前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇人事工作建議范文，相信會(huì)為您的寫作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

人事工作建議范文第1篇

一、干部檔案管理工作存在的問(wèn)題

（一）制度不到位，檔案材料的歸檔缺乏必要的約束

由于我國(guó)檔案法律服務(wù)工作起步晚，可借鑒的經(jīng)驗(yàn)不多，基本上處于探索階段，所以在操作過(guò)程中還存在一些問(wèn)題：檔案觀念淡薄、人民群眾對(duì)于檔案的認(rèn)識(shí)還處于一種模糊狀態(tài)，加之經(jīng)費(fèi)有限使得宣傳無(wú)力，檔案立法只好臨淵羨魚。

（二）對(duì)干部人事檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

長(zhǎng)期以來(lái)，一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部人事檔案的重要性存在片面的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為它是一項(xiàng)默默無(wú)聞的工作，出不了驚天動(dòng)地的政績(jī)，能應(yīng)付辦事就行了。一些檔案管理人員也不具備強(qiáng)烈的檔案使用意識(shí)，僅僅是“充當(dāng)保管”的角色，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理水平。

（三）檔案歸檔不及時(shí)，材料收集不全，造成檔案材料的流失

收集人事檔案材料、補(bǔ)充人事檔案內(nèi)容，是貫穿于人事檔案工作始終的一項(xiàng)日常性的工作。各單位政工人事干部變動(dòng)頻繁，沒(méi)有專門的檔案專業(yè)人士管理人事檔案，很多代管人事檔案的干部并不知道干部人事檔案的工作程序，沒(méi)有及時(shí)收集到應(yīng)存入干部個(gè)人檔案的材料，影響了干部人事檔案的連續(xù)性。

（四）鑒別不準(zhǔn)確，損害了干部人事檔案的真實(shí)性

檔案的鑒別工作政策性很強(qiáng)，必須遵循“取之有據(jù)，舍之有理”的原則。取之有據(jù)是指歸入人事檔案材料要有依據(jù)，符合上級(jí)的有關(guān)規(guī)定。舍之有理，是指決定剔除的材料，要有足夠的理由，尤其是準(zhǔn)備銷毀的材料，更須十分謹(jǐn)慎，不能武斷草率。有些干部人事檔案，把不該歸檔的材料也收集進(jìn)來(lái)，影響了對(duì)干部的真實(shí)評(píng)價(jià)。

（五）檔案工作者自身不夠重視

檔案工作是一項(xiàng)業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作，做好干部人事檔案的管理，檔案人員既要有一定的檔案專業(yè)知識(shí)，更重要的是要有責(zé)任心。但是有的檔案管理人員責(zé)任心不強(qiáng)、思想素質(zhì)不夠高，未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就上了崗，對(duì)于自己分管的檔案工作兼而不做或是沉不下心來(lái)，無(wú)心做好檔案工作，這樣使得檔案工作擱淺。

二、做好干部檔案工作的建議

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)檔案意識(shí)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是搞好干部人事檔案工作的關(guān)鍵，干部人事檔案工作的好壞，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到人事檔案工作的重要性，并把檔案工作列入議事日程，給予檔案工作各方面的支持。一是從人員配置上保證專職專用，保證管理人員安心工作，盡職盡責(zé)；二是從經(jīng)費(fèi)上保證投入，檔案工作需要的經(jīng)費(fèi)都給予支持，保證硬件設(shè)備符合達(dá)標(biāo)要求；三是幫助解決干部人事檔案工作中遇到的困難和問(wèn)題，為人事檔案管理工作的順利開(kāi)展提供有力保證。

（二）加強(qiáng)宣傳，進(jìn)一步提高人們對(duì)干部人事檔案工作的認(rèn)識(shí)

干部人事檔案意識(shí)是人們對(duì)人事檔案和人事檔案工作了解的程度和認(rèn)識(shí)的水平，關(guān)系每個(gè)干部的切身利益和政治前途。要加強(qiáng)宣傳，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和干部人事檔案工作人員充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，把干部人事檔案工作上升到政治的高度，具體負(fù)責(zé)地抓好、落實(shí)好。

