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二Ο一四年，人事和勞動(dòng)局要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，圍繞全區(qū)社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住構(gòu)建和諧社會這條主線，扎實(shí)推行人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)人事制度改革，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，以人為本，創(chuàng)新提升，扎實(shí)工作，努力推進(jìn)人事和勞動(dòng)保障工作又好又快發(fā)展，促進(jìn)和諧建設(shè)。

一、扎實(shí)推進(jìn)人才人事工作，努力為經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供人才保證

1、在實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略上下功夫。一方面，加大引才、引智的力度。借助市“530”計(jì)劃品牌效應(yīng)，主動(dòng)出擊，通過各種途徑向海外留學(xué)人員推介我區(qū)的區(qū)位和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。構(gòu)筑人才服務(wù)平臺，完善“530”計(jì)劃服務(wù)體系，協(xié)助組織、科技等相關(guān)部門形成工作合力，積極探索“一條龍”服務(wù)、“保姆式”服務(wù)、全方位服務(wù)的形式和手段，進(jìn)一步提高服務(wù)層次和水平，切實(shí)提升引進(jìn)人才的層次和質(zhì)量。另一方面，充分挖掘區(qū)內(nèi)部的人才資源。依托人才資源普查，發(fā)掘轄區(qū)內(nèi)的優(yōu)秀高層次人才。以提升“兩個(gè)素質(zhì)”為契機(jī)，強(qiáng)化教育培訓(xùn)、推薦就業(yè)、就業(yè)服務(wù)等措施，引導(dǎo)高校畢業(yè)生等各類人才來我區(qū)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，盤活我區(qū)人才存量，增加人才總量，為區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的人才供應(yīng)。

2、在完善機(jī)構(gòu)編制管理上取進(jìn)展。一要進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理。在區(qū)總編制內(nèi)科學(xué)合理整合，分配現(xiàn)有行政編制數(shù)；對全區(qū)事業(yè)編制的總量和機(jī)構(gòu)進(jìn)行整體調(diào)控；嚴(yán)格控制和逐步清理借用人員，嚴(yán)格審批手續(xù)，適時(shí)實(shí)行“實(shí)名制”管理制度。二要進(jìn)一步加強(qiáng)集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)格履行審批程序。堅(jiān)持按照規(guī)定要求，核定、調(diào)整機(jī)構(gòu)編制職能，按程序報(bào)區(qū)編委會審批。三要進(jìn)一步加強(qiáng)工作研究，提高工作水平和能力。強(qiáng)化對機(jī)構(gòu)編制工作的調(diào)研和分析，充分發(fā)揮職能部門的作用，勤于思考，多提建議，當(dāng)好參謀和助手。

3、在推進(jìn)人事制度改革上謀實(shí)效。繼續(xù)推行事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”。在今年第一次公開招聘的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)完善，堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和條件，為各單位選才用才把好關(guān)，切實(shí)提高事業(yè)單位工作人員的總體素質(zhì)，規(guī)范事業(yè)單位用人行為。

4、在加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上出成果。一是加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)。在總結(jié)首批“3+2”能力培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施，今年上下半年分兩期組織開展公務(wù)員“3+2”能力培訓(xùn)，切實(shí)提高公務(wù)員依法行政、服務(wù)群眾的能力和素質(zhì)。二是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，未雨綢繆，提前介入，盡力完成好軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，做到接收單位與軍轉(zhuǎn)干部的雙滿意。同時(shí)，高度重視做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作，確保赴省進(jìn)京零上訪。三是做好機(jī)關(guān)退休干部管理服務(wù)工作。做好區(qū)機(jī)關(guān)退休黨支部的換屆改選的準(zhǔn)備工作。做好黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)考察工作，發(fā)展退休干部朱慶楨加入黨組織。落實(shí)福利待遇，組織豐富多彩的活動(dòng)，努力提高機(jī)關(guān)退休干部的管理服務(wù)質(zhì)量。

