萬科物業(yè)管理有限公司員工招聘、離職管理作業(yè)指導書

序號

作業(yè)內(nèi)容

崗位

相關作業(yè)記錄

職員

我們單位招聘了一名干部，時間已經(jīng)一年多了?，F(xiàn)在他提出入黨申請，不知我們單位黨組織是否可以接收他的入黨申請？

隨著干部人事制度的改革，聘用干部已成為選拔干部的一種形式。招聘的干部，是干部隊伍的一部分，他們與國家干部在政治上應該享有同樣的待遇。因此，只要聘用干部本人有入黨要求，就可以直接向聘用單位黨組織遞交入黨申請書。聘用干部在單位工作兩年以上，并經(jīng)黨組織一年以上的培養(yǎng)教育，只要他具備了黨員條件，就可以進行發(fā)展他入黨的工作。發(fā)展入黨前應該了解清楚他在以前單位的表現(xiàn)，聽取原單位黨組織的意見。

區(qū)針對非公企業(yè)黨員發(fā)展緩慢、隊伍建設落后等實際情況，雙找”活動。大膽創(chuàng)新、探索出黨建工作發(fā)展的新思路、新模式、新方法。

黨員身份“亮”出來。積極開展以“組織找黨員，黨員找組織”為主題的雙找”活動，千方百計把企業(yè)內(nèi)部的隱形黨員”和“口袋黨員”找出來，通過佩戴黨徽、崗位公示、掛牌上崗等形式亮明身份，使黨員找到組織、找到家”感覺，增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。目前，共動員752名企業(yè)“隱形黨員”和“口袋黨員”亮明了身份，接轉(zhuǎn)了黨組織關系。

黨員人才“育”出來。充分發(fā)揮群團組織作用，推優(yōu)”機制。把工、青、婦組織中的優(yōu)秀分子作為重點對象進行培養(yǎng)，并擇優(yōu)向黨組織推薦，形成了群團組織推薦、黨組織擇優(yōu)吸收的發(fā)展黨員新機制，確保了黨員發(fā)展的質(zhì)量。目前，共從群團組織中發(fā)展入黨積極分子140名，預備黨員65名，轉(zhuǎn)正黨員66名，為企業(yè)發(fā)展培育了一批優(yōu)秀黨員人才。

黨員地位“突”出來。創(chuàng)新“三優(yōu)先雙培養(yǎng)”同等條件下招聘員工時黨員優(yōu)先，三雙”模式。重要崗位安排時黨員優(yōu)先，提升晉級時黨員優(yōu)先；把業(yè)務能手、管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務能手、管理骨干）工作模式，增強企業(yè)黨員的榮譽感和責任感，提高黨員在企業(yè)中的地位，激發(fā)廣大員工向黨員看齊、向先進學習的積極性。目前，全區(qū)非公有制企業(yè)共招聘黨員員工134名，重要崗位安排黨員126人，132名黨員被企業(yè)提升為中高層管理人員，67名業(yè)務能手、管理骨干被培養(yǎng)成了黨員，54名黨員被培養(yǎng)成了企業(yè)業(yè)務能手、管理骨干。

黨的建設“活”起來。通過組織介紹指派等方式，血液”輸送。把退休、退居二線的黨員干部有重點的介紹到企業(yè)指導黨建工作，提升黨建工作水平。同時，積極與勞務部門銜接，不定期舉辦“黨員推介會”有意識的把黨員推薦到企業(yè)中去，不斷壯大企業(yè)黨員隊伍。止目前，已先后向區(qū)內(nèi)企業(yè)推介輸送優(yōu)秀退伍黨員、退休黨員、下崗黨員243名。

黨的組織“建”起來。針對一些私營企業(yè)、個體工商戶規(guī)模較小、黨員人數(shù)較少的情況，聯(lián)合”管理。采取按區(qū)域、按片劃分的原則，成立私營企業(yè)個體工商戶聯(lián)合黨支部，開展黨的工作，培養(yǎng)入黨積極分子，發(fā)展新黨員，積極為暫不具備條件的非公企業(yè)創(chuàng)造條件建立黨組織。止目前，已有36名私營企業(yè)、個體工商戶員工向聯(lián)合黨支部遞交了入黨申請書，新組建黨組織10多個。

