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論文摘要：本文通過廣西中小企業(yè)人才需求以及高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)取向的調(diào)查研究，分析了中小企業(yè)人才需求與大學(xué)生就業(yè)取向兩者間的差異，提出了引導(dǎo)大學(xué)生到中小企業(yè)尋求職業(yè)發(fā)展的對策建議，以期求得人才供需各方的共贏。

論文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)大學(xué)生人才需求就業(yè)導(dǎo)向

一、中小企業(yè)人才需求與高校畢業(yè)生就業(yè)取向的調(diào)查

2009年上半年，廣西生產(chǎn)總值達(dá)到3300億元，同比增長13．5％，高于全國6．4個百分點(diǎn)，與四川并列全國第二。這一信息表明隨著國家對以南寧為中心的泛北部灣經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的大力投入，以及2008年11月中國非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇在南寧的成功舉辦，為中小企業(yè)在廣西呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭奠定了基礎(chǔ)。到北部灣去謀求個人職業(yè)新發(fā)展成為廣各高校畢業(yè)生心中的呼聲。

為適應(yīng)新時期對高等教育人才培養(yǎng)機(jī)制提出的挑戰(zhàn)，我們選取了“廣西中小企業(yè)人才需求與大學(xué)生就業(yè)對策研究”這一課題，在廣西74所高校中選擇了10所高校的1600多名大學(xué)畢業(yè)生作為調(diào)查樣本進(jìn)行調(diào)研，通過參加就業(yè)招聘會等各種溝通形式訪問了近100家中小企業(yè)、300多名中高層管理人員展開調(diào)研，走訪了北京、深圳、上海、南寧、桂林、柳州、欽州十多個區(qū)內(nèi)外城市的人力資源與社會保障部門和人才交流中心進(jìn)行調(diào)查訪談。獲得了一手的調(diào)查資料。從中發(fā)現(xiàn)和印證了一些困撓大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的一些現(xiàn)象和問題。

針對當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢，來自學(xué)生、用人單位領(lǐng)導(dǎo)和政府部門官員的意見都是相當(dāng)一致的，乙乎超過60％的調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)形勢嚴(yán)峻。被調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中近47％的人選擇到中企業(yè)就業(yè)，只有不到12％的畢業(yè)生考慮到小型企業(yè)就業(yè)。對于薪金水平約39的畢業(yè)生期望值回落到1200—1800元／月。對就業(yè)城市的選擇超過58％的畢業(yè)生定位于中型城市，還有30％的畢業(yè)生定位于大型城市。對于在中小企業(yè)中的職業(yè)定位近80％的畢業(yè)生選擇了管理者和技術(shù)人員。45％的畢業(yè)生認(rèn)為對于中小企業(yè)的認(rèn)識來源于學(xué)校的推薦及人才招聘會。企業(yè)調(diào)查材料表明，中小企業(yè)普遍歡迎本科及高職高專畢業(yè)生；企業(yè)招聘人才的主要途徑是校內(nèi)外招聘會以及網(wǎng)絡(luò)招聘；企業(yè)認(rèn)為人才流失最嚴(yán)重的高學(xué)歷的學(xué)生，最穩(wěn)定的已經(jīng)工作多年的員工和大專生；企業(yè)對未來人才需求主要是從本行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)成長趨勢角度定位和思考，更注重畢業(yè)生與企業(yè)理念的一致與融和，而非專業(yè)對口：同時企業(yè)認(rèn)為政府的大學(xué)生就業(yè)政策導(dǎo)向并沒有改善企業(yè)急需人才的境況。在政府部門的調(diào)查過程中，普遍存在政府已經(jīng)在大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向方面盡了努力，但成效不大的感觸。

通過以上調(diào)查，我們針對大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向與中小企業(yè)人才需求方面的矛盾展開了分析與探討。

二、中小企業(yè)人才需求與高校畢業(yè)生就業(yè)期望之間存在差距的分析

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)供需雙方存在對大學(xué)生就業(yè)認(rèn)識上的趨同，也存在認(rèn)識上的差異。

