fā)生安全生產(chǎn)事務(wù)應當場處理，并記錄在工作日志中。涉及到政策性較強的事務(wù)，自己不能當場解釋或解決的報局網(wǎng)格管理辦公室處理。遇突發(fā)性事件，立即上報市長效辦，網(wǎng)格責任人要現(xiàn)場跟蹤。
（二）網(wǎng)格化管理督查考核制度
1、對網(wǎng)絡(luò)化管理運轉(zhuǎn)情況實行督查考核，確保該管理模式做到有效、實效、高效。
2、局“堅持依靠群眾推進工作落實”長效機制領(lǐng)導小組負責具體督查考核工作。督查考核對象：所有下沉人員、駐村工作隊。
3、督查考核內(nèi)容：貫徹落實市委市政府、市長效辦布置的各項工作；執(zhí)行安監(jiān)局網(wǎng)格化管理運轉(zhuǎn)情況；排查各類信息是否全面、準確、及時；處置各類問題的時效與實效情況等。
4、督查考核周期：實行半年考核，年度評比，年度評比考核與社區(qū)工作目標考核一并實施。
5、督查考核紀律：督查必須堅持公平、公正、公開的原則，客觀如實地反映網(wǎng)格化管理運轉(zhuǎn)現(xiàn)狀，確?？己私Y(jié)果的公信力。督查組必須嚴格遵守保密紀律，不得對外透露考核過程與結(jié)果。
6、被督查的網(wǎng)格及責任人要主動配合督查工作，按規(guī)定要求如實提供相關(guān)情況；要高度重視督查辦發(fā)現(xiàn)的問題，針對反饋意見并積極整改。
二、考核方案
（一）考核范圍
1、各網(wǎng)格長及下沉工作人員
2、各駐村群眾工作隊
（二）考核方式
考核按照逐級考核、分類考核、重在平時、重在實績的原則，由局堅持依靠群眾推進工作落實長效機制領(lǐng)導小組進行具體實施?？己顺绦虿扇∪ 肮ぷ魇雎?、查閱資料、座談訪問、群眾測評”的方式進行。
（三）考核內(nèi)容、分值設(shè)置
1、對網(wǎng)格長和駐村工作隊的考核按照市長效辦要求進行。
2、下沉人員情況考核
到崗情況(2O分)領(lǐng)導班子成員每月到所在網(wǎng)格開展工作不少于一次，一般同志每月到所在網(wǎng)格開展工作不少于兩次。
民情筆記記錄情況(20分)。主要領(lǐng)導每月不少于10篇，下沉人員每月不少于8篇。
履職情況(40分)。及時參加網(wǎng)格開展的月例會、研討會、綜合執(zhí)法等活動，對交辦的問題及時處理。
群眾評認(20分)。抽取相應的網(wǎng)格代表組成評議組對各位下沉人員進行民主評議。
（四）時間安排
考核堅持公開、公平、公正的原則，平時考核與年終考核相結(jié)合的原則，采取半年督查、年終綜合考核的辦法。
（五）考核等次評定
考核將評定三個等次：優(yōu)秀、合格及不合格。
(一)優(yōu)秀檔次。全面完成長效機制建設(shè)各項工作任務(wù)，全年未被追究責任。
(二)合格檔次。較好完成長效機制建設(shè)各項工作任務(wù)，全年未發(fā)生重大事項及問題。
(三)不合格檔次。被追究責任的；經(jīng)年底考核分數(shù)低于60分以下的；所分組的網(wǎng)格出現(xiàn)重大事項和問題且沒有及時處理的。