（三）建立健全各項(xiàng)制度，確保干部人事檔案的歸檔率

干部人事檔案的流失，在很大程度上是因?yàn)闅w檔不及時(shí)。要制定專門的干部人事檔案歸檔制度，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間統(tǒng)一進(jìn)行清理、催收，以保證人事干部檔案材料的歸檔率達(dá)到100%。

（四）做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工人事干部的整體水平

做好干部人事檔案管理工作，必須要安排在思想上、政治上、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等方面過(guò)硬的檔案管理人員。組織人事部門要定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓其明確干部人事檔案的歸檔范圍、具體操作程序，一是建立定期培訓(xùn)制度。采取舉辦培訓(xùn)班、到上級(jí)管檔單位跟班學(xué)習(xí)等形式，不斷提高檔案管理人員水平。對(duì)新接手的干部檔案管理人員要求培訓(xùn)才能上崗。二是建立定期指導(dǎo)制度。管檔單位每年要深入基層指導(dǎo)工作，幫助基層單位人事檔案管理上存在的困難，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行糾正。三是建立工作移交制度。新、老干部檔案管理員工作移交時(shí)，要履行交接手續(xù)，原干部檔案管理人員要負(fù)責(zé)處理好手上遺留的工作，使新接手工作的檔案管理人員能更進(jìn)一步地做好工作。

（五）加強(qiáng)現(xiàn)代化管理，建立干部人事檔案信息網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)

當(dāng)今處于信息化時(shí)代，干部人事檔案管理的現(xiàn)代化己提上日程。因此，領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，要跟形勢(shì)的需要，就必需更新觀念，深入進(jìn)行檔案管理工作的改革，更好地跟上干部人事檔案工作的飛速發(fā)展。

三、新形勢(shì)下做好干部人事檔案管理工作具有現(xiàn)實(shí)意義

（一）有利于發(fā)揮干部人事檔案在選用干部上的基礎(chǔ)作用

選拔使用干部，關(guān)鍵是知人善任。干部人事檔案是全面考察了解和選拔使用干部的一個(gè)重要依據(jù)，維護(hù)更新干部信息及時(shí)，保證信息的真實(shí)可靠，就能為組織上準(zhǔn)確選人用人提供重要依據(jù)。

（二）在日常工作中，常會(huì)碰到年齡、工齡、學(xué)歷和待遇等方面的問(wèn)題，不少都比較棘手

干部檔案的服務(wù)效應(yīng)主要體現(xiàn)在能為干部個(gè)人提供歷史公正的憑證，可以為干部工作出據(jù)歷次任職憑證、工資變動(dòng)憑證、黨團(tuán)關(guān)系憑證、學(xué)歷層次憑證等，為晉升工資、晉升職稱、房屋公證、解決老干部待遇、機(jī)構(gòu)人事改革等提供有價(jià)值的服務(wù)。

（三）有利于在學(xué)校的教師隊(duì)伍管理工作中起著促進(jìn)作用

人事工作建議范文第2篇

2、圍繞"三大產(chǎn)業(yè)"和項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略，夯實(shí)人才市場(chǎng)發(fā)展基礎(chǔ)，積極拓展以非公企業(yè)為主線的用人市場(chǎng)，不斷辦好基礎(chǔ)性人才市場(chǎng)。要做好五方面工作：一是主動(dòng)加強(qiáng)與我市各類用人主體的聯(lián)系、溝通，摸清包括紡織、林竹、旅游三大產(chǎn)業(yè)、市重點(diǎn)項(xiàng)目等各類用人主體短期內(nèi)對(duì)人才的基本需求，建立人才需求服務(wù)卡；二是完善求職人才庫(kù)和大中專畢業(yè)生儲(chǔ)備庫(kù)；三是發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，辦好并依托已開(kāi)通的我市人事人才網(wǎng)站，以此為平臺(tái)，抓好和海峽人才市場(chǎng)網(wǎng)的鏈接，作為引才、用才的窗口，積極、及時(shí)地為項(xiàng)目單位、各類用人單位、大中專畢業(yè)生及有求職意向的各類人才牽線搭橋；四是主動(dòng)與我市幾所職業(yè)學(xué)校、技校聯(lián)系，走崗前技能培訓(xùn)和推薦就業(yè)相結(jié)合的新路，更好地協(xié)調(diào)解決大中專畢業(yè)生技術(shù)短缺和就業(yè)難問(wèn)題。五是加強(qiáng)與兄弟縣（市）人才服務(wù)中心和省內(nèi)外高校的聯(lián)系與合作，積極吸引省內(nèi)外各類高層次人才和大專以上我市緊缺專業(yè)畢業(yè)生來(lái)我市就業(yè)。今年擬舉辦1-2場(chǎng)小型人才招聘會(huì)和1場(chǎng)大型人才招聘會(huì)。

