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大學生就業(yè)形勢論文范文第1篇

在我們的大連高校問卷調查中得知，在2013年大連應屆畢業(yè)生找工作過程中，感到比較突出的以下幾種情況：（1）招聘單位認為女生勞動能力不如男生，不適合從事某些工作（如出差）的占62%。（2）傳統(tǒng)觀念作祟，認為女生不適合應酬，涉及應酬多的工作不考慮女性的占52%。（3）招聘單位認為女生在生理期間的智力，工作能力，勞動效率等不如男生的占72%。（4）國家對女性的特殊保護，用人單位招用女職工的成本較高（如產(chǎn)假）?？梢砸姷?，在找工作中，女生在許多工作崗位上收到了不平等的待遇，失去了原有的許多機會。

二、大學生當代應有的就業(yè)觀

1.轉變“天之驕子”的觀念雖然目前中國的經(jīng)濟發(fā)展較快，所需求的技術性人才也在增多，但各大高校畢業(yè)的學生數(shù)量已經(jīng)達到了趨于飽和的狀態(tài)，那種考上大學就等于有了好工作的時代儼然已經(jīng)結束。隨著很多工作崗位的日趨飽和，大學生更應改善自身就業(yè)觀，提高自身素質。但目前，一部分學生就業(yè)觀念滯后，缺乏正確的自我認識，存在“高不成低不就”的就業(yè)觀念，這種不能對自己及時的進行就業(yè)觀的調整，使得當前就業(yè)形勢更加不容樂觀。

2.轉變對低職位的鄙視觀念目前，我國不僅存在就業(yè)難的問題，還存在崗位上的就業(yè)不平衡的問題，中國大學生的就業(yè)觀念中對低職位存在鄙視觀念，把各大知名企業(yè)、大公司以及一些工資水平較高的外資企業(yè)當作自己的擇業(yè)目標，而不考慮那些私營、民營企業(yè)，這一觀念導致目前我國就業(yè)水平相對不平衡，就業(yè)更加困難，當就業(yè)困難化之后，在就業(yè)上的性別歧視也會更加嚴峻。

大學生就業(yè)形勢論文范文第2篇

論文關鍵詞：金融風暴,大學生就業(yè),困境,出路

近幾年來，中央各部委紛紛出臺各種促進大學生就業(yè)的政策措施，各省也將大學生就業(yè)問題放在工作的首位，相應出臺各類符合省情要求行之有效的措施。貴州省地處西部，經(jīng)濟發(fā)展較為落后，財力有限，因此貴州省大學生就業(yè)問題顯得尤其突出，嚴重影響了貴州省經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。當前，在全球金融危機的席卷下，各地經(jīng)濟受到重創(chuàng)，大量失業(yè)人員涌入市場，隨著就業(yè)人數(shù)的增加，大學生就業(yè)形勢相當嚴峻。2009年貴州省共有普通高校畢業(yè)生68961人，其中本科31407人，高職高專34813人，畢業(yè)研究生2741人。因此解決好大學生就業(yè)問題，是構建社會主義和諧社會的重要內容，是“加快推進以改善民生為重點的社會建設”的具體體現(xiàn)，是建設人力資源強國和建設創(chuàng)新型國家的必然要求。

一貴州省大學生就業(yè)狀況

從歷年大學生就業(yè)率看，貴州省大學生就業(yè)狀況隨著畢業(yè)生人數(shù)的激增，使得貴州省大學生就業(yè)率出現(xiàn)波動震蕩，見表1：

表1：2005-2008年全國及貴州省大學生畢業(yè)人數(shù)、就業(yè)率統(tǒng)計表單位：萬人、%

全國畢業(yè)生數(shù)

貴州省畢業(yè)生數(shù)

占比例

全國就業(yè)率

貴州省就業(yè)率

2005

338

3.93

1.16

72.6

85.28

2006

413

5.32

1.29

72

80.94

2007

495

6.59

1.33

71

88.15

2008

559

6.91

1.24

大學生就業(yè)形勢論文范文第3篇

【論文摘要】我國大學生就業(yè)問題是伴隨高等教育大眾化與高等教育擴張而出現(xiàn)的，近年來大學生就業(yè)形勢嚴峻，關于大學生就業(yè)形勢的探討或研究紛至沓來。

