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目前，民營企業(yè)日漸成為國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)重要地位的市場主體，民營經(jīng)濟(jì)的快速、和諧、協(xié)調(diào)法發(fā)展對于國民經(jīng)濟(jì)全局發(fā)展具有直接影響。二是有利于科學(xué)發(fā)展觀的落實。民營企業(yè)改革和建設(shè)薪酬制度有利于企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，在使員工收入水平提高，生活狀況改善的同時，有利于對科學(xué)發(fā)展觀的全面貫徹和切實落實。

遵循原則。

一是保障性。一方面民營企業(yè)建立的薪酬制度應(yīng)當(dāng)具有保障性，作為一項內(nèi)部規(guī)則，其不能被隨意的更改或廢除，從而使員工具有的不確定性工資收入得以消除；另一方面薪酬制度應(yīng)該涵蓋對員工的社會保障。

二是透明性。民營企業(yè)制定的薪酬制度要保持透明化，從而使企業(yè)員工得以對其公正性進(jìn)行監(jiān)督。具體包括以下幾種：引導(dǎo)員工參與制定薪酬制度；采用較簡單的植物評價方法，從而便于員工理解；將關(guān)于工資制定過程的詳細(xì)文件說明向員工。

三是激勵性。在對薪酬制度進(jìn)行設(shè)計時，要盡量將員工薪酬與其貢獻(xiàn)結(jié)合起來，一方面要對按勞取酬、多勞多得的原則進(jìn)行體現(xiàn)；另一方面還要使員工在資本投入、技術(shù)投入及智力投入等方面獲得的報酬進(jìn)行體現(xiàn)。要適當(dāng)拉大員工報酬差距，在堅持有升有降的基礎(chǔ)上，使“鐵飯碗”和“平均主義”的思想得以堅決杜絕；要善于提升員工報酬，從而使其明確自身價值的提升。四是適應(yīng)性。員工的工資收入要同國家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的速度相適應(yīng)，要同國家對小康社會的全面建設(shè)、對人民生活水平全面改善的要求相適應(yīng)，更要同企業(yè)變化的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。五是公平性。企業(yè)在對薪酬制度進(jìn)行制定時，要允許工會組織參與，也可以對社會上的中介公司或咨詢結(jié)構(gòu)進(jìn)行邀請，在使薪酬制度公平性得以提高的同時，也使勞資雙方得以實現(xiàn)“雙贏”。

結(jié)構(gòu)設(shè)計。

作為企業(yè)分配理念的反映，薪酬制度是對企業(yè)薪酬思想和薪酬價值觀的綜合體現(xiàn)。目前，在我國民營企業(yè)管理中，對薪酬制度的制定要對以下因素進(jìn)行考慮：福利待遇，即社會保障和勞動保護(hù)等；個人效率和業(yè)績；工作時間；個人資歷、技能和學(xué)歷；人員層級關(guān)系等。結(jié)合這些因素，在對企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計時，應(yīng)包含以下幾種：

一是基本工資，作為員工薪酬的主要組成部分，基本工資包括崗位工資和工齡工資。

二是激勵工資。作為企業(yè)員工積極性調(diào)動的有效手段，激勵工資包括績效工資和加班工資兩部分。

三是保險與福利項目。作為民營企業(yè)吸引人才的另一內(nèi)容，福利可以分為非強(qiáng)制性和強(qiáng)制性兩種，也可以分為公共福利和個人福利；對于基本保險，要結(jié)合國家規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。

總之，民營企業(yè)要在對改革薪酬制度必要性進(jìn)行明確的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際，在對設(shè)計原則和結(jié)構(gòu)的遵循上，使適合自身發(fā)展的科學(xué)薪酬制度得以制定！

作者：吳雨桐單位：廣西南寧市怡凱進(jìn)出口貿(mào)易有限公司