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大學(xué)生村官職業(yè)分析范文第1篇

論文關(guān)鍵詞：高校；大學(xué)生村官；工作站

一、大學(xué)生村官工作站的基本情況

2009年4月2日蘇州科技學(xué)院高新區(qū)大學(xué)生“村官”工作站成立，120多名大學(xué)生“村官”成為工作站成員。成立后的大學(xué)生村官工作站將依托高校的智力優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，為大學(xué)生“村官”返校“充電”搭建新的平臺(tái)。大學(xué)生“村官”可以充分利用高校的圖書館資源、各類課堂教學(xué)資源、各系列講座學(xué)術(shù)報(bào)告資源實(shí)現(xiàn)便捷的返?！俺潆姟?，提升自身專業(yè)素養(yǎng)、理論水平和學(xué)術(shù)研究能力。同時(shí)，學(xué)校將通過(guò)聘任大學(xué)生“村官”擔(dān)任在校大學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)校外輔導(dǎo)員，組織大學(xué)生“村官”經(jīng)常性來(lái)校交流，通過(guò)座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)報(bào)告會(huì)、茶話會(huì)、聯(lián)誼會(huì)等形式，與在校大學(xué)生進(jìn)行溝通和互動(dòng)。大學(xué)生“村官”們將以自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷、成才感悟、在基層工作的經(jīng)驗(yàn)以及在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)過(guò)程中總結(jié)出的心得等作為“教材”，引導(dǎo)在校大學(xué)生及早端正就業(yè)態(tài)度，更有針對(duì)性地提升他們的實(shí)踐能力和就業(yè)能力，以便其更好地在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

大學(xué)生村官工作站的成立，為大學(xué)生“村官”和在校大學(xué)生之間搭建了一個(gè)重要的交流和互動(dòng)平臺(tái)。隨著當(dāng)前就業(yè)環(huán)境的根本性變化，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題日益凸顯，而大學(xué)生村干部經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐的鍛煉，開闊了視野，豐富了閱歷，增強(qiáng)了分析解決問(wèn)題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，他們的工作心得和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)將對(duì)在校大學(xué)生改變就業(yè)觀念、提升就業(yè)能力等產(chǎn)生激勵(lì)和啟發(fā)作用。

二、大學(xué)生村官工作站的主要做法

1.成立專門組織機(jī)構(gòu)，保障工作規(guī)范有序開展

工作站的建立得到了政府和學(xué)校的高度重視，蘇州市委組織部、團(tuán)市委以及學(xué)校黨委等領(lǐng)導(dǎo)出席了工作站成立儀式，在2009年蘇州科技學(xué)院“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”中，村官工作站成為高校服務(wù)地方的整改項(xiàng)目。此外，工作站專門成立了指導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)，學(xué)校團(tuán)委和高新區(qū)團(tuán)委為指導(dǎo)單位，管理辦公室為具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)，下設(shè)外聯(lián)部、活動(dòng)部、宣傳部、網(wǎng)上互動(dòng)論壇等。

2.以工作站為平臺(tái)，廣泛開展先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)活動(dòng)

村官工作站的建立，為在校大學(xué)生與大學(xué)生村官建立了溝通交流的平臺(tái)。工作站組織大學(xué)生“村官”經(jīng)常來(lái)校交流，通過(guò)座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)報(bào)告會(huì)、茶話會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、網(wǎng)上村官論壇等，與在校大學(xué)生進(jìn)行溝通與互動(dòng)。大學(xué)生“村官”們以自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷、基層工作經(jīng)驗(yàn)以及在就創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的心得等作為“教材”，引導(dǎo)在校大學(xué)生端正就業(yè)態(tài)度，針對(duì)性地提升實(shí)踐能力和就業(yè)能力。

3.以工作站為契機(jī)，為大學(xué)生基層實(shí)踐活動(dòng)整合資源

培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力是蘇州科技學(xué)院人才培養(yǎng)目標(biāo)，項(xiàng)目管理辦公室在此目標(biāo)的引領(lǐng)下，積極挖掘“村官”資源，組織各基層團(tuán)委積極與村官結(jié)對(duì)子，通過(guò)開展 “三個(gè)一”等活動(dòng)，即一次結(jié)對(duì)儀式、一場(chǎng)報(bào)告會(huì)、一次學(xué)生實(shí)踐，聘任大學(xué)生“村官”擔(dān)任在校大學(xué)生的就創(chuàng)業(yè)校外輔導(dǎo)員，為學(xué)生開展實(shí)踐鍛煉提供指導(dǎo)和幫助。利用村官提供的資源，組織在校大學(xué)生到村官所在的社區(qū)、街道集中開展科技服務(wù)、文化普及、志愿服務(wù)、知識(shí)宣講、文藝演出等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，幫助在校大學(xué)生更好地了解基層、服務(wù)基層，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí)，歷練品質(zhì)，提高就業(yè)技能。

4.以工作站為陣地，積極實(shí)施村官返?！俺潆姟庇?jì)劃

依托高校的智力和資源優(yōu)勢(shì)，為大學(xué)生“村官”返?！俺潆姟贝罱ㄐ缕脚_(tái)。大學(xué)生“村官”可以充分利用高校的圖書館、課堂教學(xué)、系列學(xué)術(shù)講座等資源實(shí)現(xiàn)返?！俺潆姟保嵘陨硭仞B(yǎng)和理論水平，從而提高基層工作能力。

三、大學(xué)生村官工作站的初步成效

1.多項(xiàng)受益、良性循環(huán)