首先來看其趨同認(rèn)識，表現(xiàn)以下三個方面：

一是對就業(yè)形勢的判斷。各方都認(rèn)為隨著高校由精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變，大學(xué)畢業(yè)生的供給量逐年在增加，加之去年以來的世界金融危機(jī)帶來的全球經(jīng)濟(jì)衰退的影響，給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)帶來了巨大壓力。

二是政府導(dǎo)向倡導(dǎo)的大力發(fā)展高等職業(yè)教育獲得了中小企業(yè)的認(rèn)同，同時也為青年學(xué)生提供了接受高等教育的機(jī)會，受到了青年學(xué)生的普遍歡迎。

三是對于薪酬的要求，隨著國家制定的勞動法等的實(shí)施和社會福利的提高，企業(yè)對員工薪酬有所增加，與之相反的是大學(xué)生正逐年降低其薪酬的期望值，兩者正逐漸趨向薪酬供求的均衡點(diǎn)。

其次來看其差異認(rèn)識，表現(xiàn)在以下四個方面：

一是對到中小企業(yè)就業(yè)存在認(rèn)識上的差異。中小企業(yè)中占絕大多數(shù)的是小企業(yè)，大中企業(yè)在高校大規(guī)模招入主要是希望獲得高素質(zhì)人才替代企業(yè)現(xiàn)有的低素質(zhì)作業(yè)人員，真正能夠提供管理、技術(shù)崗位的機(jī)會不多。而單個小企業(yè)盡管招聘大學(xué)生數(shù)量不多，但大多希望人盡其材，好鋼用到刀刃上，主要提供管理、技術(shù)崗位的就業(yè)機(jī)會，同時，小企業(yè)的整體需求量大，所提供的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于大中型企業(yè)。然而大學(xué)生在選擇是還是優(yōu)先看好去大中型企業(yè)就業(yè)，不看好去小企業(yè)就業(yè)。．

二是大學(xué)生對中小企業(yè)所處城市的選擇存在認(rèn)識上的差異?！皩W(xué)而優(yōu)則仕之”的傳統(tǒng)觀念在大學(xué)生及他們的家長心中依然存在較大的影響，大學(xué)畢業(yè)后，人們往往把就業(yè)的眼光投向大型或中型城市，愿意去哪里的中小企業(yè)就業(yè)，然而更多的中小企業(yè)卻存在于他們的身邊，存在于哪些中小城市，特別是縣級城市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)中。與此相對應(yīng)，哪些地處中小城市、縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小企業(yè)才是最需求人才的地方，而大學(xué)生畢業(yè)后愿意前往就業(yè)的非常比率不到10％。

三是對中小企業(yè)的認(rèn)識方面存在差異大學(xué)生在校期間幾乎對中小企業(yè)沒有什么感性的認(rèn)識，往往將哪些存在于公路邊的手工加工場當(dāng)成了中小企業(yè)的典型代表，由此帶來了對中小企業(yè)非良性的認(rèn)識，為今后就業(yè)時對中小企業(yè)的選擇產(chǎn)生了抵觸和對立情緒。到了畢業(yè)時才通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會招聘了解和認(rèn)識中小企業(yè)，產(chǎn)生了認(rèn)識上的時滯。而中小企業(yè)在開展自我宣傳方面也是注重對產(chǎn)品營銷方面的投入，對企業(yè)形象和人才導(dǎo)向方面的社會宣傳幾近為零。這導(dǎo)致了雙方產(chǎn)生了相互了解認(rèn)識的障礙。而政府在這方面的政策性導(dǎo)向和扮演供需雙方認(rèn)識的“紅娘”方面的行動較為被動，僅僅為雙方通過人才招聘會等形式拉到一起來。