一、勞動力市場理論與大學生就業(yè)

賴德勝應用勞動力市場理論，從城鄉(xiāng)兩個勞動力市場的研究出發(fā)，分析了我國大學生就業(yè)的難題在于城鄉(xiāng)勞動力的轉換成本、解聘成本和戶口成本等，其中，“在我國城鄉(xiāng)勞動力市場的分割特性使得城鄉(xiāng)之間的工作轉換成本很高，這其中工作接受成本與工作離開成本是次要的，主要是與原單位的交易成本很高”。“大學畢業(yè)生就業(yè)難是相對的，具有轉型性和結構性，在某些城鎮(zhèn)地區(qū)特別是高校比較集中的大中城市，他們有相對過剩的跡象，但在廣大農村地區(qū)和西部地區(qū)，他們則是絕對不足。”

二、勞動力市場分割理論與大學生就業(yè)

李琪應用供求理論（勞動力市場分割理論）、信息經(jīng)濟學中信息不對稱理論及政治經(jīng)濟學中的資本有機構成理論來分析大學生就業(yè)難的原因。她指出，勞動力市場分割為主要勞動力市場和次要勞動力市場，大學畢業(yè)生一般會選擇進入勞動力供給持續(xù)增加的主要勞動力市場而使他們的就業(yè)競爭變的激烈，降低就業(yè)率；利用信息不對稱理論（市場失靈理論）指出，大學生對企業(yè)信息的不完全獲得使得50%大學生找不到滿意的工作；利用資本有機理論指出，隨著技術的不斷提高以及信息社會的到來，勞動密集型產(chǎn)業(yè)部分逐步向資本密集型產(chǎn)業(yè)轉型，其結果是，化工、建材、醫(yī)藥、電子信息等專業(yè)大學畢業(yè)生相對來說就業(yè)機會增加，紡織工業(yè)、食品加工工業(yè)等專業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)則顯的就業(yè)困難了。

劉洪銀依據(jù)北京大學“高等教育規(guī)模擴展與勞動力市場”課題組所做的大學生就業(yè)調查，通過實證分析法得出結論：大學生就業(yè)問題的產(chǎn)生既源于就業(yè)的有效需求不足，也源于供給方面的就業(yè)意愿與就業(yè)能力不足，還源于市場的運行效率低下。其理論分析也依據(jù)人力資源開發(fā)、市場供求和市場失靈的不完全信息展開。

三、其他理論與大學生就業(yè)

徐州工程學院院長沈超從總量失衡和結構失衡的角度分別對就業(yè)進行了理論分析。在做總量失衡分析時，他首先也是通過勞動力市場分割理論分析就業(yè)，其過程和李琪所做的分析研究是一致的；沈超利用費爾浦斯等經(jīng)濟學家提出的職業(yè)搜尋理論把大學生失業(yè)歸咎于大學生的預期保留工資偏高于實際的市場平均工資，偏高的保留工資會使大學畢業(yè)生拒絕諸多的工作機會，增加尋找工作的時間，導致當年就業(yè)率降低；依據(jù)篩選理論指出，畢業(yè)生提供的信號可分為強信號與弱信號。一般而言，學歷、專業(yè)、學校品牌、性別、是否黨員、獲獎情況以及體態(tài)相貌等都屬于強信號；而工作能力、性格特征、人際交往、思想品質等屬于弱信號。這便導致對弱信號有更高要求的雇主尋找合適人選的時間增加，也使大學生就業(yè)的過程增加，在短期內表現(xiàn)為大學畢業(yè)后不能盡快就業(yè)。在做結構失衡研究時，作者也是通過勞動力市場分割和人力資本的理論進行的解釋，其中，勞動力市場分割理論與李琪所研究仍然一致；其對人力開發(fā)理論的應用是，大學生現(xiàn)在為了避免將來轉行所導致的專用人力資本的損失，在初次就業(yè)時往往對專業(yè)性太強的行業(yè)選擇的比較慎重，使得大學生在這些行業(yè)中的就業(yè)呈現(xiàn)出供給不足的現(xiàn)象。