工作站的建立促進(jìn)了學(xué)校、基層、村官、在校大學(xué)生的共同發(fā)展，在點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)了學(xué)校育人與地方建設(shè)、學(xué)生成才與村官成長(zhǎng)的良性循環(huán)。大學(xué)生村官工作站成立以來(lái)，蘇州科技學(xué)院13個(gè)基層學(xué)院團(tuán)委已與高新區(qū)8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)的120余名村官進(jìn)行了結(jié)對(duì)，學(xué)校為30余名“村官”辦理了圖書證，工作站相繼開展了“村官的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)”等各類講座、報(bào)告會(huì)20余場(chǎng)。40余名村官成為在校大學(xué)生的“校外輔導(dǎo)員”，同時(shí)也擁有了科技學(xué)院的“綠卡”。 轉(zhuǎn)貼于

在2009年的暑期實(shí)踐活動(dòng)中，500余名在校大學(xué)生到村官所在社區(qū)、街道參加實(shí)踐，集中開展了扶貧幫困、助老助殘、義務(wù)家教、環(huán)保宣傳等志愿服務(wù)活動(dòng)20余項(xiàng)。

2.媒體廣泛關(guān)注、社會(huì)反響較好

《光明日?qǐng)?bào)》、《新華日?qǐng)?bào)》、《蘇州日?qǐng)?bào)》、《揚(yáng)子晚報(bào)》、蘇州電視臺(tái)新聞?lì)l道、教育頻道等多家媒體都對(duì)工作站進(jìn)行了廣泛報(bào)道，新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、網(wǎng)易、中華網(wǎng)等也進(jìn)行了轉(zhuǎn)載報(bào)道，社會(huì)反響強(qiáng)烈。

四、加強(qiáng)大學(xué)生村官工作站的幾點(diǎn)思考

1.大學(xué)生村官工作站開辟了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的新陣地

當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)壓力激增，更多的大學(xué)生開始選擇到基層就業(yè)。以2011年江蘇省大學(xué)生“村官”選聘情況為例，全省3827個(gè)“村官”職位吸引了全國(guó)570所高校的近1.9萬(wàn)名大學(xué)生報(bào)考?？忌C合素質(zhì)比較高，高學(xué)歷人員較多，呈現(xiàn)出“強(qiáng)強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)”的態(tài)勢(shì)。高校就業(yè)指導(dǎo)工作正在面臨新的挑戰(zhàn)，這要求必須拓展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作途徑。村官工作站可以有針對(duì)性地開展大學(xué)生如何在基層就業(yè)的指導(dǎo)工作。建立大學(xué)生村官工作站的目的正在于搭建一個(gè)學(xué)校與地方互動(dòng)共建的平臺(tái)，共同致力于增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)、提升大學(xué)生的就業(yè)能力，同時(shí)，落實(shí)團(tuán)省委關(guān)于發(fā)揮團(tuán)組織的作用、深入推進(jìn)大學(xué)生村官培訓(xùn)工作的有關(guān)要求，更好地服務(wù)新區(qū)大學(xué)生村官的發(fā)展提高和高新區(qū)的開發(fā)建設(shè)。這是一件對(duì)在校學(xué)生和大學(xué)生村官雙向受益的好事，也是一件對(duì)學(xué)校和地方發(fā)展雙向受益的大事。

2.大學(xué)生村官工作站拓展了大學(xué)生村官宣傳工作的新載體

大學(xué)生村官是青年中的佼佼者，是具備較高政治理論素養(yǎng)和豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)的青年楷模。工作站建設(shè)的重要方向之一，就是希望大學(xué)生村官能夠以自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和成才經(jīng)驗(yàn)，對(duì)在校大學(xué)生形成積極的教育和引導(dǎo)，幫助在校大學(xué)生提高思想覺悟、強(qiáng)化專業(yè)技能、拓展綜合素質(zhì)。為此，蘇州科技學(xué)院聘請(qǐng)新區(qū)120名村官作為本校大學(xué)生的校外輔導(dǎo)員，以工作站論壇活動(dòng)為載體，以發(fā)揮大學(xué)生村官先進(jìn)性作用、服務(wù)廣大學(xué)生。此外，通過(guò)大學(xué)生村官工作站開展的教育、管理、服務(wù)、咨詢等活動(dòng)，既鍛煉和提升了大學(xué)生村官全面發(fā)展的能力，展示了先鋒模范形象，又教育和引導(dǎo)廣大學(xué)生積極投身基層，為開展大學(xué)生村官工作提供了新的平臺(tái)和陣地。

3.大學(xué)生村官工作站是大學(xué)生村官工作能力提高的新平臺(tái)。

大學(xué)生村官工作站為大學(xué)生村官返校充電、提高能力提供舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。學(xué)校為大學(xué)生村官工作站開展工作和舉行活動(dòng)創(chuàng)造條件、提供支持，幫助其積極組織開展各種形式的學(xué)習(xí)、研討、實(shí)踐等活動(dòng)。大學(xué)生村官工作中碰到實(shí)際困難時(shí)，可以旁聽的形式參加專業(yè)課和公選課的學(xué)習(xí)，也可以到校圖書館查閱資料，還可以與站內(nèi)村官溝通探討，使村官們盡快成為懂技術(shù)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型基層高級(jí)管理人才。

4.大學(xué)生村官工作站是高校服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的新窗口。

高校是大學(xué)生“村官”的輸出者，是他們最親密的“娘家”，由高校整合各方資源，發(fā)揮科教優(yōu)勢(shì)，為“村官”排憂解難，提供全面支持服務(wù)是最為自然的選擇。高校與地方共建的模式，高校既發(fā)揮了為地方發(fā)展服務(wù)的重要使命，也促進(jìn)了自身建設(shè)和快速發(fā)展。

大學(xué)生村官職業(yè)分析范文第2篇

關(guān)鍵詞： 大學(xué)生村官；社會(huì)保障；缺陷；對(duì)策

中圖分類號(hào)：G647文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-4311（2012）16-0295-02