四是對擇業(yè)和就業(yè)的認(rèn)識存在差異。大學(xué)生在畢業(yè)時往往采取了先就業(yè)后擇業(yè)的職業(yè)導(dǎo)向政策來指導(dǎo)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃的啟動。而中小企業(yè)往往是從自身發(fā)展的角度，希望獲得對企業(yè)理念認(rèn)同的高素質(zhì)員工，一起創(chuàng)造企業(yè)美好的未來，既希望招聘來的大學(xué)生在企業(yè)工作是長期穩(wěn)定的。然而現(xiàn)實(shí)與理想之間存在巨大的差異。這在我們先后兩次去調(diào)研過的一家知名的荔浦縣衣架生產(chǎn)企業(yè)獲得了印證，第一次去時該公司參觀時見到了許多來自各地的高校畢業(yè)生廠里從事生產(chǎn)和管理工作。一年半后再去，從事管理和技術(shù)工作的人員大多為當(dāng)?shù)厝?，學(xué)歷較低。究其原因是外來的大學(xué)生不穩(wěn)定，跳槽太快，而本地出去讀書的大學(xué)生不愿回鄉(xiāng)工作。

三、實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生與中小企業(yè)牽手途徑的對策建議

根據(jù)上述分析，我們認(rèn)為對大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的導(dǎo)向需要政府部門、教育部門的共同引導(dǎo)。需要全社會對人才觀認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，需要中小企業(yè)更多地承擔(dān)起社會責(zé)任。我們建議：

1、政府部門應(yīng)制定有利于大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的政策，并落實(shí)到位。

鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，需要政府的政策引導(dǎo)。應(yīng)研究諸如村官計(jì)劃、西部支教計(jì)劃一樣的，能夠推動大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的政策，給予接納缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的非中心城市的中小企業(yè)優(yōu)惠發(fā)展的政策。如對大學(xué)生工資性收入進(jìn)行必要的財(cái)政補(bǔ)貼，以減少企業(yè)工資成本增加所帶來的發(fā)展壓力。超級秘書網(wǎng)

2、實(shí)現(xiàn)高校與中小企業(yè)的牽手，拉近大學(xué)生與中小企業(yè)間的距離。

距離產(chǎn)生美感。這名話運(yùn)用在高校畢業(yè)生和中小企業(yè)供需關(guān)系方面，再恰當(dāng)不過了，只有拉近了高校與中小企業(yè)間的距離，讓大學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就能認(rèn)識到那些為我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的中小企業(yè)，有利于轉(zhuǎn)變大學(xué)生畢業(yè)時的擇業(yè)心態(tài)。在調(diào)研中，走訪過的中小企業(yè)大多數(shù)給予我們很深刻的印象，這些企業(yè)的領(lǐng)頭人都有超常的見解和市場敏銳度，他們擅于把握市場給予的每一個機(jī)會。從事LED顯示屏生產(chǎn)的廣西海威科技公司，是LED顯示屏國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的主要參與企業(yè)，在北京、上海等中心城市知名度極高，但在企業(yè)所在地知名度極低，在當(dāng)?shù)叵胍@得工程項(xiàng)目以及人才招聘都很難。究其人才招聘難的原因主要是當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生對其了解不多。拉近中小企業(yè)與大學(xué)生間的距離的對策，我們建議政府應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用，就像開展產(chǎn)學(xué)研工作的推進(jìn)一樣，推動中小企業(yè)與高校掛鉤，促使中小企業(yè)更多地成為接納大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的基地，促使高校成為中小企業(yè)的研發(fā)基地。

3、積極引導(dǎo)和縮小大學(xué)生與中小企業(yè)在就業(yè)觀和擇業(yè)觀選擇方面的差異。

中小企業(yè)已經(jīng)成為推進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。為順應(yīng)這一形勢的變化，在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的宣傳與教育方面，教育部門應(yīng)當(dāng)起到垂范作用，通過大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃等的教育引導(dǎo)，將大學(xué)生就業(yè)與擇業(yè)導(dǎo)向到去中小企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價值。同時，通過政府部門的引導(dǎo)，加大對中小企業(yè)高層管理人員的培訓(xùn)，使其理解到隨著企業(yè)的發(fā)展壯大所應(yīng)承擔(dān)的培養(yǎng)各類人才的社會責(zé)任。這些措施可以縮小大學(xué)生與中小企業(yè)在就業(yè)觀和擇業(yè)觀選擇方面的差異，有利于大學(xué)生與中小企業(yè)人才需求相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)各方的多贏。