3、繼續(xù)以推行事業(yè)單位聘用制為重點(diǎn)，同步推進(jìn)事業(yè)單位綜合人事制度改革。在做好20*年末試點(diǎn)單位合同簽訂的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)步拓展聘用制試點(diǎn)范圍，通過(guò)調(diào)研及時(shí)同步跟進(jìn)薪酬分配、職稱競(jìng)聘等配套改革，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。根據(jù)上級(jí)人事部門要求，結(jié)合我市實(shí)際，今年要重點(diǎn)抓好文教、建設(shè)等行業(yè)的事業(yè)單位聘用制試點(diǎn)改革，爭(zhēng)取聘用人員總量達(dá)到全市事業(yè)單位人員總量的50％以上；要對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員全部實(shí)行公開(kāi)招聘、合同聘用，并探索開(kāi)展在編制限額內(nèi)采取不入編的方式，實(shí)行人才派遣，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位用人自，推進(jìn)單位人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變；對(duì)屬階段性需求的崗位和低學(xué)歷人員，明確實(shí)行不入編、臨時(shí)聘用的做法，商財(cái)政在經(jīng)費(fèi)上予以適當(dāng)補(bǔ)助，以解決事業(yè)單位長(zhǎng)期需求與短期需求的矛盾；要重點(diǎn)在環(huán)衛(wèi)等公用事業(yè)單位探索根據(jù)工作量核定單位工資總額、實(shí)行經(jīng)費(fèi)總額包干、由單位自主確定人員使用和工資發(fā)放辦法等做法，對(duì)自收自支的事業(yè)單位（規(guī)費(fèi)收入單位除外）實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位總量控制、自主設(shè)崗、自主聘任、自主管理，以逐步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理社會(huì)化。

4、圍繞新的人才標(biāo)準(zhǔn)（品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)），按照樹(shù)立正確政績(jī)觀的要求，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，把能力和業(yè)績(jī)作為考核公務(wù)員的重要標(biāo)準(zhǔn)，建立本單位評(píng)價(jià)與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合的服務(wù)對(duì)象評(píng)議公務(wù)員的工作制度；把社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)的重點(diǎn)，探索考試、考核與同事（同行）評(píng)議或?qū)＜倚〗M評(píng)價(jià)相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人員社會(huì)化評(píng)價(jià)與聘任辦法。擬以本局為突破口，圍繞全市項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略和中心工作，探索制定個(gè)人績(jī)效和團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)、工作創(chuàng)新和特色工作考評(píng)、單位評(píng)價(jià)與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制，考評(píng)結(jié)果作為干部評(píng)優(yōu)評(píng)先和推薦后備干部的重要依據(jù)。同時(shí)，擬繼續(xù)實(shí)行年度考核優(yōu)秀指標(biāo)與市重點(diǎn)考評(píng)項(xiàng)目考評(píng)結(jié)果相掛鉤和專項(xiàng)優(yōu)秀指標(biāo)呈報(bào)審批的做法。