0引言

大學(xué)生村官是指篩選的本科以上學(xué)歷應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生（極少省市要求?？埔陨蠈W(xué)歷）擔(dān)任村黨支部書記助理、村主任助理或其他“兩委職務(wù)”的工作者。這里主要針對(duì)我國(guó)大學(xué)生村官保障制度的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策做一論述。

1大學(xué)生村官的現(xiàn)狀及問(wèn)題

1.1 村民對(duì)大學(xué)生村官的態(tài)度在對(duì)我國(guó)部分農(nóng)村、社區(qū)大學(xué)生村官的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，廣大村民對(duì)大學(xué)生村官的評(píng)價(jià)總體不高，但也隨之變化。相比于城市，農(nóng)民對(duì)大學(xué)生村官的到來(lái)抱有很高的期望，普遍認(rèn)為他們有本事，有文化，能帶領(lǐng)村民克服一切困難。然而，隨著大學(xué)生村官工作的展開，專業(yè)知識(shí)不對(duì)口，不適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境等一系列問(wèn)題逐漸展現(xiàn)，農(nóng)民對(duì)大學(xué)生村官產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理落差，使農(nóng)民對(duì)他們逐漸失望。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)他們的組織和協(xié)調(diào)工作也不輕松，面對(duì)村里各種矛盾與糾紛，把村民們協(xié)調(diào)好也非常不容易。隨著政策的推廣和大學(xué)生對(duì)農(nóng)村環(huán)境的逐漸適應(yīng)，他們開始運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)帶領(lǐng)農(nóng)民致富，農(nóng)民看到了大學(xué)生村官的價(jià)值和作用，并能夠理性的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)大學(xué)生村官。他們平時(shí)跟著婦聯(lián)主任走訪農(nóng)戶，宣傳計(jì)劃生育；為完成村黨委選舉，挨家挨戶宣傳選舉政策，這點(diǎn)點(diǎn)滴滴老百姓都看在眼里，在現(xiàn)在的農(nóng)村，廣大農(nóng)民基本能夠達(dá)成共識(shí)，積極配合大學(xué)生村官的工作。

1.2 村干部對(duì)大學(xué)生村官的態(tài)度調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，村干部對(duì)大學(xué)生村官既給予肯定，又對(duì)其不足進(jìn)行了剖析。他們認(rèn)為政策大大提高了農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的總體素質(zhì)，使農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍年青化、專業(yè)化；廣大村干部充分肯定了大學(xué)生的能力，指出大學(xué)生的到來(lái)帶來(lái)許多新思想、新視角，促進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民生活水平提高；由于大學(xué)生村官一般有較高的政治面貌和思想覺悟，也有較強(qiáng)的組織性和紀(jì)律性，便于組織管理和落實(shí)政策。同時(shí)，廣大村干部對(duì)大學(xué)生村官也有不少擔(dān)憂與期望，即大學(xué)生不適應(yīng)農(nóng)村的艱苦環(huán)境，許多大學(xué)生基本沒有在農(nóng)村生活的經(jīng)驗(yàn)，開始很難適應(yīng)；大學(xué)生不切實(shí)際空想，與專業(yè)不對(duì)口，在大學(xué)生村官中只有一小部分是學(xué)習(xí)農(nóng)學(xué)專業(yè)的，既缺乏農(nóng)村生活工作的技術(shù)，又缺乏對(duì)農(nóng)村現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)，所以在實(shí)踐中可能會(huì)脫離農(nóng)村的實(shí)際情況去思考問(wèn)題；廣大村干部對(duì)能不能留住大學(xué)生抱有懷疑態(tài)度，擔(dān)心合同到期后大學(xué)生村官會(huì)各奔前程，不肯留在農(nóng)村，帶來(lái)新一輪的人才缺乏問(wèn)題。

1.3 大學(xué)生村官自身的態(tài)度不適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分大學(xué)生村官由于缺乏農(nóng)村生活的經(jīng)驗(yàn)，再加上受年齡、閱歷及心理等諸多因素的影響，短時(shí)間很難適應(yīng)農(nóng)村的工作和生活，難以渡過(guò)角色轉(zhuǎn)換的磨合期，主要體現(xiàn)在以下方面：一是心理上的不適應(yīng)。由于剛剛離開校園，依賴心理強(qiáng)、承受心理弱等問(wèn)題依然存在，加之以前沒有接觸過(guò)農(nóng)村工作，面對(duì)復(fù)雜的環(huán)境和棘手的事情，稍微遇到一點(diǎn)挫折就會(huì)心灰意冷。二是環(huán)境上的不適應(yīng)。由于多年在外求學(xué)尤其是大學(xué)校園生活的經(jīng)歷，部分人已經(jīng)習(xí)慣了都市的生活，因而當(dāng)村官后，雖有一定的心理準(zhǔn)備，但面對(duì)基層艱苦的工作環(huán)境和較差的生活條件，還是感到與自己的想象落差太大，一時(shí)難以適應(yīng)，心理準(zhǔn)備不足，不能盡快地進(jìn)入角色。三是工作上的不適應(yīng)。一些大學(xué)生村官工作中被動(dòng)應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)，不能將所學(xué)的知識(shí)與實(shí)際有效結(jié)合起來(lái)，使個(gè)人特長(zhǎng)得不到充分發(fā)揮，尤其是面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件，雖有熱情卻方法欠妥，應(yīng)對(duì)能力和策略不足，獨(dú)立工作能力不強(qiáng)。