二、全力加強(qiáng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，努力把就業(yè)工作向縱深推進(jìn)

5、加強(qiáng)勞動(dòng)保障平臺建設(shè)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“兩法”精神。抓住《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，組織全區(qū)勞動(dòng)保障工作人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律條文，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，結(jié)合我區(qū)勞動(dòng)保障工作現(xiàn)狀，討論分析“兩法”實(shí)施后可能出現(xiàn)的問題，預(yù)有準(zhǔn)備，進(jìn)一步理清工作思路，明確工作重點(diǎn)，積極適應(yīng)就業(yè)再就業(yè)工作的新形勢、新任務(wù)、新要求，推進(jìn)就業(yè)工作深入開展。二是廣泛開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳。依托區(qū)勞動(dòng)保障管理中心、各街道勞動(dòng)保障所和社區(qū)勞動(dòng)保障工作站，采取設(shè)立政策咨詢窗口、開辟專門櫥窗板報(bào)、聯(lián)合區(qū)總工會走向街頭設(shè)點(diǎn)咨詢等多種方法，廣泛深入地開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳活動(dòng)，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者更新觀念，積極就業(yè)。對到街道勞動(dòng)保障所報(bào)名登記領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，開展以本市、區(qū)就業(yè)形勢、再就業(yè)政策、勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策講解、再就業(yè)典型事例宣傳等為主要內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)失業(yè)人員增強(qiáng)再就業(yè)信心。三是大力推進(jìn)社區(qū)保障工作站建設(shè)。組織社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員開展勞動(dòng)法律法規(guī)政策和勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助他們盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色、開展工作，提高就業(yè)服務(wù)效率。進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)、村勞動(dòng)保障工作站的職責(zé)，加快社區(qū)勞動(dòng)保障平臺信息聯(lián)網(wǎng)，積極開展就業(yè)服務(wù)、保障事務(wù)辦理、退管服務(wù)、監(jiān)察協(xié)理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障職能向基層有效延伸。

6、加強(qiáng)充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)。年內(nèi)，力爭40個(gè)社區(qū)創(chuàng)建成充分就業(yè)社區(qū)，完成95%以上。一是進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)扶持政策。把勞服企業(yè)、服務(wù)型（商貿(mào)）企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策認(rèn)證工作與下崗人員、就業(yè)困難群體再就業(yè)工作有效結(jié)合，出臺相關(guān)細(xì)則，規(guī)范認(rèn)證過程，充分發(fā)揮優(yōu)惠政策的效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)更多地吸納下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難群體。在日常勞動(dòng)保障監(jiān)察中，加大督查力度，定期組織“回頭看”，著重檢查企業(yè)落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策情況，確保政策落到實(shí)處，推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作持續(xù)、健康發(fā)展。二是大力開發(fā)就業(yè)崗位。堅(jiān)持挖掘內(nèi)部潛力與用好社區(qū)企業(yè)資源相結(jié)合，積極開發(fā)社區(qū)“三保”（保安、保綠、保潔）、“三托”（托老、托幼、托?。?、“三項(xiàng)服務(wù)”（家政服務(wù)、配送服務(wù)、保健服務(wù)）、“三大管理”（物業(yè)管理、車輛管理、公共管理）等服務(wù)崗位，幫助一批失業(yè)人員就業(yè)。指導(dǎo)社區(qū)充分發(fā)揮屬地優(yōu)勢，積極主動(dòng)聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)，爭取企業(yè)的支持和配合，達(dá)成長期就業(yè)合作協(xié)議，在招聘用人上向社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員傾斜，優(yōu)先考慮。結(jié)合招商引資、老新村建立自治組織，引導(dǎo)和幫助失業(yè)人員通過非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是完善招聘服務(wù)體系。繼續(xù)發(fā)揮政府部門和公共就業(yè)機(jī)構(gòu)在就業(yè)服務(wù)中的職能作用，運(yùn)用“政府部門搭建就業(yè)平臺、公共就業(yè)機(jī)構(gòu)參與、求職人員受惠”的就業(yè)服務(wù)模式，舉辦大型招聘會，著力加強(qiáng)職業(yè)介紹工作?？偨Y(jié)每周日小型招聘活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，豐富招聘形式，拓展招聘內(nèi)容，挖掘更多工作崗位信息，努力提高再就業(yè)率。

