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人事部門要實(shí)現(xiàn)從人事人才到人才人事的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由“重人事”向“重人才”轉(zhuǎn)變、由“以事為主”向“以人為主”轉(zhuǎn)變、由“重管理”向“重服務(wù)”轉(zhuǎn)變。

作為人事部門，要大力提倡“三個(gè)不要”，不要為人事權(quán)力所左右，樹立正確的權(quán)力觀；不要為管理職能所左右，把該交給社會(huì)管理的交給社會(huì)管理，樹立公共服務(wù)的形象；不要為部門利益所左右。

同志在黨的十七大報(bào)告中指出：“解放思想是發(fā)展中國特色社會(huì)主義的一大法寶?！痹谛碌臍v史時(shí)期，人事部門關(guān)鍵要在解放思想中統(tǒng)一思想、在實(shí)事求是中尋求規(guī)律，突出人才工作這個(gè)重心，盡快實(shí)現(xiàn)從人事人才到人才人事的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由“重人事”向“重人才”轉(zhuǎn)變、由“以事為主”向“以人為主”轉(zhuǎn)變、由“重管理”向“重服務(wù)”轉(zhuǎn)變，真正從工作理念、職能定位、管理方式、服務(wù)模式上體現(xiàn)人才為先的思想。

從“人事人才”到“人才人事”，詞序的變化反映的是人事工作理念的創(chuàng)新、思路的調(diào)整、重心的轉(zhuǎn)移，它要求人事部門適應(yīng)黨的人才理論發(fā)展的需要，適應(yīng)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略實(shí)施的需要，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制完善的需要，適應(yīng)政府職能調(diào)整轉(zhuǎn)變的需要，將重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來，將人事工作緊密地與人才工作相結(jié)合，將傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的人才服務(wù)，把為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)提供人才智力支持作為人事部門的根本任務(wù)。

從“人事人才”到“人才人事”，當(dāng)前，要會(huì)同相關(guān)部門，重點(diǎn)抓好四個(gè)方面：在思想觀念上，要實(shí)現(xiàn)“四個(gè)轉(zhuǎn)變”,即：由“傳統(tǒng)人事”向“現(xiàn)代人事”轉(zhuǎn)變，由“封閉人事”向“開放人事”轉(zhuǎn)變，由“計(jì)劃人事”向“市場(chǎng)人事”轉(zhuǎn)變，由“行政人事”向“法治人事”轉(zhuǎn)變。在工作內(nèi)容上，要實(shí)現(xiàn)“四個(gè)突破”,即：在宏觀管理上有所突破，在能力培養(yǎng)上有所突破，在資源開發(fā)上有所突破，在公共服務(wù)上有所突破。在工作方法上，要搞好“四個(gè)結(jié)合”,即：微觀調(diào)節(jié)與宏觀調(diào)控相結(jié)合、拓展發(fā)展與延伸發(fā)展相結(jié)合、局部推進(jìn)與整體推進(jìn)相結(jié)合、眼前建設(shè)與長遠(yuǎn)建設(shè)相結(jié)合。在工作機(jī)制上，要實(shí)現(xiàn)“四個(gè)創(chuàng)新”,即：創(chuàng)新人才管理機(jī)制，打破城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制限制，打通流通渠道，促進(jìn)合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的貫通，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源大市場(chǎng)。創(chuàng)新選人用人機(jī)制，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才主要標(biāo)準(zhǔn)，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系；加快人事制度改革，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制、人事關(guān)系制。創(chuàng)新人才收入分配機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)一流人才拿一流報(bào)酬。創(chuàng)新工作激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)聘用海外人才、鼓勵(lì)高層次人才向企業(yè)集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資等辦法，探索政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元投入機(jī)制，等等。