5、以能力建設(shè)和勝任本職崗位工作為核心，重點(diǎn)抓好公務(wù)員《行政許可法》、電子政務(wù)等更新知識(shí)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等繼續(xù)教育培訓(xùn)，做好可能出臺(tái)的公務(wù)員法及公務(wù)員管理相關(guān)配套制度實(shí)施的宣傳，促進(jìn)知識(shí)水平、能力水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，推進(jìn)學(xué)習(xí)型公務(wù)員隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)。要以高層次人才為重點(diǎn)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項(xiàng)目建設(shè)，商有關(guān)項(xiàng)目主體辦好各類人才高級(jí)研修班，加強(qiáng)實(shí)用人才、鄉(xiāng)土人才和高技能人才的培訓(xùn)。同時(shí)，擬對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事干部舉辦一期工資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。

人事工作建議范文第3篇

各縣市區(qū)人事（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局、市直各有關(guān)單位：

人事是指政府人事行政部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事工作機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人委托，有關(guān)的人事業(yè)務(wù)。人事制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配套的人事管理體制的重要組成部分，我市自頒布市政府*號(hào)文件《*市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈*市企事業(yè)單位實(shí)行人事制度的暫行辦法〉的通知》和衡政函*號(hào)文件《*市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、市經(jīng)貿(mào)委在改制企業(yè)實(shí)行人事意見(jiàn)的通知》以來(lái)，人事工作在我市取得了長(zhǎng)足發(fā)展，對(duì)加快人才高地建設(shè)，規(guī)范引進(jìn)人才秩序，促進(jìn)我市搞活人才流動(dòng)機(jī)制等起到了積極的推動(dòng)作用。為了進(jìn)一步做好人事工作，現(xiàn)在根據(jù)以上兩個(gè)文件精神及《*省人事暫行辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，提出以下意見(jiàn)：

一、進(jìn)一步拓寬人事工作范圍，加強(qiáng)企事業(yè)單位人事檔案管理，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置上的基礎(chǔ)作用，今后對(duì)以下企事業(yè)單位人員實(shí)行人事：

（一）實(shí)行聘用制的事業(yè)單位一律實(shí)行人事，沒(méi)有實(shí)行聘用制的事業(yè)單位新進(jìn)人員也要實(shí)行人事。

（二）未改制、正在改制的企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生要實(shí)行人事。

（三）已經(jīng)改制的企業(yè)、集體企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)等非公有制企業(yè)都要實(shí)行全員人事。

二、人事辦理辦法

事業(yè)單位辦理人事應(yīng)向當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才交流機(jī)構(gòu)提供法人證書復(fù)印件、員工聘用合同，委托人員的人事檔案及人員的花名冊(cè)，經(jīng)審查后，填寫市人才中心統(tǒng)一印制的《*市單位委托人事登記表》一式兩份，然后雙方簽定《代管流動(dòng)人員檔案合同書》一式三份。

各類企業(yè)新接收的大中專畢業(yè)生辦理人事，應(yīng)向縣級(jí)以上政府人事部門所屬的人才交流中心提供本人身份證復(fù)印件、本人人事檔案、工作聘用合同書或接收證明信等，經(jīng)審核后，雙方簽訂《代管流動(dòng)人員檔案合同書》，把檔案存放于人才中心。然后持一份《代管流動(dòng)人員檔案合同書》及報(bào)到證、戶口遷移證等到畢業(yè)生分配部門辦理就業(yè)手續(xù)，沒(méi)有簽訂代管合同的，畢業(yè)生分配部門不予辦理就業(yè)手續(xù)。

企業(yè)集體參加人事的，須辦理開(kāi)戶手續(xù)，具體步驟由單位提出申請(qǐng)，填寫市人才交流中心統(tǒng)一印制的《*市單位委托人事登記表》一式兩份，并提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證原件、復(fù)印件。經(jīng)審核后雙方簽定《人事合同》。

三、服務(wù)內(nèi)容

包括人事檔案的保管、辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，調(diào)整檔案工資，申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱、核定工齡、認(rèn)證身份、考研、出國(guó)（境）政審，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系、大中專畢業(yè)生落戶等。同時(shí)為用人單位提供人才招聘引進(jìn)、聘用合同鑒證、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位技能培訓(xùn)、人事?tīng)?zhēng)議仲裁等服務(wù)。

