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第一章總則

第一條為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)博士后管理工作，制定本規(guī)定。

第二條博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)流動(dòng)站)或博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作站)，招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度。

國(guó)家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動(dòng)的靈活機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。

第三條本規(guī)定所稱(chēng)流動(dòng)站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

本規(guī)定所稱(chēng)工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后研究人員的組織。

在流動(dòng)站或工作站從事研究工作的人員稱(chēng)為博士后研究人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后人員)。

第四條博士后管理工作堅(jiān)持政府主導(dǎo)與社會(huì)參與相結(jié)合的原則，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴(kuò)大規(guī)模，健全完善制度。

第二章管理機(jī)構(gòu)

第五條人事部是全國(guó)博士后工作綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實(shí)施。

全國(guó)博士后管理委員會(huì)由國(guó)務(wù)院人事、科技、教育、財(cái)政等有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人和有關(guān)專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)博士后工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。全國(guó)博士后管理委員會(huì)辦公室設(shè)在人事部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理司。

第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門(mén)牽頭，有關(guān)單位和專(zhuān)家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機(jī)制，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經(jīng)人事部批準(zhǔn)，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門(mén)可承擔(dān)本地區(qū)的博士后設(shè)站申報(bào)、博士后工作評(píng)估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊(cè)等事宜。

國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬事業(yè)單位的人事部門(mén)可按有關(guān)規(guī)定制定配套政策、措施，負(fù)責(zé)本部委及直屬機(jī)構(gòu)博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第七條設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)設(shè)站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專(zhuān)門(mén)的管理人員，負(fù)責(zé)本單位博士后管理工作。

第三章流動(dòng)站和工作站的設(shè)立

第八條根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展增設(shè)流動(dòng)站、工作站工作，一般每?jī)赡觊_(kāi)展一次。

第九條高等院校和科研院所申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具有相應(yīng)學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；

2、具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；

3、具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平，承擔(dān)國(guó)家重大研究項(xiàng)目，科研工作處于國(guó)內(nèi)前列，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；

4、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，并能為博士后人員提供必要的生活條件；

具有博士學(xué)位一級(jí)學(xué)科授予權(quán)、建有國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科可優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。

第十條企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具備獨(dú)立法人資格，經(jīng)營(yíng)或運(yùn)行狀況良好；

2、具有一定規(guī)模，并具有專(zhuān)門(mén)的研究與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)；

3、擁有高水平的研究隊(duì)伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；

4、能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級(jí)以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。

第十一條流動(dòng)站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)審核匯總后報(bào)人事部。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)審核批準(zhǔn)。

第十二條工作站的設(shè)立，由擬設(shè)站單位提出申請(qǐng)，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)組織初評(píng)后報(bào)人事部。經(jīng)專(zhuān)家評(píng)議，由人事部審核批準(zhǔn)。

第四章博士后人員的招收

第十三條具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請(qǐng)進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十四條申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提出書(shū)面申請(qǐng)，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)當(dāng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

在職人員不得兼職從事博士后研究工作。

第十五條設(shè)站單位應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招收博士后人員，要對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。

設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。

第十六條設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)辦理博士后人員進(jìn)站和戶(hù)口遷落等有關(guān)手續(xù)。

申請(qǐng)到軍隊(duì)設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員憑軍隊(duì)博士后管理機(jī)構(gòu)的審批通知，按上述程序辦理。

第十七條除經(jīng)人事部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)的特殊情況外，申請(qǐng)人不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。

第十八條對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已設(shè)站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人事部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)可以依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目，招收項(xiàng)目博士后人員。

第十九條工作站應(yīng)與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書(shū)，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供科研支持和專(zhuān)家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等聯(lián)合招收工作。以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后研究人員工作，并視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。聯(lián)合招收的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出站手續(xù)。

學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備獨(dú)立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)可以單獨(dú)招收博士后人員。

第五章博士后人員的管理

第二十條各設(shè)站單位應(yīng)建立在站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站招收、中期考核和出站考核制度。制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法，對(duì)博士后人員進(jìn)行定期考核。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對(duì)中期考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。

