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第一章總則

第一條為實(shí)施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本制度。

第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種

第二條養(yǎng)老保險(xiǎn)

1.各類職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。

2.實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。

3.養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定。

第三條企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第四條醫(yī)療保險(xiǎn)

1.當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。

2.當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病，重病統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極參加。

第五條失業(yè)保險(xiǎn)

企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

第六條生育保險(xiǎn)

企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時(shí)為新入職員以及離職員工辦理生育保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。

第三章企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施

第七條退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。

第八條疾病保險(xiǎn)

1.患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%~100%的病假工資。

2.患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%~60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

3.員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個(gè)人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個(gè)人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

4.給予一定時(shí)間的醫(yī)療期

（1）實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個(gè)月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個(gè)月。

（2）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。

第九條工傷保險(xiǎn)的范圍

1.執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害。

2.在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害。

3.在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害。

4.因公出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。

5.因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后舊病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡

6.工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

7.因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

8.在日常工作中，與壞人作斗爭(zhēng)而遭壞人傷害的。

9.因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。

10.參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡的。

11.參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡的。

12.各種職業(yè)病的傷害。

13.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

14.上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

15.法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十條工傷保險(xiǎn)待遇

1.職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時(shí)為止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。

2.職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

3.職工因工殘疾，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。

（1）完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定退休。

（2）部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

第十一條生育保險(xiǎn)待遇

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

1.禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

2.劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。

3.女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

4.女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。

第四章保險(xiǎn)管理

第十二條企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作或保險(xiǎn)檔案。

第十三條保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投?；虬此趪?guó)規(guī)定辦理。

第十四條保險(xiǎn)支付或索賠

1.如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）申請(qǐng)支付或索賠。

2.必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。

第十五條及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

第十六條本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。

第五章附則

第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善。

第十八條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十九條本制度自20xx-x-x起實(shí)施。