四、我國高校畢業(yè)生就業(yè)的其他研究

國內關于本命題的相關研究還有：孫宏的《勞動力市場分割對大學畢業(yè)生就業(yè)的影響》，文中從兩類勞動力市場主要勞動力市場和次要勞動力市場的特征出發(fā)，指出大學生偏愛主流勞動力市場卻不得不涌向次要勞動力市場的事實，運用勞動力市場的劃分模式，對我國大學生就業(yè)市場及其復雜性進行了深入淺出的分析研究，并從微觀和宏觀兩個層次提出了就業(yè)對策。李永東、張婷婷的《當前大學生就業(yè)問題的教育經(jīng)濟學分析》指出我國勞動力市場現(xiàn)實的二元劃分以及高等教育的供需矛盾都是影響大學生就業(yè)的重要因素。馬金艷、李娟的《淺談大學生就業(yè)市場中的供求問題》從就業(yè)市場的供求關系入手，分析了這兩個因素是如何影響大學生就業(yè)的。周世學、陳士俊和鄧蓓共同撰寫的《關于大學生就業(yè)的經(jīng)濟學分析》，文中從經(jīng)濟學的新古典經(jīng)濟增長模型出發(fā)，通過勞動力市場分析指出，大學生不是過剩而是過少，就業(yè)難只是經(jīng)濟轉型過程中就業(yè)結構變化而產(chǎn)生的客觀現(xiàn)象。王厚義、黎金鳳的《大學生就業(yè)難的經(jīng)濟學分析和對策》從需求規(guī)律和供求規(guī)律的角度解釋了高校擴招以來就業(yè)問題漸漸進入困境的原因。郝劍琴、王文奎的《強化人力資源社會配置緩解就業(yè)難結構性矛盾》選取了西安市2007年第一季度人才招聘會為基本樣本，結合多方面進一步調查訪問，通過對大學生人力資源市場配置存在的問題及其啟示的定量與定性分析，提出只有在相應的政策引導下和相關的社會服務的基礎上，增進招聘單位和求職者之間的認識與溝通，協(xié)助招聘單位完善人力資源政策，幫助求職者調整擇業(yè)方向，才能真正推動大學生人力資源朝向合理的社會化配置方向邁進。吳宏偉、張國棟的《人職匹配理論在高校就業(yè)指導工作中的應用》將個體獨特的人格特征和能力特點與社會某種職業(yè)相關聯(lián)，以求達到人與職業(yè)之間的合理匹配。另外值的一提的是，羅育超在他的《基于管理學歸因理論的大學生就業(yè)形勢分析》一文中，巧妙的應用管理學的歸因理論，也對我國的大學生就業(yè)形勢進行了有效的分析，并提出了政策建議。關大學生就業(yè)的研究還有很多，不再羅列。

五、綜述

通過調查發(fā)現(xiàn)，大學生就業(yè)一般是以文獻研究法和理論研究法為主，使讀者對大學生就業(yè)難的成因有了以個大致的了解，并對所使用的理論進行了必要的介紹和分析，在此基礎上，研究者再提出對策或是政策建議。從總體上看，隨著近些年來大學生就業(yè)問題逐漸已經(jīng)成為社會的熱點問題，關于大學生就業(yè)的理論研究文獻更是相繼出現(xiàn)，論文和專著都呈現(xiàn)發(fā)展的勢頭，研究也開始更深入，更細致，更向實用性發(fā)展。從研究方法上看，一般采用文獻研究、理論分析法，這是必不可少也是最常見的，另外，問卷法和個案研究法也較多的被采用以獲取一些一手的數(shù)字信息。從內容上來看，主要是研究大學生就業(yè)形勢嚴峻性的成因，盡管許多文章一致性的提出了結構性失業(yè)的問題或是結構失衡，可是現(xiàn)存的研究卻鮮有直接從大學生專業(yè)對比的角度來分析研究大學生就業(yè)問題，鮮有去細細的分析各個專業(yè)的大學生就業(yè)現(xiàn)象，因為有一個顯而易見的事情是，并不是所有專業(yè)的大學生都存在就業(yè)難的問題，就業(yè)難是一個局部問題，只不過這個局部的“面積”大了一點。