第二十一條各設(shè)站單位應(yīng)將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

第二十二條博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所需資金的籌集應(yīng)當(dāng)執(zhí)行設(shè)站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。

第二十三條博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶(hù)口，憑人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)介紹信和其它有效證明材料，到公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理戶(hù)口遷出和落戶(hù)手續(xù)，其配偶及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住手續(xù)。

第二十四條博士后人員在站期間，可以憑人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)的介紹信，在其子女暫住戶(hù)口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報(bào)考(轉(zhuǎn)入)高中以及報(bào)考高等院?；蛑械葘?zhuān)業(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ?hù)口居民的同等待遇。

第二十五條博士后人員在站工作時(shí)間為兩年，一般不超過(guò)三年。承擔(dān)國(guó)家重大項(xiàng)目，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家基金資助項(xiàng)目或中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，如需延長(zhǎng)在站時(shí)間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)后，可根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的需要適當(dāng)延長(zhǎng)。

博士后人員工作期滿(mǎn)后應(yīng)按時(shí)出站，確有需要可轉(zhuǎn)到另一個(gè)流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)六年。

第二十六條博士后人員在站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目需要，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可以到國(guó)外開(kāi)展合作研究、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月。經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長(zhǎng)。

第二十七條博士后人員的研究成果歸屬，依照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。

第二十八條博士后人員期滿(mǎn)出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定意見(jiàn)或建議。

第二十九條博士后人員工作期滿(mǎn)，須向設(shè)站單位提交博士后研究報(bào)告(以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告)和博士后工作總結(jié)等書(shū)面材料，報(bào)告要嚴(yán)格按照格式編寫(xiě)。設(shè)站單位應(yīng)將報(bào)告報(bào)送國(guó)家圖書(shū)館。博士后人員出站時(shí)，設(shè)站單位要及時(shí)組織有關(guān)專(zhuān)家對(duì)其科研工作、個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)定，形成書(shū)面材料歸入其個(gè)人檔案。

第三十條對(duì)出站考核合格的博士后人員，由人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)頒發(fā)博士后證書(shū)。

第三十一條博士后人員期滿(mǎn)出站，到人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出站手續(xù)。憑人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)的介紹信和其它有效證明材料，到當(dāng)?shù)毓矐?hù)政管理部門(mén)辦理本人及配偶和未成年子女的戶(hù)口遷出和落戶(hù)手續(xù)。

第三十二條博士后人員工作期滿(mǎn)出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。各級(jí)政府人事部門(mén)和設(shè)站單位要為出站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出站博士后人員的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。

第三十三條博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：

1、考核不合格的；

2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的；

3、受警告以上行政處分的；

4、無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的；

5、因患病等原因難以完成研究工作的；

6、出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；

7、其他情況應(yīng)予退站的。

第三十四條退站的博士后人員，不享受?chē)?guó)家對(duì)期滿(mǎn)出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策，其戶(hù)口遷落和有關(guān)人事關(guān)系手續(xù)由人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)辦理。

第三十五條加強(qiáng)對(duì)博士后工作管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。

第六章博士后日常經(jīng)費(fèi)和公寓管理

第三十六條博士后日常經(jīng)費(fèi)是用于博士后人員日常生活和日常公用的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。

第三十七條人事部和財(cái)政部確定國(guó)家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定國(guó)家日常經(jīng)費(fèi)資助年度計(jì)劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助招收博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條留學(xué)博士回國(guó)從事博士后研究工作，國(guó)家按照博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予專(zhuān)門(mén)資助。

第三十九條博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，專(zhuān)款專(zhuān)用。對(duì)國(guó)家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，設(shè)站單位博士后工作主管部門(mén)可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。

第四十條人事部和各省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)模凑沼嘘P(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定處理。

第四十一條國(guó)家、地方和設(shè)站單位共同出資，在設(shè)站單位和在站博士后人員數(shù)量較多的城市集中建造博士后公寓。有條件的設(shè)站單位也可自籌經(jīng)費(fèi)建造博士后公寓。