四、相關(guān)規(guī)定

（一）人事人員與用人單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同后，由單位委托的人事關(guān)系自行終止，其本人應(yīng)在解除或終止合同15日內(nèi)憑用人單位開(kāi)具的證明到市人才中心辦理變更人事關(guān)系或調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

（二）應(yīng)當(dāng)辦理人事手續(xù)的人員，其人事檔案統(tǒng)一由縣級(jí)以上政府人事部門所屬的人才交流中心代管。凡由其他單位或個(gè)人保管的，其擅自在人事檔案中所作的記載一律不予承認(rèn)；職稱部門不受理其申報(bào)、評(píng)審、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；人事檔案中未按規(guī)定保管期間的工齡不予認(rèn)可。

人事工作建議范文第4篇

1、2月份：

（1）參加華域汽車反路演調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告，為下一步的投資獲取重要信息，并最終實(shí)現(xiàn)良好的投資回報(bào)；

（2）接待中信建投環(huán)保行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

2、3月份：

（1）參加平安資管投資會(huì)，在宏觀、固收和權(quán)益方面獲得相關(guān)信息，并通過(guò)撰寫會(huì)議紀(jì)要，與相關(guān)投資經(jīng)理分享會(huì)議內(nèi)容；

（2）參加?xùn)|阿阿膠上市公司調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)計(jì)劃，撰寫投資建議書；

（3）接待海通證券計(jì)算機(jī)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（4）接待海通證券計(jì)公用事業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

3、4月份：

（1）參加華天科技調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)計(jì)劃，撰寫投資建議書；

（2）接待國(guó)泰君安零售研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（3）撰寫中國(guó)巨石的投資建議書

4、5月份：

（1）參加國(guó)泰君安組織的上市公司交流會(huì)，和國(guó)泰君安建材行業(yè)研究員、建筑研究員、中小盤研究員、旅游行業(yè)研究員和汽車行業(yè)研究員進(jìn)行交流，并參加個(gè)別上市公司的交流。

（2）接待長(zhǎng)江證券建材行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（3）接待天風(fēng)證券農(nóng)業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（4）撰寫興業(yè)銀行的投資建議書；

5、6月份：

（1）參加恒立油缸上市公司調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)計(jì)劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（2）接待東吳輕工行業(yè)研究員，并與該研究員進(jìn)行深入交流；

（3）接待國(guó)泰君安有色金屬行業(yè)兩名研究員，并與兩名研究員進(jìn)行深入交流；

（4）接待海富通基金基金經(jīng)理，并與該基金經(jīng)理進(jìn)行深入交流；

6、7月份

（1）參加中國(guó)巨石調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)計(jì)劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（2）參加華工科技調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（3）撰寫利爾化學(xué)的投資建議書；

7、8月份

（1）撰寫榮盛發(fā)展的投資建議書；

（2）參加蘇交科的調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)計(jì)劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（3）撰寫北新建材的投資建議書；

8、9月份

（1）參加光大證券在南京主辦的上市公司交流會(huì)，與林洋能源、金智科技和國(guó)電南瑞等上市公司進(jìn)行交流；

（2）接待和交流各行業(yè)研究員；

9、10月份

（1）參加保監(jiān)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)檢查工作；

10、11月份

（1）撰寫中鼎股份、羚銳醫(yī)藥、中信證券、中國(guó)醫(yī)藥、中天科技的投資建議書；

11、12月份

（1）參加中國(guó)醫(yī)藥的調(diào)研，詳細(xì)了解上市公司經(jīng)營(yíng)情況和未來(lái)計(jì)劃，撰寫調(diào)研紀(jì)要；