參考文獻

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大學生就業(yè)形勢論文范文第4篇

（一）問卷調查法國內隨機發(fā)放問卷240份，回收有效問卷208份；韓國隨機發(fā)放問卷240份，共回收有效問卷212份。（二）文獻資料法搜集、整理文獻，通過文獻資料的了解，進一步確立研究方向和深度等。（三）專家訪談法對于論文的選題、調查問卷設計、研究對象規(guī)劃，以及論文的難點和重點，咨詢了大量的專家學者。（四）數(shù)理統(tǒng)計法利用SPSS13.0中文版數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，以求數(shù)據(jù)的準確嚴謹。

二、數(shù)據(jù)分析研究

在全球經(jīng)濟復蘇乏力的現(xiàn)階段，中韓在各個領域都有密切的合作。其中，就業(yè)問題是兩國現(xiàn)階段共同面臨的難題。影響就業(yè)的因素有很多，既有顯性的因素，比如，公司的規(guī)模和待遇、工作環(huán)境、穩(wěn)定與否、就業(yè)區(qū)域、發(fā)展空間等，當然也有很多隱性的因素，如就業(yè)傾向性、可持續(xù)發(fā)展、父母的影響、社會的引導和宣傳、就業(yè)觀念等。

（一）中韓兩國大學生對當前國內就業(yè)形勢預測的對比分析

就業(yè)形勢的好壞，一方面取決于國家經(jīng)濟發(fā)展的快慢，另一方面也取決于大學生自身的能力和自信心。本文從大學生自身出發(fā)，側重于研究主觀愿望對就業(yè)的影響。從表1可以看出，中韓兩國大學生在就業(yè)形勢預測上，持不樂觀態(tài)度的韓國99人，約占問卷調查人數(shù)的一半，遠遠高于中國的30.80％。由此可見，韓國的就業(yè)壓力比較大，就業(yè)形勢更嚴峻，這在一定程度上導致韓國大學生對就業(yè)的擔心程度比中國大學生嚴重。而在非常樂觀和非常不樂觀兩個方面，中國的大學生要略高于韓國。在問卷調查過程中我們也做了進一步的了解，持非常樂觀態(tài)度的主要有以下幾個原因：第一，這部分學生專業(yè)學習能力很強，對就業(yè)很有信心。第二，通過假期的學習或者是實習，對就業(yè)市場的需求比較了解，就業(yè)準備上會更到位。第三，從很早的時候開始，這一部分學生就對自己所學專業(yè)有一個非常深刻的了解，家長在這個方面的教育和引導也非常到位。在調查中我們發(fā)現(xiàn)，即使就業(yè)的前景不樂觀，但學生就業(yè)的決心和信心還是非常好的，大多數(shù)學生相信通過自己的努力，會找到一份令人滿意的工作。而持非常不樂觀態(tài)度的學生，主要是專業(yè)知識的掌握還不夠，對就業(yè)前景不太了解，再就是對于所學專業(yè)不感興趣等，因此就業(yè)會處于一種比較迷茫的狀態(tài)。但在比較樂觀和一般樂觀這兩個方面，中韓兩國大學生就業(yè)預測上差別不大。