第四十二條有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓是在站博士后人員居住的專(zhuān)門(mén)住房，不得挪作他用。博士后出站時(shí)，應(yīng)及時(shí)從博士后公寓中遷出。

第七章評(píng)估和表彰

第四十三條人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)統(tǒng)一組織全國(guó)博士后工作評(píng)估。評(píng)估工作一般每三年進(jìn)行一次。

第四十四條人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定評(píng)估辦法和評(píng)估指標(biāo)體系，各省、自治區(qū)、直轄市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)按照人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)的要求，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)、本部門(mén)博士后工作評(píng)估，并將評(píng)估情況報(bào)人事部。

第四十五條人事部、全國(guó)博士后管理委員會(huì)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，劃分評(píng)估等級(jí)并予以公布。對(duì)管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善、評(píng)估不合格、不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷(xiāo)，并向社會(huì)公布。

第四十六條人事部博士后管理部門(mén)或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)對(duì)受到警告并限期整改的設(shè)站單位在制度建設(shè)、組織機(jī)構(gòu)、博士后人員在站管理等方面進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的指導(dǎo)和幫助，并在整改期滿(mǎn)時(shí)組織考核，將考核結(jié)果報(bào)人事部。人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)根據(jù)考核結(jié)果作出撤銷(xiāo)警告或撤銷(xiāo)設(shè)站資格的決定，并向社會(huì)公布。

撤銷(xiāo)的流動(dòng)站和工作站三年后方可重新申請(qǐng)?jiān)O(shè)立流動(dòng)站和工作站。申報(bào)程序見(jiàn)本規(guī)定第九條、第十條。

第四十七條對(duì)在科學(xué)技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國(guó)博士后管委會(huì)通過(guò)組織開(kāi)展全國(guó)優(yōu)秀博士后評(píng)選活動(dòng)進(jìn)行表彰。

第四十八條各省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)日常管理，做好評(píng)估和表彰工作，對(duì)優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)存在問(wèn)題的設(shè)站單位及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。各設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。

第八章科研資助

第四十九條國(guó)家設(shè)立中國(guó)博士后科學(xué)基金，為博士后人員開(kāi)展科研工作提供資助。基金主要來(lái)源于中央財(cái)政撥款，同時(shí)接受?chē)?guó)內(nèi)外各種機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、單位或個(gè)人的捐贈(zèng)。

第五十條博士后科學(xué)基金設(shè)普通資助和特別資助兩種方式。普通資助是對(duì)博士后人員從事自主創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)；特別資助是為鼓勵(lì)博士后人員增強(qiáng)創(chuàng)新能力，對(duì)在站期間取得重大科研成果和研究能力突出的博士后人員的資助。

第五十一條中國(guó)博士后科學(xué)基金資助按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》和配套辦法執(zhí)行。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

第五十二條各地方政府和中央有關(guān)部門(mén)的人事(干部)部門(mén)，以及博士后設(shè)站單位應(yīng)對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助的博士后人員給予配套資助。

第九章職業(yè)道德建設(shè)

第五十三條加強(qiáng)對(duì)博士后人員的愛(ài)國(guó)主義教育，引導(dǎo)他們樹(shù)立良好的職業(yè)道德，淡泊名利，潛心鉆研，自由探索，銳意創(chuàng)新。

第五十四條加強(qiáng)對(duì)博士后人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律意識(shí)的培養(yǎng)，嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，尊重他人的研究成果和權(quán)益。創(chuàng)造尊重和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法治環(huán)境，依法申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。

第五十五條各設(shè)站單位應(yīng)為博士后人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境，形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機(jī)制。

第五十六條博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律，反對(duì)學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。

第十章附則

第五十七條各省、自治區(qū)、直轄市人事部門(mén)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門(mén)以及設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際情況，并按照本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法。

第五十八條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第五十九條本規(guī)定自2007年1月1日起施行。2002年2月1日施行的《博士后管理工作規(guī)定》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定凡與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。