（2）參加鵬華基金的投資策略會(huì)，撰寫鵬華基金的投資策略會(huì)紀(jì)要；

（3）參加國(guó)金證券組織的投資策略會(huì)，撰寫國(guó)金證券的投資策略會(huì)紀(jì)要。

人事工作建議范文第5篇

一、人民法院的對(duì)外宣傳工作是法院工作的重要組成部分，是人民法院實(shí)施法律關(guān)于“人民法院用它的全部活動(dòng)教育公民忠于社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)地遵守憲法和法律”的法定義務(wù)，是加強(qiáng)審判機(jī)關(guān)與人民群眾聯(lián)系與溝通的橋梁和紐帶，是弘揚(yáng)“公正與效率”世紀(jì)主題的有效形式與手段，是樹(shù)立人民法院對(duì)外良好司法形象的重要工具。為此，全院各庭室科局隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)新聞宣傳工作要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、悉心指導(dǎo)、狠抓落實(shí)。宣傳工作要扎扎實(shí)實(shí)，注重實(shí)效，形式多樣。

（一）、與xx市廣播電視局?jǐn)y手，在市電視臺(tái)上開(kāi)辦專題欄目，以便將重大、典型案件審理情況通曉我市社會(huì)各界。

（二）、與市日?qǐng)?bào)編輯部攜手，在市日?qǐng)?bào)上開(kāi)辦專題欄目，以增進(jìn)我市社會(huì)各界對(duì)法院工作和審判工作的了解和支持。[本文轉(zhuǎn)載自找文章，到]

（三）、把審判工作廷伸到社會(huì)治安綜合治理之中，用“以案說(shuō)法”的形式，組織特定人員參加庭審旁聽(tīng)，擴(kuò)展庭審功能。

（四）、用座談會(huì)等形式，及時(shí)向我市社會(huì)各屆報(bào)告法院審判和有關(guān)工作，增進(jìn)人民群眾對(duì)新時(shí)期法院工作的了解，接受群眾建議。

（五）、定期召開(kāi)法院宣傳工作會(huì)議，并邀請(qǐng)上級(jí)法院及媒體參會(huì)作宣傳指導(dǎo)。并邀請(qǐng)上級(jí)法院及媒體參會(huì)作宣傳指導(dǎo)。同時(shí)對(duì)上一階段宣傳工作做總結(jié)和表彰。

（六）、對(duì)宣傳工作實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。由各部門領(lǐng)導(dǎo)與院領(lǐng)導(dǎo)簽訂宣傳工作目標(biāo)責(zé)任書后按責(zé)任制度進(jìn)行管理，人年均稿件采用率應(yīng)在2篇以上。我院所屬各部門領(lǐng)導(dǎo)，必須結(jié)合本部門實(shí)際情況，對(duì)宣傳工作進(jìn)行具體安排。宣傳工作責(zé)任制落實(shí)情況納入年終總評(píng)內(nèi)容。

二、成立院對(duì)外宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，xxx任組長(zhǎng)，xxx、xxx任副組長(zhǎng)，成員有：xxx、xxx、xx、xx、xxx。下設(shè)辦公室，xxx兼辦公室主任，成員有xxx、xxx、xxx、xx、xxx、xxx、xx。

三、全院干警要轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h委和新聞媒體之間的溝通、聯(lián)系和協(xié)調(diào)，依照法律的規(guī)定，自覺(jué)接受新聞?shì)浾摫O(jiān)督，不允許無(wú)正當(dāng)理由，甚至粗暴地拒絕新聞單位的采訪，力求做到有理、有利、有節(jié)、有度，敢于和善于運(yùn)用新聞?shì)浾摌?shù)立人民法院公正司法的良好形象。

四、加強(qiáng)宣傳工作紀(jì)律性，確保法院新聞?shì)浾撜_。全院干警要嚴(yán)格執(zhí)行審判紀(jì)律和按照中政委、1985年《關(guān)于在當(dāng)前法制宣傳方面應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題的通知》中“不超越司法程序予以報(bào)道，更不能利用新聞媒介制造對(duì)司法機(jī)關(guān)施加壓力輿論”的規(guī)定，包括《中華新聞工作者職業(yè)道德》關(guān)于“維護(hù)司法尊嚴(yán)，對(duì)于司法部門審理案件的報(bào)道，應(yīng)與司法程序一致”的規(guī)定。對(duì)于新聞單位提出需要采訪尚未發(fā)生法律效力的案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)婉言說(shuō)明情況，只能報(bào)道與司法程序相一致的案件進(jìn)展情況。全局性的、影響重大的宣傳由院辦、政治處組織撰稿，一般性宣傳工作由各部門組織撰稿。宣傳稿件由各庭室科局隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)審核簽發(fā)后，加蓋“xx市人民法院對(duì)外宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)稿專用章”，方可送發(fā)。

