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一、轉(zhuǎn)變管理觀念與樹立新形象

在新時代背景下，圖書館管理必須重視以人為本。就目前我國大學圖書館而言，服務(wù)態(tài)度較差，主動性有待提高，必須注重以“讀者”為本。對于職工管理而言，需提升服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量，提高職工主觀能動性，加強人事分配機制改革，以切實解決職工的管理問題。同時，注重能本管理，利用有效方法，最大化“人”能力，助推組織發(fā)展、組織創(chuàng)新，創(chuàng)新圖書館管理新思路。圖書館服務(wù)必須堅持以人為本，但由于圖書館的特殊性，可理解為以讀者為本，就是以讀者需求為最大的實際出發(fā)點，以使圖書館的價值最大化。

二、提高服務(wù)職能與改善內(nèi)部結(jié)構(gòu)

按照圖書館工作需求，大多數(shù)圖書館對業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)進行及時調(diào)整，精簡人員、結(jié)構(gòu)，以便于業(yè)務(wù)開展。通過采編與藏閱合一的方式，科學整合業(yè)務(wù)部門。同時，按照圖書館的發(fā)展需求、服務(wù)特色，建立新業(yè)務(wù)部門，提高圖書館服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量。另外，由于大學圖書館后勤負擔、行政癱瘓等，嚴重影響圖書館長遠發(fā)展。因此，精簡后勤、行政人員，有效促進圖書館人事管理改革。

三、改革人事分配與構(gòu)建激勵機制

對于圖書館管理，對人事分配機制進行改革，由傳統(tǒng)職稱管理向崗位管理過渡。例如，部主任實行應(yīng)聘上崗。同時，可減少全工數(shù)量，增加臨時工。

四、建立規(guī)章制度與改革新辦法

對于圖書館而言，規(guī)章制度是管理基礎(chǔ)。產(chǎn)生新管理理念之后，伴隨著新管理辦法，執(zhí)行管理辦法，需建立規(guī)章制度。在時代背景下，傳統(tǒng)規(guī)章制度已無法適應(yīng)時展。因此，規(guī)章制度修訂，是圖書館改革的必然趨勢。近十年間，圖書館工作方法、內(nèi)容發(fā)生較大改變，許多圖書館改變傳統(tǒng)管理方法，建立全開架的借閱制度，提倡藏閱一體，建立開放樣本庫。在高校圖書館的信息資源共享建設(shè)方面，合理利用網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)平臺，打造圖書館信息資源中心，按照讀者意愿與評判建議，有效調(diào)整信息服務(wù)方法，提升圖書館的服務(wù)質(zhì)量。

五、大學圖書館的數(shù)據(jù)庫建立

由于數(shù)字資源的保存期較長，必須結(jié)合存儲對象能力、可信度、可用性、資源維護等因素，保護數(shù)字資源的生存能力，具有可理解能力、可呈現(xiàn)能力。傳統(tǒng)圖書館建設(shè)，主要以紙質(zhì)資源為主，未受損失頁面可繼續(xù)翻閱。而數(shù)字資源存儲介質(zhì)遭受破壞之后，幾乎全部信息資源就會丟失。所以，在圖書館信息建設(shè)中，必須整理、保存數(shù)字信息資源，加強數(shù)據(jù)庫建設(shè)。強化圖書館數(shù)字化建設(shè)。數(shù)字化館藏的部分紙質(zhì)載體，通過電子期刊與電子圖書的形式，生成互聯(lián)網(wǎng)信息、數(shù)字化作品，強化網(wǎng)絡(luò)信息資源研究，以信息資源建設(shè)為中心，開發(fā)特色數(shù)據(jù)庫，參與信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，樹立公眾形象，確定自身方位。

六、選擇管理新模式

在圖書館采購環(huán)節(jié)，書目預(yù)訂是主要渠道，然而無法全面、真實反映市場。市場中的圖書廣告和圖書實際具有較大差距。同時，隨著圖書館市場競爭日益激烈，銷售渠道也日益增多，傳統(tǒng)預(yù)訂優(yōu)勢明顯降低。處于該種狀況下，圖書館必須運用科學方法，引進科學管理模式、先進管理設(shè)備，以提高服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量，更好為讀者服務(wù)。