1.4 專業(yè)適應(yīng)及政策方面的問(wèn)題大學(xué)生村官的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與農(nóng)村發(fā)展需求錯(cuò)位，調(diào)研中發(fā)現(xiàn)部分大學(xué)生村官的專業(yè)與農(nóng)村需求錯(cuò)位。絕大多數(shù)大學(xué)生村官是經(jīng)濟(jì)學(xué)、農(nóng)學(xué)之外的專業(yè)，農(nóng)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生村官只占3%，經(jīng)管類專業(yè)的也只占26%，一部分大學(xué)生村官表示，他們的知識(shí)很難在具體工作中派上用場(chǎng)。為了更好的幫助大學(xué)生村官適應(yīng)村官生活，很多縣政府都制訂了政策措施：比如各鎮(zhèn)統(tǒng)一建設(shè)大學(xué)生村官公寓以提供方便、整潔、舒適的住宿，每人配發(fā)一輛自行車從而方便他們的工作……這些人性化措施有效的幫助大學(xué)生盡快地適應(yīng)了當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境，但總體而言，大學(xué)生村官對(duì)目前待遇不太滿意。

2健全和完善大學(xué)生村官社會(huì)保障制度的對(duì)策

大學(xué)生村官計(jì)劃作為我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)中的一項(xiàng)創(chuàng)新性工作還處于嘗試階段，在理論和實(shí)踐上都需要一個(gè)不斷完善和深化的過(guò)程，需要建立和完善大學(xué)生村官的保障機(jī)制才能使大學(xué)生村官計(jì)劃得以持續(xù)推進(jìn)。

2.1 加快大學(xué)生村官保障制度立法國(guó)家必須盡快完善和更新大學(xué)生村官社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利以及社會(huì)救濟(jì)和再就業(yè)的相關(guān)立法，堅(jiān)決落實(shí)大學(xué)生村官失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)保險(xiǎn)工作，尤其要注重大學(xué)生村官失業(yè)保險(xiǎn)的法制建設(shè)。大學(xué)生村官失業(yè)保險(xiǎn)制度的總體目標(biāo)是建立大學(xué)生村官失業(yè)保險(xiǎn)安全網(wǎng)，促使離職者再就業(yè)，使農(nóng)村組織正常運(yùn)行，在保障失業(yè)大學(xué)生村官基本生活前提下，確保社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家繁榮。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們應(yīng)該做出相應(yīng)的努力，可以將失業(yè)保險(xiǎn)制度納入到離職保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)和住房保險(xiǎn)等保險(xiǎn)體系中。

2.2 建立統(tǒng)一的大學(xué)生村官社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)建立由財(cái)政、審計(jì)、銀行等多部門參加的失業(yè)基金管理委員會(huì)，嚴(yán)格審批大學(xué)生村官失業(yè)保險(xiǎn)基金年度預(yù)算和年度決算，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集、使用的管理和監(jiān)督，將失業(yè)保險(xiǎn)基金營(yíng)運(yùn)納入國(guó)家財(cái)政部門和審計(jì)部門的監(jiān)督之下，要加快建立統(tǒng)一的大學(xué)生村官保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，管理大學(xué)生村官保險(xiǎn)檔案和大學(xué)生村官個(gè)人賬號(hào)，編制大學(xué)生村官保險(xiǎn)預(yù)算決算報(bào)告，同時(shí)需要社會(huì)各界進(jìn)行廣泛的關(guān)注，使保險(xiǎn)金做到?？顚Ｓ?。及時(shí)發(fā)放大學(xué)生村官保險(xiǎn)金，收繳大學(xué)生村官保險(xiǎn)費(fèi)用，收集和處理大學(xué)生村官保險(xiǎn)制度運(yùn)行中的各種缺陷，保證大學(xué)生村官保險(xiǎn)基金合理使用和安全運(yùn)營(yíng)，為政府修訂完善大學(xué)生村官保險(xiǎn)政策提供咨詢服務(wù)等。當(dāng)然，在網(wǎng)絡(luò)信息如此發(fā)達(dá)的今天，還要廣泛運(yùn)用電子技術(shù)手段，建立覆蓋全國(guó)的大學(xué)生村官保險(xiǎn)的技術(shù)支持系統(tǒng)，使大學(xué)生村官保險(xiǎn)管理凸顯科學(xué)化。

大學(xué)生村官職業(yè)分析范文第3篇

關(guān)鍵詞：法律；高職；職業(yè)化；研究

作者簡(jiǎn)介：李學(xué)勤（1974－），女，河北石家莊人，河北政法職業(yè)學(xué)院副教授，律師，研究方向?yàn)閲?guó)際法，教學(xué)改革。

課題項(xiàng)目：本文系河北政法職業(yè)學(xué)院課題“法律高職職業(yè)化教育效果考察”（編號(hào)：20111005）成果之一。

中圖分類號(hào)：G710

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

文章編號(hào)：1001－7518（2012）14－0086－03

我國(guó)法律高職的職業(yè)化教育經(jīng)探過(guò)十幾年的探索，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，如法律診所式教學(xué)、雙證書、模擬法庭、法律服務(wù)中心、校外實(shí)訓(xùn)基地等。但是對(duì)于法律高職職業(yè)化教育與社會(huì)需求是否契合，即：法律高職多年的職業(yè)化教育的“產(chǎn)品”是否與就業(yè)市場(chǎng)合拍？還較少考察與研究。本課題組成員以河北政法職業(yè)學(xué)院為切入點(diǎn)，對(duì)河北省的法律高職院校畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，對(duì)法律高職的多年職業(yè)化教學(xué)效果進(jìn)行考察和論證。