7、重點(diǎn)幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體。要把解決零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體的就業(yè)問題擺在突出的位置抓緊抓好。一是做好動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)工作。要發(fā)揮社區(qū)保障平臺貼近群眾、底數(shù)清楚、服務(wù)快捷的優(yōu)勢，對特困失業(yè)人員單獨(dú)建檔造冊，量身定制就業(yè)服務(wù)方案，實(shí)行“實(shí)名制”跟蹤服務(wù)，保持動(dòng)態(tài)聯(lián)系。二是健全促進(jìn)就業(yè)激勵(lì)約束機(jī)制。將失業(yè)人員和有勞動(dòng)能力的低保人員是否求職、參加職業(yè)指導(dǎo)作為前提條件嚴(yán)格把關(guān)，有效控制其申領(lǐng)低保。三是開展“四送”活動(dòng)。通過深入開展“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，幫助更多急需幫助的困難人員實(shí)現(xiàn)走就業(yè)愿望。指導(dǎo)各街道利用社區(qū)資源優(yōu)勢，開展再就業(yè)援助月、社區(qū)就業(yè)崗位推介會、民營企業(yè)招聘周等各項(xiàng)活動(dòng)，讓就業(yè)服務(wù)走進(jìn)社區(qū)，把就業(yè)崗位直接送到就業(yè)困難群體手中，幫助“零就業(yè)家庭”、大中專技校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難群體解決就業(yè)問題。四是消除零就業(yè)家庭。開展消除“零就業(yè)家庭”活動(dòng)，對“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一戶，發(fā)現(xiàn)一戶，認(rèn)定一戶，服務(wù)一戶，解決一戶。

8、加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的力度。在強(qiáng)化各級各類職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年重點(diǎn)在做好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使勞動(dòng)者變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者上花大力氣、下苦功夫。充分利用市SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資源，邀請專家講解傳授，幫助了解創(chuàng)業(yè)環(huán)境，正確評估自身創(chuàng)業(yè)能力。舉薦、選送具有創(chuàng)業(yè)愿望和成熟條件的人員繼續(xù)參加市SYB培訓(xùn)班深造，努力提高勞動(dòng)者的創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)一批創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體的帶頭人，實(shí)現(xiàn)從一名勞動(dòng)者向創(chuàng)業(yè)者的轉(zhuǎn)變，為自主創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)申辦執(zhí)照、稅收和行政事業(yè)性收費(fèi)減免、幫助申請小額貸款等服務(wù)，以政策扶持創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)幫助創(chuàng)業(yè)。建立創(chuàng)業(yè)者檔案，采取電話訪問和定期上門服務(wù)等多種跟蹤指導(dǎo)服務(wù)方式，保持政府部門與小企業(yè)主間的動(dòng)態(tài)聯(lián)系和溝通，幫助創(chuàng)業(yè)者解決創(chuàng)業(yè)中遇到的問題，促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展壯大。