（二）中韓兩國大學生就業(yè)側重點的對比分析

當前就是這樣一個“供需矛盾，雙向選擇”的就業(yè)環(huán)境，因此受到主客觀因素的影響，大學生在求職過程中的側重點也具有復雜性和多樣性。從表2可以明顯看出，我國的大學生更側重工作的穩(wěn)定性，希望可以找到一份比較穩(wěn)定而長久的工作。而韓國大學生更側重“就業(yè)為先”，從工作中學習，從工作中積累經(jīng)驗，進而解決生活和生存的問題。由此可見，韓國大學生的想法更務實，更能適應目前韓國國內嚴峻就業(yè)形勢的需要，這方面2017年3月值得我們借鑒和學習。父母和家庭也是很多大學生就業(yè)過程中必須重點考慮的一個因素。從表2可以看出，在對我國208名大學生的調查中，關注父母家庭的學生有39名，占總人數(shù)的18.8％，高于韓國8.0％，大約高出10個百分點。主要原因是，目前這批大學生大部分來自于獨生子女家庭，雖然大城市的收入和就業(yè)空間較大，父母卻不愿意孩子離家太遠，尤其不愿意孩子到離家較遠的大城市工作；另外，由于受中國傳統(tǒng)的“父母在，不遠游”思想的影響，一些生更愿意選擇離家近的地方上班，因此也在一定程度上限制了學生對工作區(qū)域的選擇，尤其是獨生子女家庭的學生。而韓國則不一樣，大部分家庭都不是獨生子女家庭，據(jù)韓國1993年的人口調查統(tǒng)計，韓國家庭大都是2個孩子,一定程度上增加了大學生就業(yè)區(qū)域選擇范圍，增加了就業(yè)的成功率。在就業(yè)過程中，側重于興趣愛好的，韓國高于我國10.6％，高出9.2個百分點。韓國高等教育發(fā)展從二戰(zhàn)結束以來發(fā)展很快，在20世紀90年代，就實現(xiàn)了高等教育的普及和大眾化，被世界公認為“教育興國”和“科技立國”的楷模。韓國非常重視人力資源的利用和培訓。所以韓國的大學生無論是從主觀，還是客觀上都愿意從事與專業(yè)對口和自己感興趣的工作。可見韓國雖然就業(yè)形式嚴峻，但是對大學生的專業(yè)化、職業(yè)化要求還是比較高的。而在自主創(chuàng)業(yè)、薪資待遇、發(fā)展?jié)摿@三個方面，中韓兩國大學生沒有太大的差別。一方面，中韓兩國都鼓勵和提倡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不僅在政策支持力度上有傾斜，而且資金扶持上都投入很大。另一方面，對于目前面臨的不樂觀的就業(yè)形勢，大學生的就業(yè)觀念慢慢趨于理性，就業(yè)的薪資待遇、休假制度、培訓升職，都不再視為就業(yè)的剛性需求。

（三）中韓兩國大學生對就業(yè)渠道的對比分析

隨著時代的發(fā)展，大學生的就業(yè)渠道也是越來越多，早已改變了以前報紙期刊招聘、現(xiàn)場招聘會的傳統(tǒng)模式，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展在一定程度上改變了大學生的求職方式，也豐富了大學生的就業(yè)渠道，使企業(yè)和學生能夠實現(xiàn)雙向選擇。表3中韓兩國大學生畢業(yè)生就業(yè)渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計表從表3整體來看，就業(yè)渠道呈現(xiàn)出多元化態(tài)勢。韓國大學生在兼職實習方面，是所有就業(yè)渠道中占據(jù)比例最高的，占總數(shù)的21.20％，這與韓國政府實施“政府支援青年實習制度”有很大關系，即由政府出資，鼓勵中小企業(yè)聘用臨近畢業(yè)的大學生進行實習，幫助他們提升工作技能和經(jīng)驗，這樣既可以解決企業(yè)對人才的需求，在一定程度上也可緩解國內的就業(yè)壓力。另外，韓國政府在企業(yè)中大力推廣實施“分享工作”計劃，鼓勵企業(yè)雇傭更多新人，來緩解就業(yè)壓力。我國大學生就業(yè)的主要渠道則是網(wǎng)絡求職，占調查總人數(shù)的20.10％。隨著網(wǎng)絡技術發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡求職的方式也越來越深入人心，相比其他求職渠道，網(wǎng)絡求職有其自身的特點：快捷靈活、成本低廉、信息量大、覆蓋面廣、職位明確、成功率高，這是一種占據(jù)主導地位的求職渠道，受到了很多大學生的青睞。在上門求職方面，韓國大學生有31人，占總人數(shù)的14.6％，而中國只有17人。在嚴峻的就業(yè)形勢下，很多韓國大學生就開始提前找工作了，這不失為一種明智的選擇。韓國在這方面做得很好，鼓勵高校聘請大學生擔任助教或者實習研究員，給他們定期進行培訓，幫助他們提升工作能力和經(jīng)驗。同時，鼓勵他們通過電話訪談的方式去了解企業(yè)的現(xiàn)狀和人才需求，為自己的就業(yè)做好準備。學校和教師在就業(yè)過程中起到的作用一直以來都是不可忽視的。我國大學生通過學校這一平臺，實現(xiàn)成功就業(yè)的人數(shù)占總人數(shù)的17.7％，明顯高于韓國的10.3％。高校的根本職責是人才培養(yǎng)，這是高校發(fā)展的立足點和落腳點。但是，面對目前日益嚴峻的就業(yè)形勢，高校在人才輸出方面也應該承擔更多的責任。從本次調查的國內高校來看，以下幾個方面都是值得肯定的。第一，加強用人單位和學校的聯(lián)系與交流，及時掌握用人單位的人才需求情況。第二，建立用人單位人才需求信息專門網(wǎng)站，及時為學生傳遞就業(yè)信息。第三，鼓勵在校教師和畢業(yè)校友利用自己的資源，搭建就業(yè)平臺，使更多的學生實現(xiàn)就業(yè)。第四，鼓勵在校大學生積極主動利用假期到中小企業(yè)和基層實習，提升自己的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，條件允許的可以就地工作。在就業(yè)渠道多元化的今天，利用社會關系來實現(xiàn)就業(yè)是一種有效的實現(xiàn)就業(yè)的方式。從調查結果可以看出，利用社會關系可以有效達到就業(yè)目的的，我國大學生所占的比重高于韓國，這與各國家庭教育、社會文化有很大的關系。