一、法律高職職業(yè)化教育的調(diào)查與分析

本課題組成員對(duì)河北政法職業(yè)學(xué)院的2009-2011三界畢業(yè)生的就業(yè)進(jìn)行調(diào)查。發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷1200份，收回有效調(diào)查問(wèn)卷1003份。由于學(xué)生的就與學(xué)校的招生掛鉤，所以各方面努力，學(xué)生就業(yè)率比較高達(dá)到98%，但是法律專業(yè)對(duì)口率并不高。就職業(yè)分布來(lái)看：屬于靈活就業(yè)的占72.4%，這中間從事營(yíng)銷、文秘等則占到一半以上，通過(guò)專升本考試的為13.6%，考上公務(wù)員進(jìn)入機(jī)關(guān)包括政法機(jī)關(guān)的為6.2%，其他包括參軍等的為7.3%，這組數(shù)據(jù)對(duì)通過(guò)自考本科、專升本后通過(guò)司法資格考試，以及畢業(yè)以后又錄警等可能從事法律職業(yè)的沒有顯示。從這組數(shù)據(jù)可知：法律類高職的就業(yè)相對(duì)于其他層次的法律教育應(yīng)該是比較高。2009年中國(guó)法治藍(lán)皮書《中國(guó)法治發(fā)展報(bào)告2009)》顯示，法學(xué)學(xué)科畢業(yè)生就業(yè)率在文科畢業(yè)生最低，甚至不如冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)。①但是，法律高職就業(yè)多元化，尤其是法律類高職就業(yè)與法律高職的職業(yè)教育目標(biāo)契合度低，大部分選擇非法律專業(yè)需要我們高職院校引起重視和關(guān)注。

同時(shí)，本課題組還對(duì)河北政法職業(yè)學(xué)院的在校學(xué)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，主要是對(duì)于當(dāng)前所受法律高職教育的評(píng)價(jià)調(diào)查，發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷321份，收回有效問(wèn)卷301份。調(diào)查結(jié)果顯示， 41.2％的學(xué)生對(duì)目前接受的高職法律教育評(píng)價(jià)不滿意，其中81.3%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校的課程設(shè)置，實(shí)踐教學(xué)不合理；71.5%的學(xué)生不知道高職法律教育和其他層次法律教育本質(zhì)上的不同；對(duì)于將來(lái)職業(yè)的選擇中11.4%學(xué)生選擇自考本科后參加司法資格考試，77.2%選擇公司、企業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。其他自己列明的為參軍、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿西部等。這也與我們畢業(yè)就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)基本吻合的，說(shuō)明法律高職學(xué)生就業(yè)觀念比較符合社會(huì)發(fā)展。

筆者認(rèn)為造成法律高職院校不適合社會(huì)需求的原因主要有以下兩個(gè)：

（一）法律高職教育但是法律高職院校在法律高職的職業(yè)化教學(xué)的定位上還帶有理想主義色彩。

司法部國(guó)家司法考試司姜晶副司長(zhǎng)在全國(guó)高職高專教育法律類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)2011年年會(huì)上的講話指出：截止到2011年全國(guó)開設(shè)法律類高職專業(yè)的學(xué)校有300余所，其中高職高專院校200所左右，2009年底在校生數(shù)為228694人，約為本科法學(xué)專業(yè)在校生數(shù)的一半；全國(guó)高職高專法律類在校學(xué)生總數(shù)為人，占高職高專在校生總數(shù)比例的5％。法律高職設(shè)置的專業(yè)有法律實(shí)務(wù)類、法律執(zhí)行類和司法技術(shù)類三大類13個(gè)專業(yè)，其中法律事務(wù)是開設(shè)的專業(yè)點(diǎn)最多的專業(yè)。司法部1999年頒發(fā)的《高等法律職業(yè)教育專業(yè)目錄(第一批)》和配套的教學(xué)方案(試行)規(guī)定：法律高職教育主要有律師事務(wù)、行政法律事務(wù)、法律文秘、監(jiān)獄管理和勞動(dòng)教養(yǎng)管理等專業(yè)。但是，司法部于2002年起具有司法考試資格要求本科以上學(xué)歷，高職法律專業(yè)無(wú)資格參加司法考試。這個(gè)限制對(duì)高職法律專業(yè)有著直接重要的影響。這是法律教育大眾化與法律職業(yè)精英化教育的沖突。同時(shí)，司法所、民事調(diào)解員、書記員等法律相關(guān)輔助和基層職業(yè)的準(zhǔn)入的制度還沒有建立和完善。這其中為數(shù)不多省份法律相關(guān)輔助和基層職業(yè)的公務(wù)員考試除鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中還有少部分職位大專學(xué)歷，其他基本要求是本科學(xué)歷。這進(jìn)一步加劇了法律教育大眾化與法律職業(yè)精英化教育的沖突。

法律高職職業(yè)化教育理想目標(biāo)定位與現(xiàn)行司法體制契合度底，所以導(dǎo)致了從法律高職畢業(yè)生小比例從事公、檢、法、司等于法律相關(guān)職業(yè)外，大部分選擇非法律職業(yè)。法律高職院校人才培養(yǎng)中借鑒目前工科類高職院校的成功經(jīng)驗(yàn)由學(xué)校與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)緊密合作時(shí)也沒有考慮這個(gè)因素。司法部對(duì)法律高職職業(yè)化教育目標(biāo)定位是高職法學(xué)教育與法律職業(yè)相脫節(jié)的的教育目標(biāo)，如果法律高職院校還是一廂情愿的停留在這個(gè)層面，不僅會(huì)造成社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)，而且法律高職教育會(huì)自我束縛。