三、建立長效維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制，努力推進(jìn)社會保障全覆蓋

9、完善社會保障體系。一是做好社保擴(kuò)面工作。依靠法制監(jiān)督、行政制約、制度規(guī)范、宣傳引導(dǎo)等綜合措施，堅(jiān)持社保擴(kuò)面與擴(kuò)大就業(yè)、社保擴(kuò)面與宣傳勞動(dòng)法規(guī)、社保擴(kuò)面與規(guī)范用工的“三個(gè)結(jié)合”，積極會同稅務(wù)、社保等部門對私營企業(yè)、個(gè)體戶和自由職業(yè)者進(jìn)行對帳和上門核對檢查，進(jìn)行“拉網(wǎng)式”、“重點(diǎn)式”排查，始終把擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面作為一項(xiàng)為民排憂解難辦實(shí)事的“民心工程”辦好。指導(dǎo)幫助各街道結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)做好行業(yè)內(nèi)的社保擴(kuò)面工作，全面完成市下達(dá)的社保擴(kuò)面任務(wù)。二是做好退休管理工作。圍繞老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂的“六有要求”，采取加強(qiáng)基層管理、關(guān)注生活疾苦、提升服務(wù)質(zhì)量、建立特色團(tuán)隊(duì)、提供活動(dòng)載體等措施，做好退休干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、節(jié)日慰問、參觀游玩、文藝活動(dòng)安排等工作，切實(shí)從思想上、學(xué)習(xí)上、生活上、娛樂上關(guān)心幫助老干部，不斷提升全區(qū)三萬多名企業(yè)退休人員晚年的生活質(zhì)量，使退休干部管理服務(wù)工作呈現(xiàn)喜人的嶄新局面。三是做好城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼和醫(yī)保工作。按照《市區(qū)城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼暫行辦法》要求，對符合條件的老年居民，及時(shí)審核辦理城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼，確保參保率100%。采取有力措施，幫助養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系“斷?！比藛T做好“續(xù)?！惫ぷ?，接續(xù)社會保險(xiǎn)關(guān)系。加大宣傳力度，繼續(xù)推進(jìn)市區(qū)居民醫(yī)保參保工程，努力擴(kuò)大保險(xiǎn)率。高度關(guān)注農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)參保擴(kuò)面工作，穩(wěn)妥解決農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

10、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一要暢通維權(quán)渠道。開辟多種渠道，并與公安、信訪、工會形成信息互動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通，快速啟動(dòng)工作預(yù)案，及時(shí)化解糾紛，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益處處有人管、時(shí)時(shí)有回音、件件能落實(shí)。嚴(yán)格值班制度，強(qiáng)調(diào)“熱情接待、耐心傾聽、認(rèn)真處理、滿意而歸”的接待要求，強(qiáng)化工作人員的值班責(zé)任，提高接待工作的處置水平。向全社會公布投訴電話、舉報(bào)熱線、電子信箱等，暢通維權(quán)的渠道，方便廣大勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益。二要強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法力度。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，圍繞簽訂用工合同、足額發(fā)放工資、繳納社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，深入開展日常巡查、舉報(bào)投訴檢查、專項(xiàng)檢查、難點(diǎn)問題復(fù)查、重點(diǎn)案件掛牌督查活動(dòng)，嚴(yán)肅查處各種損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。年底，結(jié)合勞動(dòng)保障誠信用工單位考核評比，組織一次“農(nóng)民工工資清欠維權(quán)”專項(xiàng)行動(dòng)，開通舉報(bào)熱線電話，協(xié)調(diào)處理拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，幫助農(nóng)民工追討工資，切實(shí)保護(hù)好農(nóng)民工的合法利益。以每年開展的“春風(fēng)行動(dòng)”為契機(jī)，聯(lián)合區(qū)綜治辦、工商分局、公安分局、城管局等部門，集中整治非法職業(yè)中介，遏制職業(yè)介紹行業(yè)的違法犯罪活動(dòng)，規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序。三要穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭議案件。推行“陽光仲裁”制度，對群眾申訴的勞動(dòng)爭議案件，簡化程序、優(yōu)先審理、從快辦理，遏制勞動(dòng)仲裁案件勢頭不斷上升的趨勢，盡可能把案件消滅在萌芽狀態(tài)，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到及時(shí)維護(hù)。