五、有計(jì)劃、有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的開(kāi)展宣傳工作。對(duì)敏感案件及其它有可能產(chǎn)生重大負(fù)面影響的情況，不得隨意宣傳報(bào)道，必要時(shí)要逐級(jí)請(qǐng)示。各級(jí)新聞媒體到我院采訪的，應(yīng)當(dāng)事先向我院新聞宣傳工作領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)；州級(jí)新聞媒體到我院采訪，我院擬接受采訪的，應(yīng)當(dāng)事先向中級(jí)人民法院主管新聞宣傳的部門通報(bào)。我院新聞宣傳部門應(yīng)對(duì)有關(guān)稿件的內(nèi)容是否符合黨的方針政策、有否違反審判紀(jì)律、有無(wú)可能造成負(fù)面影響等方面進(jìn)行嚴(yán)格的審核和把關(guān)。

六、各庭室科隊(duì)局對(duì)院宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的有關(guān)新聞宣傳方面的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理，不得拖延或拒辦；各部門應(yīng)積極支持、協(xié)助和配合新聞宣傳部門的工作，及時(shí)通報(bào)典型案例、及時(shí)提供有關(guān)案卷資料，逐步形成以宣傳促進(jìn)審判，用審判宣傳法律的良性循環(huán)局面。

七、宣傳工作要同“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“回顧過(guò)去，展望未來(lái)”等活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)。全院要加大對(duì)人民法院各項(xiàng)工作和成就的宣傳力度，通過(guò)各種形式的宣傳活動(dòng)，大力弘揚(yáng)人民法院和人民法官公正司法，維護(hù)社會(huì)正義的形象，以此增進(jìn)我市社會(huì)各界對(duì)法院和審判工作的了解與支持。同時(shí)還要注重收集、整理各類反映法院工作和司法實(shí)踐中具有新穎性、典型性、指導(dǎo)性的重要信息，大力挖掘和宣傳具有本地區(qū)域特色、努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想、忠實(shí)于憲法和法律、感人至深的優(yōu)秀法官的典型事跡。

八、在宣傳中應(yīng)注意用詞、用語(yǔ)規(guī)范，且符合法律規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律。對(duì)確需報(bào)道的正在上訴中的案件進(jìn)行報(bào)道，必須注明其裁判為“初審”或“一審”裁判。

九、稿酬發(fā)放辦法

（一）、凡是報(bào)道有關(guān)我院審判活動(dòng)和其它工作的稿件，被市級(jí)、州級(jí)、省級(jí)、中央級(jí)有關(guān)部門（含法院、廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊等）采用的，均實(shí)行本院再給予同等稿酬作為獎(jiǎng)勵(lì)的制度。（以稿費(fèi)通知單為憑）。

（二）、撰寫稿件被本院《法工簡(jiǎn)報(bào)》采用的，每篇給報(bào)酬20元，未被采用，每篇給報(bào)酬2元。若被市、州、省、中央級(jí)有關(guān)部門轉(zhuǎn)載的，本院再給予同等稿酬獎(jiǎng)勵(lì)，以將采用樣式送到辦公室登記為準(zhǔn)。

（三）、凡作較大修改后才能采用的簡(jiǎn)報(bào)稿件，稿酬由投稿者和改編者平均分享。

（四）、發(fā)放稿酬必須以文稿樣式或剪報(bào)及稿酬單據(jù)為憑，并以送到辦公室作登記為準(zhǔn)。

（五）、各種稿酬兌現(xiàn)以辦公室登記為準(zhǔn)，每季度核算后，由行政科負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。