（二）造成這種局面也有法律高職畢業(yè)生的原因。是否法律高職已經(jīng)過(guò)剩呢？就法律專業(yè)畢業(yè)生而言，中國(guó)法律教育的產(chǎn)品還不能滿足社會(huì)的需要，同時(shí)表現(xiàn)為產(chǎn)品的緊缺和過(guò)剩，緊缺的是兩端，過(guò)剩的是中間產(chǎn)品。[1]也就是在農(nóng)村、西部、基層有著大量法律職業(yè)人才缺口。但是法律高職院校培養(yǎng)的學(xué)生大部分選擇城市。而城市尤其大城市，隨著社會(huì)的發(fā)展和法律人才層次的不斷提高，法律職業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈、低層次法律人才的需求逐漸減少，所以法律類高職院校的畢業(yè)生只能選擇非法律專業(yè)，加劇了法律高職就業(yè)的低對(duì)口率。

筆者通過(guò)以上的數(shù)據(jù)認(rèn)為：對(duì)目前及未來(lái)法律高職就業(yè)形式的狀態(tài)下，法律高職院校應(yīng)該在目前的職業(yè)化教學(xué)基礎(chǔ)上，依據(jù)迅速發(fā)展變化的社會(huì)需求，就業(yè)去向多元化的趨勢(shì)，對(duì)法律高職教育的職業(yè)化教育進(jìn)行調(diào)整甚至重新構(gòu)建。

二、法律高職職業(yè)化教學(xué)體系重構(gòu)

針對(duì)目前法律高職就業(yè)的多元化，法律高職教育的職業(yè)化教育體系應(yīng)該是讓學(xué)生依據(jù)自身的職業(yè)傾向能力和職業(yè)興趣，使其具備《高等法律職業(yè)教育專業(yè)目錄》所既定的法律職業(yè)能力，又有選擇某一職業(yè)傾向的職業(yè)能力。法律高職職業(yè)化教學(xué)體系重構(gòu)要滿足社會(huì)和學(xué)生個(gè)體的職業(yè)化教育需求，同時(shí)也能促進(jìn)學(xué)生拓展職業(yè)發(fā)展的可能。本文作者結(jié)合法律高職院校現(xiàn)狀，認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面構(gòu)建法律高職職業(yè)化教育。

（一）必須解決法律高職職業(yè)化教育的一元性與畢業(yè)生就業(yè)的多元性之間的矛盾。職業(yè)化教育具有明確的職業(yè)定向、實(shí)用型和操作型人才培養(yǎng)的特征．其課程內(nèi)容必須從崗位綜合職業(yè)能力的實(shí)際需要出發(fā)。通過(guò)課題組調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出：社會(huì)法科高職畢業(yè)生的需求說(shuō)明法學(xué)是一門應(yīng)用面很廣的專業(yè)，法律人應(yīng)該是具有人文精神和法治觀念的人才。只有真正明確社會(huì)需求的是多元化職業(yè)相依托的法律高職教育目標(biāo)，才能重構(gòu)與之相適應(yīng)的法律高職的職業(yè)化教學(xué)體系。法律高職職業(yè)化現(xiàn)實(shí)教育目標(biāo)應(yīng)是適應(yīng)向社會(huì)各領(lǐng)域的開放的法律職業(yè)需求，以社會(huì)人文科學(xué)為基礎(chǔ)的多元化的法律實(shí)務(wù)人才。法律高職教育的“職”不能簡(jiǎn)單地理解為“法律職業(yè)”。法律高職教育是培養(yǎng)社會(huì)需要的應(yīng)用型、技能型人才。因此，法律高職職業(yè)化教育，應(yīng)更傾向多元化的職業(yè)教育方向發(fā)展，以適應(yīng)向社會(huì)各領(lǐng)域的開放的多元的高職法律人才的社會(huì)需求。

法律高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)定位應(yīng)是構(gòu)建寬口徑多元化職業(yè)性的培養(yǎng)模式。并且通過(guò)實(shí)踐教學(xué)使學(xué)生能依據(jù)自身的職業(yè)傾向能力和職業(yè)興趣，使其即具備法律實(shí)務(wù)能力，又有自主就業(yè)某一職業(yè)傾向的職業(yè)能力。這就要求法律高職教育目標(biāo)定位應(yīng)該是以社會(huì)人文科學(xué)為基出的、社會(huì)需求的、多元化職業(yè)相依托的法律類實(shí)務(wù)人才。[2]將多領(lǐng)域職業(yè)教育納入法律職業(yè)教育中?！督逃筷P(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高【2006】16號(hào))出: “針對(duì)高等職業(yè)院校學(xué)生的特點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)性,教育學(xué)生樹立終身學(xué)習(xí)理念,提高學(xué)習(xí)能力,學(xué)會(huì)交流溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。”，對(duì)于這種定位是有支撐的。

（二）法律高職院校要結(jié)合自身特性來(lái)調(diào)整和定位自己的職業(yè)教育目標(biāo)并形成特色。法律高職院校要樹立人才培養(yǎng)應(yīng)該積極主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的思想，法律高職教育不僅不同于本科法學(xué)教育的職業(yè)特性，而且法律高職院校明確辦學(xué)思想，定位準(zhǔn)確，突出自身辦學(xué)特色。

就目前法律高職院效存在的首要問(wèn)題是法律高職的課程設(shè)置上還是單一。法律類高職法專業(yè)的學(xué)生由學(xué)校的培養(yǎng)計(jì)劃培養(yǎng)出來(lái)，而很少考慮學(xué)生的興趣、特長(zhǎng)和社會(huì)需求，即在課程設(shè)置上共性的比例很大，而忽視了學(xué)生的個(gè)性。法律類高職由于公共必修課、專業(yè)必修課、選修課和等組成。但是，專業(yè)選修課在所有課程中的比重最低，也就是法律高職學(xué)生可以根據(jù)自己個(gè)性來(lái)選擇職業(yè)的需要，自主決定學(xué)習(xí)的課程時(shí)間比例很低。由于缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)權(quán)，導(dǎo)致了專業(yè)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，知識(shí)體系單一，人才的培養(yǎng)如同流水線生產(chǎn)，難以形成的特長(zhǎng)。