七、創(chuàng)新性人才引進

對于大學圖書館工作，由于工資、待遇、福利等方面較低，綜合素質(zhì)人才較少，具備現(xiàn)代管理能力的人才較少，技術(shù)性人才較少，使得圖書館建設(shè)難以實現(xiàn)創(chuàng)新。因此，身處信息化社會，大學圖書館管理，必須引進技術(shù)性、專業(yè)性人才，為圖書館資源設(shè)奠定人才基礎(chǔ)。同時，加強人才引進制度，注重加強隊伍素質(zhì)培養(yǎng)。例如，對于館長選撥，必須嚴格任職條件。根據(jù)近幾年館長任職條件，普遍學歷偏低。因此，應(yīng)選撥?？瞥錾淼母邔W歷人才，或?qū)＜医淌谌温氿^長。

八、健全法律法規(guī)

對于我國大學圖書館建設(shè)，由于信息資源制度與法律保障缺乏，極大阻礙了信息共享建設(shè)步伐。隨著數(shù)字技術(shù)日益更新，尤其是復(fù)制成本明顯下降，使得著作權(quán)人的利益受到威脅，圖書館信息資源的版權(quán)風險增大。因此，我們必須健全相關(guān)法律法規(guī)，保障版權(quán)人的權(quán)益。

九、大學圖書館數(shù)建筑

建設(shè)對于傳統(tǒng)大學圖書館建設(shè)而言，傳統(tǒng)建筑已無法適應(yīng)時展，存在諸多服務(wù)缺陷。近些年來，隨著國家重視圖書館建設(shè)，如分離圖書館閱覽室、書庫等，由于層高與空間不一致，影響了機構(gòu)調(diào)整、藏閱一體化。在改革過程中，必須調(diào)整建筑格局，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)藏閱復(fù)雜局面，通過建筑建設(shè)，提高讀者閱讀和館藏便利性。

十、科學模式管理圖書館

目前，各個大學圖書館獨立性較強，主要為本校教職工、學生服務(wù)，而大學文獻、設(shè)備、技術(shù)、人力等資源豐富，不能服務(wù)社會各校。由于這種現(xiàn)狀，增加了圖書館引資難度，造成資源浪費，無法滿足社會需求。因此，可實行聯(lián)合辦館模式，動態(tài)態(tài)觀察國內(nèi)外的新技術(shù)、新方法，把握好時機，為企業(yè)提供準確的市場情景預(yù)測與技術(shù)項目。為企業(yè)提供深層次論證成果，促使其工藝、技術(shù)革新，強化市場競爭力，協(xié)助企業(yè)尋找合作與投資伙伴。向企業(yè)提供可行性的論證資源，擴展范圍至地區(qū)、城市發(fā)展規(guī)劃，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。同時，強化傳統(tǒng)館藏建設(shè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。傳統(tǒng)圖書館建設(shè)主要以紙質(zhì)文獻為主，現(xiàn)代信息服務(wù)發(fā)展必須按照實際市場需求，對館藏文獻資源進行合理配置，提升資源館藏完備度，實現(xiàn)資源共享與聯(lián)合，通過信息獲取、網(wǎng)絡(luò)信息傳遞、館際互借等等形式，有效擴大圖書館的信息資源。

十一、結(jié)束語

綜上所述，大學圖書館管理改革，是為適應(yīng)時展，更好為讀者服務(wù)。圖書館管理是大學管理的重要內(nèi)容，在新時代背景下，大學圖書館要想長遠、穩(wěn)健發(fā)展，必須推動管理改革。筆者主要探索了十大改革措施，旨在提升大學圖書館的管理水平，提高圖書館的服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量。

作者：孫妍菲單位：空軍航空大學飛行基礎(chǔ)訓練基地