三、結語

在面對就業(yè)壓力時，雖然韓國大學生就業(yè)壓力很大，持不樂觀的態(tài)度的人數(shù)更多一些，但這并不影響韓國大學生就業(yè)的信心和決心，這一點值得國內大學生學習和借鑒。在就業(yè)側重點方面，韓國的大學生更為務實、靈活，本著“就業(yè)為先”的原則。而我國的大學生過分注重穩(wěn)定性和待遇兩個方面，所以偏向于選擇報考公務員、醫(yī)生、國有企業(yè)或者合資企業(yè)，或者規(guī)模較大的、具有一定知名度的企業(yè)和公司，而這在一定程度上限制了我國大學生的就業(yè)范圍。韓國的崗位實習幫扶政策落實比較到位，為韓國大學生的就業(yè)開拓了一個重要渠道。同時，在畢業(yè)之前就具備了很好的工作經(jīng)驗和技能的大學生，更容易滿足用人單位的需求，就業(yè)難度也大大降低，這一點值得我們進一步研究。

作者:戴麗莉 單位:四川師范大學國際教育學院

參考文獻：

[1]楊華,鄭夕春.創(chuàng)業(yè)人才素質與品質結構探索[J].重慶工商大學學報(社會科學版),2003(3):132-133.

[2]譚堅.大學生就業(yè)心態(tài)的實證分析[J].長沙大學學報,2004(3):107-109.

大學生就業(yè)形勢論文范文第5篇

論文關鍵詞：大學生；就業(yè)危機；有效策略 

 

一、近幾年我國大學生就業(yè)形勢分析 

2008年高校畢業(yè)生就業(yè)率為70%，大部分人認為是那年的金融風暴所導致，但其實不是，2009年高校畢業(yè)生就業(yè)率為68%，2010年，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率為72.2%，但應屆畢業(yè)生比09年增長了20萬人。由這些數(shù)據(jù)可看出，近幾年我國應屆大學畢業(yè)生就業(yè)形勢是不容樂觀的，正面臨著非常嚴峻的考驗。 

二、探討大學生就業(yè)危機的原因 

自1999年，各高校普遍降低分數(shù)線，大幅度地擴大招生規(guī)模，以致于高校畢業(yè)生日益增多，逐漸與社會所提供的工作崗位了出現(xiàn)了供不應求的現(xiàn)象。其實這也與我國國民經(jīng)濟不斷發(fā)展有關系，經(jīng)濟好了，更多的家庭都有足夠的資金供孩子上大學，就算考的不是什么名牌大學，也照樣會讓孩子繼續(xù)讀下去。 

三、緩解大學生就業(yè)危機的有效策略 

（一）社會 

有關調查報告指出，我國受過高等教育的人占人口總數(shù)的5%左右，而一些發(fā)達國家都是占了三分之一，這說明了我國高等教育人才還是相對缺乏的。因此，我國近幾年出現(xiàn)大學生就業(yè)危機只是由于經(jīng)濟在接軌、體制在改革的短暫現(xiàn)象。社會各界人士，應該正視高校畢業(yè)生，肯定他們的自身價值，為大學生就業(yè)努力創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，正確引導大學生就業(yè)。而不是“人云亦云”，把找不到工作的高校畢業(yè)生看成是社會的“拖油瓶”。像企業(yè)單位，應該積極為應屆畢業(yè)生提供實習的機會，而不是總把招聘員工的首要條件定格為“要求有經(jīng)驗者”。成功的企業(yè)人，也可以免費地辦講座之類的座談指導，把自己獲得成功的經(jīng)驗和方法與剛剛要從學生走出來的大學生們分享，可以讓他們少走歪路，最主要會讓他們覺得社會對他們的重視，有信心地去參與殘酷的現(xiàn)實就業(yè)競爭。 