其次，法律高職院校沒有結(jié)合自身特性來(lái)調(diào)整和定位自己的職業(yè)教育目標(biāo)并形成特色。學(xué)生職業(yè)化教育中可考慮依托學(xué)校自身優(yōu)勢(shì)對(duì)法律相關(guān)度較高的職業(yè)進(jìn)行拓展，考率因素有專業(yè)設(shè)置、學(xué)科優(yōu)勢(shì)和辦學(xué)傳統(tǒng)以及社會(huì)資源、地理位置等。例如財(cái)經(jīng)類院校開設(shè)的法律高職專業(yè)可以開設(shè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)中介、保險(xiǎn)人、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人、報(bào)關(guān)員、拍賣師、證券從業(yè)人員等相關(guān)課程，尤其這些職業(yè)等都有相應(yīng)的資格認(rèn)證考試，并且結(jié)合高職院?！半p證書”制。還如法學(xué)專業(yè)在師資、文化等方面有深厚積淀和歷史的法律高職院校，如各省政法管理干部學(xué)院轉(zhuǎn)為法律高職院校的，可以在通過(guò)自學(xué)考試本科的學(xué)生中嘗試開設(shè)司法考試實(shí)驗(yàn)班。雖然，國(guó)家嚴(yán)格控制高職院校升本，但這種探索也未嘗不可。②高職院校要以提高質(zhì)量、創(chuàng)新體制和辦出特色為重點(diǎn)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè)，提升社會(huì)服務(wù)能力。③在同類院校中起到引領(lǐng)發(fā)展的作用，樹立自己法律高職的品牌。法律高職院校在競(jìng)爭(zhēng)中才會(huì)爭(zhēng)取到更大的發(fā)展空間。④

（三）增強(qiáng)法律高職職業(yè)化教育職業(yè)崗位的開放性，使職業(yè)教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)崗位要求相契合。法律高職院校在教學(xué)目標(biāo)的定位上，首先核心目標(biāo)是法律專業(yè)的的職業(yè)能力，包括訴訟、非訴訟、法律咨詢、民事調(diào)解等，使學(xué)生獲得職業(yè)群共同職業(yè)技能學(xué)，為學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)而寬廣的專業(yè)基礎(chǔ)。其次，基礎(chǔ)目標(biāo)是是輔助職業(yè)能力包括檔案管理、文案編輯與速錄、財(cái)務(wù)管理等方面的職業(yè)能力。最后是拓展職業(yè)能力，即社會(huì)科學(xué)和人文學(xué)科的能力，具體為語(yǔ)言表達(dá)、與人溝通協(xié)作、組織和社會(huì)活動(dòng)能力等，從而達(dá)到增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的彈性和崗位的適應(yīng)性。這種教學(xué)目標(biāo)能夠?yàn)閷W(xué)生應(yīng)對(duì)社會(huì)多元化的職業(yè)需求提供了可能。本文作者者到就業(yè)市場(chǎng)了解：多數(shù)企業(yè)對(duì)文秘、行政、銷售、策劃、跟單、報(bào)關(guān)等崗位，在同等薪酬條件下更愿意招聘有法律教育背景的人才，以降低勞動(dòng)力成本。法律高職職業(yè)化教育沒有建立具有職業(yè)針對(duì)性的實(shí)踐教學(xué)體系。實(shí)踐教學(xué)以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能、職業(yè)拓展能力為目標(biāo)。職業(yè)教學(xué)內(nèi)容與法學(xué)專業(yè)密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券、保險(xiǎn)、公證等選修課程，并形成完整的學(xué)科體系。這樣才能實(shí)現(xiàn)“入口”與“出口”相對(duì)接。

（四）重構(gòu)與職業(yè)崗位相適應(yīng)的職業(yè)教學(xué)模式。

法律高職校內(nèi)的實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)內(nèi)容和硬件設(shè)施相對(duì)經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展已經(jīng)不僅硬件包括軟件及實(shí)踐大綱、計(jì)劃、教材等比較完善了。但是在在職業(yè)化教育中最重要的一環(huán)是畢業(yè)生實(shí)習(xí)卻流于形式，畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間大約半年左右，?因?yàn)榉▽W(xué)專業(yè)大量畢業(yè)生公、檢、法、司等部門安排實(shí)習(xí)崗位比較困難，所以大部分法律高職院校很少統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)單位。畢業(yè)生自己尋找實(shí)習(xí)單位，在這個(gè)過(guò)程中畢業(yè)指導(dǎo)老師、學(xué)生處、系部和就業(yè)指導(dǎo)處等部門監(jiān)管不到位，等于學(xué)生處于放任狀態(tài)，最后學(xué)生交一份流于形式的實(shí)習(xí)報(bào)告。這樣把對(duì)于提高學(xué)生職業(yè)能力分量最終的一部分浪費(fèi)掉了。法律高職院校應(yīng)該切實(shí)重視這個(gè)問(wèn)題，多部門共同努力，采取多種措施，通過(guò)多種途徑，來(lái)拓寬把畢業(yè)生的實(shí)習(xí)落實(shí)，并且在畢業(yè)老師的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)、學(xué)校實(shí)習(xí)監(jiān)管等方面完善體制。