11、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是強(qiáng)勢推進(jìn)勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度。以用人單位與勞動(dòng)者簽訂(續(xù)訂)、解除和終止勞動(dòng)合同等情況作為勞動(dòng)用工登記的主要內(nèi)容，建立健全相關(guān)數(shù)據(jù)庫，對用人單位簽訂、履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，健全和完善勞動(dòng)合同書面報(bào)告書制度。針對不同行業(yè)、不同類型用工的特點(diǎn)，指導(dǎo)用人單位特別是私有企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。改善和加強(qiáng)對用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的管理服務(wù)工作，采取有效措施切實(shí)解決一些用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同條款不完善、內(nèi)容不合法、權(quán)利義務(wù)不對等問題。指導(dǎo)、幫助用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，建立健全勞動(dòng)合同管理臺帳，完善與勞動(dòng)合同制度相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行和勞動(dòng)合同制度的規(guī)范運(yùn)行。加強(qiáng)日常巡查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作，對拒不簽訂勞動(dòng)合同的單位，依法予以行政處罰，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率。二是積極推進(jìn)工資集體協(xié)商。積極會同相關(guān)部門，加強(qiáng)指導(dǎo)和執(zhí)法監(jiān)察，充分發(fā)揮政府部門對企業(yè)工資增長的指導(dǎo)作用，進(jìn)一步貫徹落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，加快建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的收入增長機(jī)制。確保區(qū)轄范圍內(nèi)90%以上的企業(yè)要建立工資集體協(xié)商制度，促使企業(yè)一線職工工資的收入隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而增加，在經(jīng)濟(jì)發(fā)一要著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。三是穩(wěn)步建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合勞動(dòng)保障誠信單位建設(shè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建，組織企業(yè)法人代表、勞資員進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，增強(qiáng)用工單位合法用工的意識，提高依法用工的專業(yè)知識水平和工作能力，規(guī)范企業(yè)用工行為。教育引導(dǎo)勞動(dòng)者與企業(yè)用工單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系，幫助勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)合同中的協(xié)商條款，拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。健全包括政府、工會和、企業(yè)、監(jiān)察、仲裁、法院等與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各個(gè)部門協(xié)調(diào)處理機(jī)制，各司其職、恪盡職守、相互銜接、相互配合，在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中發(fā)揮各自應(yīng)有的作用，切實(shí)使廣大勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定收入、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

四、大力加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，努力提升為民服務(wù)的效能

12、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大精神，并以此指導(dǎo)工作實(shí)踐。自覺落實(shí)學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)。加強(qiáng)職業(yè)道德和作風(fēng)紀(jì)律教育，使全局工作人員的言行符合公務(wù)員行為準(zhǔn)則和職業(yè)要求。探索建立重學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)的激勵(lì)約束機(jī)制，不斷激勵(lì)全局人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勤于思考、強(qiáng)化素質(zhì)、提高能力、干好工作。

13、加強(qiáng)效能建設(shè)。按照依法公開、真實(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效、方便群眾、有利監(jiān)督的原則，積極推行陽光行政，接受社會公眾監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法責(zé)任追究制，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。從人民群眾普遍關(guān)心、涉及人民群眾切身利益的問題入手，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

14、加強(qiáng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任、限時(shí)辦結(jié)、及時(shí)告知、亮證收費(fèi)和責(zé)任追究等承諾。深入開展?fàn)巹?chuàng)“四型機(jī)關(guān)”、“雙爭創(chuàng)”、創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、“五好”（學(xué)習(xí)好、團(tuán)結(jié)好、紀(jì)律好、作風(fēng)好、工作好）活動(dòng)，立足崗位，扎實(shí)工作，竭誠服務(wù)，爭作奉獻(xiàn)，樹立秉公辦事、廉潔高效、勤政為民的良好部門形象，努力把人事和勞動(dòng)局建設(shè)成上級領(lǐng)導(dǎo)放心、自身素質(zhì)過硬、人民群眾滿意的政府職能部門。