（二）政府部門 

首先，積極引導和鼓勵大學生到城鄉(xiāng)基層或者邊遠地區(qū)就業(yè)。對于這些大學生，政府要給予相應的薪酬和獎勵，以資鼓勵。也要多關心他們的工作進展，需要時應提供思想上的指導，讓他們有信心應付較艱難的工作環(huán)境。其次，監(jiān)督企業(yè)招聘制度與高校教學制度。私人企業(yè)現(xiàn)已成為用人最多的單位，但很多企業(yè)對員工要求還是較高的，比如一般不招聘應屆畢業(yè)生，都要招有經(jīng)驗者。政府應采取相對的措施，比如積極鼓勵企業(yè)放低招聘條件，給應屆畢業(yè)生一個就業(yè)機會。監(jiān)督高校教學制度，從教師要求、教學質量、學校風氣等方面抓起，讓學生在學校學到知識，學到本領，為以后就業(yè)做好準備。 

（三）高校 

首先，開設就業(yè)指導課并作為必修課。為學生上就業(yè)培訓課或是指導講座，定時組織學生舉行職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，讓學生提前為自己的職業(yè)做好規(guī)劃，以便于個人更好的選擇發(fā)展。 

其次，主動與企業(yè)單位聯(lián)系，爭取為學生謀取職位。也可鼓勵、動員學生多參加招聘會，鍛煉面試技巧。在就業(yè)跟前，學校對學生不僅僅要起到指導和教育作用，也是承擔著把學生送出社會的連接紐帶。 

最后，嚴格要求學生的學分過關。只有真正掌握了知識的學生才能在如此競爭激烈的社會立足，如果學校對學生的學習情況只是敷衍應付，只要學生交了錢學校就給畢業(yè)證，那么在就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，“沒知識”的大學生又談何去競爭呢？ 

（四）大學生自身 

首先，先就業(yè)再擇業(yè)。大學生要明白，現(xiàn)在的你們已不是什么“天之驕子”了，剛從學校出來，只不過就是一個沒工作經(jīng)驗沒社會經(jīng)驗沒交際經(jīng)驗的無名小卒。因此，大學生應該珍惜來之不易的工作，就算是與自己專業(yè)不對口的工作，也要先好好地做下去，這樣讓自己學多了一些在學校在課本學不到的東西，何樂而不為呢？等有了經(jīng)驗了，自然也有資本去選擇你對口的工作。 

其次，努力提高就業(yè)的基本素質。就業(yè)的基本素質是指大學生在即將就業(yè)或者求職過程中這一特殊時期和階段有利于大學生就業(yè)的相對穩(wěn)定的心理特征和行為特征。大致分為四點：1、工作或實習經(jīng)驗；2、溝通能力；3、專業(yè)技能知識的掌握；4、承受能力。要提高這四個素質，并不是在幾朝幾日即可學會的。大學生應該在課余時間多參加一些社會實踐，這是一個非常好的鍛煉方法。比如有很多學生會到商超做兼職促銷員，只有具有較好的溝通能力及推銷技巧才能把產(chǎn)品賣出去?？赡芤婚_始很多學生是抱著賺外快的心態(tài)去做兼職的，但堅持下來，一定會發(fā)現(xiàn)所得到的遠遠是要大于那每天幾十元的外快。 

最后，樹立良好的價值觀念?，F(xiàn)在，有著太多的不良現(xiàn)象影響著大學生們，比如“富二代”、“關系第一，能力其次”、“干得好不如嫁得好”等等，讓很多大學生不知不覺地在腦海中滋生了這樣的想法，這是很可怕的價值觀。這不止是學生個人的就業(yè)會受到影響，如果普遍學生有這樣的想法，那我們的社會會變成什么樣？因此，大學生在即將踏出人生這一較大轉折點之時一定要樹立好良好的價值觀，為就業(yè)之路打好健康的思想基礎，才能有好的行為舉止。