另外，在實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)方面。對(duì)于基層、企業(yè)建立的實(shí)訓(xùn)基地，在企業(yè)不僅掛有實(shí)踐基地的牌子，更要有真正的深度合作。把專業(yè)建設(shè)、實(shí)踐課程甚至教育與市場(chǎng)的運(yùn)作融合，做到校企互動(dòng)、開放合作產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合辦學(xué)。把校企業(yè)合作模式真正落實(shí)，提升學(xué)生的職業(yè)能力。還可與街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所聯(lián)系，頂崗實(shí)習(xí)。法律高職院校對(duì)于農(nóng)村宅基地問(wèn)題、養(yǎng)老題、婚姻財(cái)產(chǎn)繼承等問(wèn)題針對(duì)性的實(shí)踐教學(xué)，形成以綜合職業(yè)能力為核心的實(shí)踐體系。這其中法律高職院?？梢蕴剿鹘⒆约悍稍行?。武漢大學(xué)、北京大學(xué)等高校成立法律援助機(jī)構(gòu)。⑤但是法律高職院校建立法律援助中心還沒有，將法律援助與高職法律職業(yè)化教學(xué)相結(jié)合是雙贏，既能作為民間機(jī)構(gòu)承擔(dān)社會(huì)公益，同時(shí)也為法律高職學(xué)生找到具有實(shí)踐性的職業(yè)教育可能，是學(xué)生介入司法實(shí)踐的很好的切入點(diǎn)。

（五）建立完善法律高職院校畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作，建立有效的信息反饋體系。法律高職院校要重視自己輸出產(chǎn)品的社會(huì)評(píng)價(jià)制度，部分高校已經(jīng)建立學(xué)生畢業(yè)跟蹤調(diào)查表。但是很多法律高職院校這個(gè)工作還很不足。學(xué)校只能零星地、片面地、沒有形成系統(tǒng)的調(diào)查，無(wú)法得到全面、準(zhǔn)確的教學(xué)效果信息。對(duì)畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查不僅包括畢業(yè)生還應(yīng)包括對(duì)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查。法律高職院校畢業(yè)生跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)包括畢業(yè)生在校信息、畢業(yè)生簽約率、單位類型、工作類型、工作地點(diǎn)、工作滿意程度、工作與專業(yè)的對(duì)口度、畢業(yè)生對(duì)學(xué)校教育的評(píng)價(jià)以及用人單位對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)。調(diào)查可以有助于客觀和深入了解法律高職院校畢業(yè)生就業(yè)狀況的現(xiàn)實(shí)，這種就業(yè)有價(jià)值的信息能使法律高職院校從市場(chǎng)的需求來(lái)調(diào)整、制定法律高職教育的結(jié)構(gòu)。法律高職院校畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作不僅迫切，而且需要法律高職院校從體制、人員經(jīng)費(fèi)上建立完善。這是從根本上保證“以就業(yè)為導(dǎo)向”，職業(yè)教育真正與社會(huì)對(duì)接，法律高職院校才能煥發(fā)生命力。

（六）教師需要提高自身的職業(yè)能力和實(shí)踐能力。法律高職職業(yè)化教育必須使課程和教學(xué)內(nèi)容符合學(xué)生職業(yè)崗位需求，以及選擇合適的教學(xué)模式有效引導(dǎo)學(xué)生獲得職業(yè)能力，而這一有效活動(dòng)的完成以教師為前提，教師是關(guān)鍵要素。但是，目前法律高職院校的教師的職業(yè)化程度就不高，成為制約法律高職職業(yè)化教育的制約因素。

教師對(duì)法律高職職業(yè)化教育理念的理解，發(fā)展的教學(xué)改革思維方式，以及在教學(xué)過(guò)程中實(shí)踐的能力，直接影響甚至決定著法律高職職業(yè)化教育。法律高職院校的教師的教學(xué)理念真正從學(xué)科教育轉(zhuǎn)變到職業(yè)教育上來(lái)，法律專業(yè)教學(xué)改革才能進(jìn)一步發(fā)展。其次，教師不僅擁有形式權(quán)威，更需要有實(shí)質(zhì)權(quán)威。而后者是需要教師自身的具備的職業(yè)能力來(lái)決定的。教師的職業(yè)能力實(shí)質(zhì)的權(quán)威才能引導(dǎo)學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)與塑造。同時(shí)當(dāng)前法律高職院校教師的職業(yè)化教學(xué)評(píng)價(jià)體系還沒有建立，也沒有形成激勵(lì)機(jī)制。法律高職院校應(yīng)當(dāng)制定出實(shí)踐教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的具體的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)教師的實(shí)踐教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此建立教師的長(zhǎng)效機(jī)制。

綜上，法律高職院校要有自身的辦學(xué)特色，提高法律高職學(xué)生的教育質(zhì)量，最大限度的實(shí)現(xiàn)法律高職的職業(yè)化教學(xué)目標(biāo)。走出一條適合高職法律事務(wù)專業(yè)生存和發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新之路。

注釋：

①法律大類也是2010年就業(yè)對(duì)口率最低的專業(yè)大類（33%）。

②河北政法職業(yè)學(xué)院與2010年嘗試在每屆選擇小比例優(yōu)秀學(xué)生同時(shí)參考學(xué)生意愿開設(shè)司法考試設(shè)實(shí)驗(yàn)班，通過(guò)率很高，受到社會(huì)和學(xué)生認(rèn)可。

③2011年7月教育部高等職業(yè)教育引領(lǐng)職教科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略專題研討班學(xué)習(xí)資料匯編。

④浙江警官職業(yè)學(xué)院作為全國(guó)百所示范高職之一，有明確的職業(yè)依托和定位，示范性顯著，為國(guó)家示范性高等職業(yè)院校。

⑤武漢大學(xué)法律援助機(jī)構(gòu)為：社會(huì)弱者權(quán)利保護(hù)中心，北京大學(xué)法律援助機(jī)構(gòu)為：婦女法律研究與服務(wù)中心。

參考文獻(xiàn):