實(shí)現(xiàn)由人事人才到人才人事的轉(zhuǎn)變，必須把握好以下幾點(diǎn)：一是要突出人才工作的主體地位。人才工作涵蓋了人事工作，人事工作是人才工作的一個(gè)重要方面，必須自覺地把人事工作融入人才工作之中，用人才工作統(tǒng)領(lǐng)人事工作。人才工作是人事工作的靈魂，人事工作離開人才工作就沒有方向、沒有活力，必須強(qiáng)化人才、規(guī)范人事，切實(shí)把人才工作從全局工作凸現(xiàn)出來，用人才工作引領(lǐng)人事工作。人才工作是人事工作的主要對(duì)象，人事工作的主要任務(wù)就是服務(wù)人才工作，必須主動(dòng)為人才工作提供制度支撐、管理支撐和服務(wù)支撐。二是要強(qiáng)化服務(wù)人才的思想觀念。人事部門必須強(qiáng)化為人才服務(wù)的思想，樹牢服務(wù)為本、服務(wù)為先、服務(wù)為責(zé)、服務(wù)為榮的意識(shí)。三是要牢固樹立正確的利益觀。利益問題是人事部門、人才事業(yè)能否實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要問題。當(dāng)前，受利益驅(qū)動(dòng)的影響，少數(shù)人事部門容易跌入小團(tuán)體利益的誤區(qū)，把管理職能和人事權(quán)力作為爭(zhēng)得部門利益的手段。這樣做，不僅背離了政府部門的宗旨，而且影響了政府部門的形象。作為人事部門，要大力提倡“三個(gè)不要”，就是不要為人事權(quán)力所左右，切實(shí)樹立正確的權(quán)力觀，不為權(quán)力背上包袱，淡化權(quán)力，強(qiáng)化服務(wù)，舍得放權(quán)，不去攬權(quán)，真正做到權(quán)為民所用、利為民所想；不要為管理職能所左右，敢于舍棄那些不利于人才、不利于用人單位的管理職能，把該交給社會(huì)管理的交給社會(huì)管理，把該分離和剝離的職能徹底分離和剝離，率先樹立公共服務(wù)的形象，還政府部門以本來面目；不要為部門利益所左右，對(duì)兄弟部門要講求大局、講求友情、講求貢獻(xiàn)，不爭(zhēng)高低、不爭(zhēng)利益、不爭(zhēng)職能；對(duì)人民群眾要強(qiáng)化社會(huì)效益、淡化經(jīng)濟(jì)利益，不以營利為目的，在人才市場(chǎng)、人事考試、人事培訓(xùn)等方面逐步走公益性道路。四是要始終堅(jiān)持黨管人才的原則。這是人事部門在人才工作新格局下充分發(fā)揮職能作用的重要保證。江蘇實(shí)踐告訴我們，堅(jiān)持黨管人才、組織部門牽頭抓總后，人事工作的任務(wù)不是輕了，而是更重了；人事部門在人才工作中不是作為小了，而是大有作為、更有可為了。黨管人才新格局的最大優(yōu)勢(shì)是，便于建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制，便于整合資源和力量，便于調(diào)動(dòng)各方面的積極性。因此，人事部門在黨管人才新格局下履行職能，必須做到自覺地服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。凡是組織部門牽頭的工作，人事部門一定要積極主動(dòng)配合，多請(qǐng)示、多合作，當(dāng)好配角、當(dāng)好助手，既不能越位錯(cuò)位，更不能空位缺位，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成組織部門安排的任務(wù)；凡是涉及到相關(guān)部門的工作，人事部門要積極請(qǐng)求組織部門協(xié)調(diào)支持；凡是相關(guān)部門需要人事部門參與的工作，人事部門要主動(dòng)參與。只有這樣，人事部門在人才工作中不愿辦的事情才會(huì)減少，想辦的事情才會(huì)增多，難辦的事情才會(huì)減少，辦成的事情才會(huì)增多，職能優(yōu)勢(shì)和重要作用才會(huì)在更大范圍內(nèi)得到充分發(fā)揮。