聯(lián)合”管理。采取按區(qū)域、按片劃分的原則，黨的組織“建”起來。針對一些私營企業(yè)、個體工商戶規(guī)模較小、黨員人數(shù)較少的情況。成立私營企業(yè)個體工商戶聯(lián)合黨支部，開展黨的工作，培養(yǎng)入黨積極分子，發(fā)展新黨員，積極為暫不具備條件的非公企業(yè)創(chuàng)造條件建立黨組織。止目前，已有36名私營企業(yè)、個體工商戶員工向聯(lián)合黨支部遞交了入黨申請書，新組建黨組織10多個。

創(chuàng)爭”活動。創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”演講比賽活動，黨的力量“聚”起來。舉辦了黨的建設聚人心。開展了以“為黨旗增輝、為企業(yè)增效”為主題的黨員示范崗”企業(yè)萬戶行”走訪活動和“六個一”為公司發(fā)展獻一策、為廠部或班組辦一事、為困難家庭解一憂、為扶貧濟困捐一物、為美化廠區(qū)環(huán)境出一招、為安全生產(chǎn)盡一責）活動，充分利用各種載體，通過黨組織活動內(nèi)容和方法的創(chuàng)新，不斷增強黨組織的凝聚力，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，推動企業(yè)健康快速發(fā)展。

黨員身份“亮”出來。積極開展以“組織找黨員。千方百計把企業(yè)內(nèi)部的隱形黨員”和“口袋黨員”找出來，雙找”活動。黨員找組織”為主題的雙找”活動。通過佩戴黨徽、崗位公示、掛牌上崗等形式亮明身份，使黨員找到組織、找到家”感覺，增強黨員對黨組織的認同感和歸屬感。上半年，共動員752名企業(yè)“隱形黨員”和“口袋黨員”亮明了身份，接轉(zhuǎn)了黨組織關系。

推優(yōu)”機制。把工、青、婦組織中的優(yōu)秀分子作為重點對象進行培養(yǎng)，黨員人才“育”出來。充分發(fā)揮群團組織作用。并擇優(yōu)向黨組織推薦，形成了群團組織推薦、黨組織擇優(yōu)吸收的發(fā)展黨員新機制，確保了黨員發(fā)展的質(zhì)量。上半年，共從群團組織中發(fā)展入黨積極分子140名，預備黨員65名，轉(zhuǎn)正黨員66名，為企業(yè)發(fā)展培育了一批優(yōu)秀黨員人才。

三雙”模式。重要崗位安排時黨員優(yōu)先，黨員地位“突”出來。創(chuàng)新三優(yōu)先雙培養(yǎng)”同等條件下招聘員工時黨員優(yōu)先。提升晉級時黨員優(yōu)先；把業(yè)務能手、管理骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務能手、管理骨干工作模式，增強企業(yè)黨員的榮譽感和責任感，提高黨員在企業(yè)中的地位，激發(fā)廣大員工向黨員看齊、向先進學習的積極性。止目前，全區(qū)非公有制企業(yè)共招聘黨員員工134名，重要崗位安排黨員126人，132名黨員被企業(yè)提升為中高層管理人員，67名業(yè)務能手、管理骨干被培養(yǎng)成了黨員，54名黨員被培養(yǎng)成了企業(yè)業(yè)務能手、管理骨干。

血液”輸送。把退休、退居二線的黨員干部有重點的介紹到企業(yè)指導黨建工作，黨的建設“活”起來。通過組織介紹指派等方式。提升黨建工作水平。同時，積極與勞務部門銜接，不定期舉辦“黨員推介會”有意識的把黨員推薦到企業(yè)中去，不斷壯大企業(yè)黨員隊伍。止目前，已先后向區(qū)內(nèi)企業(yè)推介輸送優(yōu)秀退伍黨員、退休黨員、下崗黨員243名。

第一章總則

第一條為了加強醫(yī)療機構(gòu)的管理，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》和有關規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于在我省范圍內(nèi)從事疾病診斷、治療活動的醫(yī)院、衛(wèi)生院、婦幼保健院、療養(yǎng)院、門診部、診所、衛(wèi)生所(室)以及急救站等醫(yī)療機構(gòu)。

第三條本辦法所稱醫(yī)療機構(gòu)包括各級人民政府設置的醫(yī)療機構(gòu)、單位和個人設置的醫(yī)療機構(gòu)，以及駐粵部隊編制外醫(yī)療機構(gòu)。

第四條醫(yī)療機構(gòu)依法從事診療活動受法律保護，任何單位或個人不得干擾和侵犯。

第五條醫(yī)療機構(gòu)必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和有關規(guī)定，以救死扶傷、防病治病、為人民健康服務為宗旨，遵守醫(yī)德規(guī)范，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療服務質(zhì)量。